“修罗场”原本指的是惨烈的战场，后来被引申为职场、日常生活、人际交往等场合中惨烈的一种状况，并在网络上逐渐流行起来。在网络世界中，人们常会用修罗场来形容一些比较尴尬的、让人不知所措的一些场面。有时也经常被用来形容生活中的艰苦的磨难和重重挑战，但是这种用法不是很常见。修罗场这个词语原本是一个佛教用语，指的是传说中的帝释天和阿修罗的斗争场面，意为“惨烈的战场”。当现场的人际关系十分复杂，人们互相之间又有多重关联，并且对互相身份的认知不够到位的时候也可以说是大型修罗场。
最最好的有两本高情商书籍。 第一是卡耐基的《人性的弱点》，《人性的弱点》作为卡耐基最成功的励志经典，荟萃了卡耐基思想理论最精华的部分。本书满足了普遍存在的人性的需要，触动了读者的神经，在当当畅销热榜中始终占有一席之地。 第二是 丹尼尔·戈尔曼 的《情商》，10周年纪念版反映了最新的研究进展以及作者最新的思考认识，同时作者还在书中对他在世界各地演讲期间遇到的重点问题进行了解答。情商研究是一个快速发展的领域，新增的附录部分，为读者提供情商领域最佳的参考资料。 说实话这两本都是提高情商的圣经级别的好书，我都读了不下三遍！！！ 有什么书对人际关系有帮助？ 首先，读书并不能直接地提升人际交往的能力。 但是，通过多阅读，多学习，再加上长时间的积累与沉淀，可以把理论知识转化为思维方式的改变，从而更好地与人相处。 与人际交往方面相关的的书有很多，这里我推荐两本供参考。《影响力》是偏理论和基础，《情商是什么》偏重实际应用。 《影响力》这本书是美国亚利桑那州大学的心理学教授罗伯特·西奥迪尼博士的巨著，被《财富》杂志评选为75本必读的最睿智的图书之一。 《影响力》这本书围绕互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺六大原则的社会功能展开讨论，让读者了解到它们是如何发挥巨大力量的人。 当你面对你需要打交道的人时，你能够了解他/她的心理活动，从而能够正确地对待对方，使双方共赢。运用合适的相处技巧，人际交往能力必有提升。 《情商是什么？》是李筱懿编著的一本专为都市男女打造的情商修炼指南，书里收集了44个关于生活智慧的场景和故事。 作者把情商设置了自知、自信、自控、自勉等八个层面，每个层面用“画重点”来强调硬知识，永案例来解读具体使用情境，尽量用通俗的例子和身边的场景，把高深的问题具体化。 情商是一种本领和技能，通过不断训练和改造，会有明显改善和提升。 高情商的人，他们有些能把好话说得更自然悦耳； 有的能把丑话说得更精准到位； 有的和颜悦色从不失控但不软弱； 有的能在关键时刻得体地发火而不嚣张； 还有的能在既方便自己也不损伤别人的情况下把复杂的事情办成。 提高情商是根本，人际交往能力的提高是随之而来的结果。 以上推荐的这两本书是从理论到实践，从心理学基础原理，到实际使用场景，两本书相结合，效果更好。
雷军，小米创始人，武汉大学计算机专业毕业，学霸，典型的程序员出身，如果你认为程序员一定情商低，人际关系差，那你就大错特错了！雷军不仅有着高智商，更有着高情商，人际关系非常的好！ 互联网大佬都是雷军的朋友； 华人三大首富同时以个名义认购小米股票，李嘉诚认购3000万美元，马云认购1亿美元，马化腾也认购1亿美元； 王健林表示非常尊重雷军，柳传志也表示，联想要向小米学习； 雷军冰桶挑战台湾首富郭台铭、百度创始人李彦宏； 跟娱乐圈关系也很不错，和刘德华、梁朝伟、黄晓明都是朋友。 我们再来看一组照片 王健林，就是“定个小目标，先赚他一个亿”的前首富，万达董事长王健林。 