新人的话要分情况写文。 晋江人流比较大，是老牌的网站了，写手比较多，书的种类也比较杂。而且有很多老牌作者驻站。 若只是新人小白一枚，不建议去晋江。当然如果你觉得自己文笔不错也是可以去试一下的。 长佩的写手比较佛系，书以耽美为主，内容不是很长，十几万字是常态，山有作者日更，几乎都是隔一两天更。对待新人算是比较友好的。 所以一般给的建议都是先去长佩练练手，等有了一定的粉丝基础，和写出一两本作品之后可以转战晋江。 现在该做的就是老老实实写书，一开始也不要想着自己能不能红，写作能不能挣到钱，可以这么说，在开始的一年里这些事都不要去想。 写作是一个人单独的修行，这条路上没有人陪，能走到最后的唯有你自己，所以请坚持下去，加油！ 喜欢的点个关注呀@阿莫清欢 #我要上头条#
就目前市场而言蜜蜡最简单的鉴别方法，蜜蜡相比琥珀更受欢迎，因此假货也开始泛滥，如果对蜜蜡的相关知识不够了解，就容易白花冤枉钱，所以在购买蜜蜡时需看准了再入手。 对于刚刚接触蜜蜡的新手来说，没有购买经验，在买之前务必要对蜜蜡进行了解，学习鉴别方法，掌握挑选窍门，尤其是老蜜蜡经常有烤色造假现象，烤色老蜜蜡怎么鉴别，只要充分掌握了技巧就可以正确鉴别。 1. 购买蜜蜡可借助小工具来鉴别蜜蜡真假，比如放大镜和紫外线灯光。打开手电筒，在强光照射下能激发出本身的一个潜在色则是真正的蜜蜡，而在紫外线灯光的照耀下，真蜜蜡会发生荧光反应。 2. 另外，在没有这些工具的情况下，我们也可以进行鉴别。蜜蜡摩擦产生静电荷，能吸附纸片、铁屑等轻微物品，我们可以将蜜蜡放在手里摩擦，直至发热，看其能否吸附纸品，且有“啜手”的感觉。 3. 此外，蜜蜡是大自然赐予我们的天然化石，真正的蜜蜡摩擦发热后会散发出一种香味。 购买蜜蜡选择商家很重要，尤其对于新人来说，切记勿贪小便宜，不良商家往往抓住消费者的这个心理，引人上钩吃大亏，应该选择信誉好、名气大的商家，即使价格贵一些，但最重要的是买个安心踏实，比较保险。 末尾附一张合成蜜蜡图片大家可参考下。 大家鉴定蜜蜡的方法都有哪些？ 以下是鸿璐的一些浅见，希望对您有所帮助 蜜蜡作为如今当红的有机宝石其热度可谓是如日中天！蜜蜡的价格更是随着文玩市场的热度逐渐上升而达到了巅峰，如今文玩市场已经走进了低谷开始了漫长的遇冷期，反观蜜蜡市场却是一片欣欣向荣的景象，由此足以见得玩家对于蜜蜡的喜爱和追捧程度极高可见一斑！ 蜜蜡市场极其混乱蜜蜡的兴起正值文玩市场火爆的之时，那时候文玩市场因为野生动物制品受到大力打击之后，商家开始寻觅新的炒作对象，这个时候拥有有机宝石属性的蜜蜡走进了人们的视线！但是蜜蜡的价值领军人物是存世时间极长并且拥有无法复制的沧桑风化纹路以及浑厚包浆的老蜜蜡，新蜜蜡的价值并不那么尽如人意，于是乎商家就散播出“千年琥珀，万年蜜蜡”这种错误概念来扰乱视听以求提升新蜜蜡价值水平！事实证明这波操作的效果还是很好的，蜜蜡的价值普遍上升连新蜜蜡也是炙手可热！如今的蜜蜡的价格更是居高不下，但是高昂的价格并未带来优秀的品质反而是使得造假、仿冒、优化等技术层出不穷让玩家防不胜防，许多玩家收藏盘玩了好久才发现手中的蜜蜡是假冒优化过的也是让玩家心痛不已！ 蜜蜡的真假辨别蜜蜡造假、优化这件事儿自打蜜蜡火爆开始就从未间断过，但是最早蜜蜡造假的手段还比较拙劣，一般使用工业用品玛丽散来冒充蜜蜡！但是这种造假方式使用蜜蜡浮于饱和食盐水的特性就可以判断出来！但是后来的烤色、二代、重生蜜蜡这些简单的鉴别方法已经无效了，甚至优秀的二代蜜蜡可以以假乱真！这也让无数玩家打眼所谓优化过的假蜜蜡越来越多让蜜蜡市场天然蜜蜡变得一度很难购得！俗话说的好“假的真不了，真的假不了”，虽然蜜蜡造假的技术不断更新但是依旧还是有一些靠谱的方法来鉴别蜜蜡的真假的，如今鉴别蜜蜡主要还是从以下几方面入手，首先就是最为玄学的徒手鉴别，天然蜜蜡因为其内部琥珀酸含量优秀所以手感独特，长时间抚摸接触手部会对于天然蜜蜡的触感有记忆，上手就能摸出真假，当然这需要长时间的经验积累！其次就是紫光灯荧光反应，因为天然蜜蜡在形成过程中会吸收一部分磷元素所以在紫光灯下会有荧光反应，如果是烤色、二代等蜜蜡因为加热等原因蜜蜡内部元素遭到破坏所以荧光反应较弱！最后也是目前最靠谱的鉴别方法就是纹路！蜜蜡的纹路是无规则的云纹，而二代蜜蜡则是规则的搅动纹，这也是分辨天然蜜蜡和二代蜜蜡最好的方式！ 结语如今蜜蜡市场可谓是假货当道，各种二代蜜蜡、优化蜜蜡、仿冒蜜蜡层出不穷，造假技术更是飞速更新，但是无论怎么变拿好紫光灯看好纹路就可以稳定入手天然蜜蜡了！
反恐精英ol新人怎么玩？近期很多新人与老玩家回归，这些玩家往往容易踩雷而倒霉，下面小编就带来反恐精英ol新人避雷提醒，一起来看看吧。 反恐精英ol新人避雷提醒 多做活动任务。很多活动都有地图游戏经验翻倍的字样，在那里挂机效果翻倍。并且有的活动会给你换了积分。 加一个好军团，不仅可以领配件，也可以领很多武器。 悬赏令，每期悬赏令大概二个多月。花54块或者89块买精英悬赏令，会给很多奖励，几个装饰，道具，6-8把武器。赛季终极奖励非常划算， 与其抽好几百的芯片，不如花不到一百块领赛季武器。赛季武器基本上属于二线强度。 每天做完灾变活跃箱子，领取配件等奖励。 蓝芯片要攒着，最好是几百个一起开，那样的话，由于期限叠加机制，可以拿到好几个永久武器，很划算。 拍卖会买到的可以强化的武器最好不要买+6的，可以直接买原版的，然后自己强化。 回归和新手签到会给武器箱子，我来告诉你怎么选利益最大。 选一个战损野牛，一个龙炎，一个冰毁灭，一个金红，一个斧子，一个镰刀。其他都选雷神。 过年的时候可以冲紫钻，600块钱爽3个月，可以体验很多一线神器。 建议你们买个+6武器箱子。6块钱玩半个月的神器，而且神器质量非常不错。 +6武器箱子配上回归的超凡武器箱子，再加上悬赏令，一个月的武器不用愁，这个期间，把一些配件弄到手，一些基本的武器弄到手。 如果你想直接玩超一线神器，不想费时间，可以左转商人吧买一个四件套(鼠神/猪神，深渊/天驱，圣剑/仲裁，无人机)的号，大概三四千块钱。 学生党或者经济能力不允许，可以去买个一二百多快的积分号(建议积分多于十五万)，不仅有积分，还有一些不错的武器和人物，能让你的游戏体验更愉快。 玩生化的时候，当僵尸挨打或者抓人可以攒能量条，攒满三个按f1可以变英雄，英雄可以玩所以神器。生化z变了英雄但没用被抓的话，下一局还是可以用上一局的神器，直到被抓。但是生化3只能玩一局。 以上就是反恐精英ol新人避雷提醒，还希望能够帮助到。 更多内容：反恐精英OL专题反恐精英OL论坛 查看反恐精英OL攻略大全
