创业公司刚开始肯定没有国企来的实在国企 创业，从长远角度出发，如果是有前景的创业公司，应该选创业公司，国企制度老套，按部就班，不会给予新人有太大的发展空间，如果没有兼并，没有改制，你可以混吃等死的过下去。反之创业公司就不一样，一个团队，只要一心就有好的业绩，做出的成绩也是显而易见的，对自己的价值观，人生观都会有好的鞭策，对经济上而言，创业公司刚开始给不了你好的待遇，但是，但是公司做强做大的时候效益不会低的，我自己而言宁愿选择创业公司！！！ 国有企业铁饭碗辞职创业值得吗？ 这个还是要看个人的兴趣和爱好，以及自己对事业的追求。如果说你在国企里面无法实现自己的理想和追求。而又有很好的项目可以做创业，在创业中实现自己的理想和财务的自由，其实也是未尝不可的。嗯。但是要有心理准备，自己辞职创业是有很大的风险的，创业有可能成功也有可能失败，并且创业是一件需要费心费力科学的对待的事情。如果认为自己有能力能吃苦，那就坚定自己的信念，辞职去创业吧。如果对创业信心不足，那么建议你不要贸然的去做创业这件事情。 国企程序员，想自主创业怎么样？ 人各有志，有人喜欢安定，有人想去打拼。 我是学美术的，在游戏公司待过一年，做美编。讲实话，在去做这个事情之前，你会很向往，但是实际去做的时候，就不一定了。 首先，你所待得这个游戏公司，你负责的事情是否自己喜欢的。 例如：公司把你分到一个页游做程序员，对这个游戏没有热情，也不喜欢，你会有动力，一天天的做嘛？还常常加班的深夜。要知道，游戏公司加班到深夜是非常正常的事情。 相对于现状相比，你若是决定好了想好后果和退路，再做出决定。相信你自己做出的决定会是你最好的选择。
中国通信史可以从光绪六年（1880年）李鸿章向慈禧太后和光绪皇帝建议修建天津至上海的电报算起三大运营商是国企吗，距今也有137年的历史了，但是中国通信行业很长一段时间都是官办，没有真正意义上的“市场”概念，真正使中国通信行业步入竞争发展的，是1994年中国联通的成立，相比美国晚了十年。所以回答这个问题之前，先说一说西方国家通信市场的发展。 通信行业在发展的路上，一直是和“垄断”作斗争的，这是出于通信行业重资产的特性，门槛高，难度大。美国通信行业就经历过多次拆分、合并以及重组。 提及美国通信，不得不说的两家公司是美国电话电报公司（AT&T）和美国世界通信公司（世通），AT&T成立于1877年，曾长期垄断美国长途和本地电话市场，1984年，因为《反垄断法》AT&T被拆分为8个公司，新AT&T主营长途业务，剩下的7家主营本地电话业务。世通公司成立于1983年，建立之初公司名字意为“长途话费优惠服务”，从此之后美国通信市场开始了竞争。最后AT&T历经风雨，成为美国最大的本地和长途电话公司，美国第二大移动运营商；世通公司因为财务丑闻，2006年被Verizon收购，Verizon目前是美国最大的移动运营商。与AT&T在电话市场上东西对立。 美国剩下的两家主要运营商分别是T-mobile和sprint，一共是四家主要运营商。 另一个通信强国——英国的通信市场也是经历了数次并购。英国最大的移动运营商EE由法国电信orange和德国电信T-mobile在2010年合资成立，并于2015年取代现有的Orange和T-Mobile品牌。后被英国电信集团（BT）收购，从此英国主要运营商数量从5家（Orange、T-Mobile、O2、3、BT）变为3家（BT、O2、3）。 中国运营商最后一次大重组是在2009年，由六家运营商合并为三家，原网通和原联通合并，成立新联通；电信拿到原联通CDMA网络和卫通成立新电信；移动则合并铁通。成为当时的三足鼎立格局。此次重组也是借鉴国外市场并购经验，总结得出3~5家运营商是较为合理的数量，考虑到之前网通等运营商没有移动业务，同时为了充分竞争，所以合并之后的三家运营商均为全业务运营商，随后发展至今天的格局。 现在，网络上说三家运营商合并的声音络绎不绝，但通信行业未来发展仍旧继续“合并”与“反垄断”之间的博弈。不过通信技术不同于通信市场，趋同化不可避免。2G与3G时代，用户还可以根据不同的网络制式（2G：GMS/CDMA；3G：WCDMA/CDMA2000/TD-SCDMA）选择不同运营商，而4G三家运营商都变成了LTE。加上国资委主导几次大型央企重组合并，也给未来通信行业是否会经历大型变革蒙上了一层面纱。 不过我国通信水平已经天翻地覆，就让我们享受通信为我们生活带来的改变吧！ 以上内容代表小编观点，仅供参考。