马云，自不多说，阿里巴巴创始人，中国首富。 不错，“影坛常青树”，“香港四大天王”之一的刘德华。 “超人”李嘉诚，据说财富不可估量，更有传言，他才是真正的世界首富。 印度总理莫迪在社交媒体上发了一张他和雷军以及小米印度总经理杰恩·马努（ManuJain）的照片，被印度人刷屏。 华为和小米手机互为竞争对手，但是这并不妨碍雷军和余承东的好友关系。 接下来我们来看看小米公司的创始人 小米联合创始人周光平、黄江吉、黎万强、雷军、林斌、、洪锋、刘德。 周光平，出生于浙江省温州市，毕业于美国乔治亚理工大学电磁学与无线技术，博士学位，曾供职于摩托罗拉、戴尔。 黄江吉，企业家，出生于中国香港，毕业于美国普渡大学，曾供职于微软。 黎万强出生于广东，毕业于西安工程大学。 林斌出生于广东省广州市，毕业于美国费城Drexel大学，曾供职于微软、谷歌。 洪锋，毕业于美国普渡大学，曾就职于Siebel、谷歌。 刘德，毕业于北京理工大学，先后参与创建北京科技大学工业设计系、北京新锋锐工业设计公司。 有才的人往往个性十足，甚至有些恃才傲物，雷军能把这些大咖收在麾下，除了强大的能力，更需要良好的人际关系。 相逢拥抱破传闻 2018年，在金山成立30周年的时候，雷军与求伯君相拥在一起，打破了多年的不合传闻。 对于求伯君这个名字也许你不太清楚，但是提到WPS和金山，你一定明白了。 求伯君，浙江新昌县人，毕业于中国人民解放军国防科技大学，被誉为“wps之父”，曾任金山软件董事长。 2007年，金山软件于香港交易所上市，同年12月，雷军辞去了金山CEO职务。网传“雷军挟上市之功，要求当金山董事长，被拒”，之后雷军辞职离开金山，更被传与求伯君不合。 而这一抱，不仅击破了昔日的传言，更看出雷军和求伯君的关系非常好，他们商业味道淡一点，兄弟情义浓一点。 雷军乌镇庆生 2017年12月4日，乌镇世界互联网大会，恰逢雷军生日，众大咖给雷军过了一个最牛的生日。 这个号称东半球最强饭局，看看都有哪些大咖呢？ 腾讯CEO马化腾、微软全球执行副总裁沈向洋、搜狐董事长张朝阳、360董事长周鸿祎、华为高级副总裁余承东、新美大CEO王兴、百度CEO李彦宏、百度总裁张亚勤、小米CEO雷军、58同城CEO姚劲波、京东CEO刘强东、爱奇艺CEO龚宇、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏、今日头条CEO张一鸣、联想CEO杨元庆、滴滴出行CEO程维等人。 吃什么并不重要，和谁吃才重要，雷军这生日过的实在是太牛了，互联网大咖都是雷军的朋友啊！ 如果说雷军和谁的关系不好的话，我觉得就应该是“铁娘子”董小姐了，自从世纪大赌后，雷军和董明珠的同台互动很少了。 雷军的人际关系非常好，涉及房地产、互联网、金融业、影视娱乐、国外领导人，真是令人叹为观止啊！ » 为什么那么多人喜欢雷军 雷军人际关系到底有多好
曾经有人问马云是什么让他如此成功？马云回答：“成功的第一要素是知道如何做好人际关系。”怎样才能搞好人际关系马立克云？卡内基认为，良好的人际关系不是靠天赋，而是遵循一定的原则，依靠后天大量的刻意练习。只要你认真学习这些人际关系原则，即使你性格内向，没有资源，你成功的几率也会很高。 人际关系的三个最重要的原则： 1.第一条原则：不要批评、责备和抱怨。 2.第二个重要原则：永远认为别人重要，永远不要吝啬你的赞美。 卡耐基说：“很多人交流不好的原因是，他们只谈论自己感兴趣的事情，而这些事情却让别人感到厌烦。”美国哲学家约翰杜威(John Dewey)也有类似的观点，认为“人性中最深层的动力是对关注的渴求”。