同等岗位的工程师互联网、物联网行业会高一些什么职位工资高。软件工程师比硬件工程师也会高一些。当然也有部分硬件工程师工资较高的，比如之前参观朋友企业的火箭基地时看到他们招聘的嵌入式工程师等，薪资也挺高的。 看到描述里特别写了后勤岗位，一般情况下，后勤岗位相对比较稳定，要问同等岗位薪资高的可能就不是按行业来分了。有的企业效益好，自然后勤工资就会高一些；有些国企类的企业把福利和年终奖综合算下来也比私企高；而高新技术企业一般情况下，也会比传统行业的薪资会稍微高一点。 每个岗位都一个薪资标准和范围，个人认为，与其花时间去考虑同等岗位工资高的行业或企业，不如找个能持续提升能力，有晋升空间的公司真正把软实力提高，更能达到想要拿到更高薪资的想法，最重要的还是自己愿意怎么去努力，再选择一个好一点平台去学习和积累经验。 祝您早日升职加薪。 月薪过5000都是什么工作？ 工资高低与所处行业有关，又与所在地单位性质有关，更与所在地有关。 在一二线城市工资5000可能大部分人都能达到，但是在我们这种小地方，能够达到5000元以上就很少了。 工资高的一般是金融行业，像银行人均工资都是十几万二十几万元，5000元工资随便都可以达到的，券商虽然裁员但人均工资依然很高，高达十几万。甚至二十几万。 另外就是高新技术企业不如AI、程序员、新能源汽车产业高级技术员、从事云计算和大数据处理灯。 三就是垄断行业，像石化、烟草、供电、中高档白酒、城市供水供气、新闻媒体等。 四就是公务员等财政供养人员，比如教育、科研院所灯事业单位。 五就是医疗卫生单位。一般而言一般来说收入稳定员工学历高，工资待遇非常好。 有的时候工资收入高低不代表工作能力和水平高低，而在于找到一个好单位，一个制造业的工程技术人员收入可能远不及一个供电公司有编制的抄表工。你说哪一个人贡献大工作能力大，还真是不好判断。 月薪一万多的岗位都是什么职位？ 月薪过万的岗位很多，每个行业的特点不一样，有些行业一毕业加入高收入行业就能马上收入破万，有些人一毕业加入传统行业则可能需要更长时间，甚至终身也无法达到。 职场上月薪多少和哪些因素关系密切? 从外部原因分析看，首先是和行业有关，新兴行业工资高，如互联网，智能制造等，从业人员月薪容易过万；传统行业如制造业工资低，从业人员需要积累多年也能月薪破万。其次和公司的强大有关，知名企业如华为，阿里，腾讯等等知名企业，在这些名企上班，不管什么职位，月薪破万的很正常，不过万的反而不正常。 从个人条件分析看，首先和从业人员的教育有关，这主要是所在院校的知名程度，学历的高低和专业的热门程度有关。知名院校，毕业生参加工作起薪高，月薪过万毕业两三年就能容易达到，学历高和热门专业与名校对月薪收入的影响相当。其次是从业人员的工作经验长短有关，工作经验长，技术资深，过万则不难。 我们来说说一个大学生毕业进入职场后薪资发展提高的一般情况:刚毕业月薪5000元，按每年工资上涨5-10%,要过万月薪需要10年左右。这是一般规情况，每人的情况千差万别，但多数人的随着工作经验的增长，月薪收入会按这个“一般情况”上下浮动。要实现这个“一般情况”的正向发展你如果进入有职业发展通道的正规公司或跳槽，那会更容易实现。像富士康，华为等都有员工职业发展通道，其它没有职业发展通道的企业，一般也会有工龄工资或按社会上每年工资调整幅度调整你的薪资。如果你升职，那薪资上涨幅度更大。如果把加班工资算入，那过万月薪所需的工作经验年限会更短。 如果是普工，月薪过万可能难度相当大，因为工资起薪太低了，要实现突破，除了超越发展外，几乎不可能。这些超越发展就是你要成为技师成为工程师或管理员。 月薪过万，每个人都有可能实现，差别的就是有些人容易实现，有些人则比较难实现。只要有心想迈入月薪过万，努力提高自己，正确选择方向，最终你也成为月薪过万的职场人士。
