从求职者的角度来看，大多数都是不靠谱的招聘头像。

作为招聘方，我和你说下这个事情的真相：招聘和相亲类似，媒婆给你介绍的时候，这人帅得和王力宏似的，等你见面了一看，我勒个乖乖，这不就是王宝强吗？

可是，如果一开始你就知道是王宝强，你还会来吗？既然你来了，是不是就会看一看？接下来，你会被安利：我老王很有才啊，我老王很多金啊……我的才华和金钱足以掩盖住我的长相谦虚，没准最后咱俩就成了！现实中，好白菜大多都被猪拱了，不是吗？

更何况，招聘和相亲双方都会多多少少粉饰下自己，把自己最好的一面呈现给对方，你去见面也会捯饬下，有时候都不是化妆是乔装，是不是？

为什么企业招聘写的薪资要浮夸一点？不浮夸没人投简历啊……

同行都这么干，你不跟风招不到人，怎么弄？HR也很无奈啊。

所以，很多招聘写的薪资会较高，或是薪资范围会很大，就是为了勾搭你，重赏之下才有勇夫。这么说吧，我公司的HR小伙，BOSS直聘的头像都用的美女，否则那些技术宅男不上钩啊……为了招聘，他也是蛮拼的！

你可能会说，这不是骗人吗？

其实吧，还真不完全是骗人，最高的薪资是有可能达到的，当然了，这需要你具备符合条件的能力和学历以及工作经验等等，同时你可以达成绩效考核的指标。

很多求职者，都会想当然的以为企业开的是固定薪资，实际上，可能是底薪+绩效，或是底薪+提成。而且，这个薪资HR会把各种奖金甚至福利总之能算的全都算进去……所以，从这个角度来说，你以为的底薪嗷嗷高，实际上是一套组合加下来的总价，而且其中有的部分还是理论上的最高值，你需要拼了老命才可能达成那种。

并非所有招聘企业写的薪资都不靠谱，如大厂，人家有光环加持，内部薪酬也有完善的体系包括晋升的机制。其他大多数招聘企业写的薪资，多多少少都有水分，除非你是大神级的人物，老板可能非常慷慨，否则，谈薪绝对是一个技术活。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

我国古代是如何进行人才招聘的？

古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。

一、贵族内部的人才

古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯；

诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫；

卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。

在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。

二、民间声望较大，官方推荐

如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。

孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。

蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。

武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予高官厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。

三、故意特立独行，但是风险较大普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。

比如齐桓公在路上走，听到有野人（在野之人）在敲着牛角唱歌，歌词是：

南山灿、白石烂，中有鲤鱼长尺半。 生不逢尧与舜禅，短褐单衣才至骭。 从昏饭牛至夜半，长夜漫漫何时旦？齐桓公大怒：我这正要争霸天下，这个放牛的说我比不上尧舜，还说长夜漫漫何时旦？

于是让侍卫把人抓过来，命令斩首。宁戚面不改色，仰天叹道：“桀杀龙逢，纣杀比干，今甯戚为第三个！”

这时身边大臣隰朋上奏说：“此人见势不趋，见威不惕，非寻常放牛的。”桓公转念一想，怒气顿消，对宁戚说：“寡人聊以试子，子诚佳士”。

于是宁戚成功获得了齐桓公深入交流的机会，最终成为齐国著名的大臣。

但这种方式风险极大，一不小心被国君斩了，可就啥都没了。

四、养士后来大家都觉得这种人才招聘效率太低了，于是流行养士。

代表就是战国四君子。将一些有才能但是衣食都成问题的人养起来，提供一个温饱的环境。在大量人中选拔优秀的人才。

比如毛遂自荐的毛遂，狡兔三窟的冯谖。。。

五、学校

孔子办的学校，鬼谷子办的学校，以及汉代各种书院学校。

老师本身就很有知名度，培养的学生也可以顺理成章的推荐做官。

三国末年著名的庞德公就培养了诸葛亮、庞统等在内的大量人才。

所以说，穿越到先秦，要是没穿越到贵族家里，出头的可能性几乎为零。

后来的汉代举孝廉制，曹魏发的求贤令、九品中正制，隋唐科举制，历代都在改革的原因，就是人才不好找啊。

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