红楼梦中贾府是个贵族，府中丫鬟的薪资如何?今天趣历史小编为大家带来这篇文章，希望对你们能有所帮助 《红楼梦》贾府里的丫头过着吃穿不愁的日子，尤其是大丫头，吃的穿的和主子差不多，比普通人家的小姐过得都滋润。贾府的丫头分三个等级。她们有工资，有赏赐。 一等大丫头月利银子一两 。代表人物是鸳鸯，琥珀、彩云、金钏、玉钏、袭人等。 二等大丫头月利钱是一吊钱。代表人物：晴雯、紫鹃、司棋、侍书、入画、麝月、秋纹等。 三等小丫头，月利钱是500钱。代表人物：芳官、四儿、小戏子、春燕等人。 丫头们在贾府为主子服务，主子给他们发工资，这个月利，就是工资。 由于金钏死了，金钏的那份工资，王夫人给了玉钏，玉钏一个月有二两银子的工资。 刘姥姥说，乡下人全家一年的生活费是20两银子，玉钏一个人的工资相当于乡下一家人的全年费用。可见贾府的大丫头是高工资了。 袭人一个月2两银子，1吊钱，她一年的工资相当于乡下人一年半的生活费。 丫头们除了有工资，还会有奖励。例如过年过节主人的给的红包，或者做了什么事情，主人给的额外奖励。例如宝玉生病了，大家照顾宝玉辛苦了，所以贾母和王夫人等人给怡红院的丫头们发了奖励，有一等的奖励，也有二等的奖励。袭人、晴雯等人是一等的，小红等小丫头是二等的。 这些钱都是属于丫头本人的奖金。 贾府丫头还会有额外的收入。例如，怡红院的小丫头佳蕙到潇湘馆送东西，黛玉就随手给佳蕙抓两把钱给她。秋纹替宝玉给王夫人送一枝花，王夫人高兴得什么似的，赏赐了秋纹衣裳。 袭人的母亲病重，她回家穿的是桃红百子刻丝银鼠袄子，葱绿盘金彩绣绵裙，外面穿着青缎灰鼠褂。衣服都是王夫人送给她的。凤姐还送给袭人一件石青刻丝八团天马皮褂子和一件猩猩毡雪褂子。 丫头们将工资和衣服首饰，日积月累地积攒下来，每个人也能攒不少东西。晴雯死的时候，她的簪环首饰加在一起能折合三四百金。 吃穿住不花钱 丫头们在贾府里的吃穿住都不用自己花钱。由贾府统一按照等级供应。吃穿不花钱，自己挣的工资就全攒下了。 正因为贾府的丫头收入高，工作还轻松，所以许多人都不愿意离开贾府。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
感谢邀请常州机场，对常州的薪资不太了解，简单说下北京机场地勤人员的薪资吧。地勤人员分社招和校招，大部分是校招过来的，2016年的时候，地勤转正后待遇是3000左右，现在应该有5000左右了，属于三班倒【白班，中班，夜班】工资不高，刚刚够日常开销。另外，因为首都机场是世界人流量第二大机场，所以客流量特别大，待遇也就一般，工作挺多的。以此来推算，常州机场类似岗位待遇肯定不足3000，如果是社招进去，公关费怎么也得一年多的工资吧。
浙江省是受益于地理优势温州是哪个省的城市，从古至今一直都是经济社会发展较好的省份。如果要问浙江省那个城市的薪资待遇好，我们不妨参考一下统计局发布的浙江省各市人均可支配收入的排名情况。 根据2018年4季度统计报表，从浙江省11市的居民人均可支配收入来看，杭州、宁波、绍兴这三个城市的数值排名前三。理论上来说，这三个城市是浙江省内薪资待遇最好的三个城市。 不过，个人认为浙江整体的经济发展水平非常好，包括嘉兴、湖州、温州、舟山等城市都是经济发展快速的城市，所以，选择到这些城市工作，工资应该不会差。 总体上，杭州作为浙江省的省会城市，经济发展的速度一直保持全省排头兵的阵势，能够选择到杭州工作，薪资待遇一定不会差。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！ 在浙江温州生活是怎样一番体验？ 谢谢邀请，我来回答你这个问题。作为一名温州郊县的人，最了解温州是个什么样的城市。 1、温州人多地少，城市基建差，马路小，配套设施不齐全，连苏南小镇的市政建设都比温州好。 2、企业大多数是小微企业，劳动密集型轻工业占比大，高科技企业少，高素质人才不愿意来温州发展。 3、本地人攀比性太强，爱装大款，一身名牌，手里总是拿着中华烟和车钥匙外露，担心别人看不见似的。 4、人均五张以上的信用卡，几乎是空卡，月月套现，甚至pos随身携带。 