《 暗黑破坏神4 》是由暴雪娱乐开发的最新作品，属于备受瞩目的《 暗黑 破坏神》系列。游戏最近进行了魔动机赛季更新，其中一些技能的效果发生了改变。其中，游侠的技能之一——冰霜灌注也进行了调整。 冰霜灌注技能改变内容 游戏最近进行了魔动机赛季更新，一些技能效果发生了变化，其中就包括游侠的冰霜灌注技能。 [冰霜灌注] 每一级技能的冰冷效果从2.5%提高至5%。 相关攻略：《暗黑破坏神4》s3诅咒加码威能有什么改变
速冻食品现在已经是我们生活中不可缺少的一部分了，它们不单单是给我们节省了时间，更让我们对于食物有了全面的选择。39饮食编辑认为，速冻食品是可以吃的，但是把握好“度”。其次，速冻食品可以偶尔代替我们的正餐，特别是在繁忙的时候。但是平时在我们有条件吃新鲜饭菜的时候，就不要吃速冻食品了。挑选速冻食品应谨记以下五个方法： 1.选择距离生产日期最近的速冻食品 尽可能地挑选距离生产日期最近的食品。因为离生产日期越近，食物的新鲜度就越高，营养素的流失也更少。 2.选择有包装和包装完好的速冻食品 我们经常能看到很多速冻食品是散装的，完全裸露在空气中。其中肉丸类的最为明显。在卖肉丸的冰柜周围，很多人来来往往。大家走动的时候有不少灰尘和细菌漂浮到冰柜中，这是很不健康的。另外，也要选择包装完好，食物完好的速冻食品，如果速冻食品袋子上破了口，或是食物之间发生相互粘连。这样的食物不但吃起来口感不好，还可能缺乏应有的营养或感染细菌。所以购买速冻食品一定要细心选择。 3.选择大品牌的速冻食品 大品牌同时也意味着大厂家、大规模以及较为规范的生产操作设备。尤其对于速冻食品而言，还涉及到冷链运输环节，因此只有做到生产和流通领域的规范化，才能做到入口安全化。 4.选择表面是没有冰霜和冰块的速冻食品 // 冰冻食品如果在生产和运输储备过程中没有经历解冻的话，是不会有水生成的，因此也就不会有冰霜甚至冰块的出现。只有在反复地冷冻和解冻的过程中才会产生冰霜和冰块,而且对食品营养也会有不同程度的损害，因此我们应该首选无霜和无冰块的速冻食品。 5.最后注意购物顺序，结算前再买速冻食品 许多人都会忽略这个细节，进超市后就选择自己要买的速冻食品，结果逛了好久才离开超市。而速冻食品在超市的高温环境中，温度上升是很快的，这种环境下，就很利于细菌增长，还会造成营养素损失。还有一点大家要注意，速冻食品在速冻过程中并不能杀死细菌，只能抑制细菌的生长。所以速冻食物一定留到最后才买。另外尽量缩短回家路途时间，并且做到现买现吃，不要回家后进行重复冷冻保存。
上司类型归类：冷若冰霜型领导 上司类型归类 人间四月天型 这类领导给人的感觉犹如春风拂面，年轻的就是情人一样的感觉，年老的就是爸妈一样的感觉，工作上生活上，样样无微不至。距离的很近的，工作是无限的；犯错是难免的，表面是没事儿的。 讨论：当然，不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队，但是要知道，职场压力无处不在，当压力没有爆发的时候，一切都是赏心悦目的；一旦压力爆发，温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天，还得防降温。 努力交友型 有一类领导，总是表现出十足的交友欲，TA关心你的私生活，细化到有什么感情烦恼；TA想占用你的私人，一起逛街吃饭K歌；TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你们之间没有秘密。 讨论：个人觉得，领导与属下交朋友，危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办，二是影响内部团结。想一想，如果因为自己的屋里人的心理应付工作，出了问题TA是保不了你的；如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁，你要考虑记住还是忘记，点头还是摇头，真的是非常辛苦。这一类领导，可以说是职场EQ锻炼的最好对手，但是阵亡概率也最大。 冷若冰霜型 有一类领导，从第一天起就愁眉不展，除了布置工作，与员工完全没有互动。做的好，没有任何表示，做的不好，情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离，公私分明，有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀，但是当你经历一些事情的时候，也不会难为你，并且不会坐视不管，但是距离，是始终存在的。俗称心里有数型。 讨论：我个人认为，这种领导非常适合职场新人度过冰期，因为大家可以把经历集中在工作本身，不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度，是决定回报的关键因素。不利的一面是，在这样的团队里，成员归属感会比较缺失，如果此领导不是神一样的队友，很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是：这个头儿会不会不喜欢我？上班的时候除了工作也没有别的感觉，太沉闷了；这个头儿不想培养我，我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。 小糊涂仙型 至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因，就不讨论了。此类BOSS，对自己的工作毫无概念，没有计划，不图进取，浑浑噩噩等等等等。布置任务，只有标题，永远是只有标题。你想多问一句话，那表情就好像你的智商为负才会再来烦我，或者更狠的是，解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去，结果永远是消极。你提交的太晚了，你没有理解我的意思，你的形式不对等等等等。 老虎屁股型 这类BOSS爆点极低，经常发火，打人毁物。其最大的特点就是，如果结果惨不忍睹，你就会被蹂躏的体无完肤，下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是，第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿，其实TA也确实不记得了。 讨论：一提到这样老板，小绵羊的反应肯定是怕怕，但是只要没被三口咬死，存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股，摸你肯定是摸了，老虎也确实是怒了，但是也就是摸一下，老虎也没想整死你，顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美，就是缺个把门的。虽然这也是一种压力，但是比下面这个要提到的，量级还是差一点。 恶灵附体型 没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版，因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友，如果你自己一直掏心掏肺，结果无非是：成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样，会给你的生活带来困扰。更要命的是，一旦组内需要羊羔，你可能不知道为什么就得开始打包了，对职场新人来说，打击大到直接改变人生观。 讨论：个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近，基于各种原因。