计划经济时期中国没有乡镇企业（社队企业），当时为农业服务的是各个基层职能部门的下属单位，以二轻系统企业居多，还有农业局的基层服务企业，包括各个农机站、维修点、机耕队等等，后来还有三轻局。 这些涉农企业职能部门的基层企业就是社队企业的基础，国家根据改革开放发展农业的需要，中央政府适时成立了社队企业局，隶属于农业部，黑龙江的社队企业局也应运而生，坐落在花园街黑龙江省委办公圈内，二层圈楼一部分，和省委的办公楼一道之隔，中间是阿什河街，占用了老二轻的部分窝子，局长是侯立山。 这是当年黑龙江省社队企业局的位置 成立社队企业局的时间不长，1983年底党中央国务院为了改变党不管党、政不管政和政企不分的状况，实行政社分开，建立乡、镇政府体制，社队企业相应就变成了乡镇企业，原省社队企业局就更名为省乡镇企业局，管理服务对象不变，但规模和职能变了。 这是后期省乡镇企业局的办公大楼 国家层面是农业部乡镇企业总局、市和县是乡镇企业局（业务管理归当地农业口）、在乡镇就是乡镇企业（管理）服务站，至上而下形成乡镇企业体系。 黑龙江省乡镇企业局既有管理、指导、服务本省乡镇企业的职能，又率先在省局本部成立了若干个实体公司为乡镇企业的发展壮大添砖加瓦。 这是乡镇企业局供销公司的办公大楼，时任总经理吴成江，曾任尚志县县委书记。 黑龙江省乡镇企业局先后成立了供销公司、供销（联营）公司、农机公司（处）、围栏公司、外贸总公司、乡镇企业技术开发中心、建筑公司、渔具公司、北龙贸易公司、服务公司、饮料公司及乡镇干部培训学校。 在这期间乡镇企业如雨后春笋般的遍布中国大地，到处都是热火朝天的乡镇企业，有制造业、建筑业、服务业、食品业，还有高科技企业。 我接触过的黑龙江较为出名的有“东方集团”（当年也是乡镇企业）的张宏伟，几把铁锹冲出呼兰的创业故事，东方大厦也是最早的民营大厦。 这是85年盖的东方集团大厦。阿城李立言的“阿钢集团”当年也是乡镇企业（李立言后期曾任阿城乡企局局长），李立言创业的那些年也特别的不容易，依托哈尔滨轧钢厂奠定基础，也经常的到我们公司和公司领导协商发展轧钢大计。 这是原群力乡友谊村（朝鲜屯）村委会 还有原群力乡朝鲜屯的哈尔滨昌宁给水设备厂的石山麟那几年也是有名的乡镇企业家，但遗憾的是石山麟先生在中期就特别的悲摧，当然那是在报纸上知道的，我认识的是后期的韩厂长（大家都称韩高丽）是昌宁给水设备厂后期一分八裂其中的一个厂子。 那时候下边的每个县、每个乡、每个镇都有不少的乡镇企业，甚至在沿海还有拆船厂，公司就曾经派我去大连金州县某拆船厂考察过拆船过程。 当然当初成立乡镇企业主要是为三农服务的，想方设法让农业发展，因为当时农业特别的落后，农民很苦，甚至温饱都达不到，于是乡镇企业的遍地开花给农民带来了希望，多种经营，多向发展，让农民尝到了改革开放的甜头。 国家重视农业，地方政府也不例外，在省乡镇企业局的机关里基层干部特别的多，是藏龙卧虎之地，当年局里的各处处长很多都是基层的领导干部，有县长、县委书记，地市有关部门的领导干部，乡镇企业出名人也出干部，早年的佳木斯市乡企局局长王宗璋后期曾任黑龙江省副省长，现在的省领导贾玉梅也曾经担任过黑龙江省乡镇企业局局长。 后期由于多数乡镇企业已经成为市场经济的一个重要组成部分，和其他的民营中小企业在形式和内涵上都已经融合到一起了，所谓的乡镇企业概念也越来越淡薄了，难以区分，比如现在的东方集团就一点乡镇企业的影子也没有了。 随着社会的发展和变革，大部分的乡镇企业变为民营企业，在企业的划分上民营企业已经成为中小企业的主体，随着机构改革的不断深入，政府将省乡镇企业管理局更名为中小企业局，而以前乡企局的职能只是现在职能中其中的一部分。 这是位于和平路68号的省工业与信息化厅（原省国防工业办公室） 现在的中小企业局在国家是工业和信息化部的内设机构，在省里也整体并入了工业和信息化厅（局）。至于市县的称呼和归口管理现在也都不一致了，因为现在政府的很多部门也都实行大部制、多部制了。 现在已经不再笼统的使用乡镇企业这个说法了，只是在中小企业局的官宣的职责里附有一条：协调推进乡镇企业发展的有关政策落实等工作里还能看到乡镇企业的影子。
