绣球花叶子发黄的常见原因主要为“三不当”，分别是光照不当、施肥不当和浇水不当。其中最常见的浇水不当是引起绣球花叶子发黄的首要原因。 绣球花，又叫做八仙花、粉团花、洋绣球、紫阳花、七变花等，是一种非常好的观赏花木。随着人工栽培技术的提高，绣球花现在可以通过人工栽培变得更大更鲜艳，常见的绣球花花色也非常多，常见的有桃红色、粉红色、白色、蓝色、紫色等。那么在绣球花养殖过程中叶子发黄怎么办呢？今天花儿谷就来跟大家一起学习一下，绣球花叶子发黄的原因以及处理办法吧！ 光照不当 绣球花是一种暖带阴性树种，喜欢生长在半阴的环境中，忌烈日直射，尤其是夏季的时候如果暴露在烈日之下容易引起叶子灼伤发黄边缘干枯的现象。反之，如果将其放在比较阴暗的地方养殖也会引起叶子发黄，这种现象是由于光照不足导致的光合作用缺乏引起的。 因此，绣球花的养殖需要一个充足光照但是又可以避开夏季高温烈日的环境中。平时我们可以半遮阴养护，冬春时节可以让其露养，高温晴好天气我们需要注意遮阴。养殖的环境务必保持有充足的散射光和良好的通风。如果光照不足引起叶子变黄，我们需要适当的延长其光照的时间。 浇水不当 绣球花适宜生长在湿润的环境中，如果我们长期不浇水导致了土壤干旱，容易引起绣球花的叶子发黄边缘干枯。反之，虽然绣起花喜欢潮湿的环境，但是对于积水的忍耐也是有限度的，时间过长的积水容易导致根须腐烂，此时会引起叶子发黄、萎靡，叶色无光甚至落叶的现象。 因此，我们给绣起花浇水需要按照见干见湿的原则来进行，并且浇水的时机必须要及时，一旦干旱就会导致植株生长不良，浇水也不能让盆土积水。如果盆土发生积水，我们需要将其多余的水分清除，并且将其移放到通风很好的地方，增加水分的蒸发，这样可以最大限度的减少积水对植株的伤害。干燥和高温的季节，我们可以给绣起花的叶子进行必要的喷雾，可以起到降温保湿防止叶子发黄的效果。 施肥不当 植物的生长离不开肥料，但是也不是无限量的需求养分，一旦养分供应过量就会引起肥害，发生肥害的叶子也会变黄，新叶子会发蔫下垂。反之，长期不施肥会导致盆土养分不足，引起植株养分缺乏，表现为新长出的叶子泛黄无光，老叶子也出现黄化的现象。 因此，养分的补充我们可以通过更换肥沃的泥土的方式来得到，也可以通过施肥的养分来补充，施肥最好可以掌握用量，根据盆土和植株的生长状况决定施肥的量，如果把握不好，我们可以使用薄肥勤施的原则进行施肥，每次、每个星期或者半个月浇水的时候添加一些稀薄肥液，这样也可以持续的为绣球花提供养分。缺乏氮肥的植株叶子会泛黄无光，我们可以适当的增施氮肥。施肥过量的时候叶子发黄，我们需要使用大量的清水漫灌盆土，让其达到稀释肥液的目的。 以上就是花儿谷为您介绍的绣球花叶子发黄的“三不当”原因以及处理方法。其实这些也不是什么很特殊的原因，处理的办法也是老生常谈，但是我们还是很有必要去注意这些问题，养花嘛，养就要养得更好，这样才有更好的更漂亮的植株花卉可以欣赏。亲爱的花友们，你们觉得是不是这样呢？
滴水观音的叶子发黄常见的原因主要有以下几点，分别是光照不当、浇水过少、土壤板结和温度过低。其中最常见的叶子发黄是由于浇水过少引起的。 滴水观音学名叫做海芋，是天南星科海芋属多年生草本植物。是一种有毒的植物，误食或者误触叶面上渗出来的水滴都有可能引起中毒。但是这并不影响其作为居室环境美化的优选植物。那么在滴水观音的养殖过程中，发生叶子边缘发黄下垂的现象怎么办呢？今天花儿谷就来跟大家一起聊一聊这个话题吧。 一、光照不当 滴水观音是一种耐阴不耐强光直射的植物，所以如果将其养护在户外光线强烈的地方就容易引起强光灼伤导致叶子发黄。虽然说其耐阴，但是长期的将其养护在光线不足的地方也会引起光合作用不足叶子发黄的不良生长现象。 因此，滴水观音的养殖，我们需要一个光线明亮但是不会发生强光直射的地方比较合适。如果养殖在户外，高温强光的时候我们需要进行必要的遮阴养护。冬天或者春季光线比较弱的时候，我们可以将其放到户外晒晒太阳。做好这些就不会因为光线问题导致叶子发黄了。 二、浇水过少 滴水观音喜欢生长潮湿的环境中，滴水观音有着宽大的叶子和枝干，在高温的季节水分在蒸腾作用之下流失非常的快，所以植株对水分的需求是非常大的。 因此，夏季的时候我们一定要将花盆的泥土浇透浇湿润，不能让盆土发生干旱的现象，否则就会引起叶子发黄干枯。