也许你是天生丽质，也许你是绝世美女，但不是人人都会羡慕和仰慕你，以下有这几种面相的美女就是个例子，现今是讲求实力和人和的社会，即使你容貌天仙，也不要恃靓行凶，否则再美也只是花瓶，也不会遭人喜欢，真正的美丽是心里美。 女人面相分析：漂亮但不讨人喜欢的女人面相 漂亮女人总能吸引其他人的眼球，不论男女，总是让人羡慕的，所谓美女走遍天下都不怕——但是，什么样的面相即使再漂亮也不一定有好运呢？下面列举三类“不幸”的美人相，注意看看你有没有以下的面相特点。 一、漂亮但同性怎么样都排挤你： 1、口角向下：这种人人际关系不太好，同性之间对她也不是很欢迎。 2、嘴唇太薄且不收：跟她的脸型来比嘴唇很薄的话，表示讲话比较刻薄，不收就表示常常嘴张开，代表没有讲好话，专门讲人家的坏话。这种状况下同性之间就没有人喜欢她。 3、智慧线和生命线都是断续不全：手上有三条主要线的中间这条断断续续，同时从下面往上的命运线也继继续续不全的。命运线是後天而来的，智慧线是先天的，所以这条线断续不全的基本上就有这个可能了。 二、漂亮但事业不会有成就： 1、招风耳：因为招风耳就招来嫉妒或招来各种风风雨雨，这种人虽然很灵敏，消息很快、八卦多，但是她在钱财方面不容易存起来，如果是做生意的话不容易稳固。 2、有狐臭：狐臭牵涉到个性，常是奴婢或奴仆方面比较会有，这种人就是不容易事业有成。 3、成功线和命运线都断续不齐：由下往中指去的叫命运线，由下往无名指去的叫成功线，两条线都断续不齐的才会有这样的现象。这两条线都是後天的，命运线还没有很整齐是因为年纪的关系，成功线代表人际关系也代表你做事情会不会成功。 三、漂亮但没有男人疼： 1、鼻梁太挺：鼻子挺会有男人来追的，但是没有办法长期维持。 2、额头发亮：没有化妆的时候额头是亮亮的，额头发亮叫做照夫镜，照夫镜就是照老公，意思就是克夫的意思。额头亮的人表示她那时候的思考非常的自我、自大，只考虑到自己没有考虑到对方，她本身一定工作很不错，但是男人遇到她可能会吓走了。 3、感情线和成功线都断续不齐：成功线和感情线两条线都断断续续的，才符合漂亮但没有男人疼。
如何选择你最喜欢的职业？ 如何选择你最喜欢的职业？ 我们的工作是幸福还是痛苦的，是现在很多职场人士关注的问题。当我们满足了基本的生存需要之后，金钱便不再是我们最终的追求，开始更加关注工作的状态。事实上在工作中感到幸福的人还不到10%。要想在工作中获得幸福，第一步是要选对职业。选择职业时以下几方面是必须要考虑的。 兴趣 兴趣是人们力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向。它表现为人们对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是人们认识和从事活动的巨大动力，是推动人们去寻求知识和从事活动的心理因素。凡是符合个人兴趣的活动，就能提高人们的积极性，使人积极愉快地从事某种活动。 不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。 人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。 个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。 能力 能力是指人们成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。 在职业选择时，要特别注意能力与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是能力，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的能力，并将你的能力与职业相匹配。 社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。如同盖房用的木料，粗者为梁，细者为椽，直者为柱，曲者为拱，整者为门，碎者为窗，硬者为面，软者为里，各有所用，各得其所。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有“用武之地”的合适工作。
这些因素帮你找到你喜欢的工作 这些因素帮你找到你喜欢的工作 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。 心理因素理想职业之基础 性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深剩一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了？人才是否浪费了？读书是否无用了？ 有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 判断因素理想职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？判断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最后结论，直至取得一个令人满意的结果来。 