《冒险岛：联盟的意志》公测真实测评 80、90后玩家心目中，《传奇》《奇迹MU》等游戏与《冒险岛》齐名。《冒险岛》独特的温馨童话设定和个性化内容设计，使其成为游戏圈的“社交产品”。 游戏中自由出入任何地图的设定，吸引无数玩家通宵达旦地探索。有人为此身陷林中之城，有人误入天空之城。从懵懂的少年到成为中流砥柱，玩家们在这个快乐且轻松的冒险大世界中经历着沧桑，却始终怀念那份情怀。 《冒险岛：联盟的意志》是NEXON授权给国内游戏公司“星辉游戏”开发的正版产品，更着重于为冒险家们提供一个“单手就能玩的正版冒险岛”。与其他手游相比，游戏大小仅为几百MB，对游戏硬件的兼容度也非常高，让玩家不必为卡顿而焦虑。 除了这一点，为什么说《冒险岛：联盟的意志》这款游戏还值得一玩呢？ 手动or自动，随时随地都在变强 双手操作虽然提供沉浸感，但需要腾出手的时候会让人头疼。《冒险岛：联盟的意志》采用了单手操作，且所有战斗都支持自动和手动操作，为玩家提供更灵活的选择。 100%的离线挂机收益全免费提供，再加上简化的装备养成体系，使升级过程更加精华，让玩家能够腾出更多时间做其他事情。 七宠伴游无惧组队，进化解锁新形态 宠物玩法是《冒险岛：联盟的意志》中最主要且最有趣的内容之一。根据宠物的类别，玩家可以培养不同种类的宠物。每只宠物在进阶不同的阶段时，会解锁全新的外观形态，给玩家带来快乐。 在PVP战场上，玩家需要根据对手的阵容，搭配最适合的宠物，这种策略玩法同样丰富多彩。 个性化打造账号，连伤害数字都在卖萌 除了还原了许多原IP内容，游戏中还提供了海量获取方式非常简单的时装。此外，玩家还可以对自己的头像框、聊天框、头像等内容进行个性化定制。战斗过程中的伤害数字，经过官方的“定制毒手”，加了文字特效后，萌萌哒。 在家园系统中，个性化装扮可以让玩家大展身手，而且与游戏数值没有直接的绑定关系。在这里，“美”就是最主要的核心点!
惠氏全球十大药厂之一，成立于1860年，惠氏奶粉在1986年进军中国奶粉市场，成功抢占了不少市场份额。今天来一起分析一下惠氏旗下比较热门的启赋蓝钻，启赋蕴淳、启赋有机蕴萃、臻朗、铂臻、S-26金装这6款奶粉的质量怎么样，各自有哪些优势与不足，到底哪款更值得买。 1.惠氏启赋蓝钻 参考价格：374/900g 推出年份：2019 奶源＆奶基：新西兰，还原奶生产。 新西兰是世界三大优质奶源地之一，但还原奶的加工过程比较繁琐，因此奶粉的新鲜度和营养保留度都大打折扣。 基础强化配方：1-3段6项基础强化配方齐全，4段缺少核苷酸。DHA添加量较高。 特色强化配方：OPO、a-乳清蛋白、叶黄素、β-胡萝卜素、gsMO乳源神经节苷脂 这些配方在宝宝便秘、吸收、视力发育、肠道等方面有积极作用。 需要注意成份：2段之后开始添加香精，3段之后开始添加麦芽糊精。 2.惠氏启赋有机蕴淳 参考价格：429/850g 推出年份：2018 奶源＆奶基：爱尔兰，还原奶生产。 爱尔兰同样是世界三大优质奶源地之一，和普通奶粉对比，优势是它对于生产原料及环境有着更严苛的要求，因此在安全方面比普通奶粉更有保障。同时，它使用的是A2-β酪蛋白，A2-β酪蛋白是母乳的蛋白类型，相比其他奶粉使用的A1酪蛋白，A2-β酪蛋白在宝宝吸收方面更加友好。但还原奶的加工过程比较繁琐，因此奶粉的新鲜度和营养保留度都大打折扣。 基础强化配方：1-3段6项基础强化配方齐全，4段缺少核苷酸和牛磺酸。DHA添加量较高。 特色强化配方：OPO、叶黄素、β-胡萝卜素、 这些配方在宝宝便秘、吸收、视力发育等方面有积极作用。 需要注意成份：2段之后开始添加香精，3段之后开始添加麦芽糊精。 