我国的行政区划分中央、省（直辖市、自治区）、地市、县区和乡镇五级。除此之外，还有一个介于省和地市之间的特殊存在——副省级城市。 目前，全国共有15个副省级城市，分别是广州、武汉、哈尔滨、沈阳、成都、南京、西安、长春、济南、杭州、大连、青岛、深圳、厦门、宁波。其中深圳、大连、青岛、宁波、厦门是计划单列市，其它都是省会城市。 这些城市实际行政架构比省级低半格，享受的是却省级经济管理权限。为了匹配行政架构，同时也是便于区分干部层级，这些副省级于是自定了一套有别于其他行政区划的干部层级管理体系，今天在这里重点作个解读。 一、首先来了解一下副省级城市的行政区划设置副省级城市，顾名思义就是副省级规格的城市。按照这个顶配级别，副省级城市的市、县区和乡镇（街道）三级行政区划的行政规格分别为： 1、市本级：副省级； 2、市属工作部门和城区：副厅级； 3、城区乡镇和街道：正处级； 4、县：正处级； 5、县属乡镇和街道：正科级。 二、其次来解读副省级城市各级干部的行政级别副省级城市的干部层级有其自定的规格。以市为单位，将干部职务分成了正市级、副市级、正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级等八个等级。 1、正市级：即指四大班子正职，对应其他地方常规的副省部级。 2、副市级：即四大班子副职，包括法检两长，对应常规的正厅级。 3、正局级：即市属工作部门正职和城区四大班子正职，对应常规的副厅级。 4、副局级：即市属工作部门副职和城区四大班子副职，对应常规的正处级。 5、正处级。与我们常规理解的正处是一个概念，市属工作部门内设部门正职、城区的工作部门正职、城区的乡镇街道正职、县的四大班子正职，都是这个层级的干部。也就是从这个层级开始，副省级城市的干部规格和其他地区的常规级别划等号了。 6、副处级：市属工作部门内设机构副职、城区工作部门副职、城区乡镇街道副职、县四大班子副职，都是副处级。 接下来的正科、副科、科员以此类推。由此可见，副省级城市的正局级也就相当于我们常规理解的副厅级，和其他省级机关的副职和普通地市的副市长是一个级别。 三、最后讲几点副省级城市干部级别需要注意的事项第一，副省级城市的城区和县的规格是不一样的，城区是正局级也就是副厅级规格，县还是正处级。两者级别不同，管理权限一样，可以相互交流使用。 第二，副省级市属工作部门的副职是副局级，其实际上是我们理解的正处级，在级别上虽然和其内设机构的中层正职一样都是正处级干部但是从中层正职到单位副职仍属于提拔重用，按副省级城市的说法就是从正处到副局了。副省级城市的城区副职和城区工作部门正职也是一个概念。这种情况类似于副部级国家局的副职和内设部门的正职，这两个职务都是正厅级，但是从司长到副局长仍被视为提拔。 第三，副省级城市辖区的街道一把手虽然是正处级干部，但在使用过程中并不意味着他可以直接调到副省级城市下属的县担任县长或县委书记。很多时候，只有城区的副职才有这种资格。同理，很多省遴选副厅级干部，副省级城市的城区正处级干部经常被排除在外，而规定副局级干部才能参加。由此可见，副省级城市干部级别与常规省份的不一样。
基本信息 姓名：七分简历 年龄：28岁 电话：131****7690 邮箱：425295****@qq.com 经验：6年 意向：XX岗位 教育背景 时间：2003-09 – 2007-07 学校：【七分简历】大学 | 专业：行政管理学 | 学历：大专 工作经历 工作时间：2010-02 – 2013-08 公司名称：【七分简历】信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：会计/会计师 工作描述： ①负责日常收支与核对、审核原始凭证和报销 ②办理银行业务及登记现金日记账和银行存款日记账，原始凭证录入财务系统对凭证的制作 ③公司客户与供应商的月结对账，出应收应付总报表 ④公司员工工资的核算以及发放 ⑤一般纳税人的税务办理及发票的开具 ⑥出口形式发票的开具 ⑦公司付外汇的办理 工作时间：2013-03 – 至今 公司名称：【七分简历】信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：项目经理 工作描述： 负责企业内部生产环节的流程优化以及上下游衔接改善。 首先将公司之前手工文档化管理部分整合到到信息化管理，以便及时了解各环节的需求水位并利于优化分析和高层决策。运用PMP知识体系以及TOC瓶颈优化处理思路对传统服装辅料—衬布的生产流程进行改造、提升（主要对生产线的瓶颈工序“基布撒粉”重点强化，并设置工序前置物料热熔胶的缓冲池），在未增加额外投入并保证品质的前提下使生产部产出效率总体提升15 %以上。 结合服装辅料下游客户—服装厂的生产流程优化分析，制定了在增加本厂订单的同时提升客户生产效率和总效益的双赢方案，并对部分符合条件的客户成功推广。简单说建议客户对某些类型面料直接整体压衬过机，而非常规的按需剪裁。看则浪费了部分衬布，实际大大优化了制衣工序，省去一层层牵、铺裁剪和局部衬布压烫的人工和时间，对于服装特别是女性时装的快生命周期特点是很好的迎合。 公司虽然成立了十余年，属于本地的资格最老的几个品牌之一，但在同行中仅处于中等水平，市场份额也相对较少，分析发现营销方面是瓶颈所在。横向收集分析了竞争对手的销售激励模式，大多是平淡的基本底薪加年底额外（总销售额-基本任务额）* X%，而且X非常低，对于很优秀的业务员可能年薪仅10多万。于是结合行业特点，制定了一套销售激励方案，各类产品给出基本价，将销售员转为经销合作模式（而他无需资金、供货渠道和派送物流），控制售价与基本价之间差额的分配比例，个人和公司起步就是3：7，按总销售额递增，最高档分配比例高达9：1，对于特别优秀的业务员来说无疑是一个“黑手党提案”，年收入可能是过去的好几倍；而公司有效产出和利润规模也将良性递增。经整体分析和抽样调研，是一个具备可行性的双赢方案，且对手了解后也难以抄袭模仿，最终取得了稳定的本地市场份额，较之前占比提升40%。 个人评价 1.拥有20多年的人力资源管理和行政总务后勤管理工作经验，对人力资源各个模块的管理得心应手； 2.能根据公司的经营状况、管理方式和产品特点，运用SWOT分析法对公司的优势、劣势、发展机会和潜在的外部威胁，进行有针对性的分析、诊断，提供给公司决策者参考； 3.擅长招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人力资源规划等管理制度体系和流程的制定； 4.擅长企业文化建设、各项规章制定的制定、员工关系管理及劳资纠纷的处理； 5.精通企业的食堂管理、宿舍管理、保安管理、车辆管理、消防安全管理、工伤管理、环保管理、厂房的清洁维护和固定资产管理； 6.精通 ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、EHS、7S等管理体系的认证、审核管理和欧美客户验厂管理；能熟练操作Word、Excel、PPT、OutLook、ERP、SAP等办公及应用软件； 7.本人经常参加户外锻炼，身体健康，豁达乐观；忠诚敬业，勤于学习，有团队合作和全局观念。善于与人沟通，思想、理念及管理方法、方式与时俱进，能与不同年龄段的员工进行有效地沟通、合作，以及坦诚地交流、相处等。 个人技能 AUTOCAD MS Excel MS WORD MS Powerpoint MS VISIO SQL Server MS Office
