今年6月1日，新修订的公务员法就将正式实施。新法实施后，最主要的是取消非领导职务后，在全国推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开面纱。但早在2016年12月，国务院就在天津二级主任科员是什么级别、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。今天，我们试着从这些试点单位的情况推导出职级套改和晋升的预计方案作为参考：新公务员法规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。从试点单位的情况看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。如果当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。但从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。你任副科级已满14年，从试点区域的做法看，是可以在套改后直接晋升两级的。以上仅是从试点区域情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月后公布出台的正式文件为准。
常年从事职级管理工作二级主任科员是什么级别，我来回答一下，很明确告诉你，二级主任科员2年后，有职数空余，完全可以晋升一级主任科员。2019年6月之后，新的职级制度实施，将原来的非领导职务取消，新设了职级制度。职级制度和原来非领导职务比较起来，最大的变化就是职数按照编制来核定，而不再是按照领导职数来核定。所以对于好多单位来说，职级职数比较和原来的非领导职务职数比较，职数总量是增加的。 你现在副科能够晋升到二级主任科员，享受正科级经济待遇，说明你们单位职数是比较富裕的，而且说明你的表现是比较优秀的。这种情况下你的进步分为两个方面：一是职务方面的进步；二是职级方面的进步。 先看职务的进步。作为副科级领导干部，能够晋升二级主任科员，说明你的副科级任职年限超过了4年，是完全可以晋升正科级领导干部的，而且现在二级主任科员理论上也可以直接转任正科级领导干部。所以如果你还年轻，事业还有发展空间，那么下一步你的努力方向应该是尽快实现职务由副科到正科的转变。晋升正科级领导干部之后，晋升一级主任科员肯定是没有问题的。 二是职级的晋升。作为副科级领导干部，已经晋升到二级主任科员了，这种情况在我们这里一般要免去副科实职的。下一步有职数空余，可以在二级主任科员满2年后晋升一级主任科员。如果你的年龄比较大，而且个人对于实职领导干部的权力不留恋，那么建议你申请免去实职，转任职级干部，这样下一步晋升的时候一般会优先考虑考虑的。 最后，祝愿顺利晋升一级主任科员。 新录用的公务员定在什么级别？ 你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。 所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。 但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。 首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下： 1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月； 3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月； 4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月； 5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。 特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。 在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。 但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。 其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。 我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。 此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。 但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。 针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。 那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。 最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。 目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。 只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。 以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380； 有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445； 有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470； 有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544； 有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618； 有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。 硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。 值得注意的是： 1、应届生转正时不是定为1档，而是2档； 2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档； 3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整； 4、满10年既晋级又升档。 综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
