近日，微软Xbox关闭旗下四家游戏开发工作室引起了广泛关注。据知名记者Jason Schreier的一份报告显示，微软还将计划继续裁员，以削减成本。 消息人士透露，本周，Xbox已经向ZeniMax的部分制作人、QA测试人员以及其他员工提供了自愿离职协议。据了解，微软曾于2020年以75亿美元的价格收购了ZeniMax。而整个Xbox组织的其他员工也被告知，更多的裁员正在进行中。 目前，Xbox官方尚未公布关闭工作室的原因，但“削减成本”可能是首要因素。另外，有知情人士透露，微软收购动视暴雪加剧了其领导层对Xbox部门的审查。这可能是导致微软采取一系列重组和裁员行动的原因之一。
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职场有黑坑，举步三分险，今天我们来白话白话HR写离职证明那点事。我们都知道，离职证明是我们到新工作单位办理入职手续前，由上一家工作单位出具的证明双方劳动关系解除的规范性文书，是衔接前后两个工作单位的规范性文件。作为HR或者企业法务往往是拟写该文书的经手人，那么作为经手人，你认真注意过拟写离职证明有哪些需要注意的门道吗？ 一、拟写离职证明有需要遵循的标准吗？ 答案是肯定的。所谓无规矩不成方圆，离职证明作为一款标准的文书，并非单凭经手人引以为自豪的文学功底或者驰骋职场多年的工作经验就可以轻松把控的，我们还需要对劳动法规有一个深入的了解。根据《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”由此可见，对于离职证明的撰写国家法律是有明确的规定的，底线就是避雷线，越过了就可能要踩雷。 二、拟写离职证明还有需要交代的内容吗？ 答案是肯定的。鲜花再美如果缺乏绿叶的衬托也会黯然失色，拟写离职证明同样如是。小编认为，离职证明作为承接前后两个用人单位的文书，我们除了前项交代的事项以外，还需要对一些需要清结的事项进行必要的说明，这既是原用人单位与劳动者对劳动关系终结需清结事项的再次确认，也是对新用人单位的必要警示，以便对新入职的劳动者进行合理的评估，起到承前启后的作用。对于这些有必要交代的事项有哪些呢？小编整理了一下，主要有以下几项： 第一，工作是否已完成交接。对此作必要的交代，既是原用人单位与劳动者对收尾工作的确认，也便于新用人单位对劳动者入职后是否可以及时开展工作作合理的评估。 第二，工资、经济补偿金是否已经结清。尽管这两项均应已到账为准，在此再次确认也是有备无患之举。 第三，带薪年休假是否已处理。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，员工在员工用人单位工作期间依法享有带薪年休假的权利，如用人单位未安排员工休假的，是需要安排休假或者支付工资的。在离职证明中对此作简要的交代，既是对该事项终结性确认，也是新用人单位与劳动者承接计算年休假的起点。 第四，与劳动者是否有服务期约定。根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位与劳动者依法约定有服务期的，双方劳动合同期限应当顺延至服务期限届满之日止。新用人单位可以据此判断接收该劳动者是否会存在侵权的问题。 第五，与劳动者是否有竞业限制约定。根据《劳动合同法》第23、24条相关规定，用人单位可以与劳动者进行竞业限制方面的约定。新用人单位也可以据此判断接收该劳动者是否会存在侵权的问题。 （自拍图片） 三、离职证明在行文过程有需要注意的事项吗？ 答案仍然是肯定的。在HR实务工作中，我们往往会遇到离职证明因需交代事项缺失劳动者要求重新出具证明的情况；也有因行文过多展开陈述导致新用人单位不接收或者劳动者因此提起劳动仲裁的情况；更有用人单位夸大或者歪曲事实描述，甚至拒绝出具离职证明被劳动提起劳动仲裁的情形……以上之种种，小编认为都是用人单位未尽注意义务，扩大陈述导致踩雷的情形。对此，小编始终认为如果双方劳动关系已经不能继续履行，既然双方已经不爱了，何不给人以祝福？何必庸人自扰！小编也认为，一款有深度的、有素养的离职证明应该是表达中性的，不偏不倚的规范性文书，交代缺位或者过多的赘述都是过犹不及的。 