司马昭之心路人皆知,这个典故源自三国时期, 趣历史小编整理了一下，现在给大家详细说明，快点来看看吧。 “司马昭之心，路人皆知。”这句话，已经成为民间俗语。就算是没上过几天学的人，也能深刻地理解，并非常娴熟地运用。也就是说，这句话的本义、引申义、比喻义大家都知道。而作为本义，所所的是司马昭想篡夺皇位，自己当皇帝的心思，非常明显，天下人都知道。 但是问题来了。既然司马昭想篡夺皇位的心思天下人都知道。那么，司马昭就不用顾及什么了，为什么他却不篡夺皇位呢? 要知道，在皇权社会，每个人都想当皇帝，只要有一线机会，他都会付出百倍努力。就算没有机会，他创造机会也要试一试。但司马昭为什么不夺取皇位呢?难道是我们冤枉了司马昭吗? 当然了，这个话如果是“路人”议论，我们可能会将信将疑，但这话是皇帝曹髦说的，他肯定是有最切实的感受的。因此，他说的话，一定是不错的。既然他说的话一定不错，为什么司马昭并不篡夺皇位呢? 我们来看看司马昭当时的条件是否具备。 实际上，司马昭当时的条件是完全具备的。经过司马懿、司马师两代的经营，以及由这两人发动的两场政变，已经达到了以下一些目的： 其一，把曹魏皇室控制了起来。司马懿把曹魏皇室从各地收拢回来，就像关猪一样，全部把他们集中在邺城。这样一来，他们实际上已经没有了反抗的权力。 其二，掌控了魏国的兵权。司马懿发动高平陵政变，虽然诛杀了曹爽，但是兵权其实并不完全在他手里。后来，他又通过诛杀王陵，兵权得到进一步集中。尤其是司马师在平定淮南镇东将军毌丘俭和扬州刺史文钦的叛乱中，他更是把所有的兵权都掌控在自己手里。再后来，司马师虽然死在前线，但是在死之前，他让司马昭来统领军队，这就实现了权力的平稳交接。总之，兵权已经被司马昭掌控了。 其三，掌控了魏国的政权。经过司马懿、司马师、司马昭父子三人的经营，整个朝廷都已经变成了司马家族的人，大家也都拥戴他。而皇帝曹髦一点权力都没有，也正是如此，曹髦才会铤而走险，要去杀司马昭。后来司马昭立了曹奂，曹奂显然更加没有权力，完全是傀儡。 其四，舆论宣传已经到位。如果某个权臣突然杀掉皇帝或者逼迫皇帝“禅让”而改朝换代，不了解的话，可能大家都无法接受，就像大家不接受董卓一样。但是经过了两三代的经营再改朝换代，舆论上已经做足，大家也都知道是怎么回事了，不会再惊讶了。比如曹魏家代替刘汉家，经过两代经营，就没造成什么变故。而一句“司马昭之心，路人皆知”，更能说明当时普天下都知道司马家族要替代曹魏，舆论上是做足了的。 既然各方面条件都具备了，为什么司马昭终生没有取代曹魏当皇帝呢? 我认为，司马昭之所以还终生没有取代曹魏，登基当皇帝，是因为他正在等待一个契机。这个契机，就是他想建立一个巨大的“事功”。这个“事功”就是灭亡蜀国。 事实上，在司马昭提出发动对蜀国最后一战的时候，当时很多人都是不同意的。当时适合率军攻打蜀国的，只有钟会和邓艾两个人。不过邓艾本人并不同意攻打蜀国。而钟会这人不可靠，有野心。这一点，很多人都提醒了司马昭。可是司马昭却一意孤行，一定要发动对蜀国一战。他劝服邓艾参战，并且说，钟会就算有野心，想造反，也成不了气候。因为军队不会支持他。 总之，这场大战在司马昭的坚持下，打了起来。最终，司马昭灭掉蜀国。同时，他的运气又非常好，钟会、邓艾两将争功，都被杀掉，给他除掉了心腹大患。 司马昭一定进攻蜀国，就是他要建立“事功”的表现。只有灭掉蜀国，建立了这个“事功”，取代曹魏，他才具有说服力。 可以想见的是，司马昭在灭掉蜀国以后，稍微稳定下来，肯定就会准备取代曹魏，登基当皇帝。可惜的是，司马昭没有挺过来，灭掉蜀国后第二年就去世了。取代曹魏这件事，只能由他儿子来完成了。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
龙珠中的弗利沙，少说也有五百岁了。为什么这么说呢弗利萨一族？我来谈谈我的一些观点。首先，从布罗利剧场版中得知，弗利沙是接替了库尔德王的位置奴隶赛亚人一族。 而当时的弗利沙身边，已经出现了基纽特战队。而当初在那美克星上的时候，基纽也说了，基纽特战队时是弗利沙集结了宇宙中最顶尖的人所组成的战队。 也就是说，弗利沙在没有接替库尔德王的位置时，就已经在宇宙当中有自己的一席之地。并且，基纽的战斗力一开始也不是十二万。而是通过和其他强大的人交换身体才达到现在的战斗力。 所以说，弗利沙不是从接替库尔德王开始而。在此之前，已经有一段时间了。那么，对于这段未知的时间，估计是一百年。其次，弗利沙是见过比鲁斯的。而比鲁斯上一次睡觉是在三十九年之前。 加上库尔德王是告诫过弗利沙，不要招惹比鲁斯和魔人布欧。也就是说，比鲁斯不是一开就了解比鲁斯的厉害，而是通过库尔德王才得知比鲁斯的。 其次，当初比克大魔王来到地球时，到被龟仙人的师傅封印到解封，时间是三百年。而当初的宇宙当中，弗利沙看到是已经出现了，因为贝吉塔在地球上看到比克的时候。 就得知比克是那美克星人。比克也是因此得知自己的身份。那么，贝吉塔都知道那美克星人，弗利沙肯定也知道了。因此，弗利沙的时间再一次被推移到三百年前。 其次，从弗利沙一族的寿命来说，是宇宙中寿命很长的种族之一。因为库尔德王既然知道魔人布欧的存在，而比鲁斯都不知道，这就说明库尔德王是活了很久的老怪物了。 而库尔德王的大儿子不是弗利沙，是古拉。对此，弗利沙的年龄加上之前的未知经历，和现在的时间，保守估计，弗利沙是达到了五百岁了。因为龟仙人都不止三百岁。 因为喝了不老泉，龟仙人起码是三百岁起步了。而弗利沙最为宇宙帝王，就连界王都非常忌惮弗利沙。这就可以看出，界王也是知道弗利沙的。所以我觉得，弗利沙估计有五百岁这样。 弗利萨是一个好的上司吗？ 弗利萨当然是一个好上司了。 他对自己的手下给予足够的尊重，如果看到是日文版本的话，会发现他在称呼自己手下的时候会在名字后面加个先生，但是中文版的没有加上去： 他不会因为自己的喜好而否定了别人的兴趣爱好，例如基纽特战队标志性的开场舞蹈，弗利萨是很厌恶的，但从来都不会表态否定这个舞蹈，要不就默不作声，要不就表示下次再欣赏： 他懂得掌控自己手下的情绪，以免出现一些负面情绪导致自己的计划受阻，例如当多多利亚暴走杀戮时，他会一声怒吼让多多利亚瞬间冷静下来，让多多利亚明白当前最重要的是什么： 他允许手下犯错，不会因为手下犯错就一言不合开杀，甚至还会给手下将功补过的机会，例如萨波与贝吉塔一战，击败了贝吉塔后没有确认贝吉塔是否已死，弗利萨非但没有杀他，还给他机会让他把贝吉塔带回来： 他知人善用，审时度势，当他有不好的预感的时候，他会调遣更强大的手下来支援自己，而不是一昧的瞎浪，例如在那美克星上把更强大的基纽特战队调过来使用，一旁的萨波甚至还表示没必要叫他们过来： 他不仅只收揽战斗力强的人，只要你有一技之长都可以为他所用，发光发热，例如手下的人有治疗员，技术员等： 他会毫不吝啬自己的赞美语言，只要手下出色的完成任务，他都会给予对方肯定，甚至是对手也会同样以一种欣赏的眼光对待： 所以弗利萨能不是一个好boss吗：