乡镇公务员，可以找个割猪肉的女人做老婆创业者老婆。其理由如次： 一、目标一致。公务员与肉贩子都是为人民服务的。公务员是人民公仆，讲的是全心全意为人民服务。日夜操劳，只为了人民的利益。坐在办公室，想的是群众的温饱；走在田间地头，想的是发展生产。急人民所急，想百姓所想。割猪肉的女人，每天为百姓的吃肉问题操心。别人要瘦肉，不会给肥肉；别人要猪头，不会给猪脚。要肉片，就切得薄薄的；要肉馅，就剁得细细的。生怕顾客不满意，只想百姓吃得欢。公务员和割猪妹，两个人志同道合。 二、条件相当。乡镇的公务员，比不上大城市的公务员。大城市的公务员有派头，小乡镇的公务员勤谨务实。虽然不是很有钱，但也不是很穷。杀猪妹也是如此。就算是没有太多油水，起码肉还是天天有的吃的。两个人门当户对。 三、力量差不多。乡镇公务员，每天跑上跑下的，体力不错。割猪妹子，每天操刀割肉，也是要有力气有胆量。两个人要是打起来，力量相当，谁都不吃亏。 公务员配割肉女，有车有肉又有房；闲来无事嗑瓜子，人人都夸好伴当。
（声明原创） 山东省乡镇公务员的工资稳定，工作很忙，晋升较快，前途光明乡镇公务员年薪多少。 公务员的待遇，除工资外，有乡镇工作补贴，每月在工资中发放；有车补，每月在工资中发放；每月扣除养老保险，住房公积金，医疗保险的工资每月按时发放；每年有13个月的工资；工会费每年以实物发放两次；有时发放部分绩效工资；有时会有精神文明奖；有带薪年休假和取暖费。 在山东，乡镇公务员具有相亲，地位，话语权等很多优势。是很多大学生工作的首选，是父母最希望孩子从事的工作。很多父母对待遇不是特别关心，关心的是孩子的前途和未来。所以，乡镇公务员报考的就很多了。 你所在的乡镇公务员待遇如何？ 适逢脱贫攻坚和乡村振兴大战，国家越来越重视农村工作，乡镇公务员的待遇和出路比以前要好很多了。 一是收入更高了。和城里相比，在乡镇工作，吃饭住宿不要钱，还有乡镇补贴，离县城越远补贴越高，还有财政统一发的绩效奖金，大概年人均2.4万元，年终的时候乡镇的考核奖一般也有全额工资的4-6月的奖金。 二是提拔更容易了。乡镇公务员人数较少，提拔较快，现在乡镇副科以上的职务有将近20个，如果不犯错误，表现尚可，一个公务员在3到5年能解决副科是很正常的事情。优秀的乡镇班子成员可以直接进城提拔为局室正职，这在以前几乎是不可能的。 乡镇公务员，真的那么香吗？ 乡镇公务员虽然辛苦，但也是行政编制，公务员待遇都能享受，绩效、津贴、年终奖一样都不会少。入职时在乡镇，不代表一直在那里，可以通过遴选、调动等方式到其他岗位。乡镇公务员提供食堂，宿舍以及提供外出费用报销等，如果不在一线城市，乡镇公务员比很多职业要好。而且报考条件宽松，只要求大专学历，不限专业，一般大学生都有资格报考。但是也会有交通不便，工作地点偏远等实际情况，最后值不值得报考，还要根据个人家庭情况、经济条件、心里素质等综合评判了。 乡镇事业单位工资待遇好不好？ 题主你好，我是小程。 乡镇事业单位的工资待遇在当地算比较不错的，比企业普通职工的平均工资还是要高的，与公务员工资的差别在于车补、十三薪。下面我以我们这里（山东，沿海城市，普通县市区乡镇）为例，为您详细列举下乡镇事业单位工资待遇，下面是我自己列了个表格： 每月实发工资。①基本工资：包括职务岗位工资、级别等级工资、基础工资、工龄工资奖金。②津贴补贴：包括基础性津贴、奖励性补贴。③住房补贴。④其他：包括独生子女费、下乡补贴、物业服务补贴等。⑤乡镇补贴约200元。如果是刚毕业考入的大学生，所有加起来共约4600~4700元。取暖补贴。一般11月发，普通刚入职事业编2100元/年。公积金。公积金不知道题主算不算入收入的一部分，如果算入的话，自己+单位交的公积金约970/月。考核奖。此项不是所有地区都发，我们这里有的县市区的乡镇发，平均15000元/年。精神文明奖。此项为文明城市发放，看你的乡镇所在城市是否能评为全国文明城市，约15000/年。十三个月工资。此项部分地区发放，只发基本工资。 这六项基本就是乡镇事业编的所有收入，如果不算公积金、考核奖、精神文明奖、十三个月工资，每年不到6万元，如果发的比较全，差不多能拿到8万。对于普通大学的毕业生来讲，收入应该比较不错了。 另外，事业编收入每过几年（一般为三年）就会进行一次普调，会有一定的增长。 一个正科级公务员月薪是多少？ 济南市直公务员，31岁正科，工资到手5900，公积金加起来2600。 陕西咸阳，工龄25年，正科级月工资6k。 