孩子不愿意与家长沟通沟通图片，其实是一个比较普遍的现象。我们家孩子现在12岁，应该说还是比较愿意跟我沟通，但是也有些时候会存在一些不愿意沟通的情况，所以说孩子不愿意沟通，其实具有普遍性，那么如果不愿意与家长沟通，主要有以下几方面的原因： 第一，孩子自主性提高。小时候孩子比较听话，那是因为孩子还不知道一些东西，没有形成自己的一些观点和自己的一些想法。随着孩子年龄逐渐的增加，他所了解的事情也越来越多，他可能逐渐的发现父母所说的事情并不一定是正确的，而父母所说的意见与自己的想法也是不一致的，在这种情况下孩子就越来越不愿意与家长沟通。 第二，孩子的隐私性提高。随着孩子逐渐的长大，他开始意识到每个人有自己的隐私，并不是什么事情都要与父母进行沟通，进行交流。比如说孩子在学期间可能会有一些感情上面的一些事情，或者是自己在其他方面有一些想法，但是这些想法他可能不太愿意跟父母进行沟通。因此在这种情况下，她为了保持自己的隐私，就可能不太愿意跟父母沟通。 第三，父母的交流方式不合适。有些父母在对孩子的交流过程当中，过于强调自己的意见，而不是很尊重孩子的一些想法。在小时候孩子可能能够接受，但是随着孩子们长大，可能对父母的这种权威性越来越不重视，因此这种不合适的行为会导致孩子不愿意跟父母交流。 总之，与孩子的交流是一个很复杂的过程，父母一定要将孩子看作是一个与自己平等的人，要用合理的方式与孩子进行沟通，否则的话就可能会与孩子之间的距离会越来越远。 职场新人如何成为沟通高手？ 不请自来、干货分享、绝不私藏 ~ 我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。个人观点沟通，关键是沟了还要通，沟通能力好，不是要口若悬河、滔滔不绝，而是让对方听明白、听清楚（即通）、并做出回应。 所以，沟通的两个基本条件： （1）对方听懂、听清楚 （2）做出回应 任何一条不满足，都不算是合格的沟通。 今天分享人称世界第一的沟通大师魏斯曼的演讲圣经的思维导图，他的这本书，又称《说的艺术》，内容包括以下5个方面： 从听众角度出发 避免5宗罪 触发听众利益的6大问题 吸引听众 别让听众思考 引导听众 别让PPT喧宾夺主 做好辅助 做足充分准备 俘获听众 一、从听众角度出发 避免5宗罪要点不清：他在讲什么？ 没有获益感：那又怎样，跟我有什么关系 条理不清：观点混乱，那怎么又扯到这里了？ 细节太多：这究竟是什么意思？ 篇幅太长：朋友圈都刷完了，还说#@￥ 二、触发听众利益的6大问题 吸引听众这对您很重要，因为……补充听众的利益 这对您意味着什么呢?从听众的立场开始 为什么我和您说这些?从听众的立场开始 谁在乎呢?“您应该在乎，因为……” 那又怎样?说出结果 还有就是……说出听众的利益 三、别让听众思考 引导听众环环相扣、逻辑完整 推进有力，不拖泥带水 结构紧凑，注重因果 主题清晰，通俗易懂 四、别让PPT喧宾夺主 做好辅助标题简短、不换行 风格统一、不求花哨 合理配图，避免冗长 五、做足充分准备 俘获听众充分练习，消除紧张 临阵磨枪，不快也光 抓住人心，更要用心 有备而来，方能成功 福利时间如需魏斯曼演讲圣经的思维导图，请： （1）关注+ 转发 + 点赞 （2）请私信发：2176 关注【思维导图PPT】，每天分享一篇思维导图、PPT、职场技巧干货，希望你的每次来访都有所收获，助您早日升职加薪！
具体要看此qq账号是否有注册登录过拼多多。拼多多新用户指从未下载过拼多多的手机用户，第一次下载注册使用的才属于新用户。可以通过以下方法查看账号是否有登录过，它包括登录时间、登录地点、登录设备等记录。 拼多多qq登录算新人吗 1、打开拼多多，用qq账号登录，进入右下角“个人中心”页面。 2、点击“设置”。 3、点击“账号与安全”。 4、点击“账号日志”。 5、即可查看到登录过的记录。 操作环境 品牌型号：iPhone12 系统版本：ios14.7.0 软件版本：拼多多5.72.0
[汽车之家 技术] 尽管我国政策对混动车型支持力度远不如纯电产品，但它节能减排的效果毋庸置疑。在雅阁、皓影的混动车型相继登场后，广汽本田这次选择让混动技术搭载在更亲民的凌派(参数|询价)上。与大哥们相比，体量更小的它，技术上是否还能有那味儿？让人多少有几分期许。● 从小型车平台研发而来的紧凑型车，混动系统按理说应该和飞度一样，但结果出人意料……● 自适应巡航、主动降噪、声音模拟、自动远近光这些配置你在顶配上都能找到，换句话说这配置叠的比思域都狠；● 以现在汽油版凌派的售价做参考，混动车型也不会过高，这样的市场竞争力有些可怕；1师承何门？ 上代雅阁中期改款后，引入了混动车型，这套有着出色燃油经济性表现的混动系统得到了市场的认可。随后换代的雅阁、全新车系皓影以及同样是中期改款的奥德赛都推出了混动车型。 提到混动技术，人们首先想到的都是丰田，实际上本田对混动技术的研究也并不落后。其先行车款中使用的混动系统分为三套，也就是用于小型车、低端车的单电机i-DCD系统；用于中型车的，双电机i-MMD系统；以及用于高端车型使用三电机的Sports Hybrid SH-AWD。 虽然本田官方并未公布原因，但我们猜测这与成本不无关系。