省直事业单位月薪4500中储粮属于什么编制，一年大概六万左右，国企年薪20万，相差3倍多，如果是我，会选择国企！ 就业首选是什么？当然是待遇！没有待遇，一切都是空谈。没钱，你拿什么养家糊口，你拿什么买房按揭，你拿什么孝顺父母，你拿什么养儿育女。说句夸张点的，如果没有钱，家里一旦有点大事，愁的你上吊的心都有！国企年薪20万，月收入在1.5万+，这在任何一个二三线城市，都是响当当的高收入了。手里有粮，才能心中不慌啊。 事业单位可能安逸一点，好听一点，面子上好看一点，但是工资的确是少了一点。这年头，面子又值几个钱呢！如若口袋里没有真金白银，谁会给你面子呢！虽然大家都说钱是万恶之源，可是人人都在拼命追求金钱！卢梭说过一句话:“我们手里的金钱，是保持自由的一种工具。”这话很深刻！ 至于你说国企债务风险有点大，我觉得有点杞人忧天了。现在的国企，已经没有了过去的地方性中小国企，大都是大而不能倒的大型国企，它们承担着解决城市就/业，维护社/会/稳/定/的重任，抗风险能力还是比较大的。这一点远不是私企可比。我在国企工作多年，深知国企的重要性。而且，中/央明确提出，要理直气壮地做大做强国有企业，意思就是说，国企是要重点发展的，更是不能倒的。所以，你想多了！ 从另一个角度来说，国企的发展前景也要比事业单位大很多。一个企业，中高层职位很多，只要你有过硬的学历，足够的情商，熬上几年，混个中层还是有希望的。一个国企中层，年薪就不是区区20万可比了。而在事业单位呢，职位有限，竞争激烈，除非你有一个好爹，否则晋升之路难于上青天啊！ 一家之言，仅供参考！ 1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢 2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！ 中储粮是什么单位？待遇如何？ 一、中储粮介绍 中国储备粮管理集团有限公司是经国务院批准组建的涉及国家安全和国民经济命脉的国有大型重要骨干企业，受国务院委托具体负责中央储备粮油棉的经营管理，同时接受国家委托执行粮油棉购销调存等调控任务。公司成立于2000年，注册资本470亿元，实行两级法人、三级架构，总部位于北京，截至2017年底，已在全国设立23个分公司，人员、机构和业务覆盖全国31个省、自治区、直辖市，另有6家全资或控股二级子公司和1家科研院所。 二、中储粮福利待遇 之前就有不少人问过中储粮福利待遇怎么样啊？今天在在这里跟大家说一下，中储粮都有以下员工福利： ღ公司为员工缴纳六险二金。工资水平县城月工资能有5000+。公积金方面公司为员工缴纳金额约为1600元。 ღ包吃包住。住宿为单人间，宿舍有空调及宽带，提供被褥，真正的拎包入住。伙食为三菜一汤，荤素搭配，营养均衡，供应水果。 ღ每日上班需穿工作服，对于应届生来说节省了很大一部分服装开销。 ღ一年按5个月发放高温补贴，一个月200元。 ღ发放“劳保”福利，一个月150元左右。现在主要为日用品，早期还有超市购物卡。 ღ发放过节费。平常的小节日300-500元不等，过年的话1000-2000元。 ღ早期还有精神文明奖：5000/年。早期的年会抽奖奖品为家电，过年过节为员工发放鸡鸭鱼。
是的。二者都是。中国移动、中国联通、中国电信是我国三大主力通讯运营商电信是国企吗，均属于大型上市央企，世界500强企业。中国移动全称为中国移动通信集团公司，于2000年4月20日成立，是一家基于GSM，TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。中国移动通信集团公司是根据国家关于电信体制改革的部署和要求，在原中国电信移动通信资产总体剥离的基础上组建的国有骨干企业。中国电信集团公司是我国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴，连续多年入选”世界500强企业”，主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。截至2011年上半年，拥有固定电话用户1.94亿户，移动电话用户（CDMA）6236万户，宽带用户6174万户；集团公司总资产6322亿元，人员67万人。 中国电信属于什么性质的企业？ 中国电信属于国有企业。 中国电信集团公司成立于2000年，是我国特大型国有通信企业、上海世博会、广州亚运会全球合作伙伴，连续多年入选“ 世界500 强企业”，注册资本1580亿元人民币。主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。 中国电信集团公司在全国 31个省（区、市）和美洲、欧洲、香港、澳门等地设有分支机构，拥有覆盖全国城乡、通达世界各地的通信信息服务网络，建成了全球规模最大、国内商用最早、覆盖最广的CDMA3G网络。
华测检测为一家全国性、综合性的独立第三方检测服务机构华测检测是国企吗。 华测检测主要从事工业品、消费品、生命科学以及贸易保障领域的技术检测服务，目前在国内拥有近30 家分支机构组成的业务网络，拥有化学、生物、物理、机械、电磁等领域深圳市华测检测技术股份有限公司30 个实验室，取得了CMA 计量认证与CNAS 国家合格评定委员会实验室认可资格和检查机构认可资格，并依据 ISO17025 、ISO17020 进行管理。 公司具备向社会独立出具公正数据的资质，检测数据具有较高的市场公信力，检测报告得到包括美国、英国、德国、法国、意大利、日本、韩国、中国台湾和香港地区在内的共42 个国家和地区的认可。 公司通过科学的研发系统、先进的检测实验室、健全的技术服务体系和高效的服务流程，致力于在技术检测服务领域创建最具公信力的“中国检测服务”品牌，为中国制造业产品创新、产业升级提供公共技术服务平台，为中国乃至世界各地的产品质量、安全、环保、健康、节能等提供监督和支持。 在同行业里挺有声誉的，口碑也不错。
