游戏开发者选择奖已经揭晓，表彰了2023年最优秀的视频游戏作品，《博德之门3》赢得了年度游戏大奖。 今年的颁奖典礼共设有12个奖项，获奖者由来自世界各地的行业专业人士评选产生。《塞尔达传说：王国之泪》和《博德之门3》在颁奖典礼前被提名7项，但《博德之门3》最终以四项大奖成为当晚的最大赢家。 除了年度游戏大奖，《博德之门3》还获得了最佳叙事、最佳设计和观众选择奖。而《塞尔达传说：王国之泪》则赢得了创新奖和最佳技术奖。 《Venba》成为唯一获得多项奖项的游戏，荣获最佳新人奖和社会影响奖。其他获奖者包括最佳音效奖的《Hi-Fi Rush》，最佳视觉艺术奖的《艾伦·韦克2》。 此外，《游戏开发者选择奖》还授予Fawzi Mesmar大使奖，授予Yoko Shimomura终身成就奖。Mesmar在各大游戏公司工作超过20年，参与开发了《战地》、《糖果传奇》、《马里奥兔子》、《星球大战》和《女神异闻录》等知名游戏系列。 Shimomura是一位传奇作曲家，负责《街头霸王II》、《最终格斗》、《龙之传说》、《Live A Live》、《王国之心》、《最终幻想XV》、《超级马里奥RPG》和《玛娜传奇》等游戏的音乐。您可以在这里阅读Shimomura获得终身成就奖的专访。 BEST AUDIO BEST DEBUT INNOVATION AWARD BEST NARRATIVE SOCIAL IMPACT AWARD BEST TECHNOLOGY BEST VISUAL ART GAME OF THE YEAR 如果您对我们有任何建议或想讨论可能的故事，请发送电子邮件至 newstips@ign.com 。
在过去的一周里，有很多关于Xbox的争议。有报道称，诸如《战争机器》、《海盗之海》、《印第安纳琼斯与巨大圆环》、《星际之城》和《高保真冲击》等独占游戏可能会移植到PS5和任天堂Switch上，这表明未来Xbox更少地强调独占性，更像第三方发行商。 印第安纳琼斯与巨大圆环 星际之城 Xbox成为第三方发行商 对于下周的分享内容，即使Xbox开发人员也对其感到困惑。
【D级人员成就】是崩坏星穹铁道游戏在新版本上线之后的新成就，很多玩家都想知道自己该如何完成，那么崩坏星穹铁道D级人员成就怎么做？下面就给大家带来相关的攻略，欢迎大家参考！ D级人员成完成攻略 【D级人员】 在刷到【星际和平机器分部商城（其一）】时，我们选择一个奇物（都选了也行） 之后只要携带三个奇物之一（可以通过开局，事件刷），就有概率刷出【星际和平机器分部商城（其二）】 升级1个奇物就能获得成就了（都升级也行） 以上就是小编给大家整理出来崩坏星穹铁道D级人员成就怎么做的全部内容了，简单来说我们首先在刷到【星际和平机器分部商城（其一）】时需要选择，需要选择其中的一个起舞，然后在操作下面的步骤！
自今年11月份入职++公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项 工作任务，下面将任职来的工作情况汇报如下： 一、自觉加强学习，努力适应工作 我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学 习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累 经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情 况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。 在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住 了工作重点和难点。 二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作 妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当 前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督 导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。 三、人员管理 老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定 员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人 员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。 现有人员11人，本年度共有2人离职和调职； 其中1人调职到老妇保，1人辞退。 四、培训 对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工 作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使 用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。 加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪 律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。 五、保洁工作完成方面 （1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订 （2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。 （3）完成对妇保与海关的开荒工作。 （4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。 （5）完成医院垃圾的清运工作。 （6）完成医院外围玻璃的2次清洗。 （7）完成海关外围地面冲刷工作。 （8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作） （9）完成单位临时安作排的清洁工作。 六、主要经验和收获 在20**工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： （1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位 （2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态 （3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责 （4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 七、存在的不足 由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20**年的工作存在以下不足： （1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。 （2）医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困难。 （3）保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。 八、下步的打算 针对20**工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： （1）积极搞好与妇保、海关有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系； （2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益； （3）管好耗材方面的开销，程度为公司节省成本； （4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍； （5）抓好所管区域的保洁后勤工作。 在20**年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存很多的不足和问题。但我有信心在今后的工作中不断改进，不 断创新，做好各项管理工作，不断总结经验和教训，不断的进取，做一命真正的++品牌的宣传者、塑造者和执行者！
近日，由上海市中小企业发展服务中心联合上海市“一带一路”综合服务中心、闵行区中小企业服务中心、上海交通大学终身教育学院共同举办的第六期“一带一路”首席营销官培训班顺利结业。上海市中小企业发展服务中心主任卫丙戊、上海交通大学终身教育学院副院长潘耘等出席结业典礼。 结业典礼上，卫丙戊主任向如期结业的学员表示热烈的祝贺，也向上海市“一带一路”综合服务中心、闵行区中小企业服务中心、上海交通大学终身教育学院的无私奉献和辛勤工作表示诚挚的感谢。他提出了三点想法：一是希望“一带一路”培训班的学员们具有时代的使命担当和责任感，通过企业的发展和个人的付出，加快构建“大循环双循环”新发展格局，助推高质量发展，共享高品质生活；二是希望学员们利用好培训班这个平台，群策群力，创造价值。连续六年的培训班硕果累累，进博会上的“网红产品”青稞面包、馕披萨陆续孕育而出，产生了积极的经济和社会效应，这才是举办培训班的目的和意义所在；三是指出在企业自立自强发展的同时，中心将继续为中小企业搭平台、给舞台、帮站台，当好企业的“娘家人”。 上海交通大学终身教育学院副院长潘耘对学员们表达了感谢、期待和祝福。她希望大家能够牢固树立终身学习的理念，始终坚持把学习作为一种精神追求、一种生活习惯。培训班的结业证书是终身学习道路上的一个符号和记录点，期待学员们在未来的广阔舞台施展才华和建功立业，在各个领域大放异彩。 学员代表分享参训感受，对主办单位和各位老师的辛勤付出表示感谢，也希望学员间链接合作机会，碰撞出新的火花。 本期“一带一路”首席营销官培训班历时三个月、为期六天，学员主要来自各级“专精特新”企业、品牌企业和各区推荐的优秀实体经济企业，还有部分国企和外资企业。培训班从战略思考力、客户洞察力、整合营销力、数字增长力、组织协调力五大核心能力着手，穿插企业走访、团队建设等多种形式，提升中小企业首席营销官的专业素养和经营能力，为中小企业开拓海内外市场、融入“双循环”经济奠定基石，为推动后疫情时代经济发展注入新动能，切实帮助中小企业纾困解难。
值班人员工作总结报告精致（一） 20xx年x月x日-x月x日，春节期间，我局严格按照市委、政府的总体部署和要求及局干部职工大会有关春节值班工作要求，各部门认真部署节日期间的各项工作：加强安全生产教育和检查；严格执行局领导带班和责任追究等各项值班制度及要求，从春节期间值班记录及每日督察情况看，各单位人员安排部署合理，春节值班期间能够坚守岗位，认真履行职责，做好管理、巡查及来电来访回复处理等工作，较好的保证了整个节日期间城区市容市貌总体情况良好，现将20xx年春节值班情况总结如下： 一、高度重视 为确保春节安全生产工作正常有序开展，对春节期间的安全生产工作进行了安排布置，成立了由村书记xxx任组长，村长xxx任副组长，村两委等相关工作人员为成员的安全工作领导小组，具体负责春节期间的安全生产工作。并要求各村组、各商家负责人高度重视，将春节期间的安全工作落到实处。 二、责任明确 针对春节期间各安全生产单位的具体特点，分别要求各村组切实抓好春节期间的安全隐患排查整治工作，落实好值班人员及值班制度，教育村民群众，做好安全防范，将责任落实到人。 三、严格值班备勤，切实做好各项应急工作 春节期间我局严格执行安全生产带班值班制度，及时掌握局内安全动态。