小编整理了一下，如离职证明不规范可能存在以下风险： 第一，《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二，用人单位不出具离职证明可能需承担劳动者失业保险待遇损失。根据社会保险法规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。即给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第三，用人单位因不出具离职证明导致劳动者未能就业可能要承担劳动者的工资损失。 四、小编废话那么多，你行你上啊！ 我上就我上！以下就是小编提供的、认为比较规范的离职证明模板： 模板一：普通陈述式离职证明 （自制参考交流文稿） 模板二：表格式离职证明 （自制参考交流文稿）
感谢邀请失业保险怎么办理，感谢楼主的提问。 楼主你好，离职以后并不意味着你就可以领取这个失业金的待遇。 领取失业金要同时具备两个条件，那么第一个条件就是应非本人意愿离开工作岗位的，那么第二个条件就是，你参保失业保险累计超过一年以上的。 也就是说要同时具备这两个条件以后，才能领取到失业金的相关待遇。当然在领取失业金的过程中都是，代为扣缴养老保险和医疗保险费用的，也就是说个人的社保是不需要缴纳。 但如果是个人主动辞职离开工作岗位的，那么这种情况是不可以领取失业金待遇的，所以说必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况才可以领取到失业金的相关待遇。 感谢阅读，请加我的关注。
本文由前程无忧原创离开的理由，欢迎关注收获职场干货。 把“离职原因”讲好，其实是给自己面试贴金的好机会！ 要知道，在你面前的面试官，也是个正常人，也会一周有7天想辞职。 那么，大家心知肚明的离职原因有哪些： 活多钱少，心委屈了，离家太远，晋升困难，领导奇葩…… 这些理由都很合理，但是你更需要帮面试官建立信心，你是胜任工作的！ 面试官招人的直接需求就三点：能干，稳定，性价比高 问你离职原因，其实就是想根据你上家的经验了解： 你对已有工作的理解和贡献度（你的个人能力） 你能否稳定地在一个环境工作（无论领导同事人咋样，是不是加加班就想跑） 你评判工作是不是只看钱（我们公司的薪水你看得上吗） 所以，离职原因正确的回答是结合工作背景，职位，以及现在面试的岗位，强调你的个人能力，给出合理的离职解释。 先简单描述上家工作的背景，再重点讲述你的工作内容和亮点成果，重点阐述完你多么努力多么有能力多么热爱面试的岗位和行业后，再加上一个合乎环境的理由就可以了！ 举个栗子： 你的理由是希望寻求更好的发展，这是句好话，但说了等于没说，你可以这样说： 上家是一个小公司，罗列你在这家小公司做的成绩，比如做销售，1年拓展了XX客户，创造了xx收益，和同事共事愉快，但是你感觉工作力不从心，因为受限的原因是公司的平台品牌，内部资源的支持，预算支持不足，渠道资源等等…… 证明，你很努力很能干，但现在公司的客观情况和你想要快速发展的心，不匹配！ 所以，你希望在新的平台获得更大的发展机会。这样是不是比干瘪地说“追求个人发展”好多了？ 举一反三，如果你希望的是涨薪，那么把前面的工作经历重复说一遍，只在最后说，你希望努力创造的价值获得应有的回报，而老东家薪酬过低不给加薪，那么你因为钱少离职就非常合理了。 同理其他理由，想晋升，想要合理福利，想要优秀的团队合作… 祝大家找到好工作，前程无忧！ 如果你要离职，是什么原因？ 大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。关于离职的原因，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，但总结起来无外乎三大类。 第一种是工资低。大家工作的首要目的就是挣钱，但如果每天工作很累，最后发工资的时候缺很寒酸，这样刚开始入职的时候，为了能有收入不太在乎这些，当工作一段时间后，工资还是无法满足自己的需求，这个时候就会有离职的想法。