同等岗位的工程师互联网、物联网行业会高一些什么职位工资高。软件工程师比硬件工程师也会高一些。当然也有部分硬件工程师工资较高的，比如之前参观朋友企业的火箭基地时看到他们招聘的嵌入式工程师等，薪资也挺高的。 看到描述里特别写了后勤岗位，一般情况下，后勤岗位相对比较稳定，要问同等岗位薪资高的可能就不是按行业来分了。有的企业效益好，自然后勤工资就会高一些；有些国企类的企业把福利和年终奖综合算下来也比私企高；而高新技术企业一般情况下，也会比传统行业的薪资会稍微高一点。 每个岗位都一个薪资标准和范围，个人认为，与其花时间去考虑同等岗位工资高的行业或企业，不如找个能持续提升能力，有晋升空间的公司真正把软实力提高，更能达到想要拿到更高薪资的想法，最重要的还是自己愿意怎么去努力，再选择一个好一点平台去学习和积累经验。 祝您早日升职加薪。 月薪过5000都是什么工作？ 工资高低与所处行业有关，又与所在地单位性质有关，更与所在地有关。 在一二线城市工资5000可能大部分人都能达到，但是在我们这种小地方，能够达到5000元以上就很少了。 工资高的一般是金融行业，像银行人均工资都是十几万二十几万元，5000元工资随便都可以达到的，券商虽然裁员但人均工资依然很高，高达十几万。甚至二十几万。 另外就是高新技术企业不如AI、程序员、新能源汽车产业高级技术员、从事云计算和大数据处理灯。 三就是垄断行业，像石化、烟草、供电、中高档白酒、城市供水供气、新闻媒体等。 四就是公务员等财政供养人员，比如教育、科研院所灯事业单位。 五就是医疗卫生单位。一般而言一般来说收入稳定员工学历高，工资待遇非常好。 有的时候工资收入高低不代表工作能力和水平高低，而在于找到一个好单位，一个制造业的工程技术人员收入可能远不及一个供电公司有编制的抄表工。你说哪一个人贡献大工作能力大，还真是不好判断。 月薪一万多的岗位都是什么职位？ 月薪过万的岗位很多，每个行业的特点不一样，有些行业一毕业加入高收入行业就能马上收入破万，有些人一毕业加入传统行业则可能需要更长时间，甚至终身也无法达到。 职场上月薪多少和哪些因素关系密切? 从外部原因分析看，首先是和行业有关，新兴行业工资高，如互联网，智能制造等，从业人员月薪容易过万；传统行业如制造业工资低，从业人员需要积累多年也能月薪破万。其次和公司的强大有关，知名企业如华为，阿里，腾讯等等知名企业，在这些名企上班，不管什么职位，月薪破万的很正常，不过万的反而不正常。 从个人条件分析看，首先和从业人员的教育有关，这主要是所在院校的知名程度，学历的高低和专业的热门程度有关。知名院校，毕业生参加工作起薪高，月薪过万毕业两三年就能容易达到，学历高和热门专业与名校对月薪收入的影响相当。其次是从业人员的工作经验长短有关，工作经验长，技术资深，过万则不难。 我们来说说一个大学生毕业进入职场后薪资发展提高的一般情况:刚毕业月薪5000元，按每年工资上涨5-10%,要过万月薪需要10年左右。这是一般规情况，每人的情况千差万别，但多数人的随着工作经验的增长，月薪收入会按这个“一般情况”上下浮动。要实现这个“一般情况”的正向发展你如果进入有职业发展通道的正规公司或跳槽，那会更容易实现。像富士康，华为等都有员工职业发展通道，其它没有职业发展通道的企业，一般也会有工龄工资或按社会上每年工资调整幅度调整你的薪资。如果你升职，那薪资上涨幅度更大。如果把加班工资算入，那过万月薪所需的工作经验年限会更短。 如果是普工，月薪过万可能难度相当大，因为工资起薪太低了，要实现突破，除了超越发展外，几乎不可能。这些超越发展就是你要成为技师成为工程师或管理员。 月薪过万，每个人都有可能实现，差别的就是有些人容易实现，有些人则比较难实现。只要有心想迈入月薪过万，努力提高自己，正确选择方向，最终你也成为月薪过万的职场人士。
现在这个竞争激烈的社会，求职是人们比较关心的问题。当前大学生的就业形势并不乐观。很多大学生反映，春节过后大大小小的招聘会去过十几次，简历投出去数百份，但是求职的效果却并不尽如人意。是真的没有工作机会？还是找的方向不对？对于缺少工作经验的大学生们来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？近日，有些权威机构在众多的岗位中评选出大学生就业最易上手的八大岗位，以供大家参考，下面就和运河边百科(www.yunhebian.com)一起看看吧。 NO.1事务所实习生 推荐理由：有不少专业事务所都针对大学生设置了实习生岗位。经过四年的专业学习，掌握了一定程度的专业知识，进入该岗位角色并不太难。 