两位大师的话指向一点。一个好的沟通者必须是能让彼此感到被重视的人。对于第一次见面的陌生人来说，让对方注意的第一个要素是快速记住对方的名字，这将有助于对方加深对你的印象。谈话结束后，第一件事总是把对方的信息输入手机或换微信笔记。 3.人际关系的第三个重要原则：避免争论，学会倾听。 在交流中，我们总是希望让对方认同自己的想法，所以一旦不认同，就会有争论，试图说服对方。但是卡内基在他的书中说“赢得一场争论的方法只有一个，那就是避免它”。卡内基认为，在大多数情况下，争论不仅会使双方和解，还会火上浇油，使双方更加确信自己是对的。所以，争论永远不会赢，只会输。这个怎么说呢？就算你的论证证明对方漏洞百出，满口胡言，那又如何？你伤害了他的自尊，让他自卑，怨恨你的胜利。所以即使诸葛亮辩称群儒占了上风，百姓也不服气。如果不懂得人际关系中的“不要争辩”，甚至会给自己带来不可挽回的后果。 在这一点上，你可能会问，只要不争论就可以谈吗？能达到沟通的目的吗？卡内基给出了否定的回答。他告诉我们：“要想成为谈话高手，除了不争论之外，还要学会倾听，鼓励别人多谈自己的事，而不是让别人只听你的。”曾经有人做过一个调查，在沟通的过程中，70%的时间都在倾听。这就是为什么人有两只耳朵和一张嘴。善于倾听对沟通非常有效。总而言之，有三个好处： 第一，善于倾听能让对方感到被尊重。期待自己关心的问题能引起别人的兴趣，这是我们每个人的天性。这个时候，如果有人愿意听你谈论我们关心的事情，那么你自然会觉得自己受到了别人的重视。 第二，善于倾听，为了更好的理解别人。著名的斯坦纳定理说：说得越少，听得越多。只有耐心地听别人说，才能更好地理解别人。说多了会成为人际交往的障碍，会出现聊天或者杀人的情况。 第三，善于倾听能使对方充分表达自己的观点，避免许多不必要的误解。 听完这些内容，你可能也会发现，克服自己的弱点，搞好人际关系并不容易，但还是有规律可循的。有人说“电话不响就打出去”，有人说“不要一个人吃饭”，但都是一个意思。良好的人际关系，说到底是你自己的事，你要对自己负责。如果你现在被人际关系困扰，按照卡内基的三大原则去做，去改变，你很快就会成为人际交往的大师。 现在这个社会已经不适合一个人单枪匹马的战斗了。你需要处理好人际关系，才能在激烈的竞争中脱颖而出。失去多少人，就是处理不好人际关系。其实处理人际关系并不难。记住以下五个沟通技巧，生活会越来越顺畅！有用一辈子。 第一，尊重他人。 每个人都需要尊重。要处理好人际关系，尊重是最根本的原则。尊重别人，首先要相信别人，虚心听取别人的意见，不要自以为是，狂妄自大；尊重他人主要是尊重他人的人格，尊重他人的劳动和成就，尊重他人的习惯、爱好和感情。要尊重别人，就要谦逊平等地对待别人，赞美别人的优点，学习，宽容别人的缺点和个性；尊重他人，对他人有礼貌，会让对方感受到你的热情和真诚，从而促进双边关系的和谐发展。 第二，老老实实待人。 如果你想处理好人际关系，诚实极其重要。只有坦诚相待，才能在思想上相互理解，相互帮助，真诚相待。和人打交道，一定要开诚布公，这样才能在共同的工作生活中建立良好的人际关系。 第三，关心他人。 “关心”可以让对方理解并得到帮助，促进人际关系的和谐与亲密。需要指出的是，关心他人来自意愿，而不是别人的祈祷，来自外界的压力，更不是寻求回报。关心他人是一种付出和奉献，难免会做出一些个人牺牲，比如浪费金钱、时间和精力，失去机会、名誉和地位。关心他人是一种基于信仰和良知的义务。如果别人接受了你的关心，说明你的善良和真诚在感情上得到了迁就。 