严格执行应急报告制度，发生事故，必须及时、如实按程序报告并启动应急预案，果断处置。各单位、各部门安排责任心强，熟悉情况的同志在岗值班，重要部门值班岗位有专人坚守；值班人员能做到熟悉值班工作流程，熟练操作各种值班设备设施，确保指挥联络畅通。 四、突发事件处置能力得到进一步加强 各单位、各部门节日期间认真落实各项应急处置措施，妥善处理各类突发事件。x月x日晚，xx小区发生一起精神病人肇事事件，希望有关部门能够及时汇报并迅速处理，最终得到了妥善处置。 五、安排值班，保证信息灵通 春节期间，以及各单位各部门安排了值班人员，并要求当班人员加强对车站、码头等重点安全区域的安全检查，加强监督，纠正违章行为；保证信息灵通，以便及时处理突发事件，确保节日安全。 六、全面总结春节值班工作 春节后，对春节期间的安全工作作了总结，对在节日期间安全工作做得好的单位和部门进行了表扬，对做得差的进行了批评指正。 级单位和部门领导高度重视节日期间安全稳定工作，各级值班值守人员能够坚守岗位、尽职尽责，确保春节期间安全稳定，使全区广大人民群众度过一个安全、文明、有序、祥和的节日。 在20xx年春节期间，在领导高度重视和管理处节前周密的工作安排下，使单位顺利地度过春节长假，设施设备运转一切正常，安全消防方面未发生任何事件，各岗值班人员表现出了优秀的敬业精神，使全大厦各业主度过了平安祥和的春节。 值班人员工作总结报告精致（二） 我结合自己的实际认真学习并贯彻落实相关的规章制度。通过努力学习业务知识，虚心请教，严格遵守各项操作规程，把理论知识融入到实际工作中去，圆满完成各项工作任务。 一、认真学习上级关于安全生产的指令、文件、会议纪要等，及时了解安全生产情况，遵章守纪，提高安全意识。以安全生产为核心，积极参加以提高安全运行水平、实际操作能力为主题的培训，虚心向周围同事学习，较快掌握值班员的各项工作要求。 二、贯彻落实各项规章制度，明确值班员职责。严格执行“不间断、高质量、既经济又安全”的运行维护总方针，提高安全意识，从根本上杜绝误操作等人为责任事故的发生。按时到岗，值班期间坚守岗位绝不无故脱岗，认真做好设备巡视维护工作。 三、积极参加台里的安全例会，认真学习上级安全方面的重要指示、简报、通报，结合夏季、秋季、元旦等例行的安全大检查、安全生产月活动、协助班长进行安全自查，发现问题及时整改。 在一年的值班员岗位工作中，通过深入的学习广播电视传输的运行规程及各种规章制度，对广播电视无线传输工作有了更加清楚的熟悉和了解，对值班员的职责，日常巡视，运行记录，以及一般事故的处理有了熟练的把握。我决心在今后的工作中坚持以安全生产为前提，从本职工作和日常工作入手，保持勇于进取、锲而不舍的作风，从我做起、从身边的小事做起并持之以恒。在安全生产上下功夫，扎实完成各项工作任务，确保安全播出。 值班人员工作总结报告精致（三） 在忙忙碌碌中，这学期就接近尾声了，回顾这一学期我们的工作，是有喜有忧。门卫的职业是琐碎的，细小的，但我们热爱这个职业，在工作中，我个人认为还是可以的，有口皆碑，有柔有刚。概括起来主要表现在以下四个方面，即：责，勤，爱，言。四个字上，分述如下： 一、在工作中，始终围绕一个“责”字，我的工作是为学生负责、为家长负责、更是为学校的发展和师生的财产负责。所以我们在工作中，我们是坚持做到上班不离人，不空岗，勤关门，学校虽然车辆不多，但也不少，如上级来车、送水车等等，对进出的每辆车，我们都做到笑进迎出，不厌其烦地问清来龙去脉，严格把控，这样做的好处就是把很多的闲人等和与校内无关的车辆都拦截在校门外，把隐患根除在零点，让全校师生都有一分安全感。对来访的家长和外来人员出入，我们都做到了认真盘查、登记和引导，上课期间，社会青年一律不准入内。 二、在工作中长期坚持一个“勤”字，勤是我们搞好工作的前提和基础，尤其是门卫工作，离开了勤字是无法完成职责的，门卫工作看似轻松，实则不然，就拿我们一天的工作来说吧，一要经常开关门，二是每天进出的车辆不少，三是我们的工作时间长，有很强的亚疲劳感，四是我们还要随时随地，打扫周边的环境卫生。五是我们还要坚守职责，防止闲杂人等潜入院内搞破坏，所以这些都要靠什么来完成呢？当然靠的就是个“勤”字，此外对于校领导分配的其它各种任务，我们也是做到随叫随到，不折不扣地去完成。 三、一直以来，我们遵循着一个“爱”字来管理学生，把学生视同已出一样去关心他们、去爱护他们，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加点衣服，对小孩子们就说，在放学和上学的路上要靠边走，不要走在路中间去了，要注意来往的车辆等等。这样一来，我们也有了回报，是什么呢？孩子们在进出校门口时的微笑和问候，说实在的，当我听到孩子们的问候和看到他们的微笑，我们也就心满意足了。 四、在工作中，我们主张是个“言”字，也就是言传身教吧，上课期间，学生总是千方百计想找理由出去，我就通过晓之以理，动之以情，言传身教的办法来说教。时间一长，上课时外出的学生少了，这是有目共睹的，当然这些成绩的取得是与校领导的正确指导和老师的辛勤劳动是分不开的。 以上就是我们门卫一年来的工作总结，不到之处，请校领导和各位老师批评指正。由于水平限制，还有很多内容没有表达出来，同时以上所述只是我们应该做的，离学校领导的要求还不够，我们会吸取教训，总结经验，在新的一年里，在校领导的正确指导下，进一步加强学校的门卫工作使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故。 值班人员工作总结报告精致（四） 我结合自己的实际认真学习并贯彻落实相关的规章制度。通过努力学习业务知识，虚心请教，严格遵守各项操作规程，把理论知识融入到实际工作中去，圆满完成各项工作任务。 一、认真学习上级关于安全生产的指令、文件、会议纪要等，及时了解安全生产情况，遵章守纪，提高安全意识。