虽然开发之初，i-MMD针对的是定位更高的车型，成本相对较高。但其在中国国产多年，搭载车型更多，边际效应更明显。 相应的i-DCD系统虽然针对小型车，但多年来并未在国内生产，且没有大规模销售车型的“前车之鉴”。在凌派这样一台需要走量的车型上，与其冒险，不如稳妥。2因地制宜 技术并非是一成不变的，一方面是不同时代下的主流技术开发方向不一，另外相同技术亦会根据车型需求、特点进行有针对性的改变。 这就像是寿司之神小野二郎会针对客人口味、性别，微调大小、味道。凌派使用的这套混动系统，同样进行了调整。 尽管发动机、混动系统之间，多了“第三者”电机，但传统内燃机仍旧是驱动车辆的动力源。对这么一台紧凑型车而言，2.0L的排量未免有些大了点。 本田在发动机领域的开发实力以及因此在过往时代取得的光辉成绩直到现在仍旧被车迷津津乐道。 这些积淀在今天的表现一方面是能拿出在同级别市场中极具竞争力的产品，另一方面是针对不同车型、定位需求，可以更有针对性的优化机型。 从优化效果上看，虽然基础仍旧是L系列的1.5L自然吸气发动机，但轻松将最高热效率提升至40.5%，足见本田在内燃机研发上仍留有不少底牌。3给你点电看看 混动系统能否交上令人满意的油耗答卷，另一个至关重要的就是和电有关的部分。相比已经问世的i-MMD车型，这个家族中的小字辈儿还增加了全新的驾驶模式。本田 丰田混动系统对比 凌派混动卡罗拉混动发动机最大功率109Ps/6000rpm98Ps/5200rpm发动机最大扭矩134N·m/5000rpm142N·m/3600rpm电机最大功率131Ps/4000-8000rpm72Ps/-电机最大扭矩267N·m/0-3000rpm163N·m/-系统最大功率154Ps/-122Ps/-系统最大扭矩--电池组类型三元锂电池镍氢官方公布油耗4L/100km4L/100km 在尺寸更小的机舱中塞下更大的混动系统，同时还要保证驾乘空间趋近于燃油版本，满足看似矛盾的需求正是本田工程师的拿手好戏。4关于它，还有这些看点全文总结： 近些年，虽然政策扶持力度仍不如纯电动车。但越来越多的中国品牌、海外品牌推出了混动车型。在雅阁、皓影、奥德赛等产品纷纷推出混动版本后，本田开始将技术下放到级别更低的车型上。除了与老大哥们运用类似的技术外，凌派混动车型上的其他舒适性、主动安全性配置也不低，这也让我们更期待它的实际表现。（文/图 汽车之家 唐朝）
新人拍婚纱照的攻略 拍婚纱照攻略是为了帮助新人更好地了解拍婚纱照过程，这样能够避免忽略了一些问题。对于前来拍婚纱照的一对新人而言，他们或多或少都会对拍摄婚纱的过程中所存在的细节方面的问题有些困惑，不知所措。所以，了解一些拍婚纱照攻略，让拍出来的婚纱照更美更顺利。拍婚纱照攻略包括拍摄婚纱照前的签单、服装选择以及化妆造型问题等。 一、注意拍摄婚纱照前的签单 1、确定选用的套系之前，你要先考虑周全，不要犹豫不决，要干脆利落，因为后期消费也是拍婚纱照的一个巨大陷阱。 2、要时刻保持清醒的头脑，要先计划自己的花费，不要因影楼或是工作室的语言所迷惑。 3、要尽量争取加价区的服装，选好的服装问下是否可以提前试穿。 4、要选择合适你们的拍摄的风格和模式，这样才可以舒服地进行拍摄。 5、由于影楼的东西特别贵，所以建议大家自己带一下小物件，比如：安瓶、捧花、隐形内衣等。 二、服装的选择 婚纱的款式千奇百态，但是对于挑选合适自己的婚纱却有点难找。婚纱的选择，不单单需要自己喜欢的款式，并且要根据自己身体的实际情况来进行挑眩如果你的身子有点矮小，不应该选择超长的婚纱，而建议你选择露膝盖修身的婚纱，这样才会显得你个子高。对于高个子的新娘，通常人人都会说，个子高穿什么都好看。但是在挑选婚纱时还是需要特别注意的，因此，个子高的新娘可以选择紧身型和鱼尾型婚纱，这样可以将新娘修长的身材发挥到极致。接下来，婚纱的颜色最好不要过浅，否则不宜上镜。另外，最好不要选择那些类似公主裙或比较蓬松的裙子，因为这样会产生块头过大的拍摄视觉效果，影响婚纱照的美感。 三、化妆造型方面 1、新人化妆是否试妆，并且化妆造型上用到其他的小物品时，是否价钱需要另外计算。 2、新人在拍摄婚纱照时，要知道需要多少个造型，并且造型费是否在自己的预计范围内。然而，新娘造型变化了之后，新郎是否也会跟着改变。 3、如果在拍摄婚纱照的当天提前化妆，是否加收钟点费等相关事宜。 拍婚纱照注意事项 一、拍婚纱照前注意事项： 1、记得在拍照前一晚，睡觉前三个小时尽量不要喝水，避免在拍照那天会出现脸部浮肿。尽量要些休息，不熬夜，以免影响第二天的拍摄状态。 2、新娘可以提前两周做保湿面膜，做一些皮肤护理工作，这样会让您拍摄当天的皮肤更容易贴妆。 3、新郎要提前自行清理颜面，刮胡子等，顺便也要修剪指甲。 4、新娘和新郎在前一天清洗头发，保持头发的清爽不要打发胶或者发蜡。 5、带上纪念小物：例如有结婚对戒、钻戒、情书、相本相片、玩偶礼物、宠物、水晶杯等，如果自己喜欢有必要带上，拍照的时候起到搭配的作用。 二、拍婚纱照时注意事项： 1、拍照当天一定要吃早餐，拍照是一件苦力活，要有好的体力能量才能拍出好的婚纱照。 2、拍照当天，可以带牛奶面包水果等干粮，以出外景，补充能量。 3、拍婚纱照当天新郎西服不宜过于合身，以免举手投足不方便。而且拍婚纱照当天新郎勿穿花色或深色内裤，避免穿白色西裤。 4、如要冬季拍摄外景，请自行穿着保暖厚裤及外套，以避免受寒。 5、动作表情要表现自然，在摄影师的动作设计下尽情享受婚纱照的拍摄，可以选择两人平时喜欢做的动作，将彼此的亲密感情表现出来。 6、拍婚纱照当天，不管是否有戴眼镜，都要自带惯用的眼药水，因不拍照时的大光灯可能会刺痛眼睛，让眼睛不舒服，使双眼出现红筋。 三、拍婚纱照后注意事项： 1、选片：尽量的不要去带长辈来，选照片时主要是看两人的感觉，如果第一眼感觉不错就保留照片，如果选出来的婚纱照，过后发现看起来有感到不是很满意的地方，按编号在单子上注明让摄影楼工作人员进行修改：比如把牙的颜色修成自然白、去掉痣或雾子等。 2、婚纱照的后期处理，在查看婚纱相册时，数一下内页的页数数是否已经够了，并细心检查相册的封面、封底及边沿是否有题目。这时由于没有结尾款，如果出现有分歧错误的地方，店方通常会主动和你协调，一般就是给你些赠品做补偿。 3、婚纱照的后期处理单词的拼写错误，语句歧义，贸易广告等等都难免会泛起在我们的婚纱照相册上。婚姻是神圣的，给婚纱照上的外文把好关，尽量避免这些文字错误发生。
