小数，是实数的一种特殊的表现形式。所有分数都可以表示成小数，小数中的圆点叫做小数点，它是一个小数的整数部分和小数部分的分界号。其中整数部分是零的小数叫做纯小数，整数部分不是零的小数叫做带小数。小数的意义：把单位“1”平均分成10份、100份、1000...表示这样的一份或几份是十分之几、百分之几、千分之.....可以用小数表示，一位小数表示十分之几，两位小数表示百分之几，三位小数表示千分之几...小数的性质：1.在小数的末尾添上或去掉任意个零，小数的大小不变。2.把小数点分别向右（或向左）移动n位，则小数的值将会扩大（或缩小）基底的n次方倍。
分数表示一个数是另一个数的几分之几，或一个事件与所有事件的比例。把单位“1”平均分成若干份，表示这样的一份或几份的数叫分数。分子在上，分母在下。意义：一个物体，一个图形，一个计量单位，都可看作单位“1”。把单位“1”平均分成几份，表示这样一份或几份的数叫做分数。在分数里，表示把单位“1”平均分成多少份的叫做分母，表示有这样多少份的叫做分子；其中的一份叫做分数单位。性质：1. 当分子与分母同时乘或除以相同的数（0除外），分数值不会变化；2. 一个分数不是有限小数，就是无限循环小数，像π等这样的无限不循环小数，是不可能用分数代替的；3. 对分数进行次方运算结果不可能为整数，且如果运算前是最简的分数，则结果也会是最简。
早操是在清晨或课前进行。凡在学校住宿的学生，每天清晨起床后做15至20分钟早操，早操的内容一般以广播操为主，也可安排慢跑或发展身体素质的简单练习。幼儿园早操的意义和作用幼儿早操活动是幼儿园晨间的户外体育活动，幼儿园早操是增强幼儿体质的有效手段，做操时幼儿的头、躯干、肢体、关节得到锻炼，幼儿的情绪也得到一种愉悦振奋的调整。做早操对调节幼儿一日活动情绪，发展幼儿基本动作的协调、准确、灵活，对锻炼人体的肌肉群，培养幼儿的协作能力、合群能力以及对疾病的抵抗能力，吃苦耐劳精神有着独特的教育作用。既能锻炼身体，促进幼儿身体正常发育，又能激发幼儿的积极情绪，促使幼儿园愉快地开始一日生活。既能增强幼儿的身体素质，还能在活动中提高幼儿的灵活性、平衡能力、协调性，对幼儿有着极其重要的影响。
亲子作业是指教师在设计作业时，以开放的视野，遵循课程资源无处不在的理念，把家长纳入完成作业的参与者行列，设计出让家长和学生共同参与的题型，让家长和学生共同经历完成作业的过程，共同体验新课程带来的冲击和全新的感受。亲子作业的意义和目的1、可以加强双方的沟通，树立家长的榜样起着不可或缺的作用。亲子阅读即让家长和学生共同阅读某篇文章或某一专题的文章。文章可以是教师推荐的，也可以是学生和家长根据老师给出的范围自己选择的。家长和学生就同一文本进行阅读并交流，发表各自不同的见解。2、有利于提高家长对新课程注重综合性与实践性。亲子实践这样的作业可以是共同搜集和处理信息，可以是共同测量或制作，也可以是共同动手实验，还可以是共同调查、共同参观或考察。比如在学习了长方体的表面积和体积后，就可以布置这样的动手操作题：请家长协助测量你家的房屋或某件家具，计算出它的体积和表面积。如果给你的家全部铺上地板砖，需要多少地板砖？3、亲子交流亲子交流应该是双向的，而不应该只是家长对学生的审查式询问。学生可以向家长反馈当天的学习内容，这样既是对学习材料的反馈，也是对学生口语表达能力的锻炼；家长也可以向学生讲述自己当天的工作情况，学生再到班里与同伴交流。在面对面的交流中，家长和学生间既增添了感情，又增长了见识。家长会进一步地学会理解学生，而学生会从家长那里学到了不少解决问题的方法。
企业内部控制制度是指企业为了保证业务活动的有效进行，保护企业资产的安全和完整，防止、发现以及纠正错误和舞弊，保证会计资料的真实、合法和完整而制定和实施的政策与程序。内部控制的根本目的在于加强企业管理、合理分权；保证会计资料的真实合法、保护企业财产的安全完整。广义地讲，一个企业的内部控制是指企业内部管理控制系统，包括为保证企业正常经营所采取的一系列必要的管理措施。内部控制制度是现代企事业单位对经济活动进行科学管理而普遍采用的一种控制机制。贯穿于企业经营活动的各个方面，只要存在企业经营活动和经营管理，就需要有一定的内部控制制度与之相适应。 