点评：在律师事务所、会计师事务所等专业机构做实习生，其实是个很好的锻炼学习机会，由于机构规模不大，大学生能吸收到许多知识，各方面能力可以快速提升。如果好好把握，机遇将会随时光顾。 适合人群：法律/法学专业、财务专业大学生。 NO.2 公司前台/文员推 荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于“打杂”的岗位，对于大学生而言工作难度相对较低。 点评：企业的前台和文员往往是女大学生初入职场时的第一块跳板，尽管不一定有太多表现个人能力的机会，但是如果用心地对待这个得来不易的工作机会，还是可以为自己赢得职场转机的。 适合人群：行政管理、文秘、人力资源、国际贸易等专业的女性大学生。 NO.3经理助理 推荐理由：在企业的许多重要的部门，如市场部、策划部、营业部、销售部、市场部等，往往设有经理助理的职位，相当于是经理的左膀右臂。因为够勤奋，能吃苦，常加班，被誉为新生代“Superman”。 点评：整日要与经理接触，相比普通行政文员来说，表现的机会要多一些。如果能在专业方面有更多更好的表现，将更有利于个人的职场发展，但要尽量避免成为经理的“生活助理”。 适合人群：新闻、文秘、行政管理、语言类专业的大学生。 NO.4 电脑操作员 推荐理由：网络信息时代带来的最大好处就是工作机会的增加。只要熟悉网络、计算机操作技能、责任心强，能吃苦耐劳的大学生皆能入门。 点评：网络盛行下孕育出许多新的工作机会，简单地说，电脑操作员就是熟练使用Office软件，掌握了一定的计算机基础知识，就能胜任该岗位，但其工作价值相对较低。 适合人群：计算机相关专业以及掌握一定计算机基础，Office软件使用熟练的大学生。 NO.5 酒店接待 推荐理由：经过企业的培训后，独立完成接待宾客、预定房间、提供咨询或相应的服务协助等工作，基本上都能够达标。如果用心工作，考虑周到，定会得到不少好评。 点评：近年来，中国的酒店数量不断增多，规模不断扩大，行业蓬勃发展。随着2010年上海世博会的临近，接下来几年将是酒店业飞速发展的时期。与很多行业不同，酒店业很乐意招聘应届毕业生，尤其对有实习经验、年轻肯干的毕业生青睐有加。 适合人群：酒店管理、语言类专业外型气质佳的大学生。 NO.6客户服务人员 推荐理由：在企业的新人培训中，要接受系统的专业培训，学习内容很多，考核往往也很严格，但经过“特训”后留下的人员，在客户服务中心处理业务、接待咨询、电话沟通等日常工作基本能够胜任。 点评：保险公司每年都会定期面向应届生招聘大量客户服务中心工作人员，近年来很多大型知名企业也陆续将公司的客户中心进行外包，因而客服人员的岗位需求依然很大。如若可以抵住工作压力，坚持下去的话，在获得高价值工作体验的同时，自己处理各类问题的能力也将得到很大的提升。 适合人群：保险、软件、计算机、公共管理、语言类专业学生。 NO.7 销售人员 推荐理由：销售能锻炼人的口才、胆识、谋略及远见等，虽然工作压力不小，但却深深地吸引着富有挑战精神的大学生们，许多怀揣梦想与抱负的年轻学子都期望着能在销售中掘得人生第一桶金。 点评：如今的销售是给人带来诸多综合素质锻炼的平台，一名销售人员需要具备很强的综合实力，这对大学生内生涯的提升有着非比寻常的效用。 适合人群：营销及各行业相关专业的大学生，尤其适应于富有挑战精神的大学生。 NO.8分类专业导购 推荐理由：充分了解公司的产品，运用自己所学的专业，给客户提供专业性的建议，并推荐最适合的企业产品，不仅提升了个人专业度，更为企业产品推广发挥着积极的作用。 点评：专业的导购必须具有较强的语言沟通能力，以及对企业产品和专业知识的掌握，从事该职位有一定专业要求，如果能选择与自己所学专业相类似的行业切入，会更容易取得良好成绩。 适合人群：医药、服装、金融、机械、电子专业大学生。 当然，除了我们提到的以上8个岗位之外，还有很多适合大学生就业的岗位。在此提醒，大学生在选定求职就业岗位时，不能因为其容易上手就盲目入行，要知道容易上手的岗位，竞争往往也会更激烈。切记在求职前，要根据自己的职业规划来做出选择，充分考虑自己的兴趣、爱好和竞争优势，综合评估自己适合发展的行业领域，锁定目标企业和职位，谨慎迈出进入职场的第一步。