很多，关健看你自己想从事那一份具体工作了会计考哪些证比较有用。 我媳妇正在考证券投资咨询业务（投资顾问），上次才考了58分，差2分没有拿到证书。还到长沙去考的，我送她去了，很多人考，但是据说考过的人反而不多，至少他们公司去了四人，没有一个考过了的。并且这个证书要本科文凭才会给，没有本科文凭就算考过了，也没会有资格证书。 证券行业的职务大概有如下几种： 1一般证券业务 2证券经纪人 3证券经纪业务营销 4投资主办人 5投顾 6分析师 7其它 如果从事这个行业，首先肯定要有证券从业资格证书。如果你想做投顾，肯定也要拿证投顾证书，反正这个行业考试也多，并且对文凭要求也高，一般都是本科，除非是最普通的经纪人（压力大，收入低，全靠俑金所在，现在俑金很低）。从事证券行业现在也要卖基金，所以还得考一个基金经理从业证书。 想要在这个行业发展的好，相关的证书都考一考。全部考完最好。
直播行业是怎样盈利，我一概不知直播如何赚钱。对于这种行业并不看好。我个人认为:直播是舞台中的小丑，我并不喜欢这种职业，全靠粉丝打赏金。在直播过程中说甜言蜜语的话语，有时个人秀美和美资百态的举动，唱些对个性化歌曲吸引粉丝打赏，呃喻奉称的话，看样子有时在作品里打广告。等等。那是我看法不代表别人怎么样看。我只喜爱做视频，以家乡的景色和人文和家园美景为寄托把家乡和家园的花花草草的画面和左邻右舍乡亲情用视频展示，工作生活和同行兄弟们工作长景用视频记录下来，带着乡土气息和自然美景，乡亲情感，农作物播种和收获，分享等等这些画面以短小视频发布。按照今年结算能力上，我是分文不挣，为了生存今年以打工为主，这些成副业来搞。听说自煤体还要在作品里打广告等等为目的去盈利，那我做不到。我的做法是把我身边的乡土人情和自然美景，家园生活和兄弟们工作生活特点等等，用视频来表达，对艺术有所追求吧！既使不挣钱，倾家荡产，在视频上带给美的享受和艺术的价值。对于开设的快手，抖音，火山平台我是挣不了多钱，我看来门槛太高啦！除视频外，还要在作品里打广告等等手段，那作品还有价值吗？我 不说盈利，我只讲咱们群众的口碑。利用这些平台，视频的美力以正能量满满诉说传送社区和群体里面去。今年过年有些观众在我面前说，那个视频我家门口拍的，拍得好。拍的我们上网络的画面多么，多么好等等，受到赞于和好评就足够啦！作为创作者心有个安慰吧！
创业行动家 丹姐观点现在什么生意好做呢： 一直以来，我对实体生意这个词的解释，局限于开个服装店、小吃店这些，其实像建筑装修、娱乐休闲、洗车租车、这些都是实体生意。很多都在这几年发展的越来越好。 我们所在的是四线城镇，这两年城镇上的家装建材店，有越开越多的迹象。特别是那种卖小型电梯的店面，以前是见都没见过。还有灯饰店、瓷砖的店也在数量上有所增加。 这两天，太阳火辣辣的，街上的服装店都关着门，看店家和服务员在里面吹着空调，低头玩着手机，真是生意难做了啊，完全没有了生意兴旺的迹象。另一边，奶茶店、冷饮店门口倒是人来人往，生意不错的样子。 我的一个同学，在2015年开了一个汽配的厂子，从一开始的200万业务到今年的3000万业务量，也说明了这个行业也是处于发展阶段。经济条件好起来了，每家基本上都会有一辆以上的车子，那就带动了洗车店和汽车美容这一块的生意。 能做的实体生意很多，有发展前景的行业就在我们的身边，需要的是一双能发现他的慧眼，和能支持你做好某一件事的能力。实体生意一直以来都没有被互联网打倒，更多的是借助互联网将生意做的更大、更强。 我是创业行动家 丹姐，如果你有更多的观点欢迎私信，我们一起探讨。 忠言逆耳利于行。飞哥团队所答内容，都是多年创业经历留下的创伤。没啥文采，都是干货。你若喜欢，记得分享朋友圈，他日创业路上，兴许用的着。了解飞哥更多创业问答，请订阅《创业行动家》头条问答，如果您对我的回答满意，请多多点赞分享！
