常年从事职级管理工作二级主任科员是什么级别，我来回答一下，很明确告诉你，二级主任科员2年后，有职数空余，完全可以晋升一级主任科员。2019年6月之后，新的职级制度实施，将原来的非领导职务取消，新设了职级制度。职级制度和原来非领导职务比较起来，最大的变化就是职数按照编制来核定，而不再是按照领导职数来核定。所以对于好多单位来说，职级职数比较和原来的非领导职务职数比较，职数总量是增加的。 你现在副科能够晋升到二级主任科员，享受正科级经济待遇，说明你们单位职数是比较富裕的，而且说明你的表现是比较优秀的。这种情况下你的进步分为两个方面：一是职务方面的进步；二是职级方面的进步。 先看职务的进步。作为副科级领导干部，能够晋升二级主任科员，说明你的副科级任职年限超过了4年，是完全可以晋升正科级领导干部的，而且现在二级主任科员理论上也可以直接转任正科级领导干部。所以如果你还年轻，事业还有发展空间，那么下一步你的努力方向应该是尽快实现职务由副科到正科的转变。晋升正科级领导干部之后，晋升一级主任科员肯定是没有问题的。 二是职级的晋升。作为副科级领导干部，已经晋升到二级主任科员了，这种情况在我们这里一般要免去副科实职的。下一步有职数空余，可以在二级主任科员满2年后晋升一级主任科员。如果你的年龄比较大，而且个人对于实职领导干部的权力不留恋，那么建议你申请免去实职，转任职级干部，这样下一步晋升的时候一般会优先考虑考虑的。 最后，祝愿顺利晋升一级主任科员。 新录用的公务员定在什么级别？ 你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。 所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。 但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。 首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下： 1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月； 3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月； 4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月； 5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。 特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。 在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。 但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。 其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。 我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。 此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。 但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。 针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。 那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。 最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。 目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。 只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。 以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380； 有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445； 有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470； 有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544； 有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618； 有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。 硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。 值得注意的是： 1、应届生转正时不是定为1档，而是2档； 2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档； 3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整； 4、满10年既晋级又升档。 综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
