我们可以分为找工作哪个网站靠谱，信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向三个维度来分析，目前市场求职软件的优缺点。 通过两张图片数据，展开分析一下。 用户下载量排名，数据来源七麦 用户活跃度指数排名，数据来源百度指数 其中，Boss直聘的综合排名，毫无疑问是第一位的，那么它究竟做了哪些优化，让更多的求职者来使用他呢？我们把BOSS直聘和它的竞品拉勾网，拿过来一起分析。 首先是产品性质对比，和受众用户人群的对比。 从用户属性上看，BOSS直聘和拉勾网的常用用户，年龄段多在20～50岁之间，其中20～30岁中人数最多，这恰恰说明了BOSS直聘拉勾网，针对年轻群体的用户，特别优化设计过交互体验。 （比如发起申请，查看简历，邀约发起面试等，都需要优先进行沟通，保护了面试者的个人信息） 因此，招聘体验度是比较好的。 从城市来看，北上广深等一线城市的用户群体，大大高于二三线城市的使用率。而BOSS直聘的使用人数，足足超过了拉勾网的两倍，这主要得益于BOSS直聘的推荐机制还有搜索付费产品，能帮助更多的求职者，获得求职的展示机会，更多的满足了需求，可以聊一聊，见一见。 最后，按照这样的逻辑，对比市面上的应聘类APP产品， 我们把信息丰富度，招聘体验度，以及热点行业倾向， 进行简单的评一下星级分数。 BOSS直聘 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：5颗星 拉勾网 热点行业倾向：年轻群体，互联网 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：4颗星 智联招聘网 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：5颗星 招聘体验度：3颗星 前程无忧 热点行业倾向：在校毕业生，求职人士，综合类 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：3颗星 猎聘网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星 领英网 热点行业倾向：专职人员，综合类，互联网 信息丰富度：4颗星 招聘体验度：5颗星 哪个网站找国务工工作靠谱？ 如今的中介公司非常多,许多行业都有中介机构,而对于出国务工来讲,往往也是由出国劳务中介公司办理。由于中介公司属于高利润行业,因此,许多不法中介就以此为噱头,大肆宣扬出国方面的信息,牟取暴利。有鉴于此,出国务工人员最担心的问题,莫过于陷入非法中介的彀中。那么正规出国劳务中介公司如何查询呢?下面就来看看。 目前来讲,可以办理出国工作的有两大形式,一是出国劳务。主要是针对新加坡、日本以及非洲国家等。我国法律规定,出国劳务由国家商务部统一管理。因此,办理出国劳务需要有国家商务部资质。二是技术移民。主要是针对美国、加拿大、欧洲等欧美发达国家而言(发达国家也有单纯的劳务,但是比较少,更多的是技术移民)。我国法律规定,移民、技术移民由国家公安部统一管理。因此,办理技术移民的公司需要有国家公安部资质。 在全面了解出国工作的两大形式之后,我们分别来看,出国劳务中介公司在国家商务部网站的查询方式以及技术移民中介公司在国家公安部网站的查询方式。 出国劳务中介公司国家商务部查询方式: 百度搜:中华人民共和国商务部 对外合作-出国劳务网 此时所看到网站,就是国家商务部出国劳务网站,里面有国家对外劳务方面的政策法规,其他国家的合作事宜以及正规劳务中介公司的企业名录等。在左侧的企业名录,可以查询到经过国家商务部备案的国内所有劳务中介公司。 点击“对外劳务企业目录”-外派劳务企业名单 可以看到全国37个省份都有劳务中介公司。 想要查询哪个省份,点击进入即可,或者点击“全国37个”,输入想要查询的省份,比如北京,可以看到所有北京地区的合法劳务中介公司,或者直接输入劳务中介公司的名称查询即可。 下面来看移民中介公司在公安部网站的查询方式: 百度搜:中华人民共和国公安部 在左侧找到:出入境管理局 在左侧找到:因私出入境中介机构 点击:通过2012年度审核的因私出入境中介机构名单 此时所看到的就是所有通过公安部审核通过的正规移民中介公司名单了。
求职找工作大家最怕被骗，被传销，被收费。要想靠谱，自己年轻经验不足无法分辨就跟着有钱的聪明人（风投）选择一家靠谱的公司。那么哪个网站靠谱呢求职网站哪个靠谱？我用的“IT桔子”三步找到靠谱的公司1.打开IT桔子，点击公司/项目，找到自己合适的行业2.选择自己的行业和地区，轮次先选择不限3.你可以选择这些风投投资的公司点击进去看看是否招聘。风投我把他称为有钱的聪明人，他们拿着钱投资公司的未来，同时也给我们求职者做了公司基本面的评估。对于求职者而言，可以筛选掉风险很高的倒闭的公司，传销诈骗之类更不可能了。IT桔子本身是做创投数据服务商，用它来挑选靠谱的公司求职是个不错的选择，很多的初创公司拿到大额融资之后，都会招兵买马，扩充团队，还是有很多招聘岗位可以选择的。如果你有其他的好方法，也可以留言在底下，大家共同进步！我是潇潇，是一个新媒体人，是一个职场写作达人，喜欢分享职场经验、帮助职场人精进。 这先分行业吧，如果IT互联网的，拉勾/Boss直聘，还有一些开源网站或者博客的内部招聘消息（虽然Boss今年出了一个事故，但不能否认它确实比什么58/赶集等等不知道好多少倍）。其他就51吧。总之，不管在如何网站找工作，收到面试邀请先查查公司（国家公开的企业工商信息或者企信宝网站查）保证公司信息无误。同时看看别人对该公司的评价。简单举个栗子，任何招聘网站都需要盈利，所以在企业审核上不可能做到实地公司信息考察，故总有李鬼借此盈利。 