打工能够暴富吗？答案是能！不过要看给谁打工。华为2019年招入了4位“天才少年”，他们的年薪是182万—201万。这个待遇恐怖吗？刚入职就年薪200万，看看自己干了10年才日薪200块，真的是想哭啊！

　　我们一起来看看华为的薪酬待遇究竟如何？

　　华为的薪酬体系

　　华为的薪酬结构主要有基本工资+奖金+TUP分配+虚拟股份分红。

　　华为的员工基本分为4大类操作人员、专业技术人员、中层管理人员、高级管理人员。他们的薪酬分配如下

　　操作人员固定收入占全部收入的90%，无股金；

　　专业技术人员固定收入占全部收入的60%，浮动收入占25%，股金15%；

　　中层管理人员固定收入占全部收入的50%，浮动收入为30%，股金20%；

　　高级管理人员固定收入占全部收入的40%，浮动收入为20%，股金40%。

　　华为的薪酬主要依靠岗位、绩效、能力、市场参考来定位的，也就是你能拿多少钱，就看你处于什么样的岗位，做了多少贡献，能力如何，再与市场做个对比计算出来的。

　　岗位主要来确定员工的基本工资，也就是我们常说的岗位工资，你什么岗位就拿什么样的岗位工资；

　　绩效也就是你给公司做的贡献，贡献越大，报酬越多，绩效工资也就越高；

　　能力能力越强，薪酬越高，根据员工的能力来确定其实际的薪酬，绝对是留出人才的关键；

　　市场参考和劳动市场同等岗位、同类人才做对比，取合适的薪酬确定本公司的员工薪酬。

　　华为的高薪就是通过薪酬结构和薪酬体系来实现的。

　　相信很多网友所在的公司，都是领导拿大头，员工拿小头。什么TUP、虚拟股分红，听都没听到过。甚至部分网友连奖金都没有见过。公司的差距就是如此之大，这就是为什么任正非号称中国最牛的企业家呢？即使马云、马化腾这类大咖都望尘莫及。而其他小公司管理层更是望尘莫及。

　　那么华为20万员工是不是薪酬待遇都很高，个个年入百万呢？

　　华为并非人人高薪

　　早在2019年时，华为全球员工就达到了19.4万，但是这19.4万员工并非人人都是高薪，华为的高薪是有要求的，不是大锅饭、平均主义。华为高薪人群职级都很高。

　　华为以级定薪

　　华为的职级一般为1—23级，超过23级就是华为董事长、副董事长了，如郭平、徐直军、孟晚舟等，这些人的职级比余承东还要高。

　　华为的每一级的职级还分为A/B/C三小级（技术岗除外）

　　相信很多网友在自己的公司都是助工、工程师、高工等级别。那么在华为助工的职级为13级，以此类推如下

　　助工职级13；

　　工程师B职级14；

　　工程师A的职级为15；

　　高级工程师B的职级为16；

　　高级工程师A的职级为17；

　　主任工程师的职级为18；

　　技术专家的职级为19以上。

　　三级部门主管为19B～19A；

　　二级部门主管为20A；

　　一级部门主管为21B～22B。

　　例如余承东作为消费者CEO那么他的职级就是22级左右，但是余承东还是高级副总裁、董事会成员，具体职级应该要比22级高。

　　大部分普通员工也就是18级以内，毕竟技术专家不仅仅是依靠努力了，天分也很重要。至于19级以上，你我都懂，领导总是要比员工少很多。

　　根据职级，高级工程师的年薪不会很高的，大约在80万左右，在深圳这种寸土寸金，房价干到10万一平的地方，真的算不上有钱人。

　　华为的TUP

　　华为薪酬最大的特色就是TUP，这是国内很多公司都没有的，也是华为能够强大的关键利器。

　　TUP即TimeUnitPlan，直译为“时间单位计划”，这里称为奖励期权计划。它是基于员工的历史贡献和未来发展的一种长期奖励分配机制。

　　TUP是薪酬奖励的递延方式，用于激励员工长期奋斗，比如华为预先设定一个大的奖金，但是具体收益要在3年、5年、甚至10年，实现目标后兑现。

　　很多网友不禁担心，这不是所谓的吹牛，画大饼吗？但是你觉得华为、任正非老爷子会做这种画大饼的事情吗？华为能够走到今天，就足以证明任老爷子的人格魅力了，这些事情就不必担心了。

