找工作，来自哪里不是重点，地域只是一些因素，核心是你有什么样的能力，你具备什么样的才能，能够给企业带来什么，这个才是关键台湾人在大陆创业。 本身是有经验，有能力，特产的，人才，那么，你找工作的方式，可以有很多种，当然现在是互联网时代，通过网络发布简历来找工作，是最方便最快捷的。 中国大陆求职招聘使用最多的招聘网站是前程无忧，和智联招聘，你可以尝试在上面，发布你的，简历信息，以及，搜索一些相关的，岗位。通过，前期可以先用电话、邮件，QQ，微信等方式交流，如果双方觉得合适，在来大陆进行复试。 但如果你是应届毕业生，你也可以直接来到大陆选择你喜欢的城市，回家，你喜欢的公司，或者你梦寐以求都想进入的公司，然后，或暂时安顿下来！ 第一步，先了解你喜欢的公司，准备要去求职的公司，比如说阿里巴巴，你先他们公司有没有相应，适合你的工作岗位，如果你确定了，适合你的工作岗位，比如说是销售，如果你对，销售，特别的感兴趣，但是你又没有相关的销售经验，怎么办呢？ 第二步，直接给，他们公司的人力资源写求职信，直接上门去他们公司面试，您的优势就是免费为公司工作三个月，如果三个月合格，再拿工资的一半工三个月，六个月过后。公司对你的表现完全满意，你再要求公司按正常的工资标准给你他说，这样的你就没有竞争对手了。 第三步，如果公司依然不接受你，那么你就坚持不断的给公司的总裁，老总发邮件，告诉他们你有多渴望加入他们公司， 你坚持，这样下去，相信没有哪家公司的老总不喜欢这样的员工，老板，总裁都会被你感动！ Ps1.在向你喜欢的公司，喜欢的工作岗位求职的过程中，不过还没有得到通过，那你可以暂时去一个你不喜欢的，公司或者工作岗位，先干着，确保你的生活问题不得以解决，同时，这也是在积累相关的经验，你接下来能够胜任这家公司的工作岗位做准备。 Ps:我，你去了一家你喜欢的公司，然后免费为他们公司服务三个月，你的工作干得还比较出色，那么公司仍然不给你通过，不给你发工资，那这样的公司也不用留恋了，直接走人，这样的老板是周扒皮，说明你看走了眼，选错了公司。 正常情况是不会的。老板看到你，你能够免费，为公司服务，而且能够创造出价值，老板都会对你另眼相看，不但会给你发工资，还会把差你的补还给你，以及会给你更多表现的机会。给你更大的发展空间。 以上是我的建议，希望能对你有所帮助，如果你真的觉得就业有难度，那么你就可以选择创业，创业其实就更简单了，中国大陆的创业环境和创业机遇，中国历史上也是空前的，如果还有什么不清楚，可以找我详细咨询。 台湾人可以在大陆注册公司吗？ 这个当然是可以的，台湾人到内地来设立公司就属于是外资公司 具体流程参考： 1.先到工商局申请开办外资公司申请，拿到外资申请表格，填写好再提交. 2.然后到工商局办理公司名字审核申请，也可以到网上核名。 3.然后给工商局提供”公司章程”并请工商局开立”公司申请核淮文件”及”台港澳外资公司核淮件. 4.带着相关资料资料到工商局申请公司营业执照。 资料齐全，营业执照出来以后就把章刻出来（公章、私章、财务章），然后还需要办理外资备案（这个比较困难，许多人注册外资公司就是卡在这个外资备案这里过不去，备案不过的话，公司是不能经营的，） 5.营业执照出来后,到银行开立基本账户。 6.到地税局及国税局办理税务登记证! 7.如果需要的话，还要办理进出口权。
中国科技大学是我国985重点高校中国科技创业，下面就以2017届，中国科技大学毕业生情况，来看一看中国科技大学学生是否好就业。 第一，基本情况。2017年中国科技大学供毕业学生5490人，其中本科生1806人，占毕业生总数的32.9%；研究生3684人，（其中硕士生2835人，博士生849人）占毕业生总数的67.1%。2017年中国科技大学，毕业生就业率为96.6%。其中，本科生就业率93.4%，硕士生就业率98.2%，博士生就业率98.1%。 第二，就业去向。2017年本科生就业率为93.4%，其中45.1%在国内升学，28.7%出国，13.4%签订了就业协议，6.1%为就灵活就业，5.2%不就业拟升学。 2017年硕士研究生就业率为98.2%。其中签订就业协议人数为55.1%，国内升学34.3%，出国4.0%，灵活就业4.8%，不就业拟升学0.6%，再就业1.2%。 2017年博士研究生就业率为98.1%。其中签订就业协议，占61.5%，国内升学25.0%，出国3.4%，不就业拟升学0.5%，带就业1.4%。 第三，就业行业。以本科生为例，2017年中国科技大学70.5%的学生在企业里面工作，6.3%的在科研设计单位工作，9.1%在国有企业工作，5.4%在三资企业工作。 就业的学生中，41.2%的学生在信息传输软件和信息技术服务业工作，14%的人在科学研究和技术服务业工作，12%的人在教育系统工作，11.6%在制造业工作8.2%在金融业工，4.1%在公共管理社会保障和社会组织工作。 第四，就业地区。2017年中国科技大学，本科生就业去向主要是东部和中部地区，其中东部地区占47.7%，中部地区占42.6%，西部地区占9.7%。 硕士研究生东部占71.0%，中部占25.5%，西部占3.5%。 博士研究生，东部占43.7%，中部占46.1%，西部占10.2%。 第五，从企业来看。2017年，中国科技大学学生就业主要的几个单位有：华为招收248人，中国电子科技集团104任，中国科学院67人，科大讯飞股份有限公司55人，百度54人，普联技术有限公司四10六人，中国人民解放军部队43人，安徽省选调生41人，京东方36人，腾讯34人，中兴30人，好未来25人，阿里巴巴22人。 总体来看，本科生主要还是以升学为主，硕士，博士还是在国内知名企业比较多。
我是一名HR想招聘员工去哪个网站，关注我，为你解答职场困惑。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士。总的来说，有以下几种渠道: 一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充。 我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！ 哪个招聘网站比较靠谱一点？ 真正的招聘网站都差不多，只看负责这家招聘网站的公司靠不靠谱。有没有社会责任心，还是只是一味的赚钱。 所有的求职者，招聘者，都是靠自己去选拔公司和员工。都是双向选择。 如果在深圳，我推荐一个招聘网站叫深圳直聘网。一家专业做招聘网站的公司在运营。虽然流量不大，但追求真实。 另外，像58等一些知名网站，正是招聘网站行业收割的时候，招聘端收费很高，甚至给钱就让招。被一些中介霸占着首页。 找工作多对比一下，多调查一下，再去应聘求职，不然浪费自己时间。 求职者要学会分析，和预想公司发展前景，从公司氛围，员工素质，HR交流判断公司发展前景。水能载舟亦能覆舟。员工才是企业的宝贝。 个人见解 在哪个网站找工作比较好？ 网站找工作，已经成为当下信息时代的趋势，就连我们公司招聘保洁员食堂洗碗工，都在58同城发信息了。所以，如果你想通过招聘网站找工作，首先看自己定位在那个职场阶层，是金领还是白领还是蓝领还是灰领。如果你是大boss,高级职业经理人，那么猎聘就是你的首选，没有其他。如果只是小白领小职员，那么智联和前程无忧就足够你选择了。如果是做实用技术岗位的，那么还是58同城或者boss直聘吧，这个网站更实惠，门槛低。所以自己对自己定位给我清楚，那么就会少走很多弯路，希望我的回答能帮助到你早日找到合适工作。如果有不明白的，可以关注我。我会根据我多年招聘经验，给你更详实的讲解。
人到中年辞职后是很难找工作的！无论你多么优秀996007，再有才华，就很难遇到识你的伯乐了。千里马常有，但贵人可遇而不可求。人过35岁后，面临的是家庭和责任，上有老下有小，还要疼爱自己美貌如花好妻子，天天面对的是柴米油盐酱醋茶，辞职一天，就少一份收入，当你整天闲着在家时，就会彻彻底底明白一个道理来，这个社会是不会养闲人的。只有努力去奋斗，去拚搏才能换回来一点点收入。想想吧！看看吧！你周围的人，千万不要轻以辞职，忍耐是对自己最大的包容，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，没有过不去的火焰山，特别是到了中年无论在任何公司只要按月发工资，交五险一金都是好公司，除非你另有高就哟！振做起来吧朋友，明天会今天好！向在外劳累拚搏奋斗的家人们道一声辛苦了！