职场如战场，刚入职场的菜鸟们都会抱着战战兢兢的心态，生怕行错一步出差池。今天运河边百科(www.yunhebian.com)给大家推荐几个方法，让你们快速融入公司这个群体。 如何快速融入职场? 理解公司的企业文化 每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。 服从安排 不管是什么公司，不管是怎样的领导，都不喜欢聘用那些不听话，不服从公司安排的人的，因此作为职场菜鸟，要想在企业中扎根，那必须服从领导的安排，做一个“听话”的好员工。 尽快融入团队 对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。 有自己鲜明的做人立场和原则 有些同事在工作中常常是公私分明、公家的财产他们不会侵占一分，而私人的物品也不会与公家的混为一谈。这类同事有着自己鲜明的做人立场和原则，作风正派，不贪小便宜，对待其他的同事能够一视同仁，是值得领导和同事的信任。 诚心待人，将心比心 在工作中，总会遇到很多人，形形色色，来自不同的地方，性格，习惯等各不相同。相处中难免出现不愉快，磕磕碰碰。每当此时，换个角度，以诚心待人，将心比心，找共同的话题多交流。每一个人都有他的长处和过人之处，改变不了别人和环境，试着改变自己。不嫉妒他人，不多疑别人。 要做藏得住事的可靠的人 在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。 如何与上司相处? 能够较好的展示自己 其实与上司相处也就是在推荐自己，把自己最好的一面展示在上司面前，给上司留下个好印象，对自己也很有帮助。我们可以多做些事情，尤其是小事。 做好汇报工作 不管做什么事情都需要做汇报。最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。但请记住：书面优于口头。面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么。还得讲清已做到领导交待的哪些要求，完成哪些任务等等。 投其所好，接近老板 平时只要仔细观察，便不难发现在现实生活中，“老板说你行你就行，不行也行”的现象太多了。所以，必须学会“知上，识下”。这样才可以使职场之路少些陷阱，多些鲜花和掌声! 了解谦卑的重要性 人往往有了荣耀，便开始自我膨胀，个人的涵养与底蕴就不足以支撑你的那份荣耀。慢慢的，自会招人非议，同事们会在工作中处处与你作对，使你碰钉子。对于刚刚踏入职场的大学生，获得荣耀固然可贵，但保持谦卑则更为重要。要不卑不亢不容易，但“卑”的力量要胜过“亢”的力量。 保持外向性 其一端是极为外向，另一端为极为内向。外向者非常爱好交际，通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信；内向者的这些表现则不突出，但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的，“内向者含蓄而不是不友好，自主而不是追随他人，稳健而不是迟缓”。与内向者比，外向者有更多的朋友，花更多的时间参加社交活动。 遇事多商量 说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
南非发现新人种骨骼化石，改变人类物种认知 两年前，科学家根据洞穴探险喜好者的指引，在南非启星洞（RisingStarCave）深处，通过石灰岩壁上的缝隙隐约瞥见了大量古老的骨头。狭窄洞口内的泥土表面上铺满了骨骸。 科学家经过研究最终得出结论，在这个巨大、漆黑的洞穴里面放着的遗体，来自一种属于早期人类谱系的物种——“纳勒迪人”（Homonaledi）。 伯杰在约翰内斯堡的金山大学任人类演化学教授，他带领的这个团队由60多名科学家组成。新物种的命名取自那个让骨骸得以安然保留至今的洞穴，在塞索托语(Sesotho)里，“纳勒迪”的意思是“星星”。 在两篇本周刊登于开放阅读期刊《eLife》的文章里，研究人员说，该发现记录了超过1500件化石，是非洲单个考古地点中发现人亚族样本最多的一处，在全世界范围内也居于前列。 科学家们还指出，洞穴中可能还有大量化石有待发掘，目前发现的这些只是一小部分。 “纳勒迪人身体上的几乎所有骨头都出现过很多次，事实上他们已经是我们这一谱系中了解最多的化石成员，”伯杰说。 除了引出一个前人类家族的新成员，该发现还表明，一些早期人亚族动物会故意把死者遗体存放在一个偏僻且很难进入的洞穴里，这是一种以前被认为只限于现代人的行为。 一些科学家把这种做法归为对遗体的一种仪式性活动，但科学家们说，在“仪式”这个词上，他们是指故意和反复的活动，而不必然是一种宗教仪式。 美国自然历史博物馆的人类演化研究权威伊安·泰特萨说：“这非常令人着迷。毫无疑问这里至少有一个新的物种，但是否归入人属（Homo）可能存有争论，该物种和我们之前见过的任何物种都很不一样。”他没有参加该研究。 泰特萨在博物馆的同事、纽约市立大学李曼学院教授埃里克·戴尔森也对这项研究十分赞赏，称这是“伯杰再次出手”。 戴尔森所指的上一次出手是伯杰在2010年公布的另一项轰动发现，其中也涉及到位于约翰内斯堡西北30英里（约合48公里）处的“人类摇篮”内的洞穴。 