BU是BusinessUnit的简称，即业务单元或事业部的意思bu是什么大学。欧美外企爱这么叫。BU财务专员，顾名思义，专门为某一个BU提供财务支持的财务人员。很多500强外企的组织架构是矩阵式（Matrix），财务人员需要双线汇报，直线汇报给总部的财务经理/财务总监，虚线汇报给事业部的业务经理-总经理。这种设置意味着，不管该BU的什么人，也不论是任何财务上的问题，他们都可以找你来要求解决，而不是面对一个庞大的财务部，不知找谁。
市场专员主要做市场专员： 1、营销方案策划。协助营销总监按公司要求， 制定年度、季度市场营销计划，包括产品推广、品牌建设、行动方案、预算等，并负责整体推进，编写营销方案、业务方案、计划、报告等文档，以期完成公司年度销售目标。 2、产品上市计划。包括产品定位、产品利益点分析，并通过有效传播工具如派单、促销、广告、公关活动等传递产品上市信息，协调经销商进货，铺货工作。 3、品牌建设策略。与广告公司或其他品牌或公司的联合促销，有效投放销售工具，包括销售工具如陈列专柜的设计和制作，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。 4、团队培训激励。针对公司推广活动，对销售有关的人员进行市场培训，让他们明确的知悉活动的开展流程和要达成的目标，并公布激励方案。 市场专员设在销售大区，职责为： 1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。 2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。 3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。 4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。 5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。 6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。 7、收集市场信息及行业动态。 8、完成公司下达的临时任务。 市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。 职责：根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。 在外企，市场部分为渠道部、品牌部、推广部，其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理； 在国企，市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科。 市场专员设在销售大区，职责为： 1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。 2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。 3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。 4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。 5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。 6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。 7、由集市场信息及行业动态。 8、完成公司下达的临时任务。 本回答被提问者采纳
人事专员主要工作内容如下: 1人事工作主要负责什么、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 10、及时做好人力培训部各类统计报表工作; 11、负责做好内部文件和记录的管理; 12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 13、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达; 14、做好本部门的法律法规搜集工作; 15、协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督; 16、完成领导交办的其他任务。
额人事专员，其实这个看每个公司自己自己怎么定义岗位要求和职责的。没有专门的定义。面试官会问这个问题，我觉得很不专业，很无聊。大概他理解人事文员是做人事和行政类工作的，人事专员是就做人事类工作的。有些公司进去叫叫专员就是干干助理的活，有些公司助理干的就是专员甚至主管的活。你看有些公司招人事，但是实际工作还要干行政的活，甚至还要顶前台（我遇到过），所以岗位名称不重要，重要的是工作的内容和性质。ps这个什么公司，建议不要去。
你好，渠道有很多很多，我自己以前用过的渠道分享给你有哪些招聘渠道。 第一，网络渠道。 就是那些大型的智联，58同城，中华英才网等等。这些渠道用的比较多，一些中低层都可以在这个上面招聘。 第二个，地方的人才市场。 一般的人才市场公司都会希望有公司长期合作，经常搞一些现场招聘会，但是他们也会收一些相对应费用。 第三个，双选会。 目前很多学校有跟企业合作，去对应的学校招聘应届毕业生。 第四个，外包公司。 现在很流行的小时工制度，所以中介公司有养一大票的小时工在手上，这些公司多半找的是东莞那边有河南资质的最佳，因为中国河南人最多。 第五个，跟一些政府搞扶贫工作，支持扶贫的基础上，解决很多人工作问题。利用政府去宣传口碑。 第六个，一些猎头公司合作，可以招聘一些高层领导。 总结：现在信息时代，招聘越来越透明化，很多地方招工都实习定点定位了。招工的方式也得与时俱进，注意变通！ HR该如何选择招聘渠道？ 知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。 