王峰军，河南省三门峡人，身高2.55米，特型演员，被誉为“世界第一高人”。2015年3月31日晚，王峰军因贫血、身体各器官功能衰竭等病去世。 目录 1基本资料 2人物生平3个人称号4因病去世 基本资料1 中文名：王峰军国籍：中国出生地：河南省三门峡逝世日期：2015年3月31日职业：特型演员主要成就：曾被称为世界第一高人身高：2.55米体重：180公斤 人物生平2 王峰军出生在农村，家中兄弟姐妹共6个，只有他自己超高。他的个头与患脑垂体瘤和巨大蛛网膜囊肿有关。十岁之前跟其他孩子一样，到十来岁的时候开始长个儿，十八九岁时就长到了一米九，二十岁的时候超过了两米。从那时开始父母便带着他到各地看病。2000年，王峰军签约邓建国，成为广东巨星影业公司的特型演员，先后出演过《格格要出嫁》、《母亲的快乐》等电视剧。2004年，王峰军转签到吉林省吉林市晓丹文化传播有限公司。接下来的几年，许多城市都留下了王峰军的足迹。2009年，亚洲第一巨人王峰军又患上了股骨头坏死，随着病情的加重，王峰军只能拄着双拐走路，一个月100多元的低保费，根本没有能力看病。2013年河南亚太骨病医院院长王瑞看到王峰军的相关报道后，决定为其免费治疗。王瑞亲自带专家到三门峡找到王峰军，经初步判断，王峰军可以接受保守治疗，两年左右可康复。当天，王瑞院长将王峰军接到医院，住院治疗期间，王峰军不需要掏一 个人称号3 2013年，王峰军被称为“亚洲第一巨人”。 因病去世4 2015年4月7日，大河报记者从王峰军的父亲王发群处得知，因贫血、身体各器官功能衰竭等病，王峰军于3月31日晚去世。
王飞雪，1971年1月出生，1988年8月考入国防科技大学, 1998年博士毕业留校任教至今，现为国防科技大学电子科学与工程学院卫星导航定位技术工程研究中心主任、博导生导师，中国第二代卫星导航系统顶层设计专家，中国第二代卫星导航系统重大科技专项导航技术专家组组长，中美、中欧、中俄卫星导航兼容与互操作技术工作组（TWG）专家，863专家，《专业领域多个期刊编委会委员，国家自然科学基金、航空科学基金同行评议专家，军队科技进步奖评委。2017年9月6日，在解放军党代表大会或党代表会议上选举为出席党的十九大代表。 目录 1基本资料 2个人经历3主要贡献4获奖记录 基本资料1 中文名：王飞雪国籍：中国出生日期：1971年1月职业：军人信仰：中共党员性别：男毕业院校：国防科技大学 个人经历2 1988年8月考入国防科技大学,1998年博士毕业留校任教至今，现为国防科技大学电子科学与工程学院卫星导航定位技术工程研究中心主任、博导生导师，中国第二代卫星导航系统顶层设计专家，中国第二代卫星导航系统重大科技专项导航技术专家组组长，中美、中欧、中俄卫星导航兼容与互操作技术工作组（TWG）专家，863专家，《专业领域多个期刊编委会委员，国家自然科学基金、航空科学基金同行评议专家，军队科技进步奖评委。 主要贡献3 国防科技大学电子科学与工程学院卫星导航定位技术工程研究中心主任王飞雪教授，始终胸怀强军兴国梦想、牢记民族振兴使命，长期奋战在我国卫星导航事业的最前沿，和团队一起攻克导航信号快速捕获、短时高精度测距、强抗干扰能力等一系列关键技术，为建设我国独立自主的北斗系统做出了卓越贡献，先后研制出我国第一台便携式用户机，世界领先的监测接收机、精密测距码模块及注入系统、星载上行测距终端等星地设备，用忠诚和智慧在全国全军树立起学习践行强军目标，争当“有灵魂、有本事、有血性、有品德”新一代革命军人的精神坐标。二十多年来，他始终忠于党的国防科技事业，为了心中的“北斗梦”，自觉把个人理想和价值追求融入民族振兴、国家发展、军队建设的伟大事业，始终瞄准国家战略需求，抢占科技前沿，勇攀科技高峰，努力追求卓越，全身心致力于建设世界最先进的卫星导航系统。王飞雪教授的先进事迹，主要有以下四个特点：一是坚定信念，矢志强军不迷航。王 获奖记录4 先后获国家科技进步二等奖1项，军队科技进步一等奖3项，二等奖1项，获全国青年五四奖章，中国科协“求是”杰出青年实用工程奖，被评为全军优秀共产党员，荣立二等功2次。2013年底，他和团队荣获全军“践行当代革命军人核心价值观特别奖”。
