宋朝国灭的时候，无数百姓跟着一起殉国，为什么他们对宋朝那么衷心呢?这是因为宋太祖赵匡胤为了避免北宋成为五代之后的又一短命王朝，致力于消除唐末以来遗留的各种问题，加强中央集权，制定了一套以“防弊”为中心思想的家法。宋朝已经形成了一套完备的社会保障体系，那么具体是如何运作的呢? 一、社会保障体系的形成原因 宋初社会问题严重，急需解决。宋初不抑制土地兼并，导致自耕农破产。大量农民失去土地，要么租种地主的土地，成为依附农，承担高额租税。要么沦为流民，背井离乡，沿路乞讨。 依附农和流民在经济上处于悲惨境地，在政治和法律上也毫无权利可言。流民更甚，给社会安定带来巨大威胁。 地主占有大量的土地和人口，却隐瞒或者谎报数量，使得国家直接控制的人口数减少，赋税征收困难，财政收入减少。地方与中央在经济实力上失衡，不利于加强中央集权，形成强有力的中央政府。 一旦中央政府软弱，无力统筹国家经济运转，宏观上国家经济就不能健康持续发展，微观上百姓生活困难。 此外，北宋的基本国策是守内虚外，国家治理的重心在于维持内部的稳定。因此，不管是解决农民破产问题，还是维持社会安定，亦或是加强中央政府的控制力，宋朝统治者都必须努力建立一个比较全面的社会保障体系。 二、社会保障体系的内容 社会保障思想最先出现于先秦时期。 《礼记》有载：“老有所终，壮有所用、幼有所长，鳏、寡、孤、独、废疾者皆有所养。” 这里指的是在大同社会里，所有弱势群体如老弱、幼儿、残疾者都能得到保障，都能很好地生活。 但在宋以前的朝代，社会保障的重点在于赈灾救济。统治阶层仅仅将目光放在受灾者身上，如水旱灾害、地震、蝗灾等导致的破产百姓，违背了最初的社会保障原则，救济的范围有限。 救济的措施都带有应急性，不外乎开仓赈粮，在一段时间内减免受灾地的赋税。因此，救济的效果也有限，并且没有注意解决受灾者的贫困问题。 宋朝在吸收借鉴前代社会保障方面的经验教训的基础上，回归社会保障的本来意义，创建了一套涉及生养死葬、比较全面的社会保障体系。 其主要内容可归纳为三个方面：完善的社会保障法规体系、有效的仓储备荒体系、系统的福利设施。不仅救荒，而且济贫。 1. 完善的社会保障法规体系 宋朝重视社会保障立法工作，将社会保障思想写成以国家强制力为支撑的律法条文，用完善的法律为社会保障提供实施准则。 统治者制定了许多的法律法规，有清查受灾情况的报灾检灾法，有安置受灾流民的安济法，有劝谕富户赈灾救贫的劝分法，还有扶持鳏寡孤独废疾者的养济法。 此外，为了保障社会人口总数不下降，宋朝还发布了“胎养助产令”，即举子法。该法规定：在相邻州县乡村设置举子仓，如遇民户生产，一人给米一石。 这条法规禁止百姓因贫穷而不生子。在中国古代社会，不管是农耕，还是作战，人口都至关重要、不可缺少。人就是最大的生产力。如果百姓因为害怕养不活孩子而不生育，那么对国家、对社会都极为不利。 2. 有效的仓储备荒体系 总的来讲，宋朝的仓储备荒体系可以分为两个时期的两个仓种：北宋建立全国性仓种，南宋创置地方性仓种。北宋有四大全国性仓种，分别是常平仓、义仓、广惠仓和惠民仓。一开始，这四大仓种有明显的分工。 常平仓主要负责赈粜，在粮食丰收的时候以高于市场价的价格大量买入粮食，在粮食歉收的时候以低于市场价的价格大量抛售。目的是平衡市场上的粮价，避免谷贱伤农、谷贵伤民，同时也避免商人囤积居奇。 广惠仓弥补常平仓的不足，帮助老幼病残者。义仓负责赈贷和赈给，由官府组织，按人头和田亩抽取费用。惠民仓则主要负责救济贫困。在其后的发展过程中，各大仓种的赈济功能逐渐混合。 到了南宋时期，常平仓和义仓衰败，赈济手续繁多，应对不及时，众多地方性仓种兴起。地方性仓种规模普遍不大，主要以满足地方赈济需要为主。仓种的赈济功能也逐渐减少，变得单一。其中平籴和入籴的方式最为常见。 3. 系统的福利设施 生老病死，是人之大事。宋朝建立了一套从养生到送死的福利机构。比如救济贫困人口的养济院、安济院、广惠院、安养院，比如提供医疗救济的病坊、翰林医官院、施药局、太医局。 特别指出，宋朝历代皇帝对医学的重视是史无前例的。宋代医学的发达也是有目共睹的，医政法令、医事制度和医学教育方面均成就斐然。 在有识之士的推动下，医疗方面的福利设施与收养救助贫困人口的福利机构互为补充、相辅相成，共同组成了较为全面的福利系统。 三、宋朝社会保障的特点 如前所述，宋朝社会保障的成就是形成了包括社会保障法规、仓储备荒、福利设施的比较完备的社会保障体系。那么宋朝社会保障有着怎样的特点呢? 宋朝社会保障的最大特点是兼顾救荒与济贫。宋代以以前虽然一直存在社会救济的思想和实践，但统治阶层认为只有遭遇天灾人祸的受难者才有资格得到国家的救助。 因为天灾人祸是不可避免的，是不可抗力的致贫因素。除此之外，没有什么理由能使一个人陷入贫困。 贫困是个人的事，要么这个人懒惰无能、一事无成，要么这个人道德败坏、亲族不耻，总之贫者不是社会救助的对象。因此宋朝之前的社会保障措施旨在赈荒，不管济贫。 宋朝首次将贫者列入社会保障的范围，还制定了类似于现代社会贫困线的规定。根据当时大多数农户家庭的资产情况，宋朝政府将社会贫困线划在了拥有田地数量20亩以下。 如果一个家庭只有与20亩田地以下等值的产业，那么这个家庭也属于贫困家庭。这样一来，社会保障的对象扩大到社会的所有阶层。 其次，在社会保障的手段上，宋朝除了重视社会保障立法，还兼用行政手段和经济手段。社会保障立法前面已经详谈，在此就不赘述。 行政手段是沿用历史上各朝政府的传统，体现了纯粹的政府行政职能。官府单方面地施予，不考虑经济效益。经济手段是利用市场规律进行调剂，比如平籴和入籴。 宋朝在综合使用以上三种保障手段的过程中，逐渐有所偏重。从北宋中期开始，即神宗熙宁年间，经济措施逐渐增多。究其原因，北宋积贫积弱的程度愈加严重，中央财力不足，不足以支持由政府性的社会保障。 