来源：澎湃新闻 笔试第二、面试第一，总成绩第一的好成绩后，因怀孕无法做胸透项目，邹小林（化名）与其他5名孕妇被当地教体局以体检项目缺项不合格为由“拒之门外”，无法通过去年的教师公开招聘上岗。邹小林和其他5名孕妇质疑当地文教体卫局以体检项目缺项为由变相歧视孕妇。 邹小林（化名）报考的卞庄小学招考条件 来源：官网截图 为此，8月19日，河南省新乡市平原示范区文教体卫局的工作人员回应澎湃新闻（www.thepaper.cn）称，孕期不能做胸透检查确实会影响体检结果，最终入职时会因体检项目缺项导致不被录用。 曾为平原示范区文教体卫局提供教师入职体检的新乡医学院第三附属医院体检中心一名工作人员则称，员工入职体检项目由招聘方即平原示范区文教体卫局来定，孕妇怀孕期间不建议做胸透，孕妇自己需酌情考虑后果。该体检中心还表示，胸透是检查肺部气管有无异常的项目，目前没有其他检查方式能够替代。 笔试面试资料审核均通过，入职体检因怀孕未做胸透 今年31岁的邹小林告诉澎湃新闻，因为对教师行业的热爱，2019年暑期她决定参加新乡市平原新区第二批中小学教师公开招聘，报考岗位是祝楼乡卞庄小学的语文老师。 邹小林说，当时她已怀孕四个多月，刚刚做过四维彩超，注意到教师公告中对于岗位的招聘条件年龄限制在30周岁以下，她决定抓住机会尝试一下。 在获得笔试第二、面试第一，总成绩第一的好成绩后，2019年8月7日，邹小林来到新乡医学院健康体检中心（新乡医学院第三附属医院旁边）参加由平原新区文教体卫局组织的入职体检。 邹小林称，在体检时，一位平原示范区文教体卫局带队的一名负责人张女士曾主动在微信群里告知“女性是孕妇或者是例假期在体检时一定要告诉医护人员。” 邹小林回忆，当张女士通知完后，一共有10位女性表示自己是孕妇不能做胸透检测。邹小林向澎湃新闻提供一张微信群聊名为“2019年第二批招教人员”当天的聊天记录证实前述说法。 做完了常规的体检项目如视力检测、血液检测等，快要结束时，邹小林和其他孕妇一同询问体检中心的医护人员，不能做胸透如果影响体检结果怎么办，对方表示，可以开怀孕证明，作为胸透的补充项。 邹小林称，随后她花了近千元做了彩超，前往新乡医学院第三附属医院门诊开怀孕证明。 邹小林将怀孕证明交给体检中心后，对方告知，“这样可以了，体检项目是完整的。” 8月13日，邹小林称当天她和其他几名孕妇陆续接到体检中心的电话通知，对方工作人员称，体检因没有做胸透缺项导致体检结果不合格。 “当时觉得大脑一片空白。”邹小林称，得到通知后，她和其他孕妇曾询问体检中心能否补充做胸透检查，对方以孕妇不能做胸透为由拒绝。 因未做胸透导致体检项目不完整，文教局拒绝录用 澎湃新闻查阅发现，根据2019年6月6日新乡市平原示范区文教体卫局发布的第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告，对于体检的要求写明，体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，此外规定招聘公告中强调，“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。” 2019年6月6日新乡市平原示范区文教体卫局发布的第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告，对于体检的要求写明，“在规定期限内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。”来源：官网截图 除了常规的体检项目，体检检查标准并未提及孕妇体检时的注意事项，此外第二十条规定，未纳入体格检查标准、有影响健康和教学工作的其他疾病或生理缺陷者为不合格。 邹小林称未等到平原示范区文教体卫局录用通知后，她和当初一起参加体检认识的另外5名孕妇成立为微信维权群。2020年8月19日，澎湃新闻统计发现，6名孕妇当初参加体检时孕期在13周至30周左右，6名孕妇均因当初处于孕期，未在体检中心做胸透检测，最终未被报考单位录用。 邹小林告诉澎湃新闻，有孕妇曾提议给当地12345反映歧视孕妇的问题，有孕妇曾发帖维权，但最终都无果。 澎湃新闻注意到，落选的6名孕妇中曾有人于2019年8月22日向河南新乡领导留言板留言反映此事。 曾有网友在人民网地方领导留言板块留言 来源：人民网地方领导留言板截图 平原示范区于当天回应称，根据《平原示范区2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》，结合我区教师非常紧缺的情况，为满足我区教师需求，特规定“在规定期限內不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格”。 体检中心：胸透检查确实会对胎儿发育造成影响 针对邹小林及其他5名孕妇质疑平原示范区文教体卫局歧视孕妇的说法，8月19日平原示范区文教体卫局一位负责教师招聘的工作人员告诉澎湃新闻，孕期不能做胸透检查确实会影响体检结果，最终入职时会因体检项目缺项导致不被录用。“按照招聘公告上写的比较清楚，提醒了不能提供完整的体检报告就不符合要求。”前述工作人员称。 为孕妇提供入职体检的新乡医学院第三附属医院体检中心的一位工作人员称，体检中心确实有邹小林2019年8月的体检记录。“但是孕妇是明确不能做放射科胸透检查的，因为X射线会对胎儿发育造成影响。” 8月20日，新乡医学院第三附属医院体检中心的工作人员告诉澎湃新闻，胸透是检查肺部气管有无异常的项目，目前没有其他检查方式能够替代。澎湃新闻查询历年河南省教师资格申请人员体检表后发现，胸部透视均被列为单独的一项体检项目。 该体检中心的院长办公室一位工作人员称，平原示范区文教体卫局可能确实“会以体检项目不完整为由卡孕妇入职，情况确实是存在的”。 前述工作人员建议，孕妇在做体检前应跟招聘单位提前沟通确认，不能做胸透项目是否会影响招聘结果。 澎湃新闻注意到，新乡市平原城乡一体化示范区官网显示，2020年8月7日发布的新一批《平原示范区2020年公开招聘中小学教师体检及考察通知》中明确提及到，受孕者事先告知工作人员并登记，勿做X光检查。此条款在2019年的招聘通知中并未出现。 邹小林称，据她了解，有2名孕妇曾将体检项目补充完整后被录取。“一位是剖腹产后补充做胸透，一位是流产后去做胸透。” 不过，该说法尚未得到当事人证实。 ,