1平安保险是国企还是私企、似是而非的“民企” 实际上，中国平安的股东简介中透露“本公司股权结构较为分散，不存在控股股东，也不存在实际控制人”。中国平安第一及第二大股东分别为汇丰控股有限公司(公众上市公司)的两家全资附属子公司汇丰保险及汇丰银行，合计持有中国平安H股股份1232815613股，约占公司总股本的15.57%；此外，深圳市投资控股有限公司持有中国平安A股股份481359551股，占公司目前总股本的6.08%，其控股股东为深圳市国有资产监督管理委员会。 于是，在官方网页上，中国平安将自己定位为“非国有企业”。 “在我们过去的观念里，公有制的概念相对比较清晰，集体所有制和全民所有制通称公有制，但是当集体所有制的企业改制为股份公司之后，就开始模糊了，”“本来我们认为，没有公有(政府)资本的，才是民企，中国平安就不符合这个概念。” 2、摸不清的“国企” “跟中国平安一样模糊的，是TCL集团，它是国有企业。”与大多数人思路中TCL是李东生的想法不一样，在TCL集团(深 0001000)的股东组成中，第一大股东是惠州市投资控股有限公司，持股比例为9.80%；而李东生是第二大股东，仅持股5.42%，俨然的“国有企业”。 即便是目前的教科书，也没有对股份制公司的“国企”“民企”进行明确的界定。“目前只有证监会会根据”实质判断原则”去看，因为”国企”、”民企”的上市管理标准不一样。但是证监会也只会就此判断其是否符合上市的资质， 不会给企业具体下定义。”林江同时表示，对于一个股份制公司到底自称国企还是民企，大部分情况都是高管说了算，“他们也会根据企业的利益而进行定义，毕竟政策上对国企和民企的优惠程度不一样，”“主管部门也已经发现了这个问题，但是暂时还是任由其处于”概念模糊”阶段。” 3、法律上也“有争议” “在法律上，这一点也是有争议的。”“第一种看法是，只要有国有成分的就称作”国有企业”，但这种看法已经过时了；第二种看法是，”以公司的工商登记”为准。但是还有一种最新的倾向，最高人民法院部分法官认为，不能只看工商登记，而应该看实际出资方。” 一些股份制公司在改制的过程中，确实可以划归为“国企”或者“民企”，“不排除有些人为了一时眼前的利益，把企业归为”国有”，但是，”国有企业”的领导人一旦犯罪，量刑是很重的。”某股份制改制后企业管理者将其公司改为“国企”，因犯“贪污罪”被判15年，“如果同样的经济犯罪行为，在民营企业中，就定性为”挪用款项”，可能会判缓刑，最多判3-5年，跟国企是完全不一样的概念。” 中国平安保险是不是国有企业？ 平安保险，全称是中国平安保险（集团）股份有限公司，是民族资本为重的保险集团。 平安保险是股份制的，它的十大股东包括： 深圳市投资管理公司 16.06% 汇丰保险 10% 中远集团 9.90% 深圳市江南实业 9.71% 深圳新豪时投资 7.90% 源信行投资 7.70% 高盛有限合伙集团公司 6.86% 摩根斯坦利投资有限公司 6.87% 宝华投资 6.67% 平安网站 / 可以说，中国保险业现在没有国企，人保（中保）也不过是有国家支持的股份制保险公司。
国企改革去行政化后，国企领导作为企业人员严格意义来说已经没有行政级别。不过我国实行的是党领导下的工作负责制，国企虽然是企业仍然承担着大量政府托管职责，因此出于管理和稳定需要，我国仍将国企纳入体制管理范畴，所有国企一般都比照行政机关设置级别，实行分级管理。中层及以下干部由国企党组任免管理，报属地国资委备案司级干部是什么级别；领导班子成员由属地组织部门负责管理，政府下文任命。 以北京为例，市政府直属企业的架构一般是正厅级。以此类推，市属国企董事长和总经理为正厅级，副职则为副厅级，由北京市委组织部管理，考察推荐形成拟任用名单，经市委常委研究同意后，党内职务由组织部下文任命，行政职务一般需过市政府常务会，最后由市政府下文任命；中层正职比照正处级，副职比照副处级，由北京市国资委会同企业人事部门考察推荐，最后由企业党组研究后任命，报国资委备案；中层以下干部由企业党组直接下文任命，报国资委备案。 北京市和其他地方一样，国企分很多类，有平台公司，有实体企业，也有工业企业等。平台公司一般有经投、城投、国投、文投等，无一例外都是正厅级，主要负责运营政府资产，并以此包装资产为政府融资贷款。实体企业主要指各类行业运营企业，像北京地铁、北京交控、北京自来水、北京农商行、北京首创、北京建筑设计公司等，都属于这类企业；工业企业顾名思义就是生产类企业，比如首钢集团，就是典型的工业企业。 总结：北京市属国企老总不出意外是正厅级无疑。
