一般来讲 首席执行官是什么职位，在政府主要业务（非管理，如组织部、两办等没有）部门都设有总xx师，比如财政局有总会计师，审计局有总审计师，水利局有总工程师 ，总xx师一般都是领导职务，进入党组、班子。下面我说说他们的具体级别、产生和提拔等。 1、总xx师职务 一些地区的干部考核把总xx师高配，也就是进入领导班子、党组成员，享受班子副职待遇，有班子成员副职职级（一般干部考核写副厅级、副处级等等），也有个别一些地区进入班子但不一定有职务和级别，还是中层干部。 2、总xx师产生和提拔 总xx师，一般都是本部门核心业务的中层干部中产生，是本部门的业务精英，是倍受领导器重的未来之星，一般最终都会进入班子副职级别，比如由总xx师（副厅、处级）提拔为副厅（局）长，或者由中层干部提拔为副厅（局）长，总xx师进入班子成员后可以直接提拔为正职，不一定由副厅（处）级经过副厅（局）长职务。 3、总xx师业务分工 总xx师一般进入班子成员后，是有一定职级的（或进入班子没有职级），都会分管具体业务 ，负责组织、协调本部门一些重大事情，虽然排名靠后分工负责确不一定靠后。 4、总xx师地位 总xx师因为专业性，在一个单位中甚至在本级政府直属业务中都是非常地位的，一般都会被列为领域专家，在一些重大项目、问题都会被邀请发表专业意见和合理化建议，并被采纳和接受。 首席执行官是个什么样的职位？ 席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。 在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。 企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战 近年来，我国一些企业纷纷实行首席执行官制度，出现了我国历史上首批企业首席执行官(以下简称CEO)。 为此，我们首先要回答的是：什么是CEO？中国为何要有CEO？企业首席执行官的涵义，按照我的理解，可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。 企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。 其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。 CEO的主要职责是：(1)执行董事会的决议；(2)主持公司的日常业务活动；(3)经董事会授权，对外签订合同或处理业务；(4)任免经理人员；(5)定期向董事会报告业务情况，并提交年度报告。 CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。 我们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业，正在竞相推行CEO制度，于是产生了中国的首批企业首席执行官。 在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。 由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。 CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40％～50％是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。 这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。 CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。 在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。 面对经济全球化及我国加入WTO，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。也应看到，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。 应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。 Mr。emily。
我国级别最高的企业当然是国家控股的正部级央企了，能成为正部级央企的必定少之又少，且门槛高，经营范围涉及到关键国计民生领域，一个企业富可敌国，社会地位和经济实力在国内企业中都屈指可数正部级。 一，正部级央企，目前有三家 1、国家铁路集团。中国国家铁路集团的前身是中国铁路总公司，承担铁路客货运输，资料显示，国家铁路集团有18个铁路局。我们经常看到的中铁几局还承担着全国高铁的建设重任。在百度查询中，国家铁路集团级别是正部级央企，注册资金达到1.7万亿人民币，高居国内企业之首，称富可敌国一点不过分。 2、中信集团。中信集团也是一家正部级央企，属国有独资企业，经营范围涉及金融、实业。最赚钱的还是涉及银行，证券、信托等金融业务，算得上是金融界得大佬。中信集团涉及业务不仅在国内，投资领域还涉大型油田、大型矿产项、机械、特钢、水泥和汽车零件制造等领域。可以说中信主营的业务涉及到社会生活重点领域，每个人的生活都与中信业务或多或少有关联。 3、中投公司。一家国有金融控股集团注册资本达到1.55万亿人民币，主营财富基金。 上述三家国家正部级央企都是业界王者和翘首，没有哪家企业能与之媲美，也正是地位突出，实力非常雄厚，只有其一，没有其二造就其地位极高。 二，副部级央企有哪些？ 根据国资委网站公布的央企名录，副部级央企有，中国航天科技、中国航天科工、中国船舶重工，中石油、中石化、中海油、国家电网、中国机械工业集团、华润、招商局集团、中国烟草等。 干部的办公室面积标准是多少？ 我国党政干部现行工作用房面积都是根据2014年修订后的党政机关办公用房建设标准确定的。