一、找工作了找工作软件哪个最靠谱，很多人首先想到的就是网上投简历，较出名的网站如下： 1、前程无忧； 2、中华英才网； 3、智联招聘网； 4、应届生求职网； 5、国际人才网； 6、数字英才网； 7、应届生求职网； 8、南方人才网； 9、中国人才热线； 10、中国招聘热线； 11、广东人才网； 12、拉勾网。 当然，找工作的网站有很多，比如说还有58同城，赶集网等，不过这些网站的信息是可以免费发布的，所以，在这些网站找工作要特别小心。此外，近来兴起的互联网垂直招聘网站——拉勾网也不错。在深圳地区的，中国人才热线也比较火热。 总之，在网上找工作是比较方便而有效率的。大家在网上投简历的时候，可以问问身边的朋友，可以同时在几个知名的招聘网上投递，提高面试的几率。另外，由于网上的骗子公司也是存在的，所以，最好是上正规的招聘网，接到面试电话如果是手机号码打来的，一定要小心。 二、识别正规的招聘网站： 1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。 2、是否已经办理工商注册，企业均有一个号码唯一的工商注册号。若是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。 3、看是否留下固定的办公电话，企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。 4、是否敢于让客户上门，正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门，若对方回答得不够爽快，便有不正规之嫌。当然，若条件许可（如离得不远），您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。 5、通过第三方认证的数据库查询。正规的网站，为了提高网站自身的可信度，服务客户，常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证，以达到提高网站可信度和诚信度的目的，并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等，此类认证均要求网站符合一定的要求，一般不正规的网站无法通过此类认证。 6、通过百度等权威的搜索引擎侧面查询网站正规与否。正规的网站通过百度搜索其网站名称，应可以查询到，并且目前正规的网站在百度搜索的时候，搜索出来的正规网站一般均带有、等标记。 7、其他途径。正规网站还应可通过百度百科上查询，虽然百度百科强调是内容开放、自由的网络百科全书，但是网友编辑提交后，百度的后台服务人员，均有严格的审核程序。保证了资料的客观性和公正性 有哪些靠谱的求职App？ 58同城/赶集网、百姓等，主要是基础类岗位，也是大众最熟悉的网站。一般不建议在这类网站上投简历，99%是无效。 前程无忧，智联招聘，适合应届生和初级的白领。 使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。 拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，在线聊天公司点评社区，但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。 英才网、一览英才网、麟越网以上三家公司把每个行业都分别做了个网站，每个网站都独立，同时又可由总的网站接入。 应届生求职网是广大应届毕业生的家园，被51job收购，信息全、更新快、材料多、帮助大，应届毕业生最好的求职网站，没有之一。 猎聘为了有位有才、有经验的从业人员，发挥所长，哪里需求哪有去，是高收入人群的选择。
随着互联网的不断发展找工作平台哪个靠谱，各行各业出现了许多辅助软件，其中招聘一类的软件最为凸显，这一类软件的出现，为建筑工人找工作带来了许多的帮助，但是随着技术不断发展，这一类软件也越来越多，那么，建筑工人找工作哪个软件最靠谱呢？ 针对这个问题，小编在这为大家简单介绍一款专门针对建筑行业招工、找活儿、劳务用工管理的移动互联网平台：吉工家。吉工家这款软件受到了许多工友的认可，很多建筑包工头都通过它来发出招聘需求，当建筑工人找工作时，只需要在吉工家APP上直接联系到招工方即可。 下面小编就来讲一讲这款软件它所具备的优点以及它能从哪些方面为建筑工友们提供帮助，具体如下： 一、招工市场混杂，吉工家APP更加垂直细分 纵观以往较火的一些招聘平台，招工种类都很杂，上面真正从事建筑行业的工人并不多。吉工家APP完全垂直于建筑领域，用户均为建筑行业从业工人，工头班组长只需要在吉工家APP上发出招工信息，求职待业的工人看到后就可以主动与之联系，招工方也可主动与工人进行联系。 吉工家不仅仅垂直于做建筑这一个行业，并且还对建筑行业的各个不同的方向、不同的工种进行了精细化的垂直细分。钢筋、泥水、木工、水电工、混凝土等各个工种分类展示，以供工人根据自己所擅长的工种选择工作；招工方也能更快找到与用工需求相匹配的工种工人。 二、用户实名制认证，招工更有保障 对于招工方来说，假工人、骗子、不靠谱工人常常会遇到，恶意骗取路费的情况也经常发生。如果不是熟人介绍，通过各种微信群、QQ群招来的工人没有任何信用保障。吉工家APP上的实名制认证，为招工方和工人双方提供了双向的信用保障。在吉工家APP，招工方、工人双方必须进行实名认证，招工方还可以通过查看工人简历了解到他的工作经验等信息，以保证工人专业技能过硬。 三、招工全免费，无需再受制于中介 通过中介找工人，需要向劳务中介机构支付一大笔中介费用，而通过吉工家APP招工全免费。 综上所述，吉工家上所具备的招工信息事非常值得信赖的，各位建筑同行们，你还在为年前年后找建筑工人难而犯愁吗？各位工友们，你们还在为找工作而烦恼吗？赶紧下载吉工家APP到你的手机吧！建筑工人找工作就用吉工家！用吉工家还能对工人进行记工记账，是一款不可多得的建筑人必备好帮手！ 哪个求职网站（app）最靠谱？ 我们可以分为，信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前市场求职软件的优缺点。 通过两张图片数据，展开分析一下。 用户下载量排名，数据来源七麦 用户活跃度指数排名，数据来源百度指数 其中，Boss直聘的综合排名，毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用他呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。 首先是产品性质对比，和受众用户人群的对比。 从用户属性上看，BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在20～50岁之间，其中20～30岁中人数最多，这恰恰说明了BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。 （比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息） 因此，招聘体验度是比较好的。 从城市来看，北上广深等一线城市的用户群体，大大高于二三线城市的使用率。而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见。 最后，按照这样的逻辑，对比市面上的应聘类APP产品， 我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向， 进行简单的评一下星级分数。 BOSS直聘 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：5颗星 拉勾网 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：4颗星 智联招聘网 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：3颗星 前程无忧 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：3颗星 猎聘网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星 领英网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星
很高兴回答你的这个问题找工作平台哪个靠谱。 如果问，找工作哪个app最靠谱的话，其实不同地区，不同行业，会有一定细微的区别。比如我们人力资源圈子里常常流行一句话叫“南前程，北智联。”意思就是，一般比较偏南方一些的城市，用前程的效果要好一些，偏北方的一些城市，用智联的效果相对来说会好一些。现在的社会普遍会存在一个问题，我们做招聘的，往往找不到我们想要的人才，而真正想找工作的，苦于没有渠道和途径，又找不到工作，所以供求双方就出现了一些不对等的现象。很多大型企业，为了招揽人才，会越来越多的尝试各种招聘平台，比如我们现在比较熟知的智联、前程、猎聘、Boss直聘等等。那么，我们在找工作的过程中，究竟如何提高我们的面试率？作为在企业从事多年招聘工作的人给大家提供三点思路： 1.精准投递，切忌海投。 我们在找工作的过程中，往往怕麻烦，一个简历会投递所有心仪的企业，这样投递一圈之后，发现真正联系到我们的，我们也比较心仪的企业少之又少。这是因为，各个企业虽然岗位名称是一样的，但是如果你仔细看岗位要求和任职资格的话，就会发现每个公司对于岗位的需求和定位是不一样的。如果你所有公司都投递相同的简历的话。如果之前有一个点不满足企业的需求的话，很容易会给你pass过去的。一般筛选简历的同事基本上还是属于助理/专员级别的较多，她们也很难判断这个简历究竟适合不适合，唯一的标准就是我们的硬件/经历符不符合公司的需求，所以，我们在面对自己比较心仪的公司的时候，可以按照公司的需求，有针对性的修改简历。这样会起到不错的效果。 2.找到联系方式，提前沟通 我曾经面试过一位总监级别的候选人，在面试的过程中，我很惊讶，他竟然对于我所在公司的组织架构及基本情况了解的非常清楚。