了解一个行业，首先需要了解这个行业是做什么的。所以，你问人力资源行业怎么样人力资源是什么意思？首先就要了解人力资源是干什么的。 我就是从事人力资源行业的工作者，我可以谈一谈我对人力资源行业的认识和理解，也许能够对你有点帮助。 人力资源行业主要工作内容人力资源行业的主要工作就是开展人事事务管理、人力资源规划、招聘与选拔、人力资源培训开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理以及员工劳动关系管理等八大类工作。具体如下图： 人力资源职业发展方向从事人力资源工作的人，大致的职业发展方向是人力资源职能专家、公司高级管理者、企业变革推动者。具体如下： 人力资源行业还有很大的发展空间目前的人力资源行业工作，社会上的人力资源从业者整体上从事的人力资源工作80%都是人事事务工作，产值效益非常的低，但却耗费了人事工作者大量的时间和精力，从事专业工作大概在15%，而从事的战略性工作仅5%左右。所以，未来的人力资源行业工作发展还有非常大的空间，具体的就是大力提升人力资源专业工作和战略性工作，大幅度缩减人事事务工作。具体如下图： 人力资源行业越来越国际化和电子化以前的人力资源管理工作就是人事事务管理，非常的传统和低端，但伴随着全球一体化和电子科技的发展，人力资源行业越来越国际化、电子化，出现了国际人力资源管理以及电子化人力资源管理新发展新趋势。具体如下： 总的来说，人力资源行业大有可为，发展前景也十分向好，相信随着企业管理思想的提升和科技的发展进步，人力资源行业会越来越受到重视的。 人力资源是干嘛的？都能干嘛？ 谢邀请，您提出这个问题的范畴比较广，一般行政单位、企业的人力资源部门都是管理本单位的人事、人才、薪酬等内容，涉及面比较广，下面请读者们阅知： “人力资源”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 人力资源部主要职责： 1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 13、完成公司领导交给的其他任务。
导读未来稀缺岗位，比普通人赚钱多且稳定，随着时间的积累工越好越值钱不讲高大上，工艺品牌文化价值，我们讲讲普通的木工师傅的现状，首先上一张2024年大学生毕业工资的平均工资 2024年大学生就业平均工资 1，工资比大部分大学生高。刚装修完厨房，木工师傅是430块一天，一个学徒280一天帮忙他打下手，学徒大概20来岁，按满勤来算，学徒一个月可能拿到8400（这是不加班的工资，每天8小时）。比大部分的本科类学生工资高 2，装修依然火爆，持续性强。很多人都吐槽线下生意不好做，但是不会影响木工的生意，无论线下任何一家店需要开张家装、办公楼、各种娱乐场所基本都需要木工，而且稍微讲究一点的基本10年就又会换一套装修。 3，从业人员越来越少。随着现在文化水平的普及与赚钱方式的转变，更多的年轻人不愿意学习这门手艺了，因为比较辛苦，很容易受伤。现在年轻人更愿意追求自由性高的工作。 4，老师傅越来越少。80年代中国的房屋已经从传统木制结构慢慢转变为混水泥结构，很多老师傅们开始下海经商，而继续坚持下去的，现在基本年龄都快50-60了。我们来说一个很现实的问题，现在装修最忙的就是木工，从年初忙到年尾，基本工期都是在等木工。 说完好处，我们来说说坏处 5，木工一般肺不好。这个和泥水漆工都一样，长期与木粉接触，吸入颗粒造成永久性伤害，做这一行时间越久，对身体越不好。 6，工作环境差。木工不像一些电子厂、办公室24小时空调，一般都是在装修得房间内，木工活用电扇很麻烦，会把木粉吹得到处都是。所以要耐得住酷热，抗得住寒冬。 7，很容易受伤。木工应该是最容易受伤得行业，虽然现在科技都是在发明一些工具使木工操作更加安全，但是一般木工根本用不上如何昂贵得设备，基本还是靠自己的经验与手感，上次我见一个木工没有小指头，就是电锯切掉的。 总结一下木工很辛苦，工作环境差，但是未来岗位人才越来越少，随着工资的不断提升，发展还是不错的，至少在机器人没有完全代替人工的时候。希望对你有帮助。 » 未来木工行业怎么样? 木匠未来的发展如何
导读网友分享心得我做了有10年家电清洗了吧，算是一个老师傅了，有自己的团队，每个月最少都有个3w~4w的收入，身边也有很多找过来学习的想跟我做这行。
