陕西华洋境外就业服务有限公司陕西万隆境外就业服务有限公司陕西前程境外就业服务有限公司陕西善通对外合作交流有限公司陕西华洋对外经济技术合作有限公司劳务派遣又称人力派遣陕西创业建筑劳务公司、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
您好国外工作，我是焊接工艺追梦人，很高兴能应邀回答您的问题。 我去过五个国家，分别是非洲加纳，中东的伊朗，伊拉克，迪拜和诶塞俄比亚。 2002年，一个偶然的机会，我进入了油田，而后开始了焊接生涯。咱们中石油，中石化和中海油，还有很多电建和化工单位都在国外有工程。所以也见到了形形色色出国的人们。 他们有的是为了还债，有的是为了挣钱，还有的是为了镀金… 因为有人想出国没有门路，有的有门路却苦于找不到人，这时，就有了出国劳务中介机构的出现！ 我不想一棒子扫倒所有人，但还是想奉劝大家，最好不要走出国劳务中介这条路，这里面的水太深，不是你想象的那么简单。昂贵的介绍费，轻则几千，重则几万！而且还不一定能把人送出国，很多人交了钱而后不了了之，一直给你拖着。 我有几个朋友，在出国劳务中介交了8000块钱，说好的两个月出境，结果一年也没走成，钱也一直不给退，告诉你，都办理签证和其他费用了，就是让你等，拖的你受不了！ 也有两个朋友通过劳务出国，到地方以后，根本不是劳务公司所描述的那样美好，每日里能吃饱穿暖就已经是福了！ 个人认为，想出国做劳务的话，最好是有熟人介绍，知根知底，才能出去。国外不比国内，到了地方，为了防止各种事情发生，公司首先会把你的护照收走，统一保管。如果被黑中介骗了，想回国都不是你说了算的！ 关于出国劳务，最好是找熟人介绍，或者找大牌子的劳务派遣公司，千万要小心。 真心的希望我的回答能帮到大家！ 去国外工作是一种怎样的体验？ 我曾经在国外工作两年，感触还是蛮多的，和大家分享一下。 有机会出国，不管是工作还是学习，都应该好好珍惜。说极端一点，走出去，才有出路，才能开阔视野，拓展思维，增长见识，提升自己。 每个国家都有自己和历史、文化、风俗及技术。在国外，你会接触到完全不同的环境和人，这对我们形成一个很强的刺激和冲激，颠覆我们旧的思维模式、观念和想法。 比如：我们在国外工作时，发现他们同性之间的界限非常明显，总是保持着一定的距离感，不像我们中国人，女性同伴可以手挎着手在街上走，一开始我们不知道，依然那样外出游玩，当地人就提醒我们，在他们那，这样的都是“同志”。真是涨姿势了！ 其次，关键的时候，懂一门外语很重要。有一个笑话：一只猫追一只老鼠，老鼠穷途末路，回头“喵”的一声，猫吓跑了。在国外，对语言是一个很好的学习机会，在那种语言环境里，逼着你张嘴、开口，语言是工具，耳濡目染，越用越熟练。 还有在国外，有着不同的工作方法论、理论、技术及管理，这在一个固化的环境里是很难遇到的，做个有心人，多学、多看，多观察，把别人的东西偷来，拿来主义有时候也是很有用的。 虽然，在国外，很难融入他们的主流社会和主流文化，有时难免孤独和思乡。尤其在饮食上面，口味的记忆是最牢固的，小时候的东西最好吃，吃会不习惯。但有条件、有时间的话可以自己做一顿，犒劳一下自己。 在国外工作，毕竟是暂时的，总是要回来的。 但回忆会变成永远的怀念！ 普通人如何申请出国打工？ 出国并不是你想想的那么难，现在都什么年代了，就是防止被骗就可以了，一般都是找劳务公司办理； 首先，你要看这个劳务公司有没有资质，第二点，你要看看你符合那种签证条件，要是符合工签，就走工作签证，要是不符合工签就选择研修签证 正规出国劳务公司都是由商务部下发的资质的 商务部资质查询： 商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业 去日本的工作类型有两种签证： 一种是研修签证，只能在日本工作三年，不能续签（介护岗除外，介护岗三年内考取护士证可转签。） 另一种是工作签证，这个可以续签【大专以上学历（含大专）在学信网可查到，可以走工签。一年后可以把爱人和子女不出去，满五年本人可以申请永久居住权】 一般情况都要找劳务公司的办理，首先劳务公司跟日方雇主沟通，给您做中方担保，日方才会给你安排面试的机会，面试通过还要给你办理在留资质证，再留的申请和审批在半年左右，再留资格证是日本政府下发的（日本入管局），给你再日本做担保的是日方雇主，在留资格证下来后，在国内大使馆在办理签证，最后买机票就可以出国了 准备得材料：身份证，户口本，大专以上（含大专）要准备学历证明，护照，证件照，简历，生活照等 费用你根据你走的是那个签证类型，签证类型不同选择的岗位就不一样，所以费用也不相同 验证劳务公司是否正规的方法如下： 现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场 ，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性 第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子 第二，收费是不是透明，合同要写清楚。 第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。 第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。 第五，合同是不是跟出国劳务公司说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。
