《小人国》是英国作家乔纳森·斯威夫特的一部讽刺小说，讲述了一群只有六英寸高的小人在国家中的生活。这部作品以其独特的视角和深刻的讽刺，对人类社会的各种问题进行了揭示和批判。那么，我们如何将这个经典的故事融入到我们的日常生活中呢？ 首先，我们可以从《小人国》中学习到一种批判性思维。小人国是一个微缩的社会，其中的一切都被放大，使得我们可以看到人类社会的各种问题。小人国的政府机构过于庞大，官员们忙于各种无用的事情，而忽视了人民的实际需求。这就像我们现实生活中的一些政府部门，过于注重形式，而忽视了实质。我们可以借鉴《小人国》中的这种批判性思维，对我们生活中的一些问题进行深入的思考和批判。 其次，我们可以从《小人国》中学习到的是一种独立思考的能力。在小人国中，小人们被教育要接受权威的观点，而不能有自己的思考。当主角格列佛来到小人国后，他以他的独立思考和行动，改变了小人国的一些观念和做法。这就像我们现实生活中，我们也需要有独立思考的能力，不盲目接受权威的观点，而是要有自己的判断和选择。 再次，我们可以从《小人国》中学习到的是一种对人性的理解。小人们虽然小，但他们的人性并没有因此而改变，他们既有善良、勇敢、智慧的一面，也有贪婪、自私、愚蠢的一面。这就像我们现实生活中的人一样，我们都有优点和缺点，我们需要理解和接纳自己的人性，同时也要理解和接纳他人的人性。 最后，我们可以从《小人国》中学习到的是一种对生活的热爱。小人们虽然生活在一个充满困难和挑战的世界中，但他们依然热爱生活，努力生活。这就像我们现实生活中的人一样，无论我们的生活有多么艰难，我们都需要热爱生活，努力生活。 《小人国》是一部深具启示性的作品，它不仅可以帮助我们提高批判性思维和独立思考的能力，还可以帮助我们更好地理解人性和热爱生活。因此，我们应该将这个经典的故事融入到我们的日常生活中，让我们的生活更加丰富和有意义。
正逢开学季，很多小宝宝都是第一次进幼儿园，可把一些爸爸妈妈给焦虑坏了，尤其是一些老母亲，自把孩子送进幼儿园，便如十五个吊桶打水——七上八下，更别提“孩子群嚎，家长集体趴墙”的盛况了。其实，大多数的宝宝，基本都能够很快适应幼儿园的生活，而如果爸爸妈妈能把下面的四句话叮嘱好，能够帮助孩子更快适应幼儿园的生活。 第一句，“爸爸妈妈（或照顾人）放学了会来接你回家的”。对于孩子们来说，幼儿园是一个陌生的地方，如果不叮嘱这句话，孩子可能会有一种被“抛弃”的感觉，会以为爸爸妈妈再也不要自己了。尤其是如果孩子的安全感要弱一些，那更可能产生这种心理，那跟父母的分离焦虑也会更强。而如果爸爸妈妈能叮嘱好这句话，孩子就会知道自己来幼儿园是玩和学习的，心中会感到安宁。 ?第二句，“到了幼儿园，没吃饱要说‘我还要饭菜’”。幼儿园的饭菜都是统一供应的，而因为孩子多，老师可能也不会一一问每个孩子是否吃饱了，所以很多小宝宝在刚上幼儿园的时候，容易饿着肚子回家，这也会让孩子对幼儿园产生不好的感觉。所以，教会孩子勇敢地表达自己，保证自己吃饱，是非常重要的。 ?第三句，“要跟小朋友们一起好好玩”。孩子到幼儿园去，其实大多数都是很开心的。毕竟人本质上是社会化的，到了幼儿园跟其他小朋友玩，孩子也会感到尤其开心。而爸爸妈妈这样的叮嘱，能够让孩子更加放心地去更其他小朋友一起玩耍。 ?第四句，“有人要是打了你，回家一定要跟爸爸妈妈说”。爸爸妈妈最担心的一件事情，就是孩子在幼儿园受到欺负，而叮嘱这句话，能够让孩子感到安全感，给予孩子万一遭遇欺凌时的信心。但叮嘱这句话的时候，有个小技巧，就是要尽量放轻松，不要把这件事当成特别严肃的事情来说，而是当成很轻松的一件事，甚至是给孩子做出示范，告诉孩子遇到什么情况下，可以把这些事情告诉爸爸妈妈。 另外，孩子刚上幼儿园的时候，总是有一个过渡和适应的阶段，在这个阶段里，应该多鼓励而少批评，孩子在适应过程中的每一个小进步都值得鼓励，这样也能够让孩子更加喜欢上幼儿园，从而降低分离焦虑，甚至真正喜欢去幼儿园。