崤山小虎第360条回答四级士官是什么级别。 小虎认为未来士官的职业化发展方向主要应向两个方向努力:服役期有前途，退役后有保障。一、服役期有前途。在服役期间应该更好的调动士官的积极性，发挥士官兵头将尾的作用。 1.优秀士官提干。 未来军队实行职业化，首当其冲的是军官职业化。而优秀军官的选拔除了从毕业军校生中直接任命外，还应当拓宽优秀士官提干的渠道。 比如，放宽优秀士官提干年龄，军官职业化后，优秀士官提干年龄可放宽至30岁，军衔授予中尉等(职业化军校毕业少尉)。当然士官履历和能力必须过硬。 2.适当实行士官职业化。 鼓励吸引优秀士官长期服役，不要一到上士，兵龄满12年，就可以做转业安置(安置的怎么样大家都清楚)。 上士可以延长衔龄，4~6年，四级军士长、三级军士长、二级军士长一样统统延长衔龄。不搞到龄就晋，而改为选晋。有2~3次晋升机会。 3.士官长制度(士官参谋、士官干事、士官助理、代理排长、代理连长等)。 主要针对一线带兵士官，赋予士官更多训练权利，充分发挥士官能动性以及和士兵良好的磨合性等。 我相信具有大学学历的士官参谋、代理连长、以及旅、营、连士官长不比军官排长组训能力弱。 4..专业技术能力。 在现行的高级士官以技术骨干保留为基础上，可以针对有管理能力的士官开放。 同时提高高级士官的福利待遇，树立优厚待遇，留住真正的人才，为部队所用。 5.优秀士官转改文职。 对部分岗位因编制限制等，可以编制文职岗位，在待遇不变的情况下，最大限度的保留优秀士官群体，使优秀人才为军队所用。 二、退役有保障。1.鼓励多服役，兵龄满20年可自主择业。 未来军官的转业政策可能都会收紧，作为士官，我们还是讲点实际的。三级军士长复役完且军龄满20可以自主择业。 2.安排好士官退役安置工作。 现行的12年安置政策，往往使士官刚过30岁，正是年富力强时，便要急流勇退，实属浪费人才。 在士官职业化的基础上，上士服役满16年，可以安置工作，或者领50~60％的退役金。以此类推，直至满退休年龄。 3.推动优秀士官教练员改文或返聘制度。 对于优秀的士官技术骨干，可以在其退役后进行返聘或者改文。并为其解决相应的生活困难。 4.优厚的福利待遇。 真正让军人成为受尊敬的群体，除了军人本身的付出外，良好的薪资也是对军人付出的最佳褒奖。 尤其是大龄士官的婚恋问题，如果有优厚的薪资，再加上军人良好的品行，还怕没有女孩子跟随吗？(最好配发士官礼服) 四级主任科员属正科级吗？ 简单的说，就是副科级干部，相当于过去的副主任科员待遇，但既没有副科级的实质和虚职，既不是副科长，也不是副主任科员，就是享受副科待遇而已。举例，一个办事处某科的科长，且股级，没有具体副科领导职务（办事处主任才是副科实质），只是享受这个副科待遇而已。 过去，综合管理岗，非领导职务（资历到了，但没有实际职务），由高到低，分为巡视员（正厅）、副巡视员（副厅）；调研员（正处）、副调研员（副处）；主任科员（正科）、副主任科员（副科）。 去年，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》（据说今年六月实施）里面有了一些新变化，非领导职务综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 从这里可以看出，巡视员没有变化，变化大的是调研员和主任科员，巡视员以前只有两个级别，现在是四个，主任科员以前也只有两个，现在是四个，那么，他们有什么实质变化？ 其实，就是换汤没换药，还是那一回事，拿调研员来说，一级调研员，就是在相当于以前的正处级实职的待遇（享受实职正处工资待遇），二级调研员，则是以前的调研员，三级调研员（相当于享受副处实职待遇）、四级调研员就是以前的副调研员（如某市环保局副调研员）。 一到四级主任科员也如此，一级主任科员就是享受实职的正科级科长工资福利待遇、二级主任科员，就是以前的主任科员（虚职正科，如某市环保局污染控制科主任科员，享受与科长一样待遇，但没实职，受科长或副科长指挥安排工作）、三级主任科员工资待遇，相当于实职副科长（如某市环保局环境设施科副科长）、四级主任科员就是以前的副主任科员（非实职的副科级，如某市环保局污染控制科副主任科员，受科长、副科长指挥和安排工作，无实际职务和实权，没有安排和指挥科室工作人员的权利）。 还有一种情况，如中国一些地方，部分社区，虽然是股级，但书记主任干的时间长了，就享受四级主任科员待遇，也就是副科级工资福利待遇，但实际上，他们是没有科级单位的实际职务和级别的，只是享受这个待遇而已。 如此下来，明白了，四级主任科员，其实就是副科级，只是，没有实际职务和虚职，只是享受副科级待遇。说白了，领导岗位没有，但你干的时间又比较长，就给你一个副科级待遇，仅此而已。
40岁还是科员科员，难道这就是传说中的天花板命运吗？不过因为公务员未进行改革，导致存在大量的像你这种40岁还是科员的情况。不过你也不要心灰意冷，要一分为二的看这个问题。 01 40岁的科员在退休之前身为正科还是有可能的。 如果你说的是职务上的升迁，我觉得还是有希望的。公务员改革之后，每两年一个台阶，这对你现在40岁的年纪来说确实有点不公平，但是在你退休之前还有望升为正科的。所以不要着急，还是有希望的。 02 40岁的科员，想担任某部门的领导，希望不大。 如果你说有救指的是升迁为某部门的领导。而这个部门又必须是副科以上级别的人才可以担任。那我觉得这是没有希望的。因为公务员改革，即使你升为副科乃至正科之后，那也是虚职。和担任某部门的领导有巨大的差别。当然工资福利待遇也会有很大的差别。你应该做好这方面的心理准备。 因此作为现阶段的你也不要急功近利，保持好身体健康比什么都强。 报考公安局科员好还是民警好？ 你这个问题，肯定不是在正规渠道得来的问题，比喻从公安局的招考等处得来的消息，当然，现在招考不是公安局招而是统招，如果这个问题是从招考处得来，肯定不是这样叙述。主要是你乱问，不了解各名称的概念。公安局所有正规国家工作人员都叫民警，也是国家公务员。民警，又分为办事员、科员、副科、正科等等。民警还有警衔，是什么级别的警官等。所以怎么考，哪个好，你应明白了吧？不过，相信你提出这样的问题，是自己乱编的，一定不是自己正准备怎么去报考的职业。所以，也罢。 主任科员和科员有什么不同？ 主任科员和科员是公务员序列（包括参公事业编人员）在2019年6月职务与职级并行制度实施之前的非领导职务称呼，主任科员对应正科非领导职务，科员是除办事员外最低级别的公务员。除这两个非领导职务外，还设有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员、办事员等五个非领导职务，对应正厅、副厅、正处、副处、副科等职务，即原来非领导职务一共有八个层级。 2019年6月新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，原来的非领导职务由职级替代，从8个层级拓展到12个层级，分别为一二级科员、一到四级主任科员、一到四级调研员、一二级巡视员。原来的办事员大致对应二级科员，科员对应一级科员，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员，副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员，副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。 以科级为例，由于三级主任科员的工资待遇高于副科实职，一级主任科员又高于正科实职，综合比对下来，副科实职为副科标配，四级主任科员在公务员队伍普遍被视为“小副科”，三级主任科员被视为“大副科”；正科实职为正科标配，二级主任科员被视为“小正科”，一级主任科员被视为“大正科”。一至四级调研员以此类推，这样比较容易分清楚职级与职务之间的概念。 总之，主任科员和科员已经是过去式，现在已由二级主任科员或一级科员替代，实在不清楚自己去翻一翻新的公务员职务与职级并行规定吧。