运算律包括交换律、结合律、分配律。各大运算律的公式：加法交换律：a+b=b+a；乘法交换律：a×b=b×a；加法结合律：a+b+c=(a+b)+c=a+(b+c)；乘法结合律：(a×b)×c=a×(b×c)；乘法分配律：a×(b+c)=a×b+a×c；左分配律：cx(a+b) = (cxa)+(cxb)；右分配律：(a+b)xc = (axc)+(bxc)。运算律的本质：运算律既是重要的数学规律，也是数学运算所固有的性质。1.根据运算的定义可以推导出运算律。运算律是通过对一些等式的观察、比较和分析而抽象、概括出来的运算规律。这个过程属于由具体到抽象、由特殊到一般的归纳，体现了合情推理的基本特点。但从知识逻辑来说，运算律与相关运算的定义是相伴相生的。数学家在定义四则运算的同时即需考虑“能否由定义出发合乎逻辑地推导出相应的运算律”。2.运算定义和运算律是探索相关计算方法的依据。完成运算、得出结果的方法、程序或途径，通常叫做运算方法或计算方法。把运算方法所要求的操作程序和要点用相对准确、规范且比较容易理解的文本语言表述出来，或者将当前运算归结为学生早先已经掌握的相关运算，就是所谓的“运算法则”。
苏绰定律是指在中国古代，官员的晋升和贬谪往往是由上级领导的决定。这个定律的核心是“官大一级压死人”，即高级官员可以压制低级官员，使其无法得到提升和发展的机会。 在中国历史上，苏绰定律的存在是非常普遍的。许多历史学家和文化学者都对这个定律进行了研究和探讨。他们认为，这个定律的出现与中国封建社会的等级制度密切相关。在这个制度下，官员的地位和权力往往与他们的等级和官职密切相关。因此，高级官员可以利用自己的地位和权力来压制低级官员，使其无法得到提升和发展的机会。 然而，苏绰定律也存在一些问题。首先，它容易导致官员之间的矛盾和斗争。当一个官员发现自己无法得到提升和发展的机会时，他可能会采取各种手段来对抗上级领导，甚至可能与其他官员结成联盟，形成一股强大的力量，从而影响到整个政治局势。其次，苏绰定律也容易导致人才流失。由于低级官员无法得到提升和发展的机会，他们可能会选择离开朝廷，去寻找更好的发展机会。这样一来，朝廷就会失去一批优秀的人才，从而影响到国家的发展和稳定。 总之，虽然苏绰定律在中国历史上非常普遍，但它也存在一些问题。我们应该认识到这个问题的存在，并采取措施来解决它。只有建立一个公正、公平的晋升机制，才能吸引更多的人才加入到政府工作中来，为国家的繁荣和发展做出更大的贡献。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
苏绰定律是指在中国古代，官员的晋升和贬谪往往是由上级领导的决定。这个定律的核心是“官大一级压死人”，即高级官员可以压制低级官员，使其无法得到提升和发展的机会。 然而，苏绰定律也存在一些漏洞。首先，它容易导致官员之间的矛盾和斗争。当一个官员发现自己无法得到提升和发展的机会时，他可能会采取各种手段来对抗上级领导，甚至可能与其他官员结成联盟，形成一股强大的力量，从而影响到整个政治局势。其次，苏绰定律也容易导致人才流失。由于低级官员无法得到提升和发展的机会，他们可能会选择离开朝廷，去寻找更好的发展机会。这样一来，朝廷就会失去一批优秀的人才，从而影响到国家的发展和稳定。 此外，苏绰定律还存在一些其他的问题。例如，它容易导致官员之间的利益冲突和争斗。由于高级官员拥有更多的资源和权力，他们往往会利用这些优势来保护自己的利益，而不顾及其他人的权益。这样一来，就会导致社会不公平和不稳定。 为了解决这些问题，我们需要建立一个公正、公平的晋升机制。这个机制应该能够充分考虑每个人的实际能力和表现，而不是仅仅看重他们的等级和官职。同时，我们还需要加强对官员的教育和管理，提高他们的道德素质和职业操守，避免出现腐败和滥用职权等问题。 总之，虽然苏绰定律在中国历史上非常普遍，但它也存在一些问题。我们应该认识到这个问题的存在，并采取措施来解决它。只有建立一个公正、公平的晋升机制，才能吸引更多的人才加入到政府工作中来，为国家的繁荣和发展做出更大的贡献。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
跨栏定律,即一个人的成就大小往往取决于他所遇到的困难的程度定律的意思。竖在你面前的栏越高，你跳得也越高。 按照阿费烈德的“跨栏定律”，可以解释生活中的许多现象，譬如盲人的听觉、触觉、嗅觉都要比一般人灵敏；失去双臂的人的平衡感更强，双脚更灵巧，所有这一切，仿佛都是上帝安排好的，如果你不缺少这些，你就无法得到它们。 一个人的缺陷有时候就是上苍给他的成功信息。 ________________ 一位名叫阿费烈德的外科医生在解剖尸体时，发现一个奇怪的现象：那些患病器官并不如人们想象的那样糟，相反在与疾病的抗争中，为了抵御病变，它们往往要代偿性地比正常的器官机能更强。 最早的发现是从肾病患者的遗体中发现的，当他从死者的体内取出那只患病的肾时，他发现那只肾要比正常的大。当他再去分析另外一只肾时，他发现另外一只肾也大得超乎寻常。在多年的医学解剖过程中，他不断地发现包括心脏、肺等几乎所有人体器官都存在着类似的情况。 他为此撰写了一篇颇具影响的论文，从医学的角度进行了分析。他认为患病器官因为和病毒作斗争而使器官的功能不断增强。假如有两只相同的器官，当其中一只器官死亡后，另一只器官就会努力承担起全部的责任，从而使健全的器官变得强壮起来。 他在给美术学生治病时又发现了一个奇怪现象，这些搞艺术的学生的视力大不如人，有的甚至还是色盲。 阿费烈德便觉得这就是病理现象在社会现实中的重复，他把自己的思维触角延伸到广泛的层面。 在对艺术院校教授的调研过程中，结果与他的预测完全相同。一些颇有成就的教授之所以走上艺术道路，原来大都是受了生理缺陷的影响，缺陷不是阻止了他们，相反促进了他们走上了艺术道路。 阿费烈德将这种现象称为“跨栏定律”，即一个人的成就大小往往取决于他所遇到的困难的程度。 其实，按照阿费烈德的“跨栏定律”，可以解释生活中许多现象，譬如盲人的听觉、触觉、嗅觉都要比一般人灵敏；失去双臂的人的平衡感更强，双脚更灵巧。 所有这一切，仿佛都是上帝安排好的，如果你不缺少这些，你就无法得到它们。竖在你面前的栏越高，你跳得也越高。 。
