1.先在国税局申请电子发票票种电子发票怎么申请，需带营业执照副本，公章，发票章，办税人员身份证原件，申请时提前考虑好单张发票额度和每月可购票份数； 2.票中核定好了后，需要从服务单位（航天信息、百旺金赋）购置开票设备，电子发票开票设备有两种，一种是电脑端开票使用，一种是手机端开票使用，看你们具体需求； 3.购置好开票设备后，拿着开票设备去国税局发行设备，设备发行好后在税局领票，并由服务单位指导使用开票软件，并告知注意事项即可。
近日来税收筹划的基本方法，深圳市政府提出的人才新政开始受到关注。这个政策是深圳市政府为了吸引地方发展需要的高端人才和紧缺人才而实行的个人所得税优惠政策，通过政府补贴的形式对于这些引进人才工资薪金部分的个人所得税进行返还，将个人所得税的税负控制在15%左右。但是，对于符合政策的高端人才来说，这也是进行税务筹划的一个不错的选择。 自新的个人所得税法实施以来，包括工资薪金收入在内的个人综合所得超过96万的部分，适用的个人所得税税率为45%。这个税率超过欧美人本等发达国家的最高个人所得税税率，对于。当然深圳这项人才新政目前适用的只是针对境外人士（包括港澳台地区）的，现在还仅仅是特例，未能在全国范围内推广。不过，为了提高对吸引高端人才的吸引力，在未来更多的个人所得税优惠政策应该也会慢慢出现。 但是，随着近年来对人才引进的重视，各地也不断推出优厚的人才政策。包括一次性的安家费，以及住房补贴等等优惠政策。根据我国税法规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费，暂免征收个税。对于这种政府财政发放的引进人才的一次性安家费，是免交个人所得税的。此外，还有一些企业发放的安家费等补贴是不符合规定，需要按照个人工资薪金所得缴纳个人所得税的。因此，在进行就业落户选择的时候，除了职业发展的考虑以外，这些引进人才也可以从税务筹划的角度进行规划。 前面提到的个人所得税的优惠政策，是各地政府为吸引人才而付出的真金白银，是为了让人才获取更高的个人收入，免去后顾之忧的良苦用心。面对这些各个地方提供的优惠政策，如果不能合理利用，无疑是减弱了政策的执行效果。掌握这些各地的人才引进优惠政策，选择适合自身发展的城市，获取自身应得的经济利益，也是未来高校毕业生和留学归来的等高端人才必须具备的基本技能。 之前有网友提出说，税务筹划就是知法犯法。在这里简单说明一下，税务筹划不是知法犯法，而是在税法许可的范围内降低企业和个人的税负，它也是每个纳税人应有的权利。税务筹划也是财税领域里一项很重要的研究内容，通过税务筹划帮助纳税人降低税负，获取更大的经济利益，对于每一个财务人员来说都是一项必备的技能。依法纳税光荣，因为那是纳税人的义务；不懂税务筹划，无法合理合法降低税负，就不值得称道了，因为你放弃了自己的合法权利。 如何进行企业所得税税收筹划？ 这个题目有点大，谈谈自己的经验吧。 企业所得税筹划的形式多种多样，关键是要结合企业的具体情况，大致有以下几种方法： 1、利用税收优惠政策进行筹划。 国家这几个减税降费，出台了不少企业所得税优惠政策，企业可以结合自身情况，灵活运用。 比如，国家对小微企业有企业所得税的优惠政策，那么如果企业规模超过了小微企业的规定，就可以通过企业拆分等方式，使企业能够享受到小微企业的优惠政策，我前几天刚做一个商贸公司的筹划，就是利用这种方式。 2、选择在税收优惠地区注册公司，享受区域税收优惠政策。 尽管全国统一执行企业所得税法及实施条例 ，但有些地方还是可以通过税收返还等形式享受到各种优惠政策。前几年的霍尔果斯就是典型的例子，但一定要在注册地实际经营，不能注册成空壳公司，否则风险很大。 3、结合企业经营特点，选择企业组织形式，从而达到节税的目的。 比如，是注册个人独资企业还是有限责任公司？可以在企业注册前，通过对以后企业规模、经营收入、预计利润总额等测算，通过比较税负的高低，来决定企业的组织形式。特别是目前，许多地方对个人独资企业采取核定征收个人所得税，成立个人独资企业往往比成立一人有限责任公司税负更较低。 4、通过对交易的特殊安排，来达到节税的目的。 比如在企业并购、重组过程中，利用特殊重组的优惠政策，往往节税效果比较明显，当然，这需要交易双方的互相配合。 其实企业所得税的筹划方法还有很多，关键是要结合企业的具体情况来灵活运用，一定要做到合法合规。 希望我的回答对你有所帮助。
如今企业办理400电话需要先准备以下几种材料 1.企业营业执照或者个体户营业执照400电话申请，加盖公章。 2.企业负责人身份证复印件正反两面，加盖公章。 3.提供一个没有被使用的号码申报。 以上条件都符合以后，我们就可以办理400电话，具体流程如下： 1.找一家正规的400电话办理中心 2.选择400电话套餐、400电话号码 3.提交以上相关证件材料 4.交付相对应的费用（也就是预存话费） 5.签订合同 等待开通（一般1-3个工作日开通） 而在哪里办理，我们可以先做到“货比三家”，如今移动400电话办理人数比较多，售前售后服务也是不错的，主要号码资源丰富，门槛比较低，后期更改套餐比较方便，大府信息作为专业移动400电话办理中心，以为上万家企业办理400电话，可以看看对企业是否适合。