然而，从当前的实际情况看，许多中小企业内部控制制度相当不完善，存在了非常突出的问题，从而导致企业效率低下，影响了中小企业的经济效益，甚至影响了企业资产的安全性，严重阻碍了中小企业的发展，笔者试图运用专业的知识探究解决此问题的方法。 一、目前中小企业存在的内部控制问题 中小企业一般指资产规模不大，人员不多，管理幅度相对较小的企业。在具体的管理中授权方面要么过大，要么过小，甚至有一部分以家族式管理为主。该类企业数量众多，规模大小不一，组织结构多采用直线制或直线职能制——对于业务活动简单、稳定的小企业，一般采用直线制结构进行垂直管理，不设专门的职能机构，是一种最简单的集中式管理。对于中型企业，一般采用直线职能制结构进行管理，即以直线制为基础在厂长（经理）的领导下，设置相应的职能部门，厂长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合，做到管理工作专门化。这样，既能保证统一领导，又可以发挥职能部门的作用，弥补了领导在专业知识和能力方面的不足，协助领导做出决策。但是，中小企业在内部控制方面出现了很多问题，直接或者间接的影响了企业的发展，具体表现如下： （一）内部控制制度不健全。目前，多数中小企业的内部控制制度不够全面，没有覆盖企业中所有部门和人员，没有渗透到企业各个业务领域和业务操作系统。尤其在财务部门，小企业会计工作秩序混乱，核算不实而造成的会计信息失真现象极为严重。如不少企业常规票据、印章分管制度，会计人员分工中的“内部牵制原则”均未建立，甚至一些小企业连正规的财会部门也没有建立，会计、出纳及财务审核一切工作均由一个人包办。原始凭证的取得和填制本身就不合法，以此为依据编制的记账凭证、登记账簿、编制的财务报表及进行的一系列财务分析等也就毫无意义。一些企业为了达到一些不可告人的目的，人为捏造会计数据、设置“小金库”、乱摊成本，隐瞒收入，虚报利润、恶意偷逃税款，为国家的宏观控制制造了相当的麻烦。究其原因，主要为以下三个方面： 1、与领导有关，领导本身就缺乏法制观念； 2、与组织结构有关； 3、与制度体系有关。从而使部门之间缺乏有效的协调和牵制，往往会造成管理脱节，产生漏洞。 （二）缺乏有效的监督机制。为了加强财务领域及其他领域的监督，我国已形成了包括政府监督和社会监督在内的企业外部监督体系，这些体系对大型企业的监管非常到位，当然这也和大企业法制观念较强不无关系。但由于监管体系中的工作人员对中小企业的重视程度普遍不高，加上有些监管工作人员本身素质不高，收受贿赂，暗中也为中小企业接受监管不到位起到了一定作用。所以，这些外部监管体系对中小企业监督效果不尽如人意。有的中小企业虽然建立了内部审计机构，却不能充分发挥其职能，种种监管形同虚设。一些企业的业务经办人员、财会人员甚至管理人员利用监督不力的漏洞，大肆侵吞公款，利用虚假发票非法占有企业资金。造成企业成本、费用的虚增，让企业背上了一些不必要的负担。 （三）内控制度行为主体素质较低。近年来，中小企业财会部门工作人员的业务培训、思想教育工作跟不上，有些家族式企业甚至让根本不具备会计从业资格的人员混进财务工作人员队伍，由于这一部分人员普遍素质及业务能力低下，连正常的会计业务都处理不好，错弊百出，更谈不上对内部控制制度的运用了，加上一些中小企业领导本人对会计法规、会计制度及会计准则均一窍不通，业务处理上独断专行，主观意识强、法律意识淡薄，客观上给企业内部控制制度的建立和完善起到了羁绊作用，内部控制制度的不健全，必然会在财会部门中形成漏洞，一些思想觉悟不高的人员势必会利用这些漏洞，挤占、挪用甚至贪污企业的资产，给企业造成不可挽回的经济损失，使本来在资金方面就捉襟见肘的中小企业在资金面上更加紧张。 内部控制制度是企业各个部门及工作人员在业务运作中形成的相互影响、相互制约的一种动态机制，是具有控制职能的各种方式、措施及程序的总称，它决不能简单地等同于企业的规章制度或内部管理。由于中小企业领导和员工在内部控制制度的认识上存在偏差，普遍重视程度不够，从而会造成企业的管理出现混乱，对企业资产的安全及完整和会计信息的真实、可靠带来相当大的负面影响。 