当时，伯杰找到的化石比这次少得多，但也足以得出找到了新物种的结论，他把该新物种命名为南方古猿源泉种(Australopithecussediba)。地质学家说，该物种在178万至195万年前生活在地球上，古猿和人属早期物种存在于同一时期。 伯杰研究团队成员、英格兰肯特大学的翠西·凯威尔说，让她十分惊讶的是，纳勒迪人“有极度弯曲的手指，比任何早期人亚族物种都要弯，这清楚地表明了他们的攀爬能力”。 纽约城市大学李曼学院的威廉·哈考特-史密斯亦是美国自然历史博物馆的研究员，负责对该新物种的脚展开研究。他说他们的脚“与现代人的双脚基本上没别离”，结合他们的长腿，他认为纳勒迪人完全适合长时间直立行走。 在期刊随附的一篇评论中，伦敦自然历史博物馆的古人类学家克里斯·斯特林格发现，新物种大致上与前苏联格鲁吉亚共和国境内的德马尼西（Dmanisi）发现的化石近似，后者能追溯到约180万年前。格鲁吉亚标本通常被归类为早期直立人（Homoerectus）的一个变种。
职场新人求职应丢掉这些心理障碍 职场新人求职应丢掉这些心理障碍 1、盲目自信心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势，如学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。 2、自卑畏怯心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。 3、急功近利心理 有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。 4、患得患失心理 职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。 在找工作的时候，一定要有一个良好的心理状态，自卑、怯懦、盲目自信、自视清高、患得患失、急功近利等等，这些心理都是会对求职产生不利影响的，容易导致求职的失败。要知道，只有付出才会有回报，求职择业时目光不能够过于短浅，应该从长远的角度去衡量工作是否适合自己。
职场新人求职应如何谈薪水？ 职场新人求职应如何谈薪水？ 李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。如没有考虑好，可以回去再考虑。李莉返校后，考虑再三，还是无法确定标准。不能否认，在求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出的薪酬要求或难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈薪呢？ 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。 专家谈薪 成功职业咨询老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
职场中有很多的困惑，每天的朝九晚五职场生活，匆匆忙碌中，无所发展去向，无论是实习生、职场新人还是职场老手在面对职场的种种问题时，都会有很多困惑，不知如何应对……下面，和运河边百科(www.yunhebian.com)一起看看职场问题出现时，该如何解决吧。 实习——初入职场老碰壁 初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。 该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。 其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。 最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。 新人——疲于应付惰性强 在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识；偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。 这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。 此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。 这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。 熟手——到达平台热情减 大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足；经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥；刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。 种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显着的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。 平台期的员工，不妨审视目前的工作是哪里不足：是大意了？是工作的难度超出了自己的预期吗？还是沟通时理解不正确？确定了症结所在后，有针对性地采取恰当的措施。 如果无法兼顾工作和照顾家庭，那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍；如果是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己；而如果出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。 