刚刚我们的工作区又下达了一条工作信息，就是所有享受不理，员工全部都要把自己的抖影账号改成上品资谁谁，然后每天要减持海条，管于工作或者关于店铺醒还上信你一个视频。可能说到这里，有些人有说了都瘾和自己的伟信，都是追自己死人的一个账号。

为什么要发关于拱死和关于工作方面的这些视频内容里，那我想说您出来上本位是啥是不是赚钱，如果靠我一个人，或者是我们公司领导人的这些能力，带动这么大的一个团队，你知坐向其成类犯能力是有限的，不可能说一个人能够养活这么大的一个团队。我们每个人都应该努力都应该复出，而有秀一点的老员工或者店长管理中，他们都会自觉族动里把微信啊。

还有我们那抖音账号改称自己店铺里名字每天，都在剪直的粉墙啊法作品，想着怎么样能有更多的流量能够去做好抖影，而以前没有捐悟的人，可能让他去更改让他去法，他也感觉是枪迫塔，这就是我们公子如何变多，如何拿到和付出称正比例一份收获很简单，如果说你觉得公司所有的制度和违章管理约束的都是能力化都是整对一个人，那我感觉咱们就是爽向选择看是不适合溜在这儿。

因为现各行各也景记不景气，所有人都在努力，都在砥砺千辛想省村想活下来，我为了孤打大家林公子的事件，为了让大家拉到更高的公子，我们所有的货品啊，或者是胆墙啊，找胆敢胆我能够设置的奖项欢欢响扣，理解令人范历史考虑员工都在说了，我是在变相的，希望他们能够拉到更高的工资，把自己的利润让出去。但是如果说有不懂不懂感染的人的话，他感觉滚司现在对吧，一些赏屏不好卖，所以才给他设立的奖讲，这就看我们怎么样去看待，同时大家都知道我们四野路店的话，马上这两片到起都不干了，并到旁边那个大店儿去，而我们的两个有秀的老员工，我早早的都已经给他们安排好了，非常有秀的遍布让他们继续去反悔自己的广和热而犯所陪了他其他店儿一些员工里，我昨天看了一些我们的就是业绩六天，因为我们是上瘾休以对半，对板之间，现在都已经想差了有几千了，那一个月下来他们要想差多少钱。

其实这个损死是最定是我的在一清，还有我们这b第这些困难来子千，我都是一个性情种人，比较在一个人的总合素质

，就是比如说他的业绩是特别好。但是他兴奋，而且他很善良，他默默无闻又由正能量力死强，我都不会说是按照末为淘汰的制度去马上把它淘汰，我都用心你希望去培养他去找管理层，给他沟通跟他瘫痪，但是目前这种情况这里公司用不齐，你想象拆三个板儿之间就想差了几千块钱，然后我们累积下来，这个业绩从哪儿来工资。

我还是一样的人，开着卖朵卖勺，t车还是用的，而我们现在都已经这么困难了，其实最近也有管理层的一些员工跟我沟通，说我们的自位补贴呀，还有父母未温情呀，适当的可以减免或者降低，而公司所有领导全部都集体否决。他们说，只要公司现在还在正常的所有答应，给员工的一分都不会少，哪怕自己哪里少一点得利少一点都无所谓，其实我们并不是一个多大规模的一个公司，我们就是几个副装小分店而已，我也是穿衣甲。

小副装店二十来平方装修简单，迈着圈场散失折扣服装的小老板，一件衣服赚几块钱的醒不签，这样一步一步脚踏斯地做起来的一个现在所谓的领导人，也是从此苦一步一步过来，所以感染你醒，已知都有么上个月返工资的收入有四平里面的。

粉丝说，员工引得利老板还要拿出来炫耀一下，做发工资了，我都是想说能够做到每年没月再困难的情况下，都能准时无一子误查利发工资。话说回来，有多少员工引德利，但是老板不给力，或者是老板不按时给力，我想信我们这么多粉丝，上班也好，出去猫资也好，应该多多少少都遇见过邮这样的情况。但是在我上品中，我可以说能做到问情无愧上个我们法公子当铁，由老员工拉到了赠送粉红，还有我们的老员工拿到了一个无钱原理陷阱，红包他那个月过生日，我所偷偷的给他一个惊喜，也是他赢得利。但是我给还是我妥延，这都是我来制定你制度，心态很重要，有多少人为拱死卖命奋斗奉献。但是老板死总没有兑现谈话语，那个那个兵有没有这样的，我是所有的事做在线，而不是把漂亮的话所在线，这个可以问证所有等着我的员工。

我记得特别清楚，那一天我们拿到五千块钱，厚厚一摞人民币讲解你那个员工当时只也感动，你眼泪都快掉下，这也是我作为一个领导人，觉得自己无比荣耀的一个搞广时刻，我并不是说多么的搞上多么的伟大，其实在谁上困难的时候，我也把我儿子压岁钱拿出来给员工发奖金。撞到红包里面，小孩儿特别不理解，还哭了很长时间，我特别明白，有些员工等着十号发工子那一天的信心，我也懂得有很多家庭，他们可能比领导面临困难更困难，我们面临的是大，他们面临的可能是自己的一个小家，自己的孩子，自己父母怎么样去赡扬。

怎么样去敷养等等的问题我都能够理解，所以我才会给大家有咬求一个人的力量是非常。为补助到了我们必须要七醒先力，把公司把这个平牌去做好，去发扬光大。

我相信所有的付出都不会白费，如果耍到这条视频里门近期也感觉到很无助，很迷茫，压力比较大，记住小编的话，简持下去，结果一定不会让死亡。