关于对9名道路交通安全违法行为人 给予行政处罚的公告 以下陆虎、黄宁等9名违法行为人，因实施违反道路交通安全有关法律法规的行为被钦州市公安局交通警察支队四大队依法查获，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《道路交通安全违法行为处理程序规定》等规定已依法作出行政处罚决定，因对上述违法行为人的《行政处罚决定书》邮寄送达不成功，现按规定予以公告送达，公告期为六十日。 特此公告。 附件：违法行为人名单 钦州市公安局交通警察支队 2022年12月30日 来源：交警四大队 编辑：张毅 校对：覃成朝 审核：李晓夏 钦州交管热线 举报电话：0777—2883009 举报邮箱：jjxck2007@126.com 投诉电话：0777—2800829 车管业务咨询电话：0777—2817788 事故处理咨询电话：0777—2829088 秩序业务咨询电话：0777—2836386 一大队大队长热线：0777—2810407 二大队大队长热线：0777—2392226 三大队大队长热线：0777—2834696 四大队大队长热线：0777—2828815 五大队大队长热线：0777—3888750 浦北大队大队长热线：0777—8213623 灵山大队大队长热线：0777—6421908
1月12日，上海市公安局静安分局发布一则警情通报称，在1月11日凌晨4时王某某一行四人因认为路边候车的陈某某对其偷拍而产生争执，王某某等人上前殴打陈某某造成其鼻骨骨折等轻微伤。警方对四人分别予以行政拘留和罚款的处罚。 这份警情通报的前文与其他通报几无差异，但其第二段却引发公众关注和猜疑，“现因王某某等四人对公安机关作出的行政处罚决定提请行政复议，公安机关依法对王某某等四人暂缓执行行政拘留。下一步公安机关将根据行政复议结果依法执行”。 据“@新京报我们视频”从权威信源中获悉，警情通报中打人的王某某正是王思聪。因其身份特殊，加之警方在对其做出行政拘留7日并处罚款500元的处罚后，又对其予以暂缓执行，于是许多人开始质疑警方是否就因为打人者是思聪少爷就对其予以特别优待。 公众产生上述质疑能够理解，毕竟实践中公安机关在做出行政拘留决定后，一般都会直接将违法行为人送至拘留所执行，抗拒执行的还会使用约束性警械，而做出拘留决定后暂缓执行的少之又少。 既然“应拘尽拘”是常态，那么静安分局在对思聪少爷做出拘留决定后又对其暂缓执行到底合不合法？静安分局在本案中又是否存在区别对待呢？ 一、复议后停止执行还是不停止执行？ 警情通报称，公安机关做出暂缓执行行政拘留决定的原因是，“王某某等四人对公安机关做出的行政处罚决定提请行政复议”。此通告一出，马上就有人列出《行政复议法》第21条，认为静安分局的做法违法。 根据该条，“行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的;(四)法律规定停止执行的”。据此，在通常情形下，当事人申请复议并不会延缓行政决定的效力，除非其具备法律规定的例外情形，这就是 “复议不停止执行”原则。 这项原则其实照抄了《行政诉讼法》，该法第56条同样规定，“诉讼期间，不停止行政行为的执行”。又因为在2014年修订过，所以起诉不停止执行的例外相较《行政复议法》更多，“（一）被告认为需要停止执行的；（二）原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为该行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害国家利益、社会公共利益的；（三）人民法院认为该行政行为的执行会给国家利益、社会公共利益造成重大损害的；（四）法律、法规规定停止执行的”。 既然《行政复议法》规定的是“复议不停止执行”，静安分局在对思聪公子做出拘留决定后原则上就应立即执行，除非当事人申请停止执行且复议机关确认其理由合理，或者复议机关认为需要停止执行。但后者因为只是例外，适用空间并不大，因此以“复议不停止执行”为由，质疑静安分局对王公子区别对待似有一定道理，我的几个法大同事也持此立场。 但当事人申请复议或提起诉讼后不停止执行的原则并非毫无争议。各国对此的处理方式不尽相同，停止执行和不停止执行代表的也是两种完全不同的立场。 以德国为代表的典型做法是“起诉停止执行”，即原则上只要当事人诉请行政救济，起诉就会发生使行政行为停止执行的效力。即使行政机关认为有特别需要必须要对行政行为予以即时强制，也须提出特殊理由。而针对行政机关提出的理由，原告还可经由一种急速程序申请法院审查其合法性。这样做的目的是为了避免违法的行政决定执行后给当事人造成难以补救的损失，也避免法院在完成对行政决定的审查前，行政机关就通过擅自执行而造成事实完结的后果。在此，个人权利保障的有效性明显被置于立即执行所欲维护的公共利益之上。 与德国不同，我国自1989年的《行政诉讼法》颁布至今都一直延续“起诉不停止执行”的立场，尽管《行政诉讼法》在2014年修订后增加了“停止执行”的例外情形，但在当事人更有效的私益保护和立即执行的公益之间，后者显然被赋予了更高权重。由此，即使当事人对行政决定的适法性存有争议而申请复议或提起诉讼，若行政机关自身有强制执行权，依旧可以在复议或诉讼期间强制执行。 这种更倾向于公益维护的制度选择当然会造成权利保障不力的后果。典型的例如强制拆除案，如行政机关在诉讼期间已将其认定的违章建筑强行拆除，即使当事人事后拿到的是确认拆除决定违法的胜诉判决书，也只能申请国家赔偿而再无他法，正义此时虽未迟到但已基本无用。 二、《治安管理处罚法》中的行政拘留暂缓执行规定 “复议或起诉不停止执行”制度所产生的问题在治安领域表现得更加明显。因为公安机关自始都有强制执行权，在做出罚款或拘留决定后都可以立即执行，这样一来，即使当事人在被拘留后提起行政诉讼，法院也无法再将违法的行政决定予以撤销，而只能选择确认其违法。这种判决的效果当然不好，因为其根本无法彻底排除违法决定的法律效果，充其量也只是对当事人物质和精神损失的抚慰。 也正因如此，《治安管理处罚法》在《行政复议法》和《行政诉讼法》的原则性规定之外，又规定了例外。根据该法第107条，“被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出担保人或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行”，这一条说的正是“行政拘留暂缓执行”。 所谓“暂缓执行”就是拘留决定可以暂时先不执行。其欲避免的正是上文所说的，如果拘留决定违法，公安机关又强制执行而造成的事实完结和当事人的权利受损的后果。据此，如果只是以《行政复议法》为据就认为静安分局的处理违法，显然是忽视了《治安管理处罚法》中的特别规定。 “行政拘留暂缓执行”条款是2005年《治安管理处罚法》出台时修订的条款，此前《治安管理处罚条例》规定的是，“对治安管理处罚提出申诉或者提起诉讼的，在申诉和诉讼期间原裁决继续执行。被裁决拘留的人或者他的家属能够找到担保人或者按照规定交纳保证金的，在申诉和诉讼期间，原裁决暂缓执行”。 《治安管理处罚法》在“复议或起诉不停止执行”原则外又规定行政拘留可暂缓执行，首先是因为行政拘留涉及当事人的人身自由，可说是所有处罚中最重的一类，其当然也要受到相较其他权利更多的保障。