在后来的聊天中，才了解到，原来，在准备面试之前，他装作公司的一位潜在的供应商，跟我们的业务部门了解了很多公司的相关信息，也大致的摸清了公司想要招的岗位需求和面试流程是什么样子的。在面试的过程中，自然进行的很顺畅，在这里，并不是要大家都装作供应商去跟公司沟通，我们获取相关的途径有很多，比如说现在一些公司职位的评价网，上面会有过往面试的候选人的一些点评，再比如去一些百度、豆瓣、知乎上面，也有很多对于面试环节或者面试官问的问题的一些总结。提前可以准备一下，做到应对自如，也会增加我们的面试通过率。 3.注意细节把控，大方得体。 在整个面试中，面试官不仅仅会看我们的对于问题的回答，还会通过一些肢体语言辅助判断。在面试的过程中是否大方得体，目光坚定，不左右闪躲。面试前及面试后的礼仪都是面试官着重看的点。如果真的是自己比较心仪的企业，在面试过后，如果有hr相关的联系方式的话，也可以以微信/短信的方式送出一些感谢的话，这样会大大提升HR对于你的好感度，增加一定面试成功的几率。 以上，就是我对于这个问题的回答。 你们在面试的过程中，会遇到哪些问题让你觉得困惑，也欢迎在评论区中留言，我们一起探讨解决。 我是职场敬心说，分享职场的那些事儿 什么找工作的app靠谱？ 【投简历类】1、BOSS直聘：简单粗暴，可以直接和企业高管或者HR在线沟通和发送简历作品。应该是所有招聘APP中反馈最快、信息最真实的一个平台。2、智联招聘：比较传统老牌的招聘APP，几乎包含了各行各业的招聘信息，也是HR常用的招聘平台。3、前程无忧：性质和智联招聘类似，也是HR常用的招聘平台之一。4、拉勾网：互联网行业（知名互联网企业比较多）招聘，可以看到求职者的面试评价。5、猎聘：主要是招聘顶级人才的APP，职场大佬必备！6、脉脉/领英：职场社交类APP，简单说就是职场朋友圈。里面可以看到各种业内前辈的动态、分享。【了解公司类】1、看准：企业版的大众点评，在上面可以搜索到你感兴趣的企业，了解这家企业的一些评价，甚至薪资等情况，很好用。2、天眼查/企查查/启信宝：用来查询企业信息是否真实可靠的APP，找工作还是要肉眼甄别，不要全信，面试之前结合这类APP大致了解一下企业信息，不要被骗到。【求职服务类】蜜桔求职：蜜桔求职提供简历定制、面试辅导、求职咨询等一站式求职解决方案。基于客户的背景和求职方向，提供个性化、定制化的求职服务，帮助客户获得心仪的Offer。
目录 1找工作平台哪个靠谱、商务社交（全年龄层次） 1）脉脉 2）LinkedIn 领英 2、适合大学生的求职 App 1）实习 2）兼职 3）校招 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 2）职场圈子 4、5年以上经验的职场人 1）猎头推荐： 2）同行推荐 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 收起目录 没有最靠谱的，只有最合适的。 不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。 全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。 我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。 如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。 招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着： 如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。 反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。 所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台： 效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。 大家应该把精力放在最头部的几款App上。 比如：实习僧，脉脉，Boss直聘…… 这样做的好处包括： 节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。 只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。 1、商务社交（全年龄层次） 当然，还有一种社交圈——商务社交网站。 在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密： 最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。 主要原因是： 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？ 这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。 公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。 但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。 所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。 被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因： 求职是低频需求，而社交是高频需求。 着急找工作，才会去招聘网站更新简历。 不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。 但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。 所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。 作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。 定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。 1）脉脉 主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。 通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。 不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。 2）LinkedIn 领英 除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。 我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。 关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助 如何有效利用 LinkedIn？ 2、适合大学生的求职 App 对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。 1）实习 – 实习僧 这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。 转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名 基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。 可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。 – 校内资源 另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。 逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。 所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。 另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。 我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。 如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。 2）兼职 斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。 但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。 