虽然每个人不同垃圾人是什么样的人，但大家都遇到过垃圾人。 最近随着《欢乐颂2》的热播，我们又一次见证了光怪陆离的上海生活，今天我们先不说小包总，我们来谈谈垃圾人，其实在《 欢乐颂1》的时候我心里都在吐槽白主管和关关同事的垃圾人行为。 看过简书的人都知道几年前有一篇很火的文章《生活中请远离这些“垃圾人”》被推上简书了首页，文章中提到了垃圾人定律，也列举了很多现实中发生的实例。 作者讲了这样一个小故事来解释垃圾人定律: 老虎看见一条疯狗，赶紧躲开了。 小老虎说：”爸爸，你敢和狮子拼斗，与猎豹争雄，却躲避一条疯狗，多丢人啊！” 老虎问：“孩子，打败一条疯狗光荣吗？”小老虎摇摇头。 “让疯狗咬一口倒霉不？”小老虎点点头。 “既然如此，咱们干吗要去招惹一条疯狗呢？” 这个小故事就能一眼看出来对待垃圾人（疯狗）的态度，因为不是什么人都配做你的对手，你不要试图与那些没有素质的人争辩，微微一笑远离他，不要让他咬到你，敬而远之。 在这个世界上真的许多人正在和疯狗（垃圾人）斗争！ 垃圾人身上充满了负面垃圾：随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终需找个地方倾倒，有时候，谁刚好碰上了，垃圾就往谁身上丢….这就是“垃圾人定律”。 在生活中我们常常会遇到各种各样的垃圾人人，活到了二十几岁我们时常要面对各种场合，要处理各种关系，所以不可避免我们遇到形形色色的人际关系，在处理这些关系中难免会遇到那些浑身充满负能量，具有沮丧、暴躁、愤怒、仇恨、抱怨、报复、无知等性格特征的人，他们充斥着你的人际关系中。 他们容易把自身的不顺心和烦恼发泄到别人身上，用别人的不舒服来寻自己开心，这样的人会因为看不惯别人的一些做法而常常批判别人，会因为一两个人的小矛盾来寻找一切机会打击报复对方来增加自身的快感。会因为稍微遇到不经意的矛盾，他们未必用身体去施行暴力，但是他们常常通过扭曲的心灵来制造争吵，故意甩脸子整人。 他们同样的超级敏感，你不经意的一句话就能点燃他的导火索，他们最大的问题就是常常挑起事端，让大家不愉快。 心理学家分析过这个问题:因为他们长期处于自卑、没有安全感、极度防御的状态下，他们很难敞开心扉与别人相处，他们常常会敏感的认为他人的语言和行为是在欺诲自己，所以他们做出过激的反应与去攻击别人。 他们同样的 这种人顾名思义就是“垃圾人”。 村上春树的杂文集里，他说：我们生活在一个多么艰难的社会里啊！也许我们会抱起胳膊，搔着脑壳。然而不管喜欢还是不喜欢，这就是我们居住的世界。我们只能在这里生存下去。 一位朋友在正确的车道上行驶，突然间一辆黑色轿车从停车位开出，正好挡在前面。朋友立即踩刹车，车子滑行了一小段路，刚好闪开来车，两车之间的距离就只差个几厘米！这辆车的司机凶狠地甩头、并且朝着我们大喊大叫！我朋友只是微笑，对那家伙挥挥手。我的意思是：我朋友表现得很友善。于是我问他：“你刚才为什么那么做？那家伙差点毁了你的车，还可能伤害我们！”这是当时我朋友告诉的我话，现在我把它总结归纳为“垃圾人定律”。 他解释说：“许多人就像“垃圾人”。他们到处跑来跑去，身上充满了负面垃圾：充满了沮丧、愤怒、忌妒、算计、仇恨，充满了傲慢与偏见、贪心不满足、抱怨、比较，充满了见不得人好、愚昧、无知、烦恼、报复、和充满了失望。随着心中的垃圾堆积又堆积，他们终需找个地方倾倒；有时候，我们刚好碰上了，垃圾就往我们身上丢….” 这是一位吧友贴出的例子，因为他真的知道垃圾人定律知道自己做人要有什么样的原则和态度。相反的生活中有的人真的不知道自己的世界观有多扭曲，他们公然的说着:“我就是想要什么就必须得到什么”，他们攻于心计，好面子，用欺压别人带来的快感来抬高自己的面子，其实这样的人真的不是圆滑，而是回归到叛逆期的幼稚，他们把自己的世界观规定为:“我能干的过你，我就比你牛逼！” 他们鄙视那些心存善良和美好的人，觉得那样做的人都是傻逼，因为他们把这些美好的品质都舍弃了，所以他们看不惯那些拥有的人。当然他们更不知道设身处地为他人着想为何物面对垃圾人微笑就好 其实在现在这个社会舆论空前发达的时代，垃圾人真的危害极大，曾经有同学对我说我平日里，我总是礼貌待人，同时也绝对服从社会秩序、重视道德规范，心存善良和感激，可就是这样我却受到了来自垃圾人的恶意，他们嘲讽和针对让我喘不过气来，很长时间里我都想为什么？ 那时候我是这样回答他第一个问题的，我问他还记得当年高中的时候吗？那些成绩中等好玩的同学总是不想让那些同样成绩中等的同学学习，对方稍稍努力他们便会觉得不安，其实这种心态和他们是一样，都是出于善妒和不服因为他们清楚的知道对方拥有自己没有的品质和东西，所以他们才会表现出恶意。 所以 他后来说:“有时候我在想我真的害怕变得和他们一样，故意让自己的脾气变的很坏，动不动就说脏话，打肿脸充胖子让自己看起来倍儿有面子。因为来自身边的影响太大了，但是理性告诉我不能这样，因为我清楚的知道高中时我们写下的话:“真正美好的人，幸福的人，除了拥有娇好的容颜外最重要的是有很好的性格，这种性格不单单是善良温柔，它包括了很多正能量的因素。” 真正强大的人是往往是柔和的。因为真正的强大的人不会刻意地在别人面前展现自己多么有优越感，也不是靠别人的佐证去肯定自己，而是一种低调的从容、宽容。 有一位学者曾经说过：坚强和温柔一直是并存的，只有内心坚强的人才能流露出温柔的一面。有些人往往用一种特别横，谁也不能惹我的外表来保护自己，有时候这正是因为他们很脆弱。 越是柔和、不会因为一些小事斤斤计较的人越是强大，而不是所谓的’好欺负”，正因他们强大的内心让他们对待别人的看法能够需忍耐并且甄别对错。 所以，你在生活中无论遇到了什么样的恶意，除了真的超出原则外，你都无需在意。 你只要微笑、挥挥手、远离他们，然后继续走自己的路就行。 内心强大的人他知道自己该做什么、不该做什么，他知道自己是为自己而活。 他所有快乐的源泉，全部来自她强大的内心。