此外，如果公安机关在做出拘留决定后立即执行，被拘留人因为人身自由受限，即使想申请复议或提起诉讼，其行使救济权利也会相当不便。从此意义上说，“行政拘留的暂缓执行”也可说是对上文提及的“复议或诉讼不停止执行”原则的纠偏，其与刑事诉讼中的取保候审一样，也都是法治文明和进步的标志。 三、行政拘留暂缓执行为何那么难？ 与《治安管理处罚条例》规定当事人只要找到担保人或交纳保证金就可暂缓执行拘留决定不同的是，《治安管理处罚法》对行政拘留暂缓执行的适用进行了严格的限定，并非当事人只要申请复议或提起诉讼就可暂缓，而是必须同时满足四个要件： 其一，被拘留人已依法申请了复议或提起了诉讼； 其二，被拘留人向公安机关提出了暂缓执行行政拘留的申请； 其三，公安机关认为对被拘留人暂缓执行行政拘留不致发生社会危险； 其四，被拘留人或其近亲属提出了担保人或缴纳了保证金。 这就意味着，即使当事人已诉请行政救济或是向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请，公安机关仍旧有裁量空间可以继续强制执行。这也是为什么在实践中此项条款鲜少被适用的原因之一。 除了在要件规定上相当严苛外，公安机关的裁量空间还体现在如何理解“暂缓执行不致发生社会危险”上。《公安机关办理行政案件程序规定》第198条列举的不宜暂缓执行行政拘留的情形包括：“（一）暂缓执行行政拘留后可能逃跑的；（二）有其他违法犯罪嫌疑，正在被调查或者侦查的；（三）不宜暂缓执行行政拘留的其他情形”。 从上述列举来看，公安机关决定不暂缓执行的空间相当宽泛，只要其认为被拘留人可能逃跑、干扰和阻碍证人作证、串供、毁灭、伪造证据或再次实施违法犯罪，都可做出不执行暂缓执行行政拘留的决定。与刑诉中司法机关“构罪即捕、一押到底”的模式一样，治安管理处罚中公安机关同样倾向于“应拘尽拘”，这也同样成为此项条款较少适用的原因。 行政拘留决定暂缓执行被很少适用的原因还在于，如果不是熟谙《治安管理处罚法》，几乎很少有当事人知晓在治安管理领域存在和刑诉中的取保候审一样的制度，甚至我的刑法和刑诉同事在初看此案时，也同样以为暂缓执行是公安机关对思聪少爷开的特例。 而不知晓的直接原因又在于公安机关的不告知。《治安管理处罚法》和《公安机关办理行政案件程序规定》虽然规定了暂缓执行拘留决定的实体和程序要件，却未规定公安机关在做出拘留决定时有义务告知当事人其可在申请暂缓执行。《治安管理处罚法》规定的行政拘留处罚决定书必须包含的内容，也只有“被处罚人的个人信息；违法事实和证据；处罚种类和依据；处罚的执行方式和期限；当事人不服处罚决定时的复议和诉讼途径”。 因为公安机关并不负担权利告知义务，加之适用要件规定严苛，《治安管理处罚法》的“行政拘留暂缓执行”虽然立意很好，但在实践中几乎沦为“沉睡”条款。平时被虚置几乎无人知晓，在本案中却突然被适用，这也是思聪案爆出后，公众质疑公安机关是否对王少爷网开一面的背景原因。 四、少拘慎拘同样是治安管理处罚的目标追求 思聪案爆出后，已有学者指出，本案适用暂缓执行可能存在程序瑕疵问题。因为根据《治安管理处罚法》和《公安机关办理行政案件程序规定》，要完成行政拘留的暂缓执行至少要经过如下步骤： 首先，被拘留人向做出拘留决定的公安机关提出暂缓执行申请，在其提出暂缓执行申请前，被拘留人也已就拘留决定申请了复议或诉讼； 其次，公安机关对被拘留人暂缓执行行政拘留的社会危险进行审查，并在认为暂缓执行不致发生社会危险后，告知被拘留人提出担保人或者交纳保证金； 再次，在被处罚人或其近亲属提出担保人后，公安机关还要对担保人是否符合法定条件进行审核，并要求被拘留人足额交纳保证金； 最后，在满足了上述所有条件后，公安机关制作暂缓执行行政拘留决定书并送达被拘留人。 上述程序步骤要全部完成，所花费的时间应该不少。在警情通报中，王某某及其友人1月11日凌晨打人，警方在12日就已对其做出暂缓执行行政拘留的决定，给出的理由也只是，其已申请行政复议所以暂缓执行拘留决定，而非公安机关进行认真核实，认为暂缓执行不致发生社会危险。 但即使程序上存在一定瑕疵，目前也无充分证据证明，静安分局对思聪公子暂缓执行行政拘留决定是违法的——公安机关一贯应拘尽拘，在本案中却少见地适用暂缓执行，的确会有双标之嫌，但既然法律已明确规定被拘留人有此项权利，就同样不能因为他身份特殊或地位显贵就剥夺其应有的权利。静安分局的此次处理提醒我们，《治安管理处罚法》中存在保障被拘留人合法权利的条款，此项长期沉睡的条款今天可以适用于思聪公子，未来也应适用于所有符合法定条件的被拘留人。 刑法学的同事常说，少捕慎诉，囹圄空虚，是他们一直的追求。同为国家惩罚机制，行政拘留的目标又何尝不是“少拘慎拘”呢？既然已经意识到“复议或起诉不停止执行”给当事人权利造成的损害，那就应该尽可能地放宽行政拘留暂缓执行的要件；尽可能地避免在拘留决定适法获得澄清之前，立即就对当事人执行行政拘留从而造成无法挽回的损失；尽可能地在执行拘留决定时以暂缓执行而非以立即执行为原则。 由此来看，静安分局对思聪公子的此次处置或许会激活一项好的制度，使其不致再沉睡虚置。如果真是如此，这大概也是思聪公子在“娱乐圈纪委书记”之外，对推行法治所做的积极贡献吧。农历新年将至，希望此案在公众广泛关注下能获得妥当处理，也希望本案传递出的“少拘慎拘”立场能惠及所有的普通人。
宋朝(960年-1279年)是中国历史上承五代十国下启元朝的朝代，分北宋和南宋两个阶段，共历十八帝，享国三百一十九年。宋朝是中国历史上商品经济、文化教育、科学创新高度繁荣的时代。接下来趣历史小编就给大家带来相关介绍，希望能对大家有所帮助。 纵观整个中国古代的王朝历史，论国力强盛一般会首推汉唐，论军事力量强大还是会首推汉唐，论疆域面积肯定首推元清，论中央集权的程度就首推明清，论经济和文化的发达当推唐朝和宋朝，尤其是宋朝达到了中国封建王朝历史上的经济发展巅峰。 正因为如此，所以宋朝是中国古代王朝中对官员薪资待遇最高的王朝，而且即使面临行政成本过高也不降薪，这是为什么? 宋朝官员的薪酬待遇 宋朝时期把官员划分成九品十八级，从正一品到从九品，根据据《宋史·职官志》的记载，宋朝的正一品官员，例如太师、太傅、太保、尚书令、中书令、侍中、太尉等都是虚衔，这些都是用来加封赏赐的官位。 而这些官位的月薪是100多两银子，算下来一年是1000多两，而被加封这些官职的人都是有本职俸禄的，这样综合算起就会更多。 另外还记载着从一品的官员月薪300两银子，这个品级的官位其实已经是宋朝官员们所能打拼到的最高位，例如人们常说的宰相在宋朝就属于从一品，以及还有枢密使等其他官位。 正因为这些官职都是宋朝行政官员的最高级别，所以他们需要做的事情特别多，都是协助皇帝管理天下大事的，这也造就他们的工资是最高的。 而用来加封的正一品官位也是加封给这个品级的官员，但是正常情况下很难得到加封，所以正一品一般都是摆设，但是如果加封，从一品官员的俸禄就会大幅度提高。 除此以外，官员们还有绫罗绸缎、良田等诸多赏赐，也许只是看着宋朝的俸禄无法想象有多高，但是据史料记载清朝的一品官员才不到200两的年俸，由此可知宋朝官员的俸禄之高! 宋朝给官员高薪的原因 1，经济发达做支撑 众所周知，宋朝经济极为发达，不仅是中国古代历史的巅峰，还是当时整个世界经济发展的巅峰，因为宋朝当时的经济总量占据世界的60%，而今天的世界第一美国在2024年时是24.7%，由此可见宋朝的经济有多发达! 