所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。 在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。 对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。 可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗： 不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。3）校招 校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道： 学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。 和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括： HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？ 作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。 与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。 在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。 Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 不错，就是他们在广告里喊的： 找工作，我要找老板谈。 2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。 对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。 不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。 在招聘平台都异常艰难的2024年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。 对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。 当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。 互联网对应拉勾和脉脉。 但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。 2）职场圈子 你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于： 行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会； 比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行； 还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。 中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。 我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。 当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子 4、5年以上经验的职场人 最适合5年以上职场人求职的方式包括： 猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐： 5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。 但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。 如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。 作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括： 猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐； 同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交 先说猎头。 猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。 作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。 推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。 跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下 目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。 5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。 注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。 2）同行推荐 内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。 但是资深人士的内推还是不同的。 实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了； 0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。 但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。 很多人问： 企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？ 其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。 但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。 猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。 如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。 我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。 最后，我说一下我的白月光——知乎。 在我看来，知乎是： 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例： 一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。 当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。 未来的企业会更扁平，更平台化。 人才会有更大的舞台和空间。 这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。 能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。
1.Kaspersky免费版 Kaspersky是一款知名的杀毒防护软件。之前一直是收费软件什么安全软件最好，可能基于国内使用环境，后来也推出了免费版本。免费版本只有基本查杀病毒功能，不过Kaspersky的杀毒能力十分强大，对于一般人来说很实用。不过Kaspersky运行的时候，有点消耗资源，对系统使用有一些影响。所以个人建议平时不打开它，等遇到未知文件，就打开它来查杀病毒。如果觉得它耗资源，不想安装程序，还有另外一种使用方法。它的官网还提供一个绿色单文件版病毒查杀工具KVRT，也是免费的，可以下载到电脑里使用。由于病毒库集成到文件里，因此若是病毒库过期，需要到官网重新下载最新版，可能有点麻烦。如果经常下载一些未知的文件，可以使用它来查杀以确保安全。 2.火绒安全软件 火绒是一款轻量级安全软件，很多人都推荐使用它。相较于其他安全软件，它确实比较轻巧，干净，使用起来不占用系统资源，也没有广告、弹窗等不良行为，使用体验很好。作为一款安全防护软件，它的功能还比较丰富，包含系统修复，垃圾清理，启动项管理，文件粉碎，流量监控，特别是它的拦截广告弹窗功能，能清除很多流氓软件的弹窗。如果没有特别的要求，对一般人的日常使用来说还比较好用。 3.360安全卫士 360安全卫士是一款知名的安全软件。由于经常推荐安装360系列软件，而被称作流氓软件。它界面美观，功能很全面，包含系统优化，驱动安装，系统修复，垃圾清理，网络监控，木马查杀等等。