就目前来说，用到的就58和boss直聘，不过不推荐58，因为我不喜欢主动投简历，58上看到一家公司不错，想跟公司联系了解详情，让先投简历才能联系，投过简历后的确获得了联系方式，但是会遭到其它公司的轮番电话轰炸，一天能接电话接不停，智联招聘好像也差不多，我习惯用boss直聘，登陆后写下过往实习经历之类的和求职方向，求职范围，招聘公司会自动推送聊天窗口，什么都不提供即可沟通，觉得招聘方不错，可以交换微信，联系方式详细沟通，当然，如果不介意投完简历天天接招聘电话就无所谓了。 谢谢邀请，个人认为像智联，51 . 应届生，猎聘，中华英才都是不错的选择，还有各大公司自己的官网当时这里面针对的对象会不同，1.应届生，从字面意思就能体会了，这个网站的工作质量都较高，当然要求也较高，大部分大公司会在这里招聘管理储备干部，很多公司会要求硕士，博士学历，本科就是二本以上啦，同时也会有兼职工作发布，只是很少2,猎聘，就是通过中介猎头来招人啦，猎头招人效率会高很多，都是找高端人才，至少经理级别以上，年薪至少税后20w ，毕竟她们也要收取服务费的，猎聘会有电话面试，如果是外资，基本就是全英文面试3.智联和51就比较大众化一点啦，像58 赶集各大网站的信息真假就要自己去体会啦，个人判断，4.各公司的招聘网站，招聘岗位比较有针对性，专业要求较强，进了官网，可以了解该公司的情况，对面试也是很有好处的，当面试官问到相关问题的时候你也有准备，
女性朋友们在人生中，虽然有些女性会选择做家庭主妇，可是不少的女性依旧没有放弃自己的梦想，并且打算在开始自己的职场生涯，可是，现在有不少的求职骗局出现在我们的生活中，导致我们不免有些担心。 女性求职必知的防骗小贴士 女性朋友们在求职的时候，尤其是在寻找自己想要岗位的时候，要谨防一些骗局，那么下面我就来说说女性求职必知的防骗小贴士是什么吧。 一。不要轻信路边的招聘信息 二。不要糊涂交费 任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。 三。到中介找工作 一看三证(许可证、营业执照、税务证)，一般正规的中介都会把以上牌证挂在显眼的地方，而且看合法中介提供的投诉电话都是劳动部门或者人事局统一的投诉电话，如果只是中介自己内部的电话甚至是私人手机号码，则这个中介肯定有问题。 四。不要贪图小便宜 那些无营业执照，无职业介绍许可证或人才交流许可证，无固定办公地点的非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，专在一些正规中介旁边，伺机诱惑求职者入套，乘机向求职者敲诈勒索。 五。警惕“高薪诱惑” 据了解，一些骗子公司专门在写字楼租房，打出“高薪”但要求条件又很低的“招聘启事”，以此诈骗那些求财心切的求职者的钱财。 六。多渠道求职 不要把全部希望寄托在中介机构上。有些不良职介所的主要目的就是收取求职者的各项费用，却很少提供有效的服务，所以建议求职者尽可能地直接到用人单位求职。 七。交费一定要发票 一定要向收费的职介机构索要税务局或财政局核发的正式发票。一旦上当受骗，可凭保留的中介违规收钱的证据向有关部门投诉。 八。不要有破财消灾的心理 求职者一旦发觉上当受骗，一定要及时向招聘单位所在地的人事局人才市场管理办公室、劳动保障监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。 以上给大家介绍的，就是女性朋友们在求职的过程中要谨防的一些防骗小贴士，那么在平时的生活中，如果女性朋友们有想要寻找工作的欲望，那么在求职之前就要做好万全的准备，并且还要懂一些求职技巧知识。
网络招聘更节省时间、精力，避免了大型综合招聘会人山人海，甚至辛辛苦苦前来却徒劳无功的不足，网络求职更具针对性和实用性。然而，令他们很苦恼的是，现在一些骗子却瞄准网络招聘，为这些涉事 不深的大学生们设置了重重陷阱。 网络招聘需谨慎 学生求职防骗技巧 收费陷阱 识别方法： 这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用；而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造。同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。 在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求（包括风险押金、培训费、服装费、建档费等）。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。 试用期陷阱 识别方法： 关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。 专家建议，面对这样的招聘，求职者千万不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在白纸黑字的书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。 此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。 智力陷阱 识别方法： 目前，很多中小企业甚至个别大型企业都利用求职者在应聘考试中急于表现自己的心理将公司内接下的项目作为考试题目直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下骗取应聘者劳动成果。招聘公司往往以考试为名，要求职者提供劳动，并无偿占有其程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等。