在中国的古代历史中，官员的职务名称和职责范围非常复杂。其中，曹无伤担任过的左司马是一个非常重要的职务。那么，曹无伤左司马具体是什么职务呢?它在当时的官制中扮演着什么样的角色呢?下面将从多个角度进行探讨。 首先，我们需要了解汉朝的官制。汉朝是中国历史上的一个重要时期，它的官制相对完备。汉朝的官制分为中央和地方两个层面。中央官制包括三公九卿、太尉、司徒等职位，而地方官制则包括郡守、县令等职位。曹无伤担任过的左司马是汉朝中央官制中的一个职位，属于九卿之一。 其次，我们需要了解曹无伤担任左司马的具体职责。据史书记载，曹无伤担任左司马的时候，主要负责协助丞相处理政务和军事事务。他的具体职责包括监督军队的训练和管理，制定军事计划和策略，以及处理各种政治和军事事件等等。可以说，曹无伤作为左司马，是汉朝中央官制中非常重要的一员。 然后，我们需要了解曹无伤担任左司马的历史背景。汉朝时期，中央官制相对完备，各个职位都有明确的职责和权限。曹无伤作为左司马，是当时官制中非常重要的一员。他的职责范围广泛，对于汉朝的政治和军事事务都有着重要的影响。同时，曹无伤也是一位非常有才华的政治家和军事将领，他的贡献和地位也是不可忽视的。 最后，我们需要了解曹无伤担任左司马的影响。尽管曹无伤只担任过短暂的左司马职务，但他在这段期间表现出色，为汉朝的政治和军事事务做出了重要贡献。他的忠诚、正直和才华也是历史上广受赞誉的品质之一。正确地了解曹无伤担任左司马的职务和历史背景可以帮助我们更好地理解这位历史人物的贡献和地位。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
对纪晓岚的最高职务，相当于现在什么官职很感兴趣的小伙伴们，趣历史小编带来详细的文章供大家参考。 纪昀，字晓岚，清乾隆、嘉庆年间名臣，和同一时期的名臣——钮祜禄·和珅一样，乃系现今影视剧的宠儿。在影视作品的演绎中，纪晓岚与和珅同为内阁大学士，领班朝堂左右，官职、地位、影响不分上下;正因如此，剧中的纪晓岚也成为了敢于和宠臣和珅正面刚的铮臣、廉臣代表。 影视剧中的和珅、纪晓岚 历史上的纪晓岚虽然也是天下闻名的一代文豪，“子云笔札君卿舌，当代无人可共论”;虽然也长期任职于朝堂，“曾居台宪之首，问及相国之尊”;但其与和珅之间根本没有不可调和的利益矛盾，两人之间也从未发生过政治争斗。 历史上的纪晓岚，虽然自诩为精怪转世，“日御数女，年已八十，犹好色不衰;日食肉数十斤，终日不啖一谷”，但其道德文章堪称天下第一，也完全具备古代文人身上素有的刚正廉洁、嫉恶如仇。面对和珅当权时的“结党营私，威福由己，贪黩日甚”，纪晓岚之所以没和其正面对抗，固然有着随波逐流、畏事自保的考虑，但更重要的是他根本就不具备与权臣和珅对抗的资本。 也就是说，这个清代著名的政治家、文学家在仕途上的高度远远不及和珅! 那么，纪晓岚最高做到了什么职务，又相当于现在的什么官职呢? 和珅崛起之前，纪晓岚的仕途生涯 纪晓岚的才气之大，并非影视作品的杜撰，历史上的纪晓岚6岁便在“童子试”中一举成名，拥有了“神童”的称号;而后，纪晓岚的科举之路虽然并不顺当，但其到底于乾隆十九年考中进士，实现了“学而优则仕”的梦想。这一年，和珅才刚刚4岁。 成功闯进仕途以后，纪晓岚的官场生涯同样不顺当，只因为文章见长而屡任类似现今政府出版机构的编辑、总编辑;直到乾隆三十三年，纪晓岚才被外放地方官职，任贵州都匀知府，品秩为从四品，基本相当于现今地级市的市长，行政级别为厅局级正职。这一年，和珅迎娶了直隶总督冯英廉的孙女，为以后的官场升迁之路打好了基础。 然而，刚刚迎来仕途春天的纪晓岚，因为泄露朝堂谈话内容，包庇亲属而被“夺职，戍乌鲁木齐”，直到乾隆三十六年才被释放回京，又重新开始了编修的最初任职。而此时的和珅已经成为正五品的三等侍卫，风华正茂、势头正盛。 乾隆三十八年，对于纪晓岚和和珅都至关重要，这一年，纪晓岚成为了《四库全书》的总编纂，开始为自己积累升迁资本;而这一年的和珅，得以在乾隆皇帝面前展现了自己的才华，正式开启了自己的急速升迁之路。 乾隆四十一年，纪晓岚终于获得了一个实权官职，成为从二品的兵部侍郎，基本相当于现在的国防部副部长，行政级别为省部级正职。而入职晚、资历浅的和珅在这一年更是风光无限，成功进入权力中枢，执掌皇室内务，尚一品朝冠，赐紫禁城骑马，行政级别达到了国家级正职，而且均系实权官职。从这一年开始，和珅正式和纪晓岚拉开了距离。 纪晓岚唯一有资格与和珅对抗的时期 乾隆五十二年，纪晓岚官升左都御史，品秩从一品，基本相当于现在的最高检察院检察长，行政级别为国家级副职。而此时的和珅已经官至文华殿大学士兼领户部、吏部尚书，相当于兼领常委的国务院总理，还兼领中组部部长、民政部部长、财政部部长、发改委主任等，位极人臣、权势滔天。 