以安全生产为核心，积极参加以提高安全运行水平、实际操作能力为主题的培训，虚心向周围同事学习，较快掌握值班员的各项工作要求。 二、贯彻落实各项规章制度，明确值班员职责。严格执行“不间断、高质量、既经济又安全”的运行维护总方针，提高安全意识，从根本上杜绝误操作等人为责任事故的发生。按时到岗，值班期间坚守岗位绝不无故脱岗，认真做好设备巡视维护工作。 三、积极参加台里的安全例会，认真学习上级安全方面的重要指示、简报、通报，结合夏季、秋季、元旦等例行的安全大检查、安全生产月活动、协助班长进行安全自查，发现问题及时整改。 在一年的值班员岗位工作中，通过深入的学习广播电视传输的运行规程及各种规章制度，对广播电视无线传输工作有了更加清楚的熟悉和了解，对值班员的职责，日常巡视，运行记录，以及一般事故的处理有了熟练的把握。我决心在今后的工作中坚持以安全生产为前提，从本职工作和日常工作入手，保持勇于进取、锲而不舍的作风，从我做起、从身边的小事做起并持之以恒。在安全生产上下功夫，扎实完成各项工作任务，确保安全播出。 码字不易，欢迎各位亲们关注小编，小编将继续为您带来更优质的模板范文。
铜陵市直机关工委招聘 编外聘用人员公告 因工作需要，根据《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）规定，现面向社会公开招聘2名编外聘用人员，主要从事机关党务辅助管理性工作，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则：公开、公平、竞争、择优。 二、招聘职位：党务、文秘岗位2名。 三、招聘条件 1.年龄35周岁以下，即1983年4月1日（不含4月1日）以后出生，大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、政治学、社会学、法学专业； 2.遵纪守法，无违纪、违法犯罪记录，身体健康，适应能力强，具有较强的服务意识和良好的思想道德素质。 四、招聘程序 本次人员招聘程序按照报名及资格初审、考试、体检考察、公示聘用等程序进行。 （一）报名及资格初审 1.报名方式：采取现场报名的方式，凡符合条件的报考人员须提供本人身份证原件及复印件、学历证书原件和复印件，填写《铜陵市直机关工委招聘编外聘用人员报名表》，并附个人近期2寸免冠彩色照片2张。 2.报名时间：2019年4月8日至4月10日（每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：00），逾期不予受理。 3.报名地点：铜陵市直机关工委组织部（铜陵市湖东路666号市政府北楼708室）报名。联系人：吴义舟，联系电话：0562-5880424。 4、报考人数与岗位招聘的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。 （二）考试 1. 笔试：笔试内容为命题写作，满分为100分。 2. 面试：面试采取结构化方式进行。每个招聘职位根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试人选。面试成绩满分100分，并当场宣布面试成绩。 笔试、面试时间和地点另行通知。 （三）体检 根据笔试、面试合成成绩（其中：笔试成绩占50%，面试成绩占50%）从高分到低分排名，按照1:1比例等额确定体检人选。若合成成绩相同，按笔试成绩高低顺序确定体检人员，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格造成缺额的，按合成成绩从高分到低分依次等额递补。 （四）考察 由铜陵市直机关工委组织实施。 （五）公示聘用 对拟聘用的人员，在铜陵市人力资源和社会保障网（http://rsj.tl.gov.cn/）、铜陵公共招聘网和铜陵市直机关工委门户网站（http://www.tljgdj.gov.cn/）进行公示，公示期为3天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理相关聘用手续。 五、招聘人员待遇 聘用人员的工资待遇，按《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）及有关规定执行。 六、组织实施 本次公开招聘工作，由铜陵市直机关工委组织实施，全程接受市直机关纪工委和社会监督。 有关本次招聘政策及考试、体检、考察等信息，请报考人员及时登陆铜陵市直机关工委网站查询、查阅。 咨询电话：0562—5880424 监督电话：0562—5880426 附件：铜陵市直机关工委2018年公开招聘编外聘用人员报名资格审查表 铜陵市直机关工委 2019年4月1日 铜陵市直机关工委2019年公开招聘 编外聘用人员报名资格审查表 注：1、简历从大、中专院校学习时填起；2、栏目中无相关内容的填“无”。 铜陵市殡仪馆公开招聘 编外聘用人员公告 因工作需要，铜陵市殡仪馆拟面向社会公开招聘编外聘用人员6名，方案具体如下： 一、招聘原则 公开、公平、竞争、择优。 二、招聘岗位和要求 本次人员招聘程序按照公告、报名及资格初审、考试、体检、考察、公示、编外聘用等程序办理。三、招聘程序和办法 （一）发布公告 在铜陵市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.tl.gov.cn/)铜陵公共招聘网(http://www.tlggzp.gov.cn/)、铜陵市民政局网站(http://mzj.tl.gov.cn/)上发布公告。 （二）公开报名与资格审查 1.报名方式：采取网络报名的方式，报名人员须提供本人身份证、学历证书及其他相关资格证书及个人近期2寸正面免冠照片电子档（文档均为jpg格式，不得低于500kb），填写《铜陵市殡仪馆公开招聘编外聘用人员报名表》一并发送至电子邮箱：tlsbyg@163.com ，邮件标题为“姓名+报考岗位”。