冬季的时候我们只需要保持盆土湿润即可，不需要过多的浇水，否则引起积水浸根也会导致叶子发黄。 三、土壤板结 滴水观音喜欢生长在具有疏松盆土的大盆中，如果土壤板结严重会影响其对水分的吸收。长此以往就会引起叶子生长变小或者发黄的现象。 因此，我们需要定期的给它松土或者换一些肥沃的疏松的泥土，这样更有利于其生长。一般来说我们需要每年或者两年给它换一次肥沃的泥土，这样可以保持土壤肥力让其生长得更加翠绿更加的粗壮，最大限度的保持叶子不会发黄。 四、温度过低 冬季的时候滴水观音所处的环境温度过低也会引起其叶子发黄。其最佳的越冬温度一般在10~15℃。如果温度低于10℃就有可能引发冻害而导致叶子发黄。 因此，冬季的时候我们可以将滴水观音移到室内养护，我们维持室内的温度在10℃以上就可以让其自然正常的生长避免冻害黄叶的发生。 以上就是花儿谷为您介绍的导致滴水观音的叶子边缘发黄下垂的常见原因以及解决方法。如果你也喜欢养花，就关注花儿谷吧！
丽格海棠是秋海棠科下的草本植物，其植株株形丰满，花形花色多种多样是一种十分好看的观赏物种，由于丽格海棠的花期在很长，且冬季也能盛放，是一种很适合用来美化室内环境的优良品种。但不少人在室内养殖丽格海棠的时候都遇到过，自家的丽格海棠会出现叶子枯萎或者卷曲的情况，那么这时候我们应该如何处理呢？下面花儿谷为大家解答一下。 浇水过多 除了缺水，浇水过量同样也会出现叶子卷曲的情况，这时候判断的方法就是观察盆土，如果盆内有积水那可能就是浇水过量了，这也是导致叶片出现问题的原因之一。这时候需要把植株移到室内，避免光照和风吹，同时剪去一部分叶片，将盆内的土壤适当的除去一部分，换上干燥的土壤，通常一到两周左右的时间，盆内的植株就会恢复正常。 严重缺水 当叶片出现枯萎卷曲的情况，首先就要看看是不是水少了，这种情况是最常见的，其最显耀的特征就是植物上方开始逐渐向下枯萎。这种情况所需采取的措施就是补水，可以采用及时浇水和向叶片喷水这两种方式来补水，最好是两种方式共同进行，这样可以让丽格海棠恢复的更快。需要注意的是，在夏季高温的环境下，不要使用温度太低的水。 施肥过量 土壤里的肥如果太多，会使得植物的水份向外渗透，这种情况也非常严重，很可能导致植物枯萎，所以要提高警惕。这时候就需要首先用清水清洗盆土，并及时的将多余的水份排出。或者去掉一部分土壤，换成正常的。为了及时的使植物复原，还应该同时给叶片补充水份，保护植物的主要部分。 其它因素 如果以上情况都被排除的话，就要考虑是不是出现了病虫害了，如果叶片上看不见明显的虫害，就需要关注一下植株根部，及时采用药物治疗，并且将发病的部分去掉。 丽格海棠喜欢半荫的生长环境，如果光照过于强烈也是会导致植物叶片出现问题的。此时就需要及时的将植株移到其他位置，并且通过洒水等方式，为植物的叶片补充水份。 以上就是花儿谷为大家介绍的导致丽格海棠叶片出现卷边或者叶子枯萎的原因和相应的处理措施，可以看到丽格海棠叶片出现问题大多是养护没有做到位导致的，由此可见我们在种植任何一种植物之前，都需要了解好它的生长习性和养护方法，这样才能把植物养的好，养的健康！
龟背竹，形状似龟甲图案、茎有节似竹干，“龟背竹”这个植物名实在是太接地气了。龟背竹是一种家庭盆栽植物，养于室内很有好处，比如吸收二氧化碳、增加氧气含量、净化空气、增加空气湿度等等。龟背竹叶子发黄是什么原因呢？跟随花儿谷一起看看吧！ 1、土壤问题 【原因】土壤的疏松性不够或没有按时换土，土质有板结状况，导致根部无法正常通气，不利于呼吸的顺利进行，致使其不能良好生长。 【办法】更换土壤的构成，可将2份的熟黄土2份、1份鸡粪和1份蜂窝煤灰有机混合，在保持疏松透气的条件下还可保持肥料所需。 2、光照问题 【原因】长时间被放在阴凉的地方，减少了光合作用，或者经过强光暴晒，导致叶片灼伤。 【办法】夏季放在半阴处，能够照射到零星散光，冬季需经常将其置于阳光下。 3、施肥问题 【原因】土壤或肥料中缺乏其叶绿素所需的铁元素，不利于叶绿素的正常合成，导致叶片因失绿而变黄。 【办法】加入矾肥水，也可通过喷洒0.1～0.3%硫酸亚铁溶液加以补充。 4、温度问题 【原因】龟背竹幼苗在冬天的最低温度应在10℃以上，成熟的植株一般在5℃以下会有冻害，也会使其叶片发黄。 【办法】在冬天要做一些适当的保暖措施，如放入温室，切不可直接与暖气源接触或靠太近。 5、浇水问题 【原因】水分的控制是龟背竹养殖的重点之一，浇水过于频繁使得其根部腐烂，量太少又不利于其正常生长，发育不良。 【办法】定期浇适量的水，土壤表面应稍干燥，若天气过旱，可适当往其叶片上喷点水。 6、通风问题 【原因】通风不好所致。 【办法】始终保持室内顺畅的通风条件，也可通过白天置于室内观赏，晚上移至室外来调节。