郭杰，男，1964年4月出生，经济学院教授、博士生导师、副院长、经济系主任。兼任北京外国经济学说研究会理事、国家行政学院经济学部博士后流动站指导老师。 目录 1基本资料 2研究领域3个人履历4获得奖项和荣誉 基本资料1 中文名：郭杰国籍：中国民族：汉出生日期：1964年4月职业：经济学院教授、博士生导师、副院长学历：博士毕业院校：中国人民大学 研究领域2 宏观经济学、政府支出理论与政策、行为金融理论与中国资本市场。主要讲授课程：微观经济学原理、宏观经济学原理、中级微观经济学、中级宏观经济学、高级宏观经济学、经济学说史、投资理论与实务。教学特色：1.重视整个课程的框架结构和章节之间的逻辑关系；2.注重将抽象理论结合实际经济生活进行教学。教学感言：学生永远是正确的。因为，即使有时他们提的问题或批评看起来有些幼稚，但他们追求知识、追求真理的精神会激励你努力提高和改善自己的教学。 个人履历3 1996年在中国人民大学获经济学硕士学位2003年在中国人民大学获经济学博士学位。现任中国人民大学经济学院副院长。 获得奖项和荣誉4 曾获第六届高等学校科学研究优秀成果奖、中国人民大学优秀博士论文、宝钢优秀教师奖（宝钢教育基金会颁发）、中国人民大学教学优秀奖、中国人民大学先进工作者等奖励和荣誉。系国家教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。
贺家铁，男，汉族，1961年10月出生，湖南澧县人，1983年3月加入中国共产党，1983年7月参加工作，湖南大学工商管理学院企业管理专业毕业，在职研究生学历，管理学博士。曾任湖北省委常委、省委组织部部长、省委党校校长。2016年2月4日，因严重违纪受到撤销党内职务、行政撤职处分。 目录 1基本资料 2个人履历3撤职处分 基本资料1 中文名：贺家铁国籍：中国民族：汉族出生地：湖南澧县出生日期：1961年10月毕业院校：湖南大学 个人履历2 1980.09--1983.07，湖南农学院常德分院农学系农学专业学习；1983.07--1985.03，湖南省大庸县新桥乡干部、副乡长；1985.03--1986.11，湖南省大庸县新桥镇代镇长、镇长；1986.11--1987.09，共青团湖南省大庸市（县级）委书记；1987.09--1989.02，共青团湖南省湘西自治州委副书记；1989.02--1989.09，共青团湖南省大庸市委筹备组负责人；1989.09--1991.05，共青团湖南省大庸市委书记；1991.05--1994.02，湖南省慈利县委副书记；1994.02--1995.02，湖南省慈利县委副书记、县长；1995.02--1995.09，湖南省桑植县委书记；1995.09--1996.01，湖南省纪委常委；1996.01--2000.12，湖南省纪委常委、秘书长（其间：1997.03--1997.07，中央党校干部进修 撤职处分3 2016年2月4日，经中共中央批准，中共中央纪委对湖北省原省委常委、组织部部长贺家铁严重违纪问题进行了立案审查。经查，贺家铁同志身为党的高级领导干部，特别是担任中央巡视组副组长期间，严重违反政治纪律和政治规矩，泄露巡视工作秘密；严重违反中央八项规定精神，违规出入私人会所，用公款支付个人费用。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委会议审议并报中共中央批准，决定给予贺家铁同志撤销党内职务、行政撤职处分，降为正厅级非领导职务。
尹同跃，安徽省合肥市巢湖市人，奇瑞汽车有限公司党委书记、董事长兼总经理。1962年11月生，中国共产党党员。1996年11月进入奇瑞汽车公司工作。1996年11月至2004年2月任奇瑞执行副总经理；2004年2月至今任奇瑞汽车有限公司党委书记、董事长。 目录 1基本资料 2个人履历3任免信息4获得荣誉 基本资料1 中文名：尹同跃国籍：中国民族：汉族出生地：安徽合肥巢湖出生日期：1962年11月职业：奇瑞汽车有限公司董事长兼总经理毕业院校：合肥工业大学主要成就：CCTV2005中国经济年度人物 个人履历2 1980年-1984年就读于安徽工学院（现合肥工业大学）汽车制造专业，1984年进入中国第一汽车集团公司红旗轿车厂任工艺员；1989年10月-1991年10月，赴德国、美国学习，并参与一汽-大众的前期准备工作；1991年10月-1996年11月，在一汽-大众汽车有限公司任总装车间主任、物流科科长，曾获一汽“十大杰出青年”称号。1996年11月离开一汽集团进入奇瑞公司工作。1996年11月-2004年2月，任奇瑞执行副总经理；2004年2月至今，任奇瑞汽车有限公司党委书记、董事长兼总经理。1962年11月出生，安徽合肥巢湖人，中国共产党员。1980年-1984年就读于安徽工学院(现合肥工业大学)汽车制造专业。1984年进入中国第一汽车集团公司红旗轿车厂任工艺员。奇瑞汽车董事长尹同跃1989年10月-1991年10月，赴德国、美国学习，并参与一汽-大众的前期准备工作。1991年10月-1996年 任免信息3 2017年12月4日，被安徽省换届工作领导小组办公室公示为十三届全国人大代表推荐人选。 获得荣誉4 1991年10月-1996年11月，在一汽-大众汽车有限公司任总装车间主任兼物流科科长，曾获一汽“十大杰出青2004年4月获中华全国总工会"全国五一劳动奖章"。2005年4月被评为"全国劳动模范"。被评为"CCTV2005中国经济年度人物"。
