基本信息 名称：一呼百应企业商铺 网址：b2b.youboy.com 分类：综合 网站简介 一呼百应企业商铺：B2B电子商务平台，立足于企业推广平台，汇集了优质供应信息、采购信息等信息，是企业发布商机、开拓产品市场首选的B2B电子商务网站。免费注册企业网上商铺，开通企业网店，让您在业界推广一呼百应。 关键词 一呼百应企业商铺 温馨提示 业百科weixinnc.com为您提供的[一呼百应企业商铺]信息来源于网络，不保证外部链接的准确性和完整性。同时，对于该外部链接的指向，不由本站实际控制，在2024.03.31收录时，该网页上的内容，都属于合规合法，后期网页的内容如出现违规，可以直接联系网站管理员进行删除或补充修改内容，本站不承担任何责任。
基本信息 名称：携程中小企业商旅通 网址：sme.ctrip.com 分类：综合 网站简介 携程中小企业商旅通是专门为中小企业定制的差旅管理软件，助企业开展差旅管理，提供差旅预订同时，让您对企业差旅开支一目了然，实现差旅费用的优化和节省－携程旅行网 关键词 携程中小企业商旅通 温馨提示 业百科weixinnc.com为您提供的[携程中小企业商旅通]信息来源于网络，不保证外部链接的准确性和完整性。同时，对于该外部链接的指向，不由本站实际控制，在2024.03.31收录时，该网页上的内容，都属于合规合法，后期网页的内容如出现违规，可以直接联系网站管理员进行删除或补充修改内容，本站不承担任何责任。
基本信息 名称：263企业邮箱 网址：gmail.263.net 分类：综合 网站简介 263网络通信是国内较早开始推广专业企业邮箱服务的电信级电子邮箱服务商之一。263企业邮箱具有全新的理念和突破性的功能。采用并以Xmail为核心技术平台，263网络通信自主开发的，支持超过4000万用户的邮件系统平台，为广大用户提供了高稳定性，高安全性，高可靠性的电信级电子邮箱服务。 关键词 263企业邮箱 温馨提示 业百科weixinnc.com为您提供的[263企业邮箱]信息来源于网络，不保证外部链接的准确性和完整性。同时，对于该外部链接的指向，不由本站实际控制，在2024.03.31收录时，该网页上的内容，都属于合规合法，后期网页的内容如出现违规，可以直接联系网站管理员进行删除或补充修改内容，本站不承担任何责任。
基本信息 名称：山东企业信用信息公示系统 网址：sdxy.gov.cn 分类：综合 网站简介 山东省工商行政管理局主办 关键词 山东企业信用信息公示系统 温馨提示 运河边百科(www.yunhebian.com)为您提供的[山东企业信用信息公示系统]信息来源于网络，不保证外部链接的准确性和完整性。同时，对于该外部链接的指向，不由本站实际控制，在2024.03.31收录时，该网页上的内容，都属于合规合法，后期网页的内容如出现违规，可以直接联系网站管理员进行删除或补充修改内容，本站不承担任何责任。
求职要学会识别企业文化 求职要学会识别企业文化 企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有限制因素。 有时面试官会问应聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等个人生活细节方面的问题。这样的问题往往能曝露出企业的某些倾向，其中有些可能是歧视的。对这样的企业，求职者在做出入职决定前，应该慎之又慎。 当然，有些企业的面试官在问这些问题时，主观上并不希望带上“歧视”烙印，可客观效果却事与愿违。这只能说明一点，就是该企业在对应聘人员进行面试前，没有精心设计和规划面试的架构，面试过于随意，从而导致“失误”。这样的企业，其文化也是不完美的，因为作为企业人力资源配置的重要决策人员，在处理人的问题上过于随意，对个人来说，对职业发展也非常不利。 总之，面试过程可以成为应聘人员和用人单位相互摸底的环节。对企业来讲，通过面试可以鉴别并且留住心仪的人才；对应聘人员来说，也可以减少许多不确定因素，让自己的最终抉择的稳定系数和安全指数大大提高，这样更有利于保持个人职业发展的连贯性。
一起来看看国外企业的招聘偏好 一起来看看国外企业的招聘偏好 欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水 欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。 据某公司人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说，公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质，比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富，有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会。 北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平 美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。 