是乔在告诉人们：每人身后都可以找到250位熟人，而这250人的身后每人又可以找到250位熟人朋友，以此类推，想想看，你会有多少位准客户250定律！只要你想要就不愁没有。 1人影响250个人 尊敬的客户您好： 首先祝您健康快乐！全家幸福！ 感谢您来保险平台给我们为您服务创造了机会，出于我的责任心，和一份爱心，诚心诚意向您说两句心里话， 我相信您在自己的本行业里一定是非常专业和敬业的，保险也是一种复杂的，需要有专业化指导的商品。 您作为一名理性的消费者，从了解保险到根据自身的情况选择险种，直到投保交费，都需要由一个具有专业保险知识、有职业道德、业务能力、技能、技巧都过硬的高素质、有经验的专业人士为您解惑答疑，特别是投保后的服务工作… 我也自信在保险业里是唯数不多的具有本专业（金融、保险）又具有多年实践经验的资深业务主任，我把自己和客户都带入保险公司是有一定道理的……您可以不需要推销人员的推销，但您不会不需要资深寿险顾问的建议。 所以，我认为参加保险一是保障，二是得到帮助,而且还起到资产保值避税的作用。保险本身就是一种保障，因此，在哪家公司投保都是给自已和家人得到保障；减少风险带来的损失,更重要的是选择一个好的代理人是非常重要的，在您最需要时能得到他的帮助，不知您是否满意还希望您提出意见。 详细资料请与我联系电话：13901362028 我个人网站: 保险代理人：吴金龙 希望能看到您的回复,因为保险是非常专业的只通过做计划书是很难理解内容的还是希望能和您见面。给我一次为您服务的机会。 本人电脑水平有限，希望今后得到您的帮助。 说的好不如做的好，我不是最好但要做的更好！。 每一位顾客身后会有250个亲戚朋友。赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。 这一定律有力地论证了“顾客就是上帝”的真谛。由此，我们可以得到如下启示：必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后，都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人，就像拨亮一盏灯，照亮一大片。 平安深圳 杨哲 13794457999
如果事情有变坏的可能墨菲定理，不管这种可能性有多小，它总会发生。这是墨菲定律最简单的介绍。其实这个和我们国内的千里之堤，毁于蚁穴有很大的关联。 从根本上来讲，就是从事物的苗头上进行隔断。当你有这种害怕事情变坏的思想的时候，就已经成了一个蚁穴。短时间内看不出影响。等到了那个点。就会失去控制。 这也要求当没有这种想法的时候，就把这种想法抹杀掉。改变自己的想法是一件很困难的事情，需要不断的否定自己，做出实际行动。刻意的与潜意识做斗争当把潜意识更多的变为显意识的时候。思想就会改变，思想决定了行为。行为就决定了结果。 怎样系统科学地剖析墨菲定律？ 墨菲定律并没有什么难以理解的，它的原文是：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。 这实际上就只是在陈述一个概率问题，就好比掷骰子一共存在六种可能性，其中一种是掷出6点，则必定有人会掷出6点。换言之，只要某种结果有可能出现，则它必定会出现，问题只在于什么时候出现而已。很好理解不是么？ 所以不要把墨菲定律想得太神奇了，同样的效应用咱们中国人自己的话来说更简单：久走夜路必撞鬼！ 不过值得一提的是，墨菲定律还有一种描述方式：如果事情有可能会出错，不管这种可能性有多小，它必定会出错。有时甚至被更简单地描述为：凡是会出错的事一定会出错。 正是这种不严谨的描述方式导致许多人对墨菲定律作出了错误理解，认为只要某件事情有可能出现坏结果，最后出现的就必定是坏结果。 按照这样的理解，那么骰子有可能掷出6点，则掷出的必定是6点，这种说法显然是根本不成立的。 不难看出，这个错误就是由于叙述方式不严谨导致的，“必定会出错”在某种意义上确实可以理解成“出现的必定是坏结果”，但稍微有点理智的人都能想到，如果出现的必定是坏结果，就意味着这件事并不是有可能出错，而是100%会出错，也就不存在概率问题了。 我们可以用一个现实的例子来说明墨菲定律：如果某个人洗碗时有可能打碎盘子，那么他总有一次会在洗碗时打碎盘子。 这就是墨菲定律，在有可能出错的情况下，出错的必然性是建立在大量重复的基础上的。出错的概率越低，需要重复的次数就越多，但无论概率多低，在无限次重复过后都必定会发生。 此外，墨菲定律还有一种延伸解读是：你越是担心某件事会出错，这件事就越有可能会出错。这倒是有一定的心理学依据。因为过度担心势必会让人在做事的时候分心，而分心恰恰是导致出错的罪魁祸首之一。 所以我们在做事之前，有必要衡量一下出错的概率，无法完全避免出错时，尽量选择一个最不容易出错的方式。但真正开始做事时，就不要再去过度担心出错了，只有专注才能降低出错的可能性，担心是有害无益的。 墨菲定律到底是什么在作怪？ 在心理学中有这样一则定律叫做“墨菲定律”，它是由美国的一位空军工程师提出来的，具体这样解释：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。请看下文： 你有没有过这样的经历，上节课没有好好听讲，这节课老师又要提问上节课的内容，你是不是内心祈祷“不是我不是我……”，可是偏偏就是你；又或者是你一直在等公交车，实在耐不住性子走了，可是你刚一走，车就来了；还有的情况是比如你买了一件新衣服，自己非常喜欢，穿在身上时时刻注意它不会被弄脏，可是该来的总是会来，你是不是非常苦恼呢？ 这些在生活中看起来比较奇葩的问题，它是真的客观存在的，我们并不能去改变它，这就是墨菲定律。可是接下来我们应该怎么做呢？俗话说“强者自强”，面对这些另我们苦恼的问题，我们应该把它们作为时刻提醒我们的警钟，科学理解，用积极的方式去应对它。