黄大年（1958年8月28日——2017年1月8日），男，汉族，1958年8月28日出生，广西南宁市人，毕业于吉林大学和英国利兹大学。1975年10月参加工作，是我国著名的地球物理学家、国家“千人计划”专家。曾任吉林大学新兴交叉学科学部学部长，地球探测科学与技术学院教授、博士生导师。2017年1月8日，因病医治无效，在长春逝世，享年58岁。 目录 1基本资料 2人生履历3获得荣誉 基本资料1 中文名：黄大年民族：汉族出生地：广西南宁出生日期：1958年8月28日逝世日期：2017年1月8日职业：科学家毕业院校：吉林大学、英国利兹大学信仰：共产主义 人生履历2 黄大年1958年出生在广西南宁市一个知识分子家庭。后在广西多地生活过，初中时黄大年离开家，到罗城县的“五七”中学读书。这是一所工农兵学校，虽然教学环境封闭，但学习生活井井有条。黄大年从这里学到了自律、独立，每当他听下放的知识分子讲课，眼睛里便满是崇拜的“星星”。他的小学和高中，分别就读于西江农场小学和贵县附城高中（现贵港市港北区高级中学）。1975年10月，黄大年通过招考进入广西第六地质队（位于贵港）工作，当地的地质队要招两名航空物探操作员。由于反应机敏，成绩优秀，17岁的黄大年从几百人中脱颖而出。作为物探操作员，他首次接触到了航空地球物理，并深深地爱上了这个职业。[4-5] 1977年国家恢复高考，他考取长春地质学院（现吉林大学朝阳校区），他先后完成了本科与硕士研究生的学业，并留校任教，破格晋升为副教授。1992年，黄大年得到了全国仅有的30个公派出国名额中的一个，在“中英友好奖 获得荣誉3 2017年4月28日，教育部追授吉林大学黄大年教授“全国优秀教师”荣誉称号。2017年5月26日，中央宣传部追授黄大年同志“时代楷模”荣誉称号。2017年7月23日，中共中央追授黄大年同志“全国优秀共产党员”称号。2017年9月1日，获2017年度全国教书育人楷模特别奖。2017年11月9日，获得第六届全国道德模范敬业奉献类奖项。
范旭霞，1952年出生于山东省烟台市，曾是福州军区话剧团演员，演员朱时茂的妻子。 目录 1基本资料 2婚姻情况 基本资料1 中文名：范旭霞国籍：中国出生地：山东省烟台市出生日期：1952年职业：影视制作人、出品人、演员丈夫：朱时茂儿子：朱青阳性别：女 婚姻情况2 范旭霞与丈夫朱时茂同一年从山东烟台进入福州军区话剧团的，两人年龄相差两岁，结婚后于1992年生了儿子朱青阳。之后范旭霞与儿子朱青阳去美国定居。从1999年到2007年，朱时茂与妻儿分别八年。
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业个人简历怎么写最好？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。 个人简历怎么样写比较好？ 1、参考同类个人简历：想知道目标企业有何期待，你最好看看同行业内其他人是怎么写个人简介的。比如，你将要为自己的主页写一段职业个人简介，你可以先浏览同行业人士的主页。看看他们是如何呈现自己的，吸取他们写作的优点。 2、浓缩信息：最有趣的轶事不一定是相关的。比如，程序员简介应该提及他参与过的项目并做了某个具体功能的开发，而销售员的个人简介应该提及他累计成交的金额、件数等。可以适当加一些其他信息，但那些绝对不是重点。 3、用你的姓名开篇，陈述你的成就：假定HR或老板对你毫无了解。写出你的全名，不要用昵称。你有什么成就？你有多少经验和专业技能？不要把这部分放在最后，别让HR或老板猜——不会猜的，他们只会失去兴趣。 4、有生动的个人细节：这些细节能提升说服力，还能提现你的个性。但是，不能用自夸的语气。可以在网络搜索一些范文参考，如：《如何写出一份优秀的个人简历》的文章获得了10万+的赞同。 5、校对和修改：基本上不可能一次就写完美。因为个人简历只是个人工作的掠影，写好后读几遍，你可能会发现遗漏了重要信息。让朋友检查一下你的个人简历，给你反馈。他们能告诉你信息有没有传达清楚。
