我们去应聘面试的时候hrone，面试官通常在面试结束环节问“您还有什么问题要问的吗？”、“您还有什么需要了解的吗？”作为结束。 我至今近十五年的人力资源管理工作生涯，经历了四家公司，面试过的人数不低于5000人，发现大多数（70%左右）应聘者，包括高层管理者和HR自身，并没有认真对待面试，也不好好准备，在面试的时候即兴发挥和表演。 一般情况下，公司要在短则半小时四十分钟、长不过两小时的时间里发现、评价一名候选人，将选人风险降到最低，是对面试方案进行了精心设计、给面试官进行了充分的培训的。应聘人员的一举一动、一言一行都是面试官测评甄选的依据。因此，我们去参加应聘面试的时候一定要认真对待、好好做准备。 下面我们来了解一下面试。面试过程通常分为五个阶段： ①关系建立阶段：通过类似“路上堵车吗？”的简单问题创造轻松友好的面试氛围。 ②面试导入阶段：通过“请你做一下自我介绍”等应聘者熟悉的问题缓解应聘人员尚紧张的情绪。 ③面试核心阶段：通过运用STAR原则，提问行为性问题探测应聘者的胜任力。 ④面试确认阶段：通过提问类似“你前面提到你给销售部提供技术支持，具体地讲，你到底做了哪些工作？”的问题，对核心阶段收集到的关于应聘者的胜任力进行判断确认。 ⑤面试结束阶段： 一是面试官“查缺补漏”对遗漏的关键胜任力的问题作最后的追问。 二是通过提问类似“你有什么问题要问的吗？”给应聘者做最后的自我推销机会，或者礼貌地提醒应聘者面试即将结束。 了解了面试流程的五个阶段，我们也就了解了面试官在面试结束阶段提类似“你还有什么问题要问我吗？”问题的目的，我们可以针对性地向面试官提以下问题。 ①不问问题，再次推销自己，可以这么回答：关于公司和工作您都已详细介绍，我暂时没有什么问题了。我相信我五年的项目管理经验、优秀的跨部门协调能力、良好的大客户管控能力以及高效率的工作风格一定能胜任项目经理职位。谢谢。 （针对公司特别注重的点来推销） ②摸底提问，了解公司对此岗位的绩效优秀者的画像： 此岗位过往或现在的任职者当中，做得好的都具备哪些关键技能/能力和个性特征？ （通过面试官的描绘，再回顾一下自己在面试中给面试官呈现的技能/特质，与他的期望的契合度有多大；如果面试官把你表现的点基本都罗列了，你八成是合适人选之一） ③表现你强烈的求职欲望： 我想了解一下，我后续需要做好哪些准备可以更快地开展工作？ （虽然不知道最后是否被录用，大胆地以“适格者”的姿态先入为主，用你的热情拉近距离、提高印象分） ④找出你想了解但面试官在面试过程没有提到或遗漏的问题，大胆问，一般都是关于培训、现团队情况、该职位的未来发展等问题。 ⑤不可以回答“没有什么问题了”，不提问，面试官会觉得你缺少求职意愿。确实没什么问题了，你可以简单问一下： 接下来下一步的面试流程是什么？ 每一场面试我们除了争取工作机会，也是了解自我、提升自我的好机会，我们要认真对待、充分准备。 学文科有什么好的出路吗？ 文科学生相对来讲，在找工作方面比理工科的学生在专业对口方面是相对要弱一些，但是文科生其实他的就业的可选择的范围是比较广的。文科生有什么好的出路呢？我想作为一个文科生，最起码有以下几个选择，应该是大家都比较喜欢的。 第一，考公务员目前考公务员的大部分还是以文科类的专业为主，因为在公务员的设置过程当中专业性都不是偏向理工科的，特别是工科的，相对来讲是比较少的，大部分的还是偏向于文科类专业。所以文科类专业考公务员应该说是目前，对于大部分学生来讲是比较好的一种选择。 第二，当老师文科类专业毕业以后，其实可以到中小学去当老师。一般来讲可以当语文老师，政治老师，甚至是心理方面的一些老师，心理辅导一些工作的老师都是可以的。或者是做行政都是可以的，这类专业相对来讲，比较可以在中小学当老师。其实在一些大学里面，如果是硕士毕业的话，大学当辅导员，其实文科类大部分也还是不错的。 第三，从事自媒体行业文科类的专业的学生其实从事自媒体行业的是比较多的。我想大部分的自媒体行业的人也从事文科类比较多，比如说新闻戏剧中文，历史的专业都是可以做自媒体的，目前在全国各种网络上的自媒体的网络工作还是比较多的，如果能根据自己所长从事相关的一些工作，应该收益也是不错的。
“三包”是指经营者对销售的商品承担的包修三包是哪三包、包退、包换的责任。 国家规定实行“三包”的，经营者必须承担“三包”的责任；国家没有规定实行“三包”，但经营者与消费者有约定的，经营者应按照约定承担“三包”的责任。 按照国家规定或者与消费者的约定，经营者除了要承担“三包”责任外，还可能承担违约责任、侵权责任等其他责任，如经营者有违约行为的，消费者除了要求其实行“三包”外，还可以要求经营者给予赔偿；经营者有侵权行为的，消费者还可以要求其消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等；经营者不履行法律规定的质量保障、价格合理、计量正确等其他义务的，消费者有权要求其依法履行。这些责任是不能互相替代的。