保利按照营业收入可以在国企中排名第57位保利地产是央企吗，保利集团成立于1993年，前生是保利科技有限公司，属于国务院管理的大型中央企业，资产规模超万亿，2006年保利集团旗下保利地产在上海证券交易所上市，房地产10强企业。 2018年世界500强名单国企名单2018年世界500强名单中，中国有120家企业上榜，其中国企88家企业上榜，保利按照营业收入可以排名国企第57位，营收收入370.01亿美元，世界500强排名312位，排名前10的名单如下： 国家电网公司营收3489.03亿美元，世界500强排名第2 中国石油化工集团公司营收3269.53亿美元，世界500强排名第3 中国石油天然气集团公司 3260.07亿美元，世界500强排名第4 中国建筑工程总公司 1560.70亿美元，，世界500强排名第23 中国工商银行 1530.21亿美元，世界500强排名第26 中国平安保险 1441.96亿美元，世界500强排名第29 中国建设银行 1385.94亿美元，世界500强排名第31 上海汽车集团股份有限公司 1288.19亿美元，世界500强排名第36 中国农业银行 1223.65亿美元，世界500强排名第40 中国人寿保险 1202.24亿美元，世界500强排名第42 完整名单如下： 想咨询一下大家保利的房子怎样？ 谢谢邀请！ 买房子是人生一件大事，很多人为了买一套房子要倾尽所有，甚至像某些专家说的“要掏空六个钱包”。所以对购买时慎之又慎恐怕买到质量差的，还有更严重的会烂尾。因此都会选择一些大的房地产开发公司，比如恒大、万科、保利、融创……，毕竟相对来说大开发商各方面还是有保证的！今天我们就说我保利地产的资质如何。 1，保利地产是保利集团控股的国有大型开发企业，是国家一级房地产开发资质的企业。 2，总部位于广州市，2006年7月31日公司股票在上海股票交易所挂牌上市！属于首批上市的房地产开发公司！ 3，保利地产有专业的设计研发团队，设计的户型还是不错的，一般都是南北通透，全明户型， 4，毕竟保利属于国企建筑质量也一般不会有问题的，而且交房后保利是用的自己的物业公司接管。也是有国家一级资质的物业公司，各方面还有有保障的！ 5，由于保利属于国企拿地方面也比较有优势，一般开发的都是比较好点的位置，交通配套未来的发展都是很好的！建设的都是中高端小区而且价格还算适中。 你可以多对比一下其他项目，我说的这些仅供参考！想了解更多房产干货欢迎关注我！我只分享探讨房产经验！
央企基本都是【中】字头企业中海地产是国企吗，比如中海地产、中信地产等等。 1、央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称。 2、央企：中国建筑工程总公司、中国粮油食品（集团）有限公司、中国中化集团公司、中国铁道建筑总公司、中国保利集团公司、招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国铁路工程总公司、中国冶金科工集团公司、中国水利水电建设集团公司、香港中旅（集团）有限公司、华侨城集团公司、 中国葛洲坝集团公司、南光（集团）有限公司、中国房地产开发集团公司、中国五矿集团公司， 3、 国企房地产： 中国建筑工程总公司 中海地产 、招商局集团有限公司 招商地产 、 华润（集团）有限公司 万科、东阿阿胶 、中国房地产开发集团公司 中房股份 中国建筑科学研究院 、中国保利集团公司 保利地产 、华侨城集团公司 华侨城、深康佳A 、中国粮油食品（集团）有限公司、中粮地产，华润生化。 4、中央企业（简称：央企），作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 5、国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。 在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。 中海精装房的质量怎么样？ 这个问题，网众验房有发言权，中海的楼盘全国都在查验，就拿最近成都中海右岸的楼盘举例。 其中一户验房举例，不代表楼盘整体品质，供业主参考。 2019年2月25日 中海右岸三期精装房验房问题汇总： 共验出问题56条，重点问题：墙面不平5处；阴角不顺直3处；所有房间均出现软踏，起灰，异响现象； 一、入户门： 1.门扇成品保护不到位，划痕。 二、客厅： 1.墙面不平整，阴角不顺直，观感较差。 2.窗帘盒线条不顺直，观感差。 3.窗户型材变形，窗户无法反锁。 三、厨房： 1.墙，地砖破损，划痕。 2.推拉门成品保护不到位，破损。 3.燃气管未固定。 4.地柜脚线脱落。 三、卫生间： 1.主，客卫洗漱盆下水管漏水。 2.马桶盖松动。 3.柜门间隙上下不一致，缝隙大小头。 四、卧室： 1.所有房间木地板局部软踏，起灰，异响。 2.墙面不平整，观感差。 3.墙面阴角不顺直。 4.窗框底部未开排水口。 5.墙面漆面色差，粗糙。 6.踢脚线色差严重。 7.床头柜插座设计缺陷，高度不够。 注：卫生间墙砖缝隙局部泛碱，发黑。