对于我个人而言，每个月工资到手七千多，而且在北京上班，有时候我就觉得工资很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作时间还不到一年，跳槽也不太好，现在先在目前的工作岗位在干一段时间。 第二种是没前途。当在一个公司上班，一眼看到了自己的未来也就那样，发展前景很差。公司的升职体系很不明确，裙带关系很严重，在这样的公司上班，十年后可能还在目前的岗位，无法升迁。当看到自己在本公司没有未来时，离职的想法就会出来了。对于我个人来说，我觉得自己在本公司很难有升迁的机会，领导岗位就那几个，而且领导也比较年轻，等他们退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到领导岗位，工资就没有显著的变化，随着物价越来越高，房价越来越高，对金钱的渴望就会越来越强烈，有时我也会有离职的想法。 第三种是人际关系处理不好。当在一个公司工资也不低，前景也不错。但自己无论和领导还是同事总会产生冲突，从而领导不待见，同事也疏远，这样久而久之就会在公司做不下去。人际关系处理在职场中是非常重要的，人际关系处理好了，可以在公司如鱼得水，升迁很快。人际关系处理不好，就算个人能力很强，也会造人排挤，从而被迫离职。 总之，离职的原因有千千万，但也不能太任性，离职太频繁对找工作也有一定的影响，所以不要随便离职。
离职之后怎么顺利拿到失业金怎么领取失业金？离职后要想拿到失业保险金，条件还是比较高的，必须要满足领取失业保险金的条件，才有可能领到失业保险金。 社保法规定的领取失业保险金的条件有三条。第一条就是缴纳失业保险满一年以上。目前由于很多单位只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有依法为员工缴纳失业保险，所以如果在没有缴纳失业保险的单位离职，是拿不到失业保险金的。 第二条是非本人意愿辞职或是离职的。这个条件也是比较高的，如果满足这个条件要不就是用人单位主动解除劳动合同，要不就是就是按照劳动合同法第三十八条规定的条件辞职或是离职。但是目前很多用人单位不会主动辞退员工，也不会主动解除劳动合同。如果用人单位主动解除劳动合同要承担经济补偿责任，所以很多用人单位会采取逼迫员工辞职的办法，这虽然不属于员工本人意愿的表现，但是员工取证难度大，维权也比较难。 第三条是进行失业登记，并有重新就业意愿的。部分职工虽然是属于用人解除的劳动合同，但是由于法律法规意识淡薄，对失业保险重要性认识不足，或不知道领取失业保险还需要进行失业登记，还要参加劳动部门组织的再就业培训，因此没有去办理失业登记，这样就错过了领取失业保险金的机会，丧失了领取失业保险金的权利。 如果同时具备了上述三个条件的人员，首先就要凭用人单位解除劳动合同关系证明，到社保部门进行咨询办理领取失业保险金的具体流程，进行失业登记，然后再办理失业保险金的领取手续。在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险金基金来支付，现在领取失业保险金期间，养老保险还是可以自己来缴纳的，这和以前不一样，领取了失业保险金，对以后在退休待遇也没有什么影响，所以符合条件的人员，千万不要放弃领取失业保险金的机会。 综上所述，离职之后如果要顺利领取失业保险金，只要是在离职的单位缴纳了失业保险，失业保险缴费年限达到一年以上，属于非本人意愿辞职或离职，按照社保局的要求，依法进行了失业登记，办理了失业保险手续的人员，无论是否凡属于当地户籍，都可以在离职后顺利领取失业保险金。
你好，我是社保百晓生断交社保有什么影响。 社保断缴，会直接影响缴费年限核算和社保待遇领取。在部分城市若没有户口，还影响购房、购车资格的取得。所以，社保如果中断，应及时接续。 一、影响养老保险累计缴费年限，时间过长可能影响养老金领取时间按照我国现行政策规定，养老保险需要最少累计缴满15年，达到退休年龄后才可按月领取养老金。 断缴的时间，不能计算到养老保险缴费年限中。假设达到退休年龄，你因为断缴时间过长，有可能没有累计缴满15年，那你就需要延长缴费年限至15年，才能享受按月领取养老金待遇。 