工匠精神，就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神工匠精神的核心。其精神内涵的概括就是：精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新。工匠精神是践行社会主义核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神的具体实践，更是推进供给侧结构性改革、实现从制造大国向制造强国转变的重要推手。 曾几何时，由于深受传统观念的影响，“上技校、做技工没面子”等认识误区长期存在，导致“本科生满地跑，技术工无处找”的尴尬境地。 工匠精神缺乏的原因在于： 1. 社会心浮气躁，追求 “短、平、快”（投资少、周期短、见效快）带来的即时利益。 2. 企业热衷于“圈钱、做死某款产品、再出新品、再圈钱”的循环，从而忽略了产品的品质灵魂。 3. 政府政策监管有待进一步加强，对知识产权保护力度还很小，造成盗版、侵权成风，比如中国的产品质量不如日本，重要原因之一就是人家做事比我们更严谨，更具有工匠精神。 怎样弘扬工匠精神呢？ 一是政府要发展壮大技能人才队伍。要完善技能教育，加强职业培训，大力兴建职业院校培养高级蓝领，改善工作环境，进一步完善高技能人才评选表彰制度和收入分配政策，着力提高技能人才水平，让更多的青年学生学习有动力、前进有方向、成长有榜样，带动更多青年选择技能成才之路，发挥人才带来的创新引领作用。 二是企业要注重创新。企业要走上国际化，让自己的产品立足世界，占据市场份额，就必须在产品上下功夫，做到精益求精，要舍得将利润投入到研发中，将产品质量做到极致，如此才能得到消费者的青睐。 三是社会要弘扬工匠精神。工匠精神符合我们社会主义核心价值观的要求，我们媒体要将工匠精神与社会主义核心价值观结合起来，多报道典型事例，多发扬精神的鼓舞性，同时也要鼓励民众理性消费，多考虑国货，纠正“外国的月亮就是圆，外国的产品就是好的这种偏差”。 最后，应加大对假冒伪劣产品的惩处力度。中国产品之所以不受器重，很大程度上是由于假冒的产品太多，政府要加大最山寨企业的惩戒力度，发现一起查处一起，并列入企业黑名单。 知识改变命运，技能也可以改变命运。尽管我们不必人人成为大国工匠，但人人可以成为工匠精神的践行者，在成就自己精彩人生的同时，为中国制造强筋健骨，为中国力量凝神铸魂。正如一名金牌工匠所说的那样，“让更多年轻人成为优秀工匠，展现中国力量。” 怎样将工匠精神融入自己的工作？ 十九大报告中，习总书记在讲到深化供给侧结构性改革时，提到“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气“。“工匠精神”一词是在《我在故宫修文物》的纪录片在网络热播后推崇开的。 以前很多人认工匠是一种机械重复的工作者，读习总书记报告后，我对工匠精神有了更深的理解，工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。字面，工匠精神一词是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精，更完美的精神理念。而延伸到我们的工作中，指我们工作态度的严谨，更耐心、专注并坚持，更专业、敬业的一种精神。 所谓“工匠精神”其核心是：不仅仅是把工作当作谋取生活的工具，而是树立一种工作执着、对所做的事情和生产的产品精益求精、精雕细琢的精神。 在一个”追求自我享受”年代。部分人没有找准自己工作的价值，出现了一大批不追求工作质量，而只管工程完成，而在此过程中未体现自我的价值、偏离了人生导向，以至出现一批的优秀人才走向了贪图之路。 脱离了这种怪圈的途径是培养单位的“工匠精神”。工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。部分人对待工作只做领导、上级看得到的部分，以至工作未达到实际效果，导致越来越多督查、越来越多的督查项目，最终导致工作开展为了检查而工作。而打造“工匠精神”的单位却在从另一方面满足自己的精神需求，着重自己的章程、制度在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在，最终达到服务人民的目的。 工匠用的工作获利金钱，但工匠不为钱工作。一个人所优势的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。 