想要尽快拿到offer拿到offer，我从我招人的角度来解答你的疑惑（这里不谈简历的问题，因为你直接就问面试了），同时我会对这几个角度来分别打权重分（10分计）： 1、形象气质（2分） 相信很多人都在各种短视频平台上见过衣着、打扮、妆容都能够改变一个人的气质的视频，所以这里我就不教你方法了。我只告诉你，当一个人气质不佳的过来面试，我九成会淘汰。为什么？看着就像没睡醒的样子就来面试了，我凭什么相信你能够在公司干劲十足？ 2、语言表达和逻辑思维（4分） 面试的时候，其实我没有办法判断你所有填写的信息是否全部属实，也没有办法清楚你是否有夸大描述。但是我能够从你的语言表达能力和逻辑思维能力的好坏来判断，你所谓的那些以往成绩是否匹配。 这个很重要，一方面我要考虑你来公司之后能不能胜任工作，另一方面我还要考虑除了本职工作以外的一些协助性工作上能否完成。因为在日常工作中，协助和被协助是非常常见的，如果你语言表达能力差，逻辑思维差，那么在之后的配合性工作中，效率会非常低。 3、应变能力（3分） 我常常会在面试者进行一些问题回答的过程中，突然岔开话题问一些跟刚刚话题毫无关联的问题。这算是一种刁难，同时也算是一种考验。我要知道在这个面试者在面对突如其来的问题时，那种随机应变的能力有多强。 职场上，你会随时遇到意想不到的突发状况。如果应变能力不强，那么很容易惊慌失措而酿下大错。特别是那种关键性岗位，更加需要有强大的应变能力才行。 4、专业性（1分） 这个项目我只给1分，而实际上如果前面三个都能够达到的情况下，这1分其实都不重要。 首先，能够达到前面三项的人，我认为除非是行业小白，那么他肯定专业性知识和能力也差不到哪里去。 其次，专业性的知识是可以后天通过培训、学习来弥补的。而前面三项，一是需要靠天赋，二是需要靠经历。所以，我更看重前面三项。 最后，要是能够四项都齐全，那肯定也是极佳的人选了。 综上所述便是我对于能够在我这里直接给offer的选人标准，这里强调一下，并不是说一定要满足所有我才会给，而是满足这些的，会比较快拿到offer。 不知道我这么说，你能不能理解？如果你还有疑问，可以关注我多交流。大家要是觉得还有什么补充的，可以在评论区留言讨论。 拿到offer之后该怎么办？ 包裹一：上交材料 之所以叫上交材料，就是因为这些是签证必备的，缺少哪一样，都不能通过签证审核。这些材料包括：有效护照;一张于六个月内拍摄的51mm x 51mm的正方形白底彩照并贴于护照封皮上;DS-160表格确认页，请在上面注明中文姓名、姓名电码、家庭地址及学校地址;SEVIS缴费收据;美国学校或项目提供的I-20表并记得在相应位置签名字和日期;除上述材料以外，还应出示面谈预约单。 包裹二：学术资料 学术材料主要是要证明申请者的学习能力和动机，主要包括：大学时期的中英文成绩单、毕业证及学位证的中文原件及英文翻译件盖章、GRE/TOEFL成绩单、个人简历、学习计划、院系简介及导师介绍等。这部分材料也是不容忽视的，看上去不复杂但却是面签过程中最容易被问到的地方，咱们不仅仅要向签证官证明自己的学习能力，同时也要表明自己的未来规划以及留美的可能性。 包裹三：约束力材料 申请赴美留学签证时，除了证明自己有能力在美国做全日制学生，还必须证明其进入美国完成学业后会及时归国。因此，为了让签证官不会认为咱们有移民倾向，一份好的约束力材料还是很重要的。对于咱们学生而言，国内最大的约束力莫过于自己的亲人，因此咱们最好带上家里的房产证、户口本、近期的家庭照片等等。 在面签的过程中，要表明自己和父母良好的关系以及毕业归国后照顾父母的决心。 包裹四：资金材料 为了能够证明申请者有能力无需工作即可支付在美国停留整个期间的所有费用，这时候咱们需要准备相关的资金支持材料，不管是学校提供的奖学金还是父母的存款证明都是必不可少的，对于完全自费的申请者而言，存款证明金额尽量开到六十万左右。 除此之外，如果资助人是父母，还需要提供父母的工作证明及近三年父母的中英文收入证明，以便签证官判断资金情况是否属实。同时，还可以准备上家里的存单或其他的投资性材料等。 以上就是本文全部内容，认真的阅读，希望可以帮助到你。