这是一个很有意思的问题什么是企业，但是一句两句也说不清楚。因为只要实际情况不同，答案就会有所不同。 比如，所处时代不同，答案就不相同。 在过去，企业与员工之间是雇佣关系。企业花钱雇员工，员工干活拿酬劳，公平买卖，各取所需，而且过去人才的流动性不大，一般都是长期关系，一个人一辈子很可能只从事一种职业。 但现在不同了，企业与员工之间不再是以前那么简单的雇佣关系，还有了其他新内容，更接近于联盟关系。企业不但要花钱雇员工，还要给员工提供成长空间，员工不仅要通过自己的劳动来获取报酬，还要穷尽才智为企业发展添砖加瓦。如果要打个比方的话，二者特别像球员与球队之间的关系。比如足球队，球员首先要加入一个球队，才可以上场比赛，单独一个人是没有参赛资格的，但与此同时，球队的成绩又十分依赖于球员在场上的个人表现，所以拥有球星的球队往往战绩不俗。 比如，企业性质不同，答案就不相同。 如果企业是一个劳动密集型企业，比如流水线工厂，那么企业与员工之间的主要关系，即使是在今天这个新时代，还是雇佣关系唱主角，我出钱你办事。当然了，必要的岗前培训是必须的，但这并不属于成长空间的范畴，只是上岗的基本条件。流水线上的工人，基本上是在用青春换工资。 但如果企业是一个科技创新型企业，比如各类互联网公司，那么企业与员工之间的关系，就可以看成是互为平台的关系。企业是员工的发展平台，在这个平台上，员工的发展有更多的可能性；同时员工也是企业的突破平台，没有员工的出色表现，企业很难有什么大的突破。 比如，员工能力不同，答案就不相同。 如果员工本人能力平平，那么不管他处在什么时代、供职什么企业，他与企业之间的关系就是可有可无的关系。由于员工本人不具备太强的不可替代性，你做的事情别人都能做，感觉就像是年三十的凉菜，有你没你都过年，那么员工与企业之间的关联就很微弱，可有可无。 但如果员工本人能力特别强大，在企业中能独当一面甚至关乎存亡，那么他跟企业之间的关系就会非常关键，牵一发而动全身。所以，当企业邀请某核心人才入伙时，老板会亲自上阵；当核心人才面临流失时，企业会极力挽留。当然了，这基本上只存在于理论上和玄幻小说里，现实中很少会有这种情况。一个人，比如企业的创始人或某个高层，也许会对企业产生这种效果，但是，一位“员工”能对一家企业产生这样的作用，几乎不太可能。 综上所述，员工与企业之间的关系，不好一概而论，还是要具体问题具体分析。但是不管怎么分析，自己心里要清楚一点，身在职场，自我成长才是王道。 为什么有些人说企业没有编制？ 很欣慰，“有些人”明白企业没有编制。其实，不是谁说、谁认为的问题，而是企业本来就不存在“编制”这个概念。 什么是编制？《中国共产党机构编制工作条例》是这样规定的：编制是指机构编制委员会及其办公室核定的机关、事业单位的人员数额。换而言之，编制只有两种：行政编制、事业编制（工勤人员编制暂不讨论）。社会上很多人依然在讨论国企编制的问题，这属于缺乏政治常识、概念不清，也很正常。毕竟不能要求每个人的文化水平和知识储备都那么丰富、准确、全面。就像有的人将商业银行看做是事业单位一样，以讹传讹的事情太多了，也就懒得争辩了。 再给你一个现实证据。看看中央编办的内设机构，哪个是管企业的？ 再回到您的问题本身。企业编制，很可能是一种口语化的通俗说法，指的是该企业正式员工。这里的编制，是广义上、非官方的说法。国有企业改革后，全员签订劳动合同，淡化了正式工、干部的概念。但是在企业日常管理中，仍然存在将员工分为三六九等的情况。比如中国电信的A、B、C类员工，A类是正式工，B类是准正式工，C类是劳务派遣工。一般而言，大的国企，除非所在行业已到穷途末路，背靠国家信用，还是很稳定的，几乎无破产下岗风险。给你的企业编制，其实就是招录你为正式工。只要你个人不出太大的问题，可以一直干到退休。 没有机关事业单位那么稳定，相对于民营、外资企业，您还是可以高枕无忧的。
在法律上根据所有制形式，企业可以分为独资企业什么是企业、合伙企业和公司三种形式。公司只是企业的一种组织形式，属于以营利为目的的企业法人；独资企业和合伙企业属于非法人企业。非法人企业与公司的区别有很多，当然，最明显的就是公司是法人，合伙企业和独资企业不是法人；其次，二者承担责任的方式不同，公司股东承担有限责任，而合伙企业的普通合伙人承担的是无限连带责任；除此之外，二者出资的方式也不同，企业的合伙人可以用劳务出资，而公司的股东却不行，还有就是税收方面有啥区别，合伙企业是先分后税，这方面比公司有优势。 事业编制和企业编制的区别？ 问题是：事业编制和企业编制的区别？ 首先，必须的明确的是：企业不存在编制问题。 一、关于编制问题 首先，明确一个概念问题，就是编制问题，只有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。 编制分为两种： 党政机关使用行政编制；因为，党政机关工作人员为公务员，所以，人们习称行政编制为公务员编制。 