5、车子是贷款，房子也是贷款的。 6、温州地区的人情随礼处于全国领先水平，大多数白事一千，喜事二千到五千，亲戚更高，一个月遇到一二起红白喜事，这个月就要勒紧裤腰带过日子。 以上是温州人生活的缩影，物价高，房价照比国内一线城市，打工的一辈子买不起房子；小孩教育开支大，各种的课后辅导，你的孩子不参加，担心赶不上同学。 近十年来，新温州人逐渐离开了温州，这个城市生活的太累。 温州这座城市的前途如何？ 温州地图 地图上面大片的黄色部分，并不是土地，而是大海。这片黄色的大海，就是温州未来的土地——温州正启动中国面积最大的填海工程。 温州周围有雁荡山，括苍山，洞宫山，南雁荡山。 主要水系有瓯江、飞云江、鳌江、楠溪江、清江，境内大小河流150余条。海岸线长355公里，有岛屿436个。海岸线曲折，形成磐石等天然良港。 温州最高的山峰是乌岩岭，比泰山略高。 有山，有水，有海，有岛，是中国山水诗的发源地，真是个旅游的好地方。 温州绝对不缺游山玩水的地方，缺的是可以发展大城市的平原土地。2011年以前，温州的房价一直高于北上广深，这对外地新移民而言，是非常不友好的。这几十年来，政府几乎不投资温州，也没给温州发展为大城市的优惠政策。温州也几乎没有外资投入。 经济特区在深圳。新加坡工业园区在苏州。保税区和自贸区在上海。即使在浙江境内，单列市的待遇给了宁波，新自贸区给了舟山。温州得到的国家投资，只有宁波和杭州的一个零头，这是温州基建设施长期落后的重要原因。现在的国家政策，温州既挨不上长三角经济区，也挨不上珠三角经济区，是孤零零的独行者。 对国家而言，温州并不是一个有太大价值的地方。中国政府从来没有计划让温州发展为一个特大城市。以温州少得可怜的那点平原面积，扩大城市规模的代价太大。无论是平山，还是填海，都昂贵无比。而往北三百公里的长三角，有的是大平原。长三角往北，从上海到北京，一路上都是大平原。 温州又不是黄岩岛，国家怎么会舍得花大钱去填海？需要大量土地的产业，或者需要打造特大城市，长三角、珠三角、华北平原、东北平原，有的是大块 面积，哪儿不比温州强一千倍。 温州有很多块零散的小平原。但是没有一块方整的大平原。即使是最大的面积高达五百平方公里的温瑞大平原，也是沿着大罗山绕一圈的窄条圆环。 以前有个地理老师是这么讲解温州的： 同学们看看地图，你站在温州陆地上的任何一个地方，离山都不到10公里。 不仅温州缺土地，温州周围一圈，也都是崇山峻岭，几乎没有土地。 北面的台州，这些年拼命填海，甚至让浙江省第二大岛玉环岛消失了，成为半岛。以后的地理书关于玉环县的部分，得改写了。下面是玉环“岛”的地图： 玉环岛 以前的玉环岛 温州西边的丽水，全是山，不像温州和台州有海可填，人口大量外流，剩下的总人口大约只有温州的五分之一。温州南边是高山环绕的闽北，在温州到福州之间，找不到一块稍大的平原。闽北地区经济落后，不像温州和台州那样填海土地可以高价出售，填海或围海造地并不是有利可图的生意，所以近期应该不会有大面积的填海。 深圳之类的地方，若土地不够用，尽可以借用惠州、东莞的土地，可以利用这些大后方为深圳提供各种制造业保证。但是温州周围几百里，就没有可以借用的土地。 浙江的西部也缺土地，金华衢州都在炸山。所幸的是，金华衢州的山比较平缓疏松，稍加平整就可以凑合着用。温州周围的山，却都陡峭坚硬，炸山成本极高。至少比填海要贵得多。 唯一的出路是大海。现在填海造地的成本大约一亩地30万元。围海造地（按照海平面下8米算）成本是20万元/亩。按照温州每亩地一百万元的地价，应该还有很大的利润空间。 为什么非要在温州办企业？中国那么大地方，去哪儿投资不好？ 我猜想有二方面的原因。首先，温州对遍布世界的温州人而言，正如以色列之于犹太人，它是不可代替的。当初犹太人复国，要在巴勒斯坦建立以色列，英国人希望在用南美洲或乌干达之类的地方给他们建国，地皮比以色列大得多，但是被犹太人拒绝了。因为那里不是故国。 温州人有独特的语言、社群文化，只有温州才是独一无二的家园。当年温州市委书记李强提出一个“地瓜经济”的说法：无论温州人在哪里，正如地瓜的藤蔓伸到世界各地，根总在温州，希望各地的温商能像地瓜一样，把财富回到它的根。 