比如某公司在设计时遭遇难题，以考试形式将这一难题发布，结果有应聘者成功解决了这一难题，公司得来全不费功夫，但最后并不录用该人。一般来说，这一类的考题相对来说都会非常具体，或者对应聘者的创意要求很高。 如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。 高薪陷阱 识别方法： 一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于“某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。 推荐工作陷阱 识别方法： 这些地方一般会主动出击，要求帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。例如，某天你在一个楼里走，突然走过来一人拦住你，问你要不要找工作，并表示某公司需要一名文员，一眼看过去，你的气质和素质相当高，去应聘肯定没问题。当你表示希望前去联系应聘时，对方会要求你填写推荐表，交了几十上百的推荐费，然后递给你一份“推荐信”。拿到推荐信以后，前去应聘，你往往发现推荐信并不起作用，或者很多单位会直接告诉你，该单位根本没委托这类职业介绍所来招聘文员之类的初级职位，或者目前根本不招聘这个职位。 粉饰岗位陷阱 识别方法： 求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 大学生找工作应向负责就业的老师询问一些经验和方法，最好去正规的招聘会寻找工作，避免学生缺乏基本的就业知识，被不法之徒利用高薪招聘等幌子骗取钱财。希望我们收集、整理的一些就业骗术和识别方法对同学们有所帮助，避免学生遭受损失，也祝愿大家早日找到一份称心如意的工作。
在一个单位工作的时间久了以后，对于现在的单位如果觉得不满意，有一部分人也很难鼓起勇气选择离职。这是因为内心对于求职存在恐惧，为什么会出现求职恐惧心理呢？下面跟随运河边百科(www.yunhebian.com)了解一下吧！ 为什么会出现求职恐惧心理？ 1、害怕一切重新开始。 面对重新需要选择的职业，肯定有很多需要自己学习的地方，面对求职的诸多环节，以及新的企业文化、人际关系等，不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时，应调整职业规划，评估自身技能等优劣势，准确定位，争取扬已之长重出江湖。 2、担忧无经验难找工。 如果自己的经验不足的话，还是要结合自己的情况从头出发。不少初出校门的大学生都非常担心自己有文凭，而无相关工作经验成为找工“瓶颈”。实际上通过为大学生专设的供需见面会等求职渠道，大家都是“新侗，条件、机会差不多均等。而据调查显示，有6成的外资公司喜欢用新人，认为他们有个性、有热情、有闯劲，可塑性强。当然作为职场新人，关键目光长远些，降低待遇要求，肯学肯做肯加班，把握一切学习机遇将自己做大做强。 3、跟人比薪酬“掉价”。 不要盲目的和别人比较，而是要有自己的定位。谁都希望获得丰厚报酬，体现自我价值，问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比，即使相互间“硬件”不相上下，就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此，实事求是的定位十分必要，也不能因暂时的“掉价”就失去信心。向往更高的目标，也应脚踏实地立足生存，等时机成熟再一鸣惊人。 4、顾虑技能过时。 如果担心自己的技能落后，建议多学习一些新的技能。你不妨了解，掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能要求，及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的，应聘时你可以坦陈目前的不足，强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。 5、资历太高无人请。 资历高的人，其实只要有合适的公司，肯定会抢着要的。职场比拼的终究是实力，资历高，经验丰富的求职者很受欢迎。但遇到“小庙”时，最好能在简历上作必要的删减，把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验，切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外，你多注意公司的发展前景，别只看到眼前利益，尤其是面试勿主动要求减薪，否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学，反降低印象分值。 6、长时间失业怕仍无结果。 多年没有工作的话，需要结合自己的能力，找一份适合自己的工作。如果多方积极找工都失意而归，便应该及时检讨，总结应聘过程中出现的偏差，是能力问题、心态问题，还是技巧问题，像不根据招聘所需具备的条件，自己资历、能力等达不到聘方要求，自然难遂人愿。要结合自己的专业、经验，寻找合适的职位和企业，达到供需满意。当然值得求职者注意的机会是，除非以前从事的行业已无任何发展机会，否则别盲目“转行”，须知同行家竞争，成功机会渺茫，即使侥幸胜出也鲜有出色绩效。 如果真的觉得眼前的工作不适合自己的话，建议还是多给自己一些机会，针对自己想到进入的行业，早一点进入的话，会比晚一点进入有优势。有求职恐惧的心理，是比较正常的现象，关键是能够客观的认识现状，如果觉得技能不足的话，可以先提高自己的技能，然后再去应聘。 该如何克服求职的恐惧心理呢？ 一、敢于面对一切。面对新的行业、新的领域、新的人际关系要拥有敢于挑战的心理。结合自身的优势劣势从新调整职业规划，对自己拥有一个准确定位，扬长避短，并学会在工作中寻找快乐！ 