社会保障的经济手段最突出地体现在王安石的青苗法上。 王安石主张“因天下之力，以生天下之财;取天下之财，以供天下之费”。 从理财开始变法。各处的官府在每年二月、五月青黄不接的时候，给农民低息贷款、贷粮，每半年收取利息十分之二或者十分之三，与夏秋两税一起征收。 民户自愿借贷，分户等限额，由五户或者十户互相担保。青苗法限制了高利贷对农民的剥削，使农民能安心顺应时节从事农业生产。 此外，宋朝创新性地采取社会性措施，动员民间力量进行赈济。比如劝谕富户救济的劝分法。再如倡导民间人士参与设立地方性仓种。 总结 首先，宋朝社会保障的规模、范围和完备程度均是空前的。社会保障的对象扩大到社会的所有阶层，保障手段丰富多样，实施主体从官府扩大到民间人士，这些都极大丰富了社会保障的内涵和外延。 其次，宋朝开创了民间慈善的先河。民间人士认识到社会保障的必要性和重要性，或是参与设立地方性仓种，或是组织民间救济团体与机构，或是单独组织大规模的赈济活动。 比如金坛刘宰在他的乡里组织过三次大规模的民间救济，挽救了上万人的生命。从官府主导到民间自发，宋朝社会保障体系实现了中央到地方的一体化发展。 总之，宋朝的社会保障不仅救灾，而且济贫，开创民间慈善的先河，在中国古代社会史上具有举足轻重的地位。其社会保障思想和实践对元、明、清三代影响深远。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
铜陵市直机关工委招聘 编外聘用人员公告 因工作需要，根据《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）规定，现面向社会公开招聘2名编外聘用人员，主要从事机关党务辅助管理性工作，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则：公开、公平、竞争、择优。 二、招聘职位：党务、文秘岗位2名。 三、招聘条件 1.年龄35周岁以下，即1983年4月1日（不含4月1日）以后出生，大学本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、政治学、社会学、法学专业； 2.遵纪守法，无违纪、违法犯罪记录，身体健康，适应能力强，具有较强的服务意识和良好的思想道德素质。 四、招聘程序 本次人员招聘程序按照报名及资格初审、考试、体检考察、公示聘用等程序进行。 （一）报名及资格初审 1.报名方式：采取现场报名的方式，凡符合条件的报考人员须提供本人身份证原件及复印件、学历证书原件和复印件，填写《铜陵市直机关工委招聘编外聘用人员报名表》，并附个人近期2寸免冠彩色照片2张。 2.报名时间：2019年4月8日至4月10日（每天上午8：30—11：30，下午2：30—5：00），逾期不予受理。 3.报名地点：铜陵市直机关工委组织部（铜陵市湖东路666号市政府北楼708室）报名。联系人：吴义舟，联系电话：0562-5880424。 4、报考人数与岗位招聘的比例不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划。 （二）考试 1. 笔试：笔试内容为命题写作，满分为100分。 2. 面试：面试采取结构化方式进行。每个招聘职位根据笔试成绩从高分到低分按1:3确定面试人选。面试成绩满分100分，并当场宣布面试成绩。 笔试、面试时间和地点另行通知。 （三）体检 根据笔试、面试合成成绩（其中：笔试成绩占50%，面试成绩占50%）从高分到低分排名，按照1:1比例等额确定体检人选。若合成成绩相同，按笔试成绩高低顺序确定体检人员，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格造成缺额的，按合成成绩从高分到低分依次等额递补。 （四）考察 由铜陵市直机关工委组织实施。 （五）公示聘用 对拟聘用的人员，在铜陵市人力资源和社会保障网（http://rsj.tl.gov.cn/）、铜陵公共招聘网和铜陵市直机关工委门户网站（http://www.tljgdj.gov.cn/）进行公示，公示期为3天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理相关聘用手续。 五、招聘人员待遇 聘用人员的工资待遇，按《铜陵市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法》（铜编办〔2013〕33号）及有关规定执行。 六、组织实施 本次公开招聘工作，由铜陵市直机关工委组织实施，全程接受市直机关纪工委和社会监督。 有关本次招聘政策及考试、体检、考察等信息，请报考人员及时登陆铜陵市直机关工委网站查询、查阅。 咨询电话：0562—5880424 监督电话：0562—5880426 附件：铜陵市直机关工委2018年公开招聘编外聘用人员报名资格审查表 铜陵市直机关工委 2019年4月1日 铜陵市直机关工委2019年公开招聘 编外聘用人员报名资格审查表 注：1、简历从大、中专院校学习时填起；2、栏目中无相关内容的填“无”。 铜陵市殡仪馆公开招聘 编外聘用人员公告 因工作需要，铜陵市殡仪馆拟面向社会公开招聘编外聘用人员6名，方案具体如下： 一、招聘原则 公开、公平、竞争、择优。 二、招聘岗位和要求 本次人员招聘程序按照公告、报名及资格初审、考试、体检、考察、公示、编外聘用等程序办理。三、招聘程序和办法 （一）发布公告 在铜陵市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.tl.gov.cn/)铜陵公共招聘网(http://www.tlggzp.gov.cn/)、铜陵市民政局网站(http://mzj.tl.gov.cn/)上发布公告。 （二）公开报名与资格审查 1.报名方式：采取网络报名的方式，报名人员须提供本人身份证、学历证书及其他相关资格证书及个人近期2寸正面免冠照片电子档（文档均为jpg格式，不得低于500kb），填写《铜陵市殡仪馆公开招聘编外聘用人员报名表》一并发送至电子邮箱：tlsbyg@163.com ，邮件标题为“姓名+报考岗位”。应聘岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1，不足规定比例的，延长报名时间（另行通知）。 2.报名时间：从2019年4月8日至4月12日16时，以收到电子邮件时间为准，逾期不予受理。 3.资格初审：对符合条件的报考者进行资格初审，初审合格者名单于2019年4月中旬在市民政局网站上公示。 4.资格审查：资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，铜陵市殡仪馆负责报名和资格审查工作。报考人员报名时应当真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。 （三）考试 岗位报名人数超过25人（含25人），考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行，按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%，确定综合成绩。报名人数不超过25人，考试原则上只进行面试。为确保聘用人员的基本素质，设定最低控制分数线，考生考试成绩要达到总分的60%，方可进入下一环节。若出现分数相同的情况，将进行加试环节。（考试时间及内容另行通知） （四）体检和考察 根据考试成绩和岗位招聘计划数等额确定体检人选，进入体检程序。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。考察内容主要包括思想政治表现、道德品质以及招聘岗位相关的专业素养、业务能力等情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。 （五）公示 对拟聘用的人员，在铜陵市人力资源和社会保障局网、铜陵公共招聘网和铜陵市民政局网进行公示。接受社会监督，公示期为7天。 四、聘用及待遇 （一）对公示无异议人员，统一按照相关规定办理录聘手续，按《劳动合同法》实行聘用管理。首期合同期三年，试用期三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。本次聘用人员工资待遇比照铜陵市殡仪馆同类岗位，办理五险一金，享受国家规定的福利待遇。 （二）本次招聘对参加聘用的所有合格考生进行登记。如有人员空缺，及时依据相关程序，在该批次考试中按考生合成成绩从高分到低分的原则择优补充，递补有效期自第一批拟录用名单公示有效期最后一天起设置为半年。 五、组织实施 本次招聘工作由市民政局、市殡仪馆具体组织实施。咨询电话：0562-5856179、2882770，监督电话：0562-2870659。 铜陵市殡仪馆 2019年4月1日 铜陵市殡仪馆编外聘用人员招聘报名表 来源：市人社局 编辑：小铜 李猛书记主持召开市委常委会会议 我市大数据产业签约关键性项目 事关你我！铜陵今年实施这36项民生工程
县医保局和卫健局都是2018年党政机构改革后新组建改革而来的政府组成部门医疗保障局是干什么的。 县医保局整合了原来人社局的城镇职工和城乡居民基本医疗保险、生育保险职责，发改局的药品和医疗服务价格管理和民政局的医疗救助职责，主要任务是统筹城乡医疗保障，统筹药品、医用耗材、医疗服务项目和设施服务目录和价格、推进医疗保障支付及改革等事项。医保局下设医保中心，作为基层事业机构提供医保服务。 县卫健局由原来的卫计局改革而来，主要职责是负责组织实施辖区疾病防控规划，卫生应急工作，突发公共卫生事件防控及辖区卫生医疗机构的管理、监督等事项。辖区内疾控中心、防疫站、各大医院、卫生服务机构、卫校等均是卫健局管理的事业机构。从机构规模和权重来看，县卫健局要比医保局大得多。如果非要选择，个人建议选卫健局。有两个好处： 第一，晋升更容易。县医保局和卫健局都是正科级单位，两个单位平级，晋升天花板相近。但县卫健局因为机构大职数多，局部晋升空间要比医保局大，比如职级并行，县卫健局因为人数多名额也多，相对机会也多。更何况，县卫健局还有很多副科级的二层机构，包括一些正科级的医疗机构，符合条件的都可以提拔到这些岗位上，虽然是事业单位，好歹是科级领导岗位，比医保局只有局机关的科级领导岗位要强。 第二，可用资源更多。如前所述，县卫健局掌握着辖区医疗机构和服务管理职责，这些机构和部门都事关百姓民生，影响力非常大，作为行业的主管部门，县卫健局权力和地位自然水涨船高，可用的资源也更多。比如个人和家庭要找好一点的医疗机构，在县卫健局便有很多便利。人们常说在一个城市生活，一定要认识一个老师，一个警察，一个医生。在卫健局工作，刚好满足其中一条，可见其重要性。在这方面，虽然医保局也有资源，但相对卫健局要弱势得多。 人力资源和社会保障局是干什么？ 人力资源和社会保障局职能职责（一）贯彻执行国家和上级部门人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；拟订相关发展规划、政策措施，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。（二）贯彻执行公务员分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策；负责区政府各部门国家公务员非领导职务的设置和职数管理；依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；负责事业单位工作人员参照公务员法管理的审核上报、登记工作。 （三）拟订人力资源市场发展规划和促进人力资源流动的政策措施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作。（四）负责促进就业服务工作，拟订并实施统筹城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业服务体系，拟订并实施就业援助制度；负责开展高校毕业生就业服务工作。 （五）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；负责就业训练、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作；指导管理职工技能培训和下岗失业人员再就业培训工作；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。 （六）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准；贯彻执行社会保险关系转续办法；贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。 （七）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制。 （八）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；贯彻执行机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。（九）牵头推进事业单位人事制度改革；贯彻执行事业单位人事制度改革总体发展规划、方案及事业单位职员、专业技术人员和工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、辞聘解聘等配套政策法规；综合管理事业单位补充工作人员的考核和录（聘）用工作；负责事业单位工作人员的日常惩戒工作（监察机关立案调查并直接给以处分的除外）；牵头推进深化职称制度改革工作；负责专业技术人员的职称管理和组织实施各类专业技术职称考试、考核和聘用制度；负责专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。 （十）贯彻执行军队转业干部安置政策，协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责军队转业干部管理服务和教育培训工作。 （十一）负责政府奖励、表彰的综合管理；审核以区政府名义奖励、表彰事宜；负责报送上级机关表彰、奖励单位和人员的审核；承办法定人事任免事项。 （十二）贯彻农村劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发及农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题。（十三）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （十四）负责人才交流、人才引进、人才开发和管理服务工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来（回）区工作或定居政策；负责国（境）外人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的地区、国际交流与合作工作，负责相关涉外业务技术合作和人才交流。 （十五）承办区政府交办的其他事项。
朋友们好，先更正一点，微信零钱通不属于存钱，是属于一种，二级低风险的，货币基金投资零钱通理财安全吗。这个问题开门见山的回复:从理财的角度来看， 微信零钱通长期投资，属于低风险相，从理财市场的实践来看对安全，且产品的口碑很好。 首先，开门见山来了解微信零钱通投资: 1，信零钱通的投资实际上是投入了，汇添富开放式货币基金。 如上图，零钱通对接的基金理财，实际上是由民生银行托管，汇添富基金公司发行的基金。 2，微信零钱通只是一个金融平台一个通道，它可以为投资人提供多种理财，消费的服务。 小结:有了对微信零钱通的基础了解就容易，理解它的安全性。 其次，来了解微信零钱通的安全性: 1，汇添富货币型基金，规模大口碑好，属于PR二级低风险，它的风险等级仅次于存款等，安全性相对较高，而且申购赎回相对灵活流动性好。 2，货币基金是世界性的，规模极大的基金种类，深受全世界投资人欢迎，非常适合稳健型，及以上风险等级的投资人，理财避险，人送美誉:准存款，安全性可见一斑。 3，到目前为止，国内的所有，开放型货币型基金，都是盈利的。 4，微信零钱通对接的汇添富开放式货币基金配置非常稳健。 如上图，这是汇添富基金的资产配置，可以看出: A，债券投资，占了38.87%，这类投资大多有固定收益，还有交易差价。 B，存款投资占了，37.56%。这个投资相对安全，又有固定利息。 我们有理由认为:微信零钱通对接的基金理财，是相对低风险的。 5，微信还为广大客户提供了账户支付百万级保障，以及银行级别的，多种安全保障。 小结:微信零钱通，对接作低风险理财，货币型基金，相对灵活，又有多种安全保障，安心。 综上所述:总体分析微信零钱通，适合稳健型及以上的投资人，总体属于二级低风险，中长期投资相对安全，安心放心。 微信零钱通靠谱吗？有保障吗？ 微信零钱通，是微信支付推出的一款支付+零钱理财的综合服务，功能与用法和余额宝完全类似，是非常靠谱的。 