3.惠氏启赋有机蕴萃 参考价格：429/900g 奶源＆奶基：爱尔兰，还原奶生产。 和普通奶粉对比，有机奶粉最大的优势是它对于生产原料及环境有着更严苛的要求，因此在安全方面比普通奶粉更有保障。但是还原奶的加工比较繁琐，奶粉更容易受到二次污染，且流失的营养素也比较多。 基础强化配方：1段只添加4个，缺少了牛磺酸、核苷酸，2段和3段只有3个，缺少牛磺酸、核苷酸和胆碱。 特色强化配方：无 需要注意成份：无 4.惠氏臻朗 参考价格：378/800g 推出年份：2020 奶源＆奶基：爱尔兰，还原奶生产。 奶源优质，但是还原奶的加工比较繁琐，奶粉更容易受到二次污染，且流失的营养素也比较多。 基础强化配方：1-3段6项基础强化配方齐全，4段缺少核苷酸。其中DHA添加量较高。 特色强化配方：α-乳清蛋白、叶黄素、β-胡萝卜素、OPO、gsMO乳源神经节苷脂 宝宝吸收、视力发育、便秘、肠道等方面起到促进意义 需要注意成份：无 5.惠氏铂臻 参考价格：299/800g 奶源＆奶基：瑞士，鲜奶生产。 奶源优质，鲜奶生产从牧场挤奶到完成灌装整个过程控制在48小时内，奶粉比较新鲜，营养素的保留也比较有保证。 基础强化配方：1-3段6项基础强化配方齐全，4段缺少核苷酸。其中DHA添加量较高。 特色强化配方：叶黄素、β-胡萝卜素、益生元组合 宝宝视力发育、便秘、肠道等方面起到促进意义 需要注意成份：棕榈油、2段之后添加香精、3段之后添加麦芽糊精 6.惠氏S-26金装 参考价格：228/900g 奶源＆奶基：新西兰，还原奶生产。 奶源优质，但是还原奶比鲜奶多一重工序，因此在生产过程中流失的营养素比鲜奶多，而且没有鲜奶那么新鲜。 基础强化配方：1-3段6项基础强化配方齐全，4段缺少核苷酸。其中DHA添加量较高。 特色强化配方：叶黄素、β-胡萝卜素 宝宝视力发育起到促进意义 需要注意成份：棕榈油、2段之后添加香精、3段之后添加麦芽糊精 小结： 总体来说，惠氏各系列DHA添加量都比较足，且大多使用还原奶生产，而且2段之后大多添加香精、3段之后大多添加麦芽糊精。整体而言，这些产品各有优缺，要怎么选主要是看大家比较看重哪个方面。 奶源方面，铂臻是使用鲜奶制作，奶粉比较新鲜营养，如果你比较注重奶源这块，可以更多考虑铂臻。此外，启赋有机蕴萃的奶源拥有有机认证，安全方面比普通奶粉更有保证。 营养方面，启赋蓝钻的营养配方相对更丰富，在宝宝吸收、便秘、肠道、免疫力等方面起到积极作用，如果大家对有配方比较有要求，可以更多考虑启赋蓝钻。 原料方面，启赋有机蕴萃和臻朗均没有添加需要大家特别要注意的成分，如果大家比较在意原料这块，可以更多考虑启赋有机蕴萃、臻朗。
在婴幼儿时期，宝宝的消化系统发育尚不完善，容易出现各种消化吸收问题。对于家长们来说，选一款合适的奶粉，其营养的消化吸收方面是非常值得关注的。最近奶粉智库后台有很多会员留言表示想看这款主打“易消化好吸收”的美素佳儿配方奶粉，今天奶粉智库母婴评测中心就来对其深度评测一番~ 评测说明： 本次评测由奶粉智库母婴评测中心组织进行，主要从美素佳儿奶粉的奶源、奶基、营养、感官评测等多个维度来评测（以3段产品为例），本次评测仅对该样品负责。 本次评测的营养配方参考我国目前执行国标GB10767-2010《食品安全国家标准较大婴儿和幼儿配方食品》和GB14880-2012《食品安全国家标准食品营养强化剂使用标准》以及2018年9月发布的《食品安全国家标准幼儿配方食品（征求意见稿）》。 一、奶源基础 奶是制作奶粉的主要原料，是奶粉的源头，是影响奶粉品质的重要因素之一。