二、不要和他人比薪资。人与人之间最怕攀比，容易造成心态失衡。当我们不在关注彼此相互之间的攀比时，心自然静了下来，此时，我们的重心更得放在了自我价值的实现以及自己未来的规划。将目光定的长远一点，不要因小失大，不要被眼前的利益蒙蔽双眼。特别是刚毕业的同学，现在的薪资并不意味着未来的薪资。为自己制定一个长期合理的目标战略，同时要脚踏实地，等到时机成熟时一鸣惊人。 三、顾虑技能过时。能清晰地意识到自己的技能落后，是一种清醒的头脑，你不妨了解市场的新动态，关注行业最新的动向和行业既能需求，积极寻找新的突破口。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的，应聘时你可以坦陈目前的不足，强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。 四、资历太高无人请。职场比拼的终究是实力，资历高，经验丰富的求职者很受欢迎。但遇到“小庙”时，最好能在简历上作必要的删减，把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验，切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外，你多注意公司的发展前景，别只看到眼前利益，尤其是面试勿主动要求减薪，否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学，反降低印象分值。 很多刚刚走出校门的大学生找工作的时候心里面都会有顾虑，那就是自己没有任何的工作经验，担心自己的文凭不够等等。其实，对于求职者来说，大多数情况下都是站在同一起跑线的，也就是说，大家都一样，对这份工作都没有什么经验，所以不必过于担心。没经验不要紧，慢慢学，把眼光放的远一些。
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。应做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应克服几方面的心理障碍。下面跟随运河边百科(www.yunhebian.com)了解一下吧！ 依赖心理： 依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向。不是主动选择，积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。 盲目自信的心理： 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。 自卑畏怯的心理： 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。 急功近利的心理： 有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。 患得患失的心理： 职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。 求职者需要的五个新技巧 关注工作瓶颈 你需要通过阅读广告、调查雇主来弄明白这份空缺的职位背后有着怎样的工作瓶颈。当你了解或猜测公司在发展中遇到的这些瓶颈后，你可以在应聘者中表现得更加突出。 讲故事 一个简洁而又有说服力的故事会更容易展示你的能力，从而吸引招聘经理的注意力。“当我们Q4产品的盛大发布被延后了一个月时，我组织发起了一次面向国外的招标计划，从而保护了我们账户不被掏空，并且为我们赚到了XX元的预定额。”这样说会让招聘经理更加了解你的能力。 用通俗的话语 运用通俗、日常的话语，能让你轻松地和其他众多一直在不断重复范文的求职者区分开来。可以尝试用具体的、栩栩如生的、有侧重点的事例，如“我说服我们的销售经理采用中心代理区架构，将销售额增加了14%”去替换掉那些用滥的企业式用语。 突出有关联性的成绩 你要把以前做过的工作中和这次求职岗位有联系性的成就重点突出出来。对于采购工作，你要讲清楚你在协商、谈判上的重点成就。对于市场工作，你要告诉读简历的人你是如何创造和维护一份数据资料，还有你的写作和创造能力。对于人力资源岗位，你要描述你多次解决棘手的人力资源问题的经验。 认识自己的价值 在求职前，对自己的能力有一个全面而公正的定位。如果你和雇主对你背景的价值有太大的分歧，那么继续再找别家。
求职者找工作陷入“两难”尴尬 求职者找工作陷入“两难”尴尬 求职者：薪酬不太高 洪兵说，前几年他一直在深圳的一家电子厂上班，每月工资1500元左右。受金融危机影响，去年6月，企业大量缩减人员，他只好从深圳返回老家。此次来温，想尽快找到合适的工作。“有些工种合适，但是薪酬似乎不太高。”洪兵这样说。 昨天，某职业介绍指导服务中心求职和招工的人员，预计有2000余人。统计数据显示，从1月31日至2月3日，求职人员流量达22600人次，求职登记3251人，用人登记47589人。“求职登记不到用人登记的1/10，意味着很多求职者在观望。”该服务中心工作人员说。 用人单位：需求缺口大 求职者找到合适工作不容易，用人单位也觉得招工难。“别看求职者这么多，依旧是工作找人，不是人找工作。”我市一家酒店人事部门负责人说，他们招聘服务员，每月工资1200元，但许多求职者嫌工资低。一家企业负责人说，该公司原计划招收10名焊接工，但4天过去了，报名者只有10来人，其中还有几人根本不符合要求。 据市职业介绍指导服务中心的统计分析，2月4日当天，普工需求数为4441人，已招549人，需求缺口3892人；服务员需求数为1624人，已招115人，需求缺口1509人；电子焊接工需求数为223人，已招30人，需求缺口193人。“从目前来看，今年岗位整体需求相比去年有所减少。”市职业介绍指导服务中心党支部副书记专家介绍，受金融危机的影响，今年制造型企业用工需求相对较弱。从用工岗位来看，今年招工以服务类为主。 专业人士：调整心态很重要 该中心对100名求职者作了调查，对于求职时首先考虑的因素，44%的被调查者选择“工资待遇”，选择“个人发展”的占36%。对于辞职的原因，寻收入太低”的被调查者占39%。 “很多农民工认为工资低，其实这两年劳动力工资已有很大幅度上涨，今年情况比较特殊，企业不可能大幅上调工资，而求职者却有‘一年要比一年高’的心态，所以观望者多。”专家认为，求职者应该合理地设定自己的期望值，选择合适的就业机会实现就业，就业后再根据实际情况作调整；同时，就业时注意学习，多参加技能培训，掌握“一技之长”。