我认为公司有一位漂亮的女上司，可以说让公司的各个员工，都特别敬佩或者敬重，肯定她的才华特别出众，也是一位有实力有管理经验的企业人士，让这位漂亮的女上司，管理公司，各个不同领域的员工，来展示她的魅力和能力，使自己在公司和员工一起，打拼公司的发展趋势和业务，公司有了这样一位漂亮女上司领导，她能用的本事和能力，去带领她手下员工，把公司发展和业务经营的特别好，让员工也和她一样，努力干好自己的职业，员工每一天看到那么漂亮女上司，又有才华又有魅力，又有能力，员工也特别有劲的，配合漂亮的女上司，把公司的业务干好，使公司发展越来越强大爱上绝美上司免费阅读。 有个美女上司是怎样的体验？ 谢邀: 有个美女上司是怎样的体验? 有个美女上司肯定很高兴很开心哪，鲜花美人看到就心旷神怡，看到美女就赏心悦目，开心致至，而有一个美女上司那就是一道靓丽的风景线，婀娜多姿的身影一走过，吸引众人的眼光，苗条美丽的身材亮瞎了小伙们的双眼，而美妙动听的声音开口就象音乐响起，那抑扬顿挫的语言给人深深的吸引，那美丽动人的容颜，明亮生辉的双眼都使人难以忘怀，不由得心生爱恋，啊，我又抒情了，有这样一个美女上司，将是我们的荣幸，我一定是更加努力，更加积极，干活更加卖力，为的是能一睹芳容，让美女上司注意到我自己，给我加分，给我笑脸，我升职加薪都要美女上司的好评。 爱上了离异女上司，该表白吗？ 这种问题我见多了，表白不表白咱先暂且不提，谈主要的，你爱她吗？是真心的吗？是有目的嘛？自己先问一下自己？给你五秒快速作答。 爱一个人，是需要真诚面对坦然相互的，不要耍些歪歪心眼，到最后，连台阶在哪都不知道？想上，上不去，想下，下不来，就在那漂浮着，诡异着，惊悚着，跟鬼似的。 既然提到“离异女上司”而不是“离异女人”，说明你是一位挺物质，挺现实，自不强又总息这种类型的男人，简单点说，没出息，吃软饭，想不劳而获，爱占小便宜，总之，特别丑陋。 该表白吗？ 先看看自己的重量，几斤几两几钱几分几厘，需认清自己，再去琢磨她人，知己知彼百战百胜对你有好处的，虽然小编回答有点过激，但以其好为主，以其坏为辅，是非对错自己想去吧！ 感情世界里的你我他，人人平等，平等去爱，平等去恨，平等去尊重，平等去包容。 上班时喜欢上了老板该怎么办？ 谢谢邀请，员工喜欢上了老板，这是个经常发生的问题。那要看老板是否结婚了？如果，老板未婚。这事就好办了，你努力工作，希望成绩突出，能引起老板重视。也可以经常去老板提合理化建议，为了公司也为他分担点压力。细心观察，发现老板需要照顾时，你就挺身而出去照顾他。比如老板喝醉酒了，给他泡杯茶水给他喝。比如老板早上没吃早点，你去买点给他送去呀。能做老板的人都是人精，你只要做出一二件替他想的事，他就能察觉到你的“良苦用心”。他也有意，他就会走近你。无意他也给你明确的信号。如果老板已婚了，婚姻家庭都很好。那你就要想清楚了，你能不能经过九九八十一难的考验？你的脸皮有没有一定的厚度？第三者插足，没有点过硬的功夫，我劝你别去。不要到最后该失去的不该失去的都失去了。该得到一件都没得到。最后，我劝你“三思而后行”。(点赞，转发，互粉) 在职场中暗恋我的女上司怎么办？ 在职场中暗恋我的女上司怎么办？按朱哥风格，先直接给出自己观点——把暗恋变成明恋，勇敢去追求她。别让自己遗憾，即使失败了也总比不敢追强。 她是你上司，可她也是女人，你虽然是下属，但只要她单身，你依然有追求她的权利。事情的关键，不在于双方的地位高低，也不在于彼此的职场关系，而是你是否有勇气去追求她。只有去尝试了，才有成功的希望，不敢迈出去，永远只能埋藏心底空想。 多年前，我有个同事就成功追求到他的女上司，两人已结婚多年。 那个曾经的同事姓李，暂且叫他小李吧。小李和我差不多同时进入那家公司，我们的上司是一位年龄大约30岁左右的女人，成熟稳重而又不失优雅靓丽。小李当年25岁，女上司比他年长5岁左右，他被女上司的成熟和优雅所吸引，暗恋了好久。终于，他下定决心准备追求女上司了。 每天早上，小李都早早来到公司，帮女上司冲一杯牛奶放在她办公桌上，还在她办公桌上的书本里夹上一支玫瑰花。然后再留上一个纸条，上面写着：怕你早上没吃饭，帮你冲一杯牛奶，要趁热喝。送你一朵玫瑰，因为在我眼里你像玫瑰花一样的迷人！ 这样坚持了一个多月，女上司被小李打动了。她说这么多年了，从来没有人这样关心过她，追求过她的人也不少，可没有情感上的细腻，没有人有这么细心和坚持，她要的是精神关怀，她不缺物质条件。最终，女上司接受了小李，两人现在已经结婚多年，并有了可爱的孩子，一家人幸福恩爱。 朱哥建议：喜欢就勇敢去追求，别管国别肤色，不管年龄地位，不负初心。暗恋久了会很痛苦，那种爱而不语的感受折磨人。所以要勇敢去追求，哪怕最后失败了，也不后悔和遗憾。诚如梁静茹《勇气》这首歌所唱：爱真的需要勇气…… 原创不易，阅读完如认可观点，请关注朱哥点个赞并转发出去，也欢迎在评论区留言讨论。赠人玫瑰手留余香，谢谢！ 作者简介：《朱哥叨叨》情感工作室创始人，专注解答婚姻恋爱等情感问题。