为什么有些人投了简历，招聘电话一个接着一个，而你却很难得才接到一个电话呢？今天就跟随运河边百科(www.yunhebian.com)来看看让你简历石沉大海的几个原因。 这4个原因让简历石沉大海 原因1：年龄 很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要，猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。” 原因2：频繁跳槽 在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。 原因3：技能过时 一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！ 原因4：曾受到解雇 大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。” 个人简历怎么做 1.职位名称 职位名称在简历的显眼位置，HR往往会第一时间关注它。美化职位名称，通常是为了证明自己的能力和资历，但是这么做的结果常常事与愿违。如果你要应聘一个高级经理的职位，并在简历上说自己以前的职位是主管，人事主管在筛选简历时就会认为你的资历过高。你就会因为过分夸大自己而失去了一次机会。 职场专家建议，与其夸大职位名称，不如在工作描述上多花点力气。你大可以告诉用人单位你所承担的责任要比你的职位所应该承担的多。 2.工作时间 HR的时间观念都十分强，所以我们在描述工作时间的时候也要尽量精确要月份。在工作时间这个问题上，很多找工作的人往往在简历上只写出了某年到某年在某某公司任某某职位，很少会精确到月份。这些人在试图用这种方法掩盖自己换了一份又一份工作的事实。但这并不是个好主意。 如果你能给出有力的理由，解释自己为什么换工作比较勤，这就不是个大问题。 3.工作技能 你的技能是什么？在当今竞争激烈的人才市场中，你可能会想到要夸大自己的专业能力。但这也有一定风险，因为每个用人单位都希望员工能像自己简历中描述的那样发挥到作用。即便你靠这个办法得到了工作，一旦企业发现你并不胜任这份工作，那接下来在公司还能站住脚吗？ 你可以在某个范围内描述自己的专业能力，注意用词。比如在针对基础知识方面，是“受过培训”还是“熟悉使用”；在经验上，是“扎实地理解”还是“获得资格证明”；在专业知识上，是“拥有可以证明的成绩”还是“很强的能力”等等。 4.教育背景 教育背景的分量有多重？取决于你的态度！没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰，所以一些人会列出在大学学习的时间，而不提学位证书的事儿。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚。 如果大学没能毕业，那么你可以强调一下学过的课程，得到的分数、资格证等等能够证明能力的凭据。如果你能附加上没能完成学业的原因，比如因为家庭经济原因所迫等等。如果你确实获得了学位证书，那么就诚实点儿写出你的专业，不要在这个问题上作假哦。 5.工作成绩 工作成绩是展现你的最好内容。在对工作成绩的描述上，求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的。如果你把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上，一旦事情败露，降职大概是最好的结果。另外一个要避免这个做法的原因是，这会让用人单位觉得你很以自我为中心。 你去应聘首先就是需要在简历里面明确自己需要应聘的职位是什么，在介绍自己以往的工作经验的时候，最好精确到月份，然后就是需要介绍一下自己都有哪些工作技能，都会感谢什么，教育程度是多少，还有就是不要虚报自己的工作成绩，如果被发现，后果很严重。 简历的筛选 1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。 2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。 3、填写是否完整:对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。 4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。 5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。 6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。 7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。 8、教育背景:学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。 9、家庭背景:可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。 10、待遇要求:可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。 11、离职原因:可判断此人的价值取向、发展欲望。 12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。