二、中小企业内部控制问题的解决方法 我国中小企业数目众多，规模大小不一，业务性质特点各不相同，在企业内部建立一套科学、完整并行之有效的内部控制制度是必不可少的。中小企业可以根据实际情况，在遵守国家法律、法规的基础上，结合自身的特点，形成纵横联系的分工、协调、制约和监督机制，促进企业管理的科学化、规章化、制度化；减少违法、违纪现象，防止贪污、舞弊行为的发生，使企业走上健康、持续、高速的发展道路。具体方面可以从以下几个环节重点建设： （一）树立以人为本的观念，全面提高工作人员的素质。人是管理创新的根本和灵魂，企业制定经营目标、设置核算机制以及企业中具体业务的运作，都必须依靠具体的工作人员来完成。如果一个企业中员工素质较高，那么即使内部控制管理制度制定的不是十分完善，员工也会去主动适应和调整，从而减少不必要的损失；反之，如果一个企业中员工素质不高，总是想法设法钻管理上的漏洞，那么再完备的法规也不好防范这些员工。所以，如何全面提高企业中员工的素质，成为一个企业领导者工作中的重中之重。强调以人为本，要求企业内部控制要充分发挥人的作用，依靠提高人的综合素质、道德水准和法规意识，充分发挥控制者和被控制者的主动性、积极性和创造性，从而达到内部控制的最佳效果。内部控制的成败，取决于企业员工的控制意识和行为，而企业领导者的内部控制意识和行为是关键。企业领导者应注重内部控制，经过系统化的进人机制和培训机制，全面提高员工的综合素质，促进整个企业健康、持续、快速的发展。 （二）建立健全内部控制体系。主要应做好以下工作： （1）建立组织规划控制机制。各组织机构的职责权限必须得到授权，每项经济业务在运行中尽量经过不同的部门并保证相关部门之间进行相互监督，一项经济业务不能集中在一个人身上，不相容职务一定要由不同的人来分担等。 （2）实行预算控制。企业的经济业务一般情况下必须由工作人员编制预算，并报经领导批准后方可执行，企业编制的预算必须体现其经营管理目标，并明确责权，在执行后，需将执行结果与原预算相核对，严重偏离预算的应查明原因并追究当事人责任。 （3）实行实物控制。企业的资产是内控管理的主要对象，为防止企业资产被挤占、挪用和贪污。企业应做好如下两方面的工作：首先，应严格控制对实物资产的接触，只有经过授权的人才能接近现金、存货等，以减少资产的损失，其次是定期进行财产清查，做到账实相符，发现问题及时处理。 （三）建立一个有效的会计系统。建立一个有效的会计系统，实施会计控制是内控制度的关键。在企业以会计准则为指导，自行设计会计制度日渐成为国家对会计管理体制要求的情况下，会计系统的建立也就是企业会计制度的设计，在进行会计制度设计和会计机构及岗位的设置时，要综合考虑企业所有的经济业务，考虑企业中其他各部门和经营管理活动的影响；还要考虑发生在企业各部门之间各类经营管理活动中财务处理程序的具体规定，把内部控制制度的抽象性和具体业务的程序性融合为企业会计制度中具体可操作的方法和程序。 （四）建立内部审计机构。条件允许的中小企业，可以在企业内部设立独立的内部审计机构，分派专职人员从事审计工作。内部审计机构在设置时要给予充分的权力，直接受最高权力机关的领导，以保证其在行使职权时不受其他方面的影响。内部审计机构是强化内部控制制度的一项措施，其职责应不仅包括审核会计账目，还包括稽查、评价内部控制制度是否完善和企业内各组织机构执行指定职能的效率，并向企业最高管理部门提出报告，从而保证企业内部控制制度更加完善和严密。
还不知道：赵光义风评的读者，下面趣历史小编就为大家带来详细介绍，接着往下看吧~ “玄武门事变”是中国古代史上家喻户晓的一桩大事，李世民通过血腥的政变成功以非嫡长子的身份上位。而宋太宗赵光义虽然史书记载是赵匡胤传位给他，但一直有不少的疑问，更有“烛影斧声”这样的野史让后人津津乐道，也可以说是“非正常上位”。但是，同样经历的两人在历史上的口碑却天差地别。虽然李世民也有很多非议，但“千古一帝”的身份还是公认的。而赵光义的名声却很差，还安上了“高粱河车神”这样侮辱性的外号。 赵光义 当然，赵光义的功绩和李世民根本没法比，李世民前有赫赫战功，打下了大唐的一大半江山，后又“贞观之治”，建立了大唐盛世。而赵光义的治国能力乏善可陈，军事能力更不用提。