中坚——升职无望遇瓶颈 工作8~10年后，一些员工会达到企业中层领导的地位，他们再往上升的空间越来越小，但自己正值盛年，仍然抱有一定的职业追求；而另一些员工，则在原来的职位上多年“原地不动”，看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪，要不直接成为了自己的上司，心里五味杂陈，难免多有失落。 不论是哪种情况，他们都有一种共性，即对自己的职业期望与企业给予的不符，出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑，但又不能说，感到十分烦躁。此时的员工，对职业和薪酬增长的需求大，但实际上升空间小成为了主要的坎。 因此，有员工看到升职无望后，会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如，有的人会改变自己的坐标系，从“为自己工作”转变成“为家人工作”，此时他工作的动机不再来源于自身的得失，而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈，但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。 元老——职业精神做表率 已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍然在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历，有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业态度，重新定位，则成为最重要、最需要跨越的坎。 处在这个阶段的职员，最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过15年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。 对于没到达高位的普通老职员来说，调整心态尤为重要，不应再计较职务高低，而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思，老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献，减少对工作的抱怨，把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨，只会让自己成为组织里的“消极分子”，惹人烦也影响同事工作。
职场新人如何学会调节情绪 工作场合是最容易引发个人情绪的地方，在工作中会遇到和自己价值观不同的同事、领导、客户，种种不良情绪都在不间断的产生着，如果不好好调节自己的情绪，让怒火控制自己的话，那么很可能会让自己的人际关系恶化，丧失合作伙伴。学会如何调节情绪很重要，只有调节好自己的情绪，才能够在工作场合更好的生存下去。 1、心理方面。 找一两个知己好友，分享一下自己的愤怒，或者自言自语说出自己的愤怒也是不错的。当你将愤怒表达出来之后，就会冷静下来的。 2、情绪方面。 从这方面入手的话，最简单的就是让自己大哭一场，这样酐畅淋漓的哭泣很容易让愤怒消失。 3、生理方面。 如果你实在无法调节好情绪，那么干脆对着一个枕头猛打或者摔碎一些废弃物，这样就会让自己变得痛快。或者你还可以去运动和健身，去跑个几百米，就能够将愤怒的情绪转化掉。 4、精神方面。 从这方面来说的话，可以用冥想来帮助自己。比如说燃起香精油，然后尽量平复心情，注意自己的呼吸，让自己放松一点。那么过几分钟之后，你就能够变得淡定。 5、发泄出来 找朋友发泄问题的好处之一就是可以调节你的情绪。很多情况下，发泄出来比憋在心里更好。他还说，发泄可以恢复内心的平衡。因此，如果你不想成为一个对生活和工作悲观消沉的人，必要的时候，你可以找个时间地点发泄出来。没必要让坏心情毁了你一整天或者甚至是小半天。工作中心情低落，或者人际关系中的小矛盾影响心情时，你应该快速调整心情，你只需要坚定提高心情的信念，并且愿意采取这些方法，心情就能立马变好。 愤怒的情绪对于解决问题于事无补，反而有可能令事情更加的麻烦。所以，最为一名合格的职场人，一定要知道如何调节情绪，从生理、心理等等方面令自己快速的释放压力，这样才有可能将大事化孝小事化了。
“次新人”在职场身份尴尬 “次新人”在职场身份尴尬 “刚毕业几个月就失业了，没有工作经验，面试官把你当应届生，根本不给机会解释。”在大厦七楼的一个角落里，去年毕业的小周一语不发，旁边坐着他的两位高中同学，三人曾就读于广东不同的专科学校，但现在，他们的境遇又如此相似，目前都处于失业状态。 金融风暴以来，工厂裁员成为许多企业“自救”的方式。在一轮轮裁员潮中，职场新人又首当其冲。记者在各家人才市场采访时发现，去年刚刚毕业的职场新丁是当下找工的主角。他们去年六七月刚走上工作岗位，还没来得及熟悉工作，就在这场风暴中失业。他们已失去了应届生的身份，在校园招聘会里常常会得到冷冰冰的拒绝，他们仅有的工作经验在社会招聘里也显得微不足道，以至于被忽略不计。他们，处于应届生和社会人之间的夹心层，他们，是现在才市里最为尴尬的一群人，被称为“次新人”。 学历不写“大专”写“高中” 汽车专业毕业的小周，英竣阳光，面对着人才市场拥挤的人群，依然能看到他灿烂的笑容。小周毕业半年里，换了二三份工作，因工作时间不长，基本上没有工作经验可谈，而企业招聘强调的恰恰是这个，有些招聘单位直接以经验太少拒绝了他。“前天，到一公司应聘汽车销售，我努力证明自己有汽车销售方面的经验，可招聘官还是当场拍板要了一位做了二三年的人。” “出来大半年了，我尽可能地把学校的内容从简历中撇开。”