招聘陷阱多 哪些职业岗位是陷阱？ 招聘陷阱多，哪些职业岗位是陷阱？ 借招聘程序员“顺手牵羊”。 一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。 借计件制工种“趁火打劫”。 一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。 招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。 施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。 要求“上岗前先缴费培训”。 一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。 “无中生有”骗取汇款。 一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。 以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。 一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。 以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。 一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。 “偷梁换柱”招保险代理。 一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。
物业保洁是什么？物业保洁员岗位的职责 物业保洁是什么？ 1、物业保洁的概念。 物业保洁是指对单元性房地产，永久性建筑物的清洁与保养。开展经常性物业保洁的目的是：被清洁的物品在不受损坏的前提下，恢复完美状态，并延长其使用功能，增加使用寿命，实现物有所值或增值。现今物业管理公司自身并不发展保洁业务，而是将保洁业务包给专业的保洁公司，这种倾向在目前占有一大部分比例，因而保洁公司能得以较快的发展。 2、物业保洁管理制度。 清洁管理概述在物业区域中，整洁及其所带来的舒适和优美，是一个十分重要的评价指标。它具有视觉上的直观性，会由此直接带来心理上的舒适感与美感，因而成为物业区域（楼）文明的第一象征和服务水平的重要标志。整洁的物业区域环境需要常规性的保洁管理服务来保证。 3、保洁场所规章制度。 为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故；保洁专员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核；爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备；作好上下记录，保洁员要按时上下班，有并事要提前请假，违者公司将按现行制度予以考核等。 物业保洁员岗位职责 一、花园及娱乐场所保洁员岗位职责。 细分为：准时到岗，按工作任务和操作要求完成任务；负责爱护健身器材等活动设施的维护和保养，定期向上司汇报用品的消耗及领用情况；对游乐儿童，活动人员热情礼貌，合理耐心的解释，切忌用粗鲁的言语；维护活动场所秩序，随时维护娱乐场所的卫生，及时处理突发事件；定期对花园树木、池边喷洒药物，以确保花园四周卫生整洁；及进维护、养护花园内设施设备，细小问题自行解决；在客户或销售员的要求下，可以和客户谈物业公司及小区的相关情况；对花园内的设施设备做好详细登记；爱岗敬业，完成临时性的工作任务。 二、室外保洁员岗位职责。 具体分为：准时到岗，每天靖扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次；垃圾随时清理，倒置垃圾中转站；熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决；热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累；积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质；维护小区清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止；完成公司交办的其它临时性工作。 三、上门服务保洁员岗位职责细分为： 按客户预约时间着装准时到达工作岗；根据客户要求，按照部门制定的操作规范完成任务，并将结果及时上报部门；严肃纪律，不得私自收取费用。 四、室内保洁员岗位职责。 具体分为：楼道保洁员岗位职责、每日对楼道清扫、保洁、单元门、楼梯扶手清擦、保洁；每周对楼梯内标志牌、信箱、消防栓、可视对讲机、防盗门、电表等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净；每月对楼道灯具、楼道门窗等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净；当班时间遇到楼内有可疑情况时，即时与保安人员联系；巡视楼内公共设施设备，发现问题做好登记并上报部门；定期对楼道蚊虫等进行消杀，确保无“四害”；积极完成上级交办的临时任务。 而办公室保洁员岗位职责分为：准时到岗，按工作要求完成任务；工作时间不能做与工作无关的事，如聊天；不得随意翻阅办公桌上的文件，打扫完毕返之原地；积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁知识，提高个人素质；不断总结工作经验，提高服务水平和工作效益；积极完成上级交代的临时任务；每次使用完保洁工具，应清洁干净，放到指定的地点。