他也曾心怀壮志，想要亲征契丹，收回幽云十六州，结果一通瞎指挥导致高粱河大败，坐上驴车慌不择路的逃跑，被后世冠以“高粱河车神”的威名，足以和孙权的“孙十万”媲美。 李世民 可以说赵光义对大宋朝没有丝毫的贡献，只是有一个好哥哥照顾而已。事实上，很多人连赵匡胤都瞧不起，认为他是欺负后周孤儿寡母。如果柴荣不早逝，哪轮得到赵家兄弟摘桃子，说不定收复燕云，统一全国也是手到擒来。 如果仅仅是能力不行，赵光义也不至于受到这么多诟病，赵光义更差的是做人，尤其是太对不起自己的哥哥赵匡胤了。赵匡胤是怎么对他的?自己亲生儿子都没封王，却将弟弟封了王，还担任了京尹、中书令这样重要的职位，可以说是对弟弟毫无保留。一开始赵光义没有子嗣，赵匡胤给他找媳妇。赵光义体态比较胖，十分怕热，赵匡胤亲自监工在他府中修建了一座大型水车用来降温。 赵匡胤 赵光义怎么回报对自己掏心掏肺的哥哥的?“烛影斧声”的传说即使是虚构的，坑害自己的侄子赵光义绝对脱不了关系。赵光义上位时口口声声将来会将皇位还给自己的侄子，结果逼侄子赵德昭自杀而死，另一个侄子赵德芳死的也是不明不白。 虽然李世民也杀兄弟，杀侄子，做得比赵光义还狠，但那是明面上的政治斗争，是记录在史书上的，任后人评说。反观赵光义做得偷偷摸摸，实在是让人不齿。所以李世民强占自己的弟媳，后世认为是风流。赵光义侮辱小周后，就让人唾弃了。 小周后 治国毫无建树的赵光义对自己的名声比李世民还看重，认为自己节俭勤政、不好女色。且不说这些话连当世人都不信，后世人也是非议不断。但一个皇帝奢侈、好色真的重要吗?如果有收复燕云，扫平契丹的战绩，谁又在乎那一点风流韵事呢? 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
1、高贵优雅：牡丹花大而色艳，如同一位高贵端庄的女子。2、吉祥富贵：牡丹又叫富贵花，开花时有花开富贵的寓意。3、繁荣昌盛：将牡丹栽种在家中，祝福祖国繁荣昌盛、国泰民安。4、高风亮节：牡丹可以在悬崖峭壁生长，不与其它花卉争艳。 牡丹有哪些象征含义 1、高贵优雅 牡丹象征着高贵优雅，其花朵单生于花枝顶部，花型大且花色鲜艳，如同一个高贵端庄、优雅美丽的女子，适合将牡丹花送给气质优雅、举止端庄的女性朋友，表达赞美之情。 2、吉祥富贵 牡丹有着吉祥富贵的象征意义，其花朵雍容华贵，花瓣层叠分布，给人一种吉祥如意的感觉，而且牡丹又被称为富贵花，开花时有着花开富贵的美好寓意，适合送给开业的朋友，祝愿对方生意兴隆。 3、繁荣昌盛 牡丹进入花期后，花朵竞相开放，颜色鲜艳且丰富，就像一个国家一样兴旺发达、繁荣昌盛，因此将牡丹花栽种在家中，能够表达自己的爱国之心，祝愿祖国国泰民安、前程似锦。 4、高风亮节 牡丹在古代是我国的国花，象征着中华民族高风亮节的精神品质，其中野生牡丹生命力顽强，可以在悬崖峭壁上生长，给人一种不与其它花卉竞争的感觉，适合将其送给淡泊名利的人，表达欣赏之意。 neiye_fyshang();
花的寓意有很多，常见的含义和花语有爱情、祝福、感谢、和默默付出的爱等，其中玫瑰花象征着美好的爱情，康乃馨的花语是母爱，满天星代表的是无人知晓的爱，风信子的寓意是感恩，樱花的花语是等你回来。 花有哪些花语 1、玫瑰花 玫瑰花象征着爱情，不同颜色有着不同的含义，红玫瑰象征热烈、美好的爱情，适合处于热恋期的情侣互相赠送，粉色玫瑰代表浪漫的爱情，香槟色的玫瑰象征着对美好爱情的向往，可以赠予爱慕之人以表明心意。 2、康乃馨 康乃馨的花语是伟大的母爱，1907年，美国费城首先将粉色康乃馨作为母亲节的象征，此后便掀起了母亲节送康乃馨给母亲的潮流，由于康乃馨的花朵体态端庄大方、优雅高洁，所以也常被人们用以表达对长辈的尊敬之情。 3、满天星 满天星的寓意是默默付出的爱，因为它的花苞较小，花色多为白色，适合作为玫瑰花、郁金香、百合花、芍药等花色更艳丽的花朵的配花，虽然看起来并不起眼，但能使花束的整体观赏性更好，总是默默地付出。 4、风信子 风信子的花色较多，红色的风信子代表着感谢，黄色风信子寓意着陪伴的幸福，适合赠给知己好友或兄弟姐妹，蓝色风信子的花语是恒心，紫色风信子象征着道歉之意，白色风信子的寓意是暗恋。 neiye_fyshang();