东北某小城市，正科，到手工资4500，其中包括车补650，取暖费100左右。年底绩效不一定多少，目前看缓步增长，2024年科级4万左右。2019年2万多。目前看，今年经济形势不好，够呛能发绩效了。其他收入为0。 广东粤西县级二级主任科员，工龄近38年，月工资不到6OOO元。不要拿珠三角公务员工资等同广东公务员。 本人是某三线城市下属区的一名公务员，工龄4年、副科级领导岗位。目前的收入为：应发工资4366（到手工资2892.18），车补550一个月，年底绩效扣除税后为15800，另加13个月工资3000左右，工会等节假福利折合金额1800，虽然是科级干部，但所在单位没有什么职权也不敢有任何违法乱纪想法，所以以上收入为所有收入。所有收入加起来：4366*12+550*12+15800+3000+1800=79592，如果以到手收入计算就是60104（工会福利未计算在内，因为在这个是不能发钱的，只能发购物卡）。由于我市工资收入在全国属较低水平，综合来说，这个收入不算低的。 现在包邮区，每月打卡12600，打饭卡400，话费50，公积金个人和单位各1900，年底各种加起来不到13W。但是必须承认猿类区域间收入差距是很大，因为我TM原来时候就是接近题主所说的月入3K的苦逼…….原在华东某北方经济大省，工资多年始终徘徊在2000+，年底绩效5K，过节费中秋1K春节2K，取暖费2K，高温费200，公积金550，除出差无任何补贴，。后来临跳槽离开前的时候，月打卡3450，年底绩效6K，精神文明奖8K，公积金860，除了取暖费2K还有，过节费什么都没了，车贴以某些你懂的然而我始终没懂的原因没落实。多说几句，前后都是在市直单位，原来实职正科，现在无行政职务四级调研员。 坐标红色老区，中部三四线城市。前同事：新考进的乡镇公务员，月到手3300左右，公积金双边2200，年底发奖金3到4万不等。我自己：市直事业编，月到手3500左右，年底奖金4-5万。公积金双边1500多。我爸：县直正科待遇公务员，工龄33年，月到手5000，公积金双边2700，年底奖金去年发五万多。所以我这边新进公务员真的就是月薪三千多，但是年终奖有时比全年发到手的收入还高，比如我单位18年的年终奖金就是人均7-8万。全年收入十万出头吧。市区房价九千，县城五六千，日子还是可以过得很舒服的。 帝都北京非公检法的普通单位的普通干活仔，二级主任科员。发完了20年最后一个月工资算了下今年银行卡里加上年终奖总工资突破了20不到21，再加上公积金大概5万多，公检法类大概比我高百分之20 到50 ，自己吃住单位全解决了。 本人在江西省直机关单位，我的工资每个月是3800多元，但是我的各种奖金和绩效补贴7万元左右,公积金一个月也有2000多，所以说公务员应该看全年整体性收入。 江苏最差城市宿迁，市本级主任科员。月工资7500到账，公积金4300，年终4.7W，其他基本就没啥了。房价1.2W均价，生活只能过得去，也不轻松。 985本硕，应届毕业后考入某中央国家机关。目前已转正。试用期工资5500元，转正后7000+，四级主任科员晋升三级主任科员后，工资涨了350+，年底会有一笔，几千块。其他就是偶尔发个扶贫产品。就酱。中央国家机关里一行两会高不少，其他的都差不多。 南昌的公务员，一级检察官，相当于正科职级。每月工资打卡收入6032元，公积金每月双份4444元，这个数字实在好记。工资为基数6个月奖励性工资。37000左右的绩效奖。20000元的检察绩效。年度一次性奖励加福利算5000吧！大概就是这么多了。合计收入17万吧，加公积金有22吧！老婆国企子公司部门老总，收入比我略高。提拔刚失败，事业追求佛系中。 坐标广西某县级市，工龄6年，副科，四级主任科员，直接上2024年月工资条吧3980，工资外收入是:年终绩效奖42000，伙食补助4000/年，物业补贴800/年，差旅补助700/月，除了这些，没了……