面试是应聘者与用人单位之间双向了解互相考察的一个途径，绝对不是单纯的一方考察另一方面试常问问题。 作为一名应聘者，恰当地提问，全面地了解用人单位情况，不仅有助于自己做出正确的选择，还能体现自己的能力与水平，给面试官留下良好的印象。 那么面试时究竟哪些问题可以问哪些问题不宜问呢？结合近二十年的人力资源管理实践经验，提供以下几点粗浅的建议。 先来说说哪些问题不宜问。 首先是能够通过其他渠道获取的信息。比如用人单位的性质、注册资金、经营范围、股东构成、主要业绩等，基本都可以从网络等公开渠道查询，或者可以通过同学朋友等了解，因此建议应聘者在面试前做好必要的功课，不要将此类问题留到面试时提出，一来占用面试时间，浪费有限的提问机会，二来影响面试官对自己的印象。 一般情况下，在面试的时候，用人单位会简要介绍一下单位情况，但有时也可能不做太多介绍，反过来可能会询问应聘者对本单位有什么了解，这时候，提前做的功课就能派上用场了。 其次是面试官前面已经介绍过的信息，包括已经回答完其他应聘者的信息，不要重复问。有的应聘者在面试的时候，完全沉浸在自己的世界里，看似认真地听着，实则一心只想着自己一会儿如何发问，至于面试官说了什么，其他应聘者说了什么，基本上如过耳东风，明明有些问题面试官已经介绍过或回答过了，自己却重复提问，可以想象一下面试官是什么感受。所以，面试时一定要用心，认真聆听并适时给予积极回应，这不仅是对他人的尊重，也有助于自己及时获取有效信息。 三是一些无足轻重的信息，没必要问。比如“请问是双休吗”“加班给加班费吗”“提供午餐吗”“配发工装吗”等等，这些信息对绝大多数应聘者来说，并不是选择一个单位的主要考量因素。而实际上，没有任何一个单位是完美的，能够符合应聘者对理想职业的所有美好想象，那么，只要关键的因素具备就可以了，其他的大可以等到确定聘用甚至是入职后慢慢了解。 四是待遇问题不适宜一上来就问。待遇问题几乎是所有应聘者最关心的问题，却也一直是一个敏感话题。除非事先对该用人单位的薪酬状况比较了解，否则早晚绕不开要谈钱。那么如何谈钱不伤感情呢？这个后面再说。这里给大家两点建议： 第一，最好不要在初次面试时询问待遇问题。不知道大家有没有注意到，实践中，当应聘者问到待遇问题时，很多用人单位都会说“这个问题等复试时再谈”，有的用人单位面试官则会停顿一下，然后不太情愿地很笼统地做一介绍。这都说明这个问题问的不太是时候。 一般情况下，用人单位都是至少两轮面试，还没进入复试呢，就问待遇问题，要么让用人单位觉得冒昧，要么让用人单位觉得你太看重待遇。在用人单位眼里，不反对应聘者看重待遇，但却不希望自己将来的员工太看重或者只看重待遇！ 当然，还有一些单位，对自己的薪酬吸引力很有自信，一上来会主动介绍待遇情况。实际上，但凡此类单位，薪酬的市场透明度往往很高，一般情况下也不需介绍。 第二，在集体面试的时候，要专心倾听其他应聘者的提问，很可能其他应聘者会帮你问出你想问而不适宜问的问题。 除了上述问题之外，一些常识性的问题，如“年假怎么休”，或者一些让面试官为难的问题，如面试官说“我们的绩效工资上不封顶下不保底”，你一定要追问“那么最低会有多少”等，也不适宜在面试时问。 下面来说说面试时可以问哪些问题。 一是关于用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。一个不知道明天会怎样走到哪儿算哪儿的单位，你放心将自己的未来交付于她吗？而一个单位的面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心，也是判断一个组织团队文化的依据之一。 二是关于岗位具体职责。这是应聘者将来上岗后直接要从事的工作内容，是最应该了解的。当然，很多用人单位在招聘的时候就会列出岗位主要职责，那么对于描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，都可以在面试时做进一步了解，毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。