让我们看看一张图： 东海油田位置图 这是东海油田，正在温州和台州的东面，这是东海油田距离中国大陆最近的地方。一旦东海油田开发，最佳的炼化中心就是在温州和台州。但是这两个城市都没有多余土地可以开展炼化业。 石油行业最需要港口。而温州有着做港口的绝佳条件。虽然这个港口是孙中山建国大纲里的提到过的，却百年没有什么动静，正如空谷幽人，虚度光阴。 浙江教育出版社86年10月第2版《浙江地理》：一个可能成为未来世界第一大港口的东瓯大港：它是一个正在酝酿中的港口，位于温州市乐清湾，深水岸线长38公里，深水区域为40平方公里，可建1~5万吨级泊位近80个，10万吨级以上泊位30多个。经专家们论证，这个港口的条件比国内最好的海湾港大连和青岛及内最好的河口港上海和黄埔都要优越得多。同世界第一大港鹿特丹和世界最大的集装箱港口神户相比，码头岸线长度，半径500公里范围内的人口数量等条件基本相同，但深水区域的面积，则数东瓯大港最大。因此，它具有成为世界第一流大港的可能性。 下面是乐清湾的地图： 乐清湾和洞头港 温州并非独立国家，填海是需要国家批准的。所幸的是，中国政府批准了“瓯飞工程”，这是国内最大的单体填海工程。中国填海规模最大的三个城市是：温州，深圳，台州。 围海规划 自从几年前造了洞头大堤，洞头五岛和温州大陆连接，成为温州市区的一部分。接着填海从温州瓯江口填到洞头岛，从此温州伸出到海上四十公里。另一个好处是洞头可以成为一个比乐清湾更好的海港，自然条件足以媲美任何顶级海港。 瓯江口的灵昆岛与洞头港 温州这边填海，台州人当然也不会闲着。未来的温州与台州，不仅仅是完成当下已经批准的填海工程，还会得寸进尺，会把海岸线往大海延伸三十公里。这会带来根本的革命：本来温州和台州两个被高山和大海隔离的城市，通过填海连成一片连续的长条形的大平原，北至象山，南至苍南，长二百五十公里，宽三十公里。温州和台州就会事实上成为一个一体的城市。填海的面积加上台州和温州原有的五千平方公里平原面积，总面积超过上海。总人口大约1600万。考虑到以后的新产业带来的内地移民，总人口可能会增加到二千五百万。交通不是问题，高铁当公交最适合这种长条城市了。 在填海造地的瓯江口工业区，占地一千亩的威马电动汽车厂已经奠基兴建。台州有强大的汽车制造业，温州则多年前就有强大的汽车配件和摩托车配件产业。台州还是中国的二轮电动车制造中心。威马电动汽车在这样的环境中或许会如鱼得水。
不同类型技术之间质的组合与量的比例关系薪资结构包括哪些内容。 建筑企业技术结构的主要内容有：①要素结构。即 构成技术的诸要素（施工机具、工艺、工程技术人员、 管理人员、技术工人等）之间，以及要素内部各成分 之间质的差别与量的比例关系。②层次结构。不同 水平的技术之间的比例，即先进技术、中间技术与初 级技术之间的比例关系。③相关结构。即技术系统 内的主体技术、共有技术、相关技术之间的相互关 系。④序列结构。即产品开发过程中的设计技术、 施工技术、检测技术、保养维修技术之间的相互关系 等。技术结构合理化是企业结构合理化的重要内 容。合理的技术结构，是保证企业协调持续发展的 基础和重要条件。 企业组织结构包括了哪些内容？ 又称企业管理组织结构。企业内部管理层次与 管理跨度，生产经营单位与管理部门相互结合的模 式。合理的企业组织结构，应能解决好企业内部的 分级与授权，调动各级、各部门的积极性，有利于形 成高效能的集中统一的指挥系统，有利于完善企业 内部经营机制。建筑企业的组织结构没有统一和固 定的模式，采用较多的型式有直线职能制、矩阵制、 事业部制组织结构，以及上述型式的混合应用，如直 线职能制与矩阵制混合应用、事业部制与直线职能 制混合应用的组织结构等。