不同层级、不同职务有严格的标准限定，任何单位或个人突破了一经查实将被党纪政纪处分。各级领导干部办公用房使用面积具体为： 一、省部职干部不论中央部委还是地方省市自治区的省部级干部办公用房都执行统一标准，即部级正职54平方米，部级副职42平方米。面积相当于市场上的一个单间配套，一般都是一个办公室外加一个会客室格局，有的也会利用办公室的一个小方块隔出一小间休息室。 二、厅局职干部省部职干部办公用房标准统一，到了厅局职便分层次了。中央部委、省级机关和地市都有不同的标准，面积差距在最小差6平米，最大差12平米。 1、中央部委：正司局级24平米，副司局级18平米。 2、省级机关：正厅局级30平米，副厅局级24平米。 3、地市：市级正职42平米，市级副职30平米。 由此可见，在厅局级地市面积最大，其次是省级机关，最后才是中央部委。干部所处单位层级越高，办公用房面积越小。 三、处级领导到了处级，中央部委不再区分正副，省市两级仍以正副处两个层级安排办公用房。 1、中央部委：处级干部统一12平米。 2、省级机关：正处级18平米，副处级12平米。 3、地市机关：正局（处）级24平米，副局（处）级18平米。 4、县区：县级正职30平米，县级副职24平米。 在县处一级，县级领导办公用房面积最大，相当于省级厅级待遇，比中央部委厅级干部还大。 四、科级及以下干部到科级这个层面，中央部委和省市三级已经不再细分，统一以处级以下标准来对待，在县区仍区分正科、副科及科以下干部标准。 其中，中央部委、省级机关和地市机关处以下干部办公用房标准，统一要求不超过9平米。县区一级，区分三个层次： 1、正科级：18平米； 2、副科级：12平米； 3、科级以下：9平米。 到科级及以下干部，不管是中央部委、省市县机关基本上都是几个人总用一间办公室，少则两人，多则五六人，不一而同，具体视办公室面积、格局而定。 原则上，办公用房的面积一律以职务为准，职级等同于同级普通干部，不能按领导职务安排。但实际上很多实职转职级的公务员，比如科长晋升一级主任科员、副处长晋升二级调研员，其办公用房原来如果是一个人的，仍会保留原本待遇，最多折中在办公室多加张桌子设置个虚位，而不会再安排人同室办公。 我国有多少个部级的事业单位？ 我国的事业单业数量繁多，种类也不少，单位规格从股级到部级不等。 其中，能够达到部级的事业单位数量并不多，仅有29家，我分为四类进行介绍： 一、新闻单位（8家）1、人民日报社 这是中央直属的正部级事业单位，在所有新闻单位中排名第一，属于意识形态宣传机构。 2、新华通讯社 这是国务院直属的正部级事业单位，是我国的国家通讯社，我国所有的官方重大新闻、重大消息都以新华社的权威发布为准。 3、中央广播电视总台 也是国务院直属的正部级事业单位，在2018年由中央电视台、中央人民广播电台、中国国际广播电台合并而来。 4、求是杂志社 这是中央直属的副部级事业单位，旗下主要是《求是》杂志。 5、光明日报社 也是中央直属的副部级事业单位，旗下主要是《光明日报》。 6、经济日报社 也是中央直属的副部级事业单位，旗下主要是《经济日报》。 7、中国日报社 由中宣部代管的副部级事业单位，旗下主要是英文日报——《中国日报》。 8、科技日报社 科技部代管的副部级事业单位，旗下主要是《科技日报》。 二、中央直属事业单位（4家）1、中央党校（国家行政学院），是正部级的参公事业单位，也是干部培训的最高学府。 2、中央党史文献研究院，是正部级的参公事业单位，加挂“中央编译局”的牌子。 3、中国外文出版发行事业局，是副部级的参公事业单位，对外也以“中国国际出版集团”的名义开展工作。 4、中央社会主义学院，是副部级的参公事业单位，由统战部代管，加挂“中华文化学院”的牌子，是培训统战人才的干部培训学院。 值得注意的是，井冈山、浦东、三大干部学院是按照正厅级规格配备的，常务副院长是正厅级。 三、国务院直属事业单位（9家）1、中国科学院 中科院是我国“自然科学”最高学术机构、科学技术最高咨询机构，是正部级的事业单位。 2、中国工程院 工程院是我国“工程科学技术界”的最高荣誉性、咨询性学术机构，也是正部级的事业单位。 俗称的两院院士就是指中科院和工程院的院士。 3、中国社会科学院 社科院是中国“哲学社会科学”研究的最高学术机构和综合研究中心，也是正部级的事业单位。 4、国务院发展研究中心 这是国务院的政策研究和咨询机构，相当于国务院的智囊团，也是正部级的事业单位。 5、中国银行保险监督管理委员会 银保监会是负责银行业、保险业监管的正部级参公事业单位。 6、中国证券监督管理委员会 证监会是负责证券市场监管的正部级参公事业单位。 7、中华全国供销合作总社 供销社按照参公事业单位进行管理，正部级。 8、中国气象局 气象局是副部级的参公事业单位，负责气象相关工作。 9、中国工程物理研究院 这是国家计划单列的研究院，是副部级事业单位，其研究范围与尖端国防事业息息相关。 四、部委代管的副部级事业单位（8家）1、中国地震局，是应急管理部管理的副部级参公事业单位。 2、中国地质调查局，是自然资源部管理的副部级参公事业单位。 3、中国老龄协会，是国家卫健委管理的副部级参公事业单位。 4、长江水利委员会，是水利部管理的副部级参公事业单位。 5、黄河水利委员会，是水利部管理的副部级参公事业单位。 6、中国农业科学院，是农业农村部管理的副部级事业单位。 7、国家自然科学基金委员会，是科技部管理的副部级事业单位。 8、全国社会保障基金理事会，是财政部管理的事业单位，不明确级别，但大致按照副部级管理。 另外，下面这些事业单位虽然不是副部级规格，但主要领导高配副部：1、上海证券交易所 2、深圳证券交易所 3、故宫博物院 4、国家博物馆 5、北大、清华等31所中管高校 如有遗漏，欢迎大家补充。 关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