导读我应该是直接上司把我边缘化，我就像直接上司喉咙里的一根刺，吞不下吐不出。我这直接上司应该很痛苦吧。我倒也没有什么，每天认真的把工作做完，不让直接上司找到任何不好的把柄。碰到我这种被直接边缘化要怎么处理呢？ 我知道直接上司边缘化我的原因，就是想让我主动辞职，可我偏不。我的坚持不是我难受，是直接上司难受，我目前的作法的是。 一、工作正常认真完成 不会因直接上司对我的态度而改变我的工作态度，因为工作不是给他做，是给公司做。既然呆在公司，拿着公司的薪资，那就得对得起那份薪资。 二、见到了还是主动打招呼 因为是上司，见到了还是要主动打招呼，保持着应有的客气和客套，不能太撕破脸。真正的撕破脸对双都不太好。 三、工作需要配合到位 直接上司安排的工作还是要配合，并要做到超出他的期望。 寄语 被直接上司边缘化最难的就是自己的晋升，卡着不提拔，有点恼火。还好，我不期待在现有的公司做到什么职位。 就是保持现有的状态就好，所以我也没有什么难过的。反而是我的那个直接上司，应该比我辛苦。鱼刺卡在喉咙里是最难受的。 » 被领导边缘化是什么意思 在单位被边缘化是一种怎样的体验
很多刚进职场的“小菜鸟”都不知道在职场上有哪些必须要了解的社交礼仪，今天就跟着运河边百科(www.yunhebian.com)一起来学习下吧。 职场菜鸟必学的社交礼仪 初次会面 初次会面，当你被介绍时，永远要记得站起来，这有助于建立你的“存在感”。如果猝不及防，无法站起来，至少身体前倾，表示你试图站起来。如果你的名字发音较难，最好能在名片上注明一下发音。 商务交谈 进行商务交谈时，只需要说一两次“谢谢”即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿——容易令人觉得你太过随意。当然，说服你别这样做还有一个健康原因：这对血液循环不好，会增加大腿静脉的压力。 工作会议 如果会议的地点是在别家公司，最多提前5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在。会议上打断人家可能会很难收场，总有和对方对峙的时候，但在会议上不是一个好选择。你会让其他人感到尴尬甚至愤怒，不妨给大家一点时间消化消化难题。 交换名片 交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方。收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换。 商务宴请 商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。如果你的选择困难综合征不巧发作，那就让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人，由你来付账（不管发出邀请的是男士还是女士）。 公司酒会 在派对、开幕酒会上，如何淡然离开也是一门技巧，事先准备好一个礼貌的借口，以便在恰当的时刻离开。去洗手间是个常用的理由，拿点吃的、看到了熟悉的朋友等理由也不错。即使你可能再也不会遇到你刚刚的交谈对象，也要记得离开前对别人说一句“不好意思，下次再聊吧”。 这些行为会让你被职场边缘化 1、有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。 2、明知而推说不知 同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，明明知道，而你却直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。 