小周说，学校的成分越多，越说明没有从应届生的影子里走出来。有时，他甚至有这种想法，干脆不写“大专”学历，写“高中”。“我是做业务销售的，经验比学历更重要，这是不得已而为之的办法。当然，应聘技术岗位，这一招是行不通的。” 为求普工准备两份简历 如果说小周对企业还有些许要求的话，那么他的高中同学小蔡则基本无要求了：能找一个普工就行。戴着黑边眼镜的小蔡去年就读于东莞南博职业学院模具专业，毕业后到中山一家模具厂做学徒，一个月400元的收入，还要工作12小时，小蔡在这里上了4个月的夜班，终于熬不下去。 后来，小蔡辗转来到电脑城，卖了10多天游戏机，发现自己不是这块料之后，又改行卖了2个月电脑。对这一段经验，小蔡对自己的评价是“性格不太适合做销售”。 小蔡准备了两种简历，“如果应聘工厂，我会详细写写做学徒的那份经历；如果应聘销售，则多写卖电脑。”但一上午，小蔡并没有投出简历。 “既不会想又不会做”的人 “来人才市场的有三种人，一种是会想不会做，一种是会做不会想，还有一种是既不会想又不会做。”同样去年毕业的小黄，坐在一边沉默不语，冷不防也会冒出几句极富思想的话。小黄认为，第一种人是管理人员，第二种人是技能人才，而去年刚毕业的人，既做不了管理，也不愿到一线当技能人才，于是成了“既不会想又不会做”的夹心层。 小黄从去年4月到今年2月一直做售后服务，之前一个月在首饰店帮忙，后来在一家便利连锁店做销售。他觉得现在的企业面试不问学校，不问学历，更多会问个人的想法、人生目标、对职位的看法，甚至还有高峰期与低峰期如何度过等。 不能让职场空白期太长 资深职场专家：“这些人其实是最困难的，他们处于真空地带，查阅所有的招聘信息，工作经验至少要一年以上，从来没有半年的。”他认为，在现阶段，如果你还没有离职，不管工作有多糟糕，都不要主动辞职，一定要忍过这一二年再考虑跳槽的事。 “如果现在失业了，那么应该最大程度地降低自己的心理期望，调整好心态，尽快找到就业单位，不能让职场空白期太长，对新人而言，从销售做起是一条不错的路，因为销售门槛不高，需求量大。” 从求职类型来看，尽可能找和原先的经历相一致的工作，当下通过人脉来求职是一种效益更高的方式。 不要把优势当劣势 对于“次新人”而言，短短几个月的工作经验，能成为再次求职的“筹码”吗？ “次新人”经历了一段时间的工作，其对社会的感悟、对企业的认识，都比应届生更强，这是好事情，“次新人”在求职时不应困惑。但如果“次新人”把仅有的工作经验当作价钱的筹码，希望找工时能加薪，这就会把优势变成劣势了。 有的“次新人”在半年内频频换工作，他们的这些经验都写进简历，会不会产生逆反作用？短时间内工作经历太多，其实是负面的东西。简历中并不需要完完全全地讲出全部经历，没有帮助的最好不要写出来，太详细反而不好。 “次新人”已经远离校园，求职简历里还要不要和应届生一样把学校经历一五一十地写出来？其实，在学校当过学生干部，这是应该写的，因为有些公司会看重学生干部，认为懂得沟通，知道管理，明白团队的核心，这也是现代人强调的。
职场新人别太狂傲 细数新人狂傲事例 细数新人狂傲事例 能说会道，说比做多！ 年轻人容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。在此告诫那些新人：拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50％的把握，那就说吧，剩下的50％用你的激情与努力去实践。 案例：学建筑设计的小童和班里的3个同学去建筑设计院实习。 刚开始上班，领导把为一家客户做的设计方案给他们看，想听听他们的思路。小童和他的同学倒是知无不言，言无不尽，历数中外古今著名建筑，与之相比较提出很多建议。领导最后让他们修改一下原方案，大家信心十足地接了下来。不料实践中才知道，自己那些建议根本实现不了，只好灰头土脸地把设计方案原封不动交了上去。 越俎代庖，老板靠边！ 在企业里，有些人是什么棘手活儿都不愿意干，而一些“有为青年”又总喜欢越俎代庖。这种工作热情应该鼓励，但过了度，好事反而变坏事。 案例：小朱是学美术设计的，毕业后到一家杂志社做美编。编辑部人不多，主编是一个和蔼的老太太，气氛很融洽。但融洽归融洽，主编却是一个工作态度很认真的人，关于业务上的事一定事必躬亲。 小朱感到自己没有了创作的空间，有时便据理力争，使自己的想法能够在版面上实现。主编考虑到他的工作热情和专业出身，对于他的意见也尽量尊重，小朱的自信和主人翁意识越来越强。一次主编开会，印刷厂来送最后的清样，请主编阅后签字付印，小朱竟大笔一挥签上主编的名字。谁料那次的清样还有地方要改。杂志只好重樱小朱不仅挨批，还扣发了当月工资。 名校名系，谁与争锋！ 一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单，你学历再高、再有名校名系的背景，人家也未必买账。 案例：小李大学毕业时适逢沪上一著名媒体招人，看看招聘的要求：本科以上学历，相关专业，最好有一定的实践经验；想想自己的条件：上海名校中文系公认的才女，系学生会宣传部长，组织过不少大型活动，还在一家期刊社做了近两年的兼职，作品也发表了不少，她觉得这次招聘简直就像是专门为她准备的。当她通过初试，怀着“舍我其谁”的豪气去面试时，考场外的情形却让她倒吸一口凉气：来参加这场录取率为10：1面试的应聘者们个个都非等闲之辈，有新闻系研究生，有新闻作品十分丰厚的资深记者，在这些人中，小李感到自己的“狂气”是多么可笑。 心直口快，嘴无遮拦！ 闲聊归闲聊，有些事情却是尽量忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。 案例：梁子毕业时被系里推荐到某机关秘书处，和领导们接触的机会自然多些。一些比较重要的会议他也可以参加，消息比较灵通。