通常每年年终，我所带领的招聘团队都会对一年来招聘整体工作成效进行复盘与总结，分析研判并对下一年工作提出优化举措建议。其中一项重点工作就是制定《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》。（示例如下，仅供参考和交流学习，如需完整版的材料，敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您） 主要框架如下： 一、招聘渠道有效性分析 （一）招聘录用人员渠道来源统计。（示例如下图所示） 即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如： 1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势； 2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者； 3、…… （二）各网络招聘渠道录用人员统计。 即针对当年度的主要招聘渠道（网络渠道）进行深入分析和挖掘（如下图所示） 继而进一步就网络渠道的所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如： 1、传统招聘网站前程无忧、智联招聘仍在网络招聘渠道中启动核心作用，公司借此渠道招录的多为8年及以下工作经验员工，即中低端人才为主； 2、大街网、应届生求职网、校园BBS等，作为应届毕业生线上招聘的主要渠道来源效度较高。其中，尤以大街网已成为近年来最为有益的补充； 3、…… 二、招聘渠道特点及适用性分析 即从招聘渠道类别、渠道特点、供应商典型代表、概况、渠道适用群体，结合公司业务用人需求实际和年度招聘渠道成效等做系统性整理和分析，并提出合理化地使用建议。（示例如下） 三、招聘费用预算使用规划 即基于招聘渠道类型，结合其适用范围、预算分配原则及额度、使用方式及使用要求予以明确，将钱合理规划和花在刀刃上，力求投入产出比最高。（示例如下） 四、猎头渠道使用原则及要求 即综合考虑职位类别、级别、招聘难易程度，对猎头资源进行有效合理分配，以便保障资源分配合理、公平和招聘的最大使用效用，提出相应的指导意见。（示例如下） 以上内容为本人【原创】，仅供参考和交流学习。如需完整版的《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》（范例），敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您，谢谢。
从工作内容上来说，人力资源管理一般分为六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，这是对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种细分人事专员是做什么的。已经走上了精细化管理的大型企业，总部一般会按照这六大模块来设置岗位。而人事专员这类岗位，通常是表示没有岗位细分，很可能是六大模块的事情都要做。 从职位等级来说，人事专员属于从事人力资源管理工作的一般工作人员，没有职务。汇报的对象可能是人事主管、人事经理层。 从收入水平来说，不同的行业、不同的企业标准不尽相同，一般与行政工作人员持平。 从岗位招聘条件来说，虽然人力资源管理是门非常专业的学科，但是非专业人员入行并不难，因此像人事专员这层级的岗位，部分公司放开了专业限制。由于是一般岗位，对工作经验的要求也不高。 从职业发展来说，也就是从专员开始向主管、经理层一步步晋升了。 希望我的回答对你有用，关注我，有困惑继续提问。
不同的公司类型bd销售是什么意思啊，对于每个部门的定义是不一样的。 1、社交电商公司 在社交电商公司里面，销售部可以理解为推广部门或者叫招商部门，他们招募的就是代理，靠的就是代理去卖货。 那电商部门扮演什么角色呢？电商部门扮演的就是平台的商品上下架、商品的活动。 最终卖货，还得靠销售部门招来的代理。 2、传统公司 我们以美的，方太这种类似公司为例，这种公司因为有实体店，有地产等渠道客户，所以在这些公司 销售部：可能是针对万科、绿城、学校相关的大渠道客户进行销售的，包括了一些重大企业的里面的设备，可以理解为企业采购的客户。 市场部：这个部门更多针对的是线下的实体店，小区店，偏向于C端的流动客户。 电商部：就是他们在淘宝京东开的线上店铺，甚至还有自己的官网。他们针对的客户不一样。 3、新渠道公司 在杭州有认养一头牛这样的企业，或者一些新兴的小众消费品。 他们的销售部，你可以理解为除了公司以外的其他销售渠道，或者叫BD部门。比如和小区、咖啡馆、酒店、社区团购等合作。 而电商部门可能就是自己做了一个小商城而已，可能这个电商部门的重要完全不如渠道的重要性。 当然还是那句话，不同的公司对于部门定义是不一样的。 关注我，与你分享职场、电商、新媒体等知识，一起更好成长！ BD渠道专员是什么意思？ 渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色， 简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。渠道专员就需要去指定的区域，寻找和自己公司产品有关联的一些行业代理公司，建立这样的沟通和代理关系，渠道专员一般指的就是代理商或大型直接客户的联络员，广义上也属于销售的一类。 蓝光光碟（Blu-ray Disc，简称BD）是DVD之后的下一代光盘格式之一，用以存储高品质的影音以及高容量的数据存储。蓝光光碟的命名是由于其采用波长405纳米（nm）的蓝色激光光束来进行读写操作（DVD采用650纳米波长的红光读写器，CD则是采用780纳米波长）。 一个单层的蓝光光碟的容量为25或是27GB，足够录制一个长达4小时的高解析影片。2008年2月19日，随着HD DVD领导者东芝宣布在3月底退出所有HD DVD相关业务，持续多年的下一代光盘格式之争正式划上句号，最终由SONY主导的蓝光光碟胜出。 简单点说，这是销售的一个岗位。