墨菲定律不过是事物的一面，并非全貌，完全相信它，就是管中窥豹、盲人摸象降头是什么意思。 很多人，都有这种经验。担心某事发生，某事就真的发生。于是就以为是有个定律在起作用。 那么有时，你极其担心的事，没有发生，又如何解释。只关注那些发生的，这不是幸存者偏差吗，明显不是客观真相啊。 其实，这是不明白表意识和潜意识运作原理，造成的误解。 有些事，表意识因为掌握信息不足，或者因为后天的知见障，造成的思维死角，或者知识不足、性格限制等原因，对事情无法做出正确判断，甚至在挫折即将来临前毫无察觉。 但潜意识的巨大威力，就可以弥补这个不足。人们经常会说直觉这个词，有时候直觉真的很准，却解释不清直觉的运作原理。更不知道直觉因何而来。 其实当人们以为墨菲定律在起作用时，就是直觉在发挥作用。 而直觉从何而来呢？ 直觉就是表意识接受各种信息后，潜意识高速运转后得出的某个结论，而往往当结论得出后，表意识还一脸懵圈呢：我是谁？我在哪？ 曾经有一位消防员，和大家刚刚进入火场，就极其坚持的把所有队员叫出来，大家刚出来，火场就发生了大爆炸。大家很感激他，却也不明白他怎么这么牛，判断这么准。他本人也是不知所以。 科学家对此事研究后认为，他的潜意识把火场中的一些特征与以前经历过的火灾特征进行了对比。比如：“没有明火，却有很多的烟，且是棕红色的，空气被吸进火场…”，诸多的特征和以前发生复燃的火灾相符。所以在表意识还不明白情况的时候，潜意识已经做出了正确判断。 生活中人们做出的很多看起来不合理甚至匪夷所思的言行，或者“不合常理”的想法，都是在潜意识的支配下产生的。 当然，潜意识做出的判断，并不都是正确的，因为潜意识也要收到表意识的影响，如果一个人的表意识有强大的理念上的偏差谬误，就会带动潜意识也做出错误的判断。所以，直觉也有出错的时候。 总之呢，不要把墨菲定律过于放在心上。否则，容易因为强烈的心理暗示，导致潜意识出现偏差，左右行为，本不该出现的失误反而会出现。 请记住，本来无一物，何处惹尘埃。
[汽车之家 技术] 随着新一代S级的这次在S级德国斯图加特的发布会现场，汽车之家德国站受奔驰德国总部邀请，成为唯一一家受邀的中文汽车媒体。我们也很有幸采访到了负责CASE领域的奔驰董事会成员Sajjad Khan先生，以及负责S级开发的总工程师Jürgen Weissinger先生，下面就让我们来看看，新S级的研发中是付出了多少的努力，才会让人在看了实车之后直呼“真香”的。这篇文章要聊到：1、全新一代S级(参数|询价)的智能座舱可以主动感知你的需求；2、在部分路段具备L3级自动驾驶功能，在地库场景可以实现L4级自动驾驶；3、车身结构在大幅减重的同时，还提升了车身刚性，从而令操控和舒适性进一步提升。● 以人为中心的豪华体验 首先是我们将和董事会成员Sajjad Khan先生一起，聊一聊全新一代奔驰S级在人机互联、自动驾驶以及电气化方面的革新。 上一代S级（W222）在2013年登场的时候，仪表盘和多媒体屏幕双连屏的设计引领了一波内饰设计的风潮，奔驰在这一代S级车厢内的豪华气质可谓拿捏得十分到位。而来到了最新一代的W223车厢内，屏幕又分开了，中央的多媒体屏幕变成了一块12.8英寸的OLED超高分辨率巨屏。在德系D级豪华车中，奔驰可谓是应用屏幕最大胆的一个了。 这并不是一场屏幕尺寸的竞赛，奔驰也没有必要在旗舰产品身上靠巨屏来炫耀自己，而是一种因应客户需求所进行的进化。中央的大屏幕只是奔驰称为“视觉技术”的一个组成部分，超高分辨率的OLED屏幕配合适当的倾斜度，操作起来十分轻松。在这个“视觉技术”组合内还包括了可以实现裸眼3D的液晶仪表盘，可以提供有层次感的信息显示，以及业界领先的AR虚拟现实抬头显示，可实现8至10米焦距外，等效77英寸屏幕的信息显示。通过这三项元素的组合，S级给驾驶者带来最合适的视觉体验，而不仅仅是简单的堆砌巨屏。 在人车的交互上，奔驰在S级身上也运用了一种十分独特的思路。在其它有触控大屏的同级车型上（例如奥迪A8），每次触控屏幕都会有相应的震动反馈，这种反馈是单向的。而在全新S级上，奔驰提供了包括语音、触摸以及手势等多种控制方式，你不需要具体告知车辆你需要做些什么，新S级会自己尝试去感知你做这个动作的意愿。例如在黑暗的夜晚，你要伸手去副驾找一个东西，车子便会感知到并且自动亮起副驾区域的灯光，东西找到了后手缩回去，灯光熄灭，这一切都是在没有具体指令输入的情况下自动完成的。 当然，新S级的屏幕操作是有震动反馈的，但这并不会一直都会有震动，而是一个按需启动的功能，S级会以一种最适合且最优雅的方式和车内乘员互动。例如在行驶的时候，操作屏幕是会有震动的回馈的，这样可以让你确认操作是否成功。结合眼球追踪技术，在低速或者车辆静止的时候，系统会检测到你正看着屏幕在进行操作，这时候就不会有触摸震动反馈，以减少震动马达工作的声音对车内乘客的滋扰，保证新S级在任何时候都是贴心且优雅的。 全系S级上的MBUX语音识别系统不仅能够独立区分车内四个座位上乘客的指令，还能够实现“声音指纹”功能，已注册的不同驾驶人的声音将会被区分开来。例如妻子开上了老公的新S级，和MBUX系统说：“你好奔驰，我们出发吧。”系统就能识别出妻子的声音并且加载她的所有个人设定，这一切都是以和车辆交谈的方式出现的。在现场的实际体验中，MBUX对德语/英语自然语句的识别速度和准确度在德系车中实为翘楚，让人十分期待它对中文自然语音识别的表现。 在全新S级身上，奔驰宣称可以通过OTA在线升级超过50个控制单元，其中包括了整套的MBUX多媒体系统，导航系统以及灯光控制系统，驾驶辅助功能也能通过不同的车载网络域控制器进行OTA升级，新S级还将能够支持车库内L4无人自主泊车的功能。其实，OTA对于奔驰来说也已经不是一个新事物了，早在2015年开始就已经可以对导航系统进行升级，而2018年起融入了MBUX操作系统，实现了更多可以升级的可能性。在OTA在线升级方面，奔驰显示出了非常高的自信，这也将为已交付客户的新S级开拓更多新功能。 在访谈中，Khan先生还特别提及到了全新S级的MBUX系统对于中国市场的本地化开发，为此奔驰专门在北京设立了一个软件本地化总部。奔驰通过与腾讯等本土IT企业进行深度合作，使得例如微信等国人常用的APP能够和新S级的MBUX系统高度融合，用S级的大屏幕收发微信也许也是一件很轻松的事情。奔驰还开发出了自己的云平台MIC（Mercedes Intelligent Cloud），通过云平台还能获取大量的第三方应用，扩展能力空前地强大。此外，在发布会现场，奔驰还特别“秀”了一把，新S级的车内可以通过语音控制在回家前就把想吃的外卖点好，这不得不说是很懂中国人的生活习惯了。 在S级发布的这个节点，奔驰也透露出了一些关于自动驾驶方面的进展：全新奔驰S级是支持L3级自动驾驶的，功能将会在2024年下半年开放。