经常私信问我“我学的是广告专业，但是听说很多广告工资很低，经常要加班。不知道这一行的未来前景如何，不知道该如何从事这一行，还是放弃。从事其他行业。” “我看现在装修市场很赚钱。买房需要装修的人很多，但现在进入这个行业的人越来越多，未来的发展不会受到限制。” “近年来，智能家居的概念非常热门，但在许多城市，人们仍然没有这种需求，甚至根本没有这个概念。我该去这个新兴行业还是求稳去传统行业？” 我不知道怎么回答这些问题。不仅是我，就连很多老板都无法准确预测自己的行业是否会被新行业颠覆。 工业是一个非常宽泛的概念。一般来说，没有经历过完整的产品生命周期，很少有人能说出自己的行业处于什么样的状态。 但很多人可能只是基于观察到的某一面，甚至是从道听途说中收集到的信息来判断行业的概念。 比如带孩子上早教课要几百块钱，很贵，所以感觉这个行业的发展前景很好。说实话，这种判断非常有限。 2、 比起一些总问什么行业有前途的人，我们生活中看到的更多的人总是用自己的一点点知识唱衰某个行业。 毕业的时候打算应聘家电公司的工作，因为大学的时候在那家公司做过兼职，自然喜欢。 不过当时有人跟我说，现在家电行业基本已经饱和，不如不去那个行业，家电行业大发展的时期已经过去了。不知道饱和是什么意思。我在百度上搜了一下，看到的答案是“这个行业以后基本上很难赚到钱，也很难找到工作。” 然后去论坛看到很多人真的在发声：家电行业恶性竞争变热，很多学长劝学弟学妹不要进。 但是我不太相信。我去了公司。一个毕业生的思维和格局，我无法想象什么是好的行业，什么是不好的行业，在我眼里，只有发展和金钱。 事实证明，告诉我行业前景的人，以及在网上吐槽的人，都在为吃胡萝卜发愁。是的，家电行业的竞争真的很激烈。终端销售的利润一路被各级批发挤压，利润率很低。 但与此同时，那一年恰好是网络渠道和团购爆发的一年，我以前的很多同事在这个转型期赚了很多钱。 后面的开发就不用我重复了。家电行业不仅找不到工作，而且发展越来越好，从线下终端到线上购物，从传统家电到智能家电。最近听说董明珠想进军汽车行业。 3、 有人会说，有些行业确实没落了。比如传统纸媒，比如书店，受不了互联网的冲击，书店一家一家关门，传统纸媒不如过去辉煌。如果我不提前做好预测，等到行业疲软，我会准备转行吗？ 我想说这太危言耸听了，但我发现这些人说的其实是对的。 但是他们忽略了一件事。 那些曾经做书店的人一定是第一个预测到这个行业可能会衰落的人，因为商家预测市场的速度比消费者和外行预测市场的速度快得多。 可能当你看到你经常光顾的书店现在不忙了，离倒闭不远了，但你可能不知道书店老板正忙着和出版商谈判，准备策划网上销售。也许书店老板需要经历一段痛苦的过渡期，但毕竟还是在自己的事业里。 但是作为一个门外汉和消费者，很难知道。据我所知，那些在Dangdang.com和Taobao.com卖得很好的书店原本是作为实体书店诞生的，但他们只是在转型，他们的经验、人脉和资源并没有流失。 4、 其实我自己也有同样的困惑。准备投稿的时候，有人开始跟我说微信微信官方账号的阅读量在下降，现在很多人都不看微信微信官方账号文章了。 早在2012年，那个时候，人们已经在微博上写了。在移动互联网时代，人们不会在手机上阅读超过1500字的文章。写段落和制作简短的视频文件会更受欢迎。 微信微信官方账号死了吗？人看了1600字的文章会不会觉得头疼？我就想问一下，你是从哪里得到的信息，是你身边的朋友看不懂这么长的字，还是你根本没时间看微信官方账号。 不知道微信微信官方账号还能维持多久，也不知道写两三千字的短文以后会不会吸引人。但此刻，这些新媒体平台的发展和未来，超出了我的想象。 就算有一天，微信微信官方账号真的没落了，难道就没有其他更好的平台崛起吗？我的写作技巧不能用在其他新平台上吗？ 我们永远无法准确预测行业的趋势。在这个快速发展的时代，只有通过自我实践，我们才不会被淘汰。 5、 而那些问这个行业有没有前景的人，其实并不是真的问这个行业有没有前景，而是问这个行业能不能赚钱，能不能快速致富。我如何成为风口上的猪，是那种不动就能飞的猪。 如果有人告诉你这个行业很好，很赚钱，你真的敢相信他吗？这种人要么是你的亲戚，要么是骗子，要么就是自己赚了大钱。你真的进去了