说它靠谱，主要有以下几个原因：一是微信支付是大型移动支付公司，背靠腾讯，实力强大；二是零钱通对接的是货币基金，属于低风险理财，安全性高；三是零钱通有百万资产保障，如果发生被盗刷的情况，微信支付会负责先行赔付。 很多人对微信的百万资产保障可能并不了解，我简单和大家说一说。 只要您开通微信支付，并绑定银行卡，就说明您已经实名注册微信支付了。打开微信支付，里面有一个钱包，就是微信零钱，如下图，点击打开。 打开钱包后，就可以看到零钱通，在页面底部，会看到一个安全保障，里面就是关于微信支付百万资产免费保障的，如果您还没有开通的，请抓紧开通。打开安全保障，就会看到里面的详细内容。 下图是微信支付的安全保障内容，开通后会显示“保障中”字样，是由财付通通过PICC为用户进行投保的，保障金额100万，不限赔付次数，但是全年赔付总额不超过100万。 保障内容是：由于微信支付被他人盗用的情况，包括了零钱、零钱通，甚至绑定的银行卡，只要是通过微信支付被盗消费的，都在赔偿范围内。 但是注意，如果您的银行卡资金不是通过微信支付被盗的，是不在保险范围之内的，另外投资理财产生的损失，也不在其中。 微信支付做得最好的是，这个保险是免费赠送的，比支付宝还划算。 以上回答希望对您有帮助，欢迎点赞转发。
社会保障卡是需要输入密码的社保卡密码。 以下是关于社会保障卡密码相关内容： 1、社保初始查询密码一般为参保用户18位身份证的最后8位数字（最后一位若为X的，X统一转为0）。 2、若使用社保查询初始密码无法登录的参保用户，请及时到参保的社保经办机构核实个人身份证信息。 3、在系统统一设置个人社保查询初始密码后，各参保用户应及时登录本网站修改初始密码。 4、若因参保用户个人原因未及时修改社保查询初始密码，对个人社保卡保管不慎或泄露查询密码造成的个人参保信息的外泄，由参保用户个人负责。
农村建档立卡贫困户有一种困惑两不愁三保障的内容是什么，那就是我怎么就脱贫了呢？很多农村建档立卡贫困户自己认为自己还处于“贫困”状态，而村委会及乡镇给自己认定的脱贫属于虚假脱贫，那么到底是不是这么一回事呢？这个就需要了解贫困户脱贫的标准或者说脱贫的基本要素有哪些？ 贫困户脱贫主要是从六个方面来衡量的，下面就分别从这5个方面和大家分享一下到底怎样才算达到脱贫标准了，大家也可以借此机会了解一下自己到底有没有真正实现脱贫。 1、收入问题。这个主要是看贫困户的家庭年人均纯收入，家庭年人均纯收入标准由四部分构成，分别是生产经营性收入、财产性收入、工资性收入、转移性收入。其中生产经营主要来源于养猪种地开办商铺等方面收入。财产收入主要来源于房屋出租、利息、分红等方面收入。工资性收入就是务工及从事公益性岗位等获得的收入。转移性收入主要是各类惠农政策、民生政策等方面的收入。去年我们这里执行的脱贫标准年人均纯收入是2952元\人年。 2、吃、穿问题。农村建档立卡贫困户脱贫时，要达到“吃、穿不愁”，具体的就是吃的方面的话，家里有余粮，能够吃上肉、蛋、豆腐等营养物质。而穿不愁主要是四季有换季的衣服，不受亲朋好友捐赠。 3、住的问题。农村贫困户住的问题是一个大问题，主要是要保证住的安全。这方面的政策主要是由易地扶贫搬迁和农村危房改造政策来保障。农村的土木结构房屋不一定就达不到脱贫标准，关键是认定是否为安全住房，而且这个住房必须是一家人的唯一住房，不能说老人住在老旧土房子里面，而儿子住新房子里面，这个是不可以识别为贫困户，在脱贫时也可以认定为有安全住房。 4、医疗的问题。农村贫困户脱贫时医疗要有保障，主要的体现就是农村贫困户的家庭人口全部缴纳新农合及大病保险。 5、义务教育的问题。农村贫困户家庭处于义务教育年龄段的孩子不得因贫辍学在家，脱贫时，家中有义务教育学龄的孩子必须在校接受教育。 只有以上5个条件同时满足后，农村建档立卡贫困户才达到了脱贫退出标准，当大家真正了解脱贫标准后，就知道自己是否已经满足脱贫条件，是否可以光荣的早日脱贫奔小康了。 我是【洞察三农万象】头条号优质三农领域创作者、扶贫达人团优秀成员，我希望与大家一起交流三农问题，欢迎大家关注！
是的社会保障卡是医保卡吗。 社保卡具有医保卡的功能，目前我国大力推行的社保卡涵盖医保卡及金融功能，市民可以持社保卡办理就医购药、医保结算、住院就医等。简单来说就是社保卡不是医保卡，但可以当医保卡使用。所以持有社保卡人员无需再办理医保卡。 社保卡又叫社会保障卡，它的出现是社会保障制度的进步。它包括的内容很多，包括医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险等等，除此之外还有一定的金融功能，同时也是城镇职工核对保险内容的工具，而医保卡只含有医疗保险的内容，也就是说社保卡包括医保卡的内容。
当然不是一张卡社会保障卡是医保卡吗。 大家好，我是社保专家思之想之，社保卡跟医保卡并非是一张卡，它们是不同的卡，用途也是有差异的。 社保卡全称社会保障卡，医保卡是医疗保障卡，社保卡具备两个账户，分别是医保账户和金融账户（银行账户），而医保卡只有一个医保账户。 也就是说，医保卡只有医保功能，只能做跟医保有关的事情，比如说挂号，看病，买药等等，而社保卡除了这个医保功能之外，还有金融功能。 所谓金融功能，其实就是银行卡功能，社保卡在激活金融功能之后，里面到银行账户才能正常启用，社保卡就可以当做一张普通的借记卡来使用。 也就是，激活金融功能的社保卡具备银行卡所具备的所有的功能，可以用来存取款，转账汇款等等。 从功能上来说，社保卡要远比医保卡强大，社保卡具备基本的六大功能，分别是就医结算、身份凭证、信息记录、自助查询、社保缴费和待遇领取、金融支付。 而医保卡只有一个就医结算的功能，其他的所有功能均不具备。 通俗来说，社保卡可以做医保卡做的所有事情，而医保卡做不了社保卡所能做的所有事情。 比如说领取养老金，以后养老金都是要通过社保卡来领取的，也就是通过社保卡的银行账户来领取，而医保卡则不可能用来领取养老金。 