L3级别自动驾驶也就意味着车子在驶上高速公路后，驾驶者就可以让车辆自己接管驾驶，但驾驶员必须待在驾驶座上，必要时候要接管控制。实现自动驾驶的模块化控制软件是由奔驰自主研发的，通过融合摄像头、毫米波雷达、激光雷达以及高分辨率地图来引导新S级自动驾驶。目前已知的是，功能将会在2024年下半叶对德国市场开放，支持在60km/h以下及特定高速公路路段上的自动驾驶，典型的应用场景便是高速公路上走走停停的拥堵路段。 而可用的高速公路路段以及情景则由新S级的系统以及后台进行计算和评估，也就是说可以允许自动驾驶的路段也是动态变化的。如果路况允许，奔驰会通过OTA实时给车辆下放L3自动驾驶的许可，理论上所有的德国高速公路路段在情况合适的前提下都能支持自动驾驶。目前已知的是可以支持60km/h以下的自动驾驶，而自动驾驶的最高时速是否会逐渐升级，这依赖于整个汽车工业以及法规的进展。奔驰不会独自定下一个时间表，而是在时机和法规都成熟的前提下，才会放开更高的速度许可。 新S级的自动驾驶功能何时能在中国落地应用，目前还没有一个明确的时间点。Khan先生表示，在技术和法规允许的前提下，奔驰一直在努力地把自动驾驶功能带到中国。目前对于自动驾驶应用的最大困难在于，每个国家和地区都对允许自动驾驶的条件有着不同的规定，例如说允许的时速、允许自动行驶的距离以及哪些路段允许自动驾驶，并且要有相对应的技术条件，才能够稳健地开放自动驾驶功能。 在访谈的最后，Khan先生还小小地为我们提到了一下S级的电动胞弟EQS。这款奔驰全尺寸电动豪华车也将和新S级诞生于奔驰的56号工厂，这款即将到来的电动旗舰车型将会全方位地超越其他竞争对手，是一款会让客户感觉到惊艳的高端产品。
小周今年26岁，毕业后就在一家外企工作，平时的工作很忙碌，经常不能按时吃饭，再加上觉得自己跟其他人比好像胖了点，于是她开始减肥。一次偶然的机会，她在网上看到不吃晚餐可以减肥的说法，于是开始每天都不吃晚餐。就这样，小周默默地坚持了1年不吃晚餐，平时偶尔会出现胃部不舒服的情况，但她并没有当回事。但是，就在上周，她吃了一点辣椒后，肚子突然开始剧烈疼痛，于是赶紧来到医院。接诊医生在询问了病史后，建议她做个胃镜检查。检查结果让小周大吃一惊，没想到胃粘膜已经广泛充血和糜烂，还长了两个很大的溃疡。在经过治疗后，小周的胃部溃疡才逐渐愈合，胃疼的症状也明显好转。医生认为，小周长期不吃晚餐，强迫自己去忍受饥饿，导致出现很多消化系统方面的疾病。 吃晚餐也有讲究，这5种食物碰不得晚餐对我们的健康是十分重要的，不吃晚餐容易引发多种消化系统疾病，但是吃晚餐也是有讲究的，吃晚餐的时候这几种食物要注意避免摄入：加工肉很多喜欢肉食的人都喜欢在晚餐吃烤肉，但是吃太多的加工肉，容易增加患癌症的风险。中国抗癌协会肿瘤营养支持与治疗专业委员会的周春凌教授认为：晚餐吃过多烧烤、加工肉类食物，比如烤肉、香肠等，不仅营养不好，还会影响人体的消化。食物在烧烤的过程中，虽然很香，但是影响了蛋白质的消化和吸收。此外，如果吃过多的肉类，摄入的蔬菜不足，再加上运动又少，很容易引发肥胖，甚至增加结直肠癌和乳腺癌的风险。因此，晚餐要尽量少吃加工肉，也要避免采用煎炸烧烤的烹饪方式。酒精由于白天工作忙碌，所以很多人都会选择在晚上聚餐，难免就要在晚餐上喝酒。哈医大四院的消化科副教授刘勇解释，酒精高度抑制人体的神经系统，严重时甚至还会对神经系统造成破坏，影响正常功能。有些人觉得啤酒的度数低，应该没关系，但是啤酒在进入胃部后，会减少胃壁分泌的前列腺素E，导致胃黏膜水肿和充血，出现上腹胀满、食欲减退的症状。因此，晚餐最好不要喝酒，尤其是在睡前4~6小时内不要喝酒。剩菜经常吃剩菜要注意亚硝酸盐，亚硝酸盐容易在胃部和胺类结合形成亚硝胺，这是一级致癌物。有些人懒得做晚餐，于是就随便吃一些冰箱里的剩饭剩菜来打发晚餐。中国抗癌协会肿瘤营养支持与治疗委员会的秘书长·孙凌宇教授提到，曾有国内的学者实验发现：中午的剩菜在放入冰箱6小时后拿出加热，里面的亚硝酸盐含量会有所增加，其中炒青菜会增加16%，红烧肉会增加70%，都超过了我国的《食品中污染物限量标准》。所以，每次做饭控制好量，一次吃完，减少吃剩饭剩菜的次数。太辣的食物太辣的食物容易伤肠胃、影响睡眠。周春凌教授认为，晚餐吃太辣的食物有两个坏处，一是辣椒、胡椒、大蒜、花椒、生姜等食物容易对肠胃造成很大的损害；二是辣椒含有辣椒碱，这类刺激性物质会通过刺激舌尖来刺激大脑的中枢神经以及各部分的神经末梢，导致体温上升、心跳加快和长时间的兴奋感，让人难以入睡和睡眠质量不高。因此，晚餐不要吃麻辣食物，特别是消化性溃疡、咽喉炎、慢性胰腺炎、口腔炎、胃肠炎等患者更要注意。甜点晚餐吃甜点容易让腰围变粗，因为甜点几乎都是高糖、高脂的食物，比如芝士蛋糕、曲奇、巧克力饼干等，如果晚上摄入大量的脂肪或糖，而晚上的运动量又少，就很容易引起肥胖。精制糖类在人体内代谢，会消耗矿物质和维生素，造成钙、钾和维生素缺乏等营养问题。因此，晚餐要少吃甜点，尤其是肥胖人群更要注意避免。想要吃得健康，晚上用餐坚持4个原则晚餐要想吃得健康，除了要注意避免吃上述的几类食物外，还要注意几个原则：注意晚餐时间吃过晚餐后很多人就会开始休息，但是这样的习惯不好，不仅容易影响消化和吸收，还会影响睡眠质量。最佳的晚餐时间在大约在18点~20点，因为胃需要大约3小时来消化食物，如果晚饭吃得太晚，胃部无法得到充足的休息，很容易就导致胃病。不要吃太饱晚餐不要吃太饱，否则容易对胃部造成压迫，吃到七分饱即可。七分饱的程度就是，虽然觉得胃里还没有满，但是对食物的热情已经开始下降了，吃饭的速度也变慢了，虽然还想再多吃一些，但是如果将食物拿走也就想不起来吃了。此外，晚餐还要细嚼慢咽，不要狼吞虎咽，否则容易影响消化。保证食物的多样性晚餐还要保证摄入的食物多样性，注重营养均衡搭配，多吃一些蔬菜、水果、粗粮，可以帮助摄入更多膳食纤维，能够增强胃部动力，促进消化。还可以选择吃富含色氨酸的食物，比如海藻、小米等，能够帮助制造褪黑素来调节睡眠。吃晚餐时不要三心二意一边吃饭，一边玩手机、看电视或说话等，都会分散人体的注意力，影响咀嚼和消化液的分泌，就容易增加肠胃的负担。因此，在吃晚餐的时候要一心一意，细嚼慢咽，让食物更好地消化和吸收，减轻肠胃负担。不吃晚餐危害大，晚餐吃错了对健康也有损害，因此，学会健康吃晚餐，既能满足身体的需要，又不会增加身体的负担。参考资料：[1]《警惕！这6种晚餐对身体伤害最大》.生命时报.2019-02-06[2]《晚餐吃不对，心梗、胃溃疡等常见病通通找上门！》.健康时报.2019-07-13 // [3]《晚餐为何要少吃》.健康报.2019-06-21未经作者允许授权，禁止转载业百科weixinnc.com（www.39.net）原创内容，未经授权不得转载，违者必究。内容合作请联系：020-85501999-8819或39media@mail.39.net