纪晓岚剧照 从官职高低和行政级别来看，纪晓岚与和珅根本没有可比性，但左都御史行使监督职权，可稽查、弹劾朝臣，绝对有资格同和珅开展政治斗争。但此时的和珅炙手可热、权倾朝野，日渐苍老的乾隆皇帝对其又恩宠日盛，以至于“朝士之持正者，亦噤口不言，任其嚣张”，纪晓岚这个“台宪之首”自然也是识时务者，亦不敢与之对抗。 纪晓岚仕途的顶点 乾隆六十年，乾隆皇帝禅位于皇十五子永琰，是为嘉庆皇帝，但此时的朝政大权仍然牢牢掌握于乾隆太上皇手中。但此时的乾隆太上皇已经进入垂暮之年，年老昏聩、口齿不清，“昨日之事，今日辄忘，早间所行，晚或不省”。和珅便成为乾隆太上皇的代言人，把持朝政，权势凌驾于嘉庆皇帝之上。 嘉庆元年，纪晓岚官升兵部尚书兼领左都御史，成为国防部部长、最高检察院检察长，行政级别为国家级副职。嘉庆二年，日见苍老的纪晓岚转任礼部尚书，为进入内阁，成为大学士提供必要铺垫。但此时的军机处中，阿桂病逝、王杰称病、董诰丁忧，和珅便顺理成章地成为了领班军机大臣。 嘉庆三年，和珅率先达到了仕途、爵位顶点，成为朝廷一把手的同时，晋封一等公。而纪晓岚直到生命的最后一年——嘉庆十年，才达到仕途顶点，正式进入内阁，成为协办大学士，品秩从一品，成为了拥有国务委员职衔的国家级副职干部。这就是纪晓岚的最高职务，一个副国级国务委员。 后记 自乾隆四十一年以后，相较于官职急速升迁的和珅，纪晓岚是一步不如，步步不如，一直处于被和珅压制的尴尬状态。直到嘉庆四年，嘉庆皇帝清算和珅的时候，纪晓岚仍然未进入朝廷权力中枢，没能参与到审理和珅案中。 嘉庆十年，纪晓岚病逝于北京，“赐白金五百治丧，谥文达”，又被嘉庆皇帝评价为“敏而好学可为文，授之以政无不达”，也算是对得起这个于官场沉浮半个世纪，却始终未有出彩表现的书生了。 参考文献：《清史稿·列传一百六》、《清史稿·列传一百七》、《清实录·高宗实录》、《啸亭杂录》 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
唐朝(618年—907年)，是继隋朝之后的大一统中原王朝，共历二十一帝，享国二百八十九年。等唐玄宗即位后便缔造了全盛的开元盛世，使唐朝达到全盛。天宝末年，全国人口达八千万左右。安史之乱后接连出现藩镇割据、宦官专权现象，国力渐衰。下面趣历史小编就为大家带来关于狄仁杰的“同凤阁鸾台平章事”和“内史”到底是什么样的官职的详细介绍，一起来看看吧! 唐朝初年继承隋朝的制度，朝廷和中央的最高国家机构为负责起草决策的中书省、负责审核决策的门下省、负责推行政策的尚书省(下辖六部)，三省的长官同为宰相，互相制约。但是到了贞观后期由于各种原因，“三省”的地位逐渐被“政事堂”取代。 “政事堂”原本是唐朝宰相开会议事的地方，但后来逐渐演变为整个宰相班子的办公总部，在实际上成为凌驾于“三省”之上的国家最高决策领导机构。在唐朝只有日常列席政事堂议事的高级官员才能是宰相，也是全天下影响最大的官员。 因为政事堂是在原来“三省”的基础上发展起来的，所以原来“三省”的最高长官(中书令、门下侍中、尚书左右仆射)自然是法定的政事堂成员。由于尚书左右仆射后来成为虚职，列席政事堂的常设实权官员就只有中书令和门下侍中，因此政事堂也称“中书门下”。 除了中书令和门下侍中之外，其他能列席政事堂会议的是“同中书门下平章事”、“参知政事”等名义上皇帝临时授予的加衔和兼职。其中地位较高的是“同中书门下平章事”，意为与中书门下长官一起负责事务。因此唐朝同时期的宰相不是一两个，而是一大帮。 “改名狂魔”武则天掌权后，为了显示自己与之前帝王的不同，将中书省改名为“凤阁”。门下省改名为“鸾台”。因此“同中书门下平章事”在武则天时期就被称为“同凤阁鸾台平章事”，而这个职务也是狄仁杰“大唐名相”生涯的开始。 于是有人就会一个问题：既然狄仁杰只是同时期众多宰相中的一个，为什么很多人都说狄仁杰在武则天时期是“一人之下，万人之上”呢?答案是狄仁杰狄大人不仅出任“同凤阁鸾台平章事”，后来还当上了“内史”。 政事堂里的一大帮宰相虽然地位基本相等，但怎么着也得有个总负责人啊，不然开会的时候连宣布议题的人都没有。因为政事堂中只有负责制定和审核政策的中书令与门下侍中是常设官员，所以政事堂逐渐形成了“中书令为主，门下侍中为辅”的负责机制，中书令也就成为首席宰相。 武则天掌权之后，按照自己“改名狂魔”的习惯将中书令改名为“内史”。久视元年(700年)，狄仁杰正式被武则天任命为内史，即中书令，成为当时的首席宰相、政事堂的总负责人，自然是“一人之下，万人之上”了。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