工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，将工匠精神精神融入到工作每一个细节中，是让每个人找回自己的定位，自我的价值所在，从而发挥出自我的本能，创造自我的最大价值。 “用心做事”是一种人生原则，它能使自己在生活中学到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。“用心做事”是对工作强烈的责任感和正确的思维方式。 我深刻领会到，使自己由浮躁变为脚踏实地，由随波逐流，循规蹈矩变为积极主动工作，真正把热爱单位、热爱工作、全心全意履行岗位职责落在实处。只有全心全意、尽职尽责地工作，才能在自己的领域里出类拔萃，这也是敬业精神的直接表现。不论职位是高还是低，工资是高还是低，新时代，我们更应该保持这种良好的工作作风。
首先原神御三家绝对不弱 甚至御三家的属性都是互补的迪奥娜武器。 凯亚拥有单手剑最高的普攻倍率，自身技能冰属性cd短，伤害不俗。可以说完美切合风鹰剑。 丽莎，e技能倍率可以达到恐怖的1000倍。搭配6命上场挂印是完美的副c人选。 安柏…………兔兔伯爵多可爱啊！ 开个玩笑，其实常逛b站可以看到安柏成型后一发蓄力射击五六万的伤害。其实并不算低。 没人练御三家主要是因为这三位不进up池。想满命只能常驻池看脸。导致平民用不起，氪佬看不上的尴尬处境。 《原神》微氪甘雨怎么融入阵容？ 微氪和不氪没啥区别，甘雨要么就是重氪，要么就随缘。 什么阿莫斯之弓，乐园套，高端冰之类，要不是氪出来的，要不就是拿寿命换的。 微氪且阵容里没什么强力高练度人物的话，0命甘雨这类还是不要做C为好，撑不起大梁，最好还是跟个迪卢克、可莉之类的C后面打速切。 一般的平民打法，无非拉个猫萝之类的套盾，迪奥娜的盾可以良好的阻止打断，顺便组个双冰，让平民甘雨有个持续输出端环境。 否则你一没痛苦弓，二没好圣遗物，输出力不够，别人一炮一个，你射4、5下，就得面对更多的战场麻烦。 平民一段打个8、9千，二段射个一万二的太常见了，比不得氪佬一炮几万的炸。所以氪佬可以打秒杀流，平民还是接受现实一点，打个持续输出，玩玩元素反应得了，别学网上那帮不靠谱的整什么极致伤害。 武器方面对甘雨的地位影响相当大，最好能用高精痛苦弓，微氪如果运气好的话来个精2、精3的也不是没有，前提是你在武器池泡的时间够长。 没有痛苦弓的话就上铁匠铺的试做澹月，如果命够好且玩的时间长的话，有4、5个弓胚还不如用澹月。 澹月也打不出来就随意吧，弓藏、祭礼、绝弦、天空都试过，其实都差不多，远没有阿莫斯带来的改变大；祭礼虽然能让辅助甘雨多耍两下，但这把武器很明显要配给猫萝用，多次套盾机会。 尤其用手机玩的时候，因为操作很难，与PC上完全是两个体验，想骚操作都骚不出来， 所以这个套盾真的很重要。 平民配队的话，不如老老实实凑反应阵容，火、水、冰都不能落下。 除了猫萝这种冰系必上角色外，火系、水系也得配进去，甘雨的Q范围大持续长，放着不打冻结和融化太浪费了。 最好加个充能还可以的班尼特，班尼特无论是增伤还是挂火还是加血，都能对甘雨起到不小的帮助。 或者配香菱也是个不错的选择，无论是放锅巴还是放旋火轮，在甘雨Q的帮助下都很好用，如果再加个能滋水的就更棒了。 所以，行秋、芭芭拉这些水系得上一个，要平民就行秋更好用，微氪的行秋一般都有个4、5命，虽然他挂的水不能被甘雨的重击附上，但本来就是拿来配合大招的，也就无所谓了。 什么可莉、迪卢克、莫娜、公子就不提了，微氪不一定凑得到养得上。
刚进入职场的你，对一切还是十分的迷茫，要怎么才能快速融入同事中去呢?和运河边百科(www.yunhebian.com)一起来看看吧。 快速融入职场的小妙招 不过问别人隐私 诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。 调整心态，不把同事当“怨家” 同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。 不把个人情感带入办公室 因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。 