另外，你一定不要把别人的迁就和接受你的关心作为自己获取个人名利的资本，否则对方会觉得被骗了，所以即使你的关心是真诚的，也难免被认为是“虚假的”，会破坏两人关系的和谐。 第四，相互理解。 相互理解是处理人际关系的关键环节。要达到相互理解，需要有宽广的胸怀和宽厚的度量，宽容人的缺点，发扬人的长处，严于律己，宽以待人，求同存异，携手共进。当你的朋友在工作中取得了进步和成就时，他们应该开心，不嫉妒地祝贺他们。朋友有缺点，应该能劝他批评。当彼此之间出现矛盾时，要正确对待，主动从自己身上找原因，面对面交流意见，互相理解包容，勇于承担责任。 有时候，即使朋友做错了事，伤害了自己，也要宽大处理。这样会让犯过错误的朋友感到温暖，主动认识自己的缺点。一旦矛盾消除，我们就会忘记过去，不会轻举妄动。这种心胸宽广，坦荡荡的人，才能得到真正的友谊，才能真正搞好人际关系。 5.摒弃猜疑、嫉妒、自卑、害羞、孤独等不良心理。 在人际交往中，经常可以看到一些“不合群”的人。其他都很正常，但是很难和别人交流。有些人，在一些人际交往的场合，会感到一种无法控制的紧张、羞涩甚至恐惧；有的人觉得一切都不如人，缺乏自信，胆小怕事，踌躇不前；有的人嫉妒别人的才华、成就、进步，令人讨厌；其他人，虽然生活在一个群体中，但孤独寂寞，人际关系感情淡薄.这些都是人际交往的心理障碍。克服这些不健康的心理障碍，是搞好人际关系的前提和基本原则。(百家号独家内容) 相关知识点：[摘要]良好的人际关系是大学生健康成长的重要保证。个人人际关系反映了大学生的心理健康水平和社会适应能力。本文立足于大学生的人际交往能力，旨在指导大学生在人际交往过程中对自身能力的培养。 纸网，中国 【关键词】大学生；人际交往；基本功 [中国图书馆分类编号]g 645.5[文件识别码]C[条款编号] 2095-3089(2012)12-0063-01 人际交往是指人们使用语言或非语言符号来交流意见、想法、感受和需求的过程。人际关系是人与人之间通过交往产生的心理关系，反映了人与人之间的心理距离。人际交往是维护大学生身心健康的重要途径，也是大学生成长的重要保障。积极引导大学生建立良好的人际关系是大学生思想政治工作的重要组成部分。良好的人际关系有助于大学生取得职业成功，有利于他们身心的健康发展。然而，在大学生的日常生活中，我们经常发现一些大学生由于缺乏人际交往技能和经验而不善于与人交流，从而导致人际关系紧张。如何解决这个问题，我觉得最直接的方法就是掌握人际交往能力，提高沟通能力。大学生在人际交往过程中应该注意的基本技能如下： 1平等相处，尊重他人 人际关系的基础是人与人之间的相互支持和关注，平等是建立良好人际关系的前提。大学生之间的人际交往没有高低之分。只有互相尊重，互相关心，以情换情，达到相互的心理平衡和理解，人际关系才会更加和谐融洽。同时，你要时刻尊重对方，把他们放在和自己一样的位置上，不管他们的身份有多普通，形象有多猥琐，言行有多怪异，兴趣爱好有多让人无法接受。只有尊重别人，我们才会被别人尊重。 不要说自己肯定和赞美的话，要学会真诚地赞美别人 赞美别人，就像用火炬照亮别人的生活，也照亮了自己的内心，有助于弘扬被赞美者的美德，促进相互友谊的健康发展。真诚的赞美会给对方带来快乐，快乐和谐的氛围会让人与人之间的关系变得轻松和谐。每个人都喜欢别人的赞美，希望得到别人的认可和欣赏。赞美能让人快乐、精力充沛，激发自豪感，增强自信心，帮助自己更好地了解自己的长处和长处，知道自己的生存价值。但是赞美要有针对性，真诚，多愁善感；赞美绝不等于阿谀奉承，既不是阿谀奉承也不是阿谀奉承。