大家好，我是一名婚恋情感问题专家改革开放创业。对于这个问题，我发表一下个人观点，1，首先要搞清楚对于一个女人而言，成家和立业究竟哪一个更重要？这个问题，必须得问问自己的内心！2，我认为，对于一个女人来说，要想以后过得好，必须得有自己的对于未来的一个规划，这样就不容易乱，人生才会美好。3，其实，成家与立业完全可以同时拥有，换言之，鱼和熊掌是可以兼得的，前提是你真的对于自己的人生负责才可以有的结果！4，事业，对于一个女人是非常重要的，有了一份事业，才可以让家庭更加幸福美满！
国信证券表示，此次创业板注册制改革是我国资本市场基础性制度建设的更进一步，在重大基础性制度改革下，资本市场更多承担起引领创新经济发展的新使命，推动协助中国经济向高质量发展模式的转变创业板成长股有哪些。 回顾A股的历史，过去两次重要的“基础性制度建设”都是在宏观经济和资本市场发展的重要转折时点上提出的，2004年宏观经济严重过热，“国九条”的提出解决了长期以来困扰股市的股权分置问题，2014年三期叠加增速换挡，高层提出“新国九条”着力建设多层次资本市场。回首过去，这两次制度变革既完善了资本市场基础性的制度建设，又带来了股票市场的牛市行情，更是实现了经济的平稳过渡。 2019年，以科创板注册制为契机，党中央高瞻远瞩地提出了要深化金融供给侧改革并完善资本市场基础性制度建设，展望未来，此次创业板的重大改革，将为未来我国资本市场的发展和前进夯实更加坚实的基础。从结构性影响来看，我们认为此次创业板的注册制改革，一方面将利好以科技板块为代表的成长股，另一方面利好将显著受益于股权融资增加的券商行业。 精简优化证券发行条件、调整证券发行程序，这将为大批科技创新型公司的上市铺平道路，资本市场也将激励、孕育出一大批代表着中国新经济未来发展方向的优质企业，成为引领经济新增长点的“牛鼻子”。 2019年下半年以来，科技股走出了一波凌厉的行情。面对不断完善的资本市场建设与持续加码的政策支持，我们也看到了5G引领下的科技创新周期正在沿着“五位一体”的路径逐步演绎。即使疫情导致市场短期波动加大，科技股行情受到了一定的扰动，但我们认为科技企业盈利向上的趋势并没有改变，科技创新大时代仍在路上。 创业板注册制预计不会对流动性造成明显冲击，4月27日证监会就创业板改革并试点注册制主要制度规则向社会公开征求意见，深交所同时公布了配套业务规则的征求意见稿。整体上来看，注册制下的创业板与科创板制度相似、定位互补，同时留有一定过渡期。根据科创板大半年以来的运行经验，创业板注册制预计不会对流动性造成明显冲击，反而有助于抑制市场炒作、加速优胜劣汰。创业板试点同样标志着存量市场注册制改革的开始，后续向主板市场的推广或仍需等待有关条件的成熟。 创业板改革并试点注册制是今天A股继科创板后推进的又一重大事项。就是企业上市更容易了，门槛更低了，但退市也更容易，把监管交给市场，制度化管理，加快优胜略汰机制。创业板改革对主板的影响，从上证指数的表现来看，基本有其自身的运行节奏，没有大涨大跌，整体的影响还是比较小的。当然创业板改革的成功将会引导主板也向注册制方向迈进。无论如何，都是中国股市市场化进程的逐渐推进，途中会有阻力，会有震荡，但前进的道路不会停下。 以上部分观点来自于‘’国信证券‘’ 股市里什么叫创业板股票？ 创业板又称二板市场，即第二股票交易市场，是指主板之外的专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的有效补给，在资本市场中占据着重要的位置。 在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务，具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出。创业板市场最大的特点就是低门槛进入，严要求运作，其市盈率较大，开盘价较高，即有较大泡沫，很难甄别，投资买卖风险较大。尽管如果，创业板股票仍然是中小企业融资的重要渠道，发行创业板股票有助于有潜力的中小企业获得融资机会
根据事业单位的功能特点将事业单位分为公益一类事业单、公益二类事业单位，公益一类事业单位是指财政全额拨款的事业单位，如：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位公益事业单位。自从2006年公务员法实施后，事业单位人员要转为公务员难度非常大，但不是不能转，有以下3方面的途径转为公务员。 一、公务员招考。公务员的工作不再像以前所说的“一杯清茶，一张报纸”的生活，目前虽然工作压力大、风险较高，工作中出现履职不到位就有被追责问责的风险，公务员辞职的新闻也层出不穷，但从目前每年的公务员考试中，不管是国考还是省考，报名的人数多之又多，有的岗位比考重点大学还难。