一个地区发达不发达我认为主要看以下几点沭阳县属于哪个市： 第一，人口，特别是一个地区的常住人口可以说明该地区有无发展潜力，以及发展动力足否。沭阳县2017年末常住人口为156.52万人，泗洪县为89.83万人，泗阳县为84.58万人，宿城区为61.75万人，宿豫区为45.22万人。沭阳县排名第一。 第二，地区生产总值，GDP可以说明一个地区在一年内经济中所产生的全部最终产品和劳务的价值，它可以反映一个地区的经济表现，也可以反映一个地区的财富与发达程度。2018年沭阳县GDP为825.45亿元，泗洪县为479.22亿元，泗阳县为478.95亿元，宿城区为339.11亿元，宿豫区为302.82亿元。沭阳县排名第一。 第三，第三产业产值，一个地区到底发达不发达应该关注其工商业的发展状况，尤其是第三产业的发展情况。2017年沭阳县第三产业产值为323.27亿元，泗洪县为189.29亿元，宿城区为170.69亿元，泗阳县为165.26亿元，宿豫区93.56亿元。沭阳县排名第一。 第四，全体居民人均可支配收入。人均可支配收入比起人均GDP来说更具有说明该地区发达与否的效力。2017年沭阳县人均可支配收入为20898元，宿城区为22091元，宿豫区为20844元，20251元，19465元。沭阳县排名第二。 第五，社会消费品零售总额。它反映的是该地区经济景气程度。2017年，沭阳县社会消费品零售总额为219.13亿元，宿城区为197.85亿元，泗洪县为116.94亿元，泗阳县为111.57亿元，宿豫区为59.83亿元。沭阳县排名第一。 总体来说，沭阳县的发达程度位于宿迁市三县两区首位，其最发达。当然这种发达并不具有独领性，并不能甩开其他地区很多位置，宿迁地区的百姓生活是差不多的。期望在未来的发展中，各地区能够越来越好，形成你追我赶的良性循环，进一步推动三县两区的整体发展。 江苏省沭阳县属于哪个市？ 江苏省沭阳县属于宿迁市。 宿迁，江苏省省辖市，位于江苏省北部、地处长江三角洲地区，是长三角城市群成员城市，也是沿东陇海线经济带、沿海经济带、沿江经济带的交叉辐射区，淮海经济区核心区八大城市之一。 沭阳县是江苏三个省直管试点县之一，因位于沭水之阳而得名，简称沭，地处徐州、连云港、淮安、宿迁四市结合部，属鲁南丘陵与江淮平原过渡带。 沭阳素以改革创新闻名全国，创造了令人瞩目的“沭阳速度”和沭阳经验，连续五年跻身“全国百强县”，排名升至第41位，江苏排名第15位；连续两届入选“全国工业百强县”，名列第79位，沭阳县经济技术开发区是苏北唯一一家落户县级城市的国家级经济技术开发区。 宿迁市沭阳县有多少乡镇村？ 现辖29个镇、5个乡，1个农场，472个行政村（居）委会，180万人，是全省人口最多、面积最大的县。镇：沭城镇、陇集镇、胡集镇、钱集镇、塘沟镇、马厂镇、沂涛镇、庙头镇、韩山镇、华冲镇、桑墟镇、悦来镇、刘集镇、李恒镇、扎下镇、颜集镇、潼阳镇、龙庙镇、高墟镇、耿圩镇、汤涧镇、新河镇、贤官镇、吴集镇、湖东镇、青伊湖镇。（十字镇、七雄镇、章集镇已改为社区） 乡：北丁集乡、周集乡、东小店乡、张圩乡、茆圩乡、西圩乡、万匹乡、官墩乡。
您好事业单位编制是什么意思，很高兴为您解答 乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。 乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。 乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。 乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。 随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。 希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论 事业编和教师编的区别是什么？ 教师编分普通事业编和教育专项事业编。普通事业编一般为大中专院校、高职高中类学校教师使用，与其他事业编没有本质差别。教育专项事业编为中小学教师使用，系事业编制的一种，但在编制数额、管理关系等方面又与其他事业编制存在明显区别。 一、管理关系不同普通事业编由机构编制部门负责统筹，按照单位工作实际需要定岗定编，按照2012年底数实行限额管理，目前阶段原则上是只出不进，确需增加编制的，在总盘内调剂。也就是说，普通事业编制现在基本上不能增编扩编。而教育专项事业编实行的是动态管理，每两到三年根据学生人数等进行调整，由教育部门提出方案，报机构编制部门审核同意后允许适量增加编制。