职务与职称，两个名词只差了一个字，虽然两者有共同之处，但是其实两者的区别非常大职务有哪些。 首先我们要了解一下什么是职务，什么是职称。职务其实相当于是一个头衔或者官位，比如在企业里的总经理、部门经理等，在机关事业单位里的厅长、处长、科长等，这些都是职务。 而职称则是指专业技术人员的任职资格，比如大学里的教授、副教授，企业里的高级工程师、工程师，医院的主任医师、主治医师等。 共性：不论职务还是职称，其实都是单位和组织对于个人的一种认可。职务的提拔，从科长到处长，肯定是经过了组织的审查，征求过单位领导意见的。而在评聘结合的地方，职称的评审是需要单位领导同意的，职称的聘用，也是需要单位同意的。 其次，两者都是有名额限制的。一个单位里正常只有一个总经理，然后几个副总经理，领导的数量都是有限的，特别是在机关事业单位里，领导职数更是控制得非常严格，不能够超出限制。而职称也是如此，一个单位能够聘用几个高级职称的人员，几个中级职称的人员也是有明确结构比例的，所以竞争也是非常激烈的。 最后，两者其实都是与工资挂钩的。职务的提升肯定会带来工资的提升，这个不管是在什么单位都是肯定的。而职称只要单位认可并愿意聘用，那么也是可以涨工资的。 不同：职务与职称的不同首先是获取方式不同。职务的获取就是靠提拔，这个不管是在企业还是在机关都是一样，得到领导的认可被提拔后就可以从普通职员变成有一定职务的领导。而职称的获取，分为两种方式，一种是参加各地相关部门举行的评审，一种是参加全国统一的职称考试。 其次，职务的提升更难，而职称相对会更容易一些。这也是目前我国事业单位的一个普遍现状，也是不少人员选择从事业单位管理岗转到专技岗的原因，管理岗的领导职数相比专技岗的中高级岗位会更少，并且管理岗的晋升领导需要考虑的方面也更多。 最后，职务代表权利，而职称只有经济待遇。一个人有了一定职务以后，多多少少能够得到一定的权利，而职称即便聘上了也只享受相应的经济待遇，高级工程师如果没有职务也是要被一个科长所管辖的。 总体上来说，如果职务能够得到提升，那么肯定是比职称晋升会更好的！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！ 古代名称奇特的职位有哪些？ 古代官职纷乱复杂，花样百出，什么奇葩都有，接下来作者给您盘点一下古代的几大奇葩官职，包管让你眼界大开，脑洞大开，真心佩服古人，没有最奇葩，只有更奇葩。 专操管带、帮操清代官职，清代神机营设“专操管带”一职，定额24名。神机营下辖马队、步队共24营，“专操管带”分掌各营“操演枪炮”，练习技艺和阵法；同时各营设“帮操”1名，协助本营长官“专操管带”掌管营众训练之事。 网上流传所谓“专操大臣”一职并不存在，即便有也并非常设，“专操管带”却是实打实的真实官职，有明确的正史资料记载。 牛人、鸡人看到这两个官职，大部分反应是养牛的牛倌、养鸡的鸡倌，就好比孙悟空的弼马温，而真实情况还略有相似，却并非只管养牛、养鸡，而是另有重要职责。 牛人和鸡人渊源已久，《周礼》中就有牛人、鸡人的记载。 “牛人掌养国之公牛，以待国之政令。”牛是古代重要的祭祀用品，古代宫中的牛人主要职责不是养牛，而是在祭祀、外交、丧事、军旅等重大场合，负责与牛有关的祭祀礼仪。 “鸡人掌共鸡牲，辨其物。大祭祀，夜嘑旦以嘂百官。”古代宫中的鸡人，是指宫廷中专管更漏，掌握时间的官吏，他们头戴红巾（表示鸡冠），每逢早朝时，便站在朱雀门外高声喊叫，就好像雄鸡报晓一样，用以警醒百官打起精神，谓之“鸡人报晓筹”，故名鸡人。 “鸡人报晓筹”的情景在很多诗人的作品中都曾出现过，比如唐代大诗人王维的《和贾舍人早朝大明宫之作》，描述唐代早朝情形，开篇第一句便是“绛帻鸡人报晓筹”。 网上流传所谓”牛人”帮皇族养牛，“鸡人”帮皇族养鸡之说，无疑是望文生义。 囧卿很多人以为“囧”是网络时代产物，实际上“囧”字在古代很早便有。 囧卿是太仆寺卿的别称，专司皇帝车马、牲畜之事，相当于皇家车队队长。《书．冏命序》记载”穆王命伯冏为周太仆正”，后世便称“太仆寺卿”一职为”冏卿”。 也就是说，凡是担任太仆寺卿之人，均可称为“冏卿”，只是一般史料上不作如此记载。 太子洗马乍一听，还以为专门给太子洗马的仆人，其实秦汉时期这个官职本来叫“先马”，即在马前驰驱，为太子出行之先导，是太子的侍从官，秩比六百石，但后来不知怎么传来传去，字形变成了洗马，但发音却没变，仍读“（xiǎn）马”。 古人也喜欢拿“太子洗马”一职开玩笑。比如明朝景泰年间，刘主静升太子洗马，兵部侍郎王伟跟他开玩笑说：“先生一天洗几只马？” 刘主静答道：“大司马已经洗净，少司马还没洗净”，听着无不大笑。 我国拥有悠久的历史，各种官职名称十分复杂，作者只列举其中一二，朋友们还知道哪些奇葩的官职名称，欢迎留言补充！参考资料：《中国历代官制大辞典》等。 我是专注历史文化的狄飞惊，欢迎关注我！