应聘岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，不足规定比例的，延长报名时间（另行通知）。 2.报名时间：从2019年4月8日至4月12日16时，以收到电子邮件时间为准，逾期不予受理。 3.资格初审：对符合条件的报考者进行资格初审，初审合格者名单于2019年4月中旬在市民政局网站上公示。 4.资格审查：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，铜陵市殡仪馆负责报名和资格审查工作。报考人员报名时应当真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 （三）考试 岗位报名人数超过25人（含25人），考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行，按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%，确定综合成绩。报名人数不超过25人，考试原则上只进行面试。为确保聘用人员的基本素质，设定最低控制分数线，考生考试成绩要达到总分的60%，方可进入下一环节。若出现分数相同的情况，将进行加试环节。（考试时间及内容另行通知） （四）体检和考察 根据考试成绩和岗位招聘计划数等额确定体检人选，进入体检程序。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质以及招聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。 （五）公示 对拟聘用的人员，在铜陵市人力资源和社会保障局网、铜陵公共招聘网和铜陵市民政局网进行公示。接受社会监督，公示期为7天。 四、聘用及待遇 （一）对公示无异议人员，统一按照相关规定办理录聘手续，按《劳动合同法》实行聘用管理。首期合同期三年，试用期三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。本次聘用人员工资待遇比照铜陵市殡仪馆同类岗位，办理五险一金，享受国家规定的福利待遇。 （二）本次招聘对参加聘用的所有合格考生进行登记。如有人员空缺，及时依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期自第一批拟录用名单公示有效期最后一天起设置为半年。 五、组织实施 本次招聘工作由市民政局、市殡仪馆具体组织实施。咨询电话：0562-5856179、2882770，监督电话：0562-2870659。 铜陵市殡仪馆 2019年4月1日 铜陵市殡仪馆编外聘用人员招聘报名表 来源：市人社局 编辑：小铜 李猛书记主持召开市委常委会会议 我市大数据产业签约关键性项目 事关你我！铜陵今年实施这36项民生工程
游戏发行人员起航成功只看一个数值，那就是你的播放量 一共分成了七个流量层级，青铜流量只卡500，白银流量只卡5000，黄金偶尔出现过一条万包以上，铂金每天有一条作品可以稳定过万，钻石每天发两条都可以稳定过万 大师每天稳定五万左右的流量，经常地出现大几十大几百的爆款视频，并且拥有稳定的变现能力 王者稳定的账号流量，稳定的粉丝增长行业里的标杆，大家学习的对象有自己的拿手绝活，都是游戏人 这样一讲你就知道自己所处的阶段了，王者是我们的目标，钻石才算是七号，白银以下你就不用考虑运营，都是游戏选择和内容剪辑的问题，什么时候铂金以上了再去添加账号的运营，所以你会发现， 新手小白天天在找所谓的企划的游戏，从来不考虑账号的定位和剪辑的细节，会剪辑的老手，刚刚稳定的万波流量又因为运营的错误又把账号做得一塌糊涂，所以在正确的阶段做正确的事情，才可以把账号运营得越来越好。
看到这个问题龙岗留学生创业园规划，刚好自己朋友申请成功下款，所以特意来分享一下，希望可以帮到你们~ 其实申请创业补贴的条件很简单，稍微注意一些细节，就很容易满足条件的，所以你不要不相信，这个是真实的，我身边的创业者很多都成功拿到了，这个本身就是政府给的创业资助，白给的钱，不要白不要勒，更多也是为了减轻创业者前期的压力 以下是具体的条件： 1、全日制专科以上毕业五年内的大学生 2、深圳在读大学生 3、港澳台居民 4、留学毕业五年内的回国留学生 5、深圳户口（办理失业登记） 6、退伍军人 7、随军家属 8、残疾人 以上最重要的就是符合其中任意一个条件都可以的哦，然后公司必须在新注册3年内，就2024来说，必须是17年7月以后注册的公司就可以啦~。 申请流程会稍微复杂一些，当然你可以找人指导你去申请办理，现在还在申请60万的免息创业资助贷款，所以整个申请流程我朋友没有操什么心， 以上分享可以参考，这个补贴要看情况，我朋友有2个股东符合条件，申请了差不多15万，还有2项补贴按季度发放的，别的一次性的补贴都拿到手了。
首先，团队至少需要一个iOS和一个Android开发人员安卓开发创业； 其次，至少需要一个项目经理来协调整体情况；第三，如果你的想法要实现，必须由至少一个产品经理来保证； 第三，还包括UI设计、测试、服务器端开发人员；如果有一个网站，它需要前端开发人员； 当然，如果你想跟上潮流，你仍然需要一个小程序开发人员。 简而言之，如果一个企业想要在移动互联网上部署，它需要建立一个至少10人的开发团队。团队建设的根本问题是成本，当一个公司有一个10人的开发团队时，真正启动一个App需要多少钱？ 为了创建一个开发团队，除了寻找专业的工程师，我们还应该考虑成本，因为从事技术开发的员工的工资相对较高。在开发完这个App之后，如果还有其他的开发项目，它会更好。如果没有后续的项目访问权，成本会更高。当然，如果预算足够，我们可以支持开发团队。一个App从开始到发布上线，最少需要20万的启动资金。 要想拥有一套App软件，过去只能选择外包，需要资金投入，。