按照中央和地方现有架构正部级，我国现有正部级机构保守估计超过200个。 一、中央党群机关（约38个）包括党委部门、社会团体、民主党派及所属事业单位。其中，中央党委部门如中央办公厅、中组部、中宣部、中央政法委、中央统战部、中央编办、中央台办、中央对外联络部、中央外事办、中央网信办、中央和国家机关工委等大概有15个中央部门都是正部级机构，另有人民日报、中央党校、政策研究室、党史和文献研究院等4个事业正部级机构。 人民团体和社会团体如总工会、共青团、妇联、文联、残联、科协、侨联、工商联、作协、贸促会、红十字会等11个均为正部级机构。 另外民革、民盟、民建、民主促进会、农工党、致公党、九三学社和台湾民主自治同盟等8个民主党派也是正部级机构。 二、国务院部门（50多个）包括组成部门、直属单位、办事机构、特设机构，保守估计正部级机构不少于55个，是中央国家机构中正部级单位最集中也是最多的一个系统。 其中，国务院组成部门27个，均为正部级，包括国办、外交部、国防部、发改委、教育部、科技部、工信部、民委、公安部、国家安全部、民政部、司法部、财政部、人社部、自然资源部、生态环境部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、农业农村部、商务部、文化和旅游部、卫健委、退役军人事务部、应急管理部、人民银行、审计署等。 国务院直属机构、办事机构、特设机构、议事机构20多个，其中7个正部级直属机关，分别为海关总署、市场监管总局、国家体育总局、国家国际发展合作署、国务院参事室、国家税务总局、国家广播电视总局；10个正部级直属事业单位，分别为新华社、中科院、国务院发展研究中心、中国证监会、中国科学院、中国工程院、中央广播电视总台、银保监会、国家行政学院：3个正部级办事机构，分别为国务院港澳事务办公室、国务院研究室、国务院侨务办公室；1个正部级特设机构，为国务院国资委；另有若干个议事协调机构，比如三峡办、南水北调办，都是正部级机构。 三、人大政协机构（24个）除了中央和国务院相关部门，全国人大和全国政协也设置了多个正部级机构。比如全国人大，共设置了9个专委、5个工作和办事机构，都是正部级；全国政协也有9个专门委员会，1个办事机构，同样是正部级。 四、地方四套班子（124个）全国31个省市自治区均设有党委、人大、政府、政协四套班子，每个班子都是正部级，总共124个正部级机构。 我国级别最高的事业单位是哪个？ 我国的事业单业数量繁多，不同的单位级别也是天差地别，最低的只有股级，最高的则是正部级。 目前，我国的正部级事业单位数量很少，仅有12家，要么直属于中央，要么直属于国务院，下面我依次进行介绍。 一、中央党校中央党校是我国干部培训的最高学府，主要负责省（部）级干部、厅（局）级干部的轮训。 中央党校同时加挂“国家行政学院”的牌子，是中央直属的正部级事业单位，实行参照公务员法管理。 其中，从事党务和管理的工作人员是参公人员，通过公务员考试进行招录；但从事教学和研究的工作人员只是普通的事业编人员，通过事业单位考试进行招录。 二、中央党史和文献研究院党史文献研究院也是中央直属的正部级事业单位，主要负责研究党的历史和理论，同样实行参公管理，并加挂“中央编译局”的牌子。 三、人民日报社人民日报社也是中央直属的正部级事业单位，在18家中央新闻单位中排名第一，旗下的《人民日报》是我国第一大报纸，负责意识形态宣传工作。 四、新华通讯社新华社是国务院直属的正部级事业单位，是我国的国家通讯社，所有官方重大新闻、重大消息都以新华社的权威发布为准，堪称是“媒体的媒体”。 并且，新华社除了履行“喉舌”的职责外，还履行“耳目”的职责，负责信息收集。 五、中国科学院中科院是国务院直属的正部级事业单位，是我国自然科学的最高学术机构，也是科学技术最高咨询机构。 六、中国工程院工程院是国务院直属的正部级事业单位，是我国工程科学技术界的最高荣誉性、咨询性学术机构。 通常，我们所指的两院院士就是中科院和工程院的院士。 值得注意的是，工程院是三大研究院中唯一实行参公管理的。 七、中国社会科学院社科院是国务院直属的正部级事业单位，是我国哲学社会科学研究的最高学术机构。 因此，社科院更务虚一些，知名度要低于中科院和工程院。 同时，社科院没有院士，而是实行“学部委员”制度。 八、国务院发展研究中心发展研究中心是国务院直属的正部级事业单位，也是国务院的智囊机构、咨询机构，同样实行参公管理。 九、中央广播电视总台总台是18年的时候由中央电视台、中央人民广播电台、中国国际广播电台三台合并而来，是国务院直属的正部级事业单位。 十、中国银行保险监督管理委员会银保监会是国务院直属的正部级事业单位，负责银行业、保险业监管，同样实行参公管理。 并且，银保监系统是垂直管理的，地方银保监局不属于地方政府。 十一、中国证券监督管理委员会证监会是国务院直属的正部级事业单位，负责证券市场监管，同样实行参公管理。 并且，银保监系统也是垂直管理的。 十二、中华全国供销合作总社供销总社是国务院直属的正部级单位，按照参公事业单位进行管理。 值得注意的是，地方供销社隶属于地方政府，单位性质不尽相同。 除了上述12家正部级事业单位之外，我国还有一部分副部级事业单位，如光明日报社、中国外文局、中国气象局、中国地震局、中国地质调查局等等。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