准确地了解岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象等，可以大致判断用人单位岗位价值设置的合理性，也可以掂量一下自身的胜任力及可接受程度等。 三是关于职业发展通道。选择用人单位的时候，现在做什么很重要，将来能做什么更重要。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来可期。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。 四是竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。 五是薪酬福利待遇。前面说了，最好不要第一次见面就问待遇，但待遇问题在入职前是一定要问的，而且要问清楚。如何问呢？建议“最后问”“缓着问”。也就是说，双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向，这时候，用人单位其实也在等着你问待遇呢，所以就问吧！此时，由于前面已经建立了良好的沟通基础，所以只要应聘者态度诚恳平和、理由充分合理，是不会伤感情的。 当然，在双方沟通得比较愉快的时候，尤其是在二面、三面的时候，互相提问可以随意很多，看具体情况吧。
面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点面试优缺点怎么回答。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。 第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作：在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。 面试的时候如何说自己的优缺点？ 我见过人能把自己的缺点说成优点。。。。。。那才是最高境界。。。。。。。 一般在简历上都先写好缺点,优点啦,这样就避免面试人在其他地方发问了。。。 例如,你字写的不好:在简历上就这么写了,本人字迹不太好,千万不要因为我这不太漂亮的字迹而怀疑我的能力。 。 最重要的是要够诚实,懂就懂,不懂就不要提。。。。 因为刚刚毕业,所以不要说自己太多抱负,如果应聘了会怎么怎么的。。。。。诚恳的告诉他,我刚毕业,正在进步,学习中,我非常喜欢这门职业。。请给我一个学习的机会。。。。。。 其他问什么,答什么,薪金就不要提了。 。。公司有什么学习的机会等等可以提提。。。。。 记得要不恭不卑,充满自信的去面试。。。。。。。。。。。。。#####招聘专员偷偷建议 优点好答：自己的性格亮点、业绩成就、能力技能……总之能说明你适合该岗位的因素例举3个。如应聘销售：我的优点是沟通能力强、亲和度高、善于自我激励…… 缺点难答：现在再用什么“缺点是太执着/正直”等绕弯夸自己的伎俩，已经落伍了，面试官很容易让你陷入困境。 应该捡不危及应聘岗位的事说，如应聘销售：“我的科研能力欠佳、不喜欢埋头钻研课本或实验”；或者说些单位暂时不需要你具备的能力：“我的领导能力有待提高”。
2019年12月9日，进行了新的变更 又是一年的面试时间。最近有很多可爱的私信给我。很抱歉我不能一一回复他们。现在已经在幼儿园工作了。你应该可以在网上提取并打开面试材料的链接。因为邮件文件会过期，所以不太方便发送。在线存储是永久性的。请自行提取。 复制完这个内容，打开百度网盘移动App，操作更方便。链接：提取代码：rnt7 面试肯定会通过，通过率还是比较高的。另外，我之前的考试过程并不代表一切。后来才知道，每个地区都不一样，但一般没有区别。你放心吧。 拿到教师资格证只是一小步，公招考试是一大坎。大家放心。最后祝大家考试顺利。开始 2018年12月23日，更是如此………………… 面试快到了。先祝大家稳定 不好意思，村里教完了大家都很忙。 没时间打开知乎看你给我的私信私评 我整理了一下老师发给我们的相关资料 我已经把我需要的东西都放在网络磁盘上了 在此，我要感谢我美丽、可爱、聪明的老师刘璐、金思扬和李佳璘，感谢他们无私奉献地传授知识和经验 爱他们胜过爱自己的心 信息不是我做的。