并且根据史料显示，由于宋朝的工商业高度发达，整个宋朝财政年收入方面，最高时达到16000万贯文，一贯钱相当于一两银子，即1.6亿左右的银两收入;其中南宋时期收入更高，当时南宋一般的财政年收入都是10000万贯文左右。 例如宋朝在广州、泉州、两浙地区设立了三个市舶司，专门用来管理宋朝与海外的商业往来，而且还肩负收取关税的重要工作，据史料记载和推算，当时仅从三个市舶司的关税收入就能高达2000-3000万贯左右，再加上宋朝其他的税赋，所以才造就宋朝官府的高度富裕，因而才有足够的银钱支撑宋朝皇帝对官员的高薪俸禄。 2，宋朝希望通过高薪养廉 关于“渎职贪污腐化”的现象，其实是人心贪欲的外在表现形式之一，人的欲望是无限的，完全靠个人的修养和意志品质来控制自己的欲望。 宋朝统治者认为官员们之所以贪污腐败，完全是因为朝廷给的俸禄不够，所以只能选择贪污公款，因而只有满足官员们的对银钱的需求，才能养成廉官。 例如宋朝名相寇准在汴京连住宅都没有，但是没有想着贪污公款去给自己谋福利，也没有仗着自己是当朝宰相而去鱼肉百姓，寇准平时下班都是在京城到处借宿(至于为什么没房住，这个是宋朝的一个特点，即房价很高，尤其是京城，不仅宰相包括很多大官都买不起房子)。 例如大名鼎鼎的包公在朝廷拥有高薪，家里还有着朝廷赏赐的上千亩良田，完全没有后顾之忧，所以一心做一个廉洁奉公的有为官员。 3，宋朝皇帝希望激励官员 宋朝皇帝担心手底下的官员会产生懒惰的心理，担心官员们在面对困难不管轻重而第一时间选择逃避，因此想到通过钱财来刺激和提高官员们的工作效率，让宋朝的官僚体制能助力他的政权向更高层次发展。 与此同时，宋朝统治者希望通过高薪的制度来吸引更多的人从政，从而通过这个方法发现更多的有用之才。 例如宋朝著名的官员范仲淹就认为自己拿着朝廷赋予的高额俸禄，就不能浑浑噩噩过官僚日子，而是要想尽办法好好地为朝廷效力，为百姓谋福，否则愧对于皇帝对他的信任，更愧对于百姓的付出，因而宋朝的高薪制度还是很大作用的。 为什么行政成本再高也不降薪 1，为了稳固政权统治 首先，是因为人心难测，即使是一朝皇帝同样跟平凡人一般不能预测人的心理，但是皇帝会容易起疑心，还会担忧自己一旦降低薪酬影响自己的王朝稳定，俗话说：由俭入奢易由奢入俭难! 因此宋朝的官员早已养成高薪为官的心理，若是宋朝皇帝降低宋朝官员们的薪资，就是严重降低官员们的生活水平，一旦整个文官集团的官员们跳出来唱反调，宋朝皇帝也会害怕，因此为了稳固自己的政权统治，不能随便降薪。 其次，宋朝的物价很高，前面也提到过宋朝房价极高，连宰相都买不起房子，试想一下若是宋朝皇帝降低官员的俸禄，官员们连基本生活都会存在问题，如果真的走到这一步，宋朝恐怕就要面临更大的王朝危机，这是君王所不能接受的，所以只能选择保持高薪状态。 2，宋朝高薪养廉而导致恶性循环 宋朝高薪制度随着时间的发展，很多官员们对高薪习以为常，认为是朝廷天经地义该给他们的薪酬，因而让很多官员觉得心安理得，更是逐渐演变成贪污腐化的行为，也就是说宋朝的“高薪养廉”之路随着王朝发展貌似走偏了。 但是事已至此，宋朝统治者只是用法律查处的手段进行打压，以及用精简机构的方式降低行政成本，唯独没有想着用降低薪资去提醒贪污官员们，因为宋朝皇帝认为越是降低薪酬，官员们贪污的行为会越狠，最终受伤害的是他皇家赵氏，从而导致宋朝的高薪养廉变成一个恶性循环。 而且面对此种尴尬局面，面对宋朝整个庞大的官僚体系，宋朝的皇帝也没有魄力和勇气去大降薪。 3，宋朝有过降薪的措施 其实宋朝并不是完全没有做降薪措施，但是宋朝当时的降薪对象是低层官员，即至少是五品之下的官员，而且降的幅度比较大，导致基层官员怨声载道，甚至是写出诗词去讽刺自己的境遇，表示底层官员只能吃糠度日。 如此悲惨的生活状态很快传至宋朝皇帝的耳里，后来又决定给底层官员提薪，但是提得不多，从而导致底层官员贪污现象成为常态。而宋朝皇帝之所以只针对底层官员降薪，是因为他觉得只有中高层官员才是稳固政权的中坚力量。 毕竟宋朝统治者把自己很多权力下放给中高层官员，但是又没有真正地彻底下放，最终权力依然在皇帝手中，不过避免发生不利于稳定的因素，因此宋朝皇帝对中高层官员不降薪。 4，为了体现与士大夫共治天下 前面有提到宋朝皇帝面对贪污腐败都没有降薪，是担心贪腐之风更为巨大，但实际上还有一个更为重大的原因，是因为在贪污腐化的大多数官员是属于文官，属于与宋朝皇帝共治天下的士大夫们。 从宋朝的宋太祖开始就推行崇文抑武，宋朝相当于把自己的半壁江山都给了文官集团，因此面对文官集团的士大们，宋朝的“执法之棍”是高高举起、轻轻放下，如此没有原则的行为，既助长了士大夫的嚣张气焰，还让士大夫毫无顾忌，更让诸多有心为国的文官们只有息事宁人。 因此，宋朝皇帝之所以不降薪，最主要的一个原因是文官集团占据宋朝的半壁江山，因而只要文官集团不造反，宋朝是不会做伤害士大夫们利益的事情。 综上所述，宋朝对官员的高薪其实是一件有利于养廉的举措，但是没有相应合理的管制措施，简单来讲就是没有严格的监管体系，最后让一个很好的利国举措演变成一个危害国家的隐患。 根本原因在于宋朝各皇帝眼中更多是看重自己当下的政局稳定，所以宋朝面对行政成本再高也不降薪，一是为了维护自己当时的政局统治，二是因为高薪制度属于尾大不掉的麻烦，加上期间诸位皇帝的放纵，让整个宋朝没有一个皇帝能真的去彻底解决这个难题。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
广州，简称穗，别称羊城、花城，是广东省省会、副省级市、国家中心城市、超大城市、国际大都市、国际商贸中心、国际综合交通枢纽、国家综合性门户城市，首批沿海开放城市，是南部战区司令部驻地 [1-2] 。广州地处广东省中南部，珠江三角洲北缘，濒临南海，邻近香港、澳门，是中国通往世界的南大门，是粤港澳大湾区、泛珠江三角洲经济区的中心城市以及“一带一路”的枢纽城市。 广州是国家历史文化名城，从秦朝开始，广州一直是郡治、州治、府治的行政中心；一直是华南地区的政治、军事、经济、文化和科教中心，广州是广府文化的辐射中心，广州从3世纪30年代起成为海上丝绸之路的主港，唐宋时期成为中国第一大港，是世界著名的东方港市；明清时期是中国唯一的对外贸易大港，是世界上唯一2000多年长盛不衰的大港。 广州市总面积7434平方公里，辖11个市辖区，属海洋性亚热带季风气候。广州是华南地区最大的城市 [10] 。广州被全球权威机构GaWC评为世界一线城市 [11] 。每年在广州举办的“中国进出口商品交易会”，吸引了大量客商以及大量外资企业、世界500强企业的投资 [12] 。广州的国家高新技术企业达8700多家，总量居全国前三。广州集结了全省80%的高校、70%的科技人员，在校大学生总量居全国第一。 广州人均住户存款均居全国前三位，人均可支配收入居全省第一位 [15-17] 。广州人类发展指数居中国第一位，国家中心城市指数居中国第三位 [18-19] 。福布斯2017年“中国大陆最佳商业城市排行榜”居第二位；中国百强城市排行榜居第三位。 地 名 驻地 人口（万人） 面积（平方千米） 行政区划代码 区号 邮编 广州市 越秀区 823 7436 440100 020 510032 越秀区 北京街道 117 33 440104 020 510030 荔湾区 金花街道 71 62 440103 020 510170 海珠区 江海街道 98 91 440105 020 510300 天河区 天园街道 80 96 440106 020 510665 白云区 景泰街道 86 796 440111 020 510405 黄埔区 萝岗街道 40 484 440112 020 510700 番禺区 市桥街道 81 530 440113 020 511400 花都区 新华街道 68 969 440114 020 510800 南沙区 黄阁镇 37 784 440115 020 511458 增城区 荔城街道 85 1616 440118 020 511300 从化区 街口街道 60 1975 440117 020 510900