如果到达到退休年龄时，虽然断缴了一些时间，但仍然累计缴满15年了，应该是不会影响你的退休时间的。 二、影响养老金待遇，可领取养老金比不断缴要少一些养老金是多缴多得长缴多得原则，缴费年限与养老金待遇是成正相关的，缴费年限少，养老金就会少一些。因为断缴了，在同等条件下肯定比没有断缴拿到的养老金要少一些。 养老金目前每年上涨，其中有一项挂钩调整中就有与缴费年限挂钩的部分，缴费年限越长养老金增加的金额也更多一些。 三、分析断缴原因，分情况解决困境如果是因为原单位原因导致断缴，原工作单位也愿意给你补缴的，可以按照当地政策予以补缴，但因为未按期缴纳是需要额外支付滞纳金的。 如果不能补缴了，建议你从现在开始提高养老保险缴费档次，用以弥补断缴对社保待遇的不利影响。 如果断缴时间不长，那也不用太在意，对养老金待遇的影响应该不会太大。 四、影响医保累计缴费年限，断缴期间也无医保保障通常，职工医保一般是要求男性缴费满25年，女性缴费满20年，才能在退休后免缴费享受医保待遇的。 医保最低缴费年限各地不同，全国也不是统一的。例如上海和广州等地是缴费15年，重庆要求男性缴费30年、女性缴费25年。具体缴费年限应以当地政策为准。 五、可能影响购车、购房资格。部分城市对于非本地户籍购房和购车人员有社保连续缴纳的要求，如果断缴了，这个资格就要重新开始计算了，而不是按照累计缴费的来说。 整体而言，断缴社保对个人享受各类社保待遇还是有一定影响，而且所以尽量不要断缴，更不要长时间断缴。如果要换工作的话，尽量将社保接续上，如果找工作时间较长也可以按所在省份的规定，以灵活就业人员身份到办理社会保险登记，缴纳社保费用，自己把社保接续上。 欢迎关注社保百晓生，欢迎点赞、转发。 社保断缴对个人有什么影响？ 不少朋友，尤其是企业类流动就业、频繁换工作的朋友，参加社保五险都很担心社保断缴的问题。担心自己因为这样或那样的原因，一旦断缴，会产生哪些影响？本篇文章将带你逐一梳理。 一、养老保险大家都知道，养老保险缴费至少满十五年，达到法定退休年龄，才能领取养老金。 养老金的多少，和你所在地区的社平工资、你的缴费年限、缴费指数、个人账户金额、退休年龄等因素挂钩。 如果你不是一直在自己的户籍地工作并缴纳社保，而且不只是在一个地方工作并缴纳社保，那么一般是在缴费年限最长，并且缴费年限至少满年10年的地区办理退休，领取养老金。 如果没有任何一个地区达到要求，就要办理社保转移归集，把各地的养老保险都转回到自己的户籍地退休了。 那么养老保险一旦断缴，会有哪些主要影响呢？ 1、会影响你的养老保险缴费年限及退休时的养老金待遇 对达到法定退休时，累计缴费年限满15年的人来说，养老保险一旦断缴，最终的缴费年限就少了，当然退休时的养老金待遇水平降低了。 2、会影响你退休后养老金的调整待遇 由于退休后，每年上调养老金时，还是会与缴费年限挂钩，因此退休后上涨的养老金也会少些。 3、退休办理和滞纳金 另外还有一些地区，办理退休时，要求养老保险必须连续缴费，不能中断，否则需要补缴。补缴时，还要缴纳万分之五的滞纳金。 4、影响和社保挂钩的社会利益 不少大城市，都要求外地户籍的人，必须连续缴纳一定时间的社保，没有中断，且处于正常缴费状态，才有资格买房、买车、贷款、积分落户、办理居住卡、孩子上学等社会事务。 二、医疗保险职工医疗保险缴费满3或6个月（各地规定不同），且处于正常缴费期间，才能享受在职职工医保报销待遇。只有累计缴费年限达到当地规定的最低标准，大多数地区要求女同志交满20年或25年，男同志交满25年或30年，才能够享受退休人员医保待遇。 如，不再缴纳基本医疗保险费用，终身享受退休人员医保保险待遇，医保卡个人账户定期返款等。 那么医疗保险一旦断缴，会有哪些主要影响呢？ 1、影响报销待遇 自断缴的次月1日起，你就无法享受报销待遇了。 如果断缴1~2个月，恢复缴费后，可以继续享受报销待遇。对断缴1~2个月，又没生病的年轻人影响不大。对期间生病，或生大病的朋友影响大。 如果医保断缴达到或超过3个月，那么需要重新累计缴费满3或6个月（看当地政策），才能重新享受报销待遇。 对断缴3个月以上，身体健康，没生病的年轻人影响不大。对期间生病，或不幸身患重大疾病的朋友影响大。 