在外企的主管级员工每月的薪水大概是多少薪资结构包括哪些内容？ 这要看你指的是哪一级的主管，而且具体公司之间差距很大。一般来说，中层主管的月薪不低于10000元。 所发的薪水中包括哪些？ 1.国家规定企业应该交纳的各项费用，如养老金，医疗保险等，这些和国有企… 1.国家规定企业应该交纳的各项费用，如养老金，医疗保险等，这些和国有企业一样。 2.工资 3.奖金。一般每年一次。 通讯补贴+出差+饮食补贴，有的公司有，有的没有，而是实报实销。 数据层次结构包括了哪些内容？ 数据各组成部分根据一组特定的规则排列成若 干级下属层次的结构。为了实现对数据进行有效的 处理，就需要将数据有次序地组织起来。数据的组 织一般有六个层次：字符、初等项、组合项、记录、文 件及数据库。数据的最小单位是字符。一个字符可 以是数字的、字母的或专用符号。一个初等项（简称 为项）由一组字符组成。一个项可以包含数字、字母 字符或二者皆有。组合项则由若干个字符或（和）初 等项组成。一个记录由若干字符或（和）初等项或 (和）组合项组成。一个物理记录系指记载在物理上 可隔开的一个介质上的数据的合成体。一个文件是 一组记录。一个组织内的数据库是指其全部文件的 集合，它还蕴含着对文件的重新组织，以便最大限度 地减少若干文件中重复的数据并增强数据文件之间 和文件中的相互联系。 会计科目结构一般包括的内容有？ 会计处理方法，一般也称会计核算方法，包括会计确认方法，会计计量方法，会计记录方法，会计报告方法。即会计核算的四个环节： 1、确认：解决能不能记账或用不用记账。 例如，公司新挖入一销售经理——不用做会计处理，公司新购入一批原料——应该记账。 2、计量：解决记多少。 对已确定可以进行会计处理的经济活动确定其应记录的金额；例如，上面提到的新购原料，发票上注明价款为100000元，增值税17000元，另有117000元的支票存根与其对应——原材料记账金额为100000元。 3、记录：解决怎么记。 将发生的经济活动在会计特有的载体上进行登记的工作；例如，上面的业务，经确认后确定原料要以100000元记录，根据地球人都用的借贷记账法，我们在凭证和账簿中都会记录——借原材料100000元。 4、报告：通过编制财务报告提供信息。
薪资洽谈是个技术活如何谈薪资，但随着各行业的薪资信息越来越透明，不管怎么谈，钱不给到位不一次性谈妥，明天一早保证你收到拟录用人选发的“不好意思我已经收到合适的offer了”的通知。 我在薪资洽谈上分两个步骤，一是铺垫、挤水分，二是谈薪。 一、铺垫 有些应聘人员的薪资信息的水分比他的工作经验的水分还要多！我在《应聘登记表》顶部而不是底部用黑体字提醒应聘人员要如实填写，否则后果自负（当然，表格底部还有申明及签名）。 在面试的时候确认清楚其上一家/现单位的薪资福利情况，包括结构和具体金额、浮动部分的浮动幅度及发放概率与频率、绩效考核指标及标准、岗位设置，以及工作量、难度和压力与我们公司的对比，等等信息。这一步的目的是将对方公司的岗位及薪资水平与我们公司的进行对比。 面试的时候，我会让用人部门的面试官一定要将人选的专业知识技能的优势与不足提炼好，纵使非常合适的人选也一定要找到其不足之处。遇到牛人我会叫上公司里更牛的人跟人选聊聊，杀杀他的锐气和傲气。当人选知道自己有不足之处时会老实很多。面试中不管人选是优秀还是拙劣，我都叮嘱面试官要不漏声色，不能让人选从面试官脸上读出自己的面试表现。 二、谈薪 薪资洽谈要选安静的独立办公室或会议室，不要在大办公室里谈，周围有很多耳朵的时候你的谈话会严重缺乏灵活性和随机应变，且薪酬本身就是保密的。 谈薪有两种方式，一种是直接制作好offer，通知人选被录用了，但不细谈薪资待遇，只告诉人选说稍后会发offer到他的电子邮箱里，让他先仔细查阅，有问题再回电或者晚点联系他；另一种是先电话里通知人选被录用同时商谈薪资待遇，除非明确拒绝，否则基本有意向的才发offer。我倾向于后一种，因为薪资洽谈可以让双方更深入的互相了解，而且人选在沟通过程表现出来的逻辑思维能力、求职意愿、情绪控制和沟通能力，是我对人选的二次测评甄选。 当然，薪资洽谈除了一定要坦诚、诚恳，还有很多技巧。比如，除了薪资，我们HR也要系统地提炼公司的闪光点、职位的亮点、领导的专业水平及魅力、同事的构成及团队氛围等等非决定性但起一定推力的因素作为吸引点，同时，强调人选其不足之处以促进其期望趋于务实。另外，平时也要在面试中注意收集同行各职类的薪资信息，做到心里有数。最后就是要求人选提供近六个月的薪资银行流水，再结合其技能水平和公司的薪资架构核出合理的薪资，这也可以降低薪资洽谈的沟通成本。 总之，虽然薪资洽谈是一个双方博弈的过程，但只要我们HR掌握更多的信息，再加上一点谈判技巧，一定可以降低人选的拒offer率即提高人选的报到率。