行政拘留的特殊情况(治安管理处罚法草案规定) 1。草案规定特殊情况，不满十六周岁的、七十周岁以上的以及怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的人员违反治安管理，不适用行政拘留处罚。 2。草案原来规定，对依法给予行政拘留处罚的未成年人、70周岁以上的老人、怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女，按照每日200元标准将拘留折处罚款。 3。有些常委会组成人员、内务司法委员会和有些地方、部门提出，对这三类人员不适用行政拘留处罚是适当的，但又不适宜规定以罚款折抵拘留。法律委经同内司委和国务院法制办、公安部研究，建议删去这一条中关于以罚款折抵拘留的规定，明确规定对这三类人员不适用行政拘留处罚。 4。草案规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。 5。间歇性精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当予以处罚。盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。 醉酒的人违反治安管理的，应当予以处罚。 6。草案同时规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。 7。按照草案规定，治安管理处罚的种类分为：警告;罚款;行政拘留;吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
您好行政编制和事业编制的区别，中山华图教育为您解答~ （1）本质区别 公务员是指，依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资福利的工作人员。机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 事业人员主要指事业单位e79fa5e98193e4b893e5b19e31333366303833工作人员。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。 （2）编制区别 公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，行政机构的行政编制人员实行公务员管理，权力机构、司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。 事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制完全靠财政拨款的单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。 （3）待遇区别 公务员的工资收入由政府财政承担，并根据财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。 事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照有关的社会规定执行，一般要逐步实行社会化。同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。 若想要获取更多报考指导，可以关注中山华图教育，华图祝愿每一位考生能顺利报考，一举成“公”！
你好，想要了解一个单位的行政规格，最权威的就是看三定方案副部级是什么级别。但是，有些单位的三定方案不对外公开，这时切忌不能以主要领导的级别去套单位的级别，因为主要领导高配的情况非常常见。此时，相对靠谱的就是看“排名靠后”的副职级别。 为什么要特别标注“排名靠后”，理由如下： 正常而言，单位的正职会跟单位的级别一样，比副职高一级。例如，正科级单位的正职是正科级，副职是副科级。 但是，有些正科级单位“排名第一的副职”会跟正职一样是正科级，其他副职仍是副科级。此时，你不能根据一位副职是正科级，就说这个单位是副处级，因为这个单位的正职仍是正科级。 又比如，一个单位的正职是副处级，副职有正科级、也有副科级，级别并不统一，最低的与正职差了两级。此时，就要以排名靠后的副科级副职去推断这个单位是正科级，单位的正职和若干名副职都高配了。 下面，我举几个例子进行说明： 首先，以总工会为例进行说明。目前，各级总工会的主要领导普遍高配，县总工会主席基本都由县人大常委会副主任兼任，个人明确为副处级。 但是，县总工会在三定方案是明确的正科级单位，相信也没有几个人认为县总工会是副处级单位。 相应的，县总工会除了党组书记、常务副主席会明确为正科级之外，其他副主席一般就是副科级，排名靠后的副职是一个很好的佐证。 其次，介绍一下非常容易被误解的公安系统。目前，各级公安系统的主要负责人都由同级政府的副职兼任，例如市公安局局长由副市长兼任，个人明确为副厅（局）级。 而且，市公安局的副局长中有不少会明确为正处级，因此，很多朋友认为是公安局是一个副厅级单位。 其实，这也是不对的，市公安局是市政府的组成部门、下属机构，与市发改委、市教育局一样，在三定方案中都是明确的正处级单位。 只不过，因为公安工作的重要性、以及庞大警察队伍的管理需要，各级公安系统的内设机构普遍存在高规格设置的情况，例如，市交警支队通常都会明确为副处级单位。 但是，这并不影响整个公安局的规格，我们去看一下公安局的副职（包括副局长、政治部主任、纪检组长），除了常务副局长明确正处级之外，其他肯定有正处级的、也有副处级的。 这就说明市公安局是正处级单位，只不过局长和部分副局长进行了高配。 然后，再介绍一下同样非常容易被误解的几个常委部门。以地级市为例，所谓的常委部门是指纪委、组织部、宣传部、统战部、政法委、市委办，这些单位的一把手都由市委常委担任，个人是明确的副厅级领导。 但是，除了纪委这个独立的一级组织之外，其它常委单位都是市委的组成部门、下属机构，在三定方案中都是明确的正处级单位。 举个例子，假如市委统战部是副厅级单位，那么统战部的副部长、纪检组长应该全部都是正处级。 事实上，除了常务副部长和兼任正处级单位一把手（如市民委主任）的几位副部长之外，一般有两三位副部长是明确的副处级，纪检组长也是明确的副处级。 同理，组织部、宣传部、政法委、市委办也是如此，副职有正处级的、也有副处级的，整个单位就是正处级架构。 最后，说一下中管高校。所谓的中管高校，是指书记、校长纳入中央管理、由中央任免、明确为副部级的高校。 因此，很多人将这些中管高校称之为副部级高校。 如果这些高校真的是副部级，那么所有的副职（副书记、副校长等）应该都是正厅级，但实际上，这些副职有正厅级的、也有副厅级的，由此可见，中管高校就是正职明确高配的正厅级单位。 