崤山小虎第321条回答三级士官是什么级别。 军士长在部队内一般是对中、高级士官的书面(正式)称呼。包括四个军衔层级:四级军士长:(衔龄4年，相当于四期士官) 三级军士长:(衔龄4年，相当于五期士官) 二级军士长:(衔龄4年，相当于六期士官) 一级军士长:(衔龄6年，相当于七期士官) 但“军士长”的称呼在1999年~2009年曾被取消了10年，这10年内所有的职业士兵(志愿兵)都被称为“士官”，并分为1~6期士官。2009年后又恢复“军士长”称呼，并分为四级(如前文所示)。 而“士官”的称呼是从1999年开始一直到现在的。士官的军衔包括下士、中士、上士以及4~1军士长。所以“士官”是对包括“军士长”在内所有志愿役士兵的统称。 所以，士官晋升军士长？应该是上士如何晋升四级军士长？那么小虎作为上士退役的老兵，有一些建议给你:一、体能必须各格。 现在军队实行军事体能一票否决制。小虎前两天联系老班长(一级军士长)，他说正在准备考核体能。体能不过，留队别想，年底奖励工资也黄了。 所以，45岁的老班长都在练体能，你一个上士就更不能落下了。 二、有专业技能。 能留下军士长的必定是装备能手，操枪操炮不在话下，坦克一响，知道毛病，飞机一响，循声定位。没这两把刷子，还是乖乖退役吧，除非特别优秀，也就是个四级军士长到头。 像小虎，由于没有一技之长，上士也就到达了人生的巅峰了。 三、各型考核成绩各格。军士长的竞争是非常激烈的。千万不要被所谓的有钱、有关系、有腿等不良言论所误导，那样你只能悔之晚矣。主要有以下考核: 1.专业知识考核。 2.民主测评考核(无处分、有带头示范能力)。 3.组织谈话面试各格(如实汇报自己的情况就好) 总之，能留下晋升军士长绝对是当兵生涯的荣光，尤其是晋升一级军士长，作为兵王，绝对是军旅的人生巅峰(好嗨啊)。题外话:谢谢你的阅读。麻烦关注小虎，小虎作为一个老兵自媒体也需要您的支持。多谢了。
理论上一二三四级调研员，担任四级调研员满2年就可以直接晋升为正处级职务。但是，现实生活中，四级调研员直升正处级职务的机率接近于0。 首先，介绍一下理论情况的政策依据。2019年开始实行职务职级并行时，一同下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》（中组发〔2019〕10号），明确了所有职级晋升领导职务的任职年限，具体如下： 1、晋升厅局级正职，应当任二级巡视员2年以上； 2、晋升厅局级副职，应当任一级、二级调研员累计3年以上，或者任二级调研员3年以上； 3、晋升正处级，应当任三级、四级调研员累计2年以上，或者任四级调研员2年以上； 4、晋升副处级，应当任一级、二级主任科员累计3年以上，或者任二级主任科员3年以上； 5、晋升正科级，应当任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上； 6、晋升副科级，应当任一级科员3年以上。 也就是说，从中央层面，是认可四级调研员直接晋升正处级职务的。 然后，介绍一下现实情况。现实生活中，四级调研员直接提拔正处级的例子几乎不可能发生，也从未看到过有关报道。 原因很简单，主要有以下几个： 1、根据规定，提任处级以上职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 而四级调研员勉强只能算一个职位，那还少一个职位的历练。 2、根据规定，党政领导干部应当逐级提拔。 四级调研员没有担任过副处级职务，转任副处级职务也要走提拔程序，直接晋升正处级职务可视为越级提拔了。 所以，四级调研员基本不可能成为正处级职务的候选人，正处级领导基本都由副处级领导提拔而来。 不过，既然政策允许，如果有朋友表现特别优异，或者因为工作特殊需要，加上资源逆天，那么，在上一级党委、组织部门审批之后，不排除弯道超车、从四级调研员直接提拔为正处级职务的可能性。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。 四级调研员承担什么工作？ 四级调研员分为两种，一种是职级并行前的副调研员，一种是职级并行后新晋升的人员，二者看似工资福利待遇相同，实际有很大差别。 之前的副调研员是副处级非领导职务，在地级市以下单位都是组织部管理的干部，属于领导成员之一，单独分管或者协助实职领导分管一个方面的工作。 而职级并行后晋升的四级调研员只是拥有职级待遇，不改变干部管理权限，比如在市直单位，仍然是本单位党委党组管理干部，档案也在本单位。 如果职级并行后晋升的四级调研员不兼任领导职务，比如是科长晋升后免去科长职务，其任职定位仍然是科室人员，只是科室的四级调研员，名义上归口科长管理。 尽管实际上新的四级调研员大都是科长晋升而来，拥有一定资历和地位，基本上科室是不会对其管理和安排工作的，但其已经失去了领导身份。 无论老的四级调研员还是新晋升的四级调研员都享受副处级非领导工资福利待遇，包括车补和绩效都没有任何差别，这和之前老职级并行制度有本质上的区别，是真正名副其实的副处级待遇。 只不过是新晋升的四级调研员失去了非领导身份以及应有的政治待遇，不再是单位领导成员而已。 但在地级市以下单位，新晋升的四级调研员仍然会受到单位重视，一般会安排单独从事某专项工作或者辅助分管领导协调某些工作正常开展。 其仍然拥有较高的地位，名义上不是领导了，实际上拥有比科长要高的地位和待遇。 而且现在各个单位四级调研员编制数量较少，大都是一个职数难求，之前的副调研员套改后职数所剩无几，竞争十分激烈。 毕竟公务员阳光工资后，和工资待遇挂钩最为直接的就是级别，只有级别提升了待遇才能上去。现在的四级调研员要比科长或者一二级主任科员工资加车补要高上千元，如果在有绩效和奖金的地方，高出两三千元都有可能。 能晋升四级调研员还是要尽力争取，尽管不是领导可胜似领导，而且工作会更加轻松，更加洒脱！ 副处实职与三级调研员谁工资高？ 公务员职务与职级并行后，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于“小副处”，三级调研员相当于“大副处”，而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。 以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。 对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。