说话要有分寸 所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。 经济上分清楚 和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。 积极参加集体活动 其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。 该怎么让你的上司看见你呢? 1.讲究效率 企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。 2.公私分明 假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。 3.主动建议 对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。 4.主动分担重担 身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!” 5.遇事多商量 说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。 怎样应对职场冷暴力 1、被排挤孤立 群体活动时，你想参与，会被以各种理由拒绝;大家谈论得热火朝天时，你一出现，场面就冷淡下来，大家作鸟兽散;有群体福利时，挑剩下的那个归你;甚至于大家都在等待着看你的笑话，或是，你的存在和八卦，竟然能让两个不相干的同事因为同一话题而变得亲近起来……。 你是那个格格不入的局外人，你是鸡立鹤群的那只鸡，你是异端、边缘人，这样的排挤和孤立，就是冷暴力之一。 对策： 遭遇排挤孤立时，首先要弄清自己是否在工作上有所失误，或是处理问题时是否有所偏颇遗漏，待人接物是否有不周到的地方，总之，首先自省，然后外查。确定不是因为自己的原因引起，那么就从身边对自己有好感的人出发，拿出谦逊和善的态度，和他们搞好关系，然后再慢慢扩大交际圈子。各个击破，直到最后被接纳。 2、被放逐戏弄 当莫名其妙地被从工作的重要环节撤换下来，安排在一个可有可无的岗位上;当领导或是同伴突然给予超过负荷的工作量，或是布置需要合作却没有合作对象，完全是不可能完成的任务;当其他同事明明有解决方案却不给予支持让你去绕个大弯，然后还要怪罪你不肯早点请教;当所有责任义务都指向你，所有功劳却被张冠李戴的时候，不要怀疑，这也是职场冷暴力。 对策： 遭遇这样的暴力，最容易引起职业倦怠。无法得到重用和获得工作价值不但会引起心理压力增大，最终也可能导致离职。首先要确定自己是否真心喜爱这份工作，或是否特别需要这份工作，如果答案肯定，那么在遭遇不公正待遇时就要摆好心态，把每份压制都当成是一个锻炼机会，以“天将降大任于斯人也”的积极去面对一切磨难。 3、被刁难透明 职场关系中，和领导关系闹僵可能是最糟糕的事了。领导的态度不善可能有以下两种，要么，视你为透明，无论你表现如何都视而不见，要么，有意无意地进行一些刁难。比起同事间的排挤孤立，可能这种态度更令人难受。贬低式评价，持续批评，事情说大不大，态度说冷不冷，让人丧失自信，如鲠在喉。 对策： 遇到这样的情况，主动沟通是最为必要的。弄清导致你现状的原因是必要的，如果是领导的误解，那么通过沟通可以解决，如果是自己的行为导致领导的不满，有效的沟通领导的批评也能在让你及时发现自己的不足，并进行改进。所以，不要逃避。坦诚，是最有效的武器。 现代职场，工作中多少都会遇到一些职场冷暴力，但这并非主流，也不是正常现象。如果遭遇了职场冷暴力，在反省了自我所作所为之后，也不可一再沉默忍让，在困境中找到应对之策，在沟通中化解有难之道。千万不可意志消沉，自我全盘否定，困境不是绝境，积极的心态，勇敢的面对，良好的沟通，即使绝境，也会绝处逢生。