3、进出不互相告知 你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。 4、不说可以说的私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。 基本原则 一、互惠原则:社交是生活中不可避免的一堂课，学习好的社交方式是自己在交往生活中互相取利的直接方式。 二、平等原则:社交是在双方互相尊重地位平等的基础上发展的。 三、信用原则:信用是人和人之间敞开心扉的基础，一个拥有高信用度的人会在社交中得到更多收获。 四、相容原则 :与人交往中难免会遇到矛盾与不和谐的地方，这就需要互相包容。有时退一步，可能会化解一场危机。 五、发展原则:与人社交就是一个与人发展的过程，需要持续不断的进行了解进而加深关系。
如何拨开职场边缘化的阴霾？ 如何拨开职场边缘化的阴霾？ 自得其乐于边缘生活 被职场边缘化的人已不是少数，但能享受边缘化生活的人却不是很多。过去几年Rain一直天真地以为自己是公司里最不能缺少的那个人，所以为公司没日没夜的工作，甚至不惜影响了自己的健康。但风水轮流转有一天她突然被调岗，去了公司最不繁忙也不重要的部门。Rain的失落人人看得见，后来她在朋友的开导下调整了心态，她决定享受不用加班不用出差的日子，甚至她还报考了交通大学的EMBA。虽然在公司不再是红人，但Rain的生活变得丰富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娱乐生活，把以前在重压之下的焦虑烦躁一扫而光，连脸上的皮肤都像换了一个人。现在Rain马上就要拿到EMBA证书了，她很得意拥有了这段边缘生活：这是上帝让我调整一下自己。 把边缘化当过程而非结果 产生职场边缘化的原因有很多种，不外乎外部和内部之分，外部原因主要公司人事变动带来的结果，或者由行业结构和公司业务的调整所引发，或者由一些突发的时间导致；内部原因完全和个人因素有关，可能是知识更新的问题或者个人的工作心态和情绪变化导致了边缘化的产生。短时间看职场边缘化是一种结果，但从漫漫职场路而言这真的只是一个过程。所以千万不要把边缘化看成是一种“末路”，或许这是“拯救”自己的唯一出路。Sandy曾经是培训公司最顶尖的培训师，一直是公司捧在手心里的宝贝，但从今年上半年开始Sandy的工作量明显减少，而且公司销售主推的课程也不是Sandy的核心内容，渐渐地Sandy发现公司有意在培养一个新人，而自己慢慢地就边缘化了。为此她很苦恼，但好强的Sandy并没有由此气馁，而是利用宝贵的“空闲”去更新自己的培训内容，她等待着重新回到主战场，无论是老东家还是新东家。 脱胎换骨重振威风 职场边缘化通常有3种表现形式。第一，被打入冷宫后不被重视还受到排挤；第二，远离核心业务处于自生自灭的状态；第三，逍遥在外无所重任。无论是出于哪一种形式，心态最重要。好的心态或许能将劣势变优势，将困境当磨难。好强的Jackie不幸成了公司权利斗争的牺牲品，本来仕途很好的她一下子成了边缘人物，思量后Jackie决定不如接受考验去分支机构一切重头开始。渐渐地Jackie这里发展的空间很大可以自由发挥，于是她带领团队开始拼搏。令人意想不到的是她的外贸业绩越来越好，当金融危机来临的时候，公司核心业务受到了猛烈冲击，她的边缘业务却有声有色，甚至成了公司的“奇葩”。 守住自信提升价值 身在职场，要时刻清醒认识自己的价值，无论是在最风光的那一刻，还是在最失落的那瞬间。只有对自己的信心不变，那么才不会被所谓的“江湖地位”而左右自己。用自己的价值说话，这是职场发展的永恒定律。Isabelle曾是一个美丽的海归，初进公司的时候被上司推崇备至，她本人也如鱼得水，工作效率极高而且业绩出色。4年后她的上司跳槽，新上司对她防备重重，甚至在很多时候有意排挤，Isabelle失去了核心位置，渐渐地也被边缘化了。在内心最纠结的时候，Isabelle为自己写了清单：强项和弱项，并理性地分析自己去留的得失。经过这番评估后Isabelle发现自己的学历和工作经验是很有优势的，此地不留人更有留人处，于是她没有被边缘化的阴霾所笼罩，相反自信满满地自荐去一家实力更强的公司，成功完成了更上一层楼的心愿。