那美素佳儿奶粉的奶源条件如何？ 荷兰是国际公认的黄金奶源地，独特的温带海洋性气候，清新的空气、肥沃的土壤、多汁牧草和充足的阳光，都为优质奶源的产出创造了得天独厚的优势。据资料显示：荷兰牛乳每100克鲜奶含3.5克天然乳蛋白，高于五大欧洲乳源地。[1] 美素佳儿奶粉奶源来自有140年的传承历史的荷兰自有牧场奶源，世界知名的纯种荷兰菲仕兰奶牛在牧场自由生长，平均每天在户外放牧6小时以上。并且牧场采用电子项链精准记录每一头奶牛的健康信息，24小时全方位的数据监控牛奶质量和产量，掌握每一头奶牛的健康状况，从源头就开始管控奶源品质。 二、奶基原料 奶基原料是奶粉的重要部分，是影响奶粉品质的重要因素之一。婴幼儿配方奶粉的奶基一般有鲜奶和还原奶。 还原奶入料的，要经过“鲜奶-乳粉-复原成还原奶-混料-奶粉”等多次反复高温加热的过程，其中蛋白质会在高温下与糖类产生美拉德反应，在一定程度上会影响蛋白质的消化吸收。这就好比被微波炉二次加热的食物，在口感上和营养上，都不如刚出锅的时候，营养丰富又新鲜可口。 而以鲜奶入料，从鲜奶到罐装一次成粉的，加热次数减少，保留更多天然营养小分子，而且各种营养物在鲜奶中得到充分溶解，最终罐装的奶粉营养均衡，易消化，好吸收。 想要知道奶基原料是否为鲜奶，可以结合奶基原料、奶源地和工厂距离来判断。如果一款奶粉的原料是鲜奶且奶源地距离工厂较近，那么基本可以判定为一次成粉，没有经过还原这一步骤。 分享了那么多关于奶基原料的知识，现在让我们看看美素佳儿奶粉在奶基原料方面有何特别呢？ 配料表上只有“脱脂牛奶”，是鲜奶入料；拥有荷兰自家牧场，能将采集的新鲜牛奶，在1.5小时内冷链运输直送荷兰工厂加工，真正实现从鲜奶到罐装一次成粉，避免了因反复加热所造成部分营养流失，能保留更多天然营养小分子，小分子可以更轻松的穿越肠道壁，有助于宝宝更好地消化吸收。 三、营养配方 宝宝的奶粉是配方食品，而营养配方是一款奶粉比较重要的方面，直接影响到宝宝摄入营养素的种类与含量，科学全面的配方能够带给宝宝更加全面的营养，这也是妈妈们在给宝宝选择奶粉时最关心和看重的一个方面。那么关于美素佳儿奶粉的配方怎么样呢，我们一起从必需成分和可选择成分两个方面来看看吧。 从美素佳儿奶粉的营养成分表中可以看到，它的碳水化合物、脂肪、维生素、矿物质均符合我国国标，我们在此就不多说，我们具体谈谈大家比较关心的可选择成分。 美素佳儿奶粉3段包括：硒、锰、胆碱、肌醇、牛磺酸、DHA、ARA、低聚半乳糖、核苷酸、益生菌等10种可选择营养成分。在含量上，益生元含量达到3.0g/100g，乳双歧杆菌HN019含量为106CFU/g，可以帮助宝宝营造一个舒适健康的肠道。 四、感官评测 奶粉的感官品质是影响消费者选购产品的重要因素之一。由于奶粉的配方成分及组织状态均比较复杂，感官特性特殊，而人的感觉器官非常灵敏。所以我们对美素佳儿奶粉进行了感官评测，包括：外观评测、冲调性评测和口感评测。 4.1美素佳儿奶粉外观评测 外观评测包括：组织状态、色泽与光泽。我们查阅资料时发现一款优质的奶粉组织状态应该是颗粒均匀、适中、松散、流动性好，而且色泽均一、呈乳黄色、乳白色；有光泽。对于美素佳儿奶粉，我们从外观来看，整体颜色呈现为乳黄色，光泽均一。 将奶粉洒在碟子里，流动性一般；用手捏取奶粉时，颗粒均匀细致。 4.2美素佳儿奶粉冲调性评测 冲调性评测主要包括底部有无沉淀、有无挂壁或小白点现象、有无团块现象和有无泡沫现象。冲调性的测定是用于测定奶粉在冲调时的溶解速度及溶解性。我们查阅资料发现：一款冲调性好的配方奶粉在冲调过程中应表现很好的扩散性，即奶粉应该能快速在水中溶解。 