综上所述，想要判断一个单位的规格，相对比较靠谱的还是看排名靠后的副职的级别。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 国家副总督学是什么级别？ 1、教育部副总督学相当于行政副部级级别。 2、教育部是主管教育事业和语言文字工作的国务院组成部门。 3、总督学教育督导工作主要包括：教育法律、法规、规章的执行情况；义务教育普及水平和均衡发展状况；普通高中教育、中等职业教育等各类教育协调发展情况；学校教育教学管理、教育教学秩序、安全管理制度建设和执行情况；教育经费投入情况和使用效果；学校办学标准的执行情况；学校教育教学水平、质量情况；学校教学和生活设施、设备配备和使用情况；教师、校长队伍建设及条件保障情况；本级人民政府或者上级教育督导机构要求开展的有关教育督导工作等内容。 4、督学就是负责教育行政机关中视察、监督学校工作的人员。也指由政府按法定程序聘任，依据教育法律法规监督、检查、指导、评价教育工作的人。从行政层面划分，督学包括国家督学和地方督学。从职业属性划分，督学又分为专职督学、兼职督学、特邀督学。
日本全国共分为47个管辖区：一都行政级别划分、一道、二府和43县， 这一层的行政划分被统称为都、道、府、县。 一都是东京都，是日本的政治、经济和文化中心； 一道是北海道； 二府是京都府和大阪府，是关西的历史和经济中心地带； 43个县则相当于我国的省。除北海道之外，都、府、县以下分成两个系统：一个是城市系统，另一个是农村 系统，有郡（地区）、町（镇）和村。日本是县大市小。所谓“省”，相当如中国国务院下属的“部”，如“外务省”相当于“外交部”。 这个词是源于中国元朝时的政府机构的划分，中国的行政区划上的“省”是其意义的延伸，例如“江南省”原意是“管理江南地区的行政机构”，后来就用其来表示这个地区了。
你好行政编，公务员和行政编制并不划等号，公务员必然使用行政编制，但使用行政编制的不一定是公务员。 首先，介绍一下公务员和行政编制的概念。目前，体制内只有两种编制，即行政编制和事业编制，机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。因此，行政编制是一种编制种类。 而公务员是一种身份、一种职业，根据《公务员法》，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是干部队伍的重要组成部分。 可以看到，行政编制只是成为公务员的其中一个必要条件而已，二者是完全不同的两个概念。 另外，法规《公务员范围规定》采用列举法的方式对公务员做出了明确界定，仅指行政编制和人事关系在下面9种机关、不是工勤人员的工作人员： 1、党的机关 2、人大机关 3、行政机关 4、政协机关 5、监察机关（监察委） 6、审判机关（法院） 7、检察机关（检察院） 8、民主党派机关 9、工商联机关 除此之外，使用行政编制的工作人员不纳入公务员的范筹，常见的有以下三类： 第一类：机关工勤人员事业单位工勤人员使用事业编制，机关工勤人员自然使用行政编制，有些地方也叫做行政附属编制。 不过，工勤人员是工人身份，不属于干部队伍，不纳入公务员的范筹。 第二类：消防员根据消防救援队伍的三定方案，工作人员都使用行政编制，但按身份分为“干部编制”和“消防员专项编制”两类。 可以看到，消防员不是干部身份，自然不属于公务员。 根据官方的解释，综合性消防救援队伍在行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人。也就是说，消防员占用行政编制，但个人没有编制，编制属于岗位而非个人。 因此，消防员不是由公务员考试进行招录，而是由应急部、人社部组织专项考试进行招录。 消防救援队伍中，消防指挥员才通过国考进行招录，是国家干部的一员。 第三类：群团机关工作人员工青妇等群团机关由各级党委直接管理，其中的工作人员也使用行政编制。 但是，2006年的《公务员法》出台之时，中央明确将总工会、团委、妇联等群团机关列为参照公务员法管理的机关，也就是参公机关。 同时，《公务员范围规定》也明确群团机关的工作人员不属于公务员，只列入参公人员的范筹。 当然，群团机关的参公人员和事业单位的参公人员有本质的区别：前者和公务员没有区别，只是明面上的身份不同；后者由于使用事业编制，和公务员有细微的差异。 综上所述，公务员必然使用行政编制，但使用行政编制的不一定是公务员，还有工勤人员、参公人员、消防员等等。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 行政编和参公有什么区别？ 判断利弊得失，要分析一下这两种身份的差别有多大。 公务员和参公相比。与参公相比，公务员身份的可以向其他行政机关、参公单位、事业单位、企业流动。晋升机会更多。而参公的，除了工资制度与公务员一样，其他的就差一些了。在流动上，除非调任很难到行政机关工作，晋升机会也比公务员要少一些。同时，参公的还会面临改革调整，尽管没有改企业风险，但会面临很多不确定性。 但如果从小单位或者基层的公务员与省直单位的参公相比，情况就会完全不同。基层单位无论是公务员还是参公，进步的空间非常小，对多数人来说，可能终生就限定在相对较小的区域，其晋升空间可能只能在科级以下，能够晋升到县级的寥寥无几。而到了省直单位，晋升到县级以上的则会是绝大多数。同时，由于在省直单位晋升县级的可能性较大，交流到省直行政机关任公务员没有制度障碍，使得未来成长的空间更大。更为重要的是，一级有一级的情况，对个人来说，省直单位的工作领域、工作视野更为宽广，对人的发展更为重要，这是小的地方完全无法比拟的。换句话说，即使到省直事业单位工作，也比在基层单位公务员更好。 因此，这个问题不是划不划算的问题，而是只要有机会就一定要抓住，切不可丧失这个宝贵的机会。 什么是行政编制和事业编制？ 进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 事业编制不是公务员 进入行政编制的意味着你是国家公务员，如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇，如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 现在讲行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 想进入行政编制只通是通过国家公务员考试，每年都有国家的和省的公务员考试。要注意，现在只有地级市才有权力组织公务员考试，也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话，一定是事业编制的。这一点大家要清楚。 事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白，第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。 行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称。 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。 我们通常说的编制，有两种：行政编制和事业编制。 公务员，根据《公务员法》的解释，要满足三点：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（这3个条件缺一不可，要不就不能称为公务员）。行政编制就是我说的干部，是“走”行政级别路线的，如：科员、处长、部长等。 现在事业单位中，决大部分人员是事业编制，是“走”职称路线的，如：医生、护士、老师等等。事业编制中又有“干部身份”和“工人身份”的区别（其实事业编制相对行政编制来说，就是工人）。“干部身份”就是我们说的技术干部，如工程师、主任医师、教授、研究员等等。 “工人身份”就是我们说的工勤人员，如：技工、高级技工等等。