2、可能影响医保退休 前面说过了，大多数地区女同志缴费满20年或25年，男同志缴费25年或30年，才能够办理医保的退休，按退休人员享受医保报销待遇。 所以一旦断缴，尤其是断缴时间长，就更可能影响你，到法定退休年龄是，是否还够年限，按时退休。 3、可能影响医保卡返款 正常缴费期间，每个月医保基金会给你的医保个人账户返款（少数地区缴费少的灵活就业人员除外）。医保一旦断缴，医保返款就会随之中断。 三、失业保险失业保险累计缴费满一年，符合规定的被动失业人员可以享受失业金。失业金水平一般按缴费年限分为若干档，多缴多得。 因此失业保险一旦断缴，可能会影响到失业金待遇及水平。 四、生育保险生育保险解决计划生育费、产检费用、生产费用和生育津贴待遇。什么样的缴费情况，可以享受，各地规定不同。 以北京为例，生育保险的报销前提是生育前缴费满9个月，或生育后缴费满12个月，且生育当月处于正常缴费状态，才可报销。 所以生育保险一旦断缴，可能影响你的相关权益。具体以地方政策为准。 五、工伤保险工伤保险是即缴即用。正常缴费期间，如果工作时间、工作地点、从事与工作有关的事务时受伤，可以按《工伤保险条例》享受相关待遇。 另外，上下班合理时间、合理路线受伤；抢险救灾；复员军人旧伤复发；工作时间发病48小时死亡；职业病也属于工伤范围。 工伤保险一旦断缴，期间出事，就无法享受工伤待遇了。有单位的，由单位负责。 概括地说，缴费期间享受，断缴作废。重新缴费，重新享受。 小结综上所述，社保五险断缴对不同个人、不同情况影响不同。为了您的切身利益，尽量不要断缴。一旦断缴，尽量断缴时间短些，需要补救，又能补救的，可以补救。总之，断缴有风险，断缴需谨慎。 我是水流云在草青青，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人老有所养，老有所依。
离职后，已缴存公积金该怎么办离职后公积金怎么处理？ 1、又在当地找到新工作的 离职后，原单位会停止缴纳离职员工的公积金，单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。 2、选择去另一个城市工作的，则要先到新的工作地公积金中心开具转入证明，持证明去往原公积金中心办理异地转移手续。也可以选择可销户提取余额。 3、如果离职后未找到工作或者新的单位没有开通公积金账户的，单位应当将职工的账户转移至公积金管理中心集中封存账户。一段时间内不想参加工作的，也可以选择社保代理公司代缴。 可提取公积金的条件： 1、购买、建造、翻建及大修具有所有权的自住住房的； 2、离休、退休的； 3、完全丧失劳动能力或重度残疾，这是常见的情况之一，并与单位解除或终止劳动关系的； 4、出国定居或赴港、澳、台地区定居的； 5、偿还购买自住住房贷款本息的（一次性提取）； 6、进城务工人员与单位解除（终止）劳动关系的； 7、本人死亡或被宣告死亡的； 8、本人及家庭成员因重大疾病，发生了意外的话，或是发生了重大伤害事故导致家庭生活艰难的； 9、因自然灾害或是其他突发事件而造成家庭生活严重困难的。 不得提取住房公积金的情形： 1、住房公积金账户被依法、依规冻结、限制的； 2、购买、建造、翻建、大修等公寓、商业、商住两用房、别墅及偿还其贷款本息的； 3、已因购买自住房提取过2次（含）以上住房公积金，再次因购买自住房提取的； 4、以赠与、继承、分割、合并、交换等非购买方式取得自住房所有权的； 5、本人或配偶办理了住房公积金贷款未结清的（首次购买自住房提取的不受本款限制），或在贷款期间有逾期贷款未归还的； 6、非工作、非两地分居原因在外省非户籍所在地购买、建造、翻建、大修自住房及偿还其自住房贷款本息的； 7、职工在12个月内因同类提取条件已提取过住房公积金的（重大疾病提取除外）； 8、以配偶名义在婚前（以购房合同签订时间为准）购买、建造、翻建、大修自住房的； 9、因偿还自住房按揭贷款本息提取公积金，其自住房按揭贷款额超出购房总价款（以契税完税凭证所核定的计税金额为准）的。 离职后，社保和公积金怎么处理？ 养老保险，医疗保险，都有个人账户，离职之后停止累计，到了新公司就可以继续缴费，时间不长影响不大，个人也可以选择全额缴费，但是金额很大，不建议这么做。 