常年从事职级管理工作二级主任科员是什么级别，我来回答一下，很明确告诉你，二级主任科员2年后，有职数空余，完全可以晋升一级主任科员。2019年6月之后，新的职级制度实施，将原来的非领导职务取消，新设了职级制度。职级制度和原来非领导职务比较起来，最大的变化就是职数按照编制来核定，而不再是按照领导职数来核定。所以对于好多单位来说，职级职数比较和原来的非领导职务职数比较，职数总量是增加的。 你现在副科能够晋升到二级主任科员，享受正科级经济待遇，说明你们单位职数是比较富裕的，而且说明你的表现是比较优秀的。这种情况下你的进步分为两个方面：一是职务方面的进步；二是职级方面的进步。 先看职务的进步。作为副科级领导干部，能够晋升二级主任科员，说明你的副科级任职年限超过了4年，是完全可以晋升正科级领导干部的，而且现在二级主任科员理论上也可以直接转任正科级领导干部。所以如果你还年轻，事业还有发展空间，那么下一步你的努力方向应该是尽快实现职务由副科到正科的转变。晋升正科级领导干部之后，晋升一级主任科员肯定是没有问题的。 二是职级的晋升。作为副科级领导干部，已经晋升到二级主任科员了，这种情况在我们这里一般要免去副科实职的。下一步有职数空余，可以在二级主任科员满2年后晋升一级主任科员。如果你的年龄比较大，而且个人对于实职领导干部的权力不留恋，那么建议你申请免去实职，转任职级干部，这样下一步晋升的时候一般会优先考虑考虑的。 最后，祝愿顺利晋升一级主任科员。 新录用的公务员定在什么级别？ 你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。 所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。 但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。 首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下： 1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月； 3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月； 4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月； 5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。 特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。 在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。 但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。 其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。 我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。 此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。 但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。 针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。 那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。 最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。 目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。 只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。 以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380； 有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445； 有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470； 有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544； 有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618； 有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。 硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。 值得注意的是： 1、应届生转正时不是定为1档，而是2档； 2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档； 3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整； 4、满10年既晋级又升档。 综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
企业员工录用登记表 单位名称： 填表日期： 年 月 日 姓名 部门名称 岗位名称 报到日期 月 日 性别 民族 出生年月 年 月 日 最高学历 职称 户籍所在地 身份证号 工作证号 社会保险号 现住址 联系电话 通信地址 邮 编 家 庭 成 员 教 育 履 历 （从中学开始） 学校名称 自 年 月至 年 月 专 业 已获学历员工登记表、学位 工 作 履 历 单位名称 自 年 月至 年 月 职 务 主要成绩和职责 填表人： 审核人： 填表说明： 此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。 学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。 如果教育经历、工作心履历栏内不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。