机油标号在S后面的字母表示的意义是机油等级；从“SA”一直到“SM”,每递增一个字母，机油的性能都会优于前一种，机油中会有更多用来保护发动机的添加剂。字母越靠后，质量等级越高，国际品牌中机油级别多是SF级别以上的。 也就是说，SN的机油性能肯定比SL的要好。 机油的基础油都是矿物油，合成机油、全合成机油，只是经过了后期处理。 “清油泥、未启动先保护”的意思分别是，清油泥，在发动机运行过程中，机油本身带有的清洁功能，防止积碳生成后附着在发动机曲轴箱内壁上。 未启动先保护，是让机油有一定的附着性，在车辆停放一段时间后，一般是一晚上，这个性能就可以使机油不会完全沉淀在发动机底部，造成发动机内部上半部分没有机油，发动时产生干摩现象。 这两种性能都是机油添加剂的基本性能。如果您使用SL的半合成油，另外添加一瓶机油添加剂，也就是常说的发动机保护剂的话。可以有比SN机油更好的效果。因为机油在出厂时，内含的添加剂比例是受到行业规定限制的。必定卖的是机油，不是添加剂。 另外，发动机应该选择合适的机油，V3菱悦是1。 5左右排量的发动机。机油标号越高，粘稠度也会相应较高，给发动机带来的作用力也就会越大。副作用就是油耗增加。燃烧室内积碳也更容易增加。所以选择适合的机油才是更好的。 SN机油很好但是不一定适合您。如果您希望选择较好的机油，SM级别的就比较符合您的要求。 另外选择5W-30或10W-40机油是适合您的。 有用给好评 谢谢。 如何选择内燃机油的黏度等级？ 确定内燃机油的质量等级后，选择合适的黏度就显得更为重要。低温性不好的内燃机油，会导致发动机低温启动困难；而黏度过大的内燃机油不仅会导致发动机工作阻力增大、燃料消耗增加，而且还会使发动机低温启动困难；黏度过小的内燃机油也会引起发动机磨损增加、功率下降、燃料和润滑油消耗增加或其它润滑故障。 内燃机油黏度的选用主要是根据装备使用地区的环境温度，一般在寒区或严寒区地区为保证冬季顺利启动，应选用低温性好的多级油；夏季或全年气温高的地区选用黏度适当高些的内燃机油。内燃机油黏度等级的具体选用见表 13。根据表 13，如多级油15W – 40可用于气温在- 20 – 40℃的地区（SAE 15W用于最低气温为- 20℃的地区，SAE 40用于最高气温为40℃的地区），同理，多级油OW – 30可用于气温在- 35 – 30℃的地区使用。 如何选择内燃机油的质量等级？ 选择内燃机油质量等级的原则是：根据内燃机制造商的推荐、内燃机的机械负荷和热负荷、工作条件的苛刻程度、燃料性质等进行确定。 (1)根据装备制造商的推荐选油 装备制造商在装备出厂时或内燃机出厂时，都会对装备内燃机润滑油的使用作严格的试验，并会在出厂说明书中推荐选用的内燃机油品种，这应该是内燃机油选用的首要依据。 (2)根据内燃机的机械负荷和热负荷选油，内燃机的机械负荷和热负荷也是选用油的重要根据。如根据压缩比、发动机附设装置选择汽油机油质量等级和根据强化系数选择柴油机油质量等级。 ①汽油机油质量等级的选用 汽油机油主要是根据发动机的压缩比确定质量等级。 汽油机压缩比越大，热负荷和机械负荷越大，要求润滑油的清净分散性、抗磨极压性和抗氧防腐性也越好，汽油机油的选用原则如表11所示（仅供参考）。 ②柴油机油质量等级的选用 柴油机的热负荷和机械负荷是影响润滑油质量变化的主要因素，柴油机负荷越大，工作温度也越高，工作强度越剧烈，要求使用柴油机油的质量也越高。 选择柴油机油的质量等级时，可按柴油机的强化系数（氏）来决定，强化系数的数值为发动机的平均有效压力、活塞平均速度及冲程系数的乘积。柴油机强化系数代表了柴油机的热负荷和机械负荷，其选用如表 12所示（仅供参考）。 ③ 特殊使用条件内燃机油的选用 选用内燃机油的质量等级时，除上述选用原则外，还应根据使用环境来综合考虑。 建议以下五种情况之一者，使用的润滑油要考虑提高一个质量挡次或缩短换油期。 A。汽车处于停停开开的使用状态，易产生低温油泥； B．长期低温、低速（气温小于o℃，速度在16km/h以下）行驶，易产生低温油泥； C．长时间在高温、高速下工作尤其是满载长距离行驶； D． 2t以上的牵引车，满载，长时间行驶（带拖挂）； E．灰尘大的场所。 。
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