其中也不乏一些比较实用的功能，比如它的优化加速功能，里面的开机启动项管理很好用，不仅显示第三方自启项，还能显示一些不需要自启的系统服务。不过系统服务最好不要随意关闭，不然有可能造成系统问题。总之，如果不介意它过于繁多的功能，对于一般人来说，使用它作为安全软件也不错。 4.腾讯电脑管家 腾讯电脑管家也是一款功能全面的安全软件。它的功能和360差不多，也包含很多功能，如软件管理，病毒查杀，修复漏洞，电脑加速，垃圾清理等等。整体来说，功能中规中矩，可能界面没有360美观，不过该有的功能都有。据说它的杀毒能力很强大，经常名列杀毒软件前列。它不会推荐安装自家软件，使用起来也很流畅。总而言之，如果使用要求不高，对于一般人来说，把它作为安全防护软件也可以。 5.Comodo防火墙 Comodo是一款优秀的防火墙，功能十分强大。如果只用作防火墙来使用，它的使用也很简单易用。它还有很多高级功能需要进行配置，因此它适合喜欢折腾的使用者。它不仅能控制软件的联网，还能控制程序的访问权限和彻底禁止一些后台程序的自启动。它包含一款使用的任务管理器工具Killswitch，用它能很清楚的显示所有后台运行程序，里面可以管理所有开机启动项。它还有强大的主动防御功能，所以如果能配置好Comodo，完全可以把它当做杀毒软件来使用。由于软件配置不简单，它只适合熟悉电脑的人使用，一般人不要轻易尝试。 以上是我使用过的一些优化软件和安全防护软件。推荐一般人养成良好的使用习惯，不要安装过多的安全软件，最好只安装一个适合自己的安全防护软件。虽然现在的病毒好像变少了，但Windows系统时不时出现严重的安全漏洞，所以对于一般使用来说，有一个合适的安全防护软件还是必不可少的。 至于选择什么安全防护软件，看自己的使用需求，适合自己的才是最好的。 找工作用什么软件安全最靠谱？ 常见的几家有，智联招聘，51Job，中华英才网，猎聘网、58同城以及赶集网。然后就是各种本地人才网。或者公众号。还可以看看喜欢工作那个公司的官网。本地微信服务号！都可以去了解！ 1、智联招聘、 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务。 2、猎聘网、 猎聘网[1] 于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。 3、赶集网、 赶集网智能的整合了生活全领域服务信息，帮助用户安全便捷的找到所需生活服务信息，解决生活难题。业务范围涉及招聘求职、租房、二手房、新房、跳槽市场、二手车、新车生活服务、教育培训、婚恋交友等生活服务全领域。 4、58同城、 58同城已发展成为覆盖全领域的生活服务平台，总市值近75亿美元。业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手及本地生活服务等各个领域。在用户服务层面，不仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台，同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。 5、前程无忧、 前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。 找工作一定要找准自己的职业规划，不要海投，简历反复修改，投简历前了解一下想投的公司。 切记不要有以下的行为： 不要眼高手低。 不要没准备好就去面试。 不要觉得去小公司就丢人。 不要因为车程太远时间太早放弃面试。 不要盲目投简历，这样只会浪费你的时间。 不要迟到、自以为是、没礼貌。 不要不修边幅，精神面貌要好。 不要被第一份工作的薪资卡住，好的工作=薪资+学习机会+发展前景+福利+带给你好的心情和成就感。
当遭受到命运不公时怎么办聚利时官方网站？ 那存在就是实在的硬道理，所有的意识决定着存在，不是软弱，而是坦若，不是无能，而是容忍，能容忍者也是人生应有的方式。 既然来到这人世，总有运不顺畅，时不济人，即使是皇帝都不可能一直一帆风顺，而且是社会底层的普通凡人？ 面对世事无常，命运不公，利益受损的出现，中庸的人是接受，求安的人是放弃，有智慧有勇气的人才会去改变，去争斗，这就是人们对待命运的三种态度，别无其它选择。 命也，运也，一切的过程都是依据着每个人对利益，对欲望的是否定位，是否适可来决定其人生的平坦和颠簸，对知足者来说，就是最平安的福报。如果是永不知足，总是想着与命运抗争，要干出惊天动地的成就，志大是前提，才疏就没有后来了。 视频剪辑的素材在哪里找比较好？ 免费给大家分享几个珍藏的视频素材资源库，记得点赞收藏哦 一、Videezy，摄影师素材共享社区，:/// 复制粘贴上面网址即可找到你需要的素材，并且可以免费下载，上面都是来自专业摄影师的素材。 二、Distill，高清的免费视频素材分享平台 / 这个平台的所有视频内容都是由众多艺术家一起贡献，预览后即可点击右下角下载按钮，直接下载。大家可以借鉴使用。 三、Mazwai，高清免费视频下载平台 /#/grid 非常优质且有创意的视频素材网站，找到自己需要的视频素材即可点击预览，可以设置下载的时间段等元素，最后点击下载即可，因为是国外的网站，对于网速有一定的要求； 四、Footage Crate，带通道的创意视频元素下载网站 ://footagecrate.com/ 这个平台提供大量带通道创意的视频素材资源，可以给你视频拍摄制作提供很多创意思维，网站还有一些好玩的音效可供下载。下载时需要注册一个账号。 五、Monzoom，高清的视频背景素材下载网站 :/// 这个平台高清视频资源很丰富，可免费下载，不过下载时依旧需要注册账号。 六、压箱底资源 ://rarbg.is/ MKV视频下载 / 这个是搜索台词的，只能搜索英文台词，能精确到秒分 ://eztv.ag/ 这个是美剧下载 / 欧美电影预告片 / 动漫一搜就有 / 游戏CG素材 / 音效网站 踩点什么的 硕士研究生什么时候找工作？ 作为一名研究生教育工作者，我来回答一下这个问题。 对于硕士研究生来说，如果没有读博的计划，就应该尽早重视就业的问题，而就业的去向与自己的主攻方向有非常紧密的联系，所以在找工作之前应该结合自己的主攻方向，来了解相应的行业人才需求情况。从这个角度来看，在选择自己主攻方向时，应该重点考虑人才需求潜力比较大的方向。 按照历史经验来看，大部分硕士研究生都是在研二结束时开始着手找工作，秋招往往是比较重要的，不仅人才需求量比较大的，往往岗位附加值也会相对比较高，这一点在近两年有比较明显的体现。 以计算机专业的硕士研究生为例，往往秋招的选择空间更大一些，而且对于一些要在一线城市发展的同学来说，就更应该重视秋招了，因为秋招结束后，很多能够享受优惠政策（比如户口问题）的名额就没有了。 如果就读于一些就业领域相对比较窄的专业，可以早一点开始准备就业的事情，比如从研二开始准备也完全可以，可以通过导师或者是师兄、师姐来提供一些机会，这样可以按照目标就业单位的要求进行准备，也可以早一点进目标单位实习。 目前不同高校对于研究生的培养周期有相应的规定，很多高校也是允许硕士研究生提前毕业的，但是一般都要求不能少于两年的学习时间，而如果想利用两年时间来完成硕士研究生阶段的学习，应该在研二就开始着手准备就业的事情。按照历史经验来看，能够在两年内完成学业的同学，通常都具有非常强的科研能力，而且这其中有很多同学会继续读博。 最后，如果就读于就业情况比较好专业，比如计算机相关专业，那么在找工作的时候，可以有更大的选择空间，即使错过了秋招，往往也有很多就业机会，但是如果想争取到更多的待遇，还是应该尽早准备。 我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。 如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！