事业单位使用事业编制；按照经费来源不同，可以分为：财政全额拨款、财政差额拨款、自收自支、企业化管理四个类型。 编制统一由中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。 二、企业不存在编制问题 企业，以及国有企业不仅是现在，就是以前，历史上从来没有实行过编制管理。 一般的人们可能将企业单位实行的定员管理，而误认为编制管理。 企业不存在正式工编制，合同工等没有编制，合同工就是正式工。 国有企业全部工作人员、包括高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。 （一）国有企业单位原有的用工形式，基本上有以下几种形式。 主体用工形式： 1.正式工，也称为固定工、全民所有制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人； 2.合同工。 其他用工形式： 1.临时工，用工时长不定，又可分为： 长期临时工；短期临时工；甚而，小时工。 2.季节工。 3.计件工； 4.承包工。 临时工、季节工、计件工、承包工，也可釆用签订劳动合同约定，是合同工的一个变种。 （二）附企的集体所有制工人，又可分为： 大集体工人，小集体工人； 集体所有制工人其中还包括： 生产自救工，家属工。 （三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。 国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。 至此，国有企业单位工作人员全部为“合同制员工”，及少部分按职工总数限定比例的“劳务派遣工”。 1.首先，国有企业国家干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。 2.其次，既然国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成全体职工单一的用工形式，全体职工都是“合同制员工”。 理论上 ，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，全部都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。 3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以视为原国有企业单位的非正式工。 劳务派遣工，国家规定，不得超过本企业用工总数的10%限制数量。 劳务派遣工，实质上也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签订劳动合同而已。 4.农民工，是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，现在实质上也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。 三、发生劳动关系不同 （一）合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系； （二）劳务派遣工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签订劳动合同。 四、福利待遇不同 （一）合同工所有的福利待遇均在所属单位享受； （二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。 五、国有企业单位员工的待遇，既然是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇也就是一样的； 退休后的待遇，除外政治待遇； 经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参加社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。 养老金的高低，取决于当地社平工资、缴费年限、缴费额度。 其中缴费年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视同缴费年限，在退休计算养老金时与缴费年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。 仅供参考。 免责声明：图片来源于网络，如有侵权，请联系删除。