1、圣洁：梅花是中国传统名贵花卉，被视为典雅高洁的象征。2、坚强：梅花有着顽强的生命力，不畏严寒。3、清廉：在严寒中开放，从不在乎别人的眼光，不与世俗同流合污。4、孤独：独自在寒风中生长，显得寂寥、沧桑，给人孤寂之感。 梅花的寓意 1、圣洁 梅花是中国的传统名贵花卉，由于花色典雅高洁，一直以来深受很多人的喜爱和赞赏，并且梅花的花语是圣洁，寓意着不与世俗同流合污，具有高洁的品质。 2、坚强 梅花不仅花色美丽，而且有很强的生命力，即使在寒冷的冬季也能开花，代表着坚强，一种坚韧不拔的精神，现实生活中经常用梅花比喻性格坚韧的人。 3、清廉 洁白无瑕的梅花傲然的在严寒中开放，从不在乎别人的眼光，因此梅花还有着清廉的含义，是一种表示清正廉明的花卉，一般用梅花比喻品德高尚的人，不迷失自我。 4、孤独 梅花不畏严寒，在冬季最冷的时候也能开花，从不受到外界的任何影响，在群花之中独显美丽，带有一种孤独的美丽之感，因此梅花象征着孤独和寂寥。 neiye_fyshang();
1、高雅高洁：牡丹孤芳自赏，不畏强权与风雪。2、国色天香：牡丹的花形丰满硕大，有着绝世佳人的含义。3、繁花似锦：牡丹的花色丰富，有着白色、粉色、红色等。4、繁荣昌盛：牡丹寄托着人们对未来美好生活的向往与憧憬。 牡丹有哪些花语 1、高雅高洁 牡丹有着高雅高洁的含义，因为牡丹会遵循着自己的开花规律来开花，不会为外力所迫而开放，给人一种不畏强权和风雪的感觉，养殖牡丹时，需要为其提供排水性良好且腐殖质丰富的土壤。 2、国色天香 牡丹有着国色天香的花语，它会在每年的5月份开花，其花朵单生于枝顶，花朵直径为10-17厘米，花形硕大丰满，给人一种美丽漂亮和魅力无限的感觉，可以将牡丹送给喜欢的女孩子表达赞美。 3、繁花似锦 牡丹有着繁花似锦的含义，其花朵颜色丰富，有黄色、粉色、红色等，代表着花朵如同色泽鲜艳的锦罗绸缎一样美丽，可以将牡丹放置在室内美化环境，并且要保持室内通风透气，降低牡丹的染病几率。 4、繁荣昌盛 牡丹有着繁荣昌盛的花语，牡丹原产于我国，已经几千年的栽培历史，寄托着人们对未来美好生活的憧憬与向往，寓意着国家会繁荣昌盛与兴旺发达，可以将牡丹栽种在庭院里。 neiye_fyshang();
自强不息：胡杨树一直挺立在风沙前线，抵御风沙的侵扰。 无畏精神：人们经常将胡杨树比作保卫边疆的战士。 顽强：胡杨树可以生长在高度盐渍化的土壤中。 养殖方法：每天至少提供8小时的光照，生长期间施加腐熟的有机肥。 胡杨树的寓意 1、自强不息 胡杨树有着自强不息的含义，它一直挺立在风沙前线，抵御风沙的侵扰，不管天气多么恶劣，都一直坚守在原地，并且植株的生命力顽强，被人们称为大漠英雄树。 2、无畏精神 人们经常将胡杨树比作保卫边疆的战士，不畏艰难的保护着人民的安全，不管是雨雪天，还是大风天气，都不会低下自己的身躯，用自己的生命来守护祖国的疆土。 3、顽强 胡杨树对环境的适应力强，树龄能达到200年，可以生长在高度盐渍化的土壤中，大家都称赞植株是生而不死一千年，死而不倒一千年，倒而不朽一千年，三千年的胡杨，一亿年的历史。 4、养殖方法 胡杨树在养护期间，每天至少提供8小时的光照，缺少阳光会导致植株出现发育不良、树干矮小的后果，在其生长期间，要施加腐熟的有机肥，使长势更加旺盛。 neiye_fyshang();
社会主义和资本主义的本质区别是：所有制基础不同社会主义和资本主义的本质区别。1、社会主义是一种社会学思想，诞生于16世纪初，主张整个社会应作为整体，由社会拥有和控制产品、资本、土地、资产等，其管理和分配基于公众利益。19世纪30至40年代，“社会主义”的概念在西欧广为流传，发展出不同分支。 卡尔·马克思和弗里德里希·恩格斯对社会主义提出了他们的理论体系，亦认为社会主义社会是资本主义社会向共产主义社会过渡的社会形态。2、资本主义是一种以生产资料私有制为基础的社会制度，其主要内容是占有生产资料的资产阶级通过购买劳动力进行剥削。 在这种制度下，以其各种形态出现的资本是主要的生产资料。资本可以表现为用于购买劳动力和生产材料的货币和信贷，也可以表现为有形的机器（狭义上的资本），或表现为成品、半成品的存货。无论采取什么形式，它总是资产阶级所掌控的私人拥有的资本。资本主义的特点是：生产以销售为目的，出现买卖劳动力的市场，使用货币作为交换媒介；资本家占有资本，支配着生产过程和金融决策，经济行为以寻求利润为目标；资本之间存在着竞争，但实质上则趋于垄断。