成功求职的关键因素：亮出自己的长处 成功求职的关键因素：亮出自己的长处 在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径”。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考。 先期进入角色 应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登潮，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？ 亮出自己的长处 任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。 不轻言失败 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
求职的路上一定不能有这些心理 求职的路上一定不能有这些心理 1、保守心理 缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。 2、羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 3、仕途心理 “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 4、造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 5、依靠心理 一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 6、摆“酷”心理 有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。 7、依附心理 自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。 8、攀比心理 一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。 9、低就心理 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。 10、乡土心理 有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
网络求职的具体步骤：经常刷新简历 网络求职的具体步骤 1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ 2、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 3、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 4、新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 5、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面！ 6、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的。 7、简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏、，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 8、自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
网上求职真实吗？网上求职谨防受骗 网上求职屡被品牌公司“录用” “我在几个求职网站上投了简历，没想到短短几天就接到四个来自广东的招聘和录用电话。”据柴先生介绍，6月初他投放简历后很快便接到一个招聘电话，对方自称是诺基亚通讯有限公司东莞分公司的，看到柴先生的求职信息后希望对他进行电话面试，“我当时觉得很意外，毕竟诺基亚公司不容易进去。”“电话面试”后柴先生很快接到对方的“录用”电话，并请他尽快到东莞参加就业前的培训。面对如此简单的招聘程序，柴先生有些怀疑，迟迟不敢贸然前往。 然而一周之后，“诺基亚东莞分公司”便再次致电柴先生，并反复解释称因业务拓展急需招聘人员，同时对方还强调稍后他们会将招聘计划上报至总公司。就在柴先生感到真假难辨时，一个自称是韩国某集团广东分公司的招聘电话又找到柴先生，而其录用程序和说法也和“诺基亚分公司”的如出一辙。“这几个电话的区号都显示为0769，是广东东莞的。” 网上发布“辟谣公告” 面对屡屡接到的录用电话，柴先生感到十分蹊跷，于是通过网络仔细查询了有关招聘信息，却意外发现一条来自诺基亚通信有限公司东莞分公司的辟谣公告。其大概内容为，近来在东莞及广东其他地区出现一些不法分子，冒用包括诺基亚通信有限公司东莞分公司在内的知名企业名义，联系在人才网站上贴放求职简历的求职者，要求求职者前来面试、培训等，实则为骗取个人财物或进行不法传销活动。