其实这个问题要看具体情况具体分析，主要看遇到了哪方面的瓶颈，是管理层的发展方向没有一个很好的规划了，还是企业的商品市场饱和度满了，还是企业发展到一定规模再没有往上发展的突破口了，还是资金问题不好解决了，还是由于管理问题产生了员工跟公司有了一定的脱轨了，这都是需要具体问题具体分析具体解决的，其实不管哪方面的问题，也都是人的问题，只要把人的问题解决了，就一切都不是问题了，企业发展如果管理层没有一个很好的发展计划发展方向了，可以聘请职业经理人，或从别的公司聘请高级顾问团队来进一步设计规划公司的蓝图，根据公司的产品，客户的需求，市场前景，公司的文化等进行一个很好的调研，然后规划下一步的发展蓝图，这是企业长久发展的一个必经之路，就像马云，他知道现在阿里巴巴已经是到了发展的瓶颈，所以他现在必须要做好未来发展的计划，利用公司的智囊团队，分析考察规划企业下一步的发展方向，充分利用丰厚的资金来投资一切有发展的有能跟他的企业生态相辅的，融合的好项目，为企业未来的发展做好铺垫，但是不管什么问题，一切都是人的问题，不管是企业文化定位，还是发展方向的定位，一切问题都要围绕人的问题去解决发展瓶颈。但愿我的回答能帮助到小编。 电子商务发展的瓶颈有哪些？ 非常简单，诚信和假货问题！虽然这句话有点空，但是这就是发展遇到的瓶颈问题。在我们今天的社会，不缺人才，不缺资金，不缺创意，不缺所谓的大师，不缺满嘴口若悬河的诚信，缺的是法制的完善！和诚信的态度 真实体验 互联网作为新的产业革命的主导力量，已经融入了社会生活的各个领域，在产品流通方面也不例外，电子商务成为当今经济领域中最为活跃的概念之一。发达国家电于商务发展迅速，通过Internet进行交易已成为潮流，电子商务浪潮势不可挡。它将是企业对内这行高效管理，对外提高竞争力的必由之路。 但在我国，由于网络建设正处于起步阶段，网络应用还不够普遍，金融电子化程序还不理想，电子商务的推行还需要时间。我个人认为，目前影响电子商务发展的因素主要有以下几点，而以下几点里，最为关键的是3、4、5、8这四点。如果这些问题不能得到很好的解决，电子商务想要腾飞，翅膀将会很沉。 1、网络自身有局限性 有一位消费者在网上订购了一新款女式背包，虽然质量不错，但怎么看款式都没有网上那个中意。许多消费者都反应实际得到的商品不是在网上看中的商品。这是怎么回事呢？其实在把一件立体的实物缩小许多变成平面的画片的过程中，商品本身的一些基本信息会丢失；输入电脑的只是人为选择商品的部分信息，人们无法从网上得到商品的全部信息，尤其是无法得到对商品的最鲜明的直观印象。 由此可见，从某种意义上说，并不是商家有意欺骗消费者，网络自身的局限性会自然不自然地误导消费者，可能使消费者不再轻易相信自己的眼睛，对电子商务的可靠性产生怀疑。 2、搜索功能不够完善 当在网上购物时，用户面临的一个很大的问题就是如何在众多的网站找到自己想要的物品，并以最低的价格买到。 搜索引擎看起来很简单：用户输入一个查询关键词，搜索引擎就按照关键词到数据库去查找，并返回最合适的Web页链接。但根据NEC研究所与Inktomi公司最近研究结果表明，目前在互联网上至少10亿网页需要建立索引。 而现有搜索引擎仅仅能对5亿网页建立索引。 仍然有一半不能索引。这主要不是由于技术原因，而是由于在线商家希望保护商品价格的隐私权。因此当用户在往上购物时，不得不一个网站一个网站搜寻下去，直到找到满意价格的物品。 3、用户消费观念跟不上 电子商务与传统商务方式一个很大的不同是交易的当事人不见面，交易的虚拟性强，这就要求整个社会的信用环境要好，信用消费的观念要深入人心。 西方国家的电子商务发展势头比较好，一个重要的原因是西方的市场秩序比较好，信用制度比较健全，信用消费观念已被人们普遍接受。然而在我国，一方面人们信用消费的意识非常薄弱，信用卡的使用远没有普及；另一方面，人们到商场还怕买到假冒伪劣产品，更何况是在不知道离自己多远的网上？由于网络的使用还没有完全普及，人们对网络的不了解也是影响网上消费的重要原因。 目前大部分网民对网络的使用主要是了解信息和聊天，对于许多人来说网络甚至只是一个概念，这种情况下电子商务不景气也是可以预料的。 4、交易的安全性得不到保障 电子商务的安全问题仍然是影响电子商务发展的主要因素。由于Internet的迅速流行，电子商务引起了广泛的注意，被公认为是未来IT业最有潜力的新的增长点 。 然而，在开放的网络上处理交易，如何保证传输数据的安全成为电子商务能否普及的最重要的因素之一。调查公司曾对电子商务的应用前景进行过在线调查，当问到为什么不愿意在线购物时 ，绝大多数的人的问题是担心遭到黑客的侵袭而导致信用卡信息丢失。因此，有一部分人或企业 因担心安全问题而不愿使用电子商务，安全成为电子商务发展中最大的障碍。 目前电子商务的安全问题主要体现在以下几个方面A、安全可靠的通讯网络；B、有效防护连接在网络上的信息系统；C、有效防止资料被窃取或盗用；D、培训电子商务人才，使其了解如何防护其信息系统和资料的安全。为了确保商业事务的安全性，必须满足一系列重要条件，换句话说，不仅要安全，更要易于管理和使用。 首要条件是电子商务中所有的参与方之间(包括用户和服务方)进行身份确认，用户身份被认证无误后，才能相应地解决和管理用户的数据访问。考虑到当今业务的分散性和使用Internet具有风险性，在线数据的安全性和完整性必须象在数据库中一样得到保证。