谢邀回答如何谈薪资： 一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。 而且每次加薪都是由老板拍板决定。 这就意味着加薪不是人人都有份的。 许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。 而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。 那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？ 能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。 所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。 所以你跟老板谈；1，单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。 2，你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。 3，让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。 4，让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家) 这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。 至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。 那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。 当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。
01 招聘环节 招聘的时候是HR第一次向候选员工说明薪酬情况的节点，也是第一个环节怎么谈薪资。HR在对完招聘的时候，不管是招聘会现场招聘或是网络招聘都应该在招聘简章上对外公布招聘岗位的薪酬待遇。求职者求职就业除了关心发展空间外，薪酬才是最重要的，较高的薪酬当然能吸引更多的求职者。 在这个环节，HR就应该把岗位薪酬的大致范围、水平和构成都公布出来但也不能说的太详细，感兴趣的求职者自然会投递简历，然后进入面试环节，再进一步明确。 有的企业为了引起求职者的兴趣，收获更多的简历，会夸大薪酬和工资水平，等到求职者面试或进入试用期或正式员工后，发现实际的薪资报酬和预期或是之前告知的薪酬水平差距很大的时候，就会有离职的念头，离职率一旦身高，招聘和入职成本也会增加。小编有一个吸引优秀人才的好建议，就是把80%的人都可以得到的薪酬作为平均工资发布出去。 02 面试环节 筛选简历后，邀约合适的候选人进行面试是整个招聘过程中的第二步，也是HR要员工介绍薪酬情况的第二个环节。 一般面试的时候，HR都会问“你期望的薪酬是多少”或者问“你还有什么要问的吗？”之类的问题，这时候应聘者都会引出和薪酬有关的话题，当提到这个问题时，HR就应该详细的向应聘人员说明薪酬情况 包括：薪酬的水平和结构、薪酬的保障和激励因素、和薪酬有关的奖惩制度以及涨薪的方式等，如果应聘者和HR都接受的话，以后的事情就好办了。 03 正式的书面通知 正式的书面通知是对面试结果的回复，让应聘者确定自己被录用，尤其是在岗位和薪酬方面会让应聘者觉得更加的安心。 04 签订劳动合同 签订劳动合同，填写员工的薪酬及相关的规定，对员工和用人单位双方来说，都是有利保障。一般在劳动合同上，和员工薪酬相关的部分篇幅都不是很大，HR应该如实填写，由于薪酬结构比较复杂，建议采用附件的形式，让员工签字确认。 员工的薪酬是通过自己的劳动或创造的价值所换取的报酬，也是用人单位和员工之间价值交换的价格体现，员工按时按质按量的完成工作，用人单位在规定的时间内支付应得的薪酬，才能建立起长久、良好的劳资关系。