赞美不要夸张，不着边际，虚伪，否则，赞美就会失去效果。当面对人说好话，背后对人说坏话，或者传递别人的指责和否定，更是难上加难，从而造成他人之间的矛盾。 3学会宽容和理解 人不可能十全十美，每个人都有优点和缺点。在人际交往中，不能用自己的主观意志去要求别人。不要只看别人的缺点，多想想别人的优点。在人际交往过程中，难免会遇到一些不愉快的人和事。如果你很苦，斤斤计较，必然会导致隔阂，人际关系只会越来越紧张，对别人没有好处，增加烦恼。可见，要求别人就是要求自己，包容别人就是包容自己。学会原谅别人可以避免很多不必要的争执，路会越走越宽。古语有云，水清则无鱼，人察则无徒。这也是道理。放人，放人。但宽恕不是无原则的宽容，不是好与坏，也不是软弱。 4适当考虑他人 人首先是一种自私的动物。你觉得那个孩子会主动把自己的好吃的给别人吃吗？所以，自私是人的本能。在人际交往中，我们都是站在自己的角度思考，维护自己的利益。但同时，我们也会痛恨那些为了自己的利益而牺牲他人利益的人。所以，在争取自己利益的同时，也要兼顾他人的利益，这样才能在人际交往中受欢迎。记住不要做任何伤害他人甚至他人的事情。“己所不欲，勿施于人”。学会换位思考，经常思考如果你处在别人的位置会发生什么，这样你就能理解别人的反应，不会强迫别人去做连自己都做不到的事情。 5遵守团体的基本规则 遵守群体规则意味着尊重和关心他人的需求。不要让自己的言行在集体生活中影响或干扰他人的正常生活，比如随时把异性带到集体宿舍。同时要注意自己的责任和义务，比如主动打扫公共卫生，整理好自己的内部事务，主动为集体做一些力所能及的事情。 关爱他人，帮助他人，富有同情心和正义感 每个人都可能遇到困难，需要别人的帮助。当别人遇到困难和挫折，需要帮助的时候，伸出援手，给予别人关心、帮助和支持。一个不愿意帮助别人的人，很难得到别人的帮助。 保持独立和谦虚的品质 和人打交道，要有自己的主见，不要盲从别人的意见，不要自满自大。不要总是和别人争论，不管你是不是理性的，总要想办法找出解释自己有多理性，对方有多不合理的依据，处处处处处处都要表现出你的聪明。长此以往，会让人无法忍受，掩埋隔阂和不满。 8保持微笑和快乐 微笑有助于加强沟通，缩短距离，缓解紧张和冲突。学会在日常交流中带着真诚的微笑与人交流。真正的微笑是真诚的，来自内心。能带来温暖，给人留下美好深刻的印象。幽默的巧妙运用，因为幽默是语言的调味品，它能使谈话生动有趣。但是幽默的对象应该指向自己，而不是别人。否则，幽默不会导致冲突。 9保持积极乐观的态度 这个社会是由各种各样的人组成的，有不同的性格、爱好、习惯和信仰，各有各的魅力。每个人都有自己的好恶，对人和事有自己的看法，不能用自己的标准去衡量和要求别人。要避免在没有深入交流的情况下，根据第一印象或者断章取义的一句话，去抠一个人的鼻子，做出判断或者猜测。另外，我们很容易看到一件事或一种情况的阴暗面，但重要的是挖掘出它积极的一面。 10倾听并给出适当的反馈 与人交谈时，注意倾听，积极倾听他们的对话，并不时给出适当的反馈和问题。倾听表示尊重、理解和接纳，是连接灵魂的桥梁。倾听也体现在不随意打断别人的谈话，在别人漫无目的的谈话时礼貌的换话题或结束话题。在表达自己不同的观点时，首先要认清当事人的想法，然后委婉地提出自己的观点，这样既能表明自己的观点，又能避免冲突，不至于伤害到彼此的关系。 11结束语 人际交往能力是现代人必备的能力之一。作者从以上十种人际交往技巧出发，简要阐述了自己的一些看法。希望能帮助大学生提高人际交往能力。同时，大学生人际交往能力的培养是一项长期的系统工程，应该得到高校、学生家长和社会各界的高度重视和支持。