对于美素佳儿奶粉，我们采用专属的“仿真冲调标准”进行评测，我们按照奶粉冲调说明，先取180ml冷却至40.3℃的开水后再取5平勺美素佳儿奶粉。 从整个冲调过程来看，美素佳儿奶粉下沉溶解速度较快。 双手顺时针来回搓动奶瓶后，奶液溶解较充分；将奶液倒入玻璃杯，可以看到溶液呈现均匀的乳白色。 4.3美素佳儿奶粉口感评测： 婴幼儿配方奶粉的口感非常重要，宝宝喜不喜欢喝关键在口感。我们查阅资料时发现一款甜味适中、无腥味、无异味的产品更适合宝宝的口感。我们在记录完冲调性后品尝了奶粉，发现这款奶粉，整体口感奶香浓郁。 为保证感官评测的准确性，我们参考奶粉感官评测标准及奶粉智库母婴评测感官评测评级标准对美素佳儿奶粉进行了感官评测，美素佳儿奶粉3段感官评测最终评级属于好评品级。 总 结 本次评测主要从奶源基础、奶基原料、营养配方、感官品质等几个方面进行。综合来看，美素佳儿奶粉来自荷兰自有牧场奶源，属于优质奶源，主要奶基原料是脱脂牛奶，属于鲜奶入料；全程冷链运输，控时控温一次成粉，保留更多天然营养小分子，保留更多天然非糖化乳蛋白，易消化吸收。在营养配方成分上特别添加了“益生元+益生菌”，双益组合也有助于宝宝肠道健康。感官方面，美素佳儿奶粉感官评测属于好评品级。 （美素佳儿） [1]数据来源于欧盟统计局Eurostat网站(http://ec. europa.eu/eurostat/web/main/home)《牛乳中的脂肪和蛋白质含量》中的2013年数据 最后要特别说明的是：母乳是宝宝最好的食物，母乳充足的话，建议最好还是母乳喂养。此次评测结果供大家参考，选购时还需结合自己宝宝的实际情况而定，毕竟，适合才是最好的。
人才测评在我们国家的应用刚刚起步，但由于国内心理学的普及面比较窄，加之一些商家的短期行为，流行在市面上的工具粗制滥造者居多，使很多人尝到的不是甜头，而是困惑人才测评工具。在我对多家企业的人事经理就测评一事做深度访谈的过程中，我听到多数人的反应是：怎么大家的结果这么多是一样的呀？怎么和观察的结果不一致呀？等等负面的反馈。 事实上，人才测评准确不准确，取决于两个方面：一个是你选择工具的水平，一个是应用工具的水平。选择，正如上面所说，我们应该选择那些比较成熟、通行的工具；而在如何应用这个问题上，可以注意以下几个方面： 1）根据测试者性质选择 招聘在职人员与招聘应届毕业生，采用的测评工具和方法是不同的。 曾经有一家大型的IT公司招聘若干名具有几年经验的管理人才。每个应聘者都要参加2个小时以上的笔试。在这个过程中，不少人中途放弃了考试，也有不少人草率做答，使得测评者很难根据这个测评的结果进行有效的筛选，浪费了企业和个人很多时间。 有哪些比较常用的人才测评工具啊 “SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。“AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试基本工作能力测试通用技能测试岗位技能测试等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。你去企才e通上看吧。我说不全的