这个肯定是有区别的公司社保和个人社保的区别！ 个人交社保和公司交社保的区别一：定义 职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。 灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。 个人交社保和公司交社保的区别二：缴费 公司交社保的职工社保缴费比例： 养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。 医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。 失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求， 一是最低行业基准费率由0.5%降至0.2%，最高行业基准费率由2%降至1.9%； 二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点； 三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。 生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。 个人交社保的灵活就业人员缴费比例： 灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医疗保险的，由其个人缴纳基本医疗保险费。 由于工伤保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入工伤保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员社保缴费范围。 个人交社保和公司交社保的区别三：待遇 城乡居民社保和城镇职工社保有什么不同？城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保，城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保。 当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保。 在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民社保只有三险，医疗、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工社保是五险，医疗、养老、失业、工伤、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。
实习单位考核意见参考如下实践单位意见： 1.该生综合素质较好，业务潜力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望小明同学继续用心参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。 2.该同志工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。 3.该同志思想政治上善于理论联系实际，能够站在讲大局的高度，服从安排，团结同志，深入群众，把负责的工作开展得有声有色。在做好本职工作的同时，该同志还多次协助_对 X全体干部进行政治理论学习，促进了_X的思想政治素质的提高。 4. 该同志政治坚定， 觉悟较高。他衷心拥护党的领导，响应党的号召，关心国家大事，用心践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义毛泽东思想理论和三个代表重要思想为指导，创造性的开展工作，体现出了正确的无产阶级世界观人生观和价值观。 5.实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。 6.该生综合素质较好，业务潜力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。期望继续用心参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
除个人客户外的其它以单位注册公司需要什么证件、私企等名义登记的户名，例如：私企（**有限公司）、单位（社会保障局）等需携带的手续是：（1）单位注册登记的证照原件或加盖单位公章的单位注册登记证照的复印件；（2）单位公章；（3）经办人的有效证件原件；（4）单位的授权书。单位有效证件包含范围：1、组织机构代码证；2、营业执照副本复印件；3、事业单位法人证书或者社会团体法人登记证书；办理人的有效证件包含范围：1、居民身份证、户口薄；2、中国人民解放军军人身份证件；中国人民武装警察身份证件；3、港澳居民来往内地通行证；台湾居民来往大陆通行证；4、外国公民护照；单位授权书需注明：经办人全名、身份证号码、办理业务的每一部号码、每部电话需要办理的业务、办理日期，同时加盖行政公章，并由经办人签字。涉及到办理银行托收还需要携带财务公章（告知开通银行托收的开户银行详细地址、开户银行账号）。微信缴费，一键查话费充值，流量、积分、账单、详单均可自助操作，方便快捷。
您好事业单位是什么意思！很高兴为你解答！ 事业单位按类别，有承担行政职能的事业单位、从事公益服务的事业单位、从事生产经营活动的事业单位共三类。承担行政职能事业单位，必须有国家有关法律法规或有关中央政策规定的依据，明确的授权，行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等职权。公益类又分为三种：公益一类如教育、文体、卫生、社会保障、公共安全、社会经济服务等类别的单位；公益二类，可由市场资源配置部分资源的，差额事业单位；公益三类,可以由市场资源配置的，也是自收自支的单位。改革目标是，行政职能由行政机构承担、执法职能由综合行政执法机构承担、公益服务职能由事业单位承担。 2019年新一轮政府机构改革是对照政府权力清单，对承担行政职能事业单位。 包括完全、主要和部分承担行政职能进行清理，按照“能转职能的不转机构，确需转机构的综合设置”原则合理选择改革路径，实现“政事分开”，理顺行政机关与事业单位的关系，让行政职能全部回归行政机关。 希望我的回答可以帮到你哦！ 什么才算是\”事业单位\”？ （《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令） 事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式要成为法人实体。 从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。 人们常说的事业单位指的是什么？ 同学您好，潮州华图教育为您解答！ 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。 事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。 希望这个回答对您有所帮助~