在管理关系上，普通事业编制是单向管理，即机构编制部门直接统筹管理，而教育专项事业编制实行的双向管理，教育部门可以根据实际需要提出增编或减编方案，最后报机构编制部门审核。 二、经费保障不同教育专项事业编制由财政和编制部门重点保障，在经费和政策上给予一定的倾斜，不论改革或发生其他情况，原则上不允许删减教育专项编制，或占用教育专项编制相关经费。而普通事业编制不同，很容易因为政策或经费的变动受到冲击，比如自收自支类事业编制，按照事业分类改革要求，原则上要求在2024年底完成改革，剥离编制脱离体制，不再列入事业范畴。这是教育专项事业编不可能发生的事情。 三、未来趋势不同前面说了，教育专项事业编不可能受到冲击，而普通事业编可能因为改革受到影响。比如县级以上公立医院和高效，按照改革要求，将取消教师和医生的编制，实行备案制管理。再比如生产经营类和部分公益二类事业单位，因为分类改革要求也将改企，剥离事业属性，人员实行合同制管理，等等。未来普遍事业编制将进行更大规模、更彻底的深化改革，很多在编人员会受到波及，而教育专项事业编无论怎么改，改什么，基本上与它都没什么关系，稳定性比一般事业编制要强。 什么叫行政事业单位编制？ 事业编制和行政编制区别： 1、身份不相同 一般而言，国家公务员都是行政编制。享受国家的各种法定待遇。事业编是事业单位编制的简称，一般都是事业单位，一般医院、学校、一些政厅就是典型的事业单位。无论是行政编还是事业编都是需要进入。 2、级别不相同 在行政编制就是国家公务员，是有级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，评定的是职称。 3、退休后待遇不相同 公务员不用交养老金，所以退休后差别还是比较大的，如果是你是事业单位的，那你每个月发的工资中，会扣除养老金。而公务员不用扣。 4、机构性质不相同 事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位(信访局)、差额拨款事业单位(交通局)，还有一种是自主事业单位(医院)，是国家不拨款的事业单位。
现在乡镇公务员有补贴公务员工资多少，同级别的乡镇公务员要比县直单位公务员平均工资高20%左右，在乡镇工作工龄越长，补贴也就越高。在我所在的县市区，普通科员每月有700元左右，副镇长每月大概有900元左右，镇长每月1000元上下。 我有位朋友，以前是市直单位科长，这次换届平调到乡镇任党委书记，工资收入比在市直单位还高了，主要原因是乡镇补贴拉高了工资收入。目前这位朋友在乡镇的工资是每月5800元，每月还有240元的饭补，直接打卡里，由于吃住都在乡镇，吃饭还得自己掏钱了。 乡镇公务员的工资现在都纳入了县财政发放，裸体工资差距不大，最大的差距是奖金。以小编所在的地区，属于中部省份四线城市，县市区的年终奖金不是很高。我那位朋友由于是5月份去上任的，目前还没有领到奖金。 市区的奖金有绩效考核奖、文明单位奖、综治考评奖三项，县里面参照市里面发放。市直单绩效奖最高的标准是24000元，综治奖3500元，文明单位看是哪一级别的，如果是省文明单位以上的，奖金就高，大概每人就有10000元。如果评不上省文明单位以上的奖励，文明奖差距就大。县里面的奖励大概只有市直奖励的90%左右。 本地乡镇公务员整体收入大概有：以我那位乡镇党委书记朋友为例，每月工资5800元，一年5800*13=75400元；年终奖以一等绩效奖、一等综治奖及省文明单位计算，（24000+3500）*90%+10000=34750。也就是说本地某乡镇党委书记最好的年收成一年有110150元。这个数字只是大概，不是具体的，我那位在乡镇任党委书记的朋友一年有十一万现金收入应该是比较高的了，这还是理论上，遇到不好的年份，根本达不到这个水平。这其中不包括住房公积金，一年也不会超过两万。 乡镇公务员即使加了乡镇补贴，工资确实也不高。这只限于中部省份四线城市了，在东部沿海发达地区，乡镇公务员的收入应该不止这个水平，当地经济发展水平直接影响乡镇公务员收入。 江苏公务员一年收入多少钱？ 