一、登录深圳人力资源和社会保障局官网深圳积分入户测评网，点击“深圳市人才引进(毕业生、调干、积分入户)测评与申报系统”。 二、选择“个人用户登录”，点击“注册”按钮。 三、事先准备好，社保电脑号。填写相关“身份证、社保电脑号、姓名、手机号码”等信息，通过手机号码获得四位的验证码。 四、注册成功。 五、选择申报业务类型。 2012年入深圳户口有三种形式：接受毕业生、调干，积分入户。选择适合自己的方式申报。一般都是选择积分申报。 六、填写自己的基本信息。 (一)、个人基本信息 需要填写的有：姓名，身份证，户口所在地，迁入地派出所，婚姻状况，子女数，申报方式等。 (二)、积分信息 积分情况，根据《2012年深圳外来务工人员积分入户指标及分值表》对照应。填写自己的学历，毕业学校，是否全日制;资格证书。在深居住情况，社保年数，投资纳税，奖励加分等。 (三)、学习工作情况 填写：工作学习经历，从高中起按顺序填写。 在深圳工作单位。 七、保存 填完之后，记得保存。 八、积分测评 积分入户个人条件测评，自己的基本信息填写完毕之后，点击“按当前填写信息测评”就可以测出自己有多少积分。 一、测评 深圳积分入户所需材料您知道吗? 先通过深圳市人力资源与社会保障局的网站,进入人才引进测评与申报系统,填写完整与真实的个人资料进行测评,积分达到100分就可以申请，在网上提交所要委托的代理机构,然后前往此代理机构办事窗口，所需基本资料如下： 1、身份证(复印件,验原件) 2、户口簿(本人及配偶的都要)及首页(复印件,户口簿首页和本人页印在一起，验原件), 资料准备齐全后会与你签一个委托协议,然后就等公示。 二、公示 社保局网站公示,公示时间为期8天。 公示结束后，代理机构会发短信通知你去代理机构打印清单。另外档案如果在自己手上的可以不用打印那个调档的文件,如果在老家的就需要。(积分入户要提供的一些盖章资料的清单,需要回老家办理的可以委托家人帮忙办理,特别提醒一下:所需要寄回老家盖章的两份文件请分别都多复印2份再寄回老家,以免老家那边盖错之后,还可以弥补,另外针对不同城市地区要去哪些政府部门盖章,可以在打印清单的时候,直接在代理机构咨询处先问清楚,他们会仔细的告诉里要分别盖哪些章) 三、准备资料 为节约时间，公示期间，就可以办理以下事项： 1、办理个人信用报告 2、指定医院进行体检,备2寸照片一张，空腹，并说明是积分入户体检。 区级以上的医院都可以办理。 3、办理学历认证 四、提交资料 按照积分入户测评和审查表的要求提交个人相关资料。 因每人情况不一,需要提交的资料也有不同。仅对当时本人遇到的问题或需要关注的事项提示： 1、积分入户材料清单 2、深圳市人才引进呈报表(积分入户)表一(原件)(贴照片,签字) 3、深圳市人才引进呈报表(积分入户)表二(原件)(签字) 4、深圳市人才引进审查表(积分入户)(这个表要寄回老家要政府盖章的) 5、学历证书(验原件,收复印件) 6、学历认证证明(收复印件,验原件) 7、学籍档案(如果在老家的也是需要家人帮忙去办理的) 8、个人信用报告 9、本人户口本,身份证 10、计划生育证明(这个表要寄回老家要政府部门盖章的) 11、深圳市人才引进入户体检表。 12、深圳市人引引进信息校核表(积分入户) 以上资料准备齐全之后就可以去代理机构交资料,所有资料如果没问题的话,当场工作人员会给一张单,确认你已递交所需资料。然后就等审批。时间一般在1-3个月以内都会有消息,也可以去人办资源与社会保障网站查询。 网上显示审批通过后会以短信或电话的方式通知拿调令,去拿调令前最好先让公司开据”无法开立集体户的书面声明 ”,那样你拿调令的当天就可以同时在1楼大厅窗口拿到所要挂靠的代理机构的户住那一页,就不用拿了调令又回公司开声明再去拿户住的那一页,可以节省时间。 另外还需要去国土局打印一份无房产证明,未婚的可以直接去国土局里的一个机器窗口办理,插入身份证就可以。 (此证明办理入户积分有效期是一个月) 五,办理准迁证 在去福田公安局办理准迁证之前最好在网上提前预约好办理事情,不然没有预约的话是办理不了的, 在预约好的当天,提供以下需资料: 1 指标卡和入户通知 2 户口本/身份证(原件复印件) 3 无房产证明原件(复印件) 先审核资料 选择“个人用户登录”，点击“注册”按钮。