很多人员为了考进公务员系统，济得头破血流。如果条件符合，可以通过报考公务员的方式转为公务员。 二、干部选拨任用。事业人员具备拟任公务员职务的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格，可以提拨为公务员。但干部提拨任用有严格的条件，就县级各行政机关或乡镇来说，要提拨为副科级才能转为公务员，这个难度也是非常大的，也有严格年龄限制。如我们的县，必须40岁以下才能考核成公务员，若超过40岁，要报市委组织部进行审批，超过45岁根本就不能提拨为副科级。 三、事业单位机构改革。在本次机构改革中，承担行政职能的事业单位可以转为公务员，如承担行政执行、行政执行的事业单位。但是，受行政编制只减不增的影响，事业单位人员在机构改革中转为行政编制，根本少之又少。如：因机构改革将原来的事业单位转为行政单位，并不是单位的所有人员都能转为公务员， 不符合条件的也不能转，只能分流到其他事业单位。 总之，公益一类事业单位要转为公务员，可以通过公务员考试、干部选拨任用、机构改革等方式转为公务员。 公益性事业单位怎样改革？ 事业单位分类，按照职能性质分为行政类、公益类和生产经营类。行政类又区分出行政类和执法类两种，公益类细分公益一类、公益二类。不同类型改革方向和内容大不相同。 1、行政类事业单位改革。行政类事业单位是指承担行政审批、行政许可、行政确认、行政备案、行政监督等职能的事业单位。根据法律法规规定，承担政府行政审批等职能的，主体应该是政府的行政职能部门，但受编制和机构的总量控制，政府设定的职能部门数量有限，便委托一些事业单位代为执行，机构性质参照公务员管理（部分而非全部），行政类事业单位由此产生。本轮机构改革，各地方案都明确，将行政类事业单位纳入清理范筹，无论全部、主要和部分承担行政职能的事业单位，都将被剥离行政职能收归机关，或整合到职能相近的机关。今后，除执法类机构外，不再单设或增设行政类事业单位。由于本次机构改革实行机构和编制限额管理，行政类事业单位的职能划转，只是职能划转，除极少部分人按照“编随事走、人随编走”随职能划转过渡为公务员外，其余大部分人基本上保留到改制后的本单位或分流到其他事业单位安置，不可能全部随职能划转置换为公务员。 2、公益一类事业单位改革。公益一类事业单位主要是指承担科教文卫等行政辅助性服务和公益性服务的事业单位。其特性有两点：一是没有收费职能和权力，不宜由市场配置资源；二是由财政全额拨款供养（部分乡镇卫生院除外）。由于承担着本应由政府承担的基本公益服务，公益一类作为事业单位的主要类型，是国家重点保障确定要保留的事业单位，绝大部分会保持现状，但部分可能会根据职能相近原则进行必要的整合。 3、公益二类事业单位改革。公益二类事业单位的基本特性是部分资源可由市场配置，即存在一定经营或收费职能。鉴于此，此类事业单位一般由财政差额拨款供养。改革有三个类型的方向：一类针对主要为行政机关提供辅助性服务或基本公益服务的，剥离其经营或收费职能，保留在事业单位序列，作为一类事业单位由财政供养；二是保持现状，允许其保留经营或收费职能，保障其基本的公益服务职能。以上两类占了公益二类事业单位大部。还有就是一部分效益较好的，也就是收费或经营职能占据其主体职能大部，可以实现自负盈亏的中介、营利性组织，如公证处、律师事务所、园林绿化工程处、殡仪馆等，全部改企。包括县级以上公立医院和高校也在试点取消编制，实行备案制管理，即单位保留事业属性，人员企业化。 4、生产经营类事业单位改革。这类单位使用的都是自收自支编制，或地方自筹自定编制，按照事业单位分类改革要求，在2024年底前，这类单位将全部改企。今后，国家将不再审批此类事业单位。其在职在编人员，部分随职能划转分流到其他事业单位，其余人员全部取消编制实行合同制管理。从事业单位到企业，很多人担心单位改企后自己会下岗，这点无需忧虑，正式在编人员不存在下岗风险，为了保持干部队伍的稳定性，国家推行机构改革都明确要求平稳过渡，不会简单地推向社会，造成新的结构性矛盾。对于这点，事业人员大可放心。 我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
改革开放的一系列发展成果给体育发展带来了无限活力和巨大动力。同时,体育的改革发展也为国家的现代化建设事业做出了重要贡献。如改革开放之初的1979年,我国在国际奥委会的合法席位得以恢复,“奥运模式”解决台湾问题成为国际典范,是“一国两制”伟大构想在体育领域的成功实践,中国体育从此全面登上国际舞台,成为我国全面参与国际竞争与合作的一个重要领域,对中国社会的发展发挥了独特而巨大的作用。现代社会,体育已成为人们生活中不可或缺的内容,代表着一种新的文化改革开放的意义和影响、新的生活方式。 我认为没什么影响。