我刚刚整理好 我想我需要它 应该没毛病吧？ 如果这是坏的或不是，我会马上删除它 以下网络磁盘链接： 链接：抽取码：y016复制此内容后，打开百度网盘移动App，操作更方便 又快到面试时间了 一年前，我不知道如何使用网络磁盘。发这么大的文件不方便，QQ邮箱存储时间有限。 需要的话可以私底下和我分享。 最近主要准备小学面试。有资源的同学互相分享。祝你面试一切顺利！ …………………. 最近有很多可爱的人求助 作为一个曾经去过那里的人，我很理解你的感受 考试的难度可能因省而异 但是！言归正传！ 只要考过笔试有资格面试的小可爱通过率是70%，这就是一个指标(百度的老师和辅导员之前也说过) 自信真的很重要。70%，诶笔试通过面试了。这个即兴的东西只要不太差就可以过 考官老师都很温柔，不会让你紧张。其他试验将基于你自己的过程 在准备20分钟的时候，想清楚教案，设计好活动流程，组织语言简单，一定要明确年龄班领域的活动目标、难点和形式。这是大部分考官和老师在试讲后要问的问题。 当你问一个结构化的问题时，考官问了两个问题，并说你应该先考虑组织语言，然后回答第二个问题。如果不记得了，可以问考官 一般来说是关于两个方面的：事业和关心(大概是这样) 职业的结构大概是“为什么要做幼师？”“幼儿园老师很辛苦但是工资低。你怎么看？”等等。 回答这种问题就是装逼。是的，是的，围绕教师职业道德来回答是对的。怎么装，怎么进阶，怎么来，考官和老师是没有办法这样听的 保育的问题大多是孩子身上发生过一些情况，比如“有些孩子怎么老是打人？”让你先分析原因，记住三个环境。“学校、社区、家庭”从多方面回答了这三个环境。可能会影响孩子，解决方法基本上就是多关注关心(交流游戏)之类的 每个人都可以自由玩耍。从好的方面和积极的方面回答 另：弹唱真的很重要。有可能画两个人 看到这篇文章的小可爱们顺利通过了！ 假装是一条严重的分界线。48860 . 88886886861 后续紧张了半个中午 谢谢大家的关心。祝大家好运 33543——33543354335433543354335433543354335433543354335435433543335-43354-43354-4354 认真答湖南考生考场长沙师范大学 说说自己的辛酸经历，给你提供一个参考 首先，记得在可以打印的时候打印准考证(可以做黑白彩色打印) 要求说需要学生证。虽然没有用，但是写了需求。我觉得带着比不带好。 (方法：注册薛鑫。com，登录在线验证报告，申请查看，下载并打印右上角的PDF) 记得预定酒店预定酒店预定酒店！ 恶商会涨价，而且考场附近人多，可以很轻松的和室友订到温暖有趣的水床房？218热水价格不热，空调不暖。low死了 晚上睡觉，天寒地冻，没电。 突然，一盏七彩灯突然亮了，嗡
如果是夏天面试，男生穿冷色调的服装比较合适。上衣建议是一件浅色简洁的衬衣，注意最好不要是花哨风格的，以纯色为佳，有领带的话也可以配一条领带。裤子建议是黑色长裤，以整洁、笔直为佳。鞋子建议搭配皮鞋。 夏天面试男生穿什么 夏天男生面试最好不要穿短裤，因为短裤会给人一种随意，且对面试不够重视的感觉，不适合面试场合穿。 夏天男生面试所选的鞋子应与裤子搭配得当，如果穿的是深色裤子、深色皮鞋，那最好搭配深色的袜子。 男士面试穿着有两个原则：一是要和自己应聘的职位相匹配。二是要简约得体、稳重严谨、整洁清爽。
面试时是我们表现自己的最佳时刻，但是如果你出现了以下这5个行为，那么很有可能被面试官pass掉，下面就和运河边百科(www.yunhebian.com)一起来了解下吧。 面试时千万别出现这5种情况 1.开口即言钱 谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。 2.沟通不顺畅 面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。 3.面试无故迟到 不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。 