　　TUP的最大好处就是防止工程们躺在功名簿上。

　　随着华为快速的发展强大，华为也出现了大公司病，一些老员工，尤其是当年为华为立下汗马功劳的功臣，开始变得懒惰起来，当初光着脚拉车，现在穿着鞋坐车。

　　功臣们拿着股权就能享受到很高的薪酬待遇，谁还去努力奋斗呢？华为“以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗”的价值观逐渐被抛弃，这让任正非非常头疼。

　　随着华为的全球化，华为拥有了越来越多的外国员工，同为华为员工，不能厚此薄彼吧！于是华为的TUP计划呼之而出。

　　2013年，华为总裁办发出了第240号文—《正确的价值观和干部队伍引领华为走向长久成功》。这个文件中就说明了为什么华为实施TUP计划。

　　TUP计划旨在消除“一劳永逸、少劳多获”的弊端，使长期激励覆盖到所有华为员工，将共同奋斗、共同创造、共同分享的文化落到实处。

　　华为的TUP计划，采取了“递延+递增”的分配方案，比如制定一个5年的TUP计划，那么分配方法如下

　　第一年（2014），没有分红权；

　　第二年（2015），获取1/3分红权；

　　第三年（2016），获取2/3分红权；

　　第四年（2017），获取100%分红权；

　　第五年（2018），在获取100%的分红权后，还要进行升值计算，如果虚拟股票面值升值到5元，则第五年获取的回报要乘以（5-1）。

　　TUP本身是不会升值的，但是华为把TUP的面值与公司的虚拟股做了关联，当华为的虚拟股升值时，TUP也会升值。

　　华为通过TUP制度，解决了员工5年的去留问题。

　　比如，华为从几所985高校招聘了一批大学生，这些大学生理论上还可以，但是实践经验不足，那么华为需要花费2-3年时间进行培养。如果3年培养了一批优秀员工，这批员工被挖墙脚，那就得不偿失了。

　　因此通过TUP这种“递延+递增”的分配方案，完美的解决了这个问题。大部分员工都会考虑留下来。待5年后，一批无法适应公司的员工，自然会选择离职，那么公司的价值就会最大限度的由公司优秀的员工来分享。

　　总的来说，就是只要华为公司发展越好，员工的待遇也就越好。

　　华为的虚拟股

　　华为和腾讯、阿里巴巴不同，华为不是上市公司，更没有外资的持股（也意味着华为不割韭菜、不给国外机构分红），华为是真正员工持股的中国民族企业。

　　华为的股权非常的分散，其中员工持股98.99%，创始人任正非持股为1.01%。尽管任正非只持有了不到2%的股份，但却拥有一票否决权。

　　2001年，华为实行期权改革，开始了大规模的员工持股计划，公司的股票价格达到了4.04元，超过8万员工购买了股份，这一次员工持股融资达到了70亿。

　　员工持股就是最大的动力，因为华为的员工会认为自己不是在为老板打工，而是为自己奋斗，效率就可想而知了，这也是华为能够成为科技巨头的原因。

　　每年，表现优异的华为员工会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量的公司股票，由于华为出色的业绩，强劲的发展势头，员工都非常乐意认购股份。

　　越优秀的员工，持股越多，任正非也把自己比作成为一名优秀的员工，持股达到1.01%。

　　虽然华为的虚拟股的投资回报在下降，但年收益仍然保持在25%-30%，单纯从理财来看，收益也是不错的，且安全有保障。

　　任正非也曾说“上市公司不盈利，也要垮掉的，不上市的公司不盈利也不能发展的，我们没有不同于别人的命运，唯有多努力。但仅从目前情况和未来3年经营预期来看，现在的华为内部受限股还是可以看成某种原始股，无论是目前投资回报率，还是安全性，都是值得拥有的。”