同等岗位的工程师互联网、物联网行业会高一些什么职位工资高。软件工程师比硬件工程师也会高一些。当然也有部分硬件工程师工资较高的，比如之前参观朋友企业的火箭基地时看到他们招聘的嵌入式工程师等，薪资也挺高的。 看到描述里特别写了后勤岗位，一般情况下，后勤岗位相对比较稳定，要问同等岗位薪资高的可能就不是按行业来分了。有的企业效益好，自然后勤工资就会高一些；有些国企类的企业把福利和年终奖综合算下来也比私企高；而高新技术企业一般情况下，也会比传统行业的薪资会稍微高一点。 每个岗位都一个薪资标准和范围，个人认为，与其花时间去考虑同等岗位工资高的行业或企业，不如找个能持续提升能力，有晋升空间的公司真正把软实力提高，更能达到想要拿到更高薪资的想法，最重要的还是自己愿意怎么去努力，再选择一个好一点平台去学习和积累经验。 祝您早日升职加薪。 月薪过5000都是什么工作？ 工资高低与所处行业有关，又与所在地单位性质有关，更与所在地有关。 在一二线城市工资5000可能大部分人都能达到，但是在我们这种小地方，能够达到5000元以上就很少了。 工资高的一般是金融行业，像银行人均工资都是十几万二十几万元，5000元工资随便都可以达到的，券商虽然裁员但人均工资依然很高，高达十几万。甚至二十几万。 另外就是高新技术企业不如AI、程序员、新能源汽车产业高级技术员、从事云计算和大数据处理灯。 三就是垄断行业，像石化、烟草、供电、中高档白酒、城市供水供气、新闻媒体等。 四就是公务员等财政供养人员，比如教育、科研院所灯事业单位。 五就是医疗卫生单位。一般而言一般来说收入稳定员工学历高，工资待遇非常好。 有的时候工资收入高低不代表工作能力和水平高低，而在于找到一个好单位，一个制造业的工程技术人员收入可能远不及一个供电公司有编制的抄表工。你说哪一个人贡献大工作能力大，还真是不好判断。 月薪一万多的岗位都是什么职位？ 月薪过万的岗位很多，每个行业的特点不一样，有些行业一毕业加入高收入行业就能马上收入破万，有些人一毕业加入传统行业则可能需要更长时间，甚至终身也无法达到。 职场上月薪多少和哪些因素关系密切? 从外部原因分析看，首先是和行业有关，新兴行业工资高，如互联网，智能制造等，从业人员月薪容易过万；传统行业如制造业工资低，从业人员需要积累多年也能月薪破万。其次和公司的强大有关，知名企业如华为，阿里，腾讯等等知名企业，在这些名企上班，不管什么职位，月薪破万的很正常，不过万的反而不正常。 从个人条件分析看，首先和从业人员的教育有关，这主要是所在院校的知名程度，学历的高低和专业的热门程度有关。知名院校，毕业生参加工作起薪高，月薪过万毕业两三年就能容易达到，学历高和热门专业与名校对月薪收入的影响相当。其次是从业人员的工作经验长短有关，工作经验长，技术资深，过万则不难。 我们来说说一个大学生毕业进入职场后薪资发展提高的一般情况:刚毕业月薪5000元，按每年工资上涨5-10%,要过万月薪需要10年左右。这是一般规情况，每人的情况千差万别，但多数人的随着工作经验的增长，月薪收入会按这个“一般情况”上下浮动。要实现这个“一般情况”的正向发展你如果进入有职业发展通道的正规公司或跳槽，那会更容易实现。像富士康，华为等都有员工职业发展通道，其它没有职业发展通道的企业，一般也会有工龄工资或按社会上每年工资调整幅度调整你的薪资。如果你升职，那薪资上涨幅度更大。如果把加班工资算入，那过万月薪所需的工作经验年限会更短。 如果是普工，月薪过万可能难度相当大，因为工资起薪太低了，要实现突破，除了超越发展外，几乎不可能。这些超越发展就是你要成为技师成为工程师或管理员。 月薪过万，每个人都有可能实现，差别的就是有些人容易实现，有些人则比较难实现。只要有心想迈入月薪过万，努力提高自己，正确选择方向，最终你也成为月薪过万的职场人士。