江苏公务员在全国内绝对算是高的，但是江苏公务员的收入差距也是很大的，甚至能差接近20万，下面具体说说： 苏南地区，以苏州南京为代表一般年收入能达到30万元，这里是包含公积金和各种奖金的，其中公积金每月能达到5000，基础工资7000左右，但是每年的绩效奖金十分高，可以达到15万左右，再加上各种补贴，三十万一般没有问题。 苏中地区，以扬州南通为代表一般年收入20余万，基础工资也是六七千，公积金四五千左右，各地略有出入，和苏南地区相比差的主要就是绩效和其它奖金，绩效一般能有十万左右。 苏北地区，以宿迁徐州为代表这里公务员的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十几万，绩效奖金可能也就五万甚至更少，不过十几万和一般省市比起来也算可以了。 所以江苏公务员苏南收入最高，苏中次之，苏北最少。 公务员的真实收入情况如何？ 生标新疆乌鲁木齐，1998年全日制本科毕业，参加工作已23年，正科已5年，市级政府部门普通公务员，现在每月扣完到手7000元，以前有每月1500补贴，自从去年教育整顿，被砍去停发，现在每月就这么干干的死工资，其它什么都没有，还要天天加班。年底根据工作成绩和绩效考核情况，评上优秀公务员或嘉奖有2000元奖励，每年底绩效考核奖励15000，外加工资条上前三项的十三个月基本工资。就这么多，至于外人说公务员有外款，我可没有，也不敢。你们说说在新疆当公务员好不好，反正我说不好，没感觉优越感在哪里？还心累得不行。
我个人认为，年底在小镇上摆摊卖东西，要了解当地的风俗人情，在了解了当地的风俗人情后再决定卖什么产品年底做什么生意最赚钱。我个人认为在年底可以卖以下产品。比如可以卖对联，在农村可以说家家户户过年都要贴对联。卖对联成本低，亏损的可能性很小。另外可以卖花生和葵花籽。在农村的很多地方，农民过年这两样东西是要买的。还可以卖糖果和米糕，因为农村有拜年的风俗，比如有小孩子来拜年，农民大多会给来拜年的小孩子一些糖果，条件好的农民会给来拜年的小孩子一条米糕。以上建议供你参考。 现如今社会，做什么行业最赚钱？ 现代社会什么行业最赚钱呢？这个问题不好说，但是可以换个角度来解读。 从宏观的角度上看，最赚钱的行业会存在于衣食住行领域，这个领域是要满足人们基本生活需求的。人口基数越大，这个领域的需求越广泛，这是与人口成正比关系的行业领域。虽然这个领域很赚钱，但是有一个问题就是：这个领域的进入门槛会很低，什么人都可以做。所以说行业赚钱，但是未必人人都在这个行业里能赚到钱。 从已实现赚钱目标的人群来看，我们可以看看世界首富群体前100名都是哪些行业的人，然后再看看国内福布斯排行榜的前100名都是哪些行业的人？从这些行业里我们可以看出：赚钱的行业分布于不同类型的领域，既有传统行业也有新兴行业。中国老话说的好：三百六十行，行行出状元。从这个角度来看，行业赚不赚钱是一回事儿，关键是在某个行业里你有没有赚到钱，这才是作者提问的关键吧？ 还有一个行业领域，就是科技创新领域，这个领域的准入门槛非常高，对顶尖人才的需求很高，社会竞争的压力很大。在初创阶段创始人的压力也会很大，但是这个行业领域里一旦成功了，就少有竞争者赶超。比如，比尔盖茨发明的视窗系统，使他变成了世界首富；乔布斯研制的苹果，即使人走了可手机还在…… 未来科技创新的领域发展，显然是物联网和人工智能方向，如果能够结合人们的衣食住行需求研发生产出特色的产品，那在这个行业里必将会出现精英企业和精英人物。 如果再细化一些，从社会生活需求的角度考虑，全球老龄化趋势已经日趋严重了，那么未来的养老照护人才的需求量会是很大的，但是未来的年轻人很少愿意去从事这样的领域，这就是社会发展产生的契机。如何把握这样的机会，去研发替代产品来改善中老年人的生存品质和健康状况，这将是未来一个非常巨大的市场。希望我的答案对您会有所启发。