有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。 此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。 北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。 日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘 日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。 日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。 韩资企业：应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬 韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工，一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错，但是有的公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。 此外，很多韩国公司比较喜欢稳定的人，而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。
实习生很迷茫 如何尽快融入企业文化？ 职场菜鸟徘徊“林”外很迷茫 实习生小石：我是每天删垃圾帖，我同学是每天发垃圾帖，小石是杭州一个学院的学生，主攻网络工程，目前在某媒体网站实习，每天的工作就是删垃圾帖。 “我问了很多师姐师哥，他们都说在实习最开始的一两个星期，不可能学到东西，因为你根本没有融入环境。非亲非故的，人家干嘛要教你东西？”但最开始实习的时候，小石还是觉得很不适应。 “实习老师安排给我的活没有任何技术含量，也和我的专业不对口。”小石坦白说，“不过和同学们一交流，发现大家干的活都差不多，我是每天删垃圾帖，他们是每天到处发垃圾帖。比较后，心里就好很多了！” 职场新人李双：工作一年像机器人，很迷茫。作为已经工作了一年的职场新人，李双的话语里出现频率最高的一个字就是“累”。 李双2009年从浙江某大学毕业，就进了外贸行业。她向记者展示了她一天的工作表：早上7点起床赶公交车上班，8点半坐到办公桌前就开始不停地接拨电话联系、收发邮件，将货物打样给需求方看，一直到中午12点半，下班吃中饭，稍微和同事聊几句，转眼就到了下午1点半，开始下午的工作，然后就要 一直忙到晚上九十点钟，甚至晚饭都来不及吃。“周一到周五，天天如此，周末加班更是家常便饭！工作一年像机器人，我很迷茫，这肯定不是我想要的状态。” 如何尽快融入企业文化？ 大学毕业生初入职场，面对全新的工作环境，在实际操作、团队合作等方面会有一个适应的过程，安排资深员工担任他们的师傅可以有效地帮助他们尽快适应自身岗位。 网友“上发条的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回忆起刚进公司那会儿，让她印象最深刻的事情就是外企的新员工培训制度，“每人都会有一个tutor（导师），一般导师会边讲边做，新人如果不懂可以马上问，完了以后再自己动手实践，”他们把这种模式叫作“pairwork”（结对工作）。 事实上，像这样的“导师带徒”形式，在很多国企中也很流行。杭州解百的首席营业员周明娟，就已经做了近3年的师傅。可以将自己的经验传授给新人，周明娟感到很自豪。“除了我之外，公司各部门都选派了优秀员工做师傅，有10多位呢。”周明娟告诉记者。 “现在的年轻人自我意识、民主意识和参与意识很强，如果只是开几场会、做几场讲座，简单宣讲企业文化，不仅效果差强人意，可能还会引起他们的反感。青年时期正是生理、心理渐趋成熟的时期，这决定了年轻人特别有比赛的欲望。”根据这一特点，商业资产经营公司推出了“企业文化月”的活动，通过组织劳动竞赛、拓展交流等方式，将企业文化生动地展现在年轻人面前。 “企业文化月”三年举办一次，至今已经开展近10年，这项活动在企业年轻人群中的参与度很高，李竞告诉记者，“只有在参与过后进行沉淀，然后再对年轻人进行系统培训，才能更好地达到让年轻人认同并接受企业文化的目的，让他们更好地融入企业。”
企业管理者应如何留住人才 企业管理者应如何留住人才 钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论分析的挺好的，情感非常重要，但是对于满足物质层次的需求我有不同的见解。 对于物质层次的需求，在当今我们这个快速发展的国度里面早已不是吃饱穿暖这么简单了，作为一个社会人，不仅满足自己的吃穿住行，还有交往花费，如果自己还有点什么爱好，花银子的速度知会越来越快，讲个笑话，听说广州最有幸福感的人是收入大概在1000出头的人，为什么呢？刚好够吃住，所以其他就不用想了。所以我觉得现在满足物质层次的需求还是件非常不容易的事情。况且，现在通货膨胀、薪资滞胀，随便抓个小白领出来，N多人过得紧巴巴的。 如果物质层次不能满足的话，那么上层的精神建筑就更加不稳定了，试想，地基都不稳的上层建筑如何牢固，不过是画饼充饥、望梅止渴而已。