信息因素理想职业之过程 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 潜力因素理想职业之延续 就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在一定意义上保持长久的职业竞争力，让自己永远走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。 学习因素理想职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美好前程，走好自己的美丽人生。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职常这一点您又清楚吗？ 职场如战尝运动场，要想找到理想的职业前途，要想打造一份理想的职业生涯，享受取得成功的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应该借助于专业的职业顾问咨询机构，听取来自专业的职业顾问咨询师的参考意见，让他们为您指点迷津，使您的成功由偶然变成必然，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。
HR更喜欢有野心的求职者 HR更喜欢有野心的求职者 尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？ 案例实录：“野心”简历受欢迎 某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。 把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？ 新人求职：规划越早离成功越近 很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系。不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。 对大学生来说，大一就得制定生涯规划，确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离成功就越近。某公司高级人力资源经理就曾透露，该公司在中国每年招聘100名左右的应届毕业生，其中生涯规划做得早的人，现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。 职场跳槽：有规划利于提高综合评价 跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。 时下有一种说法，认为如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划，过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过公务员的王某，去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式，为今后的发展创造更大的平台，很快赢得招聘官的好感。
白领女性喜欢适当的被“骚扰”？ 白领女性喜欢适当的被“骚扰”？ 其实，不论男人女人，不论好人坏人，不论成功者还是失败者，不论名人还是普通人，人的内心深处都渴望被人爱、被人喜欢。尤其是女人，爱自己、喜欢自己的人越多，就会感觉越好、越快乐。 在我们的思想意识中，尤其是在女人的感情认知上，只要一提起“性骚扰”，就会产生反感、愤怒。因为“性骚扰”是一个贬义词，是过街老鼠，人人喊打，口诛笔伐之犹不能解恨。但在实际生活中，“性骚扰”并不全是坏事，并不全是肮脏、龌龊事。有时候，“性骚扰”是一种快感，一种幸福、一种惬意、一种幽默。 电视台上的娱乐节目，男女之间说的那些话语，你能说没有“性骚扰”的因素吗？但你能说，电视台的节目主持人对全国的女性，构成了“性骚扰”吗？那么多的女人被她们描述，被他们评头论足，被他们逗弄嬉戏，甚至动手动脚，但又有那么多的女性，心甘情愿，趋之若鹜，甚至求之不得、幸福满足。这也是一些青春节目火爆的内在原因。 其实，不论男人女人，不论好人坏人，不论成功者还是失败者，不论名人还是普通人，人的内心深处都渴望被人爱、被人喜欢。尤其是女人，爱自己、喜欢自己的人越多，就会感觉越好、越快乐。 记得小时候在乡下，没有电视、电影；没有歌舞、戏剧；没有说书、弹唱的时候，一群男女总会聚居在一起，说一些黄段子，谈论一些男男女女的事情，有的上了年岁的男女之间，尤其是叔伯辈分的嫂叔之间，甚至会动手动脚，开一些恶性的玩笑。有的女人因为开不起玩笑，红了脸，翻了脸，生了气，还会因此被人笑话。 其实，有人群的地方就有男人和女人。有男人和女人的地方就有爱情故事。有爱情故事的地方就有所谓的“性骚扰”。 有限度的“性骚扰”，是对女人的肯定。几乎没有一个男人，情愿去骚扰一个自己不喜欢的女人。喜欢才会“骚扰”。那种轻微的、有限度的、克制的“性骚扰”，令一些白领女人生出暖暖的、温馨的感觉。 有限度的“性骚扰”，可以缓解工作压力。现代社会不仅生活节奏快、工作节奏快，就连恋爱的速度也在不断地加速、加速、再加速。人们的压力普遍增大，感情变得扑朔迷离起来。而来自生活、工作的适度“性骚扰”，可以缓解工作压力，缓解紧张情绪，缓解人与人之间的关系。 一个女人，尤其一个成功的、成熟的白领女人，如果从来没有经历过男人的“性骚扰”，是可怜和悲哀的。当然，她们对来自自己喜欢的男人的“性骚扰”，往往闭口不谈，因为她们在内心深处是欢喜的！这种“性骚扰”，曾经令她们生出无限的遐想，曾经使她们对生活充满信心和肯定。 有限度的“性骚扰”，适可而止的“性骚扰”，文文雅雅的“性骚扰”是白领女人心情的调节剂，是治疗女人心理抑郁的良药，白领女人尤其喜欢。因为，她们的内心深处，总是有一种美美的、痒痒的感觉。 有限度“性骚扰”不是性侵害、不是性压迫、不是性强迫、不是性威胁、不是性欲。有限度“性骚扰”是一种融融爱意，是一种温馨话语，是一种美丽的挑逗，是一种黄色幽默，是生活的调味剂。 有限度的“性骚扰”，白领女人真的喜欢！