山海花田来回答你的问题御本木中国官网？现在栽植什么树最有前途？按我的建议是栽植乡土树种会有前途，这是因为我国在经过多年发展和前进中摸索出的成功和经验， 过去栽植的树木只求数量和高、大、上和新、奇、特，那么栽植的时候觉得挺好，是新品种，肯定好看又漂亮，觉得这个品种很奇特，有一种好奇感觉栽树，那么在确定这个树种的时候觉得过去这个城市没有栽植过，很特别就栽吧！岂不知这样的“新、奇、特”是不行的，因为没有充分考虑这颗植物的适应性和抗寒性，抗旱性，还有病虫害的发病率高不高，那么这样的思路我们搞了很多年，既浪费了政府财力和纳税人的税款，所以栽植当年的确效果不错，但是经过一年的适应能力看是不行的，有的是因为抗寒不好死掉了，有的是因为病虫害严重死掉了，有的是因为土壤酸碱度不合适死掉了，所以今后将采用乡土树种为好，因为这种树种适应能力强，可以抗寒、抗旱、抗病虫害也强，特别有些地区盐碱超过正常PH值，过去那些老命伤财的事情就不要做了，比喻现在提倡的刺槐，金叶榆、榆树、 楸树、梓树、千头椿、臭椿、红叶椿、国槐、 白蜡、丝棉木、毛白杨、银中杨等，这些树种不管在啥气候都可以生长发育的很好， 我们今年给华夏幸福就把过去栽植到超过正常PH值严重的海边的法桐改换国槐一事， 法桐就不耐盐碱地，那么国槐就没有问题，这就是在施工的前期设计的时候没有充分考虑法桐的适应性，如果当初设计国槐就不会出现这样结果。那么今后多发展乡土树种肯定国家提倡政府买单， 园林绿化和林业植被恢复都会采用，所以种植这些品种你也有市场有需求，你也会赚到钱。看文章的时候别忘记关注一下“山海花田”。 疫情持续，会影响年后找工作吗？ 肯定会影响找工作的！ 小王年前从公司辞职了，本打算今年春节后再找一个新的工作。可是，谁曾想，疫情发生了，而且，一直在封村封路，停工停产。很多企业都没有复工，招聘的企业更是少之又少。 小王很无奈，可是也没有办法，每天在网上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。 但是， 现在，困难重重啊，一直都没有找到合适的工作。眼看着没有工资，只能依靠自己的存款生活，日子非常紧张，心情也格外不爽！ 像小王一样， 遇到这种情况的人有很多。他们都面临着 招工难，就业难的问题！ 这是为什么呢？ 一是企业复工少。目前，受疫情的影响，很多的企业仍然处在停工停产的状态，这些企业，都在考虑裁员或者是降薪，来渡过这个困难时期。他们根本不会再行招聘了。 目前，除了与疫情防控、民生相关的一些企业外，复工企业并不多，主要是那些大型的工业企业复工较多。还有很多的企业，属于2月底符合要求才能复工的。 二是企业用工需求少。2月10日以后，部分企业在符合开工条件后，已经陆陆续续的开工复产了。但是，现在封村封路，交通出行难，原材料进不来，产品运送不出去，即使生产了，也是积压严重。这就导致很多的企业主动的限产减产，勉强维持日常的生产经营。而且，员工也多是采取轮流上班等形式。企业总体的用工需求比较少，不需要招聘很多的员工。 三是失业人员多。在年前，很多主动辞职了，等待年后换一个新的工作。年后，企业为了降低自己的损失，主动地辞退了部分员工。还有一些外地的员工，因为不能及时的返岗上班，考虑到安全问题，也主动辞职了。应该说，目前市场上的劳动力比较多，求职的员工较多。 四是招聘市场受限。目前，大型的人才招聘市场一直不允许举办，往年的春季招工没有了，招聘市场冷淡，员工失去了应聘的一个非常好的平台。目前只能通过互联网招聘来进行。招聘渠道明显减少，找工作的机会更是少之又少。 总之，在当下，劳动力处于供给大于需求的状态，企业用工少，而失业员工较多。这就导致了员工就业难。 作为员工，该如何度过难关，找到合适的工作呢？ 一是注重提高自己。在家不能外出，与其着急发愁，不如在家安心的做好自己。给自己设计一份精美的简历，好好地包装自己，充分地展示自己的优点和长处，增加自己被选中的机会。同时，要加强学习，提高自己的知识和能力，利用空闲时间，学一项新的技术，巩固一下自己已有的技术，让自己拥有独特的技能，能够增加自己的实力。 二是多渠道选择招聘方式。目前，可以经常浏览各大网上求职网站，多关注本地的招聘信息，寻找适合自己的工作，并积极的投递简历。同时，各地也开创了网上招聘会，你可以关注当地人社局的招聘信息，参加网上招聘，做好应聘面试准备。当然，你可以通过自己的亲朋好友，介绍一些熟悉的工作。 三是保持积极乐观的心态。疫情当前，在没有完全解除危险之前，复工复产是具有一定风险性的。找工作也是比较难。员工要树立信心，保持积极乐观的心态，正确看待当前的就业难问题，不要灰心丧气，也不要无所事事，打起精神， 积极作为，正确早日找到合适的工作。 四是先就业后择业。虽然就业难，但是并不是不能就业。目前，仍有一些企业在招聘人员，比如山东魏桥集团，在招聘初中学历以上的员工，就是靠出卖体力的工作。这些工作虽然累点，但是工资不低。题主可以先找一些这样的工作，先挣钱，先工作，然后等疫情结束后，就业形势变好了，可以再行选择自己中意的工作。 总之，当前的形势下， 就业难是肯定的，但是，未来疫情结束后，一切都会变好。当下，树立信心，积极面对，努力找工作，总会找到一份合适的工作。
简历就是你的经历求职名片，尽量完美化，让考官一目了然了解你。 法国求职方法 求职渠道有哪些？ 1、熟人介绍(也有老师介绍的：在法国工作，特别是在法国中餐馆工作的机会，一般都是由上几届的中国学长介绍的，工作也比较可靠。而且，学长学姐会给你介绍下工作内容，也会告诉你怎么面对老板。那老板那方，也不会太为难你。有些老师，也会介绍些适合的打工机会。不过，这要求和老师关系非常好了。 2、各大学校的布告栏：每个学校都会有布告栏，甚至是学校宿舍CROUS的布告栏，也都会贴有一些招学生兼职。类似我们国内高校。但是，这些工作一般语言要求高，不太适合中国的留学生们。 3、知名的中国留学生在法国的论坛：中国留学生在法国会常登入的网站，像战法之类的，那上面会有中国人发布的招工消息，可以参考下。 总的来说，大城市(比如巴黎之类)的机会多一些，有各类工种，但竞争也激烈。小城市相应来说，打工种类单一，但比较好找。
大学生找工作个人认为求职名片，毕业头三年，不必寻求稳定，世界上没有稳定的工作可言。要寻找适合自己能力的，并能有一定发挥空间的。不要去做一些重复，并没有积累性的事情，比如我自己，毕业时在移动10086干了两年，实际上类似的工作就是机械的重复劳动，就算积累也只是积累了移动的业务知识，并不是个人能力的积累，再例如现在好多人送外卖，开滴滴，这些工作短期看挣钱快，但实质对自己没有提升，一旦失业，这工作的时间和经验就是浪费，失去了青春。所以年轻人要多尝试提高个人能力的事情，在工作中有不断学习的机会，有提升能力的空间，比如医生，比如IT技术方面，比如专业性的销售，以及各个专业领域的技术人员等等，这样随着年龄的增长可以在某领域不断学习，而不被社会所淘汰，没有稳定的单位，但自己可以有稳定的能力。这样才能在时代变革中不出现工作危机。 求职简历上一定要写年龄吗？ 一般都是要写的。按照简历的步骤一条一条的来，重点突出，语句通畅，不卑不亢，表现自然。以word形式制作即可。一份简历，一般可以分为四个部分，其中:第一部分:为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。第二部分:为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。第三部分:为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。第四部分:为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。 想换个行业了，简历该如何写啊？ 一个人的简历可以说是我们求职时的第一张名片，一张好简历可以让新公司对我们“一见钟情”，达到在面试时事半功倍的效果。而一份简历中面试官最关心的部分，就是你的经历部分，因为这部分内容代表了你过去工作的经验和成果。笔者可就这个部分可以提供一个写出好简历的固定格式： 公式：时间+地点+职位+具体工作+取得的成果+总结感悟 举例：2017年—2018年，我曾在***公司担任总经理职位，并负责***项目的全国推广工作，我担任此工作做出了以下成绩： 1. 完成了3.2亿的销售额，为公司创收纯利润5000万； 2. 改革并完善公司的薪酬制度，人才培养体系，实现公司的制度建设； 3. 独立研发《裂变式营销》《团队管理》等市场课程，建立公司独特的营销体系； 4. 发起“凌烟阁功臣”“志合者”“鸿宇英雄榜”等活动，推动公司文化建设； …… 通过此项工作经历，我有了以下几点总结： 1. 再伟大的规划，不如专注细节的行动，执行靠盯，业绩靠勤，成果靠行动； 2. 制度建设是一家公司最不能忽视的工作，有效制订符合公司市场发展、人员结构、文化属性的制度建设更是有必要的。 3. 盲目的从大公司复制文化是愚蠢的，一家公司的文化不是生来就有，而是在发展的过程中一点一滴总结出来的，最后，那几个长期存在，并且长期延续的点，才铸成了公司的核心文化，也就是公司的魂魄。 …… 总之，在写这部内容时，第一要挑选自己过去最成功的一次经历，第二要描述具体的细节而不是描述大纲，第三一定要有自己独到的感悟。 其他建议我设计了一张图，看下图喽。当然在面试之前，还要做好充足的面试准备，这样方才可以未雨绸缪，面试成功。希望有用，也祝您面试成功，谢谢！