首先、很多人会关注这个问题。笔者在从业过程中也遇到很多这种情况平安是国企还是私企，但是根据经验，越是用公司是国企还是私企来给客户讲的，往往都不是一个合格的代理人。笔者见过很多代理人通过这种方式来贬低其它公司。其实很多用这种方式是为了掩盖自己公司的产品可能不如人家对客户有利而已。 第二、在中国，保险公司是一个特殊的存在，因为现在的保险公司都是股份公司形式存在，股份可以有国资，外资，私人资本等等多种形式，而不是大家简单认为的国企和私企。举个例子：很多人说平安保险是民营保险公司，其实笔者真想两鞋子砸过去。平安是股份公司，不仅有深圳国资委股份，还有外资的战略投资，甚至广大股民都是股东。你说是什么企业？就是一家正常额保险公司。就是很多人说的中国人寿，你同样打开一个股票交易软件，按F10，你看看股东构成里面，只有过国资么？ 所以，拿保险公司是国企和私企来给客户洗脑的，客户大可以赶出去。 第三、再说一个最奇葩的国企保险公司，估计很多人都听过新华保险说自己是国企或者央企吧。其实08年新华因为经营危机，保监会指定的保险公司都不接盘，最后只有保监会的相关基金来接盘，经营恢复正轨后，新华就成了国企。这不是扯淡嘛。不就是一个股权变更了而已，后来保监会还把这笔股权交易出去了呢。 第四、中国的保险公司成立和成立一个银行难度相当。 1、股东必须连续3年盈利，且股东要为行业龙头。 2、实缴注册资本2亿人民币。如果偿付率达到了监管红线，股东要随时要增加注册资本。 3、保险公司必须有明确的定位，保监会否决的保险公司，大都是没有明确的定位。 4、公司的高管团队，必须经过保监会审批，必须要经过相关的考试。 5、成立以后，保险公司产品开发，甚至一个新职场的成立，都必须经过保监审批同意。 6、其它监管 第五、在国内的保险公司基本分为内资和合资保险公司，但是根据开放时间，会慢慢开放纯外资保险公司。 第六、医保，社保都是国家统筹，然后个人或者个人和单位共同购买的一种基本国家保险。社保医保对老百姓而言，可以用一个例子来说明：社保就是一锅粥，全国人民都来吃，只能保证每个人不饿死，但是不能保证吃饱，不能吃到干饭，大鱼大肉。而要吃饱和吃好，要么自己积攒储蓄，要么就是配置商业保险形式。 所有，中国保监会有句公益广告语说的好：社保+商保，生活更美好！ 如果觉得我回答不错，请多多点赞！ 如果觉得有疑问或者不明白，或者没说明白，可以留言！拒绝谩骂，反保险人士！ 最好能关注我，我会在我的今日头条主页的下方，推送一些产品信息哟。
茅台酒厂地址在中国的贵州省仁怀市茅台镇茅台酒厂。 贵州茅台酒厂集团总部位于贵州省北部风光旖旎的赤水河畔的茅台镇，地处东经 106°22′，北纬 27°51′ ，海拔 423 米，现占地面积 220 万平方米。 贵州茅台酒厂集团由中国贵州茅台酒厂有限责任公司、贵州茅台酒厂集团技术开发公司、贵州茅台酒厂集团习酒有限公司、及其全资子公司、控股公司、参股公司等近 20 家企业构成，集团所涉足的产业领域包括茅台白酒、礼盒白酒、原浆酒、啤酒、葡萄酒、红酒、证券、银行、保险、物业、科研等。 茅台酒厂多少年的历史了？ 茅台酒已有800多年的历史，是中国的传统特产酒。 唐宋以后，茅台逐渐成为历代王朝贡酒，并通过南丝绸之路，传播到海外。曾写下“桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯”佳词名句的北宋大诗人黄庭坚，饮后也感叹茅台酒“殊可饮”。 1915年，巴拿马万国博览会举行，北洋政府以“茅台公司”名义，将用土瓦罐包装的茅台酒送去参展。博览会上，外人起初对“灰头土脸”般包装的茅台酒不屑一顾。情急之中，一名中国官员有意无意将瓦罐掷碎于地，顿时，酒香四溢，举座皆惊。 随后，茅台一举夺得金奖，并与英国苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名，成为世界三大蒸馏名酒之一，享誉全球。 贵州茅台是央企还是国企？ 贵州茅台酒！有机场招聘，还是国企编制！截止明天你知道？ 话不多说，这次就是我们常说的那个，贵州茅台酒在招聘哈！没想到吧，茅台酒还有专门的机场呢，全名叫贵州遵义茅台机场有限责任公司，而且这是一家国企，招聘的还是在编岗位，你懂得，就是报名时间明天截止！赶紧先去报名了！再说！ 一、公司简介 这次招聘的贵州遵义茅台机场有限责任公司，是一家国企，不用怀疑哈！ 具体的就是由中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司和仁怀市人民政府共同出资组建的国有企业。 因为是机场，你猜也能猜到，这次招聘的贵州遵义茅台机场主要承担的就是茅台机场建设和运营管理工作哈！ 二、招聘详情和流程 这次招聘的贵州遵义茅台机场，一共招聘21人，而且明确要求男生14人，女生7人。 工作的单位，想都不用猜想就是遵义茅台机场哈。 工作的岗位就是地面保障哈。 好消息就是这次招聘的用工性质是在编合同制员工哈！