盘点领导最不喜欢重用的人 盘点领导最不喜欢重用的人 不太听话、喜欢从领导手中分权的人。 所谓领导就是不干事，只管人的人。如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。 斤斤计较、牢骚满腹的人。 这种人无论哪个领导都不会喜欢的。不给他工作吧，他嫌领导不用他；给他分配工作吧，他又嫌领导不公平，自己总比别人那干的多，总之在他的眼里领导里外不是人了。而且经常为一点小事斤斤计较，这种人不但领导不喜欢，而且连同事也很难容他。 见利忘义、唯利是图的人。 一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。 才华出众、能力超群的人。 这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。 作风正派、刚正不阿的人。 这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？ 爱出风头、到处炫耀的人。 这种人最喜欢来事，但他却属于那种不会来事的人，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，他就摸不着东西南北了，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威，招摇过市。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？ 老实巴交、不会来事的人。 现在社会里老实、诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了。一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了。为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急吗？这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。 一贫如洗、没有背景的人。 说起来，这种人比较可怜，虽然说贫穷没有错，但错在你没有钱埃有钱能使鬼推磨，这是千百年来亘古不变流芳百世的名言。领导用这种人无疑对他毫无益处啊，既没有钱可以让领导花天酒地，也没有背景帮领导官运亨通，既如此，那领导为什么还要用这种人呢？当然了，并非这种人领导就从来不用，有时也用，只要你能帮领导干好工作，领导也会让这种人忙个不停的，这种人虽然得不到重用，却一直在下重苦。 喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。 这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。不用他吧，有把柄在人家的手里，用吧，实在有违自己的良心！怎么办呢？只好给他一个不太重要的岗位由他去吧，只要不给自己捅出乱子就万事大吉了。 主意不正、立场不坚定的人。 这种人就是老百姓经常说的“墙头草”、“两面派”。无论哪个单位貌似平静，其实背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。
盘点最让男人喜欢的职位 盘点最让男人喜欢的职位 营销总监 该岗位负责组织制定公司的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分重要。岗位的年度固定现金收入平均可以达到21万元，平均总薪酬约为29万元。 事业部总经理 事业部总经理往往掌管公司的某一业务单元，对该业务单元的长期、短期利益负责，此外也对此业务单元所涉及的人、财、物等资源负责。工作自由度非常大，同时，在岗者需要具有多种能力，并能够很好的进行综合。岗位的平均固定现金收入达到17.2万元，变动、固定薪酬比例约为45%，年度总薪酬平均达到30万元的水平。 信息技术总监 “IT”一个依然引人注目的名字，信息技术总监的职责不仅包括对组织的IT资源进行整合，同时也有对组织的IT产品进行开发和规划的职责。因此，该岗位要求任职者拥有对于行业发展方向的预测能力，沟通、组织和计划的能力对于任职者一样相当重要。因为处于一个正在发展的行业中，岗位的创新度相对较大。年度固定现金收入的平均水平能够达到约19.2万元的水平，年度总薪酬的平均水平超过24万元。 人力资源总监 随着中国加入WTO，在我们的产品、服务和世界进行接轨的同时，我们的管理和相关的制度也渐渐开始和世界进行同步。