4.面容憔悴，穿着邋遢 不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。 5.自我吹嘘 不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天？招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。 应对面试的方法 一要背熟自己的求职履历。 常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心"包装"的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟"工作经验"是怎样"排列组合"的了，一上阵便迅速"露出马脚"，不战自败。 二要准备好同所申请的职位相吻合的"道具"。 身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的"道具"也应有所选择。 三要准备好同自己身份相吻合的语言。 每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口"你们公司怎么怎么"，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说"贵公司"，礼多人不怪嘛! 四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。 面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。 面试时要学会缓解紧张 预先设想，多看面经 紧张大多来自未知的不确定，所以，预先设想面试过程，多向他人了解面试经验，心理多少有点了准备，定会少了些触不及防。 调整心态，自信面试 面试时的心态特别重要，参加面试前考要树立信心，相信自己的能力，放开放松。 提高技能，充分准备 艺高人胆大，要解决不过度紧张的最有效、最实在的办法，充分准备，全面提高技能，在面试中增加砝码。 不追求完美，看轻面试结果 面试时，考生感到没有充分发挥自己的真实水平。往往不心甘，追求完美，想弥补，于是暂停思考。面试时想弥补，越补起乱、越补越紧张。结果是得不偿失。 缓和紧张的辅助技巧 有资料介绍：紧张时可作三次深呼吸，是否有效，说法不一。也可以去一个人较少的地方大叫几声，从而来释放内心的紧张情绪。
众所周知，面试是求职中十分重要的一个步骤，很多人在面试时都会感到紧张导致表现不好，今天运河边百科(www.yunhebian.com)就来给大家介绍能在面试时给你加分的小方法。 面试时用这4个方法会加分 招数一：热络场面 热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。 招数二：展现能力 对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。当谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出“我过去也解决过类似问题”，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。小编提醒，应聘者应该顺其自然地进行话题过渡，避免出现尴尬气氛。 招数三：表露兴趣 做好充分的准备，对所应聘的岗位以及职位进行适当了解是对企业的尊重。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。 招数四：简洁有序 避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。不过，这就要求你提前把想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。 面试的准备工作 (1)充分了解应聘单位。 