普通中小企业根本承担不起。不过随着技术的进步，现在，不需任何编程开发技术，不需要找专业的外包公司开发，自己就能够制作手机APP了。而且成本可以节约90%左右。 如果你想开发小程序或者APP的话，可以通过第三方专业开发平台，来帮助你实现开发需求：厦门在乎科技（ :/// ）-专注小程序开发、APP开发、网站开发 开发一个app需要哪些门槛？ 传统的方法开发APP门槛高的吓人，学习的东西也多 例如：需要掌握，Java,c++,PHP,c,JS语言其中一种，以及需要UI设计，前端开发，后台SQL数据库 让普通人学习其中一种都得花费大量时间，熟悉技术开发的人都明白，即使一个人全部技术学习了，离真正开发还要走3-4年时间。 当然如果你自己没有时间来开发的话，可以通过第三方专业开发平台帮助你快速开发 厦门在乎科技（）-专注小程序、app、网站开发
这几年，人们的保险意识增强了，尤其没固定工作，单位不给缴社保的70后灵活就业人员，快到退休年龄，才发现养老保险的重要性，才发现国家已不让补缴社保，在城市中生活，最基本的生活保障也没有了千万别办灵活就业。 个人认为社会补缴问题不应该一刀切。70后没编制人员，当他们年轻时，国家的社保政策不完善，根本没有参保意识，他们年轻时也从事各行各业，国家也没要求单位给员工缴纳社保，等国家政策来了，他们也老了，就算想缴社保，年龄大了，年限也来不及了。 有人会说，以前的年代也有没工作的，也有没保险没退休工资的。是的，几十年以前，人们做梦也不会想到房价高到普通人遥不可及，孩子上学出来也没固定工作，天价彩礼，年轻人生活压力山大，养儿防老简直就是美丽的神话。所以当他们把目光转向养老保险时，才发现补缴养老保险的大门已关闭。退一万步来说，就算国家让补缴，他们年龄已大，将来只能领到最低档的退休金，这也算是最基本的生活保障，心理也有些安慰，有些温暖。 对于年轻灵活就业人员，什么是灵活就业，就是没固定工作，随时可能失业，生活没保障，还要面对高额的保险费用，灵活就业人员又是自己全额缴保费，压力山大。 还有什么4050灵活就业社保补贴，听起来很好，根本就是一个地方一个样，好多地方设置各种条条框框根本领不到补贴。 我国的保险制度还在进一步完善，祈盼有更符合我国国情，更好的针对灵活就业人员社保制度出台，真正老有所依，老有所养，国泰民安。 灵活就业买社保划不划算？ 谢谢悟空邀请回答？亲们你能承受起，能有经济买得起养老保险！么还是应该买，积少成多积零成整，何况现在的灵活就业人员，更应该买养老保险？如果你不买了吧啊？到老了可以领养老金，生活不受累不靠别人施舍，自己的生活有保障！才活的潇潇洒洒，才能高高兴兴安度晚年，正所谓种善因结善果，今天的付出就会得到收获的？亲们什么事都是一环扣一环，所以该买的还是要买的，舍不得孩子套不了狼，千万别大意失荆州，小心能使万年船，眼睛要放远看世界，等你能领养老钱了啊？生活无忧无虑？想干嘛就干嘛？才是人生人生境界，么幸福的生活才能美美哒啊？说的不对么请谅解一下谢谢！祝各位亲们心想事成万事如意。❤️❤️❤️❤️❤️❤️
本轮机构改革后事业单位编制是什么意思，事业单位主要是全额拨款和差额拨款单位两种，原来的参照管理事业单位会随着改革深入逐步取消，原来的自收自支单位也将随着改制或撤并逐步取消。 从大家关心的角度看，事业单位编制主要有两个特点： 一是有严格的管理制度。事业单位编制是日常管理的重要依据，一个单位的编制的增减是有严格的程序的。其人员调入和考选不但需要审批，还要有相应的空编。对满编的单位来说，是无法调入人员的。随着机构编制管理的日益完善，事业单位无论在机构编制职能、日常人事管理还是党纪政纪约束方面日趋规范完善，尤其管理越来越严格严肃，与公务员已经没有太大差别。因此，编制意味着约束，与社会企业完全不同。从这个意义上说，不要认为进了事业编制会有多少自由。但好处是，除非违反有关纪律规定，一般不会出现解除合同的担忧，这与派遣制的差别很大。 二是有规范的待遇晋升制度。有编制的人员，涉及进步的渠道只要有职务晋升和职称晋升两个，管理岗位主要靠晋升职务来提高待遇，而技术岗位只要靠晋升职称来提高薪酬，工人身份人员主要靠类似职称的技师类来兑现工资。虽然人们对事业单位职称还有很多非议，但总体上看，与当地社会面上相比，其待遇大致可保持在中等以上，职称等级较高的，待遇会更好，甚至高于公务员。事业单位正在推进包括职称在内的一系列改革，相信目前事业单位存在的不合理因素会逐步得到解决，而涉及的待遇问题，也会随着经济的发展得到逐步解决。从这一点看，尽管还存在一些矛盾和问题，但毕竟制度层面相对规范，随意性比较小。 可以预计，未来事业单位在机构编制上会持续减少，部分行业的事业单位编制性质会持续弱化，但对事业单位编制的管理短期内仍会比较严格。 什么是事业单位的在编人员？ 一、事业单位的含义 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 二、事业单位的特点 (一)提供公共服务 事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。 (二)属于非公共权力机构 事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。 (三)属于知识密集型组织 绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。 (四)经费来源的国产化 我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。 (五)事业单位范围的广泛性 事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。 三、事业单位的分类 (一)按照社会功能划分 现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 1.