再比如说就医结算，社保卡可以用来跨省异地就医直接结算住院医疗费用，免去来回奔波跑腿报销的辛苦，而医保卡则不能。 再比如说其他服务功能，社保卡具备IC芯片，是可以拓展其他民生服务功能的，它的拓展性要比医保卡强大很多，有的城市已经可以用社保卡来乘坐公交地铁、借阅图书等等，而医保卡则做不了这样的事情。 可以用一个比较形象的例子，如果说医保卡是一个钱包的话，那么我们的社保卡就是一个大的钱箱，社保卡是可以包含医保卡的。 现在的趋势是停用医保卡改发社保卡，很多地方已经停止使用医保卡，全面发放社保卡了。 目前，社保卡的持卡人数已经达到了12亿多人，这是人社部最新的数据，可以说，社保卡是越来越普及和重要了，大家一定要清楚社保卡的功能正确使用，妥善保管。 更多社保问题，关注思之想之。欢迎点赞转发。 社会保障卡跟医保卡有什么区别？ 从功能上面有差别，医保卡只能用来医疗方面的报销及查询方面，社保卡包括了这方面的功能，而且还可以用在其他险种上面的查询，总的来说社保卡的功能较全面。也就是说社保卡并不是医保卡，它与医保卡之间有极大的差别。 社保卡不是医保卡，这是确定的，社保卡的做用比医保卡要广泛，医保卡只能够在看病的时候使用，但是却不能够报销，作用特别的单一，不能够起到很大的作用，而社保卡的作用特别大，它完全涵盖了医保卡的作用，还具有医保卡没有的功能，患者可以用它享受养老、医疗保险等等，虽说社保卡用起来特别方便，但是还是有一些问题存在;比如社保卡报比例并不是特别大，虽说报销的比例一般是百分之七十左右，但是这种报销的比例要根据病患看病的具体情况而定，比如他拿了多少药，做了多少项检查，根据这些项目的规定按照不同的报销比例计算，最后社保卡实际报销的金额并不是特别多，而患者还需要支付一大笔医疗费用，这样的话总的算起来特别的不划算。 究其来说，社保卡的作用比医保卡更大，你能够拿着社保卡上医院去看病直接结账，还能用社保卡报销医疗费用，不过这是需要去特定的医疗保险机构的，有些医院并不是直接拿社保卡就能够报销的，一般具体的报销比例还是要看病患者要报销的是哪些项目，有的检查是可以直接报销的，但有的并不允许报销，这要根据视情况而论。 社保卡一般指中华人民共和国社会保障卡 中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路(IC)卡。 面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡，面向用人单位发放的称为社会保障(用人单位)卡。人社部表示将用5年左右时间，使社会保障卡普遍具有金融功能。 社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务;办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训;申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇;在网上办理有关劳动和社会保障事务等。 社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。 医保卡 社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。 综上所述：社保卡是作用是很大，很便利，但是在实际生活中的作用并不是那么广泛，带给人们的实惠性不高，建议广大消费者可根据自身的经济条件搭配一些商业医疗保险来做补充
关注路人蚁的世界社保和农村合作医疗有什么区别，财下心头，却上眉头，与你一起侃财经 结论：社保是城市职工基本保障体系，新农合是针对农村地区，非职业人群的医疗保障体系 社保是医保和养老保障的结合，社会基础福利制度随着我们的初步城市化的完成，基础保障福利制度的完善和建立也跟上了节奏，我们比较熟悉的是职工保障体系，以上班族群体为主的五险一金，社保保障为主，包含了医疗账户和养老账户的储备。在这个层面上我们还有城镇医保，针对城镇居民的医保制度，新农合针对农村地区非就业人员的基础医疗保障，城乡医保是整合城镇和农村群体的医保问题。我们现在的医保和养老制度就分职工保障制度和城乡基础保障制度。对应和覆盖不同人群。社保卡在一二线城市已经是金融账户属性的存在，可以在医院和药店刷卡消费。作用和便利多多。基础福利保障是社会发展进步的体现。 2 新农合和社保有什么不同？首先是针对群体不同，一个是针对城市上班族群体，一个是针对城乡和农村群体，非职工群体保障体系。两者是互为补充，缴费上新农合是一年一交，才能享受保障，而且是以一个家庭为单位统筹，个人缴纳，企业不分摊，而且保障标准和福利都比较变动，报销比例也受限。社保则是一个月一交，保障比较统一完善，覆盖面也广。企业和个人分担。在社保账户里的个人医保账户，完成缴费年限，可以一直享受保障，而新农合是基金形式运作，保障有限，缴费一年保一年，针对农村因病返贫问题而制定的医保方式。一般有社保就没必要再交新农合，二选一，根据自己的需求和条件去匹配，与条件的还可以配置补充商业医疗保障和养老保障。 你如何看待保障问题，评论区交流吧 农村合作医疗与社保有什么区别？ 农村合作医疗也就是我们常说的“新农合”，和城镇里的“社保”其实就是两种不同的保险，它们的不同主要集中在以下几个方面： 1.参保对象不同新农合针对的是具有农村户口的居民，而社保的参保对象则是在城镇就职的职工。当然，对于具有农村户口的城镇职工来讲是可以两项保险都参加的，但是需要注意的是二者是不能进行同时报销的，只能“二选一”。 2.保险范围不同新农合只针对医疗保险，通常按年缴纳，比如2018年的缴纳费用多为180元/年。 社保则除了医疗保险外，还包括了养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险，根据公司的社保缴纳标准来进行按月缴纳，一般月均400元左右。 3.报销比例不同通常社保的报销比例要大于新农合的报销比例，但是由于新农合是国家扶贫的一项政策，是有一定的资金补助的，因此报销比例也不会很低，多集中在50%左右，具体视报销的项目而定。 另外，从现在的医疗改革方向来看，国家有意于实现医疗的方便效率化，这一点从新农合可跨省异地联网实时报销政策上就可以看出来。因此，新农合和社保的整合将是接下来几年来的趋势，现在已经有地方将其合并为“城乡居民基本医疗保险”。