对公司发展的十条建议 1. 领导与各级员工缺乏实际的沟通单位意见。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 2. 员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3. 应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。 4. 培养研发人员的创新精神。 研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工 作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效性。 5. 完善办公设备的不足。 电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。 6. 建议建立无记名意见建议箱。 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。 7. 员工要养成节约的好习惯。 无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。 8. 安全生产时刻要放在首位。 安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考 虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。 9. 一些制度尤其是福利制度不够完善。 完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。 10. 多开展一些有意义的工会活动。 为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。
你好实践单位，很高兴回答你的问题，请看下面视频，希望可以帮到你。 文科生的实习单位怎么找？ 首先我们要明白实习的目的和意义，其实不论文科生，理科生实习都是为自己全职工作的准备迈出的第一步，可以从三个方面去准备。 一、清楚实习的目的和意义实习很重要的两个目的，第一个是通过实习去了解自己未来的工作，是不是适合自己。当我们进入到实习单位的时候，除了努力的实习工作之外，我们要用心的去观察工作单位当中的前辈，他们的工作状态是不是自己未来想要的，在这份实习的工作当中，或多或少会接触到未来的一部分工作内容，那这样的工作内容是不是自己所喜欢的、适合自己去发展的。 第二个目的是为了我们全职的工作做背景的提升，实习的时候是我们最离梦想最接近的时候，我们最有可能通过实习提前进入到未来的工作单位当中，如果我们是应届毕业生，往往我们还能够通过实习提前锁定求职时的凹缝，我们很多同学都会通过实习提前拿到秋招或者春招的绿卡，还有的同学更加的幸运，他会提前收到留用的offer。 二、实习的选择和准备既然我们知道实习有这么重要的目的，是为我们未来的工作做铺垫，那我们就一定要做好实习的选择，因为实习是我们迈入职场的第一步，如果走得好，能够进入到一家心仪的企业，甚至是行业内顶尖的企业，那么都会为我们下一段实习和未来的工作打下很好的基础。 这也是我们的背景的提升，很重要的部分。当我们去寻找全职工作的时候，我们之前实习的单位是不是一个知名的企业，极具品牌和行业影响力，那这样的企业都会为我们全职工作加分。那要做怎样的准备呢？ 准备的步骤首先我们需要确定自己的职业发展方向，通过分析我们的价值观、能力和兴趣，去锁定我们未来可能工作的行业、企业和职位。当有了几个目标明确的职位之后，我们就会知道这个职位的实习生要求是怎样的，我们进而去提前做些准备。 切记第一份实习工作不能够盲目，因为第一份实习工作很有可能是为你下一份实习做铺垫，或者成为最后求职全职工作的过往履历。 如果你之前的实习有好几个方向，显得很杂乱，这个会变成你未来面试当中的减分项，面试官会通过你实习当中方向不一致，判断出你有可能没有清晰的职业规划和职业发展方向，所以第一份实习也是非常非常重要的，一定要仔细的去思考这份实习和你未来工作之间的关系，和你之间的关系。 三、实习机会寻找的途径实习机会的寻找途径，大城市和小城市是不大一样的，对于大城市而言的话，文科生有很多可以选择的通用岗位，所谓通用岗位，就是指的企业当中通常都设有的职位，比如说人力资源，文职类的行政工作和自己专业相关的辅助线，实习岗位新媒体编辑文案策划，等等，包括我们在比如说一些文史法律类专业当中，你可以去到法院等等，律所等等地方去实习，这个都是可以的，那普遍的寻找途径可以通过一些实习生网站去寻找，比如实习生大街都是可以的。 其次，如果你所在的城市企业的实习资源并不是很丰富，我们还可以通过我们的学校的资源，比如说学校的老师、师哥师姐、学校的实习生的信息的发布都是可以的。 另外，你也可以关注一些目标企业的公众账号，通常大型的企业往往会有招聘的公众账号，甚至会有实习生招聘的公众账号，你可以搜索一下。 实习过程当中，简历的投递量以及简历的质量是很关键的，首先你要为自己要去寻找的这个职位，专门的修改一下简历，让自己看起来更加的合适，其次，你要给自己定一个目标，比如说每天要固定的投递十份简历出去，那么很快你就会有面试机会了。 最后也祝愿你尽早获得自己心仪的offer!