向上司请假一般应注意如下问题怎么跟领导请假： 一、看看请假的时机是否合适。如果你请假时，你有工作在身，而且这工作又是单位比较重要且上司比较重视的工作，这时候请假就不是好时机。即使上司批准了你的请求，他的心里也不会太高兴，会私下认为你这个没有大局观念，工作责任心不强。与此类似，如果单位正处在紧要关头，或发生突发事件等，此时也不是请假的好时机，等等。这个时候最好不要请假，等事态缓和后再请假也不晚。如果确需本人处理的紧急或重要情况，可以详细地向上司说清事由，以获得上司的理解和同意。 二、请假时要把请假事由说充分。就是你因何而请假，把请假事由说得充分而恰当、客观而理性。同时，要把请多时间假，请假后的去向，自已在单位待办事项及处置（委托）情况等。应特别注意的是，不要没有请假理由编凑理由或者说谎骗假，上司对此是“瞒得了初一，瞒不到初五”的，早晚一天都会发现你在说谎，这样你就会在上司面前丢掉个人诚信。 三、事后要注意销假。当你假期已满，不要超假，要及时回归自己的岗位。如果确实因在假期内事情还没有处理完，需要续假时，要及时向上司讲明续假理由和所需时间等问题。回岗后，要及时向上司销假，并简要说明自己事情处理情况。或恰当地回答上司关心的话题。
我和女友是大三开始恋爱的，毕业后在同一座城市工作。租房住在一起。在感情上，我们一直相处很愉快，但是生活中，吵吵闹闹是免不了的。让我唯一纠结的地方在于，女友太过于急功近利，凡事都特别着急。比如我们刚毕业的时候，女友就急着找份赚钱多的工作，然后为买车买房和结婚做准备。 其实，对于这件事，我也挺着急的，谁不想在最短的时间里赚到最多钱啊。但是也得注意方法不是吗。女友在这方面就吃了一个大亏，那时她刚刚入职场，对于很多事情都不太了解，而且缺乏一定的防备心理，加上她贪婪的性格，就被一个男上司给利用了。 当时那男子看她姿色很出众，就对她动了邪念。安排她和他一起出差，并且夸赞她工作出色，如果好好干，很快就能升职加薪什么的。然后趁着出差的时候，带我女友去酒场上做应酬，并且骗我女友说，这些都是人脉，把他们喝开心了，以后就不愁没钱赚。我女友就信以为真，她本身不能喝酒，那晚还是强忍着喝了很多酒，喝的不省人事。最后被那男子带到宾馆后，稀里糊涂地发生了那种关系。 第二天早上醒来，我女友发现身旁躺着一个男人，正是那男子，当时就吓了一跳。然后那男子谎称自己也喝多了，希望我女友原谅她，他会给她一定的补偿，并且给她尽快升职。我女友觉得反正事情已经发生了，说什么都晚了，不如将错就错，这样还能尽最大可能地挽回损失。虽然后来那男子确实给我女友了不少好处，但是我女友是以一次次的背叛我为代价的。后来那男子因为私生活混乱出了问题，离开了那家公司。我女友也因为没有了靠山，最终离职。这一切，都是我意外在我女友的日记里面发现的，我女友有写日记的习惯，大事小事都会写下来，当我知道这一切的时候，心里十分恼怒，但也无能为力。她向我表示，以后再也不会这样了，并且比以前收敛了不少，凡事也会考虑我的感受。 但是，后来每当我们吵架时，我都没有提过这些事，反而女友口口声声说我跟她记着仇，让我十分郁闷。我们现在马上就要结婚了，在结婚前，写下这篇文章，并且公开发表，我就是想告诉我女友，人都会犯错，我因为爱你，所以原谅你，只要你知错就改，我保证不计前嫌。有些话，在现实生活中说不出口，今天就在这里一并表达，希望我最亲爱的你，能明白我的良苦用心。我也感激你在我一无所有的时候选择和我在一起，我一定会尽最大努力给你更好的生活。我知道，人生难免磕磕绊绊，吵吵闹闹，但不管怎样，只要你不离不弃，我必然会生死相依。
刚进入职场的你，对一切还是十分的迷茫，要怎么才能快速融入同事中去呢?和运河边百科(www.yunhebian.com)一起来看看吧。 快速融入职场的小妙招 不过问别人隐私 诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。 调整心态，不把同事当“怨家” 同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。 不把个人情感带入办公室 因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。 说话要有分寸 所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。 经济上分清楚 和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。 积极参加集体活动 其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。 该怎么让你的上司看见你呢? 1.讲究效率 企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。 2.公私分明 假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。 3.主动建议 对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。 4.主动分担重担 身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!” 5.遇事多商量 说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。 怎样应对职场冷暴力 1、被排挤孤立 群体活动时，你想参与，会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时，你一出现，场面就冷淡下来，大家作鸟兽散;有群体福利时，挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话，或是，你的存在和八卦，竟然能让两个不相干的同事因为同一话题而变得亲近起来……。 你是那个格格不入的局外人，你是鸡立鹤群的那只鸡，你是异端、边缘人，这样的排挤和孤立，就是冷暴力之一。 对策： 遭遇排挤孤立时，首先要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破，直到最后被接纳。 2、被放逐戏弄 当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来，安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量，或是布置需要合作却没有合作对象，完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯，然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你，所有功劳却被张冠李戴的时候，不要怀疑，这也是职场冷暴力。 