为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故；保洁专员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。 物业保洁-物业保洁员的岗位职责 物业保洁 物业保洁的概念。 物业保洁是指对单元性房地产，永久性建筑物的清洁与保养。开展经常性物业保洁的目的是：被清洁的物品在不受损坏的前提下，恢复完美状态，并延长其使用功能，增加使用寿命，实现物有所值或增值。现今物业管理公司自身并不发展保洁业务，而是将保洁业务包给专业的保洁公司，这种倾向在目前占有一大部分比例，因而保洁公司能得以较快的发展。 物业保洁管理制度。 清洁管理概述在物业区域中，整洁及其所带来的舒适和优美，是一个十分重要的评价指标。它具有视觉上的直观性，会由此直接带来心理上的舒适感与美感，因而成为物业区域（楼）文明的第一象征和服务水平的重要标志。整洁的物业区域环境需要常规性的保洁管理服务来保证。 保洁场所规章制度。 为保证安全，保洁员上班时间不许喝酒，在使用登高器具时在保证安全的同时方可操作，避免造成安全事故；保洁专员在工作中要懂礼貌，讲团结。不做违反公司形象的事。对不尊重领导、出言不逊的保洁员，公司将按现行制度予以考核；爱护工具，摆放整齐，节约耗材。保持工具的干净，每日清洗干净所有擦洗擦布方可下班。为明日工作作好准备；作好上下记录，保洁员要按时上下班，有并事要提前请假，违者公司将按现行制度予以考核等。 物业保洁员岗位职责 室外保洁员岗位职责。 具体分为：准时到岗，每天靖扫分区道路、绿化带、楼宇间硬化部分及坐台两次；垃圾随时清理，倒置垃圾中转站；熟悉各自分工及所负责范围内的清洁卫生情况，对其负全部责任，发现问题及时解决；热爱本职工作，养成良好的卫生习惯、不贩脏、不怕累；积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质；维护小区清洁卫生，对不讲卫生、不文明的现象要及时劝阻和制止；完成公司交办的其它临时性工作。 花园及娱乐场所保洁员岗位职责。 细分为：准时到岗，按工作任务和操作要求完成任务；负责爱护健身器材等活动设施的维护和保养，定期向上司汇报用品的消耗及领用情况；对游乐儿童，活动人员热情礼貌，合理耐心的解释，切忌用粗鲁的言语；维护活动场所秩序，随时维护娱乐场所的卫生，及时处理突发事件；定期对花园树木、池边喷洒药物，以确保花园四周卫生整洁；及进维护、养护花园内设施设备，细小问题自行解决；在客户或销售员的要求下，可以和客户谈物业公司及小区的相关情况；对花园内的设施设备做好详细登记；爱岗敬业，完成临时性的工作任务。 室内保洁员岗位职责。 具体分为：楼道保洁员岗位职责、每日对楼道清扫、保洁、单元门、楼梯扶手清擦、保洁；每周对楼梯内标志牌、信箱、消防栓、可视对讲机、防盗门、电表等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净；每月对楼道灯具、楼道门窗等公用部位进行保洁，并不断巡视保持干净；当班时间遇到楼内有可疑情况时，即时与保安人员联系；巡视楼内公共设施设备，发现问题做好登记并上报部门；定期对楼道蚊虫等进行消杀，确保无“四害”；积极完成上级交办的临时任务。 而办公室保洁员岗位职责分为：准时到岗，按工作要求完成任务；工作时间不能做与工作无关的事，如聊天；不得随意翻阅办公桌上的文件，打扫完毕返之原地；积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁知识，提高个人素质；不断总结工作经验，提高服务水平和工作效益；积极完成上级交代的临时任务；每次使用完保洁工具，应清洁干净，放到指定的地点。 上门服务保洁员岗位职责细分为： 按客户预约时间着装准时到达工作岗；根据客户要求，按照部门制定的操作规范完成任务，并将结果及时上报部门；严肃纪律，不得私自收取费用。