施郁（复旦大学物理学系教授） 1小时等于60分钟，1分钟等于60秒。这里采用了60进制。就是逢60进一。60进制是巴比伦从苏美尔人那里继承并用于天文学和数学。 苏美尔人公元前两三千年就开始用60进制。60有很多优点，因为它有很多因子分钟的单位：2，3，6，10，12，15，20，30，所以便于分割。目前除了时间外，角度也用60进制。古希腊的Eratosthenes将一个圆分为60份，用于一个地理纬度系统。一个世纪后，Hipparchus设计了包含360度的纬度。公元150年，托勒密将360度纬度的每度分为60份，每份叫做一分，每分又分为60秒。又过了几个世纪后，分和秒才用于时间。但是当时实际中的时钟通常将每小时分为两份、3份、4份乃至12份，但是没有60份。直到16世纪末最早的机械钟才显示分钟。 现在我们仍然使用分、秒、时作为计时单位。但是现在是用原子钟定义1秒：1秒是铯133原子基态的两个精细能级之间的辐射的周期的9192631770倍。 多少分钟单位写分还是分钟 多少分钟单位写分钟，也表示min。分又称作分钟，是时间的量度单位。分的英语是minute，原意是“微小”的意思，也表示min。刻=15分钟、字=5分钟（闽南广东地区用法）。小时是一个时间单位。小时不是时间的国际单位制基本单位（时间的国际单位制基本单位是秒），而是与国际单位制基本单位相协调的辅助时间单位。除闰秒外，一小时一般等于3600秒，或者60分钟，或者1/24天。在英文或数学中常用“h”表示。
要看是什么地方停车位划线： ①城市道路旁边，是由交警和市政统一划线。车位有编号。 ②城市道路旁，市政划线，交给个人作为私营的车位租赁区域，车位无编号。 ③个人私自划线，收费，与城管打游击，车位无编号。 ④小区地下车位，由开发商划线，根据政府车位尺寸要求（但这里有个坑，开发商为了多画车位，会按照停小型车的标准给车位划线，那业主是停小型车还是大型车就不管了，所以买车位之前一定要实际测量一下）。 ⑤小区地上车位，是由开发商划线规划（主要是为了完成小区配套设施建设，包括车位数量），但收费不收费要召开业主大会成立业委会，由业主说了算。房屋交房前开发商作为唯一业主是可以制定收费的，但从第一户业主入住开始计算两年后（装修时间不算，要入住），业主可以成立业委会，重新决定。不过想要管理就要收费，不让收费了就没管理了，车就随便停了，是不是本小区的都进来停车了。
湿度80%以上算潮湿湿度，夏天，室内相对湿度过大时，会抑制人体散热，使人感到十分闷热、烦躁。冬天，室内相对湿度大时，则会加速热传导，使人觉得阴冷、抑郁。所以相对湿度上限值不应超过80%，下限值不应小于30%。 在装有空调的室内，室温为19至24℃，湿度为40%至50%时，人会感到最舒适。如果考虑到温、相对湿度对人思维活动的影响，最适宜的室温度应是工作效率高。18℃，相对湿度应是40%至60%，此时，人的精神状态好，思维最敏捷。 什么是湿度?单位是什么？ 绝对湿度（Absolute humidity) 单位体积（1m3）的气体中含有水蒸气的质量（g）。表示∶D=g/m3但是,即使水蒸气量相同,由于温度和压力的变化气体体积也要发生变化,即绝对湿度D发生变化。D为容积基准。 相对湿度（Relative humidity） 气体中的水蒸气压（e）与其气体的饱和水蒸气压（es）的比／用百分比表示。表示∶rh=e/es×100%但是,温度和压力的变化导致饱和水蒸气压的变化,rh也将随之而变化。 饱和水蒸气压（Saturation Vapor Pressure）
流量m是mb的简称mb是什么单位。 是指单位时间内流经封闭管道或明渠有效截面的流体量，又称瞬时流量。当流体量以体积表示时称为体积流量；当流体量以质量表示时称为质量流量。单位时间内流过某一段管道的流体的体积，称为该横截面的体积流量。简称为流量，用Q来表示。不可压缩的流体通过同一个流管作定常流动时，每一时刻流管的各截面流量相同。对在一定通道内流动的流体的流量进行测量统称为流量计量。流量测量的流体是多样化的，如测量对象有气体、液体、混合流体；流体的温度、压力、流量均有较大的差异，要求的测量准确度也各不相同。 一mb在计算机中代表什么？ 1兆，计算机中的一种储存单位。MB（全称MByte），信息字节学上，1兆字节 =1MB=1048576字节，M就是英文Mega的简写意思是百万或兆，B就是Byte的英文简写意思是字节。1G等于1024MB ，1MB等于1024KB，B就是Byte的英文简写意思是字节，K就是英文Kilo的简写 意思是千，G就是英文Giga的简写意思是十亿或千兆。MB或MiB可以是Mebibyte，即220 = 1,048,576 位元组（Byte） Megabyte，或106 = 1,000,000 位元组（Byte）。扩展资料：MB和Mb的区别在于一般数据机及网络通讯的传输速率都是以“bps”为单位。大写B代表Byte，小写b代表bit。如14.4 kbps、28.8 kbps、56 kbps、1.5 Mbps、10 Mbps等，以1M宽带为例，1Mbps等如1X 1024/8或128kb/s，但上述速度理论上仅为最高速度。