对策： 遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。 3、被刁难透明 职场关系中，和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种，要么，视你为透明，无论你表现如何都视而不见，要么，有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立，可能这种态度更令人难受。贬低式评价，持续批评，事情说大不大，态度说冷不冷，让人丧失自信，如鲠在喉。 对策： 遇到这样的情况，主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的，如果是领导的误解，那么通过沟通可以解决，如果是自己的行为导致领导的不满，有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足，并进行改进。所以，不要逃避。坦诚，是最有效的武器。 现代职场，工作中多少都会遇到一些职场冷暴力，但这并非主流，也不是正常现象。如果遭遇了职场冷暴力，在反省了自我所作所为之后，也不可一再沉默忍让，在困境中找到应对之策，在沟通中化解有难之道。千万不可意志消沉，自我全盘否定，困境不是绝境，积极的心态，勇敢的面对，良好的沟通，即使绝境，也会绝处逢生。
教你看懂上司的内心 教你看懂上司的内心 1、上司从上往下看人。这是一种优越感的表现――好支配人、高傲自负。 2、上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆――轻视下属，认为此人无能。 3、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼――下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。 4、上司久久地盯住下属看――他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。 5、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。 6、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。 7、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用――表示和缓。平静。 8、上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。 9、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。 10、双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。 11、双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。 12、食指伸出指向对方――一种赤裸裸的优越感和好斗心。 13、手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方――一定要驳回对方的示意。 14、上司拍拍下属的肩膀――对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。
当心男上司和你提出的暧昧要求 当心男上司和你提出的暧昧要求 1、对你个人生活过分关心 领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。 2、经常要求你和他一起加班 上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。 3、要求你和他一起出差 同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。 4、经常承诺给你升职加薪 对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选，如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。
上司类型归类：冷若冰霜型领导 上司类型归类 人间四月天型 这类领导给人的感觉犹如春风拂面，年轻的就是情人一样的感觉，年老的就是爸妈一样的感觉，工作上生活上，样样无微不至。距离的很近的，工作是无限的；犯错是难免的，表面是没事儿的。 讨论：当然，不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队，但是要知道，职场压力无处不在，当压力没有爆发的时候，一切都是赏心悦目的；一旦压力爆发，温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天，还得防降温。 努力交友型 有一类领导，总是表现出十足的交友欲，TA关心你的私生活，细化到有什么感情烦恼；TA想占用你的私人，一起逛街吃饭K歌；TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你们之间没有秘密。 讨论：个人觉得，领导与属下交朋友，危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办，二是影响内部团结。想一想，如果因为自己的屋里人的心理应付工作，出了问题TA是保不了你的；如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁，你要考虑记住还是忘记，点头还是摇头，真的是非常辛苦。这一类领导，可以说是职场EQ锻炼的最好对手，但是阵亡概率也最大。 冷若冰霜型 有一类领导，从第一天起就愁眉不展，除了布置工作，与员工完全没有互动。