就是很稳定的意思哈！ 这次贵州遵义茅台机场的招聘流程就是：现场报名–资格审查–笔试–体能测试–面试–体检–公示–聘用。 三、报名条件 首先，就是需要你是仁怀市户籍的，简单来说，就是要当地人哈。男生的身高要求1.7米以上，女生身高要求1.6米以上。 其次，学历要求是全日制本科及以上，不过还有一个放宽条件，只要全日制大专也是可以的，那就是你需要在茅台机场实习满一年的，截止计算的时间是2018年12月31号前，并且是可以再独立上岗的实习生哈！ 最后，就是要求年龄要25周岁以下，也就是1994年9月1号后出生都哈！ 好消息就是不限专业的哈！妈妈再也不用担心我的专业限制啦！ 最后的最后，就是记得现在就赶紧准备材料去，因为明天15号下午五点就截止哈！记得现场报名地址：遵义茅台机场业务办公楼一楼办公室。好了，来不及解释了，赶紧去点击文章下方的“了解更多”去看下需要准备什么材料，直接先去报名吧！剩下的，咱们后续再来细说哈！！！赶紧的转发给你需要的小伙伴们哈！
济钢是国企。央企如下山东招金： 山东电力集团 莱芜钢铁集团有限公司 济南钢铁集团（现为山东省钢铁集团 ） 兖矿集团 山东鲁能集团有限公司 山东省烟草专卖局（公司） 中国重型汽车集团有限公司 山东海化集团 新汶矿业集团 枣庄矿业(集团)有限责任公司 浪潮集团有限公司 山东中烟工业公司 山东滨化集团 山东鲁北企业集团总公司 山东省高速公路集团有限公司 山东京博控股发展有限公司 山东省商业集团总公司 山东工程机械集团 山东招金集团 山东铝业股份有限公司 华鲁控股集团有限公司 山东黄金集团 转的别人的资料。
[原创]简单的说铁饭碗是什么意思，只要你一进入公务员这个队伍，无论你能力大小，政绩如何，只要不犯罪，你就可以稳坐稳拿一辈子。你的工资是阶阶涨，不交养老金，退休后退休工资照样是最高的。年龄以上五十过些，就是单位老人手了，借点病就可以长年休息，基本上都在家不上班，工资照领，福利照发。这就是铁饭碗，不然多少人挤破头去考公务员。 建议各级党委、政府严格贯彻执法巜公务员》法，使广大公务人员努力工作，勤政为民，践行全心全意为人民服务宗旨，做一个人民满意公务员。 为什么公务员编制是“铁饭碗”？ 我国是农耕文明，“种菜”是种族天赋，“民以食为天”是民族精神，“看天吃饭”是最大生存风险，“旱涝保收”是对美好生活的终极向往。任何东西几乎都可以和吃联系在一起，而公务员为何会被称为“铁饭碗”、“金饭碗”，主要有下面几个原因。 工资收入有强大背书企业经营不善会利润降低、会破产，员工收入会缩水，甚至被裁员。但国家财政不会，只要国家依然存在，吃财政饭的公务员就不会失去收入，没有任何一家企业的BOSS可以和国家相提并论。 返璞归真的“劳动合同” 没有合同，在体制外代表随时走人，没有任何保障。但体制内实行“严进严出”，没有合同反而代表没人可以和你解除合同，除非你自己作死违法犯罪被开除公职。 和“宇宙的尽头是编制”这句调侃一样，“合同的尽头就是没有合同”，返璞归真。 长期的收入增长预期没有任何一个人敢说：我能在XX企业里连续干十年二十年，每年工资都会增长。但对公务员来说，只要不出系统性问题、战争等极端情况，还真敢这么说。没有降薪一说，工龄工资按年纪增长、津补贴按级别增长而增长，直至退休。 除了上面几个原因，公务员被称为“铁饭碗”其实还有不少原因，但国内同样由此称呼的也不仅仅公务员，如国企、银行等等均是类似存在。这其中有经济形势的原因，也有政策制度的原因，可以说是一个发展阶段的必然，今后是否会打破“铁饭碗”，只能拭目以待。 最后要说，迷信某行某业是“铁饭碗”并不可取 ，铁饭碗不是代表可以永远在一个地方吃饭，而是指无论到哪里都有饭吃。不断发展自己的能力，让自己做到独当一面，没自己不行，这才是真正该走的路。 在国企工作真的是铁饭碗吗？ 看似国企真的是铁饭碗，但是如果未来某一天，碗里没有饭了，可你依然只有碗，你仍然会饿死。所以饭碗铁不铁，关键在于碗里有没有饭。 我在国企中工作了5年，曾经我也一度认为这辈子不会去学写简历，练面试了，这辈子好好在国企里干吧。可有些人就是不甘于一眼看到头的日子，像我这样，就从工程行业转投互联网行业。 当自己转行不那么顺利的时候，也曾经后悔过不应该这么自信，还是国企里混吃等死好点。当自己事业逐步上升的时候，也开始庆幸自己能够选择自己想过的生活。 还是回来问题，国企是不是很真的是铁饭碗。 还是那个观点，碗里有饭才是铁饭碗，不然仅仅是个铁碗而已。 很多与我同期入职的同事，也大概十年过去了，最近大家联系才得知，很多人都离开了国企转行到其他行业了，当然也有一部分人继续在国企里干，但总是朝不保夕，这个项目做完不知道还有没有下个项目，有连着的项目还好说，没有下个项目的话只能回家等着发生活补贴650元，没有任何收入。 同时，能不能去下个项目，还在于自己的人脉关系是不是够铁，和领导的关系是不是更亲近，很多不愿意去溜须拍马的人就选择了离开了。 总结下，想在国企里获得铁饭碗，一定要懂得以下几点： 自身能力过硬，有不可替代性 人脉关系维持较好 选择留在国企就要专注 欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场透彻分析，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！