品牌乱：消费者难以辨别 目前，我国羊奶主产区集中于陕西、黑龙江、山东等省市，总产量已90多万吨，大多用于加工婴幼儿羊奶粉，主要销往长三角、珠三角等地区，年产值数十亿元。而随着我国羊奶脱膻技术的成熟应用以及人们对羊奶营养价值的认同，未来几年，羊奶发展速度将明显加快。 记者日前在羊奶粉主销区浙江省调查发现，婴幼儿羊奶粉在浙江主要通过大型商业超市、小型母婴用品专卖店（俗称宝宝店）两大渠道进行销售。记者走访温州地区市场发现，宝宝店在该市遍布城乡，在温州学院中路一段100多米长的街面上就有6家。从店内销售情况看，羊奶粉能占婴幼儿奶粉总销售额的10%以上。 记者调查发现，浙江杭州、温州等地区市场上婴幼儿羊奶品牌有80多个，涉及近30家乳品企业。大多数宝宝店内货架上摆放的婴幼儿羊奶粉都有四五个品牌，每家店的品牌几乎不重样，品牌数量之多，令人惊讶。在奶粉的标签上，产销分离现象十分普遍，生产厂家多集中于陕西、黑龙江、江西等地，但品牌运营商很多，分散于多个东部沿海城市。有的乳品生产企业同时有六七个婴幼儿羊奶牌子，有的甚至高达十四五个牌子。 在杭州学院路一家宝宝店外，一位年轻家长说，逛了几家店发现婴幼儿羊奶牌子又多又乱，她都不敢买了。 记者在世纪联华超市杭州庆春路店看到，婴幼儿乳制品有单独的销售区域和柜台，售货员说，目前市场婴幼儿羊奶粉品牌很杂，超市针对婴幼儿奶粉采取严格的管理措施，只销售一两种大品牌产品。超市里几位购买羊奶粉的顾客说，大超市经营规范，质量有保证，只是价格较高；而宝宝店的婴幼儿羊奶粉价格相对便宜，购买方便，也是很多家长购买的主要场所，但很多店内羊奶粉品牌杂乱，真假难辨。 暗添加：糊精添加量最高竟占婴幼儿乳粉11% 婴幼儿奶粉中添加大量糊精导致婴儿营养严重缺乏，是造成几年前安徽“大头娃娃”事件的主因。市场上的羊奶粉质量如何？记者在多家店面随机购买了产自陕西、天津、黑龙江、江西等地区的7家婴幼儿羊奶粉生产企业的8种产品，通过国家乳品权威检测机构农业部乳品质量监督检测测试中心对糊精等进行了检测。 检测报告显示，各品牌婴幼儿羊奶糊精的添加量中，有6种每百克为5克左右，其中含量较高的有陕西和氏乳品有限公司生产的“皇家贝丽滋金装幼儿配方羊奶粉（3段18－36个月）”，糊精含量达11%；陕西关山瑞芙乳业有限公司生产的“关山金装幼儿营养配方羊奶粉3段（1－3岁）”，糊精含量9.43%；西安市阎良区百跃乳品有限公司生产的“钮璀西幼儿营养配方羊奶粉（1－3岁幼儿适用）”，糊精含量6.24%。糊精含量低的有美可高特（中国）羊乳有限公司生产的“美可高特幼儿配方羊奶粉（专为1－3岁幼儿设计）”，糊精含量0.23%；江西金薄金生态科技有限公司生产的“优安密金装配方羊奶粉1阶段（0－6个月宝宝适用）”，糊精含量0.80%。 // 质检人员告诉记者，0.23%的糊精含量很低，可视为添加营养元素时带入，不计为添加糊精；其他含量均较高，可视为将糊精作为辅料添加。 记者调查了解到，目前乳制品行业对奶粉中是否添加糊精有不同观点，而按国家标准相关规定，婴幼儿羊奶粉允许添加糊精，却没有规定最大上限，同时也没有将糊精含量作为质量检测的必检项目。于是，添加糊精成为羊奶粉制造行业的“明规则”。 一位业内专家介绍，糊精说白了就是变性淀粉，添加的主要目的是降低成本。目前，市场上一吨糊精的价格为3500元至4000元，而一吨羊奶粉约为4万元，相差10倍。以800克装羊奶粉为例，如果添加11%含量糊精88克，其糊精成本仅为0.35元，而同样量的羊奶粉成本为3.5元，每罐就可降低原料成本3.15元。但令人惊讶的是，检测报告显示，添加大量糊精的婴幼儿羊奶其蛋白质与脂肪等含量达到了国家标准，这里到底有什么奥妙，有待监管部门调查。