对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说:"面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。"同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。 (2)使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。 "知己知彼，百战不殆"。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。 (3)模拟可能询问应聘的问题。 面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。 (4)对可能遇到的问题进行准备。 这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。 (5)练习处理对你面试不利的事情。 即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。 面试时要学会克服紧张 1、要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心； 2、反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利； 3、不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答面试题时，需要清晰表述自己的看法和情况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。
每年都有大批大批的毕业生面临着找工作，当然面对一家好的公司， 是需要通过面试的，那毕业生面对自己心仪的公司去面试，要怎么样抓住面试官的心理？面试又需要注意什么？和运河边百科(www.yunhebian.com)一起来看看吧。 如何抓住面试官心理 注重第一印象：第一印象其实很重要，千万不要表现得像平常一样，大大咧咧，出于准备自以为事，这种态度会让你失去这份工作。 优势心理：面试官处于主导，产生的心理是居高临下的。应聘者应该不卑不亢的心态去面对，充分的去发挥自己的才能。 定势心理：面试官长期以来形成一种固定的思维，对应聘者进行评价时，很少会去关注考生实际的表现，会很不自觉的将应聘者跟自己印象里面的某类人相比，使面试官判断主观，降低面试评价的客观性，求职者需要在很短的时间里面，做到抓住面试官心理定势，做到随机应变，对答如流，面试官会对你很满意。 喧宾夺主的倾向：那时光不会让应聘者尽量的去表现自己，会以自己为中心，所以你要有耐心，不可以抢话，尽管你已经听不下去，你还是要表现的，很有兴趣在听，要学会倾听，做一个好听众。 面试需要注意什么 面试其实在招聘里面的作用已经是越来越重要了，现在几乎是每一个稍微好的工作都会通过面试去获取，实际上面试也是双方心理上面的一场较量，作为应聘者，要去了解面试官的心理特征，能做到被动为主动。 面试是每个职场的人都会要去经历的，面试重要性，每一个找工作的人应该都知道，好的面试会带给自己很好的工作机会，面试的成功与不成功都会变得相当的重要，面试的时候需要注意些什么？ 首先，在被通知面试以后，人家会给你一个时间，应聘者就必须赶在人家给你的时间前面不可以太早，但一定不可以迟到，如果确实是有事耽误，一定要提前给人家打电话说明情况是对应聘公司的尊重。 第二，在考官出现的时候，也不要出现太紧张，要自然的微笑，并平视他，如果他主动的向你伸手要握手，自然的面对，不要发愣或没没意识到， 让考官尴尬是面试的大忌！ 第三， 要把握好面试过程中的细节，面试官请你入座前你不要随便就坐下，这样会给别人一种高傲的样子，允许坐下，要显得自然一点！面对面试官的提问也要镇静自然的回答。 如何能够帮助面试者尽快消除紧张情绪 1、做30次腹部呼吸 做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。 下面是做腹部呼吸的方法: 两腿分开，放松坐正﹔把手放在腹部，用鼻孔轻轻吸气到腹部。