而且对于所谓的情感和文化过分吹嘘的人士有洗脑之嫌，这种常见于新员工培训大会，尤其对于刚刚出来工作的人士。对于印在公司墙上的几个大字，很多老板们开始演说，这是我们的企业文化，呵呵，跟大炼钢铁时候的标语似的，事后被证明那仅仅是几个字而已。记得好像是老牛说过：“企业文化不是写出来的，是做出来的。” 根据自己收集的辞职原因选择大致可以列成这样一条线：1、钱少的，不管感情咋样的，是一定不会选的，哪怕给的职务是很体面，老板看起来是很值得跟随的，因为在这个平均3年的民营企业寿命的年代，落袋为安是最重要的，当然有期权的另当别论。2、钱差不多的，如果感觉比较爽的，还是可以选择的；如果钱少老板又难伺候的就不用说了。3、钱多的，如果老板又有人性化管理，那当然是最好的了，不过这种情况并不多见；钱多的，做牛马的，就是一直在寻找机会的人士，限于没有更好的去处，只好死抗的。 如果把薪资留人必做是雪中送炭的话，情感留人只能是锦上添花！
企业家最喜欢什么样的下属？ 企业家最喜欢什么样的下属？ 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力。” 文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
据统计，全球有超过四分之一的互联网用户在家使用WiFi上网。不过，许多人并不清楚该如何保护家庭网络以及这样做的重要性。WiFi的普及为人们生活提供方便，朋友和家人可以联网通话、发短信、共享文件，人们也可以通过网络看电视电影。但不法分子也会利用网络干非法的事，互联网安全也是一个长期性话题。下面和运河边百科(www.yunhebian.com)一起来了解一下吧。 当数据通过不安全的WiFi网络进行传输时，你所发送或接收的数据都有可能被附近人拦截；不怀好意的人也可能利用你的WiFi网络上网。为了保护自己的WiFi网络，最好设置无线加密方式为WPA2/AES，且设置增强型无线WiFi密码，最好包含数字、字母、大小写、特殊字符10位以上组合。以下三个原因，告诉你为什么应该时刻保持WiFi安全。 1、其他人可在你的网络上进行非法活动 当涉及IP地址和互联网连接时，为其付费的人被认为是对这个WiFi网络负责的人。意味着如果其他人访问你的网络，且你无法证明这个非法进入网络的人不是自己，那么网络拥有者可能会因此受到指责。 不法分子可能会利用你的WiFi进行针对性骚扰和欺凌、非法共享文件，以及其它可能带来惩罚的罪行。这也是为什么保持网络安全性是关键的原因，因为一个开放性的无线网络对犯罪分子是一种诱惑。 2、你的PC和文件可能会被他人访问 家庭WiFi网络上的计算机一般能够共享本地文件。但当其他人连接到你的WiFi网络时，他们也会看到你的计算机，并且可能访问并窃取你的敏感文件。如果你的计算机上有私人数据，应首先禁止网络文件共享，同时保持网络安全。 3、WiFi带宽有限 最后要考虑的是，开放式网络将允许其他人同时使用你的WiFi网络。如果你正在使用流媒体或下载大量数据时，如果很多人同时在使用网络，就会感觉到网速差异。 即使你的WiFi速度够快，不影响数据传输，但也可能会很快使用完带宽限额。所以被不明身份的人使用WiFi网络，一是会导致互联网速度变慢，二是不得不因为超出带宽限额交纳高昂费用。 保持WiFi网络尽可能安全的原因还有很多，以上三点是最关键的问题，需尽量避免其他人轻松联入你的WiFi网络。此外，禁止路由器的SSID广播，蹭网的人就不会发现你的WiFi名称，自然也就无法连接蹭网了。 企业无线网络安全保护的常见误区 1.过分依赖防火墙和防病毒软件 很多企业过分依靠网络防火墙和杀毒软件，通常都是“我们不需要更多的安全技术”的态度，但实际上防火墙和防病毒软件并不能解决企业WiFi网络中的常见漏洞。根据企业数字信息和IT基础设施的重要程度，企业必须进行额外的安全投资以确保安全性。 2.不考虑WLAN安全特性 在购买WLAN设备时，企业通常会根据覆盖范围、上传/下载速度、设备数量或类型来选择设备。然而，WiFi设备有很多额外的安全功能，包括QoS控制选项、对WPA/WPA2的支持、WPS、端口过滤、IP包过滤、URL关键字过滤、MAC地址过滤和集成防火墙支持。新一代设备中的很多安全功能可以让你不必投资于多个产品，并确保你从WiFI设备中获得最大的效益。 3.不合格的设备配置 在设置WLAN节点(路由器、接入点、网桥或客户端适配器)时，你必须评估设备加密。加密通信机制可以确保客户端系统的有效性，但这可能对网络性能产生负面影响。有线等效保密(WEP)机制于2003年被废弃，自那时起，WiFi保护访问(WPA)和WPA2开始成为新标准。在不同配置中还有这些加密机制，包括预共享密钥(PSK)、临时密钥完整性协议(TKIP)或高级加密标准(AES)，它们都支持不同的密钥长度(64位、128位或者256位)。大型企业也可能会选择WPA或WPA2的企业模式，这可以防止WLAN用户窃听对方的通信。 最先进的配置无疑会提供更好的安全性，但这往往是以牺牲性能为代价。当加密密钥很冗长，设备需要更多时间和资源来执行加密和解密，这会影响网络性能。加密配置还需要足够严格以确保安全性，同时也要允许网络可接受的性能水平。