产假，是女职工产期前后的法定休息待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此做了明确规定靠谱点的休年假理由。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。 特别提醒 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正;如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。
距离春节越来越近今年放假安排，12月值得期待的日子很多，但随着冬季的来临，疫情也愈发严重了，很多人包括我自己都有一个疑问，就是春节会提前放假吗？ 在我看来，春节肯定会提前放假，不过提前放假也不是绝对的，学生，普通工人和公务人员肯定是不同的。 右上角关注帮忙点一下，每天推送有意思有知识的文章给您！ 01.学生提前放假延期开学已经有所公布往些年高校放寒假都要到2月份，有的甚至要2月15号或者2月末才放假，但是今年教育局公布的相关防疫要求可以看到，为了防止集中回家有感染新冠的可能，教育局要求学校提前放假，并且学校和学校之间相约不要一同放假，要分批错开高峰。 这就要求同一个省份甚至同一个城市的高校，放假的时间要不同，错开高峰不仅有利于学生防疫，更有利于和返程的打工人错开高峰期，对整体的疫情防控是一个非常有利的举措。 今年可谓是最长寒假，1月初开始放假，一直放到3月份，这还是看疫情后续发展的严重不严重，如果还是非常严重的话，开学的时间可以说是未知的，因此被称为最长寒假也不为过。 以吉林大学为例，因为地处东北，病毒存活的时间比较长，为了更好的应对疫情防控，吉林大学打算放50多天寒假，可谓是羡慕是中小学生了。 02.外出打工返程人员，应该会分批次错开高峰期今年因为疫情的关系，很多企业工厂都没有利润可言，尤其是一些专门从事进出口贸易的企业和加工厂，利润更是低的可怜，收入减少的情况下，很多农民工为了节省开销，只能无奈提前回家。 根据铁路部门的相关数据显示，仅仅今年11月份，就有不低于200万农民工返回家乡，像湖北，湖南，广西四川等地，已经开始出现了返乡小高峰，相信临近年关，会有更多的人提前回家，因为出门在外花销比较大，既然不能赚更多的钱，那么只能节约开支了。 另外，随着一些省份对环保的重视程度加深，很多环保不达标的企业被迫停工，像江苏省仅10月份就关闭了500多家环保不达标的企业，湖南湖北等地也有很多企业因为环保问题被迫停工。 企业停工就意味着失业，没有收入的农民工也只能提前回家等待过年，重振旗鼓期待下一年的来临。 今年北方寒冷来的比较早，一些在北方打工的南方人，今年回家的比较早，现在已经开始走返程的农民工了，相信接下来的一个月返程人员会更多。 另外，由于汇率问题，一些针对出口外贸的企业，现在属于亏本营业，但是没有正规借口轻易是不能停工的，因为停工太早人员容易流失，可是不停工就以为着持续亏本，因此疫情给了他们提早停工的借口，等待汇率稳定以后再开工，也是很多企业躲避风险的一个选择。 03.事业单位或者公务员，并不会提前放假目前来看，收入稳定的工作还是要属事业单位的人员和公务员，可以说不管疫情如何严重，他们的收入都不会被影响，有的单位甚至福利待遇更好。 这一部分的员工，应该并不会提前放假，因为提前放假就意味着收入降低，而这类工作几乎没有感染新冠的可能，因此他们往往会是最后才放假的那波人。 总体来说，提前放假已成事实，不过不同人群提前放假的理由是不同的，相信适当提前放假，也是为了疫情做的无奈之举。 喜欢的话帮忙点一下赞，每天推送有意思有知识的文章给您！