另外，必须确保电子商务记录和事务的长期完整性，防止欺诈行为，这样才能提供广泛的电子商务所必需的可信度。 最后，必须远离来自Internet的多方面的威胁，以保证计算机系统自身的完整性，在这些安全特性下，用户可以信赖他的系统去完成重大的商务应用。 5、电子商务的管理还不够规范 电子商务的多姿多彩给世界带来全新的商务规则和方式，这更加要求在管理上要做到规范，这个管理的概念应该涵盖商务管理、技术管理、服务管理等多方面，因此要同时在这些方面达到一个比较令人满意的规范程度，不是一时半时就可以做到的。 另外电子商务平台的前后端相一致也是非常重要的。前台的Web平台是直接面向消费者的，是电子商务的门面。而后台的内部经营管理体系则是完成电子商务的必备条件，它关系到前台所承接的业务最终能不能得到很好的实现。一个完善的后台系统更能体现一个电子商务公司的综合实力，因为它将最终决定提供给用户的是什么样的服务，决定电子商务的管理是不是有效，决定电子商务公司最终能不能实现赢利。 6、税务问题 税务（包括关税和税收）是一个国家重要的财政来源。由于电子商务的交易活动是在没有固定场所的国际信息网络环境下进行，造成国家难以控制和收取电商务的税金。因此，在制定与电子商务有关的政策法规时，需要重新审视传统的税收政策和手段，建立新的、有效的税收机制。 7、标准问题 各国的国情不同，电子商务的交易方式和手段当然也存在某些差异，而且我们要面对无国界、全球性的贸易活动，因此需要在电子商务交易活动中建立相关的、统一的国际性标准，以解决电子商务活动的互操作问题。中国电子商务目前的问题是概念不清，搞电子的搞商务，搞商务的搞电子，呈现一种离散、无序、局部的状态。 因此，目前需要解决三个问题：一是解决统一标准的电子商务综合服务平台；二是电子商务的关键在于业务，应用是其龙头，因此要把各种各样的业务和服务接进来；三是解决互联互通的标准问题。 8、支付问题 由于金融手段落后、信用制度不健全，中国人更喜欢现金交易，没有使用信用卡的习惯。 而在美国，现金交易较少，国民购物基本上采用信用卡支付，而且国家出于金融、税收、治安等方面的原因，也鼓励使用信用卡以减少现金的流通。完善的金融制度，方便、可靠、安全的支付手段是B to C电子商务发展的基本条件。不难看出，影响我国电子商务发展的不单是网络带宽的狭窄、上网费用的昂贵、人才的不足以及配送的滞后，更重要的原因来自于信用制度不健全与人们的生活习惯。 因此，我们应该加大金融改革力度、健全法制、建立信用制度,正确引导人们改变一些生活习惯，为我国B to C电子商务的发展创造有利的发展环境。 9、配送问题 配送是让商家和消费者都很伤脑筋的问题。网上消费者经常遇到交货延迟的现象，而且配送的费用很高。 业内人士指出，我国国内缺乏系统化、专业化、全国性的货物配送企业，配送销售组织没有形成一套高效、完备的配送管理系统，这毫无疑问地影响了人们的购物热情。 10、知识产权问题 在由电子商务引起的法律问题中，保护知识产权问题又首当其冲。由于计算机网络上承载的是数字化形式的信息，因而在知识产权领域（专利、商标、版权和商业秘密等）中，版权保护的问题尤为突出。 11、电子合同的法律问题 在电子商务中，传统商务交易中所采取的书面合同已经不适用了。一方面，电子合同存在容易编造、难以证明其真实性和有效性的问题；另一方面，现有的法律尚未对电子合同的数字化印章和签名的法律效力进行规范。此外，现有技术还无法做到对数字化印章和签名的唯一性、保密性进行准确无误的认定。 如何保证电子商务活动中合同的有效性以及电子印章和电子签名的有效性，是保证电子商务正常发展的重要因素之一。 12、电子证据的认定 信息网络中的信息具有不稳定性或易变性，这就造成了信息网络发生侵权行为时，锁定侵权证据或者获取侵权证据难度极大，对解决侵权纠纷带来了较大的障碍。 如何保证在网络环境下信息的稳定性、真实性和有效性，是有效解决电子商务中侵权纠纷的重要因素。 13、其他细节问题 最后就是一些不规范的细节问题，例如目前网上商品价格参差不齐，主要成交类别商品价格最大相差40％；网上商店服务的地域差异大；在线购物发票问题大；网上商店对定单回应速度参差不齐；电子商务方面的法律，对参与交易的各方面的权利和义务还没有进行明确细致的规定。 当然，电子商务目前发展遇到的问题不仅仅局限于上面谈到的，电子商务的发展还会带来什么样的问题谁也无法预料，而我们要解决和完善这些问题并不是由某个人或者某个团体所能及的，因此想要腾飞，翅膀将会很沉。
1农行企业网上银行登录、打开浏览器搜索农业银行并点击官网 2、在农业银行官网中找到”企业网银登录“，并点击。 3、在登录界面中，选择一个角色进行登录 4、让后输入账号的相关信息点击登录 5、登录完成后，在界面中找到”对账单“，点击即可进行对账。 资料拓展中国农业银行（AGRICULTURAL BANK OF CHINA，简称ABC，农行）成立于1951年。总行位于北京建国门内大街69号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。 中国农业银行是中国金融体系的重要组成部分，提供各种公司银行和零售银行产品和服务，同时开展金融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。 中国农业银行，前身最早可追溯至1951年成立的农业合作银行，是在新中国时期成立的第一家专业银行，也是新中国成立的第一家国有商业银行。