云南和贵州我都去了两次贵州属于云南省吗。云南是去旅游了两次，贵州是支教去了两次，贵州每次去都是半个月左右，云南都是一周。这两个地方都很喜欢，夏天也算是比较凉快的地方。贵州我们去的主要是普安，黄果树瀑布。我觉得住在当地镇上还算可以，但是旅游景点感觉一般。如果生活中当地一段时间我觉得还不错。云南去了香格里拉、大理、昆明、丽江，我太喜欢丽江了。我觉得旅游的话，还是云南，云南风景更好，都是很舒服精致的民宿。玉龙雪山、丽江古城、苍山洱海、大理古城等等。云南是个呆不够的地方，贵州相对落后一些。 为什么贵州是省级行政区？ 这个问题其实挺好的。问题又分为两部分：（1）为什么贵州自己是个省？（2）为什么这个省叫贵州？ 先说（1）。宋代的时候，现在贵州这块地方是分属很多路分（相当于省级）行政单位的，主要处在潼川路、夔州路南部的偏远地区。换句话说，宋人不觉得这是块要紧地方。重要的是把四川盆地分割开来，防止形成割据，至于再往南的山区……就这样吧。元代西南的行政比较复杂， 土司制度有了进一步发展。但总体上，贵州也没有独立成为一个行政单位。 明代才把今天的贵州区域独立出来，成立了贵州承宣布政使。也就是说，贵州就不再是西川南部的偏远地区了，成为了一个独立的省份。具体建制，在清代又有了很大的发展，具体过程可以百度一下，再有兴趣的话可以参考《中国行政区划通史》各卷中西南的部分。 问题（2）也很有趣。我们知道，“州”本来是很大一片，比如东汉一共才十三州，州下有郡。但南北朝时期州设得太多，到了隋唐时候州就很小了，所以索性取消了州和郡的区别。所以在宋代福州、广州、兰州，这些州其实就是郡（或者更准确地说，就是统县政区——他们下面就是县了）；知州的雅称，就是郡守。 由唐入宋，一些大州升格为府，比如魏州就成了大名府。就像现在学院要升级成大学，这个趋势一起来，到了明代，就有很多府——府之下还可以有州，就更混乱了。举个例子，山西布政使司下有汾州府，也有泽州；但汾州府之下还有永宁州，永宁州虽然也叫州，但行政级别就比泽州底一级。但大端上，府州都是省以下，县以上的行政单位。 但是贵州不一样，贵州是个布政使司，是比较特殊的。原因可能有几个方面： 一是西南的州本来就很不同，很多就是我们说的羁縻州；即当地人归化以后，给他们一个州的名号，这些州下不一定有县。同时，贵州名字宋代才出现，相比福州、广州算是很晚了，而且这个时候贵州也不是一个真正意义上的郡。还有，我们知道很多省的名字是把两个州合起来的，福州和建州就是福建，甘肃来源于甘州和肃州，等等。总之是选两个名气响的州。明代贵州一带可能挑不出两个有名望的大州，那就贵州了吧。
您好事业单位编制是什么意思，很高兴为您解答 乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。 乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。 乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。 乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。 随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。 希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论 事业编和教师编的区别是什么？ 教师编分普通事业编和教育专项事业编。普通事业编一般为大中专院校、高职高中类学校教师使用，与其他事业编没有本质差别。教育专项事业编为中小学教师使用，系事业编制的一种，但在编制数额、管理关系等方面又与其他事业编制存在明显区别。 一、管理关系不同普通事业编由机构编制部门负责统筹，按照单位工作实际需要定岗定编，按照2012年底数实行限额管理，目前阶段原则上是只出不进，确需增加编制的，在总盘内调剂。也就是说，普通事业编制现在基本上不能增编扩编。而教育专项事业编实行的是动态管理，每两到三年根据学生人数等进行调整，由教育部门提出方案，报机构编制部门审核同意后允许适量增加编制。在管理关系上，普通事业编制是单向管理，即机构编制部门直接统筹管理，而教育专项事业编制实行的双向管理，教育部门可以根据实际需要提出增编或减编方案，最后报机构编制部门审核。 二、经费保障不同教育专项事业编制由财政和编制部门重点保障，在经费和政策上给予一定的倾斜，不论改革或发生其他情况，原则上不允许删减教育专项编制，或占用教育专项编制相关经费。而普通事业编制不同，很容易因为政策或经费的变动受到冲击，比如自收自支类事业编制，按照事业分类改革要求，原则上要求在2024年底完成改革，剥离编制脱离体制，不再列入事业范畴。这是教育专项事业编不可能发生的事情。 三、未来趋势不同前面说了，教育专项事业编不可能受到冲击，而普通事业编可能因为改革受到影响。比如县级以上公立医院和高效，按照改革要求，将取消教师和医生的编制，实行备案制管理。再比如生产经营类和部分公益二类事业单位，因为分类改革要求也将改企，剥离事业属性，人员实行合同制管理，等等。未来普遍事业编制将进行更大规模、更彻底的深化改革，很多在编人员会受到波及，而教育专项事业编无论怎么改，改什么，基本上与它都没什么关系，稳定性比一般事业编制要强。 什么叫行政事业单位编制？ 事业编制和行政编制区别： 1、身份不相同 一般而言，国家公务员都是行政编制。享受国家的各种法定待遇。事业编是事业单位编制的简称，一般都是事业单位，一般医院、学校、一些政厅就是典型的事业单位。无论是行政编还是事业编都是需要进入。 2、级别不相同 在行政编制就是国家公务员，是有级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，评定的是职称。 3、退休后待遇不相同 公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。 4、机构性质不相同 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位(信访局)、差额拨款事业单位(交通局)，还有一种是自主事业单位(医院)，是国家不拨款的事业单位。