这时你会感觉到腹部慢慢涨起来，同时能够感觉到你腹部的手﹔然后轻轻通过鼻孔把腹部的气呼出去，呼气的同时稍微用点力。你能够感觉到你的腹部就像要贴着背后的脊骨一样﹔呼吸要饱满，如此反复呼吸30次，同时在心里数着呼吸的次数﹔做完后，缓缓做一下深呼吸﹔通过做腹部呼吸，你的身体会变得更加放松，心情也会平静下来，思路也会更加清晰。 2、问自己"最坏可能是什么情况" 人们很容易会把一件事情想复杂，并推断可能发生的后果也会很严重。但事情通常都不是你想的这么严重。通过问类似这样的问题，让自己往积极、健康的角度考虑，不要自己吓自己。我们要往好的方面想，保持积极向上的心态，想象事情正在按照你预想的那样发展。虽然你的想象并不是实际存在的，但是通过这样，你能够得到更舒缓的心情，同时阻止了你内心消极想法的滋生。 美国心理学家做了一个有趣的实验，他们要求人们把自己未来7天内，所有感到忧虑和烦恼的事情写下来，投入一个"烦恼箱"里。三周后，人们打开了"烦恼箱"，逐一核对自己写下的烦恼。结果发现，其中九成的烦恼并未真正发生，绝大多数烦恼已经不存在了。专家表示"烦恼不寻人"，大多数的烦恼，都是人们想象出来的，并且不断放大强化，使它们成为心理负担。 3、实践、实践、实践 你实践得越多，你就会越熟悉你遇到的情形，你也会越来越自然，越来越自信。因为你经历过，知道那是怎么回事，也能预料到将会发生什么。所以，抓住一些实践的机会，让自己能够真正经历过这样的事情，你就会感觉越来越自然，而不是紧张。 要消除紧张情绪，除了以上两个方法之外，还是需要做大量练习。只有在练习基础之上，才最终能够增加考生的知识储备、答题技巧、解题思路，才能最终消除紧张，提高自信。
不管你是才毕业的应届生，还是久经职场的白领，在求职或者跳槽的时候，总是要先过面试这一关。很多人虽然自身条件优势，但是在面试的时候由于没有抓住面试官心理，所以导致自己的面试总是失败。那么，怎样抓住面试官心理呢？首先是要注重第一印象，其次是要有优势心理和定势心理，最后要避免存在喧宾夺主的倾向。下面跟随运河边百科(www.yunhebian.com)了解一下吧！ 面试官都存在哪些面试心理？ 雇佣压力和暗示 这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。 重视互动 面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。 最初印象和负面加重倾向 面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。 国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。 如何抓住面试官心理？ 注重第一印象：怎样抓住面试官心理？自己去面试的时候，需要适当的注意自己的穿着。第一印象其实很重要，千万不要表现得像平常一样，大大咧咧，出于准备自以为事，这种态度会让你失去这份工作。 优势心理：虽然面试官处于主导的地位，但是在面试的时候也不要感到自卑。应聘者应该不卑不亢的心态去面对，充分的去发挥自己的才能。 定势心理：对于面试官踢出来的一些问题，需要及时给予自己的解答。怎样抓住面试官心理？面试官长期以来形成一种固定的思维，对应聘者进行评价时，很少会去关注考生实际的表现，会很不自觉的将应聘者跟自己印象里面的某类人相比，使面试官判断主观，降低面试评价的客观性，求职者需要在很短的时间里面，做到抓住面试官心理定势，做到随机应变，对答如流，面试官会对你很满意。 喧宾夺主的倾向：为了避免让面试官感觉不舒服，一定要注意自己的态度问题。怎样抓住面试官心理？不会让应聘者尽量的去表现自己，会以自己为中心，所以你要有耐心，不可以抢话，尽管你已经听不下去，你还是要表现的，很有兴趣在听，要学会倾听，做一个好听众。 面试需要注意什么？ 面试直接关乎着自己能不能找到一份好工作，建议适当的掌握一些面试的技巧。其实在招聘里面的作用已经是越来越重要了，现在几乎是每一个稍微好的工作都会通过面试去获取，实际上面试也是双方心理上面的一场较量，作为应聘者，要去了解面试官的心理特征，能做到被动为主动。 