崤山小虎第321条回答四期士官是什么军衔。 军士长在部队内一般是对中、高级士官的书面(正式)称呼。包括四个军衔层级:四级军士长:(衔龄4年，相当于四期士官) 三级军士长:(衔龄4年，相当于五期士官) 二级军士长:(衔龄4年，相当于六期士官) 一级军士长:(衔龄6年，相当于七期士官) 但“军士长”的称呼在1999年~2009年曾被取消了10年，这10年内所有的职业士兵(志愿兵)都被称为“士官”，并分为1~6期士官。2009年后又恢复“军士长”称呼，并分为四级(如前文所示)。 而“士官”的称呼是从1999年开始一直到现在的。士官的军衔包括下士、中士、上士以及4~1军士长。所以“士官”是对包括“军士长”在内所有志愿役士兵的统称。 所以，士官晋升军士长？应该是上士如何晋升四级军士长？那么小虎作为上士退役的老兵，有一些建议给你:一、体能必须各格。 现在军队实行军事体能一票否决制。小虎前两天联系老班长(一级军士长)，他说正在准备考核体能。体能不过，留队别想，年底奖励工资也黄了。 所以，45岁的老班长都在练体能，你一个上士就更不能落下了。 二、有专业技能。 能留下军士长的必定是装备能手，操枪操炮不在话下，坦克一响，知道毛病，飞机一响，循声定位。没这两把刷子，还是乖乖退役吧，除非特别优秀，也就是个四级军士长到头。 像小虎，由于没有一技之长，上士也就到达了人生的巅峰了。 三、各型考核成绩各格。军士长的竞争是非常激烈的。千万不要被所谓的有钱、有关系、有腿等不良言论所误导，那样你只能悔之晚矣。主要有以下考核: 1.专业知识考核。 2.民主测评考核(无处分、有带头示范能力)。 3.组织谈话面试各格(如实汇报自己的情况就好) 总之，能留下晋升军士长绝对是当兵生涯的荣光，尤其是晋升一级军士长，作为兵王，绝对是军旅的人生巅峰(好嗨啊)。题外话:谢谢你的阅读。麻烦关注小虎，小虎作为一个老兵自媒体也需要您的支持。多谢了。
你能取得多大的成功，主要靠你自己，但别人对你的感觉，也非常重要。许多研究表明，长相能够影晌职业晋升。有些研究称，相貌对雇主来说，甚至比求职信还重要。 你的长相能拿高薪吗？长相影响职业晋升 研究人员表示，面部结构、头发的颜色和体重等因紊都可以影响我们的薪酬。 《哈佛商业评论》有一篇关于着装得体如何帮助职业晋升的文章写到：“女性尤其相信着装得体是取得成功的重要因素。53%的女性认为，有事业心的女高管要由一个着装的底线，应避免浓妆艳抹，不要穿低领口上衣，超短裙，紧身裙和留长指甲。实事上，受采访对象中，有一半的女性和37%的男性认为，外表和职业有着本质上的联系。他们明白如果你没有领导者的外表气质，你就不大可能得到这类职位。外表如何并非个人的事情，他们认为，好的外表有助于建立自信，而自信是真正领导者的基本素质。” 如果你是身高 一米八的男性 哈佛大学称，与身高一米六五的男性相比，身高达一米八的男性薪水要高，他们的平均薪水是5525美元。另一项研究调查的是财富500强中250家公司的总裁身高。总的来说，男性总裁的身高比平均身高高出5厘米。 如果你拥有一头金发 昆士兰大学的研究人员发现金发女性的薪水通常比其他发色的女性高出7％。他们还发现，男性的妻子是不是金发女性，其挣的钱相差6％。 如果你长了一张娃娃脸 心理科学杂志发表了一篇调查，文章题目为“泰迪熊效应：CEO会因娃娃脸受益吗？”他们得出的结论称，娃娃脸和能让人感到温暖的长相以及个性特点，这些特征都能让人从中受益。《科学日报》的一篇文章写道：“谈到真正的娃娃脸（不是那种感觉上的娃娃脸），总裁的娃娃脸越明显，其收入越高成就也越大，他领导的公司也越有名气，这个说法可以从财富500强排名和公司年收入得到印证。” 如果你的面相很成熟 杜克大学做了一项研究，题目是“一场公司选美比赛”，文中用了2000个标题对CEO的面部特征进行排名。他们发现相貌成熟的男性被认为更有权威。 如果你是美女 耶鲁大学的丹尼尔·哈默迈什做了一项关于“劳动市场的美女”的研究。他发现那些长相出众的人比一般人拿到的薪水要高5％或者更多，而长相难看的人的薪水则比一般人低9％。哈默迈什还写道，有魅力的男性比普通男性要多挣9％，有魅力的女性则比普通女性多挣4％。很多证据表明有魅力的人赚的钱更多。可爱的孩子更招人喜爱，也有更多的人愿意跟他们玩耍。老师在课堂上更加关注长得好看的孩子，公司在招人的时候很大程度上看的是长相（但经常是下意识的）。 如果你面部整洁 《泰晤士报》称，“胡须一直被认为是职业发展的潜在障碍”。一项研究结果发现，“60％的商人没有留胡子或蓄胡须，他们认为这不是个好兆头。有些人认为连胡子都懒得刮的人一定有什么事情隐瞒。”63％的男性认为脱发和秃顶也会对他们的职业带来不利影响。 如果你喜欢化妆 “有确凿的证据表明，在商业场合化妆的女性能得到更好的工作，同时提升得也更快。”泰晤士报发布的一项研究表明，“64％的总监认为，化妆的女性看起来更职业，18％的总监表示不化妆的女性给人的感觉是她们根本就不愿努力工作。” 如果你姿态优雅 哈佛商业学院做了一项研究，你的坐姿可以帮你增强自信，挺胸，或者前倾，这种姿势让人们认为你很有威信。为什么？好的姿势能提高大约20％的睾酮水平，同时降低了压力荷尔蒙皮质醇。反之亦如此。如果你没精打采，交叉双腿，看上去很虚弱，那么结果就对你不利。笔直地坐两分钟就能产生心理差异。研究称，“举止优雅的人比不拘小节的人更能受到别人的关注回报，明显感觉更‘强大’和更‘负责任’”。 如果你很爱笑 好的相貌和成功之间存在着一种相关性。一个人长的越好看，就有越多的人相信他，而信任是大多数领导所拥有的特征。他发现，爱笑的人跟表情严肃的人相比，前者更容易获得信任。
职场晋升必知：无视公司的文化 职场晋升必知 一、当众让老板难堪 一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。 当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。 二、把工作和娱乐混在一起 不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。 三、无视公司的文化 每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。 跟她谈时，我问她：‘公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场？’后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。”在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。 四、对机会说不 老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。