承担行政职能的事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。例如：社会科学联合会、是指社会科学院基础理论研究所、计划生育协会等。 2.从事生产经营活动的事业单位：是指可以由市场配置资源不承担职责的事业单位。例如：从事应用技术研究科研院、广播电视台、出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等。 3.从事公益服务的事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。例如：养老院、大专院校、中小学、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等。 (二)按照经费来源划分 现有事业单位划分为全额预算管理的事业单位、差额预算管理的事业单位、自收自支预算管理的事业单位。 1.全额预算管理的事业单位：是指全部支出由国家财政拨款，收入全部上缴国家财政的事业单位。例如：学校。 2.差额预算管理的事业单位：是指首先用自身的收入抵补支出，不足部分由财政拨款其列入国家预算的仅仅是自身收支之间的差额数的事业单位。例如：医院。 3.自收自支预算管理的事业单位：是指支出由自己解决，收入由自己支配，收入不纳入国家财政预算管理的事业单位。自收自支预算管理单位也可以称为企业化管理单位。例如：出版社。 四、事业单位的范围 事业单位涉及许多行业，活动领域十分广泛。按照机构编制部门的统计，目前我国的事业单位包括以下25种类别：教育事业单位;科学研究事业单位;勘察设计事业单位;勘探事业单位;文化事业单位;新闻出版事业单位;广播影视事业单位;卫生事业单位;体育事业单位;农林牧水事业单位;交通事业单位;气象事业单位;地震事业单位;海洋事业单位环境保护事业单位;测绘事业单位;信息咨询事业单位;标准计量、技术监督、质量检测事业单位;知识产权事业单位;物资仓储、供销事业单位;房地产服务;城市公共事业单位;社会福利事业单位;经济监督事业单位;机关后勤服务事业单位以及其他事业单位。其中教育事业单位;农林牧水事业单位;卫生事业单位;文化事业单位在数量上名列前茅;教育事业单位是我国事业单位的主体，其工作人员大约占目前我国事业单位规模的一半以上。 文：湖北中公事业单位
我做为一个郑州土著人，就这个问题谈几点看法郑州打胎都还在现代： 一，郑州是一个改革开放后发展起来的新一线城市，且发展后劲十足。新中国建立时，当时的郑州叫郑县，城区面积不足十平方公里，只有两三条主街，人口不到二十万。五十年代中期，河南省省会由开封迁至郑州，给郑州带来了发展机遇，第一个五年计和第二个五年计划期间，在国家发展战略中，郑州定位轻工业纺织城，建设了六个国家级的大型纺织厂，并配套建设了一批基础工业装备制造企业。从而使郑州进入了快速发展时期。到改革开放前，郑州的人口己达到百万之多，而且环境优良，被称为绿城。 郑州在改革开放后得到了飞跃飞展，城市规模不断扩大现己达到近千平方公里，生产值连续翻番，己超过了万亿，城市设施进一步完善，生态环境得到了大副提升，人民生活发生了质的改变。近年来在国家加快中西部地区发展的政策扶持和支撑下，郑州先后建设了郑东新区，全国唯一的郑州航空港试验区等高新科技产业聚集区，为郑州持续快速发展奠定了基础。 图为郑东新区核心区风光 二，郑州区位优势突出，生态环境优良。郑州地处我国中部，交通十分便利，京广、陇海两大铁路干线在此交汇，以郑州为交汇点的米字型高铁即将建成，郑州新郑国际机场国内航线四通八达，国际航线畅通世界五洲，高速公路里程数居全国前茅。在提升生态环境质量，改善人居环境上，郑州市投入大量资金，建成了面积比杭州西湖还要大的郑东新区的龙湖，郑州西区的西流湖和郑东白沙组团的象湖。 图为郑州的湖光景色 在城市内河治理上，市政府投入巨资，对城区的贾鲁河，金水河，东风渠等河道进行绿化改造，现己成为人民群众休闲娛乐的好去处。 图为郑州的河景风光 郑州市委市政府还下大力气对老城区的道路，公园和老旧小区进行了改造升级，使郑州市的市容城貌，宜居环境得到了提升和改善。 图为郑州风光照片 三，郑州人的包容好客，淳朴善良吸引了各路人才到郑州创业和就业。郑州是一座历史文化名城，有九朝古都之称，郑州又是一个火车拉起来的移民城市，汇集了我国各地的精英也带来了各地的好客文化，郑州人好客不排外，帮人助人成风，从全国有关部门的调查结果显示，在公共交通工具上郑州人的让座率排在第一位。 图为郑州的人居环境 四，郑州是河南省的省会，河南省是我国的农业和人口大省，这是郑州外地人多的最大因素。河南人口近亿，农村人口占有很大比重，在现代社会的发展中，郑州市注重了城乡融合发展这一战略，在建设新农村，发展新产业的同时，也为农民进城制定了优惠的政策，鼓励农民进城，从而提高了河南省城镇化。可以说郑州为全省乃至全国创造了城乡融合发展的范例。 郑州是一个美丽的城市，郑州又是一个各阶精英创业发展的摇篮，郑州欢迎你。
我是银兰销售话术是设计出来的，聊销售技巧、话术等，谢谢邀请，感谢你点右上角关注我的头条号。 销售话术可以提升成交率，但成交不能完全依赖于话术。 有句话说是：买卖不成话不到，话语一到卖三俏。从这句话中，你应该能感受到“说好话”的重要性。 像我们进入一些公司，公司里面本身有话术模板的，我们拿到后，就要边看边背，要背得滚瓜烂熟，这里，你不要偷懒，看看下面这位朋友怎么说的： 前期死记硬背销售话术没什么不好，只是见不同的客户，说不同的话，我们稍微灵活运用一下就好，因为脑中有模板，你稍微删删减减一下，讲出来，也不会差到哪里去。相反，你脑中什么思路都没有，完全靠现场反应，是比较容易尴尬的。 如果公司有一些模拟训练，我们也要主动参加，这都是提升自己的好机会，更好了，不要错过！ 以上，个人观点。另外，你做销售，请关注我的头条号。主要写销售技巧、话术、案例文章和销售类型专栏，对你有用！ 