做的好，没有任何表示，做的不好，情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离，公私分明，有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀，但是当你经历一些事情的时候，也不会难为你，并且不会坐视不管，但是距离，是始终存在的。俗称心里有数型。 讨论：我个人认为，这种领导非常适合职场新人度过冰期，因为大家可以把经历集中在工作本身，不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度，是决定回报的关键因素。不利的一面是，在这样的团队里，成员归属感会比较缺失，如果此领导不是神一样的队友，很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是：这个头儿会不会不喜欢我？上班的时候除了工作也没有别的感觉，太沉闷了；这个头儿不想培养我，我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。 小糊涂仙型 至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因，就不讨论了。此类BOSS，对自己的工作毫无概念，没有计划，不图进取，浑浑噩噩等等等等。布置任务，只有标题，永远是只有标题。你想多问一句话，那表情就好像你的智商为负才会再来烦我，或者更狠的是，解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去，结果永远是消极。你提交的太晚了，你没有理解我的意思，你的形式不对等等等等。 老虎屁股型 这类BOSS爆点极低，经常发火，打人毁物。其最大的特点就是，如果结果惨不忍睹，你就会被蹂躏的体无完肤，下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是，第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿，其实TA也确实不记得了。 讨论：一提到这样老板，小绵羊的反应肯定是怕怕，但是只要没被三口咬死，存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股，摸你肯定是摸了，老虎也确实是怒了，但是也就是摸一下，老虎也没想整死你，顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美，就是缺个把门的。虽然这也是一种压力，但是比下面这个要提到的，量级还是差一点。 恶灵附体型 没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版，因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友，如果你自己一直掏心掏肺，结果无非是：成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样，会给你的生活带来困扰。更要命的是，一旦组内需要羊羔，你可能不知道为什么就得开始打包了，对职场新人来说，打击大到直接改变人生观。 讨论：个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近，基于各种原因。
和上司出差需要注意的事项 和上司出差需要注意的事项 人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生涯大有裨益。 事实上，与上司同行，处理好同上司的关系，是一门极其微妙的艺术。因为与你同行的可不是别人，是你的上司，手里掌握着你的“命脉”。与上司同行，如果善于创造机会，即使是短暂的旅程，也可以赢得上司的赞赏，从而刷新自己的职场人生。 找准位置，当好绿叶 与上司同行，必须明确自己的定位——上司的助手。当然，这个助手也并不是被动地充当，在适当时候应该行使助手的职责，尽己所能帮上司一把，但是，请不要忘记自己“绿叶”的身份。如果一味突出自我，喧宾夺主，往往费力不讨好。 试问，若上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢？与上司一起出差，不管是工作上的大事还是生活中的细节，都不要擅作主张，应该先听听上司的意见。同时，又不要显得没有头脑，缺乏主见。要把握好这个度并非易事。最佳做法是提出建议、说明理由，把决定权交给上司。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要犯幼稚而低级的错误，而令上司头脑中对你的好感丧失殆尽，乃至酿成不良后果。 把握契机，张扬个性 与上司同行，一起去异地出差，堪称是个能尽现自身优点特长的好机会，彼时，你大可不必担心同事嫉妒，说你“拍马屁”；况且上司也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，你是他惟一熟识的人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感。拥有了这些天然优势，接下来就看你的表现了。可以说，这是一个与惯常的工作场所不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽略，你要做到轻松却不放任，紧张却不僵硬，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点，让上司能够充分了解和认识你。 身处异地，你的才识才情、人品性格都将对今后或多或少地产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因“一路同行”而增加些许的感情。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质和个性。 管好嘴巴，谨言慎行 与上司同行，当两人独处时，免不了议论一些单位里的人和事。往往这时就是考验你的人格的时候，不要以为在这个特定的环境里，你和上司的关系已空前亲密，就可以藉机说三道四。记住：善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感。尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的宽容、大度。只有通晓了这一点，才能有效地利用出差的契机，向上司展现自己高于竞争对手的人格魅力，以获得上司对你的赏识和认同。 跳出窠臼，脱颖而出 出差的过程除了工作，还是一个绝好的展现自我的机会，你的“独角戏”因环境的变化而显得尤为独特，此时，上司会为你的绝佳表现喝彩，并开始青睐于你。很多时候，熟悉的环境和工作程式不但束缚你的思维，影响你潜能的开发，而且不易改变你留给他人的最初印象。而异地的不同环境和交际范围，往往能给你提供不同寻常的机会，而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价，使你得到足够的重视。千万不要小看这一步，它很可能成为你命运中的重要转机。