有些人的简历做的十分的好看，但是每次简历投递出去以后，并没有什么反应出现。那么，为什么投了简历总是没反应？可能是因为你的年龄与工作职位不相符，也可能是因为简历中频繁跳槽的经验，让用人单位不是很放心。还有可能是技能过时、曾受到解雇等因素所致。下面跟随运河边百科(www.yunhebian.com)了解一下吧！ 这4个原因会让简历石沉大海： 原因1：年龄 在选择工作岗位的时候，需要适当的注意用人单位对年龄的要求。很多HR表示，对30多岁求职者的需求高于其他年龄段。但有意思的是，更长的工作经验确实重要，猎头和招聘经理们认为，“对40多岁求职者的需求高于20多岁者。” 原因2：频繁跳槽 如果一个人的简历中，存在着频繁跳槽的记录，用人单位一般是不予考虑的。在HR眼里，频繁跳槽（包括入职一年内离职）会使求职者丧失资格。这对于跨世纪一代相当不利，这代人可是出了名地爱换工作，平均每两年就换一次工作。 原因3：技能过时 如果自己面试的岗位与自己的技能不相符的话，也会导致被用人单位拒之门外。一技之长会让HR瞬间记住你，可是求职者“掌握的技能已过时”也会让雇主掉头就走。与时俱进的技能才可让你脱颖而出，时代在进步，你也同样要进步！ 原因4：曾受到解雇 在一家公司做的好坏直接影响着下一家公司对你的评价，所以要避免提及解雇的事情。大多数招聘人员和经理们都认为“解雇”经历会“严重损害”申请者的求职成功概率，这一点并不令人意外。但接下来的几项有些令人不安：患有慢性病或残疾，紧随其后的是延长产假或陪产假，研究称后者“对职业前景的损害超过了离职进修，甚至是被解雇。” 建议在投递简历的时候，适当的结合自己目前的年龄，选择一些适合自己的工作岗位。还有在自己的简历中，需要适当的注意不能有频繁跳槽的记录。如果要想跳入一个好的公司，建议适当的提升自己的技能，而不是急于找工作。最后，在简历中，很忌讳写到自己曾经被解雇的事情。 网投简历四大禁忌千万要注意 1、千万不要把自己的简历作为附件发出去。把简历作为附件发，这就已经为求职的成功概率打了折扣。一个招聘信息的发布伴随着的是大量的应聘简历，对于HR来说，简历格式各样种类繁多，而且数量还不少，当看到你的简历时，你要知道打开附件还是挺麻烦的，所以当HR不耐烦的时候，说不准你的简历已经回到了回收站了。还有更重要的是：有些企业设置的是不接受带有附件的邮件的，因为电脑病毒的产生，附件已经很普遍的一种散布方法了，所以你的邮件是接收不到的。 2、对照用人单位的要求写简历。简历的写作技巧有很多，可是大多人却忽略了企业的招聘信息，人家上面是有招聘要求的，用人单位需要的不就是满足他的需求的人吗？ 3、邮件标题要抢眼。HR每天都会收到大量的应聘简历，满眼望去都是招聘，如果能够让邮件标题更鲜艳，突出自己的优势，那么工作机会还会远吗？如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘某岗位”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。 4、招聘网站填写简历资料时在名字后面加一个简短的特长叙述，如果是在像好猎头网网这样的招聘网站发送简历的话，在姓名一栏后面加上一段简短的自述，因为有字数限制，所以一定要短，就有可能为你的简历加分哦。这几种简历最糟HR讨厌
网络求职的具体步骤：经常刷新简历 网络求职的具体步骤 1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ 2、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 3、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ 4、新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 5、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2016年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面！ 6、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的。 7、简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会与其等死，还不如放手一搏、，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 8、自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。