几个新鲜定律 让你快乐工作 几个新鲜定律，让你快乐工作 碰撞定律：成绩是争取来的 喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。 首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。 获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。 榴莲定律：职场新人主动点 如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。 其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试；在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。 体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。 梦露定律：不要放大不满意 著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。 如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。美国职业咨询师派特里克·兰西尼奥指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。 因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。 飞去来定律：跳槽前先找找病根 很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。 跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。 跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。 油箱定律：倦怠了定些小目标 一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦担这就是“油箱定律”，具体包含两个问题。 1、职业目标。 找工作，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的“发动机”不好，还是自己的“油”不够。 2、职业倦怠。 人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。 赌注定律：攀关系不如练内功 所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。 门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。打个比方，一个智力超群的人，是否需要从小学、中学、大学一路走来，“浪费时间”呢？答案是肯定的。高智商的人的确可以跳过某些环节，但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材，还有为人处事、团队合作等综合能力。因此，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。
让你职场发达的黄金定律 让你职场发达的黄金定律 办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。 旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。 金钱定律：在一切人手中，但不是一切。 价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。 人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。 财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。 备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。 合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。 升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。 升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。 游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。 物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。 坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。 组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。 为人定律：办事要“精”，而非卖力。 会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。 思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。 控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。 危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
提升职场自信的三大定律 提升职场自信的三大定律 太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴晴圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。以下是几项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 1、情绪定律 情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。 2、期望定律 期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。 3、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。
三大定律让你职场自信满满 三大定律让你职场自信满满 无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些心理原理和定律。 太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴晴圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。以下是几项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 1、期望定律 期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。 2、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 3、情绪定律 情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
遵守这些定律让上班更快乐 遵守这些定律让上班更快乐 碰撞定律：成绩是争取来的 喜欢看篮球比赛的人会发现，得分最多的明星往往失误也最多。“碰撞定律”告诉我们，运气是一种概率，你跟职场生涯的碰撞越多，获得好运气的几率就越大。因此，与其等待运气，不如去创造机会。 首先，最重要的是做好本职工作，在这个基础上，每天多干一点，能吸引更多注意，创造机会。其次，敢于接受新任务，当然前提是做好计划和准备工作，比如，完成这项工作会出现哪些意外，该如何应对等。最后，无论何时，都要在领导面前保持最好的精神状态，这样他才会放心地把重要任务交给你。 获得好运的同时，也有可能遭遇失败。人们害怕失败，但更加害怕的往往是嘲笑，所以我们总是花费太多精力去揣测别人的看法。想得太多，你可能永远只能停留在原地。因此，不要因为一次失败而停下脚步，热情和坚持能让你最终获得成功。 榴莲定律：职场新人主动点 如果问一个从未吃过榴莲的人“喜欢吃榴莲吗”，他是没法回答的——没有尝试，他既不能说喜欢，也不能确定自己不喜欢。这个道理在职场中被称为“榴莲定律”：不少人想立刻找到一份合适的工作，却从不主动去了解、体验，于是，好工作很可能就在你犹豫不决中悄悄溜走。 其实，用“榴莲定律”来形容职场新人更贴切。新人总是凭想象断定一份工作的好坏，但不实践，就发现不了工作的真正价值。有人统计过，即使在不断实践的前提下，一个人要想找到理想的工作也需要大约3年时间。因此，等待没有结果，与其纠结如何寻找一份适合自己的工作，不如调整心态多去尝试，这样才能在每一次历练中得到最终的答案。对于在职场摸爬滚打多年的人来说，在处理工作时，也要主动发现和解决问题，敢于尝试；在处理人际关系时，要主动与团队靠拢，以诚待人。 体验还有直接和间接之分，直接体验就是主动出击，而间接体验则是通过别人的建议和感受获取信息。没有吃过榴莲的人可以通过别人的介绍了解味道，但感受却不是最直接、最客观的。工作也一样，水深水浅要亲自试了才知道，他人的建议仅供参考。当然，职场体验也不能太盲目，频繁换工作不利于职业发展，应该找到一个平衡点，做到心里有数。 梦露定律：不要放大不满意 著名女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最糟糕的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”对待工作也是如此。 如果让你给现在的工作打分，相信没几个人会给满分。根据“梦露定律”，一份工作既有让你满意的地方，也有让你不满意的地方。薪资情况、工作环境、职业发展、人际关系等因素，都会成为工作满意度的评分标准。人们之所以跳槽，正是因为放大了对工作的“不满意”之处。美国职业咨询师派指出，从现实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意程度与工作本身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满意自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员或许就很有成就感。 因此，当你对工作产生不满时，首先要找出根源：是难以处理与同事、上司的关系，还是觉得公司对自己不公、不被认可、发展前景渺茫等。接下来要找解决方法，问问自己，在人际关系方面是否做到了尊重、示弱、沟通和包容；在发展方面，目前的工作能否提高你的能力。对管理者来说，要消除员工的不满，必须真正了解员工的需求，为员工创造轻松舒适的环境，保障稳定、健全、公平、公正的制度，才能解除他们的后顾之忧。 油箱定律：倦怠了定些小目标 一辆法拉利，性能再好，如果不加油也会抛锚。对职场人而言，“油”指的是职业目标，是工作的动力。很多完全根据兴趣选择职业的人，往往忽略了职业价值，即“我为什么对它感兴趣？