我们的企业也渐渐开始对人才这个词给予了更多的重视。人力资源部门的位置也在不断的上升，渐渐成为组织管理者的重要战略合作伙伴。HR总监也渐渐开始承担组织人力资源规划等重要职责。因此，规划能力、沟通能力以及对行业发展方向的预见能力显得越来越重要。人力资源总监的年度固定现金收入的平均水平能够达到17.8万元，年度总薪酬的平均水平约24万元。 物流总监 从职责上看，物流总监主要需要对组织的物料资源进行安排和管理，在保证物料资源能够满足组织需要的前提下，尽量降低物流管理成本和减少存货对于流动资金的占用。因此在岗者需要对行业的运作模式有深入的了解，并能够充分了解业务流程，同时应该具有很好的逻辑思维能力和优秀的计划能力，只有拥有以上的能力，任职者才能很好的完成这一工作。 但是，由于物流总监的大部分工作只需要和组织内部的一些团队进行沟通，而且因为该岗位的工作中所涉及的主要是一些物资相关的内容，因此，该岗位的工作可控性较强，责任相对较校这一点从岗位薪酬水平上也能够有所表现，在全国范围内，物流总监的固定收入可以达到15.5万元左右，其变动薪酬大约可以达到固定薪酬的9%，年度总薪酬可以达到约20万元的水平。
你知道上司最不喜欢听的什么吗 你知道上司最不喜欢听的什么吗 置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。 1、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的” 面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。 2、“不是我的错” 当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。 3、“目前境况令我很高兴” 此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。” 4、“我效率很高，从不加班” 员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。 5、“我需要一个更大的头衔” 在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
掌握这些技能最受老板喜欢 掌握这些技能最受老板喜欢 计算机编程技能 如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，VisualBasic，Unix和SQLServer等计算机语言。 沟通能力 所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。 培训技能 现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。 科学与数学技能 科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。 商业管理能力 在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。 解决问题的能力 每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。 专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。 外语交际能力 美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市常掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语（对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要）。 理财能力 随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。 信息管理能力 信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。
企业家最喜欢什么样的下属？ 企业家最喜欢什么样的下属？ 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力。” 文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