工伤，失业，生育保险，没有账户，离职后就没了，不过失业保险交够一年，就可以领失业保险金。 公积金也是有个人账户，这个完全属于个人，所以只是没有继续存钱，其他的没有影响。 扩展资料： 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险： 根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。 现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。 参考资料来源：百度百科-五险一金
感谢邀请离职后五险一金，更感谢楼主的提问。 楼主你好，辞职在家五险应该怎么样继续缴纳？辞职在家以后我们的五险是不能够继续缴纳了，但是五险当中的两险包括职工养老保险和职工医疗保险，是可以正常的来继续缴纳，这个是没有问题的，而且我们按照灵活就业的方式继续参保和缴纳，也依然可以让自己的养老保险和医疗保险的累计缴费年限有效的增长，最终可以让自己获得一个更高养老金和退休医保的待遇。 那么辞职在家期间，假设你有新的意愿去寻找新的工作，这段时间之内暂时不转移成为灵活就业的形式也没有问题，因为毕竟你在找到新的工作单位之后，可以将自己的社保关系直接转移到新的工作单位去进行参保，那么这样的话也可以有效的增长自身的累计缴费年限，只不过就是在家这段时间之内会造成自己社保中断，但是仅仅中断几个月的时间或者较短的时间，对自己的影响并不是很大。 但如果说你辞职在家以后，并不打算寻找新的工作单位，或者说近段时间之内不打算寻找新的工作单位，那么这种情况下就应该把自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来继续参保，按照灵活就业的形式来继续参保，依然是可以有力的增长自身的缴费年限，包括养老保险和医疗保险，按照这样的方式来参保就没有问题，那么灵活就业的方式必须是在自己的户籍所在地才能够参保，所以说你在自己的户籍所在地开具社保的接收函，然后转移养老保险和医疗保险就可以了。 感谢阅读，请加我的关注。 离职失业后，五险一金该怎么办？ 我是一九年从单位离职的，我是劳务派遣工，因为到50岁了，单位不给签合同了，不签合同就不给我交社保了，我在单位开了解聘合同就回家了，然后拿着解聘合同去社保局办了办了15个月的失业金，其间一直也没有找到正式工作，因为过了50岁了，很多单位都不会和你签合同，只有干些零活，好在有失业金我暂时不用交社保，15个月很快又过去了，又该自己交了，我们社区的人说你只交医疗就可以，养老己交20多年了，50岁以后可以不用交了，这几个月我只交了医疗，现在又可以申请失业补助金了，我又去申请了，很顺利通过了，虽说只有半年，但也非常好，减轻了些压力，还有2年55岁才能退休，还要去工作，现在身体吃不消了，这两年时间怎么熬到退休。 失业后，五险一金该如何处理？ 失业后，五险一金该如何处理？ 现在很多年轻人啊为了职业有更好的发展会选择跳槽，难免会造成社险中断的问题。有的人辞职后不会那么快找到新单位，因为种种原因在没有工作的空档期社保该怎么办呢？ 这不美丽是一家私企的员工刚刚辞职，找到了一家新公司，单位说要过一个月试用期后才能办理社保，那么从辞职到下一个公司给交社保的这段时间，社保要怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响呢？还是说新公司再给交的话以前交的是否都作废了？ 针对这种情况有四种解决途径： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，更不会作废。养老社保是累计缴费够15年达到退休年龄就可以享受待遇的。 但是对医疗社保的影响很大，断交后没有办法进行医疗社保，从新缴纳社保后3-6个月才可以进行报销，所以有潜在医疗隐患的人千万不要断交哦 二是个人在户口所在地以灵活就业人员的方式全额缴纳，即不中断缴费把连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样的话个人负担较重不太合算。 三是中断的这一个多月期间可以通过缴纳城镇居民医疗社保，职工医保中断期间是享受不了看病报销的，以防看病就医 四是如果在1，2线城市，断交对买房买车落户等连续资格有着重要影响，外地人可以通过查悦社保进行社保代理，以避免不必要的资格中断！ 其实中断社保没有想象的那么可怕，不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，是不用补交的。