当代大学生作为未来的高层次专业人才，应该把人际交往能力的培养作为人生必修课，利用这门必修课提高自身素质，增强竞争力，以适应未来社会的需要。 参考 [1]姚政-清。学生适应性的培养[J]。广州体育学院学报，2003(4) [2]郑斌。分析建立良好的师生关系与培养大学生社会适应能力的关系[J]。南京体育学院学报，2001(2) [3]张。谈如何在大学生中建立良好的人际关系[J]。当代教育论坛，2010(3) [4]李言平曾伟。谈大学生的人际交往能力[J]。南昌学院学报，2005(2) 转载请注明出处。原始地址：
人要赚钱就要工作，要工作就无可避免的要进入职场。那么在职场上如何拉近与同事之间的关系变成了很多人关心甚至让很多人头痛的问题。下面运河边百科(www.yunhebian.com)就介绍几种与同事相处的方法。 与同事相处的方法 ⒈树立一个好的形象。 俗话说，人靠衣装马靠鞍，在初入职场时，你一定要保证自己展现出来的一个非常良好让人舒服的形象，要给人留下一个好的第一印象。 ⒉塑造一个好的性格。 人与人相处是一门艺术，你要学会这门艺术，性格非常重要。在与同事交往的过程中，一定要时刻保持真诚和善，要有礼貌，不要在背后说人坏话，更加不要太过注意流言蜚语然后散播谣言。最好性格里面还能带一点幽默因子。没有人会讨厌能给大家带来欢乐的人的。 ⒊学会换位思考，不以自我为中心。 在职场上，如果遇到什么问题与同事发生了分歧，一定要妥善处理，双方好好沟通，绝对不能主观臆断。在做决策时也要尊重他人的意见，要有团队意识，不要自以为是、自命不凡。 ⒋保持主动。 主动跟同事示好，碰面了打个招呼，下班离开了说声再见。有什么意见或者是建议主动提出来，有什么好吃的、好玩的主动分享。 ⒌多赞美、关心他人。 人都是有虚荣心的，所以想要跟人相处友好就要懂的去满足他的虚荣心。同事今天化了一个漂亮的妆，穿了一条好看的裙子，你得夸她漂亮。同事完成了工作受到了领导的表扬奖励，你得夸她真棒。当然，赞美也是有限度的，最好是发自内心的，不要阿谀奉承。同时对生病的、失恋的、受到打击心情低落的同事，要主动去安慰安慰他，关心一下。 ⒍私下多多聚会。 上班时间都是以工作为主，真正要了解对方一定要在下班之后的非工作场所进一步加深了解。所以，平常有事没事拉着几个同事一起出去逛逛街、吃吃饭、唱唱歌什么的，对拉近同事之间的距离非常有用。 ⒎尊重他人。 每个人都是不一样的，总有一些特别的人，在外貌上、穿着上、工作习惯上、生活习惯上都跟一般人不一样，对于这种情况，你必须要给他们尊重，不要嘲笑挖苦讽刺，哪怕是开玩笑也最好不要。 “社交礼仪”会影响你的人际关系 1.行为不文明，举止不顾及别人 礼仪体现细节，细节体现素质。有的人在进出别人办公室的时候从不敲门。甚至坐的时候，不坐椅子、凳子，而是坐到办公桌上，既不雅观也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的时候不知道把椅子重新放回原位，其实稍微动一下手，方便别人也方便了自己。 2.不注意个人形象 很多办公室人员，以“个性”、“工作忙”等作为借口，非常不注意自己的形象。其实，不好的个人形象，在领导看来，是不尊重领导、不爱护企业的表现；在外人看来，就是不好的公司形象；在客户看来，就是不专业、不敬业、不值得信任的代名词。 3.奇装异服 在大部分的行业里，对着装的要求也相对宽松了。但办公室毕竟是正式的场合，穿的不要太挑战大众的审美。 4.工作场合与领导相处不注意分寸 工作场合，讲究的是“公事公办”。即使和领导私人关系再好，在工作场合、工作时间里，也不要表现得过分“随便”。这些过分“随便”的举止有：勾肩搭背，随便拍肩膀；语言上有，直呼姓名，甚至是绰号，不称呼职务。 5.工作时间制造噪音，干扰别人正常的工作 不要在办公室里说话，走路也尽量轻轻的。更不可能在工作时间里，三三两两地聚在一起嘻嘻哈哈的闲聊、打闹。这是因为所有人都忙于手头的工作，制造噪音是对别人的打扰。