现在进国企和央企的机会很难遇到我想找工作哪有招工的，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。 目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈。 所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。 普通的国企，现在都是通过劳务派遣公司进行招聘。 通过劳务派遣公司进的国企，也没什么意义。 因为员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非与国企单位直接签订合同。 通过劳务派遣公司进入国企的员工，与国企单位之间没有半点关系，因为你并不属于国企员工，国企只是用你的劳务而已，具体事宜，国企都是与劳务派遣公司进行协商解决。 另外，通过劳务派遣公司进入的国企，待遇都很一般。 所以如果是学历和资质都比较高的年轻人，通过劳务派遣公司进入国企，还不如进入大型私企有前途。 以上图片均来自网络，侵权必删！ 找工作，有没有好的行业推荐？ 大概率地说，当然是前沿科技发展前景好，但因为门槛高，普通人是可望不可及的。如果是学生，念大学时最好选择人工智能，生物医药，文化娱乐，智能家居等，这些应该是未来就业的热门方向。要是自己搞创业，目前最挣药的，一是药店二是母婴店，因为这俩个受互联网冲击最小，没听谁感冒了为图便宜网购一些感冒药备着，或是得了病先去网上找便宜药去；婴儿是一个家庭的未来，对小皇帝小公主的资金投入，现在的人只有更好没有最好，母婴店是实实在在的存在，利润空间特别大。如果是靠脑吃饭，公务员最安逸，事业单位最保险，只是挣的工资达不到心里预期。前沿垄断行业工资高，但要求智商高，工作压力大，又是吃青春饭的。如果是手力劳动，哪就先掌握一门手艺吧，必竟现在国泰民安，只要扑下身子就能挣到钱。 大家都是通过什么途径找工作的？ 找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径， 1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到 2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获 3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢 所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。 职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
国企的行业属性不同复试问题，面试的问题当然也不会相同，所以，你提的这个问题，真的很难具体去回答内容。不过，可以给你提供一些方向性的意见和建议，希望能够对你有所帮助。 第一，国企面试很少会提“奇葩”问题。国企不比民企、外企，国企招聘人员时，很少会向面试者提一些特别奇葩、特别刁钻的问题。 网络上不是经常提到很多奇葩的面试问题嘛，例如： “如果面试官的裤子拉链是打开的，你如何恰当地提醒面试官？” “你如何在一分钟内，脱掉我（面试官）的衣服？” 这种过分脑洞的问题，在整体风格趋于保守和严肃的国企里，是很难出现的。因此，不用太过担心会遇到这样和自己专业知识技能和工作经验经历毫无关联的面试题。 第二，国企大概率会出现的面试问题。国企的面试官，一般情况之下都是由人力资源部相关人员以及用人部门的相关人员组成，所以，在面试时，面试官都会关注求职者的工作经历、专业能力和抗压能力。 剔除掉专业性比较强的问题，通常面试会比较大概率出现的问题包括： 1.你为什么会想离开上一家单位来我们公司应聘？ 目的：了解离职原因，特别是求职者是从一个国企跳槽到另外一个国企时，这个问题更有代表性。 2.你对我们公司有什么了解？ 目的：了解应聘者的求职意愿是否强烈，是否提前做了功课，侧面了解一个人的工作能力 3.你对薪酬的大体期望是什么？ 目的：了解求职人员的薪资要求，国企的薪资都是根据缺岗的职级定好了的，不会有较大的浮动区间，如果求职者的薪资强过高，就算招聘进来了，也留不住人。 4.竞聘这个职位，你认为自己的优势是什么？ 目的：了解求职人员的工作能力和优势。 5.你如何看待加班？ 目的：了解求职人员的工作压力承受情况。 6.如果你能被录用，最快多久能到岗？ 目的：这个问题并不代表你就被录取了，只是一种对相对较为不错的应聘者的例行询问。一般而言，对于国企来说，最长1个月就是极限了。 7.对于我们企业或者你应聘的岗位，你还有什么需要了解的？ 