感谢邀请，感谢楼主的提问失业保险怎么领。 楼主你好，离职以后并不意味着你就可以领取这个失业金的待遇。 领取失业金要同时具备两个条件，那么第一个条件就是应非本人意愿离开工作岗位的，那么第二个条件就是，你参保失业保险累计超过一年以上的。 也就是说要同时具备这两个条件以后，才能领取到失业金的相关待遇。当然在领取失业金的过程中都是，代为扣缴养老保险和医疗保险费用的，也就是说个人的社保是不需要缴纳。 但如果是个人主动辞职离开工作岗位的，那么这种情况是不可以领取失业金待遇的，所以说必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况才可以领取到失业金的相关待遇。 感谢阅读，请加我的关注。
大部分人会告诉你辞职老板不让走怎么办，劳动法规定员工提出离职一个月就必须办理离职。但是啊，现实生活中真的有被领导难为死、走不了的员工。我就见过这么一例。 我之前招过一个项目经理，各方面都谈好了，审批也OK了，就等他入职了。他开始说那边离职期长，需要两个月后才能入职，我说行。 等过了两个月，我又问他，他还没开始走工作交接，说领导不同意，要求他年后再走，因为现在走的话影响领导的业绩。 我就吃惊了，我说你确定年后走，你的年终奖就能拿到吗？你别是领导压着你来承担考评差的那个指标的吧？！你要是想走，一定是能够走的了的啊！ 他说，不能撕破脸，撕破脸在行业内没法混。 而我们又等不了那么久，于是，就算了。
以下几种情况离职可以提取公积金离职住房公积金： 1、与单位终止劳动关系，且户口不在本市或者户口迁出武汉市或者出境定居的; 2、与所在单位终止劳动关系时，男职工年满50周岁、女职工年满45周岁的; 3、与所在单位解除劳动关系时，个人账户余额在1000元以下(含1000元)的; 4、住房公积金账户转入集中托管户满2年或与原单位终止劳动关系满2年(《武汉住房公积金管理条例》颁布以前)仍未重新就业的; 手续： 1、与单位终止劳动关系时：属外地在汉从业人员的，需提供户籍证明;户口迁出本市的，需提供公安机关出具的户口迁出证明;出境定居的，需提供户口注销证明或移民签证; 2、与所在单位终止劳动关系时男职工年满50周岁、女职工年满45周岁的，需提供与单位解除劳动关系的协议; 3、与所在单位解除劳动关系时个人账户余额在1000元以下(含1000元)的，需提供与单位解除劳动关系的协议; 4、住房公积金账户集中托管满两年仍未重新就业的，需提供《住房公积金集中托管凭证》;《武汉住房公积金管理条例》颁布前，未办理《住房公积金集中托管凭证》的，需提供与原单位解除劳动关系的协议;《武汉住房公积金管理条例》颁布后，职工与单位解除劳动关系的，一律办理账户集中托管并凭托管凭证到期办理提取手续 。 昆山住房公积金不离职怎么？ 住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （1） 购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的； （2） 离休、退休的； （3） 完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的； （4） 出境定居时； （5） 偿还购房贷款本息的； （6） 房租超出家庭工资收入的规定比例的。 你在职 又正在缴存中 满足条件就可以提取