职场晋升攻略：提出建设性的意见 职场晋升攻略 向上司直述目标 “你如果想升职，就必须让管理层知道，把你的目标和专长直接了当告诉他们。” 在一家财务公司工作两年后，丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而，她没有得到该职位最有油水的工作――为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。 但新上司没时间自己动手设计，丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说：“我富有创意，又有设计和写作经验，你就等着瞧我的吧。”不到3个月，她便完成了这项工作，设计出来的材料深受欢迎。没隔多久，丽莎被提升为所在部门的副总管。 提出建设性的意见 过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。 新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。” 尽管自己刚进入管理层，李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天，浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。 专家们认为，李军的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。” 全力以赴协助上司 阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图，打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时，他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌，上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来，各施所长，去说服租户租用他们推销的商业大楼。 多年来，他俩―直相互帮助，合作甚洽。后来，当上司改行当高级管理顾问时，他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我。”阿强解释说，“一旦他要找人洽谈大生意，他知道派我去就放心了。” 赢得同事们的信赖 同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事――无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。 英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任她。正是这种信赖，使得她屡屡升职。公司管理层深知，凭借她在员工中的威信，英杰完全可以当一名干练的经理。 未雨绸缪解决难题 谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。 5年前，慧萍担任公司的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，留在仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。 当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。
女性职场晋升法则：选择是一切的开始 女性职场晋升法则 选择是一切的开始 感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市尝品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢?专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。 “死于安逸”，需要有不安于现状的心态 中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。 克服女人的敏感性，不要易受外界影响 我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。 黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了 女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。 注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施 在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。 最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。 随着社会的进一步发展，女性在职场中所占的角色也越来越重要，在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高，女性不再处于社会、职场关注的冷区，在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在，但是这样的情况正慢慢改善，现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。