其他回答真是误导人！100多分是没有希望的深户积分入户测评。因为2017年深圳积分入户的名额只有1万名，去年公安局公布的1万人积分情况，排在第1万名的是307分！ 你可以去看深圳公安局的网站，里面有1万人的名单：/ZWGK/QT/GSGG/201712/t20171208_10118205.htm 另外，深圳人才引进入户不限名额，如果你有大专或者以上的学历，申请人才引进入户比较好！
当女性知道自己怀孕后，就会开始为自己的宝宝准备各种东西，比如婴儿床、婴儿衣服、婴儿床垫、奶粉、尿不湿等，这样等宝宝出生后就可以直接使用。而且很多爸爸妈妈还比较喜欢买婴儿床放晚一点再给宝宝使用，这样可以减少味道。那么，babycare的婴儿床和床垫有甲醛吗，babycare床垫测评呢？ 甲醛是对人体有害的一种气体，如果人体吸收过多会引起甲醛中毒。尤其是婴儿要使用的东西，婴儿用品在这方面的检测也是比较严格的。babycare是国内的母婴品牌，在婴儿用品、孕妇用品上做得挺不错的，特别是babycare的婴儿床、水杯等等。在2019年5月，北京市消费者协会曾经对20款婴儿床进行测试，其中就包括babycare这个品牌，而babycare婴儿床并未检测出甲醛含量的。 而babycare被检测出不合格的是婴儿床安装预留孔不达标、旁板和床头的强度不达标。如果爸爸妈妈购买婴儿床担心甲醛问题，可以提前购买婴儿床和床垫，经常放在太阳下晒晒，或者放在通风地方，驱散一些有害物质。 » babycare的婴儿床和床垫有甲醛吗 babycare床垫测评
不知道电动牙刷买哪个牌子好?在如今这个科技发达的时代，智能电动牙刷以它方便，高效等特点开始渐渐取代传统牙刷成为很多人的第一选择，而正是由于人们对电动牙刷需求量的增加，使得电动牙刷市场开始逐渐膨胀，产品也开始向两极化发展，那我们该买哪款电动牙刷呢?选择大品牌肯定是毋庸置疑的，而如今市面上热议度最高的两款大牌机型当属imask和飞利浦，这两款哪个更好?让我们来看看真实测评表现! |imask 测评机型：LX BOX 外观表现：imask电动牙刷机身手柄选用304全不锈钢金属制造而成，内置AMOLED玻璃高清显示屏，牙刷的状态、清洁进度都清晰可见，全触控的按键调节模式档位非常方便。 清洁力表现：imask电动牙刷内置高效能磁悬浮声波马达，振幅频次可达38800次/分钟，还有多模式振幅可切换，既能高效清洁，又不会伤害牙龈、磨损牙釉质，清洁力MAX。 智能性表现：imask电动牙刷配有重力传感器，可以感知用户刷牙力度并随时调节，确保科学、正确刷牙。同时产品有多个清洁方案，可依据用户自身享用定制化刷牙体验。 舒适度表现：imask电动牙刷的刷毛是3D立体亮白软毛刷，刷丝采用飞毛造型，顶端磨圆处理，整只刷头仅有4.5mm，能适应复杂口腔环境，刷牙体验舒爽没有不适感。 整体表现：这款imask LX BOX电动牙刷可谓是牙刷届的“劳斯莱斯”，除了贵没有任何缺点，使用这款电动牙刷，口腔清洁一步到位，就是价格太贵，心疼钱包。 |飞利浦 测评机型：HX9996 外观表现：有香槟金和午夜蓝两种配色选择，机身采用合金材质，有一定的重量，持握手感很好，外壳采用磨砂设计，很高级，触控式的开关和模式按钮操作也简便。 