味千拉面的骨汤门“硝烟”还没散去，“拉面罂粟门”又来袭。原来，“好吃”得引人上瘾的拉面竟是在汤里加了罂粟。而且，颇有名气的“真功夫”“津津有味”都牵涉其中：拉面馆的拉面汤内含有罂粟壳（籽）所含的那可丁、罂粟碱、蒂巴因、可待因和吗啡成分。该案的审理还牵出拉面行业的潜规则。 宁夏银川市金凤区人民法院近日开庭审理“真功夫”拉面馆涉嫌生产、销售有毒有害食品一案，通过庭审，揭秘了拉面行业中的一些潜规则。 今年31岁的朱勇系大学文化程度。2011年5月，朱勇从亲朋好友处筹借了60万元，在金凤区盘下一家拉面馆，取名为“真功夫”。拉面馆试营业不久，朱勇从同行那里听说在拉面配料里添加一种叫“香籽”的东西，就可以增强拉面的香味。朱勇到批发市场刘河经营的“大名府”调料店里购买“香籽”。刘河明知道“香籽”就是罂粟籽，还是将朱勇购买的拉面汤调料和罂粟籽混合碾磨加工成粉末状，朱勇再将这些粉末状调料添加到拉面汤内。 事实上，拉面汤里添加罂粟籽在行内已不是秘密。就在此案开审之前，1月5日，金凤区法院已经审理了金凤区“津津有味”拉面馆老板马小荣往拉面汤里添加罂粟籽一案。 // 罂粟拉面?罂粟拉面是如何制造的?罂粟拉面制造商丧尽天良，罂粟拉面真的会越吃越上瘾吗?生意异常火爆是罂粟拉面引起的? 面馆老板生产销售罂粟拉面获刑，老板受审曝罂粟拉面潜规则。宁夏回族自治区银川市2家拉面馆因生产销售添加罂粟壳(籽)的“罂粟拉面”被关店查封，两拉面馆老板被检察机关批捕。近日，银川市金凤区人民法院对两面馆生产销售有毒有害食品案进行审理并作出判决，拉面馆老板马某与朱某分别获刑9个月并被处罚金。 （责任编辑：王健淇）
8月28日，雅迪即将开启与红牛安奈吉共同发起的“骑冠能去火星”探索之旅。届时，由吉尼斯骑行世界纪录保持者、雅迪首席骑行官宋健与9名全网招募入选的“冠能骑士”组成的“冠能探索队”，以及国际户外运动影像品牌——班夫中国专业团队，共同为广大粉丝带来一场穿越“火星”地貌、远眺浩瀚星海的“云体验”，在线分享探索成果与征程轶事，展现雅迪冠能2.0系列不断突破骑行边界，释放动力与续航的双倍“能量”。 实力宠粉，尽享星海“云体验” 根据规划，8月28日当天，10位“冠能骑士”将从位于青海省海西蒙古族藏族自治州茫崖市唯一进入冷湖俄博梁雅丹的通道——火星一号公路出发，途径高低不平的砂石路以及雅丹地貌密集区，才能最终抵达火星营地。 火星营地 在经历蜿蜒崎岖的坎坷戈壁之后，探索队将于28日晚抵达中国首个火星模拟基地——冷湖火星营地，并在户外“安营扎寨”，同雅迪冠能2.0系列座驾一道，感受地球上最接近火星的环境风貌。 俄博梁雅丹地貌 值得一提的是，冠能探索队将在露营期间开启“云体验”直播，让全国网友可以“隔空”感受到在“火星基地”居住是一种怎样的体验，同时也能凭肉眼看到浩瀚无垠的银河星海。 探索未知，挑战自我破极限 尽管美景令人神往，但不得不说，此次难忘的“火星探索”体验不仅会考验“冠能骑士”们的毅力、耐力及抗压力，而且对担当此次探索之旅座驾的雅迪冠能2.0系列电动车来说，也是一次极为困难的挑战。 雅迪与红牛安奈吉联名款电动车及联名罐饮品 作为加满雅迪科技力量的行业顶级产品，搭载了TTFAR 8级增程系统的雅迪冠能2.0系列车型对TTFAR电机、TTFAR能量回收控制器等进行升级，提升核心部件的稳定性，搭载了TTFAR低滚阻轮胎、加长液压减震系统，并对车身进行低风阻设计，足以让骑士们放心骑行，既无畏于火星一号公路沙石土路的路况难行，更无惧于一路奔袭的颠来簸去。 值得注意的是，雅迪冠能2.0系列车型应用了行业唯一经过4年用户检验的全新TTFAR石墨烯3代电池，采用复合超级导电浆料技术，电池容量较同体积普通电池提升约 25%，即使是-20℃的低温，也比普通电池容量更大，在冬天也能跑得更远，令雅迪冠能2.0系列车型在保持动力性能的基础上，续航里程再度突破，真正实现“一次充电，多跑一倍”，使其足以同骑行者并驾齐驱，共同应对巨大的昼夜温差与干燥的飞沙狂风，体验欣赏海拔3000米冷湖雅丹的星空浩瀚。 TTFAR石墨烯3代电池 始于体验，忠于性能。作为全球销量第一的电动两轮科技品牌，雅迪携手红牛安奈吉颠覆了传统认知上浅尝辄止的跨界合作，采用主动联动用户、让用户做主角的方式，展现出雅迪冠能2.0系列卓越的产品力，让骑行者体验到无限能量。 基于品牌的产品自信，雅迪与红牛安奈吉的跨界联动“骑冠能去火星”，打破了行业间的壁垒，重塑圈层生态，通过沉浸式场景体验见证了雅迪冠能2.0系列产品的强劲动能与长续航能力，在为用户提供便捷安全、自由舒适的极致驾乘体验的同时，鼓励用户突破自我，勇于挑战。