职场人际关系适当留点距离 职场人际关系适当留点距离 愤怒！被最亲密的同事出卖了 阿若（女，25岁）工作时间：3年。我和阿梅是同时进公司的，又在同一个部门工作，关系一直很好。出于信任，我和阿梅无所不谈，从个人隐私到对公司的种种看法。可我没想到，有一天我们会反目成仇：前些日子，部门主管辞职了，公司决定在我和阿梅之间选一个接替这个职位。论资历和实力，我们不相上下。可最后，我落选了，后来才知道，是阿梅找人到领导那儿告了我一状，说我对公司有诸多不满…… 心理处方： 职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的“密友”。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种关系就变得摇摇欲坠。言多必失，在与同事保持安全距离的同时，务必管好自己的嘴。 迷茫！与领导之间远近两不宜 子华（男，24岁）工作时间：1年。刚参加工作时，我抱着走“群众路线”的想法，尽量远离领导，和同事打成一片。我以为只要认真做事，就能在公司立足。可是3个月试用期还没到，我就被炒鱿鱼了——因为领导觉得我“表现平平”。不久我又找到另一份工作，吸取上次的教训，我频频在领导眼前晃悠：开会时总抢着坐在他旁边，隔三岔五主动汇报工作……同事们的鄙视早在我的意料之中，可让我没想到的是，有一次无意中听到领导说我“太爱出风头”…… 心理处方： 古语云“伴君如伴虎”，在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被忽略；离得太近，怕被伤着。其实关键要看，领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分很多种：亲和的、严肃的；传统的、前卫的……不同的性格，决定了领导与你之间“距离”的长度，弄清这点很重要。不要害怕流言蜚语，我们不可能让每个人都满意，凡事做到问心无愧就好。 为难！客户提出非分之请 李健（男，27岁）工作时间：5年。我是做销售的，与客户保持良好的关系至关重要。几年来，我与一些重要客户成了很好的朋友，经常一起吃饭、打球，感觉如鱼得水。这种状态让我的同事们羡慕不已，但我却是有苦说不出：一是为了维护这种“朋友”关系，我的日常开销大增；二是一些熟客户会请我“看朋友面子”，为他们提供一些“便利”，而这些“便利”是以损害公司利益为代价的…… 心理处方： 没有任何显性的或隐性的利益冲突，是成为“朋友”的必要条件之一。而你与客户，本来就是因为利益走到一起的，而且这种利益时常会发生冲突。所以，客户注定难以成为你真正意义上的朋友。与客户之间保持适当距离，务必要记装吃人嘴软，拿人手软”这句话，守住与人交往的心理底线，坚决不做违反原则的事——这是你与客户保持平等对话权利的前提条件。 想建立良好的职场关系，距离不是问题。 1、相互尊重。要想赢得别人的尊重，首先要学会尊重别人，包括尊重对方的隐私和劳动成果等等。 2、弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责，决定了你的立场和处事方式。 3、遵守规则。每个游戏都有规则，职场也不例外。 4、保持距离。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体。 5、大局观念。与同事发生矛盾时，要站在大局的角度考虑问题，学会忍耐和包容。