婆婆最不喜欢这样的儿媳妇 1、不尊重男方家人。 现在的女生中，能够视男方父母家人与娘家人同等对待的并不是很多，毕竟，女性的心理天生就比较小气，天生就只算计自己的小家而往往忽略了大家，这不算什么事。假如一个女人瞧不起男方家庭，甚至不尊重自己的公婆，不待见男方的家人和亲戚，这样的女生是未来公婆绝对不想见的，毕竟，这样的儿媳妇会得罪很多家人。 2、欺负男人的女人。 有些女人天生脾气不好，动不动就发脾气，好像男人是自己的出气筒一样。婚姻的本身是男女平等相爱，如果婚姻中出现不平等的现象，尤其是自己的儿子被媳妇欺负，做母亲的肯定要管。欺负儿子无疑像挖母亲的心头肉，没有哪个母亲能够忍受。 3、占有欲强的女人。 很多女人总是认为，男人和自己结了婚就是自己的，就像自己结婚后就成了男人的人一样。于是，不容男人对父母太好，觉得男人对父母好，就会对自己不好。处处和婆婆争爱，这样容易招致婆婆的醋意。虽然，婆婆也希望儿子和媳妇恩恩爱爱，但是，如果因此就夺走了儿子和自己的感情，这是任何做母亲的都不能接受的。 4、爱乱花钱的女人。 作为长辈人来说，节省了一辈子，看到年轻人这样很不适应。自古做媳妇的就应该勤俭持家的，花钱不怕，但要花的适度适量，适可而止。如果一个女人经常随意买一些昂贵的消费品，实际并没有什么用，那婆婆心里就想着“这女人太败家，以后日子还怎么过”。 5、不爱干家务的女人。 有些女人天生不爱干家务，男人成了家里的仆人。男人不仅要为了在外面奔波劳累，回到家里还需要洗衣做饭。这样的女人很容易招致婆婆的反对。做母亲的没有不心疼自己儿子的，如果儿子结婚以后过着仆人一样的生活，做母亲的肯定是不会赞同的。 6、对男人特别挑剔的女人。 没有一个父母喜欢听到别人损自己的子女，就算你是他老婆也不能。如果你嫁过去后，天天挑男人的不是，你婆婆心里肯定是不好受的。她会认为你压根不爱她的儿子，甚至在糟蹋自己的儿子，所以也会处处挑你的毛病。 婆婆喜欢这样的媳妇 1、会做家务 为什么婆婆不喜欢媳妇呢，因为现的媳妇都不会做家务，婆婆们肯定担心自己儿子以后的生活了，毕竟婆婆不可能陪你们一辈子，所以媳妇可以不做家务，但是一定要会做，这样婆婆才放心把儿子交给你。 2、最起码得尊敬她 婆婆们其实也知道自己不是媳妇的亲妈妈，媳妇不可能对自己如亲妈一样的好，可是尊重是最起码的事情，自己不管怎么样也是媳妇的长辈，更是媳妇叫妈的长辈，所以不管多难搞的婆婆，媳妇一定要表示出尊重的态度。 3、长得好看又聪明幽默 长得好看的女人当然是好事，可是婆婆们又担心这样的媳妇会不会不可靠啊，会不会容易出轨呢？所以漂亮的媳妇要聪明，要让婆婆放心，让婆婆没有这种顾虑。 4、有自己的收入来源 女人们都有一个豪门梦，希望嫁一个好婆家，可是豪门哪是那么好进的，婆婆们也希望找一个有钱的媳妇给儿子啊，所以说这种念头最好不要有，自己手中的才是最好的，所以媳妇要有自己的经济来源，这样婆婆就不会觉得你是吃白饭的。
如何看出一个男人是不是喜欢你 男生对女生的爱意，可以说是非常含蓄了，也是因为这样很多女孩子并不能准确的明白男孩子的情意，以至于两人就此遗憾错过，若干年后的同学聚会上开玩笑的和对方说，你知道吗？曾今我也喜欢过你，这时候对方突然惊讶道，哎呀，你知道吗，当初我也喜欢你来着。这时，二人才恍然大悟，细问才知，对方已经结婚了，这时候才追悔莫及，不由得想起来大话西游中经典的一句台词：曾今有一份真挚的感情摆在我的面前，我没有珍惜，知道失去后才追悔莫及。如果可以重来一次的话，可惜，可惜我们再也回不到从前了。 这个时候，我们才明白知晓对方的心意是多么的重要。以至于能够辨别对方是否对你有情意，那么，今天想告诉女孩子们的就是男孩子喜欢你们的三个表现，男孩子是否喜欢你，看这三个表现就够了。 第一：是否对你非常关心 一个男孩子如果真正喜欢一个女孩，他的眼里是容不下其他女孩子的，他的眼里，全是你，满满都是爱你的模样，不信你自己看他望向你的眼神，满满的是柔情，你一声令下，哪怕在很远的地方，你一个很小的要求，他都会尽他的全部能力来满足你，因为，你是他的心头肉呀。 在你大姨妈来了的时候，他会不会第一时间出现，给你带来药物或者红糖水，就算是一句多喝热水那也是关心，可能他很忙，来不了你身边给你送温暖，不过等他忙完后还是会第一时间温情的关心你，给你安慰。喜欢一个人，男孩子会尽其所能满足女孩子的需求，在他们眼里，女孩子的笑容是他们最引以为傲的资本。 第二：是否经常找你聊天 无论你们是网络上相识，还是现实中相知，一个男孩子如果对你有情意，他会情不自禁的找你聊天，哪怕这个话题听上去很傻，和你聊天的时候，你自己看他的眼神，他会害羞的躲闪，不敢看你，不过他的余光里可全都是你。喜欢是一个人的本能，而主动接近对方又是一种本性，喜欢你，就是想和你一起，说很多很多话。 第三：是否愿意为你花钱 要知道，无论一个男孩子嘴上说的多么天花乱坠，可是爱情终究不是纸上谈兵，两个人不可能止步于网络聊天，现实中肯定要见面，那么这时候，便是考验男孩子的最佳时机，你们相约一起吃饭，特别是第一次的时候，看男孩子会不会主动买单，对于男孩子来说，请自己喜欢的女孩子吃饭也是他们乐意至极的，如果一个男孩子连一顿饭都请不起你，那还是算了把，别难为双方了。这里有很多细节，花钱只是一方面，看男生对你的一言一行也是极其重要的，是否对你关怀备至，温柔至极，这些都会很明显的表现出来。 那么，如果一个男孩子对你有这三个表现的话，那么他八成是喜欢上你了，如果你也怼他有意，那么就好好抓住这份感情，不要留下遗憾咯。