职场如战场，刚入职场的菜鸟们都会抱着战战兢兢的心态，生怕行错一步出差池。今天运河边百科(www.yunhebian.com)给大家推荐几个方法，让你们快速融入公司这个群体。 如何快速融入职场? 理解公司的企业文化 每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。 服从安排 不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工。 尽快融入团队 对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。 有自己鲜明的做人立场和原则 有些同事在工作中常常是公私分明、公家的财产他们不会侵占一分，而私人的物品也不会与公家的混为一谈。这类同事有着自己鲜明的做人立场和原则，作风正派，不贪小便宜，对待其他的同事能够一视同仁，是值得领导和同事的信任。 诚心待人，将心比心 在工作中，总会遇到很多人，形形色色，来自不同的地方，性格，习惯等各不相同。相处中难免出现不愉快，磕磕碰碰。每当此时，换个角度，以诚心待人，将心比心，找共同的话题多交流。每一个人都有他的长处和过人之处，改变不了别人和环境，试着改变自己。不嫉妒他人，不多疑别人。 要做藏得住事的可靠的人 在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。 如何与上司相处? 能够较好的展示自己 其实与上司相处也就是在推荐自己，把自己最好的一面展示在上司面前，给上司留下个好印象，对自己也很有帮助。我们可以多做些事情，尤其是小事。 做好汇报工作 不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。但请记住：书面优于口头。面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等。 投其所好，接近老板 平时只要仔细观察，便不难发现在现实生活中，“老板说你行你就行，不行也行”的现象太多了。所以，必须学会“知上，识下”。这样才可以使职场之路少些陷阱，多些鲜花和掌声! 了解谦卑的重要性 人往往有了荣耀，便开始自我膨胀，个人的涵养与底蕴就不足以支撑你的那份荣耀。慢慢的，自会招人非议，同事们会在工作中处处与你作对，使你碰钉子。对于刚刚踏入职场的大学生，获得荣耀固然可贵，但保持谦卑则更为重要。要不卑不亢不容易，但“卑”的力量要胜过“亢”的力量。 保持外向性 其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。 遇事多商量 说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
实习生很迷茫 如何尽快融入企业文化？ 职场菜鸟徘徊“林”外很迷茫 实习生小石：我是每天删垃圾帖，我同学是每天发垃圾帖，小石是杭州一个学院的学生，主攻网络工程，目前在某媒体网站实习，每天的工作就是删垃圾帖。 “我问了很多师姐师哥，他们都说在实习最开始的一两个星期，不可能学到东西，因为你根本没有融入环境。非亲非故的，人家干嘛要教你东西？”但最开始实习的时候，小石还是觉得很不适应。 “实习老师安排给我的活没有任何技术含量，也和我的专业不对口。”小石坦白说，“不过和同学们一交流，发现大家干的活都差不多，我是每天删垃圾帖，他们是每天到处发垃圾帖。比较后，心里就好很多了！” 职场新人李双：工作一年像机器人，很迷茫。作为已经工作了一年的职场新人，李双的话语里出现频率最高的一个字就是“累”。 李双2009年从浙江某大学毕业，就进了外贸行业。她向记者展示了她一天的工作表：早上7点起床赶公交车上班，8点半坐到办公桌前就开始不停地接拨电话联系、收发邮件，将货物打样给需求方看，一直到中午12点半，下班吃中饭，稍微和同事聊几句，转眼就到了下午1点半，开始下午的工作，然后就要 一直忙到晚上九十点钟，甚至晚饭都来不及吃。“周一到周五，天天如此，周末加班更是家常便饭！工作一年像机器人，我很迷茫，这肯定不是我想要的状态。” 如何尽快融入企业文化？ 大学毕业生初入职场，面对全新的工作环境，在实际操作、团队合作等方面会有一个适应的过程，安排资深员工担任他们的师傅可以有效地帮助他们尽快适应自身岗位。 网友“上发条的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回忆起刚进公司那会儿，让她印象最深刻的事情就是外企的新员工培训制度，“每人都会有一个tutor（导师），一般导师会边讲边做，新人如果不懂可以马上问，完了以后再自己动手实践，”他们把这种模式叫作“pairwork”（结对工作）。 