由于从实际应用程序中减去大约30% 的Ethernet header、TCP header及 ATM header等网络损耗，最大速度约为87kb/sec左右。 流量单位m和mb是什么意思 流量单位m和mb是相同的，是通讯流量常用的一种单位。 通讯流量的单位是采取1024进制的，常用的单位有GB(G)、MB(M)、KB、B，他们之间的换算关系为：1GB=1024MB；1MB=1024KB；1KB=1024 B(字节)。 一个英文字所需要1B，而一个汉字需要2B，一张图片一般几KB。用手机上的网页一般来说是几十Kb/每页，也就是几万B。 扩展资料： MB与Mb的区别： 一般数据机及网络通讯的传输速率都是以“bps”为单位。大写 B代表 Byte，小写 b 代表 bit。如14.4Kbps、28.8Kbps、56Kbps、1.5Mbps 及 10Mbps 等等。以1M 宽带为例，1Mbps 等如1 X 1024/8，亦即等如128 KB/s，但以上的速度只是理论上的最高速度。 因为在实际应用上要减去大约30% 的Ethernet header、TCP header及 ATM header等网络损耗，所以其最高速度约为87 KB/sec 左右。 参考资料来源：百度百科-移动网络流量资费 参考资料来源：百度百科-MB
导读我应该是直接上司把我边缘化，我就像直接上司喉咙里的一根刺，吞不下吐不出。我这直接上司应该很痛苦吧。我倒也没有什么，每天认真的把工作做完，不让直接上司找到任何不好的把柄。碰到我这种被直接边缘化要怎么处理呢？ 我知道直接上司边缘化我的原因，就是想让我主动辞职，可我偏不。我的坚持不是我难受，是直接上司难受，我目前的作法的是。 一、工作正常认真完成 不会因直接上司对我的态度而改变我的工作态度，因为工作不是给他做，是给公司做。既然呆在公司，拿着公司的薪资，那就得对得起那份薪资。 二、见到了还是主动打招呼 因为是上司，见到了还是要主动打招呼，保持着应有的客气和客套，不能太撕破脸。真正的撕破脸对双都不太好。 三、工作需要配合到位 直接上司安排的工作还是要配合，并要做到超出他的期望。 寄语 被直接上司边缘化最难的就是自己的晋升，卡着不提拔，有点恼火。还好，我不期待在现有的公司做到什么职位。 就是保持现有的状态就好，所以我也没有什么难过的。反而是我的那个直接上司，应该比我辛苦。鱼刺卡在喉咙里是最难受的。 » 被领导边缘化是什么意思 在单位被边缘化是一种怎样的体验
这是一个很多人都在关心的问题，尤其今年疫情，很多单位不景气，失业或者转为灵活就业的人就面临自己继续缴社保的课题。那么自己缴社保和有单位缴社保是不是一样呢？ 今天我们就来聊一聊，单位交社保和个人交社保有什么区别呢？ 单位交社保和个人交社保区别还是挺大的。很多人的第一反应是单位交社保划算，个人交社保比较亏，需要全额承担单位缴费部分和个人缴费部分。 万一将来再有个不测，还没有到退休年龄，自己就不幸去世，那这个钱就白交了。 这种情况呢也确实存在，但毕竟是少数，但是生活还要继续，不能因为纠结以后的事情，就不做任何准备。 尽量还是在自己经济能力允许的情况下，给自己老年生活添一份保障，退休后每个月领一笔钱，自己可以自由支配这笔钱的用处，这种踏实感，还是不错的。 我们现在言归正传，来聊一聊，关于个人缴社保和单位缴社保的区别。 ①缴费基数不同 我们单位缴纳的社保也就是五险，养老，医疗，失业，生育。 我们个人每个月只需要承担养老8％，医疗2％，工伤0.8％，缴费基数是我们个人实际的基本工资。 我们全区社平工资是7800元，我的缴费基数是6500元，我算了一下，差不多是社平工资的80％。 我这个同事，按照社平工资300％的档次交，也就是23400元的缴费基数，那她每个月的缴费，差不多是我个人的3倍多，那养老金将来肯定也比我高很多。 为此，我按照现在的缴费基数，假设不变的情况下，交社保15年，退休后，我们每月可领取多少养老金？ ②个人养老金账户储蓄额不同 我是按照6500元的缴费基数，也就是社平工资7800元的80％档次。 每个月养老8%，月缴额为7800×0.08=624元，一年缴费624×12=7488元。 缴费15年，个人养老金账户储蓄额为7488×15=112320元。 同时按照社平工资7800元的300%的档次，也就是23400元的缴费基数。 个人缴费部分，每个月养老8%，月缴额为23400×0.08=1872元，一年缴费。1872×12=22464元。 缴费15年，同事个人养老金账户储蓄额为22464×15=336960元。 由此得出按照缴费基数80％，交满15年个人养老金账户储蓄额为112320元。按照缴费基数300%交，满15年个人累计账户，储蓄额为336960元。 那么累计缴满最低15年，达到了退休年龄后，我们就可以享受养老金待遇？ 我们退休年龄是男60周岁，女55周岁。 退休后每个月领取养老金分为两个部分，基础养老金＋个人账户养老金。 ①基础养老金 基础养老金的计算公式为社平工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％ 基础养老金的高低，跟社平工资，个人平均缴费指数，缴费年限有关。 按照社平工资7800元，80%的档次，缴费15年，每个月可领取的基础养老金为7800×（1+80％）÷2×15年×1％=1053元。 同事按照社平工资7800元，300%的档次，缴费15年，每个月可领取的养老金为7800×（1+300％）÷2×15年×1％=2340元。 也就是说个人按照社平工资80%的档次，同事按照社平工资300％的档次，缴费15年，退休后每个月基础养老金分别为为1053元，2340元。 ②个人账户养老金 个人账户养老金领取的金额，跟个人账户储蓄额有关。 计算公式为，个人账户储蓄额÷计发月数。 50岁退休计发月数为195。 55岁退休，继发月数为170。 60岁退休，继发月数为139。 我是60岁退休，同事是55岁退休，我们来算一下每个月可领取的个人账户养老金金额为多少？ 同时按照社平工资300%的档次，缴费15年，个人账户累计储蓄额为336960元。 每个月可领取的个人账户养老金为336960÷170=1982元。 我按照社平工资80%的档次缴费15年，个人账户累计储蓄为为112320元。 每月可领取的个人账户，养老金为112320÷139=808元。 那么到了退休年龄我60周岁，同事55周岁时，我们每个月可领取的养老金为。 我808+1053=1861元。 同事2340+1982=4322元。 从我和同事的缴费情况看出，我们同样都是在单位上班，我按照社平工资80％的档次，同事按照社平工资300%的档次。 缴费15年，到了退休年龄我们俩每个人可领取的养老金分别为1861元，4322元。 我们俩的退休金金额相差不到三倍，为此我还算了一下我们俩的回本时间。 且我一共累计缴费112320元，回本时间需要60.3个月，也就是在我66周岁时，领取的养老金就是赚的。 同事一共缴费了336960元，回本时间是77.9个月，也就是在她62周岁时，领取的养老金就是赚的。 也就是说在我退休才两年的时候，同事所交的费用都已经回本了，接下来的钱都是挣的，而且每个月都有4322元的退休金。 2024年企业退休人员，平均养老金在2900元，那么等到我们退休的时候，同事的养老金水平就更高，算了，这笔账之后才发现同事真的是很睿智。 在经济条件允许的情况下，将自己的养老保险，按照最高的档次进行缴纳，那对应的肯定也是更高的养老金。 原以为算完这笔账之后，心里边有点拔凉拔凉的，结果看到养老金上涨的细则，心里更是五味杂陈。 为此，按照2024年上海养老金的上涨细则，算了我们两个每月可以涨多少钱？ 早在4月份人社部已经公布了，2024年养老金整体上涨比例是4.5%。 于是我在心里盘算，让我和同事相比，那我肯定就是低于4.5%的比例，而同事是高于4.5%的比例。 上海的上涨细则是全省出炉最早的，所以我就拿这个做一个比喻。 上涨细则是分为三步走，定额调整，挂钩调整，倾斜调整。 ①定额调整 每人增加70元，这个我们每人都可以增加70元，每个人不管养老金水平高低，都按照一个固定的金额。 ②挂钩调整 跟养老金水平挂钩，每月增加3％. 我和同事的养老金为1861元，4322元。 挂钩调整增加额为 1861×3%=55.8元。 4322×3％=129元。 ③倾斜调整 是要求2024年底，女满60周岁，男满65周岁，所以这个我们俩暂时忽略不计。 可以得出在这一次的上海上涨细则中，我每个月可以增加125.8元，同事每个月可以增加204元。 对此，格桑花的温度的观点 个人缴社保和单位交社保肯定是不一样的，因为你可以选择更高档次的缴费基数，那这样对应着养老保险的原则，多缴多得，长缴多得。 那么每个月养领取的养老金肯定更高，还有退休之后每一年养老金的上涨。 也许有朋友会说，现在养老金涨并不代表以后养老金也涨，其实这个完全不用担心。 从2004年到现在。已经实现了连续17年涨，为什么养老金在不断的涨呢？ 因为随着每一年经济的增长，物价在上涨，那么我们的养老金肯定也是要上涨的，所以对于购买了养老保险的朋友，完全不用担心养老金，将来不涨的问题。 写在最后 1.无论是选择通过企业代扣代缴方式缴纳社保费用，还是选择以灵活就业人员方式缴纳社保费用，对领取基本养老金的影响不大。 2.因为缴纳社保费用方式不同，进而导致缴费基数、缴费比例、划账比例、退休方式等会略有差异。 3.无论选择哪种方式，都要结合个人实际情况，量力而行。尤其是对于灵活就业人员缴纳社保费用时，不要因为提高个人账户累计储存额，盲目选择300%档位，当然了，你钱多、任性除外。 4.社保制度是国家保障人民权益的重要制度，应树立正确的社保观念，结合实际，保持理性、依规缴纳社保。 » 单位交社保和个人交社保有什么区别 社保是单位交还是个人交划算
微信水费缴费单位系统超时可能是手机当前的网络状态不佳，应该更换手机网络后再进行尝试，或者是微信水费缴费系统目前处于繁忙，应该等待一段时间错过高峰期后进行缴费，还可以将微信应用关闭，重新打开后进行尝试。 微信缴纳水费的操作步骤