你好 要看你那边的小镇消费水平如何了在乡镇开什么店比较有市场。如果小镇还算大的话你可以在记住人口比较多的地方找个门面，开个小规模的超市。成本也就几万块。 一 卖点酒、水、饮料、零食之类的 二 蔬菜 肉类这些也可以卖点。每天早上天还没亮可以去批发市场批发点新鲜蔬菜肉类活鱼这些来卖。你卖菜了还得批发一些调味品。每家每户每天都是必须要吃饭的，要吃饭就得买菜。家门口有菜卖人家肯定就近买了。首先你得态度好，然后价格不能高过菜市场的。 三 然后再买点易存放的水果，现在生活条件好了。大家都吃的起水果了。顾客来买菜的时候看你有水果卖一般都会顺便买点。 乡镇做什么生意好，店面空着？ 乡镇做生意可以参考这些方向：婚纱摄影店、鲜花店、服饰服装店、小型食品超市、儿童用品店等。 都是比较热门且适合在乡镇经验的。 1、婚纱摄影店 婚纱摄影，这个有中国特色的产业，创造着惊人的产值。新人“人生就一次”的观念也助长了影楼漫天要价，在影楼拍摄一套婚纱照少则上千，多则上万。乡镇做个婚纱摄影店，是非常符合现下的需要的。 2、鲜花店 随着社会不断进步人们文化素质不断提升，鲜花市场也会越来越大。目前我国大中小城市都开有众多的花店，竞争是十分激烈的，乡镇做个鲜花店，则竞争要少很多。要诚实守信，讲求货真价实，”一分钱一分货“，拉往”回头客“，这样才能使花店具有更长远、更稳定的发展。 3、服饰服装店 服饰行业是连锁加盟的积极参与者和实践者。在传统行业中，服装、饰品行业是个永恒的朝阳产业。中国是世界上最大的服装、饰品消费国。与其他行业相比，服装、饰品行业的投资门槛低，不需要太多的专门技术，几万元就可以开个不错的小店，很适合乡镇开。 4、小型食品超市 大型超市里高高的货架上陈列的食品琳琅满目，纷繁复杂得让人眼花缭乱。几乎所有的超市都千篇一律。因此可开一家另类小型食品超市，让它与一般的超市有绝对的区别。既然是另类食品超市，就不能卖一些大众化的商品，要有特色。 5、儿童用品店 婴幼儿早期教育受到全球各国的普遍重视，在中国也被越来越多的家庭关注，拥有广阔的市场前景。国内儿童教育市场潜力巨大，投资前景非常可观。
行政编和事业编是我国机关事业单位设立的两种身份特质。作为体制内的两个身份主体事业编制是什么，两者有相同之处，也有很多不同。 行政编行政编是指国家党政机关及部分群团组织使用的编制，即公务员。像政府口的政府办、发改委、财政局、自然资源局、生态环境局、市场管理局、人社局、工信局等，党口的委办、组织部、宣传部、统战部、政法委、纪检委等，群团组织的工会、共青团、妇联、供销社、社科联，政法口的法院、检察院、司法局，还有人大、政协等机关在编人员，都是行政编制。行政编制主要有三个特点：一是必须在行政或执法岗位；二是由财政全额供养；三是必须参加考试获得。 行政编制不像事业单位那样区分很多类型，它只有一种编制性质。不过在行政机关存在部分工勤人员，使用的是行政工勤编制，由于他们的身份是工人，不具备提拔使用的条件，与公务员存在本质区别，严格意义上来说不是一种编制，至多是一种身份和待遇的象征。这是历史遗留问题，属于计划经济时代的产物，随着行政编制的逐步核减退出历史舞台，未来行政机关将只有行政编一种编制存在。很多人常说的政法专项编制也是行政编制的一种，只是因为职能需要进行管理方式的区分而已。 事业编制事业编制是指机构编制部门根据事业单位职能属性设置的编制。事业编制主要存在于科技、教育、公共文化和卫生服务领域，主要职责是代替政府为社会提供各类公益服务。使用事业编制的，像学校、图书馆、博物馆、科技馆、医院、报社、电视台、疾控中心、防疫站、救助站、福利院、就业服务中心、企业服务中心、体育中心等，多数是各类党政机关的二层机构，或者党委政府的直属机构。按照职能区分为行政执法类、公益类和生产经营类三种。其中，行政执法类未来将全部转行政，或剥离行政职能转公益；公益类大体保持现状，部分公益二类、三类或进行整合剥离收费和经营职责转公益一类，或者剥离公益职责转企。生产经营类按照计划将在今年年底全部转企。 事业编制按照财政供养方式区分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种。全额拨款主要存在于参公和公益一类事业单位，差额拨款集中在公益二类，自收自支集中在生产经营类，目前正在进行改革，未来将全部取消，只保留全额拨款和差额拨款两种性质。 事业编制中有一类人员比较特殊，即参公身份人员。这类人员使用事业编制，但是不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇。这部分人员将随着单位的改制转隶逐步置换为行政编制，或者剥离行政属性转纯事业身份，不再保留参公待遇。随着参公、差额、自收自支等编制的清理，未来，事业编制的大趋势是将全部以全额拨款形式存在。 什么是乡镇事业单位编制？ 您好，很高兴为您解答 乡镇事业单位，就是通常所说的“七站八所”。