1狐仙的颜色和等级、含义 人们都会把第三者称作“狐狸精”，虽说狐狸在已婚女性心中是一种非常不好的寓意，但是把狐狸形态制作成粉水晶饰品，那么它的含义却是不一样的。 粉水晶狐狸含义之一：表达心灵的美好，对爱情的渴望以及对美好感情的追求。粉水晶狐狸可以增加异性缘，更容易得到自己想要的爱情。 粉水晶狐狸含义之二：代表对爱情的守护。粉水晶狐狸可以增加自己异性魅力，让老公或男朋友不容易受到外面的诱惑而出轨有外遇，更好地经营爱情、享受爱情、把握爱情。 粉水晶狐狸含义之三：可以治愈爱情创伤。如果不幸与另一半闹翻了，佩戴粉水晶狐狸可以治愈爱情创伤，减少爱情烦恼，或是改善这段爱情，或是找到真爱，得到新的爱情。 2、粉水晶狐狸的功效 增加异性缘。粉晶有着爱情石的称号，可以增强自身气场里的粉红光，粉红光也是爱神阿佛洛狄显示爱的颜色，对于增加异性缘，也是二话不说的有效。 若有情侣者，可以改善你与另一半的感情，带给你愉快的感情生活；若不幸地与另一半闹翻了，配戴粉晶首饰也可助你治愈爱情创伤，减少感情烦恼，进而享受爱情，把握爱情。 增进人缘，改善人际关系。 粉晶所散发出来的是温和而吸引人的粉红色光芒，可以使四周的人喜爱自己。在办公室摆设粉晶，有助构建和谐的人际关系，不管是对客户、上司、下属及同事间粉晶可以带来绝佳的辅助及改善效果，使人际关系更加的圆润，人缘更加畅旺。 促进生意缘。生意场所或人员进出频繁的地方，摆设粉晶，可建立良好的公共关系，促进生意缘，并且有助于降低消费者的警觉性、比较心与防备能力，能够放心大胆地购买，是开门做生意的服务业最佳的利器。 有助健康。粉晶也可舒援紧张、烦躁情绪，保特心境平静。若用于治疗方面，粉晶有助于心轮附近器官的健康，即心、肺等，促进循环系统和呼吸器官的健康。
资本主义（Capitalism）是资本归个人所有的一种经济制度，它以私有制为基础。一个资本主义国家在经济上，以私营经济为主，政府不干预经济或者干预得很少；政治上，资产阶级性质的政党掌权，实行资本主义的民主政治制度；社会上，会产生一系列资产阶级的法律制度资本主义和社会主义的区别、思想体系。所以，仅仅就资本主义这个词的定义和涵义而言，它是社会生产关系层面的事物，由于私有制的生产关系而产生了其相适应的上层建筑。 帝国主义（Imperialism）是指一个国家、民族或种族对其他集团进行直接或间接的统治或控制，可以是经济上的、政治上的或文化上的控制。英国经济学家霍布森在1902年出版的《帝国主义》一书中提出了关于帝国主义这个词的看法，此后便有许多经济学家、社会学家、历史学家对此进行探讨，所以它也是一个从经济方面引发出来的概念，帝国主义一般由如下经济特征：生产和资本高度集中，垄断统治，资本输出。 关于资本主义和帝国主义二者的关系，列宁在《帝国主义是资本主义的最高阶段》一书中有所提及。资本主义有两个发展过程，包括自由资本主义阶段与垄断资本主义阶段，而帝国主义是资本主义发展的最高阶段。自由资本主义经过发展和积累后，大量资本与技术集中于某些集团手中，形成了垄断，而这些垄断资本家为了其资本不断增长，利用其资本优势，掌握政权、武装军队，对别国实施掠夺，形成帝国主义。 虽说马克思主义政治经济学认为帝国主义是资本主义的最高阶段，但从后来的世界发展和各国经济发展状况（尤其是不发达国家的实践）来看，资本主义并非和帝国主义不可分割，许多资本主义未必会发展成帝国主义。 资本主义国家都是发达国家吗？ 什么是资本主义国家？如何定义？ 市场经济，自由竞争，尊重人权，言论自由，议会制，普选制，多党制，等等这些标准被认为是资本主义国家的特点。 那么，什么是发达国家呢？怎么衡量呢？ 过去的标准是人均GDP，但现在沿用这个标准就不科学而且是过时了；因为人均GDP靠前的国家还有资源大国如沙特阿拉伯等中东国家。 现在大概有如下一些标准： 一：生产力发达；产业结构合理；第三产业所占比超过GDP60%； 二：市场经济体制健全； 三：国家垄断资本主义；高福利社会； 四：外贸发达；金融市场国际化，跨国公司占比较大； 如此算来，所谓发达国家主就有：美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、瑞士、奥地利、荷兰、比利时、卢森堡、西班牙、葡萄牙、爱尔兰、丹麦、瑞典、挪威、芬兰、冰岛、希腊、澳大利亚、新西兰、日本等。 