应该说，梁子对于重要会议不能随便泄露的纪律还是知道的，但在同来的新人们羡慕的目光和吹捧中，梁子把持不住了。加上对于一些事件“内幕”，年轻气盛的他很有看法，真是不吐不快，于是，同事们经常听到年轻的梁子在办公室里高谈阔论。3年后，不得重用的梁子郁郁寡欢地辞职了。 个性独立，拒绝合作！ 当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。 案例：自信而内向的小王在大学毕业之前可以说是一帆风顺，从幼儿园到上大学都是班里的“尖子”，父母在学习上几乎没怎么操心，他就顺顺当当地大学毕业，进入到一家计算机公司工作。刚走入社会的小王依然自信自己是最棒的，当他看到领导将一些比较重要的设计交给他认为不如自己的同事时便感到心理很不平衡，对同事做出的设计总是不以为然，对其中的一些不完善的地方冷嘲热讽，一副怀才不遇的样子。时间一长，同事们对他意见很大，老总只好请他另谋高就。 频频跳槽，朝三暮四！ 有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。 案例：海涛在毕业2周年的那天，选择了第5次跳槽，他苦笑着称自己是“跳槽专业户”。第一次跳槽是他在一个中学当了3个月的老师后，他觉得一个大小伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中，是浪费生命，于是豪情万丈地背上行囊去省城闯天下。他觉得现代社会衡量一个人是否成功的标尺一个是有没有钱，一个是有没有权，自己没有后台，“权”是别想了，那就在“钱”上下工夫。他做过保险、代理过小食品、在超市做过柜台经理，每一次跳槽他都坚信自己离目标更近了，但当今天检点行囊，他发现自己除了一身疲惫，依然两手空空。他说他现在最大的愿望是有一份稳定的职业，哪怕薪水少一点。 不屑小事，另起炉灶！ 你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风。 这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。 案例：小章是一家外企的文员。这家外企的企业作风十分简朴，甚至每页打印纸都要反正面用。一次，办公室的勤杂工没有来，主任抱了一大摞用过一面的打印纸，让小章按大小分类以备再用。小章心里很不高兴，那摞纸放在桌上一天也没动。当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时，小章感到事情不妙，果然，几天后公司裁人时，小章被解雇了。 前卫着装，品位标榜！ 每个单位都有自己独特的形象，你若想进哪家单位供职，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。 案例：李露是一个漂亮的姑娘，身材也很好，她穿衣服便格外讲究，也很时尚。夏天流行穿肚兜，她就敢露着肩膀走在写字楼里。且不说写字楼里的冷风让她浑身冰冷，同事们别样的眼光也让她自然不起来。一周后，公司下发了《职员着装规定》：工作时间不许穿着暴露，以免影响公司形象。 单枪匹马，我比你强！ 新手进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新手实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得多此一举。 案例：王志大学毕业后到电视台去做记者，部主任安排老李带他一段时间。老李是一位老摄影师，人也不善言语。在合作中中，王志觉得老李的一些所谓“摄影经验”太陈旧了。一次采访时就借老李晚来之机，自己跑了出去。片子拍回来，自我感觉挺好，就请老李提点意见。没想到老李句句说到点子上，让王志不得不服，从此，他再也不敢忽视老李了。
职场新人如何排除“厌班症”？ 初涉职场意气风发 “一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊？”上班没多久，年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。 去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。 起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。 单调少薪无法适应 慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。 如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要”晒晒工资“，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊。” 厌倦上班几欲跳槽 有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。” 工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗？”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。 如何调整心态？ 专家认为，每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。 改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。 如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。 如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。