你的问题可以理解成三级士官退伍三级士官，或者是中士三档及二级士官退伍。不管是怎么样重点是怎么找工作。 首先三级士官服役满12年退伍，在不一次性买断的情况下是可以分配工作的，如果你是三级士官退伍，建议你选择安排工作，也就是转业。因为选择自主择业退伍，那几十万的退伍费并不能做些什么。 重点说一下退伍怎么找工作在此就不多说二级退伍的各种不划算。退伍后即是普通人，如果二级士官退伍，按照正常的年龄算你已经26岁，也许已经成家，退伍后首先面临的就是养家的问题。普遍的退伍军人生活都不是多么的富裕，那是因为他们没有一技之长或者没有高学历。 如果你只是高中毕业且没一技之长，那么在你退伍后能找到的工作只有保安，销售，临时执勤人员，保镖，司机这一类。好处是由于你有过当兵的经历，可以到高档的小区或者写字楼做保安，待遇比普通小区保安高出不少。 千万不要拿退伍费做生意，除非是你的家人就是生意人，在他们的带领下可以尝试。有好多战友不甘心做以上的那些工作，在不了解当前经济大环境的前景下，只是潦草的研究一下，就盲目的用当兵的积蓄投资一门生意，往往是血本无归。 找工作是正确的，当过兵并不比其他人高一等，别人能做的工作，你自然也能做，切勿眼高手低，有什么能力做什么工作。在退伍之后，别人不会因为你有当兵的经历而高看你，能让别人高看的只有你个人的能力。在找到工作之后，要时刻记着自我增值。各地有退役军人技能培训，可以参加。 我退伍已经9年，期间做过很多行业，上过班，打过工，做过生意。有过一段时间沉迷于游戏玩乐，但大多数的时间我一直在学习，每天晚上都会看书，练习乐器，白天空闲时会出去给别人做家电清洗。收入平均每天算下来有600，这在一个普通的县城已经算是高收入了。无论你做什么工作，不断自我增值才是最重要的。 考上士官学校能干到三期吗？ 题主你好，在部队考上士官学校，只要自身表现良好，干到三期是没有问题的，原因有以下几个方面： 制度优势在部队考上士官学校后，在入校前，是要签订《长期服役承诺书》，装入本人档案，毕业后，无特殊情况，必须服役到上士士官（12年）。也就是说，只要个人自愿长期服役，可以一直晋升到三期、四期士官。 技术优势士官学校学习期间，军事训练占20%、业务专业知识占80%，士官学校教员，其专业技术在各自领域，都是出类拔萃的，经过2年时间的系统学习训练及1年基层连队实践，其自身专业技能，完全胜任基层连队岗位任务需要，毕业后即可上岗。 综上所述，如考上士官学校，只要自身表现突出，不触犯原则性问题，转到三期士官，相对比较容易。仅代表个人意见，供您参考，祝您一切顺利。 注：以上图片来源于网络，如有侵权，请告知删除! 本人退役军人，如有部队、退役和再就业等政策问题，欢迎大家关注留言，相互交流！
作为一名刚毕业的大学生，社会阅历，工作经验，严重匮乏，首先想的就是怎样去找一个平台来打造自己，磨砺自己大学毕业后怎么找工作。 第一，摆正心态，砥砺前进。社会跟大学是完全不同的两个世界，懂得分清主次。刚毕业，唯一有的就是海量的知识，步入社会还是一张白纸，怎么样让这张白纸有价值，得自己去努力。因为刚出校门，唯一知道的也就是自己所学专业知识技能，工作找自己专业方面的，先锻炼自己，增加自己的社会阅历和工作经验。 第二，从新给自己“洗牌”。求职时，不要以为自己是大学生多牛，在招聘者眼里一文不值，任何企业都是以盈利目的，你不能实实在在的带来效益，在他眼里什么都不值。给自己一个明确定位，怎么提高自身价值是首要任务。一开口就是多少薪资，待遇福利要最好，然而降低了自己的实际价值，给别人的印象大打折扣。 第三，树立小目标。工作中不断积累经验，不断学习，提升自身价值。社会门道很多，不要样样都会，也要去涉及！工作五年时间内，规划好每一年，每天努力朝自己的目标前进，有句话说，苦心人天不负，白日秦关终属楚！只要自己努力去做，就会有自己美好的一片云彩。 大学毕业，做什么职业最好？ 这是一个因人而异的问题，没有确定的答案，即便是你有随便选择职业的资格，不同的人也会有不同的选择。 什么是最好的职业呢？ 比较理想化的说法是，兴趣和专业相吻合的职业，如果你所学的专业就是你最喜欢的专业，那么这个职业对你而言就是最好的职业。 比较世俗化的说法是，轻松而挣钱多的职业。这是目前许多人的择业观，但却是不切实际的，没有超强的职业能力和敬业精神，就想得到不菲的收入，只能是水中月，镜中花。 对大部分人来说，比较务实的做法是，找一个和兴趣基本吻合，目前能满足生活的基本要求并有较大上升空间职业，踏踏实实地工作，谋求更大的发展，赢得良好的职业前景。
招聘网站有很多，我的建议是每个网站都去看看，毕竟注册不需要花钱，我们可以先看看他们的招聘岗位，然后满意之后，再上传我们的简历找工作去哪些网站。决定权在我们自己手里。下面介绍下各个招聘网站的特点。 拉钩网拉勾网强调是互联网人的招聘网站，如果你从事的是计算机方面的职业，那么推荐你使用这个网站，各个互联网大公司企业都会在这上面发布简历，基本上你能找到你想要去的各个公司的招聘职位。 boss直聘这个也是互联网人的招聘网站，但是这里也有其他职业的岗位。这里发布岗位的很多是项目经理或者总经理，在这里可以和他们直接沟通，可以说这里的效率很高，基本上省去了一些企业hr的交流过程，需要人才的岗位直接由领导自己招聘。 51job这是综合性招聘网站，在这里应该是大部分公司的招聘岗位都会出现，这是一个非常全的招聘网站，无论大公司，还是创业公司，在这里都会有招聘信息，我们如果想了解一个行业的就业情况，在这个网站检索相应招聘岗位就能看到我们想要知道的数据。 100offer这个网站定位为程序员拍卖网站，属于互联网人的求职网站。他主要通过筛选和匹配程序员和企业，节省了我们找工作的时间，也节省了企业招聘的时间。在这里找工作，只要你的技术厉害，就能拿到属于自己能力薪水的offer。 赶集58他们是分类网站，不过也有招聘的分类？他们专注的是本地企业的招聘。如果你想要在具体的某个城市找工作，那么使用它们会更方便些。不过这个上面鱼龙混杂，需要当心一些培训公司或者骗子公司。 俗话讲，货比三家，我们想要找一份满意的工作，还是要多尝试，每家网站都去看看，这样几率会更大些。 有哪些求职的靠谱的网站？ 目录 1、商务社交（全年龄层次） 1）脉脉 2）LinkedIn 领英 2、适合大学生的求职 App 1）实习 2）兼职 3）校招 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 2）职场圈子 4、5年以上经验的职场人 1）猎头推荐： 2）同行推荐 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 收起目录 没有最靠谱的，只有最合适的。 不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。 全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。 我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。 如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。 招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着： 如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。 反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。 所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台： 效率低，性价比极低；泄露隐私信息腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。 大家应该把精力放在最头部的几款App上。 比如：实习僧，脉脉，Boss直聘…… 这样做的好处包括： 节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。 只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。 1、商务社交（全年龄层次） 当然，还有一种社交圈——商务社交网站。 在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密： 最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。 主要原因是： 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。什么是Passive Candidate（被动求职者）？ 这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。 公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。 但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。 所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。 被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因： 求职是低频需求，而社交是高频需求。 着急找工作，才会去招聘网站更新简历。 不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。 但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。 所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。 作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。 定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。 1）脉脉 主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。 