社保个人缴费一年多少钱，有两种情况出现医保一年交多少钱。第一种：在职职工，由公司缴一部分，个人缴一部分。其中个人缴纳的那一部分中，会根据不同的公司类型，各保险所占的缴纳比例也是不一样的。养老保险为缴费基数的8%，医疗保险部门为缴费基数的2%，失业保险部门为0.5%（和企业是1:2的比例，如果企业缴纳1%，个人就交纳0.5%），工伤和生育金都是由企业缴纳的。第二种：全部都是个人缴纳。如果是这种情况，其中还要分两种可能。A、挂靠一企业，全部自己缴纳；其中自己不仅要缴纳第一种情况的职工部分，由企业缴纳的那一部分费用也要自己缴纳。这时候是要交养老保险20%，医疗保险7%（有的是6%，在6%–8%之间），失业保险1%，工伤保险0.8%–1.2%（根据工种不同，比例不一样），生育0.8%；B、以个人名义缴纳。只能参保养老保险和医疗保险。参保养老保险和养老保险，每年公布的缴费基数自行选择缴费档次。
住院时候如何用社保卡，从挂号开始，就要求提供医保卡，因此我们在挂号，住院时候，直接把医保卡递给窗口工作人员他们就知道怎么办了社会保障卡怎么用。 一、门诊医保卡在门诊时候若使用医保卡挂号，则可以免除部分挂号费用，拿药时候也能报销部分医保用药费用。 二、办理入院手续时，若登记为“有医保身份”住院，在治疗过程中，医生会考虑到报销问题以及医院报销额度等问题而综合开药。因为每家医院每年社保报销是有额度限制的，一般的小病还能从容应付，一旦遇到了大病，医院在开药时候就会注重社保和自费比例。 出院时，医院医保系统会自动将社保报销后的发票给我们。 三、若住院时没有用医保卡等级，则视为自费住院。医院开药时候更多的考虑是你能否承受的经济情况，经济基础好，自费药比例高；经济情况一般医保药比例就多点。当然，出院后，我们也可以拿这个发票还有各种材料去医保部门办理自助报销，这个报销流程和规矩就比较麻烦了。 最后医保作为国家福利性的保险，建议大家都买上。并且，商业保险业和国家医保是挂钩的。 医保投保不看人的身体健康，不看年龄，几乎就是交钱就办理。投保条件比商业保险宽松很多。 关注@海哥说险 吧，更多保险知识，财经知识用大家都能懂的话给你说明白。
1. 人生面临哪些风险保险伴我一生。人生面临的风险非常多，我们主要探讨与钱相关的风险，简单总结就是“生老病死残”。一是死得太早，正当上有老下有小的中年人，如果不幸去世，将对家庭财务造成巨大打击；二是活得太老，老人家钱花光了，进入到“人活着钱没了”的尴尬局面；三是没有储蓄，需要花钱的时候发现没存下钱，导致无法支付子女留学费用，或错失购房和创业机会等；四是罹患疾病，面临看病难看病贵的问题，甚至会因病失去工作，导致家庭开支无以为继；五是意外伤残，无法从事原本的工作而导致收入受损，甚至对家庭造成拖累。 2. 有哪些风险管理方法。一是规避风险，例如担心游泳溺亡，可以选择不参加水上活动；二是降低风险，例如认真学习游泳，练习技能，并只在人造泳池或水域参加水上活动；三是转移风险，将发生风险而导致的财务损失转移给其他方，例如通过投保寿险而将“死得太早”的风险转移给保险公司；四是自留风险，对于一些发生频率比较高，但损失相对比较小的风险事件，比如普通门诊治疗费用，可以选择自留。 3. 保险是人们重要的风险转移工具。如前所述，人生面临“生老病死残”多种风险，这些风险都能通过保险将其引致的财务损失转移给保险公司，风险一旦发生，保险公司提供相应补偿或定额给付。这里要特别强调，保险只能转移引致财务损失的风险，而无法避免风险的发生，也没法解决精神上的问题。 如何用保险保障自己的一生 作为一个对保险了解颇深的人，我来回答一下这个问题。首先，我要说，人的一生不是靠保险或者其他什么金融工具来保障的，你的人生成就三分靠父母，三分靠机遇，四分靠努力，而保险只是你在为自己人生奋斗过程中，对冲各种可能发生的人身风险的金融工具，它只解决意外来临时钱的问题，不解决其他问题。 但是我们要知道，保险尤其是商业保险，其实是一个大赌局，保险公司坐庄，客户是赌客，标的是客户人生中可能发生的不幸，本钱是客户缴纳的保费，赢了就是客户发生意外，获得理赔。因此要想理赔足够多，客户还需要付出足够的保费。 在中国，各种保险公司、产品层出不穷，我们如果有保险需求，我们应该按照什么顺序来买保险？我认为的顺序应该是这样的： 社保>单位购买的补充商业保险>个人购买的消费型意外、重疾保险>个人购买的还本型意外、重疾保险>各种以养老险面貌出现的返本型分红保险，至于万能险、投资连结险，我觉得完全没有必要购买。