事实上，像这样的“导师带徒”形式，在很多国企中也很流行。杭州解百的首席营业员周明娟，就已经做了近3年的师傅。可以将自己的经验传授给新人，周明娟感到很自豪。“除了我之外，公司各部门都选派了优秀员工做师傅，有10多位呢。”周明娟告诉记者。 “现在的年轻人自我意识、民主意识和参与意识很强，如果只是开几场会、做几场讲座，简单宣讲企业文化，不仅效果差强人意，可能还会引起他们的反感。青年时期正是生理、心理渐趋成熟的时期，这决定了年轻人特别有比赛的欲望。”根据这一特点，商业资产经营公司推出了“企业文化月”的活动，通过组织劳动竞赛、拓展交流等方式，将企业文化生动地展现在年轻人面前。 “企业文化月”三年举办一次，至今已经开展近10年，这项活动在企业年轻人群中的参与度很高，李竞告诉记者，“只有在参与过后进行沉淀，然后再对年轻人进行系统培训，才能更好地达到让年轻人认同并接受企业文化的目的，让他们更好地融入企业。”
职场新人这样才能快速融入新环境 职场新人这样才能快速融入新环境 经济上分清楚 和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。 不把个人情感带入办公室你有自己的喜恶 但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中，因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。 积极参加集体活动 下班后同事们总喜欢一起出去吃吃喝喝，她却觉得无聊。其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。 不过问别人隐私不要轻易打听别人的隐私 诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。 调整心态，不把同事当“怨家” 同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。 说话要有分寸因为大家都不熟悉 所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
内向的人应该如何快速融入工作环境？ 内向的人应该如何快速融入工作环境？ 很多人的性格比较内向，到了一个新单位不能很快适应。同事觉得不会主动跟人沟通，很多时候，自己不知道该不该说话，有时说一些话，别人又觉得不能接受。怎么改变才能增强适应能力呢？另外，一些心理老师说，人的气质分为4种类型，抑郁质类型据说是不好的，这样的人天生就是有缺陷的。如果我恰好是这种气质类型，怎样才能正常生活，与别人正常交往呢？ 心理学解释 心理学是一种解释系统，但不是唯一的，也不是最有效的。性格的分类只是帮助科学家在研究人类行为、气质、心理特征、情绪规则方面便于交流，不是让每个人去对号入座。人的心智有一种无意识求证的功能，当我们学到一个东西时，就会在内心去探求，结果会发现自己跟那个东西有相似之处。如果你认定自己是内向的，那么，你内向的行为会被内心知觉放大，开朗活泼的时候就自然减少，在新同事面前就会更多关注对方不好的回应，对同事的赞许、认可视而不见。我猜那些不好的感觉是你自己产生并投射到同事身上的，你看到的是自己的内心。正如在黑暗中我们手里举着灯，看到的与我们照射的方位有关，那些未被照亮的部分也许才是我们的本质，但我们不知道。 人格的分类描述把人们引入一个误区，其实并没有什么人是单一性格的。人的性格是复杂的，多样的，齐头并进，共生发展。各种性格也没有好坏优劣之分。有时性格的表达是一种人主动选择的结果，是会受我们的经历、年龄、信息储备、价值观、外界评价等因素影响。很多时候，我们的选择只是为了我们对自己的处境合理化。后现代的心理学认为，人不仅不能被分类出人格类型，连“自我”也是不存在的。希腊神话中阿狄浦斯王因为悔恨，最后弄瞎自己的眼睛，凭着听力，在一片寂静、黑暗的世界里，真正的“自我”呈现了，他得到更新，从悔恨中解脱。其实，这还是神话，在寂静黑暗中感觉到的仍不能算自我，那也只是“自我”的投影，正如镜子里的“我”不是我一样。所以，改变对自己的看法就会改变你的心理、情绪和行为。