目前，劳务报酬所得适用比例税率一般情况下为20%，对于劳务所得一次性收入非常高的，可以实行加成征收个税起征点提高。一次收入非常高是指个人一次性取得的劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元的依纳所得税额超过2万元到5万元的部分，依照税法规定计算应纳税后还需要纳税额加征五成，超过5万元的部分加征十成。 劳务费个税每次收入不超过4000元的减免费用800元，如果是在4000元以上的，那么减除20%的费用，其余额为应纳所得税额。 对于个人提供劳务过程当中所支出的中介费，比如说提供有效合法凭证的允许，从其所得当中扣除。 同一项目所得主要是指劳务报酬所得，列举具体劳务项目当中的某一单项，个人将有不同的劳务报酬所得，应当分别减除费用，从而计算个人所得税，这是你举一个例子，小赵本月提供翻译服务，取得了3000元的劳务费，同时税务咨询又取得了2000元的劳务费，这两个项目需要分别减掉800元的费用，在计算缴纳个人所得税。
劳务派遣有一定的机会转事业编，但重点不在劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2024年3月1日起，原则上财政已经不出钱购买派遣工作为与编制制员工同在一个单位的主营业务岗位上工作派遣制员工是什么意思。 你没看错，是2024年3月1日。 相关依据是2024年财政部第102号令：第十条（不得纳入购买服务范围）之（五）购买主体的人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项。 也就是说，从2024年3月1日起，所有使用编制制员工的单位，原则上财政不出钱购买批量的派遣工帮你干活。（如果你单位非要通过购买服务的方式使用派遣工，那可以，不过得你单位自个儿出钱，财政不会帮你单位出一分钱。） 但是，当派遣工和用人单位直签，并消除了他的派遣工身份后，财政可以从某种程度上给予支持和保障。这就跟购买服务明显区分开来。 毫无疑问，这个部门规章是与时俱进的，也就是说，今后谁还想通过派遣公司玩“套路”，去套取你懂得某个财库里面的RMB，那这已经是行不通的了。 至于之前的派遣工，其实在这两年内都已经陆陆续续的改成与用人单位直签了，虽然工资没涨多少，但是自己的自信心比以前确实增强了，因为直到现在，总算是有个工作单位了，总算在清明节的时候，可以跟祖上有个交代了。 最后补充一点，本次讨论不包括国企，国企的问题另外找时间再谈。
劳务公司设立条件 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件劳务公司注册条件： (一)注册资本不得少于人民币200万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣公司注册的其他条件 1、公司股东 新《中华人民共和国公司法》规定，公司注册时必须有一位股东(投资者)，一位股东投资成立的公司属于一人有限公司，也可以是二位或以上的股东投资注册公司。 公司注册时，需提交并验资股东的身份证明原件。 2、公司法人代表 公司需设一名法人代表，法人代表可以是股东之一，也可以聘请。公司法定代表人需提供身份证明原件及照片。 3、公司注册资本 注册公司时，必须要有注册资本。新规定，公司注册资本最低为3万元人民币，一人有限公司最低注册资本为10万元人民币。 4、公司名称 注册公司时，首先要进行公司名称核准，需提交多个公司名称进行查名。上海注册公司查名的规则是，同行业中，公司名称不能同名也不能同音，多个字号的，需拆开来查名。 5、公司经营范围 注册公司时，经营范围必须要明确，以后的业务范围不能超出公司经营范围。 可以将现在要做的或以后可能要做的业务写进经营范围。经营范围字数在100个字以内，包括标点符号。 6、公司注册地址 公司注册地址必须是商用的办公地址，需提供租赁协议、房产证复印件。 7、公司章程 公司成立时，需向工商管理部门提交公司章程，公司章程里确定了公司的名称、经营范围、股东及出资比例、注册资本，股东、董事、监事的权利与义务等内容。 8、董事 公司成立时，可以设董事会，(设董事会至少要有三名以上董事会成员)也可以不设董事会，若不设董事会，需设一名执行董事。股东可以担任执行董事。董事需出具身份证明原件。 9、财务人员 公司进行税务登记时，需提交一名财务人员信息，包括身份证明复印件、会计上岗证复印件与照片。 10、监事 按公司章程规定，公司成立时，可以设监事会(需多名监事)，也可以不设监事会，但需设一名监事。一人有限公司。股东不能担任监事;二人及以上的股东，其中一名股东可以担任监事。 劳务公司办理资质需要哪些条件？ 