百分之九十五的管理岗是九级，对应公务员的普通科员二级巡视员是正厅吗；管理岗八级是副科级干部，可以到行政机关下属正、副科级事业单位任职，对应公务员副主任科员、也可以叫副科级干部、二级科员。 管理岗七级就是正科了，如果在县处一级工作，可以说到天花板了，因为正科上去就是副处、正处，基本上属于县领导一级，县委书记是正处、县委常委是副处，因此是不可能提拔事业编担任的，因为事业编要突出公益性，虽然很多事业编做着公务员的事，拿着事业编的待遇。 如果在市厅级，管理岗、专业技术岗是有希望混到处级的，那么恭喜你这么优秀，处级以上包括处级，不再区分事业编、公务员，也就是说至此你已摆脱事业编制，可以登记为公务员了。但这样的现象凤毛麟角。 另机关单位存在一条鄙视链：公务员看不起参公，参公看不起全额拨款事业编，全额事业编看不起差额拨款，差额拔款看不起自收自支，自收自支看不起编外人员。 另外行政机关、事业单位管理岗、专业技术岗看不起工勤人员。其实不管什么编制、什么岗位都是为人民服务，职务不分高低贵贱，只是总有一部分素质不高的人戴着有色眼镜像前文所述我看不起你、你看不起他，虽然嘴上不明说。 祝好！
这几天，关于施一公的新闻刷爆了大家的朋友圈饶毅和施一公谁比较牛。的确，无论是他在生命科学领域里程碑式的贡献，还是他当选为清华大学副校长，都足以让人铭记，偏偏这两件事情还在同一个月发生，也难免引起大家的强烈关注。然而关于施一公先生，在未有8月份的这两件事情之前，其在很多方面早就建树累累了。 挂在施一公先生身上的头衔和荣誉令人难忘，除了刚当选为清华大学副校长，施一公先生还是美国艺术与科学院院士、美国国家科学院外籍院士和中国科学院院士，另外还是欧洲分子生物学组织外籍成员，奖项方面施一公还获得了鄂文西格青年研究家奖、国际赛克勒生物物理学奖、香港求是科技基金会杰出科学家奖、谈家桢生命科学终身成就奖、瑞典皇家科学院颁发的2014年度爱明诺夫奖等奖项，无一不是超重量级的荣誉。 哈工大工科和清华差距有多大？ 半斤八两吧。如果清华工科真是一骑绝尘，国内工科所有领域的权威都应当是来自清华，清华工科所有老师都应当是清华毕业的，事实并非如此。也许有的人会列举两校专业数、教师学生人数、博士点数量、院士数量、重点实验室数量、科研经费等，我觉得特肤浅。这比的是谁家大业大，比的谁更得宠，而不是工科实力。作为一个从业18年的工程师，共事过很多不同学校毕业的同事，有清华的，有哈工大的，甚至有技校毕业一步一步走上工程师岗位的。就单纯的工程师日常工作来说，什么样的出身的工程师，做出来的图纸都差不多。不同的是对图纸的延伸思考，工作积极性，面对问题时表现出来的应变能力等等。最后清华哈工大出身者会得到提拔先走上管理岗位。在共事过的同事中，由于清华的就那么几个，哈工大的一大堆，论职业成就，冒尖的哈工大出身比清华的多，但沦为边角料的哈工大的时常会有，而清华的没出现过。这其中涉及到社会复杂性的原因无从细讲。简单的来说，对于即将高考面临选择的学生来说，从现实、功利方面出发，分数够毫无疑问选清华，除非在哈工大或者说哈工大擅长的领域有很强的社会关系，那应当别论。 西湖大学与民办大学有何不同？ 谢谢邀请回答。西湖大学不能等同于一般的民办大学或公办大学，因为可以从以下几方面考虑：第一、资金来源渠道不一样。一般的民办学校都是个人股份制投资办学，以盈利为目的的，而西湖大学不仅仅是个人投资，国家也出资一部分，它是以培养人才为目的的。第二，规模不同。一般的民办学校，都是以规模取胜，认为规模越大学校越好，而西湖大学是民办型科研大学，培养的顶尖的人才。第三，招生对象不同。一般的大学都是先招本科生，再招硕士博士，而西湖大学是先招博士再招本科生。第四，办学理念也不一样。西湖大学是本着世界一流而来的，一般的大学只要在国内培养个拔尖人才就可以了。我觉得西湖大学虽然是个民办大学，可不是一般的大学，未来的发展前景不可小觑，相信中国政府有能力也有信心办出世界一流的大学，让世人瞩目。以上仅为个人观点，感谢大家的参与评论。
理论上一二三四级调研员，担任四级调研员满2年就可以直接晋升为正处级职务。但是，现实生活中，四级调研员直升正处级职务的机率接近于0。 首先，介绍一下理论情况的政策依据。2019年开始实行职务职级并行时，一同下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10号），明确了所有职级晋升领导职务的任职年限，具体如下： 1、晋升厅局级正职，应当任二级巡视员2年以上； 2、晋升厅局级副职，应当任一级、二级调研员累计3年以上，或者任二级调研员3年以上； 3、晋升正处级，应当任三级、四级调研员累计2年以上，或者任四级调研员2年以上； 4、晋升副处级，应当任一级、二级主任科员累计3年以上，或者任二级主任科员3年以上； 5、晋升正科级，应当任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上； 6、晋升副科级，应当任一级科员3年以上。 