现在很多人买空调都会关注功能多不多、是不是无风感、耗电量大不大，有没有ai智能系统，却不知道如何鉴别空调质量的好坏。毕竟空调是使用周期很长的家电，如果质量不过关，很可能会随时出现各种小问题，使用起来可就糟心了。那么，接下来就以创维(SKYWORTH)空调的质量为例，给大家科普一下，到底该如何挑选一台质量靠谱的空调? (创维空调质量有保障) 第一步：看空调压缩机 很多人都说，买空调就是买压缩机，因为压缩机就像是空调的心脏，它直接决定了空调是否运转高效。一台高质量的压缩机不仅可以让制冷制热效果更加显著，噪音更低，还可以保障空调的使用寿命。 不过市面上很多品牌的空调压缩机都不是自家生产的，大牌子往往会和国际知名厂家合作，比如创维微风感2.0pro空调就采用了日系松下和东芝的直流变频压缩机，了解空调的都知道，这两家的水平在业内一直有口皆碑，使用寿命可高达10年以上。 (创维空调，国际高端压缩机) 再加上搭载了自家研发的蓝驱Ⅲ代节能变频技术，创维微风感2.0pro空调动力更强，冷量更足，只需要短短30s就可以让30℃的室温快速降至19℃，让你炎炎夏日外出回到屋内就能立马享受到清凉。 更重要的是，蓝驱Ⅲ代节能变频技术能让空调更加节能省电。相比于传统的3级能效定频空调，创维微风感2.0pro空调可以节能60%-70%。据创维官方公布的测试数据来看，按全年制冷1136小时，制热433小时来算，创维微风感2.0pro空调一年可节约用电约311度。 (创维空调，节能省电) 第二步：看硬件材料 当然，除了压缩机，空调其他配件也不能拖后腿，因为只有当各个配件的用料都很讲究的时候，在使用过程中才不会频繁出现各种小毛病。 创维微风感2.0pro空调都是采用世界各地顶尖水平的元件，内机芯片是来自日本的瑞萨、东芝;外机芯片是来自美国IT德州仪器和欧洲ST意法半导体，品质绝对有保障。 (创维空调，品质原料有保障) 其实，市面上很多低劣空调都会偷工减料，硬件材料都是采用镀铜铝，往往用不了多长时间就会生锈腐烂，发生故障。但创维微风感2.0pro空调不仅采用100%纯紫铜，连铜管厚度也高于行业水平，f12铜管就比行业平均水平厚43%，除了更耐用，还可以增加制冷制热面积，运转起来更高效。 (创维空调，纯紫铜管更耐用) 创维(SKYWORTH)一直秉承着用心做产品的理念，严格把关空调质量，去年还获得了由中国质量检验协会颁发的《全国产品和服务质量诚信示范企业》《全国质量检验稳定合格产品》两大证书，所以创维空调质量绝对信得过，大家可以放心入手，安心使用。
“微波炉和微波食品安全么？”这是很多消费者都存在的疑虑。1月8日，美的—华工大微波食品联合研究中心发布研究报告，彻底打破了长期困扰人们的“微波有害论”。据悉，2013年1月美的与华南理工大学合作成立“孙大文院士工作站暨微波食品联合研究中心”，双方围绕微波解冻、微波加热食品安全及微波烧烤等方面进行了为期一年的深入研究，攻克了行业四大技术难题，进一步消除了消费者使用微波炉的担忧和疑虑，让微波食品产业化生产成为可能。 第一，优化了微波炉解冻程序，并且缩短了解冻时间，提高了解冻的均匀性；第二，微波炉加热与其他加热方式对菜肴中亚硝酸盐含量影响基本相似，均符合国家标准；第三，微波炉加热对肉制品口感和营养的影响，总的来说，变频微波炉比非变频微波炉加热效果更佳，尤其是变频微波炉700W功率，可以保持最佳的持水能力和嫩度。同时，应尽量避免长时间加热，长时间加热容易导致肉制品中易于被人体吸收的小分子营养物质减少；第四，提出比油炸法更健康、安全、环保的微波烧烤一体化设备思路。 孙大文院士表示，国内一直没有专业的微波食品研究机构，在微波食品营养、储存、检测、解冻、加热等影响产业发展多方面的研究均处于空白阶段，社会大众对微波炉存在一定误解。美的与华工大联合进行微波食品研究，旨在填补国内微波食品研究领域的空白，推动我国微波食品及“泛微波产业”健康发展。 攻克多项科研难题 打破“微波有害论” 资料显示，在美国等发达国家，每年产销的微波食品规模超过200亿美元，美国总人口近3亿，人均消费超过60美元。然而放眼国内，微波食品产业还处于刚刚起步的“年轻”阶段，消费者对于微波食品、微波烹饪普遍存在认知误区。孙大文院士指出，美的微波食品研究中心成立的初衷，以及初步选定的研究课题，就是要为微波食品产业的大发展，解决基础性的认知问题。 据了解，实验室成立之初确定了六大课题，包括肉制品微波解冻特性、不同微波条件对食品品质影响、微波食品杂环胺的检测、微波加工食品的蛋白质变化对其生熟程度影响、微波处理后的食品在储藏期间品质变化、微波处理对食品挥发性风味物质影响。目前，微波解冻时间长、受热不均匀等四大技术难题已得到有效解决，这也让微波食品产业化生产逐渐成为现实。 值得一提的是，研究院还进一步解决了消费者使用微波炉的痛点。“过去很多消费者担心微波炉使用过程中会有微波泄漏。孙大文院士表示：“我国对于微波炉微波辐射标准及要求与国际标准、欧盟标准相一致，距微波炉外表面5厘米或以上的任一点处，微波泄漏应不超过50瓦／平方米。大部分的产品实测微波泄漏不足10瓦／平方米或更低，此外研究发现从微波炉中泄漏出来的微波在空间传播时，它的衰竭程度与离微波炉的距离平方大致成反比关系。也就是说，如果5厘米处是50瓦／平方米，50厘米处就降低到了0.5瓦／平方米。另外，微波炉加热中亚硝酸盐含量影响与普通加热无差别，甚至更少，均符合国家标准。” 作为国内首家微波食品研究中心，孙大文院士工作站是由美的厨电与华南理工大学轻工与食品学院联合设立，由广东省领军人才、欧洲人文和自然科学院院士、爱尔兰皇家科学院院士、国际食品科学院院士孙大文任中心主任，研究团队由校企双方联合组建，美的首批投入研发经费超过千万元。 // 对于重金投入微波食品研究项目，美的厨电国内营销公司总经理孙命阳表示，美的—华工大微波食品联合研究中心的成立，不仅在于为微波食品正名，而且还将目光投向整个微波产业链，美的厨电的目标就是通过发力工业微波炉、商用微波炉、嵌入式微波炉、微波炊具、微波食品等诸多领域，逐步形成“泛微波产业”。 孙命阳认为，过去二十多年里，国内微波炉产业的整体价值一直无法突破“百亿级”关口。究其原因，就在于发达国家不仅微波炉卖得多，而且微波食品也卖得多。因此，中国微波炉行业仅仅关注产品是不够的，还必须关注微波食品。未来五年，由美的领导的“泛微波产业”将有望发展成为一个“千亿级”产业。
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