心理战术帮你应付各类不同的上司 心理战术帮你应付各类不同的上司 职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就要掌握应对的“战术大全”。 面对优柔寡短的上司：帮他（她）痛下决心 这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。 面对健忘型上司：你只能像“老妈子” 有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。 面对内向型上司：“隐密型”沟通 曾有心理学家分析指出，内向型的人比外向型的人更常使用电子邮件。所以，如果你的上司是较为内向的人，相对于面谈或听电话来说，他可能更喜欢读E-mail，并以此方法与属下沟通。如果你想给看惯了普通黑白邮件的老板来点惊喜的话，那就多花些时间学习制作新意盎然的彩色动画E-mail吧。当然，别在上班时间做私人联络，以免招致他人的口舌。 再提示你一个简单受用的办法：当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，而要通过面谈来表示你的诚意和决心，一起吃午餐是个很好的方式，既不会受到其他同事的干扰，又能和上司作最直接有效的沟通。 面对挑拨是非、给老板打小报告的上司：以恶制恶 有一类上司，专爱在下属之间挑拨是非，制造矛盾，还爱在老板面前打下属的小报告，搞得员工之间关系紧张，还动不动就挨老板骂。像这样的情况，就要员工之间先把话说开，确定是上司在搞鬼，再想办法对付他。 俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无，对这种差劲的“小人型”上司，决不能碍于情面而一味忍耐，一定要找准时机，当面揭穿，然后主动找老板说明情况，让老板了解事情的真相。要相信，当老板的都是会为自己企业负责的，当他得知自己手下的主管是如此之人，从企业的生存和发展出发，一般是会考虑采取相应措施的。 面对疑神疑鬼的上司：每天给他（她）一份工作报告 这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室经常导演“警察抓小偷”的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天（至少是每周）给她一份报告，明白告诉她你今天都做了哪些工作，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。 面对霸道的上司：要有勇气 这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。 面对“工作狂”上司：甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他（她）一样，变成“工作狂”。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。 面对平庸无能却喜揽功推过的上司：刚柔并济偶露峥嵘 如果你的上司平庸、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，“金无足赤，人无完人”吗！一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。“人在屋檐下，不得不低头”，基本的一条是要学会与其相处，如果你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。 面对模糊型上司：“打破砂锅问到底” 有的上司布置工作时含糊笼统，没有明确具体的要求，既可理解成这样，又可理解成那样；有的前后互相抵触，下属根本无法操作和实施，一旦你去做了，他就会责怪说他的要求不是这样，你弄错了。对这样的上司，在接受任务时，一定要详细询问其具体要求，特别在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。 有的上司在你请示的某项工作需要得到具体指标或明确答复时，他却“哼哼哈哈”，没有明朗的态度，或只说“知道了”，“你看着办”等。那么，为了避免日后不必要的麻烦，做下属的你可反复说明旨意，并想方设法诱导其有一个明确的答复，必要时，可采用提供语言前提的方法，如：“你的意思……”，让上司续接，或者用猜测性的判断让上司回答，如：“你的意思是不是×××？”当上司有了一个比较明确的答复之后，立即重复几遍加以强化，也可进一步延伸，“假如是这样，那就会……”。 面对无知型上司：该出手时就出手 有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也要想方设法迂回前进，否则就等于是拿老板和自己的身家性命开玩笑；倘是无关大局的一般性问题，下属则可灵活对付，尽量避免正面冲突和矛盾的激化。