而按照八国集团联盟来划分就有：美国、英国、法国、德国、意大利、加拿大、日本及俄罗斯的联盟。不过，俄罗斯是发达国家吗？西方通常认为俄罗斯是新兴经济体。 结论是：搞资本主义的不一定是发达国家；发达国家都是搞资本主义的。 资本主义和社会主义的区别? ：“社会主义与资本主义的根本区别，就在于它们的生产关系和上层建筑是不同的。 社会主义和资本主义的生产关系不同。当代资本主义虽然出现了国有经济、合作经济、职工股份所有制经济等新的经济形式，但这些并没有构成资本主义经济的主体，它的经济基础仍然是私人占有制，当代资本主义生产社会化与生产资料私人占有制的矛盾依然存在。 据1990年的统计，全美国除土地和自然资源之外的固定资产中，68％为私营企业所有，13％为居民个人所有，只有19％为政府所有。在股权分散化条件下，控股权依然掌握在少数资本家手里，他们控制了国民经济的命脉，如英国0。5％的富翁拥有全国股票的70％。 我国实行社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，但公有制在国民经济中占有主导地位。在分配方式方面，当代资本主义为了维护自身的利益，也作了一系列调整，如实行了福利政策、用税收调节收入再分配，但这些并没有改变按资本多少进行分配的实质和资本家对雇佣工人的剥削关系，社会福利支出不过是工人阶级劳动力总价值一部分的转化形式。 因此，两极分化愈演愈烈，阶级矛盾更加明显、突出。几十年来，西方发达国家中生活在贫困线以下的人口一直保持在15％ —20％，美国最低层的40％家庭拥有的财富仅占美国总财富的0。2％。 社会主义和资本主义的上层建筑不同。从政治上看，社会主义政治制度的本质是人民当家作主，国家的一切权力属于人民。 资本主义国家实行“多党制”、 “议会制”，表面上讲自由、民主、平等，实质上是由垄断资本用金钱操纵选举，进而控制政府及其决策，谋求对其有利的政策和制度。仅2000年，美国民主、共和两党各种竞选费用就高达30亿美元，战后美国历届政府几乎都是“富豪内阁 ”。 从思想上看，以公有制为主体的经济制度和以人民当家作主为核心的社会主义政治制度，决定了社会主义文化是民族的科学的大众的文化，它以培养“四有 ”新人为目标。以私人占有制为基础的资本主义文化，其意识形态主张绝对的个人主义和利己主义，个人利益至上是资产阶级价值观的核心，个人主义、享乐主义、金钱至上盛行于电视、电影和文学书籍，吸毒、凶杀、同性恋等社会问题日益严重。 在国际关系方面，资本主义强国在政治上打着“人权”的幌子推行霸权主义、强权政治；在经济上凭借其雄厚的资本和先进的技术，利用“全球化”的过程扩大对广大发展中国家的剥削；在国际军事行动中，更是处处可见其“国家利益”等等，这些都充分暴露了资本主义极端利己主义的本质。 。
中国文字之“团队” 有“口”“才”的人和一群“耳”听的“人”组成的组织。 只讲不听的组织是团伙，很冲动“火”的一群人。 团队（Team）是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标team是什么意思、人、定位、权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队。 一、团队的定义 有多少教科书就有多少种关于团队的解释，这里把团队定义为：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 管理学家罗宾斯认为：团队就是由两个或者两个以上的，相互作用，相互依赖的个体，为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织。 二、团队的构成要素 团队有几个重要的构成要素，总结为5 P 1．目标(Purpose) 团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，没有目标这个团队就没有存在的价值。 