　　各位网友朋友们，你们见过你们公司的股票吗？

　　华为的高薪来之不易

　　华为是打工的天堂，是很多大学生梦寐以求的公司。儿时的玩伴考进了华为，和他交流了你不知道的华为。

　　入职华为10年左右，公司技术人员，没有做到管理层。月薪3.5万左右，年终奖30多万，虚拟股20万股，年收入75万左右（税后）。这样的工资着实令人羡慕。

　　高收入使用高强度的工作换来的，华为根本不需要所谓的“劳动纪律整顿”，自己的工作当然要抓紧时间完成，加班更是家常便饭，陪父母的时间似乎只有十一和春节。

　　高学历

　　现在华为招聘员工大都是985、211的硕士了，普通大学的本科还是想想其他出路吧！华为是去不了了。

　　在华为，即便是普通员工也是卧虎藏龙，甚至是操作岗、厨师中都有大拿。

　　在华为工作几年，奠定了个人能力和基础，之后的薪酬待遇是非常满意的。

　　高强度工作

　　众所周知，华为的5G是世界上最好的，那么好在哪里呢？除了技术外，服务也是一流的。

　　欧洲，一场暴雨之后，山上的5G设备全部失灵，各大通讯公司纷纷组织修复工作。

　　华为员工甚至带了攀岩绳索，由于损坏严重，到了中午仍没有修复完成。负责这个项目的中层领导，要求把自己吊到山上（道路塌方），当时还下着雨。就这样华为完成了5G基站的修复工作。

　　再看爱立信这边，欧洲员工一看时间到中午了，直接搭起了帐篷，在里面喝起了咖啡，吃起了烤牛排。

　　哈哈，这就是差距！真的佩服华为。

　　被挖墙脚

　　许多资深工程师经常会接到猎头的电话，甚至普通工程师也会接到这类的电话。因此，华为的员工是不怕被裁员的，因为即便华为裁掉的员工，在其他公司也是很优秀的。

　　所以，如果在华为，有一天看到昨天的同时在其他公司喝咖啡，也不要奇怪，他们只是过得轻松了一点而已，尽管薪酬也下降了。

　　看看其他华为员工

　　降薪也要去华为

　　有的人降薪也要去华为，之前在上海月薪26K，去华为月薪22K，为什么降薪也要去呢？为了涨见识！

　　在华为，很多时候不看月薪，尤其是做项目的。在华为做项目，不仅能够涨见识，项目做好了还有一笔丰厚的奖金。

　　忙得没时间顾家

　　有的华为员工家人抱怨，丈夫在华为工作，太忙了，忙得都顾不上家，甚至一年吃不了几次团圆饭，下班时，老人、孩子都吃完饭睡觉了。

　　新成立的部门加班很严重，很多时候忙的一天都在开会，周末到家也是带着耳机开会，家里的事全都顾不上。从性价比的角度看，真的不高。

　　由于家里孩子老人都由妻子照顾，妻子曾一度有过离婚的想法，但舍不得孩子，加上老公对她不错，工资全部上缴，最终还是坚持着一起生活。

　　问答总结

　　华为的薪酬待遇，足以改变一个人，一个家庭，甚至会实现暴富的梦想，但是这一切都需要付出。

　　很多时候，我们只看到了华为员工的待遇，却很少考虑他们的付出。

　　从幼儿园到985硕士毕业，这漫长的20年的学习生涯，这份学习的苦就不是一般人能够承受的。到了华为，枯燥的工作，高强度的加班，频繁的考核，也绝非普通人能够承受的。

　　“欲戴皇冠，必承其重”！—这是华为和华为人的真实写照。

　　最后，大家的年薪是多少呢？和华为员工差距有多大呢？

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