在职场被上司冷淡要怎么办？ 在职场被上司冷淡要怎么办？ 在职场被上司冷淡要怎么办？遇到这种职场困惑的人为数不少，他们在无所事事的工作状态中感到惶恐，一个个问题接连冒出来：上司是否在排挤自己？这样下去会不会被荒废？是继续坚持，还是另谋高就？ 遇到这种情况，不妨先换位思考一下。某IT企业高级人事经理孙健认为，大多数用人单位都会为新入职的员工安排3至6个月的试用期。只有在试用期间表现合格的员工才会接到下一步的工作安排。结合南方的个案，孙健的观点是：“采购是一项实践性很强的工作，光靠热情和书本知识不能解决问题。上司如果把业务交给一个对公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受损失的风险。这样去想，就不难心平气和。” 除了调整心态之外，主动出击，早日跳出困境自然是当务之急。上海灯塔职业心理咨询师事务所东振明为职场人出了两个点子： 思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺？如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光；如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。 不能否认，上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边。这时，职场人应寻找恰当的时机和上司沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。如果情况没有改观，也不能陷在等事做的被动状态，而应主动寻找自己力所能及的事情。每个公司都有自己的经营方法和思路，每个领导也有自己的长处和优点，既然有大把空闲时间，何不拿来进行观察和学习，缩小自己与同事的差距？在熟悉了业务流程和岗位技能后，如果上司还是独揽大权，那么即使换部门甚至换公司，你也有更多的资本。
上司必须了解员工心理压力大的原因 上司必须了解员工心理压力大的原因 下达指令不具体。 这可能是很多领导或老板都会发生的状况，以为员工是自己肚子里的虫，希望自己不开口对方就知道自己要什么。这样下达指令不明确，不具体，会增加员工的压力，同时还会打击员工的自信心，担心做不好还要挨批。员工守则应该清晰具体、分工明确、责任到达每个人的身上。 分派的工作超出员工的能力。 如果很多员工都在满负荷工作的情况下，如果上司或老板还要额外给他们家工作，这样很容易压垮员工，也容易吓跑员工。因此，想要分担员工的身体压力和心理压力，就要做好正确分派任务的量。 不及时表扬员工。 对于按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，从而才能激发他们的积极性，更好地完成下一次任务，或者还会超常发挥他们的积极性哦！另外，关切的问候也是必要的，例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗？” 不及时表扬员工。 对于按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，从而才能激发他们的积极性，更好地完成下一次任务，或者还会超常发挥他们的积极性哦！另外，关切的问候也是必要的，例如偶尔问一下自己的员工“有什么我可以帮到你的吗？” 老板不善于减压。 员工的压力，其实就有一部分是来自于老板自身的压力，如果老板不懂得减压，就会让他的消极情绪在办公室内蔓延开来，传染给每一个员工，很大程度上削弱了员工的士气。因此，老板不妨听听音乐，伸懒腰，看轻松的笑话网站，尽量善于解压。 员工没有发言权。 在分配工作的时候，经常都会出现老板给员工下达任务，员工只能硬着头皮去应付，难以保证质量，还会降低工作满意度。因此，公司或上司应该营造家庭式工作氛围，给员工估算工作量的权利，给员工发言权。 不懂得因材施用。 老板在下属的帮助下应该了解每一位员工的兴趣爱好，根据兴趣爱好来分派安排任务，这样会增加他们对工作的热忱和动力。否则，就容易让他们产生挫败感和失落感。 办公环境恶劣。 员工要在办公室内工作大部分时间，如果办公环境恶劣，如噪音、拥挤、办公桌椅不舒适等，都会让员工产生压力。因此，老帮应该尽力为员工创造健康、便利、愉悦的工作环境。如安静、宽敞的开放式办公环境就有利于员工的身心与工作。 对员工态度不好。 这个问题也很常见。根据调查显示，有35%的员工在职场中有被老板欺负的感觉，不仅会增加自身压力，还会影响到健康，如失眠、焦虑、抑郁等。尽管有要求没错，但是不能带着情绪责骂员工。因此，老板要时常反省自己的言行，是否会让员工感受到敌意。
注意！这些男上司你不得不防！ 这些男上司你不得不防 1、对女同事的个人生活过分关心的上司。 领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。 2、经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。 上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。 女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。 3、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。 对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。 但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。 4、对女部下的着装经常提出要求的上司。 虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。 5、经常要求女同事一起出差的上司。 同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。 6、经常色咪咪地看女同胞的上司。 每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。
