个人所得税计算器是一款能够帮助用户快速、准确地计算出个人所得税的实用工具。它可以帮助我们在报税时更加方便快捷地计算出应缴纳的税款，避免因为计算错误而造成的不必要的麻烦。如何安装个人所得税计算器呢？下面就为大家详细介绍一下个人所得税计算器的安装步骤。 1、选择合适的个人所得税计算器 市面上有很多个人所得税计算器供我们选择，如“个税管家”、“个税计算器”等。在选择时，我们可以根据自己的需求和喜好来选择合适的个人所得税计算器。一个好的个人所得税计算器应该具备以下特点：界面简洁、操作方便、功能齐全、准确度高。 2、下载个人所得税计算器 在选择好个人所得税计算器后，我们需要将其下载到自己的电脑或手机上。个人所得税计算器可以在各大应用商店、官方网站或者第三方软件下载平台进行下载。在下载时，我们需要注意选择正规的下载渠道，以免下载到带有病毒的软件。 3、安装个人所得税计算器 下载完成后，我们需要对个人所得税计算器进行安装。安装过程非常简单，只需按照提示操作即可。个人所得税计算器的安装步骤如下： （1）找到下载好的个人所得税计算器安装包，双击打开； （2）进入安装向导，点击“下一步”； （3）阅读并同意软件许可协议，点击“我接受”； （4）选择安装路径，建议使用默认路径； （5）点击“安装”，等待安装进度条完成； （6）安装完成后，点击“完成”，即可开始使用个人所得税计算器。 4、使用个人所得税计算器 安装完成后，我们就可以开始使用个人所得税计算器了。在使用前，我们需要先设置一些个人信息，如工资收入、扣除项目等。设置完成后，输入相关信息，点击“计算”，个人所得税计算器就会自动为我们计算出应缴纳的税款。 个人所得税计算器的安装过程非常简单，只需按照上述步骤操作即可。通过使用个人所得税计算器，我们可以更加方便快捷地计算出应缴纳的税款，为我们的报税工作提供极大的便利。希望以上内容能够帮助大家顺利安装个人所得税计算器，享受其带来的便捷服务。
目前，劳务报酬所得适用比例税率一般情况下为20%，对于劳务所得一次性收入非常高的，可以实行加成征收个税起征点提高。一次收入非常高是指个人一次性取得的劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元的依纳所得税额超过2万元到5万元的部分，依照税法规定计算应纳税后还需要纳税额加征五成，超过5万元的部分加征十成。 劳务费个税每次收入不超过4000元的减免费用800元，如果是在4000元以上的，那么减除20%的费用，其余额为应纳所得税额。 对于个人提供劳务过程当中所支出的中介费，比如说提供有效合法凭证的允许，从其所得当中扣除。 同一项目所得主要是指劳务报酬所得，列举具体劳务项目当中的某一单项，个人将有不同的劳务报酬所得，应当分别减除费用，从而计算个人所得税，这是你举一个例子，小赵本月提供翻译服务，取得了3000元的劳务费，同时税务咨询又取得了2000元的劳务费，这两个项目需要分别减掉800元的费用，在计算缴纳个人所得税。
个税计算是制作工资表的一个必备技能max函数怎么用，如果在公司做财务工作，这个公式必须学会。 2019年国家公布了新的个税税率，原有的税率无法使用，所以原来的个税公式无法使用，我们需要使用新的个税公式。 这是个人所得税预扣税率表： 我们计算个税的时候肯定是需要先求出应发工资总额，这个直接用工资+奖金-扣款即可得出，非常简单。 如果我们求出的应发工资总额在A1单元格，那么我们可以在同一行内另找一个单元格输入公式：ROUND(MAX((A1-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)，即可求出个税总额。之后再用应发工资总额-个税总额，即可求出税后工资。
税内税？价内税？lz是说价内税还有价外税吧～ 价内税是指商品的价格里面已经包含了税款，就象消费税吧，这就是价内税什么是个税。消费税是对应税消费品征收的一种税，可以说国家由于不大支持高消费，对生活不是太必要的物品而征收的。它对生产者征收，同时还对消费者征收。对企业来说消费税是没有抵扣制度的。假如化妆品的价格是100￥，那么它价格里面已经包含了30￥的消费税（化妆品的消费税税率30％），企业实际上就是要交的税也是30￥，它的计算原理只不过是把税额部分从价格内还原～ 而价外税是不在价格以内的税，增值税就是一个典型的例子。这种税对生产者来说是实行抵扣制度的，于是这种税从原理来说实际就转嫁给消费者（消费者那里有抵扣的道理），而对生产者实际就是对生产增值部分才征收。
题主好，虽说我们大家其实不太情愿交个税，但是不得不否认，个税是一个国家经济的重要支撑~国家的公共设施建设、我们之所以有强大的军队守护……这些安全感和经济的增长，都依靠税收来支撑，所以纳税光荣什么是个税！ 下面给你讲一讲最新的一则数据： 这几日， 财政部公布了2018年前4个月的财政收入情况，总计近9万亿元，创历史新高！不过我们可以发现，其中1~4月累计个税收入5735亿元，同比增长了20.8%！ ▼ 再结合之前的新闻来看，还有一些小秘密！ 财新网在四月底曾发布新闻表示，中国普惠金融促进会筹备小组组长、国家开发银行原副行长刘克崮提出，我国目前缴纳个人所得税人群仅有八千多万，占比6%~7%。 ▼ 也就是说，这过去的4个月共有大约8千多万人缴了5735亿元个税，换算出来得出：在这缴税人群中，每个人每月的交税金额约1792元。（登录个税网geshui.com反算税前工资，可以知道人均税前工资约1.4万元。） 不过我知道，很多人对于缴税这件事内心其实是拒绝的，但你又不得不承认，缴纳个税还是有很多好处以及必须性的！ 