如何知道一个女生是否喜欢你 1、随口说喜欢什么 你在随的面前，随口说你喜欢什么，过后仔细观察一下，如果女生照你喜欢的方式做出了改变，恭喜你，你要脱单了~你现在要明白这些东西都是一种测试。比如你说你喜欢会做饭的女生，对方结果改变了或是靠你意思走了。这些都是一种靠谱的测试方法。 2、冷热法 你啊，你要冷落那个女生几天，不和她聊天，因为要知道抽离这个概念，在心理学上说人类在42天会产生一种习惯，在以前的日子里你需要测试看看她会不会发一些伤感鸡汤的段子，然后你再和她，如果她发了一些阳光积极的段子，恭喜你，至少她对你有好感。 3、双目相对法 喜欢的人之间说话总是心虚，不敢看对方的眼睛，如果你发现她和你说话的时候眼神游离、躲躲闪闪，恭喜你，你已经在她的狩猎名单上了~ 4、让你出主意 这个女孩儿经常问东问西，让你拿主意，恭喜你，你要脱单了~女人是缺乏安全感的动物，她们既然想要你为他们做决定，那么就有托付的意味，千万不要认为女生这样很烦，她为什么不烦隔壁的王二狗只烦你呢？哈哈，联系我们让你学会如何和女孩聊天，让你轻松把握女生的心理，通过聊天沟通将她一举拿下。 5、摸头杀 女生最在意自己的头发，如果你碰她的头发，她没有表现出厌恶，恭喜你~但是你摸头的时候千万记住不要把对方头发弄乱了。在摸不乱的情况下去摸这也是一种非常有效的测试。 6、聊天法 如果女生经常找你聊天，即使她最初不喜欢你，日后也会有故事发生~琨哥恋爱学解决的就是这个问题，因为沟通聊天是进入一个人的内心最有效的手段，琨哥苦心钻研多年，终于找到了沟通技巧与方法，让你们通过聊天互相了解、并使她喜欢上你。 7、闺蜜出卖 很简单，当你遇到那个她和她闺蜜一起的时候，注意观察一下，如果她的闺蜜突然看向你、指向你、并且和“她”说起了悄悄话或者笑笑，嘿嘿，有故事~ 教你撩妹小技巧 首先，男孩子应该懂得如何吸引你喜欢的女孩子，很多女孩子会喜欢好看的男孩子，如果你长的不那么好看，也不要紧，随你你是一个懂得收拾自己的男孩子，给人一种整洁的感觉，同样有很多女孩子会比较喜欢。所以你首先要在自己的外表下手，给人一种好的印象，女孩才比较容易注意到你。 其次，如果你是属于才华比较好的话，可以在适当的场合多展示你自己。这种展示可以让你自己的长处被看到，同时长处可以增加你的个人魅力。所以如果你懂得某种乐器，或者会画画，写的一手好字，能说会道等，都是你的长处，都可以发挥。但是需要注意，不要哗众取宠，这会让人们感到讨厌。 还有一点，就是可以多了解你喜欢的女孩子，可以多帮助她解决生活中的烦恼和难题，有助于增加她对你的好感。这也是有助于你追求自己喜欢的女孩子的方法之一。而且在不断地接触过程中，女孩子会对你的好感增加，对你的能力了解，也是一种很好的方式。
40岁的男人都喜欢怎样的女人？ 第一，40岁男人喜欢具有比较优雅的性感的女人。 男人不仅喜欢女人外表上的漂亮，更喜欢女人的性感。女人的性感分为两种：一种是媚俗的性感。就是外露型的性感。另一种是优雅型的性感。属于内敛内修比较含蓄型的性感。中年男人最喜欢的是后者，不喜欢甚至讨厌前者。因为最耐人寻味的性感从来都是超越视觉，成之于内而形之于外。这种优雅的性感是很难的，是先天之外，靠后天一点一滴的经营与解放才可能造就出来的。在体型上，喜欢丰满型的胜于骨感型。 第二，40岁男人也还是永远喜欢外表漂亮的女人。 爱美之心人皆有之，男人看女人最初看不到她的内心世界，只看她的外表，被女人的外表迷惑的各个年龄段的男人大有人在，尽管中年男人对女人有一定的鉴别力，但是他最初看待女人总是“以貌取人”，这是男人的天性，贪官落马者的背后，一般总有一个或者N个漂亮的女人。从这个角度上讲，漂亮的女人美丽，但是又有可能是祸水，这不是本文要讨论的问题。 第三，40岁男人喜欢经济与性格独立的女人。 中年男人，在社会上打拚已经尝到了个中滋味，酸甜苦辣。他希望自己的伴侣一同与他为事业的成功而奋斗，这样可以减少男人在工作与生活上的压力。事实上，这个社会女人一点儿也不比男人差，很多职业女人远远超过了男人在社会上起到的作用。 第四，40岁男人喜欢女人味十足的女人。 什么是女人味？那就是在平常的工作与生活当中，彰显其温柔、娇羞、干净、香纯、灵气、善良、美丽人格的味道。也就是彰显水性格的味道。女人味还体现在女人的情调、情致、情趣的优雅上，这是女人内在品质和修养的集中表现。如果女人嗓子粗哑、语言粗俗、举止粗野丧失了女人味，那是任何一个男人都不愿意与之接触的。 男人都喜欢什么样的女人 1、心地善良温柔体贴的女人 任何男人都喜欢心地善良温柔体贴的女人，因为男人很多时候也是脆弱的，也需要女人的关心和爱护。这个时候如果你能安静地抱抱他，哄哄他，或是跟他撒撒娇，就会让他感到很温暖。 2、不做漂亮花瓶的智慧女人 虽然男人都喜欢漂亮的女人，可是漂亮永远都不能当饭吃，而且随着岁月的流逝总有一天会年老色衰的。所以，女人一定要利用自己的优势立足于社会，利用自己的智慧主导自己的人生，这样才能赢得别人的尊重。 3、懂得自尊自爱自强的女人 女人在爱别人之前先要学会自爱，因为只有好好爱自己的女人才能好好地爱他人，才能真正赢得男人的心，找到属于自己的真爱。如果一个女人不懂得自尊自爱自强，那就不配得到别人的爱。 4、不做寄生虫式的独立女人 不管怎么样，女人一定要做个经济独立的女人。你一定不希望当你想要买点自己想要的东西时，还得伸手问男人要钱。自己喜欢的东西应该自己买，只有这样才能过得舒心坦然。 5、不接受潜规则的自强女人 虽然男人普遍都有花心的坏毛病，可是没有男人会喜欢自己的女人出轨。男人在感情上需要的是非常纯真且唯一的爱，对于女人的背叛行为他们是绝对不能容忍的。 6、有主见但绝不强势的女人 男人都不喜欢那种唯唯诺诺毫无主见的女人，当然也不会喜欢太过强势不懂得尊重他人的女人。聪明的女人应该动的适时展现自己的温柔和柔弱，这样才能激发起男人对你的保护欲。