也就是说，从中央层面，是认可四级调研员直接晋升正处级职务的。 然后，介绍一下现实情况。现实生活中，四级调研员直接提拔正处级的例子几乎不可能发生，也从未看到过有关报道。 原因很简单，主要有以下几个： 1、根据规定，提任处级以上职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 而四级调研员勉强只能算一个职位，那还少一个职位的历练。 2、根据规定，党政领导干部应当逐级提拔。 四级调研员没有担任过副处级职务，转任副处级职务也要走提拔程序，直接晋升正处级职务可视为越级提拔了。 所以，四级调研员基本不可能成为正处级职务的候选人，正处级领导基本都由副处级领导提拔而来。 不过，既然政策允许，如果有朋友表现特别优异，或者因为工作特殊需要，加上资源逆天，那么，在上一级党委、组织部门审批之后，不排除弯道超车、从四级调研员直接提拔为正处级职务的可能性。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 四级调研员承担什么工作？ 四级调研员分为两种，一种是职级并行前的副调研员，一种是职级并行后新晋升的人员，二者看似工资福利待遇相同，实际有很大差别。 之前的副调研员是副处级非领导职务，在地级市以下单位都是组织部管理的干部，属于领导成员之一，单独分管或者协助实职领导分管一个方面的工作。 而职级并行后晋升的四级调研员只是拥有职级待遇，不改变干部管理权限，比如在市直单位，仍然是本单位党委党组管理干部，档案也在本单位。 如果职级并行后晋升的四级调研员不兼任领导职务，比如是科长晋升后免去科长职务，其任职定位仍然是科室人员，只是科室的四级调研员，名义上归口科长管理。 尽管实际上新的四级调研员大都是科长晋升而来，拥有一定资历和地位，基本上科室是不会对其管理和安排工作的，但其已经失去了领导身份。 无论老的四级调研员还是新晋升的四级调研员都享受副处级非领导工资福利待遇，包括车补和绩效都没有任何差别，这和之前老职级并行制度有本质上的区别，是真正名副其实的副处级待遇。 只不过是新晋升的四级调研员失去了非领导身份以及应有的政治待遇，不再是单位领导成员而已。 但在地级市以下单位，新晋升的四级调研员仍然会受到单位重视，一般会安排单独从事某专项工作或者辅助分管领导协调某些工作正常开展。 其仍然拥有较高的地位，名义上不是领导了，实际上拥有比科长要高的地位和待遇。 而且现在各个单位四级调研员编制数量较少，大都是一个职数难求，之前的副调研员套改后职数所剩无几，竞争十分激烈。 毕竟公务员阳光工资后，和工资待遇挂钩最为直接的就是级别，只有级别提升了待遇才能上去。现在的四级调研员要比科长或者一二级主任科员工资加车补要高上千元，如果在有绩效和奖金的地方，高出两三千元都有可能。 能晋升四级调研员还是要尽力争取，尽管不是领导可胜似领导，而且工作会更加轻松，更加洒脱！ 副处实职与三级调研员谁工资高？ 公务员职务与职级并行后，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于“小副处”，三级调研员相当于“大副处”，而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。 以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。 对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。
工作单位一栏填写“务农”工作单位及职务怎么填，职务一栏就填写“无”。 扩展资料根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