首先，在面试的时候，除了面试的职位和自己相符以外，还要注意不能迟到。在被通知面试以后，人家会给你一个时间，应聘者就必须赶在人家给你的时间前面不可以太早，但一定不可以迟到，如果确实是有事耽误，一定要提前给人家打电话说明情况是对应聘公司的尊重。 第二、面对面试官的时候，不必觉得扭捏，顺其自然比较好。不要出现太紧张，要自然的微笑，并平视他，如果他主动的向你伸手要握手，自然的面对，不要发愣或没意识到，让考官尴尬是面试的大忌！ 面试的时候对于自己的介绍不要过于长篇大论，尽量说得言简意赅一些。在面试的时候，为了避免自己过度的紧张，建议保持自然的微笑，还有注意一些面试的细节，特别是一些年纪较大的面试官，一定要对对方表现出充分的尊重，不要给人一种很高傲的姿态。
学会化面试讨巧妆容 学会化面试讨巧妆容 塌鼻梁妆点内眼角 鼻子位于整张脸庞的正中央，影响着整个妆面的立体感，早几年很流行“打鼻侧影”来弥补塌鼻梁的缺点，以此来增加鼻子的视觉高度，但是“效果假、妆面脏”成为这个方法不可避免的弱点，到了今年，我们到底该用什么方法去塑造鼻子的立体感呢？ 2步基本法 Step1：用中间色眼影（大地色、咖啡色或是比肤色略深1号的眼影色）涂抹在眼睑前端，略微靠近鼻梁两侧的位置。 Step2：用珠光白或有点闪亮效果的眼影点在内眼角。 特殊技巧鼻梁高光慎用珠光色。 用浅肉色或者用淡粉红加少量的白色与黄色，调成一种比皮肤明亮的颜色扫在鼻梁正中。也可以选用珠光型眼影，但由于亮光的反射，会使鼻梁太突出，所以点染面积不宜太大，只须在鼻骨及鼻尖上轻轻印搽，而且要符合鼻子本身的生理构造。 单眼皮兼肿眼泡双色晕染渐层法 谁都知道化妆能让单眼皮小眼睛或是肿眼泡显得大而有神，但是你能天天顶着夸张的烟熏眼妆出门吗？当然不能。而我们现在要教给大家的则是可以在家自己搞定的3步基本变妆法，再配合一些技巧与选色禁忌，保证让你的双眸放大1倍！ 3步基本法 Step1：采用双色晕染的方法，用浅色为整个眼睑打底，但不要选择闪光或珠光效果的浅色眼影。 Step2：用深色眼影从睫毛根部向上晕染，逐渐淡化到眼睑一半的位置。 Step3：如果不描画眼线时，可以多刷两遍睫毛膏，让睫毛呈现出异常浓密的效果也会显得眼睛大而明亮（想一想小眼睛明星萧亚轩，永远用黑而浓密的睫毛突出双眸）。
毕业面试季 打造职场亲和靓妆 学生妆的重点就是要青春、稚嫩，所以整体妆容基本以浅色系和粉色系为主，而且要注意各部位妆容的线条要尽量圆润自然哦！ 底妆tips： NO.1：底妆是整个化妆步骤中的第一步，也是最重要的一部。它的作用在于改变皮肤颜色，遮掩面部瑕疵。我们先均匀打上轻薄粉底，从T字位开始涂抹，再从中间慢慢抹开，让粉底均匀分布在脸上，之后记得要使用遮瑕调整轮廓，脸部阴影部位都可使用比肤色重一号的底妆品。 NO.2：巧妙扫出粉嫩腮红。使用松软的大扇形腮红刷沾取少量粉状粉色系腮红，轻轻扫在笑肌部位，再沿笑肌斜后方均匀推开，轻轻拉到发际处。最后再沾取少量亮白色腮红从笑肌斜拉向上，这样看上去会自然很多。 眼妆——眼影tips NO.1：描绘立体眼窝。涂有珠光淡金色在眼窝的前1/3眼角处，让眼睛更精神，更有亮点。然后在眼窝的眼尾2/3处用咖啡色涂抹，再用淡咖啡金色慢慢地过渡到眼角，这样就更自然一些。 NO.2：点睛之笔下眼影。将镜子放高看着镜子，用浅咖啡色眼影从眼尾处轻轻往眼角涂抹；最后用珠光淡金色在前眼角的1/3处涂上，有画龙点睛的作用。 眼妆——眉毛tips 想给人亲切随和的感觉，眉毛就主要的就是自然了，只要用眉扫沾咖啡色的眉粉来画就可以了。再涂上有光泽的跟唇色相近的唇彩就OK了！ 眼妆——眼线tips 面试妆更讲究地是成熟干练，所以眼线最好画在睫毛的根部，而且要细小，这样才会看起来比较有亲和力。 眼妆——睫毛tips 扫出电人长睫毛。在扫睫毛膏之前，先用睫毛夹三段式夹翘睫毛；用睫毛膏的白色纤维加浓加长，再用黑色睫毛液涂抹。在涂抹睫毛膏时以Z形手势由睫毛根部往上涂抹，以同样方式涂抹1-2次，至于眼头、眼尾部分即可以用睫毛刷的前端轻轻涂抹。记得涂抹的时候要把睫毛刷紧贴睫毛根部，这样才会更加立体持久。