我想要什么？”假如长期得不到想要的价值，人们就会出现职业倦担这就是“油箱定律”，具体包含两个问题。 1、职业目标。 找工作，兴趣重要还是发展重要，这是个无解的问题。最好的状态当然是两者结合，但现实往往并不完美。当二者出现矛盾时，我们要先想想职业目标是什么，自己想从工作中得到什么，然后找出衡量尺度，是薪水、稳定性还是体现自我价值。只有定义了得与失的标准，我们才能判断是工作本身的“发动机”不好，还是自己的“油”不够。 2、职业倦怠。 人在一个岗位待久了，热情渐渐磨去，难免疲惫、厌烦、提不起精神、干活没动力、情绪不稳定，开始得过且过。这时，千万不要盲目辞职，而应想办法给自己“加满油”。我们可以将工作分解为一个个小目标，不断完成它们就是自我完善的过程，能为你带来成就感，还能激发新的工作热情。学会赞美和奖励自己，哪怕一点点成绩，都要肯定自己。当你身心疲惫时，最好适时休息，保证充足睡眠，多与朋友和家人倾诉沟通。 赌注定律：攀关系不如练内功 所谓“赌注定律”，是指职场中的很多人都挖空心思找捷径，希望发现最快速、最省力的方法。于是，他们往往把赌注押在不可控的事情上，比如走后门、攀关系。然而这样做，赢了固然能飞上枝头变凤凰，可输了就会一败涂地，连缓冲的机会都没有。 门路也好，捷径也罢，其实都逃不过正常发展的规律。通向成功的道路，是脚踏实地的人一步一步走出来的，他们获得的宝贵阅历是走捷径的人难以企及的。即便真有好机会，也需要踏实工作，才能获得成功。打个比方，一个智力超群的人，是否需要从小学、中学、大学一路走来，“浪费时间”呢？答案是肯定的。高智商的人的确可以跳过某些环节，但人生阅历不仅仅是硬邦邦的教材，还有为人处事、团队合作等综合能力。因此，好好修炼内功、稳扎稳打才是最佳策略。 飞去来定律：跳槽前先找找病根 很多人企图通过跳槽、辞职来逃避本应付出的努力，可到头来才发现，很多事情还得面对。这就像玩飞去来器，扔出去还会飞回来，你逃得过世界，却逃不过自己的内心。 跳槽的人理由很多，对待遇不满、看不到前景、不喜欢老板、跟同事有矛盾……他们常把在原单位遇到的问题归于外因，而无视自己的不足。因此，他们即便换了新环境，也会重复过去的行为模式，遇到同样的麻烦。频繁跳槽是职场大忌，不仅缺乏职业发展持续性，找不到职业方向，也让用人单位缺乏信任感。同时，爱逃避的人自信心不足，他们的核心信念是“我不够好”，尤其在面对挫折和挑战时，负面想法会占上风。 跳槽前，建议大家先找“病根”。如果是自身能力不足，就要想办法提高自己的水平；如果是目前的平台不合适，那先要明确职业定位，评估换工作的风险，并找好时机。此外，审视自己对工作单位的不满是否客观也很重要。
女人必须知道的婆媳定律 1、婆媳都刁蛮的婆媳关系往往不可救药。 婆媳关系很恶劣的家庭，一般的情况，往往家庭关系本身就不正常，这样的家庭，本来就不平静，现在多了个厉害的，自然，更是上档升级了。有些家庭，婆媳就算是分家过了，但依然不依不挠，相互视为仇敌。没事，整出点事，也要相互扔砖头，泼脏水，撒泼骂街，弄得远近不得安宁。 2、婆媳关系矛盾儿子往往具有协调的重任。 儿子是连接婆婆和媳妇的纽带。所以，如果儿子情商高一点，一定会在婆媳关系的处理上发挥重要作用。事实上，公平虽然重要，但用情更重要。如果儿子不懂得这一点，往往让婆媳关系更加紧张。事实上，一个家庭的家教如何-都很大程度上体现在儿子的身上。儿子在婆媳关系中，既要做到公平待人，更要有情有义，关键还在于自身的智性和素养，特别自己的特殊角色来进行协调。 3、长辈能够主导的婆媳关系往往相安无事。 长辈主导婆媳关系，也就是说婆婆地位和身份较高，可以恩威并施。婆婆可能在社会地位、经济地位、人际关系等方面，不占有绝对优势，但儿媳过门，不得不处处尊重公公婆婆，还得处处小心在意。如果儿媳暗中不孝，婆婆可能直接批评，儿媳既使心不服也得口服才是。这种主导型的关系，媳妇自然有一个好的榜样和标准，在这种情况下，婆媳关系不一定亲如儿女，但也自守本份，相安无事。 4、在懂得爱的家庭中婆媳关系无需刻意自然好。 事实上，家庭环境对于婆媳关系的影响是很大的。儿媳虽然作为别人家的女儿，因为儿子的关系，嫁过来，自然也应当成为一家人。在公公婆婆眼中，应当和女儿、儿子本身没什么两样。父母爱儿子，儿子爱父母，儿媳也应当享受到同等的待遇。事实上，一个好的家庭，相互之间的爱总是体现在平等、尊重、体谅和包容之上，当儿媳嫁到这样的家庭，要想融入这个家，也只能是用情。 5、小气才是婆媳相处受气的主要原因。 婆媳相处，本来是一家人，就怕你认为对方是外人，从而胡乱猜疑、指责，或是咒骂。不把对方当成是亲人，而是冤家，甚至是仇人，这样就会在心理上就疏远了，在行为上就缺少包容和体谅。在恶劣的婆媳关系中，我们可能发现婆媳都有过错，事实上，在与人相处中，容易受气，往往是因为自己气度不大，自然容易把小事化大，甚至无事找抽，弄得自己受不了。 6、性情相通往往创造天下最佳婆媳关系。 对于性情相通的婆媳，或是相互之间，都想搞好关系的婆媳，自然很容易凑在一处，天生就像是有缘的。特别是双方因为爱着同一个人，而变得更加亲近。双方可能结伴出外购物，共同参加一些聚会，或是健身俱乐部之类的活动，两人呆在一起，都主动为对方着想，这样的婆媳关系，虽然算不上太多，但也会存在。 为何要把这种关系模式提出来，是要说明，性情相通的婆媳才是最好的。怎样达到性情相通，也当是婆媳相处中，值得思考的问题。当然，性情有天然的成份，但也有后天的，因为本性不可变，但情是可培养的。 这三句话最好是不要对婆婆说 1、“我儿子（我女儿）……” “我”本来就代表强烈的归属感，感觉这个小孩就是你一个人似的，这很容易让婆婆有一种危机感，你不如把我去换成您字，效果绝对就不一样了。 2、“妈，您不懂……” 在日常生活中，大部分媳妇都会对婆婆说这句话了。虽然说婆婆的一些做法或是教育孩子方面确实有些落伍了，但你这样说就不对了。如果是个强势的婆婆那势必会引起一场战争，如果是个善良的婆婆，那她也会伤心的，觉得自己老了没用了。所以换一种说法会更好。 3、“你妈……” 小编绝对相信大部分的儿媳妇跟老公说起婆婆的时候绝对是用你妈怎么样怎么样，而不是咱妈。如果被婆婆听到了，肯定会不高兴的，觉得你没有把她当成是自家人。