劳务派遣许可办理条件需具备： 1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元); 2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; 3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度; 4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员; 5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。)。 6、法律、行政法规规定的其他条件; 条件解读：据小猪的经验总结，以上6条中其核心在于注册资金必须为实缴，其次是办公场地，在这两点上被驳回的概率非常大，尤其是场地，很多客户在咨询的时候都说我们有办公场地，但实地考察时，往往很多场地是不符合要求的， 如何成立自己的劳务公司？ 一，注册劳务有限责任公司应当具备以下条件： 1,股东符合法定人数。 2,股东出资达到法定资本最低限额。 3,股东共同制定公司章程。 4,有劳务公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。 5,有公司住所。。 二，劳务公司注册的特别规定。 劳动派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业，合伙企业等其他的组织形式设立。 三，注册劳务公司的手续以及程序。 1,订立公司章程. 2.申请人才派遣公司名称预先核算。
建议全面取消劳务派遣用工形式国企劳务派遣工稳定嘛，必须从劳动法上给予细化说明，国家劳动法应该规定用工形式就是正式工和钟点工两种形式，正式工是以劳动合同形式签署合同的用工形式，正式工的工资包括每年固定增加的工龄工资，基础工资和职务工资，还包含绩效工资和福利工资和五险一金等。临时工指用工时间形式是间断进行的临时安排的工作，报酬不低于当地中等收入的平均水平，收入由三险一金（养老保险、医疗保险、意外保险和失业金）构成。劳务派遣就是大集团公司推卸责任，降低员工生活生存标准。建议全面取消 中国石化的劳务派遣工有前途吗？ 国企、央企的劳务派遣工，内部的政策，是各不相同的，千万别看不专业的回答，以免误人子弟。中国石化的劳务派遣工，不能说没前途，但就像玻璃窗外的蜜蜂，里面很繁华，你却飞不进去。所谓的前途，就是中国石化的劳务工也有转正的可能，但这个比例低到你简直要绝望。 第一，劳务派遣工的含义。中国石化作为央企，上级管理部门是国资委，目前还实行定员定编定资的政策，也就是说，企业用多少人给多少工资总额还是上级核定的。央企作为国企的龙头，用人机制还是老传统，只进不出、只上不下，所以，冗员越攒越多。 冗员多，人员也老了，就不愿意做体力活了。那么，一线操作岗位员工，需要增加年轻劳力，正式工都老了，也不愿意做事了，受到上级定员定资的限制，企业就开始大量招聘劳务工。 企业找一个劳务公司，这个劳务公司可能就是央企的三产公司，招聘年轻人，当然优先面向自己职员的子女。与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，其实不是企业的人，而是劳务公司的人。不占企业的定员，不占企业的工资额度，由企业向劳务公司支付劳务费，劳务公司拿出一部分给劳务工发工资。你明白了吗？ 第二，劳务工与正式工的区别。中国石化作为众多央企之一，相当还是比较规范的，因为要防止招工太多猫腻，他们一般都是公开校招。主要分为两个部分： 一个就是少量的管理岗位、技术岗位，招收正规本科以上毕业生，与企业之间签劳动合同，是企业的正式员工。 一个就是大量招收，一线操作岗位，主要面向企业职员子女、普通院校的学生、找不到工作的毕业生，与劳务公司签合同，派遣到企业工作，叫做劳务工。 正式工，与劳务工，这是两个完全不同的概念。简单来说，正式工就是企业的主人。劳务工不是企业的主人，而是企业的长工，连身份都没有，就是一个外人。薪酬、福利、社保、公积金、企业年金、补充医疗保险，只要能不享受的，企业一般都不给劳务工，因为招收劳务工的目的，就是为了降低用人成本啊。 第三，劳务工的前途。中国石化的劳务工，非常庞大，一线岗位，几乎只招收劳务工了。劳务工的前途，以前还挺不错的。同工同酬，基本还可能得到基本满足，但是一些社保、年金、福利，是享受不到的。工资也低一些。 但是，自从2016年开始，劳务工新要求，一是不能超过10%，二是只能用于三性岗位。为了不让劳务工转为正式工，增加企业用工成本，很多企业把劳务工转为了业务外包工，那么，身份更加降低，与企业都没有任何关系了。 以前提倡，正式工和劳务工是一家人，只要劳务工做得好，是可以转为正式工的。比如，劳动竞赛得了金奖，技能水平得到了很高层次，等等，可是转为正式工。现在，转为业务外包工之后，这种可能性就更低了。 第四，怎么界定前途？一是，中国石化的劳务工，相对比较稳定的，坑害劳务工利益的事情，一般不做，这一点不像其他企业。所以，只要做好本职，好好工作，劳务工也是长期稳定的职业，养家糊口是没有问题的。 二是，中国石化的劳务工，职业成长也是有空间的。劳务工也可以走技能鉴定、技能评定的工作，你可以当中级工、高级工、技师、高级技师，等等。技能水平高，待遇也是不错的。 三是，中国石化的劳务工，表现特别好的，比如，技能大赛得了金奖，还是可以转为正式工的。