同时公告中还明确表示，该公司在招聘、面试、体检以及入职培训过程中，绝不会向应聘者索取任何费用。 记者随后通过查询发现，除诺基亚东莞分公司发布的提示公告外，其他电子材料有限公司也发布了内容相似的重要声明，提醒求职者切莫上当受骗。记者同时注意到，两则声明顶部均特别注有“本声明长期有效”的字样。 警方提示：求职切忌过于心切 “幸亏我及时进行查询，才没有上当受骗。”柴先生说，现在大批应届毕业生正在找工作，而且好多都是通过网络求职，希望他们能明辨真伪，千万别误入虚假招聘的陷阱！ 同时针对此类案件，警方分析指出，近年来随着网络求职的走热，一些不法分子开始利用各人才网站上的单位名义进行注册，并由此大量搜索求职者简历及其联络方式，然后针对求职者意向，提供虚假职位机会。而求职者一旦轻信对方贸然前往，轻者造成财产损失，重者则可能身陷传销组织甚至失去人身自由。 警方郑重提示，网上求职存在一定风险，提醒人们在求职过程中切忌过于心切，尤其对于那些来路不明的招聘信息、面试以及录用邀请更要仔细核实，确认其合法性和真实性后再决定是否接受，谨防上当受骗。
求职时如何回答辞职原因 求职时如何回答辞职原因 在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。 刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。 于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。 姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。 曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。 但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 支招： 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 专家提醒您： 应避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
大学生成功求职的秘诀 大学生成功求职的秘诀 简历 对于首次叩响职场大门的毕业生来说，简历是他们手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遗憾的是许多大学生朋友尽管意识到了简历的重要性，可在准备简历时却容易犯下许多致命的错误——— 首先，简历不等于自我介绍。许多人把简历当作纯粹的自我介绍，忽略了简历的真正意义：简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。 所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点———我是最适合这个公司与这个职位的。 其次，简历不简，不能让阅读者快速检索出有用信息。给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多同学一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。 再次，简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可龋企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。 另外，还建议大学生不要一份简历投到底，而应该针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。 面试 从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合公司和职位的要求。到了面试这个阶段，如何与面试官进行良好沟通就成为重中之重。 在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。 另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。 此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。 不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。
求职需要注意这些招聘陷阱 求职需要注意这些招聘陷阱 岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。 就业专家表示，不法招聘单位较多地利用这些岗位，通过以下侵权手段牟取非法利益： 借招聘程序员“顺手牵羊”。 一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。 “偷梁换柱”招保险代理。 一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。 招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。 施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。