目的：进一步了解求职者的诉求，避免沟通不到位引发的误解。 以上一些是国企比较会出现的通用问题，不一定全，但还是有代表性。至于这些问题如何回答，其实，知道了问题的目的，回答就可以有的放矢，在此不再赘述。 第三，国企面试需要注意的事项。国企面试有很多需要注意的地方，下面简单介绍一下： 1.仪表得体：这个不用多说了，干净整洁是首要要求，至于着装，不一定要很正式的西装领带，但是，一定要大方得体。例如：熨烫平整的白色或者浅色衬衫加黑色或深色西裤就比较不错。奇装异服或者蓬头垢面都是禁忌。 2.礼貌规矩：进入面试地点时，要对面试官简单行礼致意；面试时，一定要面带微笑，眼睛直视面试官，不要眼神游离。遵守面试的安排和规矩，回答问题如果有时间限制，一定要控制好时间节奏。 3.做好功课：一定要提前做好对应聘单位的资料收集和准备，包括企业的标准名字，行业属性，行业地位，从业人数，经营规模，主要产品、主要领导的姓名等等。有了这些，你在自我介绍或回答问题时，附带说一下，都能让面试官觉得你认真准备了，可以给自己加分。 4.流畅表达：国企面试不会出现奇葩题目，问的问题要么与你的专业领域相关，要么与你的从业经历相关，所以，并不会出现你听到题目就完全愣住的情况。这个时候，就要考验你的语言表达能力，能够吐字清晰，逻辑顺畅地表达自己观点，也是面试的一个重要考点。 5.态度积极：无论是在回答问题还是在自我介绍的过程中，所表达出来的内容最好正能量多一些，不要有消极的评价和负面的情绪，包括为什么离职，包括薪资待遇的期望等，最好都能表达出积极面。 总结 国企面试相对来说并不难，因为国企的面试问题，都是中规中矩的，不会像私企和外企那么跳脱和奇葩。所以，只要你的专业知识过硬，能够在专业问题上应付自如，并且提前做好了相应的功课和准备，基本上就不会有大的问题。 我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
回答这个问题国企单位，在于你从哪一个方面来看，你今后想向哪个方面发展。根据我的经验，应主要从个人的特长理想、工作的稳定性、个人的发展前景、工资收入等四个方面来衡量。如果你的特长和理想是行政管理，那就选择当公务员。基层公务员虽然刚才始工资不高，但工作稳定，一步一步向上发展的空间较大。如果你的特长是专业类，理想是当专家，那就首选事业单位，也可选国有企业。事业单位是介于党政机关单位和国有企业之间的，有编制，有的参公单位也是公务员身份。如果你把薪资收入放在首位的话，而且想在专业方面发展，那就选择适合自己专业特长的国有企业。因为国有企业管理规范，工作也较稳定，薪资收入较高。大家对此有什么好的想法，欢迎交流！ 有编制事业单位好，还是国企好？ 这两个单位哪个好，完全取决于你认为什么重要，每个人价值观不同，答案当然也就不一样。就目前我的看法，事业单位比国企好，下面我们进行具体的分析。1、从工资上来看，国企优于事业单位。我们都知道，国企是以赚钱为主要目的单位，而事业单位是以提供公益服务为主的政府机构，所以，从工资收入上来说，国企高于事业单位。 以我所在的地方为例，地方性国企在招考简章中明确提出，工资薪酬是本地机关事业单位的1.5倍，这就意味着，同一个层面的国企员工比事业单位员工工资高一半左右。国企一把手的工资，当然也比机关事业单位一把手工资要高很多，他们大多是领年薪的。在一般的小县城，事业单位员工的工资一般在中等偏上的水平，国企比这个水平还高一半，可以说工资属于很高的水平了。2、从晋升上来看，事业单位优于国企。事业单位员工每晋升一级，所管辖的范围就能扩大很多，而在国企，即使晋升一级，管辖范围也只是局限于企业内部，对外界没有什么管辖的权力。 在事业单位，只要你表现足够优秀，同时也能够与领导搞好关系，你就能够由部门副职到正职再到单位副职、正职，只要你能够很好的经营，晋升的空间还是有的。而且你管辖的范围是整个区域的某一方面，比如你是县教育局的，那么你们的管辖范围就是全县所有的学校，范围比国企大多了。 在国企，你也可以一级一级的提升，但是不论怎么提升，只是改变了你的管辖领域，比如，之前你负责办公室，现在可能改成负责销售了，或者改成负责后勤了，但都是改变的在企业内部的分工而已。 从这点上来看，事业单位还是比国企更有上升的空间和前途。 3、从稳定性上来看，事业单位优于国企。国企未来的发展、生存状况不确定，如果能够承诺并签合同，国企可以与机关事业单位进行交流，可以先去国企挣点钱，之后再回机关事业单位继续升职，如果不能交流的话，还是选择事业单位吧，因为谁也不知道你去国企以后能发展到什么程度，万一企业经营不好，企业不存在了，你是不是就失业了，这个也不好说。 而在事业单位就不必有这个担心，因为只要国家在，你就不可能没有工作，除非你违规违纪。 总之，国企和事业单位各有利弊，究竟怎么选择，还是要看你自己更看重什么。 欢迎从评论区发表你的观点。 作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。