成都市的行政管辖分为：①11个市辖区：锦江区成都有哪几个区、青羊区、成华区、武侯区、金牛区、双流区、龙泉驿区、新都区、郫都区、温江区、青白江区。②5个县级市：都江堰市、彭州市、崇州市、邛崃市、简阳市。③4个县：新津县、金堂县、大邑县、蒲江县。特别说明：1,成都市高新区不是行政区，由武侯区、双流区、郫都区的部分地域组成，有管委会代为行使行政管理权，经济也独立核算。2、天府新区成都直管区，也不是行政区，成都直管区的地域全部属于双流区，是双流区委托天府新区成都直管区管委会代管，经济也独立核算，行政上仍然全部属于双流区。希望能帮到大家。 成都的区到底怎么划分的？ 成都分，东南西北，4大门， 5大区 1．锦江区：大慈寺、合江亭、水井坊、塔子山公园、三圣花乡五个景点。 2．青羊区：金沙遗址、杜甫草堂、青羊宫、文殊院、宽窄巷子、文殊坊、锦绣工场。 3．武侯区：武侯祠、锦里、耍都、川大博物馆、望江公园、老成都民俗公园、欧洲风情街、永康森林公园、太平新巷。 4．成华区：大熊猫繁育研究基地、大熊猫生态园、动物园、昭觉寺、北湖公园、工业文明博物馆、游乐园及海洋馆、新华公园。 5．金牛区：中国非物质文化遗产国家公园、永陵、植物园、易园、银杏园、天府华侨城主题旅游区（一期）。
行政文员岗位职责 一行政是什么工作、 负责做好计算机打字、复印等行政工作。 二、 负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 三、 负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。 四、 负责公司电话小总机的接线工作。 对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。 五、 负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实 相符。 七、 按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。 八、 完成各项勤杂、采购工作。 九、 负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 十、 负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等 、关闭情况并做记录。 十一、 完成行政部经理临时交办的其他任务。 。
人事行政是什么工作、行政是目前企业中经常使用的两个职位名称，其区别不是很大，有时行政人事是设置在一起的。如果非要分开，人事主要是指人力资源方面的工作，包括人力资源规划、企业岗位设置与配备、人员招聘与管理、人事培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、人事调研与总结等工作，以及与之相关的社保、就业、政府人事等方面政策的上传下达、协调沟通工作。 行政主要包括办公室、后勤工作，包括办公室日常用具的使用管理、食宿安排管理、清洁绿化美化、安全保卫等工作，以及与之相对应的组织协调工作，规章制度制订与落实工作，调研总结工作等。 总的来讲，行政、人事就是要负责本部的行政管理和日常事务，协助领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理，以及公司职工的工资待遇、业务培训、吐故纳新、人事管理、绩效管理等工作。 行政总监工作内容和职责是什么？ 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。 2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 3、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。 4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。 5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。 6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。 8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。 9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。 11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。 12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。 [编辑本段]【管理职责】 1、组织建设 （1）、参与讨论公司部门级以上组织结构； （2）、确定下级部门的组织结构； （3）、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 （1）、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认； （2）、确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。 B、面试 （1）、进行直接下级岗位的初试； （2）、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定； （3）、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 （1）、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。 3、培训 （1）、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认； （2）、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。 4、绩效考评 （1）、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法； （3）、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。 5、工作沟通 （1）、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级； （2）、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级； （3）、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 6、激励 （1）、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认； （2）、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 7、经费审核与控制 （1）、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性； （2）、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 8、工作报告 （1）定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 9、表现领导能力 （1）、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作； （2）、有办法提升下级的工作效果和工作效率； （3）、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。