4场景教你从容面对你的求职电话 4场景教你从容面对你的求职电话 见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？ 如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。 场景一 廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周围有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远非常礼貌地告诉对方：“不好意思，我正在外面，环境比较吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。 求职一点通，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“谢谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点： 1、拿着简历回答问题。 若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。 2、在手边准备纸和笔。 有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。 3、注意语速。 人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。 4、控制语气语调。 在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。 场景二 Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。 求职一点通：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘应该注意以下几点： 1、选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。 2、找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。 3、准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。 4、找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。 场景三 李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始？”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。 求职一点通，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。 场景四 月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。” 求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。
求职一定要求稳定吗？ 求职一定要求稳定吗？ 小渔在政府部门做公务员，对于两年前的这个择业决定，小渔至今还耿耿于怀。小渔大学主修的是日语，按理说当年到日资公司工作最为对口，然而小渔优异的公务员考试成绩，使得“去日资做白领”和“做稳打稳扎的公务员”这两条经纬分明的职业道路，摆在小渔面前。小渔的父母对公务员的名气和稳定非常满意，而且看到公务员的不断加薪以及优厚的福利保障，听话的小渔听从父母的心理建议走进了“机关”。 在一次大学同学会上，好友推荐了一个日资企业行政助理的职位给小渔，面对机会小渔反而犹豫了：要不要跳槽？专业已经荒废了两年多，我还能行吗？于是小渔找到了职业顾问。 在职业顾问的引导下，小渔道出了她对目前工作的真实感受：两年来工作虽说得心应手，但是晋升机会非常校稳定和安逸曾让小渔窃喜过一阵子，但日子一久，小渔便害怕她对职业生涯的追求和抱负会因此逐渐磨灭；而放弃现在的工作，小渔即不舍得这个“避风港”，又担心专业荒废而不适应竞争。虽然心理天平倾向于跳槽，但是难免患得患失、左右为难，小渔没有了主张。 职业顾问指出，什么该舍，什么该争取，其实很容易做判断。小渔的患得患失，归根结底是因为没有明确的职业目标。小渔希望自己的职业生涯获得成功，但她却不明确自己真正需要的是什么。职业生涯的航船，让自己来掌舵。 在职业顾问看来，小渔的事业心很强，渴望成功。但两年稳定、安逸的工作，为“惰性”的滋生创造了条件。小渔希望去接受“机会”，但“惰性”在拖后腿。通过“职业倾向性”和“职业满意度”的测评，加上对小渔的心理引导，职业顾问认为，跳槽没商量！ 职业顾问认为，虽然放弃公务员的工作，意味着重新开始，意味着有失败的可能，但是同样也会有成功的机遇。让小渔迟迟下不了决心的，就是因为贪图公务员的稳定性。看重了“稳定”，就会停滞不前。古人云：“生于忧患，死于安乐”，说的就是这个道理。即然小渔已经意识到目前工作的发展空间有限，这作为堵在职业道路的大石头，如果靠个人力量不能搬开，你也许就该考虑重新寻找一条职业道路。 职业顾问进一步指出，小渔是有去日资企业工作的职业含金量的。其一，虽然两年的公务员工作，荒废了专业，但毕竟四年的日语学习，小渔可以很快地拾起。更何况小渔平时经常温习日语，而那些过去考出的PASS也能继续发挥它们的作用。其二，小渔这两年工作积累的工作经验，也是一比可贵的财富，日常行政工作自然不在话下，而政府部门的工作履历，也为小渔的工作经历增色不少。职业顾问认为，小渔是有实力跳槽的，也许在开始阶段会产生一些不适应症状，就权当它是你的第一份工作，这样你就可以坦然面对了。 最终，小渔选择了跳槽，不是因为听取了职业顾问的建议，而是她真正理解了职业顾问话语中的更深的涵义--工作不是为了生存，而是为了生活，所以，你的职业生涯也应该有质量。明确你的职业目标，规划你的职业蓝图，不断进取，与“惰性”抗争到底，你才能攀登职涯顶峰。