一般来讲 首席执行官是什么职位，在政府主要业务（非管理，如组织部、两办等没有）部门都设有总xx师，比如财政局有总会计师，审计局有总审计师，水利局有总工程师 ，总xx师一般都是领导职务，进入党组、班子。下面我说说他们的具体级别、产生和提拔等。 1、总xx师职务 一些地区的干部考核把总xx师高配，也就是进入领导班子、党组成员，享受班子副职待遇，有班子成员副职职级（一般干部考核写副厅级、副处级等等），也有个别一些地区进入班子但不一定有职务和级别，还是中层干部。 2、总xx师产生和提拔 总xx师，一般都是本部门核心业务的中层干部中产生，是本部门的业务精英，是倍受领导器重的未来之星，一般最终都会进入班子副职级别，比如由总xx师（副厅、处级）提拔为副厅（局）长，或者由中层干部提拔为副厅（局）长，总xx师进入班子成员后可以直接提拔为正职，不一定由副厅（处）级经过副厅（局）长职务。 3、总xx师业务分工 总xx师一般进入班子成员后，是有一定职级的（或进入班子没有职级），都会分管具体业务 ，负责组织、协调本部门一些重大事情，虽然排名靠后分工负责确不一定靠后。 4、总xx师地位 总xx师因为专业性，在一个单位中甚至在本级政府直属业务中都是非常地位的，一般都会被列为领域专家，在一些重大项目、问题都会被邀请发表专业意见和合理化建议，并被采纳和接受。 首席执行官是个什么样的职位？ 席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。 在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。 企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战 近年来，我国一些企业纷纷实行首席执行官制度，出现了我国历史上首批企业首席执行官(以下简称CEO)。 为此，我们首先要回答的是：什么是CEO？中国为何要有CEO？企业首席执行官的涵义，按照我的理解，可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。 企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。 其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。 CEO的主要职责是：(1)执行董事会的决议；(2)主持公司的日常业务活动；(3)经董事会授权，对外签订合同或处理业务；(4)任免经理人员；(5)定期向董事会报告业务情况，并提交年度报告。 CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。 我们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业，正在竞相推行CEO制度，于是产生了中国的首批企业首席执行官。 在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。 由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。 CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40％～50％是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。 这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。 CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。 在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。 面对经济全球化及我国加入WTO，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。也应看到，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。 应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。 Mr。emily。
州务卿 [secretaries of state] 是美国州制的一级官员。他们的职能各有不同，但大多数州务卿都要履行一项非常重要的职责国务卿是什么职位：作为首席选举官员，他们负责各州的选举工作，从谁有资格作为候选人列入选票，到如何认证选举结果。 在美国选民准备投票选举总统之际，各州的州务卿需主动向选民保证每一张选票都将按规定得到统计。 在各州举行的活动中以及在社交媒体上，各州务卿需全力以赴地让选民们确信选举系统是安全的，便于选民使用并将产生公正的选举结果。还需确保选民们知道到哪里查询选民登记的截止日期、投票站开放时间以及选举日的信息。 如何评价现任美国国务卿蓬佩奥？ 对蓬佩奥的评价，央视《新闻联播》、《人民日报》和新华社等媒体以及外交部发言人近段时间对他的点名批评，称其为政治病毒、国际流氓、人类公敌且满口胡说八道大肆造谣喷毒，已经是显而易见大快人心了。蓬佩奥作为一个国务卿与他现在干的事是十分的不称职，在国际上有碍观瞻，有损美国形象。 