小知识自然界中有一种昆虫很喜欢吃三叶草(也叫鸡公叶)，这种昆虫在吃食物的时候都是成群结队的，第一个趴在第二个的身上，第二个趴在第三个的身上，由一只昆虫带队去寻找食物，这些昆虫连接起来就像一节一节的火车车箱。管理学家做了一个实验，把这些像火车车箱一样的昆虫连在一起，组成一个圆圈，然后在圆圈中放了它们喜欢吃的三叶草。结果它们爬得精疲力竭也吃不到这些草。这个例子说明在团队中失去目标后，团队成员就不知道上何处去，最后的结果可能是饿死，这个团队存在的价值可能就要打折扣。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还可以把大目标分成小目标具体分到各个团队成员身上，大家合力实现这个共同的目标。同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，有时甚至可以把目标贴在团队成员的办公桌上、会议室里，以此激励所有的人为这个目标去工作。 2．人(People) 人是构成团队最核心的力量。3个(包含3个)以上的人就可以构成团队。 目标是通过人员具体实现的，所以人员的选择是团队中非常重要的一个部分。在一个团队中可能需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。 3．团队的定位(Place) 团队的定位包含两层意思： △ 团队的定位，团队在企业中处于什么位置，由谁选择和决定团队的成员，团队最终应对谁负责，团队采取什么方式激励下属? △ 个体的定位，作为成员在团队中扮演什么角色?是订计划还是具体实施或评估? 4．权限(Power) 团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关，一般来说，团队越成熟领导者所拥有的权利相应越小，在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。 团队权限关系的两个方面： (1)整个团队在组织中拥有什么样的决定权?比方说财务决定权、人事决定权、信息决定权。 (2)组织的基本特征。比方说组织的规模多大，团队的数量是否足够多，组织对于团队的授权有多大，它的业务是什么类型。 5.计划(Plan) 计划的两层面含义： (1)目标最终的实现，需要一系列具体的行动方案，可以把计划理解成目标的具体工作的程序。 (2)提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近目标，从而最终实现目标。
资本主义（Capitalism）是资本归个人所有的一种经济制度，它以私有制为基础。一个资本主义国家在经济上，以私营经济为主，政府不干预经济或者干预得很少；政治上，资产阶级性质的政党掌权，实行资本主义的民主政治制度；社会上，会产生一系列资产阶级的法律制度社会主义制度和资本主义制度区别、思想体系。所以，仅仅就资本主义这个词的定义和涵义而言，它是社会生产关系层面的事物，由于私有制的生产关系而产生了其相适应的上层建筑。 帝国主义（Imperialism）是指一个国家、民族或种族对其他集团进行直接或间接的统治或控制，可以是经济上的、政治上的或文化上的控制。英国经济学家霍布森在1902年出版的《帝国主义》一书中提出了关于帝国主义这个词的看法，此后便有许多经济学家、社会学家、历史学家对此进行探讨，所以它也是一个从经济方面引发出来的概念，帝国主义一般由如下经济特征：生产和资本高度集中，垄断统治，资本输出。 关于资本主义和帝国主义二者的关系，列宁在《帝国主义是资本主义的最高阶段》一书中有所提及。资本主义有两个发展过程，包括自由资本主义阶段与垄断资本主义阶段，而帝国主义是资本主义发展的最高阶段。自由资本主义经过发展和积累后，大量资本与技术集中于某些集团手中，形成了垄断，而这些垄断资本家为了其资本不断增长，利用其资本优势，掌握政权、武装军队，对别国实施掠夺，形成帝国主义。 虽说马克思主义政治经济学认为帝国主义是资本主义的最高阶段，但从后来的世界发展和各国经济发展状况（尤其是不发达国家的实践）来看，资本主义并非和帝国主义不可分割，许多资本主义未必会发展成帝国主义。