1、迈瑞医疗，医疗器械龙头中国高端制造业龙头股。ROE在28%-42%之间，毛利率66%，净利润增长43%-75%，主营业务：医疗器械的研发、制造、营销及服务。 2、药明康德，创新药平台龙头。ROE在21%-29%之间，毛利率40%，净利润增长25%-179%，主营业务：小分子化学药的发现、研发及生产的全方位、一体化平台服务,以全产业链平台的形式面向全球制药企业提供各类新药的研发、生产及配套服务、医疗器械检测及境外精准医疗研发生产服务。 3、贵州茅台，白酒龙头。ROE在24%-34%之间，毛利率91%，净利润增长30%-60%。 主营业务：贵州茅台酒系列产品的产品研制、酿造生产、包装和销售。 4、闻泰科技：半导体标准器件龙头，收购安世半导体，而安世半导体的前身是飞利浦集团的半导体部门，是全球功率芯片行业的龙头企业，2018年时安世半导体整合器件的全球市场占有率达14%，排名全球第一。 5、立讯精密：连接器龙头，TWS中军，消费电子行业的龙头企业，用两年的时间股价从10元涨到47元，涨幅接近5倍。 6、信维通信：公司是消费电子领域天线龙头，随着高端手机天线设计方案改变和全面屏手机的普及，天线数量和设计难度都将提高，即使还没有进入5G时代时，单机价值量将有超一倍的潜在增长空间。 7、宁德时代：锂电池龙头，是中国率先具备国际竞争力的动力电池制造商。 8、韦尔股份：整合“豪威科技”+“思比科”后，成为CMOS传感器全球第三，国内第一的龙头企业。 9、汇顶科技：全球指纹识别芯片领域的龙头，长期专注于芯片设计行业，拥有指纹识别、人机交互和物联网/智能家居/可穿戴三大产品线。。 10、领益智造：电子元器件龙头，是全球精密零部件、磁性材料领域的核心供应商。领益智造向全球市场提供服务，业务范围遍布海内外。 11、三安光电：国家科技部及信息产业部认定的“半导体照明工程龙头企业。 12、工商银行：国内规模最大、市值最大、资产最多的银行。 13、中国石油：占主导地位最大的油气生产和销售商，世界最大的石油公司之一。 14、中国平安：保险业龙头，综合金融服务集团。 15、万科A：30年地产龙头地位，ROE在19%-23%之间，毛利率30%，净利润增长15&-33%。 16、恒瑞医药：专科处方领域的龙头公司，ROE在23%左右，毛利率86%，净利润增长25%。 17、海天味业：调味品行业龙头，公司的生产规模和成本控制能力全行业最优，ROE在32%左右，毛利率45%，净利润增长23%。 18、中国中车：轨交行业龙头，是全球规模最大、品种最全、技术领先的轨道交通装备供应商。 19、温氏股份：养猪业龙头，生猪销量全行业第一。 20、京东方A：面板行业龙头，未来有望成为全球面板行业领先者。 21.苏泊尔 ：中国厨房器具第一品牌。22.海康威视： 智能装备国内行业综合实力第一品牌。上面所列公司就是A股较为知名的各行业龙头公司，相信大部分公司我们或多或少都有听说过，并且在日常生活中接触到它们的产品以及服务。
个人加入到公司企业微信的方法企业微信怎么登录：1、企业微信管理员，利用绑定的微信管理员账号，微信扫码登录企业微信后台。 2、管理员可以通过成员的微信号、电话号码、邮箱账号，邀请成员加入企业。 3、添加好成员的信息后，企业微信通过二维码、发送短信/邮件、成员间互相邀请的方式，邀请成员加入企业微信。 扩展资料： 企业微信是腾讯微信团队打造的企业通讯与办公工具，具有与微信一致的沟通体验，丰富的OA应用，和连接微信生态的能力，可帮助企业连接内部、连接生态伙伴、连接消费者。专业协作、安全管理、人即服务。 目前企业微信已覆盖零售、教育、金融、制造业、互联网、医疗等50多个行业，正持续向各行各业输出智慧解决方案。
您好，我是小裂变增长官笑笑，我来给您回答这个问题电脑版微信怎么添加好友。 添加外部联系人可通过消息页面右上角【+】->【扫一扫】扫描二维码的方式进行； 也可在通讯录页面右上角【+】中添加微信好友、通过手机/email等方式添加外部联系人； 或在【我】->【对外名片】中将二维码名片发送到微信、保存到相册发送给好友进行添加。 同时，现已支持微信侧通过手机号码搜索企业微信用户。 希望我的回答对您有帮助，如有疑问可在下方评论区留言。