在我着看来，蓬佩奥倚仗着美国军事霸权、美元霸权、美媒屈从政府滥权这三大操控优势，自恃自己毕业于西点军校且曾为情报部门头头，现在有机会坐上国务卿这把交椅，内心异常膨胀傲慢，呈现出一个十足的小人心态，一朝得志便语无伦次。为了保护住该职不被特朗普裁撤和达到个人不可告人的政治目的，马首是瞻以邀功取宠。所以他不惜扮演一个甘当大哥打手的角色。目中无人，见风使舵，手段阴险狡诈、毒劣、下三滥！是一个国际的跳梁小丑！ 美国幕僚长这个职务是干什么的？ 白宫幕僚长的职权每一任都有所不同。总的来说，白宫幕僚长负责监督其下所有白宫幕僚的工作，安排总统的日程，安排总统会见活动，对总统的政策提供参谋意见，召集白宫办公厅会议等。由于其及其重要的职责，白宫幕僚长经常被称为“守门人”、“第二总统”。 以前白宫幕僚长的职权属于国务卿的职责范围。1946年，为了应对美国行政机构部门的迅速膨胀，总统助理职务正式成立，以处理白宫的日常事务。1961年，总统的最高级别助理被任命为“白宫幕僚长”。从此“总统助理”成为包括白宫幕僚长、助理幕僚长、白宫新闻发言人、白宫顾问等白宫高级助理的职位总称。
（职场上正能量）为您回答职业和职务有什么区别： 岗位和职位所表达的涵义是不一样的，且所代表的位置也是不一样的。那么岗位和职位的区别有哪些呢？ 职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不同，所对应的岗位也不一样；身份不同，所能从事的职位也不仅相同。一般来说，干部身份的人员，可以从事管理岗位和专业技术岗位工作，工勤人员从事工勤岗位的工作。一般人员有一般人员的职位，比如办事员、科员，领导人员有领导人员的职位，比如局长、主任等。 岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。 岗位和职位的区别是职位包括岗位，职位是多个的，岗位是一对一的，两者的区别是很大的。 以上的回答，希望能帮助到您 职位、职称、职务的区别是什么？ 这个问题适合用大白话来讲，那些复制标准答案的，看起来有点费劲。 职位。平时就是指不同岗位，你也可以简单的理解为一个人所做的工作。比如，前台，策划，BD，焊工，钳工，程序员，老师，警察，公务员。这种，泛指不同领域里，每个人所从事的工作。 知识点：职位是和工作内容挂钩的。 职称。这个是一些政府单位和事业单位里划分职业技能的一个标准。通俗来说，就是资质，比如学校里的老师，特级教师，一级教师。比如医院里的主任医师，副主任医师。比如政府里的正局，副局，正部，副部，正国，副国等级别。 知识点：职称是和待遇挂钩的。 职务。这个是从领导结构来看的，你可以理解为头衔，广泛存在于各个行业，比如，董事长，副董事长，CEO，总监，主管，普通职员。比如政府里的各种长，局长，部长，厅长。 知识点：职务是和领导力挂钩的。 要区别三者的话，你比如，一个人的职业是公务员，职务是局长，职称是正局级。一个人是老师，那职业是老师，职务是年级组长，职称是高级教师。 明白了吗？
包括：中共中央总书记，中共中央政治局常委，国家主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，中共中央军事委员会主席，中华人民共和国中央军事委员会主席职务有哪些。国家级正职是我国公务员职务序列的最高级别。 行政职务，是国家行政机关为实施行政管理而设置的国家公职。包括职权和职责两方面内容。行政级别原则上与党内职务无关，但是地方官员同时任上一级党委常委的，级别按上一级算。 扩展资料： 公务员的职务分两类，领导职务和非领导职务。 领导职务有以下级别：国家级正职、国家级副职；省部级正职、省部级副职；厅局级正职、厅局级副职；县处级正职、县处级副职；乡科级正职、乡科级副职。一共五个级别，每个级别里面分正职、副职两个半级。 非领导职务包括以下级别：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。其级别和待遇，从巡视员到副主任科员，分别与领导职务中的厅局级正职到乡科级副职对应，但不具有行政领导职责。 参考资料来源：百度百科-国家级正职