通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。 不仅如此，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。 2）LinkedIn 领英 除此之外，全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。 我在领英上也很幸运，拥有56万关注者。欢迎大家下载领英，和我互动。 关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助 如何有效利用 LinkedIn？ 2、适合大学生的求职 App 对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。 1）实习 – 实习僧 这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。 转自HRoot人力资源管理类APP下载量排名 基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。 可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。 – 校内资源 另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。 逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。 所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。 另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。 我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。 如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。 2）兼职 斗米兼职猫口袋兼职目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。 但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。 所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。 在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。 对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。 可以先围观同学们是怎么兼职的，在做兼职的时候，要特别小心上当受骗： 不暴露自己的身份证原件和信用信息；不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。3）校招 校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道： 学校的线下宣讲会；在线的线上宣讲会；以及官网或合作平台我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。 和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括： HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森，以及外企用的比较多的SAP和Success factor；招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。面试合作机构，比如在知乎很活跃的 @牛客网互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。是不是很多，很麻烦？ 作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。 与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找 3、0-5年职场人 1）Boss直聘 对于刚刚开始工作，有了一些经验的职场人来说，招聘网站肯定是最普遍的求职方式。 在当下，大家评估出来最有效的招聘平台是：Boss直聘。 Boss直聘一开始解决了一个刚需：候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 不错，就是他们在广告里喊的： 找工作，我要找老板谈。 2018年后，Boss直聘整改提升了对招聘机构的要求，求职者的安全系数也得到保障。 对于一些普适类岗位，比如销售、营销、财务、人力资源等功能性岗位中，Boss直聘的招聘效率是最高的。 不仅用户这么认为，我调研过不少HR，企业HR也是这么看的。 在招聘平台都异常艰难的2024年，Boss直聘依然保持了头部招聘平台的优势。 对于初入职场的小伙伴们来说，boss直聘的效率可能是最高的，推荐下载。 当然，除了boss直聘外，如果你想定点去某些行业，那么针对性行业招聘渠道，也是你需要关注的。 互联网对应拉勾和脉脉。 但诸如建筑招聘网，医药招聘网，金融招聘网这种平台，我就不推荐了。求职效率太低。 2）职场圈子 你要打入一些行业里的小圈子，包括并不限于： 行业同僚圈子；老同事圈子；同学圈子……比如你参与了某个培训课程课程，在同学群里或许有不错的机会； 比如你参加了某个行业峰会，会议组织者拉的群，或许就能结识到可以内推你的同行； 还有就是内推圈子，前些年互联网全盛的时候，微信群互推，小程序互推非常火。 中国人是熟人社交，进入岗位群和行业群，时不时刷脸熟是很重要的。 我从人力资源行业加入互联网行业后，至今还在一堆 HR 群和猎头群里——人可以离开，关系不可以。 当然，像脉脉这样的职场社交平台，也可以帮我们找到更多适合自己的圈子 4、5年以上经验的职场人 最适合5年以上职场人求职的方式包括： 猎头推荐内推商务社交平台1）猎头推荐： 5年经验的职场人，大多在28-30岁，这是你最黄金的岁月，具有最好的精力和经验匹配。 但是这也是由盛转衰的节点，我们的精力是不断下滑的。 如果经验没有不断提升的话，网上盛传的35岁下坡路就在不远处等着你。 作为资深职场人来说，一个重要的曲线资源，是我们的人脉资源，包括： 猎头同行而猎头背后代表的是一种求职方式，猎头推荐； 同行背后有两种求职方式：内推 + 商务社交 先说猎头。 猎头公司的种类很多，从尖端的五大国际猎头公司，到RPO招聘流程外包，所有的招聘人员（recruiter）打电话给你的时候，都会说自己是猎头。 作为一个职场老鸟，我们要学会区分那些是高端的猎头，哪些是普通的招聘。哪些猎头公司更擅长财务领域，哪些猎头公司更擅长金融领域，这都是需要我们自己判断的。 推荐一篇我之前的文章，详细拆分了招聘行业中不同类型的猎头，以及如何与猎头打交道。 跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下 目前全行业猎头聚集的招聘平台只有一个：猎聘。 5年以上工作经验的职场人，在猎头那里刷存在感，很有必要。 注册猎聘，定期刷职位的好处是，你不用去每一个猎头公司的网站去搜索岗位了，注册填简历了，省事多了。 2）同行推荐 内推是一个从实习生到高管层面上，始终是最管用、最靠谱、入职比例最高的求职方式，没有之一。 但是资深人士的内推还是不同的。 实习生内推的门槛最低，只要是学弟学妹，我就推荐了； 0-5年职场人，为了拿5000推荐奖，只要有合适的简历，就算没见过真人，都可以毫无顾忌的推给HR。 但到了资深人士这里，内推代表了认可——设想一下，你是总监，推荐了另一个总监级别的人给公司，万一他不靠谱，你也丢人啊。 很多人问： 企业招聘启事上说「不招35岁以上的」，35岁以上去哪里呢？ 其实35岁还在职场上，38岁的我，如今也依然会用招聘软件。 但是我们这个岁数的人，通过求职网站给HR投递简历的情况越来越少了。 猎头推荐和同行推荐（内推）成了性价比更高的方式。 如果我看好一个机会，我不会直接投递简历，我还是要装装passive candidate的架子。 我会反向去找这家公司里我的熟人，或者这家公司用的猎头。然后，让内线帮我安排对接这个机会。 最后，我说一下我的白月光——知乎。 在我看来，知乎是： 5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台 我是2016年开始写知乎的，当时开始看知乎，是因为有HR在群里分享了一个案例： 一个求职者在自己的简历里写：自己在知乎有一个千赞回答。 当时大家的心态都是调侃的，但我很感兴趣，注册了知乎，然后也开始分享我的观点。最后，在知乎，打造了我的个人品牌。 未来的企业会更扁平，更平台化。 人才会有更大的舞台和空间。 这对我们职场人是好事，但是需知，最好的资源，不见得能找到最有能力的人，但很可能找到很善于打造个人品牌的人。 能力强，只是一方面；另一方面，你需要通过平台，告诉别人，想别人展现你的能力。