明明我们每个月都在交税，但大家却对自己的个税缴纳情况不闻不问，那么下面5哥就给大家普及一下纳税有什么用处： 其实个税证明原来还有这么多用处！1、贷款 虽说现在你去银行贷款，需要的是工资证明，能不能贷到款和你的个税缴纳并没有多大关系！ の但是个税证明可以作为你个人收入证明的附加条件，能让银行在评估你的还款能力时给你加分哦！~ 2、买房买车 我们都知道现在房子难买，因为很多地方有社保缴满多少年的年限规定，但是有些地方还要求有纳税证明哦！ の比如你是外地人，需要在北京买房，不仅要连续交5年社保，还需要连续5年的纳税证明（均不得断缴）。买车也一样，同样需要5年社保（断缴当年可补缴）和个税证明（可断月，不可断年）。 3、出国旅游 不同的国家对不同身份的申请担保人有不同的要求。 の比如你去欧美国家就需要个税证明，说直白点，就是他们担心你拿着旅游签证滞留在那里，所以“个税证明”能够证明你有合法收入且收入水平较高，这样签证通过率也相对较高。 4、离婚分财产 个税证明还被大量用在离婚案件中。 离婚后涉及对子女的抚养费分配问题，一般来说，子女抚养费是按固定月收入的20%~30%付的。有些人想要少付一些抚养费，那么此时如果你有对方的个税证明，对方也就无法隐瞒自己的收入了。 5、事故赔偿 出了交通事故等事件后，在赔付误工费时，如果你工资很高，需要拿出个税证明，以此推算你的薪资。 如果你拿不出个税证明，基本就是按照当地基本工资赔偿了。 6、其他 如移民的时候、办理留学签证的时候，个税证明都能证明你的财力，有个税证明的加持，很多事情会好办很多哦！ 所以别再觉得交个税没什么卵用啦，以后用得着的地方多着呢！大家一定要重视起来哦！ 我是5哥，来自“51个税管家”的90后大叔，常年行走江湖，兜售各种节税技能，如果你有任何和个税有关的信息想了解，可以添加5哥个人微信号：“giveme5-1990”，我在这儿等你来撩。
年终奖和13薪有2点不同什么是13薪： 一、两者的含义不同： 1、年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 2、13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 二、两者的发放不同： 1、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 2、13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 扩展资料： 年终奖的发放形式： 1、以绩效奖金的形式发放：这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的。 如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。 2、以红包的形式的发放：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。 3、一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。 奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。 参考资料来源：搜狗百科-年终奖 参考资料来源：搜狗百科-13薪 年终奖和13薪有什么区别？ 年终奖金就是十三个月的工资。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。 例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。 这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 年终奖是年终分红，绩效分红。更能提高员工的积极性，而十三薪则是增加一个月的工资而已啊。到了年底就只是多了一个月的工资而已。 13薪是普遍的年终奖模式吗？ 不是一回事。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。 此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。 年底双薪根据国家税务总局《关于 请教13薪个税如何计算？ 应该是你给出数据，然后给你算。要别人讲解并且举例，太多了，数字不同，税率都不一样，你要没有税务基本知识，根本看不懂。 国税发〔2005〕9号文第五条规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。从性质上讲，企业发放的除按劳动合同规定的工资外，其他形式的报酬都属于奖金性质。 因此，“第13个月工资”也应该属于一种奖金形式。 在国税发〔2005〕9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。 一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。 二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发〔2005〕9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发〔2005〕9号文规定的方法来计算。 如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。 。