联发科这家公司是中国台湾联发科是哪个国家的品牌。 中国台湾联发科技股份有限公司（MediaTek.Inc）是全球著名IC设计厂商，专注于无线通讯及数字多媒体等技术领域。其提供的芯片整合系统解决方案，包含无线通讯、高清数字电视、光储存、DVD及蓝光等相关产品。 联发科技成立于1997 年，已在台湾证券交易所公开上市。总部设于中国台湾地区，并设有销售或研发团队于中国大陆、印度、美国、日本、韩国、新加坡、丹麦、英国、瑞典及阿联酋等国家和地区。 台积电，联发科是什么样的企业？ 谢谢邀请，那我就回答一下。 台积电 台积电目前是台湾最大的上市公司，全球最大的集圆晶硅代工企业。2017年营收330亿美元折合人民币2100亿人民币。目前市值超过2000亿美元，大约1.3万亿人民币，大约与中石油相当。台积电属于高科技行业，与一众能源和金融企业相当，太难能可贵了，尤其关键是的利润高啊，世界500强排名369位，但是利润达到283亿美元，居27位。 台积电的主营业务是晶圆体代工，是制作芯片的主要材料。在2017年全球晶圆代工厂商排名，台积电排在第一位。 台积电技术实力十分强大，目前苹果的A11、麒麟970的处理器就是用的台积电的10nm工艺，现在台积电的7nm工艺已经进入量产阶段和三星并驾齐驱，但是由于实现方式的不同，一般情况下台积电的工艺要好过三星同制程的工艺。这就是当年iPhone6S换芯门引发的客户不满，因为当时同样设计的A9处理器，会有性能和续航的差别，许多客户要求换成采用台积电工艺的处理器。 其实台积电从最早与英特尔合作，发展到今天湾湾高科技的一面旗帜，这个过程算是一个传奇，大家可以去了解一下，我不在细说。 联发科 联发科是全球著名IC设计厂商，专注于无线通讯及数字多媒体等技术领域。其提供的芯片整合系统解决方案，包含无线通讯、高清数字电视、光储存、DVD及蓝光等相关产品。 联发科最早是做DVD芯片，联发科将DVD的中的视频和音频解码芯片进行整合，打破了当时日本的垄断，许多80后的小伙伴印象的话，早期的DVD都是日本的牌子都很贵，后来突然出来了一堆国产品牌，这就是联发科的功劳，它极大的拉低了价格，占据了成以上的市场。 再后来，他们就开始做手机芯片，但是卖的很不顺利。2004年，联发科通过对国内市场的调研结合自己在多媒体方面的优势，制定来了一套手机多媒体解决方案。同时，他们与国际芯片大厂不同，他们利用自己的技术将整个解决方案打包售卖。极大降低了手机厂商的开发难度和生产门槛，使手机门槛低到随便找个小作坊就可以生产，这些小作坊做出来的手机就是我们所说的“山寨机”，当年的山寨机不那么容易坏，也是因为联发科的核心方案做的好。 到了智能手机时代，联发科加入了安卓智能手机阵营，比较有名的有mt6573、mt6575、mt6589。联发科的各方面性能都还不错，尤其值得一提的是，红米一代采用的就是mt6589。 到了15年之后，联发科的处理器尤其是高端处理器就日渐式微了，很难与高通和三星竞争，所以有所衰退，联发科也成了低性能的代名词。 但是，今年也许会有所改观，联发科的p60性能功耗得到了更多厂商的认可，估计今年联发科会有个好收成。
商人、资本家、企业家资本家是什么意思，这三种人是不同的人，代表三种利益。首先说什么是商人，商人是指以一定的自身或社会有形资源或无形资源为工具获取利润並附有一定社会责任的人。再说什么是资本家。卡尔-马克思的著作《资本论》中的定义资本家是指占有生产资料，依靠剥削雇佣劳动榨取剩余价值为生的人。最后说一说什么是企业家。企业家是冒险家，是把土地、劳动、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素，他承担着可能要破产的风险。企业家本质特征:冒险家，创新者。因此，企业家定义可以理解为，企业家是担负对土地、劳动力、资本等生产要素进行有效组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。大家记住，企业家与厂长经理不能划等号，他们是任命的。
感谢邀请，更感谢楼主的提问单位缴纳的养老保险去哪了。 首先这个养老保险，是不可以重复缴费的。那么你既然参加了，事业单位的机关养老保险。就不应该重复再去，购买这个企业职工养老保险了。 因为即便你可以交进去，这个企业职工的养老保险。按照我国法律的规定，你只能享受其中一份的养老金待遇。另外一份的养老保险会如数退还给你。 那么，虽然是退还给你，但是只退还你个人账户当中的余额，不退还统筹账户当中的余额。所以说你缴费只有8%的钱是进入到你的个人账户。那么也就是只有这8%的钱才会退给你！ 所以说你既然是在职的事业单位员工。那么就没有必要再去购买企业职工的养老保险。即使你哪一天不在事业单位编制干了，也可以将这个养老保险转移出来。 转移出来以后，然后你到新的工作单位，比如说这个单位是企业，那么可以继续续交你的这个意义前交过的养老保险。 感谢阅读，请加我的关注。 每月缴纳的社保钱都去哪了？ 1.医疗个人账户:看病买药 医疗个人账户里的钱可用于参保本人的就医消费。 比如说，在定点零售药店购药、在定点医院门诊治疗等。 相当于一种用于看病买药的储蓄卡里的钱，专款专用。 2.养老个人账户：计算退休金 我们退休后领的养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数 （假设50岁退休，则计发月数为195、55岁为170、60岁为139，需要注意的是，计息政策也会根据国情进行变化） 拓展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 【参考资料】 来自头条百科： :///wiki/%E7%A4%BE%E4%BF%9D/1062564?prd=home_search&search_id=4vdm3xp83xc000&view_id=1wnyfveszo6800