上司暗示你自动离职怎么办 上司暗示你自动离职怎么办 秉持着人性本善的想法 首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？ 举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。 这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。 两种常见的暗示与对策 排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。 第一种常见的暗示就如同上述的情况，主管经常以不合理的要求来刁难员工，好让员工受不了而自动离职。为了避免日后离职时出现劳资纠纷，初期还是以尽量配合主管要求的原则为主，一方面当作是另一个磨练自己的机会，一方面则可以开始做存盘备份的动作。换句话说，为了以防主管日后硬是以工作表现不符合要求等不适任的原因强迫离职，在每一次授与工作的同时，员工可以用电子邮件的方式与主管再次确认工作内容；或是当主管一味地责难你的表现，你可以写下改善的方向，主动跟主管沟通。即使主管没有回复，但你已做了再次确认的动作，同时也有明确的纪录，日后发生争议时可以此为左证，保护自己的权益。 另一种可能被用来暗示要自动离职的状况则是剥夺员工工作的成就感，也就是不再分派新的工作任务，甚至连手边进行到一半的业务都由其它同事接手，让员工处于无事可做的尴尬状态。 如果遇到这样的情形，当然不能就抱持着是公司不给我工作，又不是我不做的态度，开始上网闲聊或看报纸喝茶。相反地你应该主动协助周遭的同事，甚至委婉地跟接手你的工作的同事表达，公司可能对我有其它的安排，在那之前我可以先帮助你更快进入状况，同时记录每天的工作内容。或者，你也可以自己创造新工作，利用时间搜集资料提出新的企划案。总而言之就是别让自己什么事都没做，以免日后让公司更有理由要求你离职。 善加利用人资部门 当你怀疑你已被暗示要自动离职，另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。 庆幸的是，大部分有制度的公司在处理不适任或表现不佳的员工时，通常都会有一定的程序与作法。从一开始以口头沟通的方式进行，若仍然无法改善，则逐步以书面记录的方式，共同明订改善的期限与目标，要求员工达成。倘若仍然无法达成目标，此时人资部门便会介入处理，进行调动职务的辅导或离职意愿的沟通。因此员工大可不用时时担心，主管的那个行为是否又暗示了什么。
想辞职如何和上司开口 想辞职如何和上司开口 现代职场风云变幻，谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。 辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如果你要辞职，你会怎么跟老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的时候，无意间展现的却是人间百态。 难舍难分型 A：第一次好难哦。公司待我也不保辞职时递了四份辞职报告花了4个月时间。有点舍不得。 B：先请了两个月的假，到期后宣布辞职。HR挽留了一下，便同意了。其实HR也知道这两个月我在做什么，大家心知肚明。 流水线型 A：我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通过以后去HR领表，然后填表，HR找你沟通，之后就是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务，最后是开一张离职证明。 B：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都是我的朋友。 C：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我调到公司较好的口子，后来干脆说走人就要交罚金，反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的，你越这样我就越要走，而且那时公司里的谣传也特别多，有的说我已找到非常好的工作才要走的，其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运，我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。 D：好像还很顺利，干了一年，大家对我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未来，还是咬咬牙，辞了！ 毅然决然型 A：中国有一句话叫“此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心，认为是金子总会发光的。 B：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我300万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司收益大。我最后的老板是海归派，他含糊地说了句：你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞职对白如此而已，很简单的！ C：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。 D：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。 温情脉脉型 A：老板，对不起，在公司这么长时间我很努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对不起。这是我的辞职信，希望您批准，我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！ 职场老手型 第一次辞职时我对主任只说了一句话：“我真的想好好去工作，但是现在觉得自己只找到半份工作。”于是我就走了。 第二次的离职，是感觉公司快维持不下去了，明智地提前离开了。 其余的两次，当我有去意时，老板竟帮我找了更好的公司，给了我意想不到的机会。离开了，当然依然会保持着联系，时时地得到他们的一些指点。 记得前一个老板，告诉我“既然这里留不住你了，还不如帮你一下，姑娘长大了，留不住了，该走就走吧……”现在想想都觉得有意思。