评价一种巧克力好不好，最直接的方法是感官评价，即从巧克力的色泽、光亮度、脆度、甜度和丝滑感来进行全方位的判断。真正好的巧克力，感官上的评价必定不差。但问题在于，当我们去超市买巧克力的时候，看到的只有巧克力的包装，而不能真正将巧克力吃到嘴里尝尝滋味。业百科weixinnc.com邀请到中国焙烤食品糖制品工业协会副秘书长、糖果巧克力专业委员会工程师赵燕萍女士，她将从专业的行业角度为网友们选择健康巧克力支招。 选择巧克力要学会看产品标准 赵燕萍副秘书长认为，消费者在看到一个巧克力产品的时候，要判断这个巧克力到底好不好，首先可以从读懂巧克力的产品标准开始。在我国，巧克力的产品标准有两种，一种为国家标准，即使用纯可可脂制作，代可可脂含量在5%以下的巧克力产品，产品标准代号为GB开头。 另一种为行业标准，即使用代可可脂制作的巧克力产品或者纯可可脂含量在纯巧克力标准以下的巧克力制品，产品标准代号为SB开头。真正可口的巧克力必定是用纯正的可可脂制作，那样香气才够浓郁，口感才够丝滑，而代可可脂由于是人工制成的仿可可脂产品，不仅口感上略有不足，其中还有可能含有威胁健康的反式脂肪酸。 因此拿到巧克力产品的第一时间就看产品标准代号，如果是GB开头的，说明巧克力产品是用纯正可可脂制成的，不含或含有少量代可可脂，在口感和健康方面都更好；而如果是SB开头的，说明代可可脂含量较多，口感和健康方面都不如GB标准的巧克力。因此网友们在选购巧克力的时候，一定要优先选择产品标准为GB开头的巧克力，这样的巧克力无论是口感还是营养价值都会更好。 选择巧克力要学会看可可含量 根据《GB/T19343-2003巧克力及巧克力制品》国家标准的规定，符合国家标准的纯巧克力，其巧克力和巧克力制品的基本成分按照原始配料计算，各类巧克力和各类巧克力制品的基本成分应该符合以下规定： 可可脂（以干物质计）/（%）：黑巧克力≥18，白巧克力≥20； 非脂可可固形物（以干物质计）/（%）：黑巧克力≥18，牛奶巧克力≥2.5%； 总可可固形物（以干物质计）/（%）：黑巧克力≥30%，牛奶巧克力≥25%。 有不少网友一定会觉得困惑，为什么营养师们都推荐吃黑巧克力，但在国家标准的规定中，黑巧克力的可可脂含量却比白巧克力要少呢？对此赵燕萍副秘书长解释称，在国家标准中可可脂的18%和20%的数字指的是纯的可可脂的含量，在巧克力的制作过程中，黑巧克力不但要加入纯可可脂，还会加入大量的可可浆，在加入可可浆制作完成后，一般黑巧克力中的可可含量都会达到28%左右，根据巧克力品质的不同，可可总含量还会升高；而白巧克力因为颜色关系，加入纯可可脂后不再加入其他的可可固形物，而是用奶粉、奶油或糖等其他配料，因此总体的可可含量不如黑巧克力高。 而中国农业大学食品学副教授朱毅老师和国家著名营养师熊苗老师则从营养角度解释认为：在国家标准中规定的数字是“最少含量”，这个数字并不等同于“最健康含量”，只是对产品质量进行了最低标准的规定。而从整体上来说，虽然黑巧克力的可可脂最低含量标准低于白巧克力，但从所有巧克力制品的整体水平上来看，黑巧克力中含有的可可成分是最多，对健康最好的，市场上可可含量几乎没有超过50%的白巧克力，而好的黑巧克力可可含量可达到90%以上。另外，白巧克力中没有传说中巧克力的任何健康作用。因为这些健康作用都是来自于可可中的多酚类物质和矿物质的。