红杏出墙这种事情总是被大家厌烦的，男人为什么喜欢婚外恋？在我们的身边，就是有很多的男性，结婚了很多年，似乎是对于身边的妻子失去了新鲜感，因为面对花花世界开始动了歪心思，那么男人婚外恋的原因是什么呢？好的机会就让我们一起来寻找其中的缘由，扼杀婚外恋在摇篮当中。 婚外恋那里应该都是比较熟悉的，生活里有很多的人们都会有婚外恋，婚外恋的发生不仅会影响到每个家庭的幸福生活，而且也会给每个家庭陷入比较大的困境，女性朋友们对于男人为什么喜欢婚外恋问题都有一定关注的，那么男人为什么喜欢婚外恋？下面跟随运河边百科(www.yunhebian.com)了解一下吧！ 男人为什么喜欢婚外恋？ 1、七年之痒 婚姻多是情多于理的事，当男人出现七年之痒时，在处理上应该需要理智重于感情，否则“成事不足、败事有余”，最后只好面临婚姻的破碎。而情绪化往往是女性在面对感情问题时最大的盲点，所谓一哭、二闹、三上吊，但是当男人决心要与你分手时，以上做法都显然已于事无补了。 2、中年危机 到了40岁之后，尤其是已婚的男性，此时正拥有稳定的职业与一定的经济基础和社会地位。特别是那些工作狂男人，他们总觉得自己错过了人生中最好的时光，仿佛从来没有享受过生命的乐趣，这就是“中年危机”。在这个时段，男人开始质疑生命，抗拒衰老，于是，看到年轻的女子，或像失乐园中的已婚男女的恋情，他们就想要重新享受恋爱的滋味。 3、外界诱惑 人性的弱点在于经不起外界的诱惑，尤其是在夫妻长久分离或本身寂寞无法宣泄。当一个男人需要更多，而在家里又得不到这方面的满足时，男人的外遇也就成了一种满足性爱的方式。 4、出差在外 许多男人在出差时，常常会发生有女秘书跟随或是与女客户谈生意的机会，面对这些“半熟女人”，男人一时没能把握住自己，于是就跟她上床了。没错，这种事情发生的频率大于百分之八十。对许多男人而言，一夜情算不上什么大事，也不会觉得有罪恶感，因为男人总是会说：“唉!这些只是在商场上的需要，我才不会跟她有什么。”虽然这件事实在令人难以面对，不过却是许多男人的借口。就像影星成龙在出轨之后，也为自己找了一个“所有男人都会犯的错”的借口。 5、寻求冒险 很多婚外情是说不出理由的。有些喜欢寻求刺激的男人，往往会为了想改变一下一成不变的生活时，而跃跃欲试寻求冒险。这些男人并不是缺乏婚姻所带来的身体满足，而仅仅只是为了生活的乐趣加分，以调剂他们平凡的生活或享受一时的快感。 女人付出太多反而会促使男人出问题 其实很多的导致男人们出轨是因为女人的原因，因为女人们一些过度的依赖男人，过度的相信和把自己无私奉献给男人导致的。当女人把男人看的太高，或者是过分的伺候的太舒服的时候，男人自然就会把女人不放在重要的位置，有一句话说的好；两人的世界，有一个人退一步必定有一个人进一步；，如果打破了这个平衡，那么就会有一个人步步相逼导致另一个人受到伤害。而且女人并不是付出的越多就会得到的越多，在婚姻里面讲究的是平衡，女人付出太多反而会促使男人出问题，特别是以下几种情况，女人们更要注意。 第一点为了男人，女人放弃自己所有的圈子和朋友 有这些女人，婚前自己活的非常的滋润，小姐妹的圈子经常走动，工作也是非常有热情的去参加，每天的生活都是非常的充实和快乐。但是一旦结婚后，这么全部都改变了，立马像换了一个人似得，也不和闺蜜们联系了，也不去逛街了，工作起来也不是尽心尽力了。把自己的全部身心都放在了男人身上，仿佛这个世界上最重要的就是她的男人，为了这个男人女人和冷漠了自己的友情，亲情，工作，等一切的生活圈，感觉不这样就等于对老公不专一，对老公不公平。其实女人在关闭了自己所有的圈子之后，每天去黏糊着男人，把自己的一切情绪给予男人身上，女人就不想想男人会不会累会不会反感你？男人有自己的事业和自己的圈子，不可能一天到晚的陪着女人，女人关闭自己的所有的社交把全部时间放在男人身上只是一厢情愿，男人因为事业忙的团团转，为了生活早出晚归哪有心情天天陪女人？日子久了，自然就会产生负面的情绪，而这全部是就是因为女人与外界断了联系所导致的，纯属是自寻烦恼。一个明智的女人应该有自己的社交圈子，友情对于每个人都很重要，而且女人必须有几个要好的闺蜜。在女人心情不好的时候，在女人和男人产生矛盾的时候，保证还有人在为女人端茶送水，而不是自己盖着被子痛哭的时候嚎叫着自己爱的那个人不管不问。自已的情绪让自已消化。人都是在平淡日子中自我成熟自我长大。男人也有烦恼，可他们不会轻易叫嚷，让人看不到他的弱点，是不是很狡猾，莫名其妙？ 第二点轻易满足男人的欲望 男人需要就满足他吗？其实这样并不好，轻易的去满足男人的需求，会让男人从内心不珍惜，因为这是轻易得到的。特别是女人对性的态度，你过早的满足男人，对男人来说未必在内心认为你好。在男人的心理，越是越不容易得到的东西就会越去珍惜，而你过早的满足男人的性需求，那么他就会认为你太容易得手了，而且还会想你会不会和别的男人也会这样？而且当他对你的身体熟悉的不能再熟悉有点腻味的时候，他极有可能去寻找外面的新鲜感，你想想如果到了这个时候你该怎么办呢？和他大闹一场，一哭二闹三上吊，这样能挽回吗？女人们不要在傻了，女人最值钱的就是青春那几年，过早的献出自己的青春去和男人同居的结果是，男人不一定会娶你，而且如果女人没有失身，也不会在为担心男人不爱你而天天祈祷。而一旦你轻易满足了男人的欲望的时候，等于把自己青春身价完全压在男人的身上，如果男人一旦背叛你他会很容易的开始的一段新的恋情，而你呢？中国男人对于处女的情节是几千年来的传统心理，是男人尊严最薄弱的一环，不要说男人的心理狭隘，女人看重自己的最重要的贞洁有什么不好呢？ 