课程顾问的销售技巧是什么？ 之前基本没在头条上谈论过这个话题，今天来聊聊这个。 今天说说课程顾问销售过程中的八个步骤1、破冰在咨询顾问第一次与家长见面时，不要急于介绍课程，应该先处理心情再处理事情。家长来咨询，可能带有各种心情进来，比如刚考完试，成绩特别不好；比如孩子最近特别不听话等等。咨询顾问要先摸清家长的情绪，大致了解家长的需求。而这个阶段，咨询顾问的所有表现都会给家长留下一个印象分。很多时候我们对陌生人的评判，不是通过长期接触，而是通过见面的一下。这个非常重要。 2、探求需求接下来咨询顾问应该随机问一下开放的问题，可以提前做好设计，多想一点，看看如何能找到一个后续沟通的切入点。一般在你问到某个家长的痛点时，家长会开始抱怨、跟你倾诉，这个时候就可以进入深谈了，但要学会对家长的抱怨做归纳，找到核心原因。这个抱怨的解决方案其实就是家长的需求。 3、产品陈述找到家长的痛点后，可以开始介绍我么的产品，这里要注意的是，产品介绍必须以利他为原则，不能站在机构角度交流，要站在家长角度说话。 4、销售主张销售主张=综合卖点的某项提炼 我们的课程产品中的哪个点最能打动家长。记住，要找到最核心的解决方案的点提供给家长。我们要卖的是产品中的一个或某几个点，而不是整个产品线或产品面。 5、锁定成交在家长感觉产品有需求时，要在关键的成交时机点尽快成交，要控制住成交的主动权。同时要确定成交条件，不要在分期状态下进行成交，避免后面成交后麻烦。 6、异议处理如果家长对产品产生异义而提出拒绝时，我们要想好解决方案。一般来说，处理异义的最佳方式是同理心，一定站在家长角度考虑问题。 平时可以多搜集和整理常见的问题点。 7、破解残局如果最终没有成交，也不要抱怨，用成交了的状态去对待家长后面的提问、去给家长提供后面的服务。会发现，很多事情最后都会有转机。 同时，要做好复盘工作，将这次的问题做好总结。 8、服务处理就记住一句话：态度决定问题的大小。 好了，以上是关于课程顾问的简单分享。关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得
作为从最基础销售员入行的我，跟客户打成一片要分情况而定销售客户。如果只是说酒桌上跟客户打成一片，这个问题就没什么讨论的意义。我想回答的是，如何跟客户把关系维护好，让客户能够跟你配合，开展好工作。 首先，你能够给客户带来什么？很多人认为销售就是靠嘴吃饭的工作。其实在我看来，销售是靠真本事吃饭的。要知道，干销售不像坐办公室不懂的地方随时还可以查阅资料。销售工作者，在跟客户沟通的过程中，稍有不慎就会被客户牵着鼻子走，最后谈判失败。 做销售的人，是没有机会给你去查阅资料再跟客户谈一次的。所以好的销售人员，一定是储备了大量的知识和实战经验的。也只有当你有了丰富的知识和实战经验的情况下，才能给客户带来他真正需要的东西。 如果肚子里没点货，你想跟客户拉近关系，客户都会避而远之。原因很简单，大家都很忙，既然你帮不到我，我凭什么跟你合作呢？ 其次，你有什么独特的地方？要说给客户带来什么帮助，其实无非就是客户跟你合作能不能创造价值。如果只是你公司的产品好，服务号，品质好，那么其他公司也一样可以提供这些东西给客户。那他为什么非要跟你合作呢？所以，我们作为销售，一定要清楚，公司产品也好，你个人也好，到底有什么是独特的？ 产品方面不好多说，因为每个行业不一样。但是个人方面你是完全可以去打造的，无论是合作之后能够给客户带来什么你个人才有得协助，还是说你独有的资源等等，这些都是你个人价值的独特性展示。 说到底，作为销售人员。一定要尽可能让客户选择合作的关键原因是因为你，而不只是因为你公司的产品。 最后，你是什么样的人品？跟客户打成一片，除了基础的合作外，很多客户还是非常看重一个销售人员人品的。是不是真心实意想要为客户服务？是不是一个能够打动客户的人？是不是两面三刀，当着一套背着一套的人？是不是一个信守承诺的人？等等问题，都是客户能否跟你保持良好关系的因素。 跟客户相处，时间长了就会成为朋友。你平时是怎么对待朋友的，也就是怎么对待客户的。不要以为有时候装一装就可以了，正所谓路遥知马力日久见人心。相处久了，自然知道你到底是什么样的人。 总结：作为销售人员，如果想要发展得更好。每一个客户都是你的资源，哪怕有一天你不在这个公司干了，这些客户资源就会成为你非常重要的价码和谈资。所以，要真诚，更要把客户当朋友来相处。 销售如何把客户抓在自己手里？ 蚂蚁观点：销售与客户长期的合作，并不是把客户抓在手里，而是要把客户放在心里。 1.人与人的交往是有感知的，客户很难成为朋友，但是如果你长时间都在客户的角度，设身置地为客户和服务重点思考，推己及人，客户也是能够感知到的，慢慢，客户跟你在业务的前提交心，业务给谁做都是做。主要看跟谁做得舒服，要是合作顺畅，谁也不想轻易更换。 2.要时刻提供优质的服务，客户也会面临竞争，也需要保持在行业的优势，所以优质的供应，是你与客户长期提供服务的前提，当你把客户的事情，当成自己的事情，也就能长期抓到手里了。
不砍价就是傻，我是在售楼部上班的，不管它便宜还是贵，一定砍价，别跟钱过不去内里有人。大胆的砍，不过份的砍价在能力范围都会卖给你。 不管多有名气的楼盘，还偏的楼盘便宜都有优惠，一定要优惠。看情况要诱惑，如果真的是热火朝天的楼盘，想要好的房源就不要太在意折扣优惠了，不然真的没有房源，等你决定好了剩余的房源自己又不喜欢了。好楼盘砍价难一点，但是优惠一定有，不会太多自己心里要有数真的难为情了，真的不卖给你。 之前就在一个楼盘上班，三线城市房价还是涨的很高的，有一个客户也是比较喜欢这。但是就是要价太过分没有买，整个楼盘的价格都给他看了还以为我们售楼部骗他，说不可能那么贵，拿出卡来说7000就刷卡不行就对面去买了，直接让他去对面。过了20分钟不到又回来了，房源没有多少了，什么都不说价格了选择一个高层的房源买了。 买房一定要跟售楼部砍价，看情况砍，砍得太过分错失的也是自己的损失。