清洁力表现：产品采用强劲高效的流动洁力技术，31000次/分钟快速驱动水流和泡沫刷洗口腔，可以去除多达20倍的牙菌斑和牙垢，温柔清洁口腔中的每一处。 智能性表现：产品具备精准智感技术，可以定位感应，清洁口腔盲区，连接手机APP还能智能分析刷牙数据，为使用者提供刷牙指导，享受专业化的口腔清洁感受。 舒适度表现：产品是柔护型电动牙刷中的“尖子生”，它采用多效合一的菱形刷毛，清洁、美白、护龈全效呵护，两周就能有效提升牙龈健康。 整体表现：这款飞利浦HX9996电动牙刷价格也在千元以上，综合表现很不错，就是清洁力上还是偏护理多一些，不是很适合美白需求高的用户使用。 从测评结果来看，imask和飞利浦电动牙刷不愧是大品牌产品，清洁力、智能性、舒适度等方面的表现都非常突出，imask LX BOX各方面都很出色，就是价格太贵;飞利浦HX9996电动牙刷更适合敏感口腔，清洁力要弱一些，但这两款都是很值得买的，入手不会踩雷。
用健康的心态正确面对求职测评 用健康的心态正确面对求职测评 近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷，一些企业对于这些“科学测评”的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评帮助断定一个人是否可以被录用或担任某些重要的职位。对作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。 测试大行其道 为了选到更合适的雇员，近年不少公司都将心理测试引进了网申甚至面试环节。 人才测评，最通俗地说，就是让求职者做一些心理测验题，然后由心理学专业人士根据答题结果分析个人的能力和人格特点，以此判定适合从事的职业。 美国职业指导专家编制了职业兴趣测验，认为人格特征与职业适应性有着密切的关系，一定的人格适合于从事一定的职业，同时，不同的职业对人有不同的人格要求。这样的职业人格测试在美国大学生求职过程中，被作为职业规划的一部分，以帮助求职者最快找到符合自身人格的最佳职业。 坦然表达自我 应届本科毕业生徐力对职业人格测评有些感冒：“网申时，我做心理测试很谨慎，尽量呈现出外向、有能力、有上进心的形象，但没想到结果连网申都没有通过”。 对此，专家表示，在心理学测验量表中，有不少题目都是“测谎”题，为的就是检验被试者是否真实将自身的情况反映在答题中，“系统科学的心理测试都经过严谨的设计，绝对可以反映出一个人真实的人格特点。一旦说谎太多，那么这次心理测试的结果就会直接作废，招聘公司更有理由怀疑求职者的诚信。” 在面对这些工具性的心理测试和问题中，求职者应该以自己最真实和即刻的想法去应对，表达出一个真实的自我。“遮遮掩掩或者逆意而为，有可能会侥幸通过，但却很有可能为自己选择了一个不适当的职业，对个人的职业发展极为不利。” 虽然目前企业招聘依赖心理测验的程度在不断提升，但是目前它却远远还未成为决定个人是否能获得某个职位的最大因素，一般的人力资源经理在决定录取一个人的时候，多半会看一看一个人的心理测验的结果，但它只是一个参考标准而已。 知名外企的人力资源经理Angela表示，在公司的招聘流程中，一些心理测验更多地被他们用来分配职位，进而递交给相关的部门上级主管，作为上司更加了解求职者各方面兴趣、能力、性格的参照标准。 招聘者更加关心的永远都是求职者的学历和过去的工作经历，绝不仅是心理测验的结果。毕竟，人与人之间的交流，才能换来更多能力上的反映。不可能仅仅用一套心理测试，就直接决定是否录用某个应聘者。“心理测验本身是有效度的，但它毕竟是机械的，难保完全不出一点错。”