第三点为了男人女人情愿干所有的事情甘心当保姆 为了让男人事业发达，女人去做个贤内助本是一件无可厚非的事情。但是有的女人做起这个事就变味了，为了男人她包揽了家里的一切事物，甚至是衣来伸手饭来张口，男人下班后回家一坐就等着吃饭，好像家里就是旅馆一样，女人就是不要钱的保姆。男人除了回家吃饭睡觉啥事也不干，而女人洗衣服做饭，打扫卫生啥活都是自己干，其实做家务是对的，但是女人这样把男人当神一样供着，那个男人对你的付出会心安理得吗？他到家就坐在哪里像大爷似得，他会心疼你的劳动吗？看着你挥汗如雨的在做饭在劳作，他坐在哪里喝着茶水，这样正常吗？殊不知，女人这样就培养了男人的惰性，不要以为你这样做就很高尚，等到哪天你感觉到累了自己撑不住了责问他的冷漠的时候，他会给你来一句；这不是你应该做的吗？；到这个时候，你哭都没地方哭去。家庭本来就是两个人的家庭，而不是女人一个人的家庭，所有的事情都应该去分担，女人包揽全部的家务事，等于是放任了男人自流。男人就像是一个孩子，不能老是惯着，惯坏了你在想管就很难了，你可以少让他做一点事，但是不能让他认为他在家里没有一点事可做，聪明的女人都会拿捏的非常的准。 女人为了家庭为了男人去付出和专一，是对的事情。但是凡事都要讲究一个度，并不是女人付出的越多越好，掌握好这个度把握好自己的原则和底线。如果你一味的把全部的重心都放在男人身上，那么尽管你付出了很多，但是男人还是会轻视你，不会去珍惜你的付出。聪明的女人都会做好自己分内的事情，留一些给男人去做，让男人们感觉自己的责任和价值，毕竟，幸福的家庭是靠两人共同的努力来创造的！ 婚外恋对于有些男性来说，有人更多诱人的地方，为了孩子的身心健康，男人为什么喜欢婚外恋？其实更多人也是为了寻求心理上的刺激，当然了，作为妻子，我们在平时的生活当中，应该学会更好的调理自我，让自己的心情变好，让自己的状态变得更加的积极阳光。
为啥男人都喜欢娶丑女？ 为啥男人都喜欢娶丑女？ 百分之八十的安全。 报纸杂志上天天都有这样那样的事情发生，作为一个女人的老公，你肯定不希望自己的老婆成为色狼下手的目标，如果你娶的是一个PLMM的话，恐怕除了第二条以外，你就怕她在外面被人非礼，但如果你娶一个让人不敢正视的恐龙，相信你怕的就会是如、果她在外面非礼别人怎么办了。别的不说，起码你也要相信色狼的眼光，至于为什么不是百分之百的安全，那是因为我们不排除色狼中也有饥不择食的。 百分之九十的可靠。 在这个流行婚外情和第三者的社会，做为一个男人，肯定不希望自己的脑袋上漂浮着一块深绿色的云彩，那是一个男人的耻辱，这意味着你在某一方面趋于低能或无能，比如在钞票或床头。如果陪伴你的是一只恐龙的话，你戴绿帽子的系数虽然存在，但将大大低于其它男人。 百分之百的原装。 看看现在的美容广告，从拉双眼皮，架高鼻子到隆胸束腰。其手段之毒辣，过程之残忍，估计当年的地下工作者都受不了，但一个人造美女就是这样炼成的。而娶一个恐龙就不用怕她有任何地方经过人工处理，因为经过处理的也就不会是恐龙了，所以你不用担心娶了一个再造战士。 百分之六十的保值。 一个美女在二十岁和三十岁的价值可以用高台跳水来形容，江山折断英雄腰，岁月催尽红颜老，在超过二十五岁以后，美女贬值以质量乘以重力加速度来计算，等到三十以后，她也就落地了。而恐龙则不然，一个二十岁的恐龙和一个三十岁的恐龙没有太大的区别，在某些方面还有所升值，比如温柔体贴等。 百分之五十的节省。 娶一个美丽也懂得自己美丽的女人也就意味着要同许多有同样经历的男人一起养活一个品牌的化妆品，两家制衣厂，三家鞋厂，四个美容院，五家发廊，六个咖啡厅，每个月的七次逛街，八次电影。你的口袋能承受的了吗？而一个恐龙一套衣服一双鞋可以穿好多年，出去理发也就是五块钱一次的那种。平时大门不出二门不迈，除了买菜就是在家看电视，你能省多少钱算过没有？娶一个恐龙也就是娶了一个帮你攒钱而不是帮你浪费的宝贝。 百分之十的荣誉。 想一想吧，你娶了一个恐龙，多让人佩服，多让人吃惊，你的行为和那些下乡扶贫的人又有什么区别？ 百分之二十的激励。 别人娶了美女。而你娶了恐龙，对有上进心的你来说这是一个失败，虽然恐龙的好处多多，但一美遮百丑，你会始终觉得自己在这方面是一个失败者，所以你就会在别的方面去努力超过别人，娶一个恐龙其实也就是在另一方面刺激了你的进取精神。不过真正能化这种悲痛为力量的也只有百分之二十而已。 百分之七十的舒适。 在女人最重要的外貌上不能向悦目看齐，那就在赏心上大做文章，这是恐龙的一大特点，不论是厨艺还是理财，恐龙在这些方面要大大强于相貌出众的女子，累了，给你按摩，饿了，给你美食，善良体贴……恐龙一般都能把内心的美发挥的淋漓尽致，除了你的眼睛因为先天原因照顾不到，嘴巴鼻子耳朵胃等都完美得让你无话可说。 百分之三十的面子。 娶一个美女固然是你炫耀的本浅，但也会引起大家的嫉妒，平时出去你也会成为大家调侃的对象，如果和老婆一起出去。你则成为被忽视的对象。而娶一个恐龙，则会让你在朋友圈里更受人同情，如果一起出门，老婆一定不会抢你的风头，完全保留了你那颗大男人的自尊心。 百分之四十的自由。 一个女人如果是一个恐龙，她一定会对娶他的人心怀一份感激，对他的生活不会过多的干涉，而一个美女在家会怎么样我想不用多说了，从洗衣做饭擦地板不说，每月的工资就要先老实地上缴，可以说是一点自由都没有。