白巧克力不苦涩，通常是香甜浓烈，其糖含量都非常高，还含有大量的饱和脂肪，来自于可可脂，或者来自于奶油，甚至是代可可脂，对心脏都没有什么特殊好处，更兼之白巧克力糖多、脂肪多、热量高，容易发胖，故并不推荐网友们吃白巧克力。 编者语： // 购买巧克力的时候可可含量作为巧克力含金量的最重要标准应该引起消费者们的重视，另外，学会看产品标准代号对您购买健康巧克力也是一大助力！至于巧克力包装上的能量表并不能成为评价巧克力质量的标准，因为所有的巧克力必然都是高能量的产品，因此，购买了巧克力以后也要控制住自己的食欲，不可进食过多的巧克力，否则对健康也是不利的。 （责任编辑：徐晓宇）业百科weixinnc.com（www.39.net）原创内容，未经授权不得转载，违者必究。内容合作请联系：020-85501999-8819或39media@mail.39.net业百科weixinnc.com(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。
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白领换行业易出现心理问题 白领换行业易出现心理问题 最近，一些心理咨询机构反映，在前来咨询职场心理问题的人群中，有相当部分因抗挫力较弱、依赖性较强以及出现适应问题而导致“心理亚健康”状态，出现失眠、抑郁、焦虑等问题。 职业前景迷茫睡不踏实 “医生，我最近一个多月总是睡不踏实，梦很多，每天早上醒来觉得浑身乏力。”前些日子，30出头的小韩（化名）到心理咨询中心求助。她不仅出现睡眠问题，还总觉得肠胃不适，头晕头痛，去不同医院做了检查，没有发现任何器质性疾玻经过咨询，医生了解到小韩从事的某商场销售工作因业绩不好可能遭遇裁员，越来越多人网购的习惯令不少实体店生意一落千丈。 是转行还是到别的实体店求职？身边同事议论纷纷，小韩没想好，刚结婚的她面临怀孕生育，跳槽转行有一定风险，且已经工作了十年左右的她和不少人一样出现了职业倦怠感。再加上现在职业前景一片迷茫，失落感和消极情绪不由得冒了出来。 “零售业、广告业、通信业、影视业、出版业等17个行业被列入被互联网冲击的传统行业，其中相当部分从业者岗位或将受到影响，可能需要转岗或转行，他们中许多人是受过高等教育的中青年白领，曾对职业有一定的自豪、骄傲感的他们现在产生了一定的心理落差。”专家分析。过去曾令人艳羡的职业突然有尴尬的局面，令人唏嘘不已，其中有的人会因此出现一些身心症状，如注意力下降、工作懈耽失去目标等，像小韩这样没有达到抑郁症或焦虑症的程度，但已具备“心理亚健康”状态。 一帆风顺者不易适应转行 互联网对传统行业的冲击不是一个行业，也不是一类岗位，在众多人群中，什么样的人最容易出现心理问题？相对而言，具备两个特征的人比较容易陷入“心理亚健康”甚至更严重的心理症状。第一是成熟度不够、缺少挫折锻炼的人，第二是个性比较被动、喜欢依赖别人的人。不难发现，许多第一代独生子女正巧符合这两个条件，因此，他们尤其需要正确认识和调整。 “从前来咨询求助的人来看，以女性和30至40岁间人群居多。”专家说。这是因为女性相对敏感，且社会文化也更接受女性在遇到困难时寻求帮助，男性相对更多独自承受。30至40岁人群咨询较多是因为这个年龄的职业人群在工作中往往开始成为单位骨干，遇到职场问题也相对较多，同时，他们也有较多资源让他们了解到心理咨询的信息，从而方便求助。 暂时有消极情绪很正常 “暂时的失落、愤愤不平、工作效率下降、消极情绪都是正常的，这些是我们面对应激事件时消化压力的正常表现。”专家说。“大部分人在周围环境的推动下，在自我逐渐调整过程中，会寻找到新的职业方向，也会或主动或被动地进行一些新尝试，局面就会被逐渐打开。” 职场变化来临时，业务能力过硬、底子好、适应性强的人心理危机感相对轻，也更易在变化中找到适合自己的定位。张主任建议，面对不如意的现实，相关行业者最好提前做好各种变化的思想准备和行动准备，动总比不动好，可根据自己优势、性格、能力选择适合自己的方向。