各位领导，各位同事，各位朋友离职邮件： 我将于8月6号正式走了，六年前的4月17号是我走进某某某的第一天，到现在已经整整六年多了，即将离开它，让我学到了丰富的经验和专业的知识，得到了诸多兄弟姐妹的帮助和支持; 我感恩于它，更感恩于曾经一起共事的每一位同事，在联想的经历将是我今后的宝贵经验，在以后的工作中能够帮助我更进一步。六年多，关心、帮助、支持我的人不计其数，我不能够一一表达，只能真诚的对每一位说一声，谢谢。 “辞职”发邮件标题怎么写？ 标题“辞职信” 辞职信表达的方法很重要，尤其在离职的时候，不要认为反正我已经不做了，管他呢?就算是这样，不要直接表述，但是意思要表达出来。我从事工作以来，和很多的人一样，成为一个“苦拼族”，当中的故事恐怕只有自己才知道吧。关于离职邮件技巧的写作。下面是例子。 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。、 在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致 敬礼 辞职人：…… 年 月 日 离职邮件怎样写比较好一点 员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。 辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。 辞职报告（范文） 尊敬的公司领导： 我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。 辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距； 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差， 员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、与领导人在公司理念上产生分歧； 5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷； 6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职； 7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职； 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职； 9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）； 10、合同期满或项目（工程）到期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
很多毕业以后没有找到工作的大学生或是离职以后还没有找到新的工作单位的入职的人员，都选择把自己档案放在人才市场，这是一个比较常规的操作，因为相对来说，档案放在人才市场保存，是比较令人放心的。 档案 一般档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录，而原始记录性是它的本质属性。 我国古代的档案在商代称为“册”，周代叫作“中”，秦汉称作“典籍”，汉魏以后谓之“文书”、“文案”、“簿书”，清代以后多用“档案”。 档案是直接形成的历史记录，“直接形成”说明档案继承了文件的原始性，“历史记录”说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性。
被暗示自动离职要怎么办？ 被暗示自动离职要怎么办？ 基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？ 秉持着人性本善的想法首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？ 举例来说，你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。 这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。 两种常见的暗示与对策排除了以上这些理性的思考之后，倘若你发现主管已经是本着非理性的情绪化因素，针对个人做出不合理的行为，为了保护自己不被恶意遣散，不同的状况有不同的作法。