你好怎么注册企业邮箱，可以的，目前市场上有众多企业邮箱运营商，开通企业邮箱，可以选择“阿里云邮箱”或“腾讯企业邮箱”。 另外，也可以选择网易163企业邮箱、新浪企业邮箱等产品。 企业如何开通企业邮箱？如何开通企业邮箱，下面以阿里云邮箱为例，为你介绍开通步骤。 1.开通企业邮箱，首先要先购买一个与企业名称或品牌同名的域名，建议域名首先.COM或.CN。 已有企业域名，无需再购买，只需购买企业邮箱产品即可。 购买企业域名，前往阿里云官网购买即可，.COM费用69元1年， .CN费用39元1年；建议选择多年购买费用更划算。 2.然后，选择购买所需要的企业邮箱产品，根据企业人员规模和用途需求，进行选择所需账号数量和邮箱容量、企业网盘容量等。 标准版企业邮箱产品费用600元1年，支持5个邮箱账号，20G企业网盘，也可以根据实际情况按需购买。 3.选择集团邮箱，子公司可独立域名，支持100个邮箱账号，一年费用9500元，账号容量无限制，包含20G企业网盘容量。 企业域名和邮箱购买完成后，进入阿里云后台先进行域名认证和解析方可使用。 然后再进入邮箱产品管理页面，进行与企业域名绑定及解析等设置完成就好了。 阿里云、腾讯企业邮箱、网易163企业邮箱等企业邮箱产品，开通购买较为便捷，无需专业技术，购买完成按产品页面提示操作即可完成。 以上，是我个人企业邮箱产品使用经历，希望对你能有帮忙。 公司企业邮箱注册申请步骤是？ 注册申请企业邮箱的具体步骤： 1.选择设置域名，一般是根据公司名字来，xxx@companyname.com 2.搜索企业邮箱，如果有域名，可以直接后边搜索TOM企业邮箱开始注册了，申请的传送门在截图中： 3.填写注册信息，公司名称、联系人等。 4.设置管理员，注册好后登录到管理员后台，创建子账号信息、群组项目组等 5.MX记录验证，这里就要说明一下了，这一步是要在域名控制后台进行解析的。看了不会的，可以找你的域名服务商客服咨询一下。 6、完成： 没什么可说的，就是想放这一句话，好任性啊~
很多企业开始使用企业微信来远程办公，这就不得不使用视频会议了，那如何关闭麦克风呢微信会议？别急，下面一起看看吧。 第一步，我们在企业微信的工作台里打开会议，如图所示。 第二步，打开之后，我们会进入下一个新的页面，然后点击快速会议，如图所示。 第三步，点进去之后，我们到了新的页面，然后下面当然是点击打开视频会议按钮。 第四步，然后在开始视频会议后，我们需要点击视频界面的语音按钮，如图所示。 第五步，然后就会弹出一个新的选项，我们在弹出的选项里，选择点击暂停语音按钮，如图所示。 第六步，我们返回之后，就可看到麦克风标志被禁止即可，这样就完成了操纵，如图所示。
1.智联招聘 成立时间找工作哪个网站最靠谱：1994年 智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。 2.前程无忧 成立时间：2015年 前程无忧是一个成立于中国的人力资源服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。 3.猎聘网 成立时间：2011年 猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。 4.58同城 成立时间：2005年 58同城是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。 4.拉勾网 成立时间：2013年 拉勾网是成立于2013年的专门为用户提供工作机会的招聘网站，拥有较为精准的职位匹配功能，支持求职者以及招聘者之间相互交流。 5.应届生求职网 成立时间：2005年 应届生求职网是成立较早的一个招聘网站，拥有众多职业岗位可以进行选择，不收费，主要面对求职的大学生，由于较为出色的搜集筛选功能因此获得有众多大学生的欢迎。 6.大街网 成立时间：2008年 大街网是一家成立于2008年的社交招聘平台，专为年轻人打造，目前主要拥有匹配工作岗位的功能以及社交的功能。让求职者与招聘者之间直接相互交流。 7.赶集网 成立时间：2005年 赶集网是成立于2005年的一家网络信息平台，拥有众多信息可以咨询，在找工作方面，有众多的企业招聘信息可以查询，其网站口号是，赶集网，上岗就是快。 8.百度百聘 成立时间：2016年 百度百聘是成立于2016年的国内招聘网站，是百度旗下的招聘搜索引擎，可以在线搜索到最新的校园招聘，以及企业招聘信息，适宜各类求职的人群使用。