狐臭虽然不是什么严重的皮肤病，但是这种皮肤病却有一定的遗传性，所以为了避免下一代患上狐臭，需要适当的注意采取一些偏方祛除狐臭。那么，祛狐臭的小偏方有哪些呢？下面跟随运河边百科(www.yunhebian.com)了解一下吧！ 狐臭产生的原因 临床上导致狐臭的原因有很多，而且不同的患者，狐臭的轻重程度也存在差别。医学界一直认为狐臭是人体大汗腺（顶浆腺）过于发达所致。是在遗传、环境、健康状况等因素影响下，大汗腺管壁细胞间隙大小超出了75um-100um的正常值，在腺管内外渗透压差的作用下，体液中的脂质等大分子大量通过细胞间隙进入管腔而排出体外，这些含有油脂、蛋白质及铁分的粘稠质，经细菌分解产生不饱和脂肪酸而产生，大汗腺管壁细胞间隙过大是导致狐臭（腋臭）的罪魁祸首，狐臭又称为腋臭和臭汗症。 狐臭带来的危害 1、狐臭患者经常会出现一些心理疾病：异常焦虑、沮丧绝望、长期暴怒、严重失眠。 2、患者因为狐臭刺鼻的味道会严重影响人际关系（包括婚姻和事业），形成孤僻、自卑的性格。 3、狐臭最重要的危害就是会影响下一代，狐臭的异常几率很高，因此发现狐臭问题立即治疗很关键。 祛狐臭的小偏方 1、食盐：食盐有杀菌消炎的作用，对于细菌繁衍产生的气味有一定的抑制作用。将食盐炒热后，装入纱布袋内，趁热扎好，反复摩擦双腋窝约5分钟，每日1次，连用5天。 2、番茄汁：在洗澡时，在浴盆中添加500毫升的番茄汁，然后将腋部在加有番茄汁的水中浸泡15分钟，每周泡2次，可以有效去除腋下的异味。 3、生姜片：我们都知道生姜片是我们经常食用的调味剂，并且生姜有一定的杀菌的作用，您之需要将生姜片洗干净后切片外擦在您的腋下，一天擦2次，每次在双腋窝擦时间大概为5分钟。 4、胡椒+花椒可治狐臭：胡椒、花椒各50粒，研成粉，再加入冰片2钱，用医用酒精调匀，每日取一小团涂患处并用胶布贴好，一日换一次，连用半月可根除。 功效：胡椒、花椒都可杀菌，清洗腋下可以达到去狐臭的效果。 5、白醋+花椒可治狐臭：白醋一瓶500毫升左右和花椒30克共煮，煮剩三分之一时，倒入玻璃瓶中，在瓶里放块脱脂医用纱布，密封。用的时候，先将腋下用硫磺皂或盐水热缚一下，等皮肤干了，取出这块含有药汁的纱布擦试腋下，一天两次。 功效：白醋灭菌刺激分泌可以消灭致臭细菌，花椒麻痹皮肤分泌神经线也强效灭菌和制约分泌等等功能。 6、桃叶：用桃叶50克，南瓜叶50克，捣烂后敷患处，每日2-4次。 7、螺肉：胆矾1克，水粉1、5克，麝香0、5克，田螺2个。先将螺盖拔下，然后将上述3种药放入田螺内，置放一夜，螺肉即会液化成水，和此水搽腋下，一日2～3次，狐臭即会随粪便而出，有特效。 8、辣椒：辣椒2-3个，切成小段，放入瓶内，加2%-2、5%碘酊10ml，密封摇荡。3日后用棉球蘸药液，涂擦腋窝，每日1-3次。一般连用7天可愈。 9、冰片：将3克冰片放入20毫升50%的酒精中，密封后待其自行溶解。再用肥皂水洗净腋窝，擦干后涂上药液，每日2次，10日为1个疗程，可有效地抑制以至治愈狐臭。 如果狐臭比较严重的话，在使用偏方去狐臭以后，效果并不是很明显，也可以选择一家正规的医院，接受去狐臭手术，能够从根本上祛除狐臭。对于既不想动刀，也不想被狐臭困扰的人而言，也可以适当的借助一些外用的药物，定期涂抹于腋下也可以有效的避免身体产生异味。