首先军士长是什么级别待遇，关于这个问题，我想应该想问的是“士官长”是个什么职务，这个不用怀疑。因为“军士长”只是个军衔而已，而且这军衔制度已经沿用许久。 我先给大家讲解一下军士长的军衔制度吧，全当普及常识了。 2009年7月13日，中央军委颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队自2009年12月1日起施行新的士官制度。士官军衔分为初级士官、中级士官、高级士官三个等级，初级士官：下士、中士，中级士官：上士、四级军士长，高级士官：三级军士长、二级军士长、一级军士长。初级士官：下士、中士服役时间为3年。中级士官：上士、四级军士长服役时间为4年。高级士官：三级军士长、二级军士长、一级军士长服役时间为4年。 提起一级军士长，就不得不提起一个人——王忠心。几乎没有一个战士不认识这个今年即将退休的兵王。 王忠心经历过军队建设3次跨越式发展和部队武器装备2次换型，时刻保持“号手就位”的姿态。他熟练掌握操作3种型号导弹武器，精通19个导弹测控岗位，先后执行重大军事任务28次、参加实装操作训练1300多次，没有下错一个口令、做错一个动作、连错一根电缆、报错一个信号、记错一个数据、按错一个按钮，演绎了“兵王”的传奇。 那么以及军士长究竟有多牛逼呢？ 一级军士长为士官最高级别。属于高技术性士兵，全军不超过100人，比将军稀有的多。享受副师级待遇，不过军衔依旧是士兵级。低于少尉排长。上次看见一个报道，一级军士长从军22年，带过的兵都当上旅长了。就是老兵中的老兵，兵王中的兵王。 我军的一级军士长基本都是专业技术士官。而我军士官中的另一个大群体——指挥士官——特别是那些战斗在陆军基层作战部队、空降兵、海军陆战队以及全军各特种部队等单位的“老班长”们，他们当中大部分人甚至都没有晋升到四级军士长就已复员。 原因很简单，老班长们扛过多年训练，为连队扛下一面面锦旗之后，一身老伤的他们慢慢无法再和二十出头的小伙子相比，而军队中却没有额外的编制留给他们，于是乎“老兵不死，只是凋零”，留给人的则是无尽的遗憾：他们的经验技巧(某些单位的老兵甚至拥有实战经验)如何传承？ 14年起，我军开始在连营旅一级试点实施“士官长”制度(注意与军士长这一军衔称呼的区别)，老班长们终于有了一个能够继续发挥作用的岗位。在新的士官长制度下，士官们的待遇和地位将有进一步提高，更好的辅助军官的工作，对部队战斗力建设也是一件好事儿。 那么，士官长是如何选拔而出？ 选拔任命： 士官长必须为个人能力素质强、政治过硬的正式党员，士官长选拔任命基本程序为：主官提名、个人述职、军人大会评议、党支部审核推荐、机关考核，经上级研究批准后任命，并填写《士官长任职报告表》，任期2年。 考核： 士官长考核分为任前考核、年度考核和任期考核，包括政治思想、作风纪律、军事素质、管理能力、骨干作用和履行职责等内容；未经任前考核或考核不合格的不得任命士官长，年度考核和任期考核不称职的撤销士官长任命。 奖惩： 士官长享受每月300元左右的岗位补贴，在原同类专业士兵中，优先选取晋升；士官长应认真履行士兵职责，带头遵守国家的法律、法规和军队的条令条例、规章制度，严格遵守士官各项管理规定，爱岗敬业，勤奋工作，高标准履行士官长职责。对于不能胜任士官长工作的，违反管理规定或发生严重问题的，玩忽职守、失职渎职，对所属单位士兵严重违纪或发生事故案件负有主要责任的，撤销其士官长任命，并依据《纪律条令》及有关法规给予相应处分。 士官长都干那些活？ 当前，士官长的基本定位就是当好军官助手，当好士兵群体的“代言人”，当好基础训练的“总教头”，当好基层部队的“管理者”。 一般来说，之前我军的非专业士官大都是初级士官，主要职责是带兵，能升上三级士官就已经非常出色。四级以上的士官，主要在技术性较强的单位，如导弹维修、雷达维护等。士官长的设立将士官在管理层面的地位进行了较大幅度的提高。其任务已经包括负责辅佐军官、带兵和前线战术作业等。而不是像过去的高级士官一样，专门负责某些专业技术问题。士官长的设立，让军官处理繁杂事务的时间少些，练指挥、练技能、练本领的精力多些。据39集团军某旅作训部门统计，随着士官长担任军官的帮手，军官的训练时间比以往增加了34%，同样课目同样阶段的考核，优良率就已经比以往提升了6个百分点。 士官长手中到底有哪些权？ 1.考校入党、转改士官等重大决策，士官长有“话语权” 2.战法研练、教学训练，士官长有“指挥权” 3.为兵代言，全面参与连队工作，士官长有了“监督权” 4.入选士官长人才库，士官长有了“补位权” 其实之前这些都有过详细报道，大家可以自行百度，或者人懒直接评论提问我也可以，我看到了就会回答大家。
职务要根据实际情况而填，有领导职务的可填写实际领导职务，职务较多的，则只填最高最主要的职务，专业技术人员可填写专业技术职称，没有职务的按照所从事的职业填写，如农民、学生等。 职务一般填什么 职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，也可以说成是各行各业里职位的称呼。 职位一般是指所担任的行政职务，如局长、处长、科长、书记等，如果没有职位，直接写科员、业务员、实习生也可以。 职务主要用于介绍做何种工作，在对他人的尊称中，有一种方式就是姓+职位，如X经理、X主任等，经理、主任就是他们的职务。