不过，随着机构改革，各站所基本都撤并整合，和原先大不一样了。 乡镇党委政府机关设置为行政机构，包括党委、政府、人大、政协机关办公室，以及纪委、武装部等，使用行政编制，工作人员为公务员身份。除此之外，其他都是事业机构，使用事业编制。 乡镇事业单位包括农业服务中心、农经服务中心、社会事务中心、文化服务中心、公共卫生服务中心，以及财政所、司法所、食药所、国土所、工商所、林业站、水利站、畜牧站、乡镇卫生院，以及派出所、税务分局、运管、交警等，有的归乡镇党委政府管理，有的归县局管理，有的为派出机构，各地管理、权属不一，实际设置比较复杂。 乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的；有统一设置的，有单独设置的；有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的；有全额供给的，有自收自支的。随着乡镇机构改革以及部门垂直改革，机构设置混乱，隶属关系混乱，名称职能混乱，人员编制混乱，给乡镇人事管理和经济发展造成了极大的不变。 随着新一轮党政、事业改革，乡镇党委政府及事业单位改革也将统筹规划，同步推进。多地试行乡镇事业单位设置“2+1”模式，即成立统一的乡镇政务服务中心、行政执法中心和综合服务中心，统一管理便民服务、行政执法和社会服务事项，统一由乡镇党委政府协调管理，县局只负责业务指导。 希望以上回答给你带来帮助，揭阳华图教育欢迎关注留言讨论
就全国范围来讲，事业单位面试普遍采用结构化面试事业单位面试技巧。 结构化面试测评要素一般包括以下三大类： (1)一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。 (2)领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。 (3)个性特征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。 每个企业都应根据企业自身的特点确定面试的具体要求，如面试达到的目的、对于职位、待遇的具体要求等。 另外，面试过程中要注意的细节有： 一、面试礼仪 在结构化面试中，得体的礼仪举足轻重，据有关专家研究表明：第一印象由55%穿着、化妆、38%行为举止及7%谈话内容构成，恰当的服饰搭配会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。因此，面试当天考生应该特别注意自己的服装与仪态问题，服装以正装为准，夏季可以不打领带，上着半袖衬衫、下着西裤或职业套裙，皮鞋，注意不要着颜色过于鲜亮的衣着，以免给考官轻佻感，皮鞋不宜露出脚趾，女士佩戴首饰不宜过多、过于吸引眼球，画淡妆。 二、语言表达 要尽量保持语速平稳，语调不宜尖锐或过低，不宜有过多的衔接词，例如：然后;恩……;那个;也就是说…… 思路要清晰，至少要给考官一个考生思路清晰的印象。 三、熟悉个人简历，灵活变换运用。 近年来，自我介绍类题目基本是结构化面试中的必考环节，对于个人简历其实每个人都不陌生，但要说好却需要我们下工夫去准备。自我介绍中主要围绕的是我们的经历和特点、爱好的全面总结，准备时需要把握逻辑顺序，可以从所学专业谈到工作经历，但切忌说得如流水帐般冗长繁杂。同时，注意将自己的闪光点带入其中，比如有些考生参加过非常有意义的活动，志愿者活动、**大赛等，或是经历过的人生中难忘的事情，都有必要加入自我介绍当中，让考官能够感觉到你是一个活生生的、有血有肉、个性明朗的人。 四、了解所报职位，展示成功渴望。 实际上，这就是在问你“你为什么报考公务员”，“为什么要报考现在的职位”“你是否了解你的职位”，对所报考职位的了解，也是能够提前准备的，可以收集信息，如有一名考生在报考科委这一职位面试时在回答说曾经访问过科委办的网站，让考官觉得一地方该考生有现代意识，另一地方也让考官有种亲切感，同时也显示了考生是个有心人，从而拉近考生与考官之间的距离，并体现对这一职位的渴望和需求，在面试进程中适当展示成功渴望是十分必要的。举上面的例子要说明的是求职动机不仅仅来自专业的匹配，还可以从其他角度的考虑，有考生报考法官这一职位，在陈述为何报考时回答说：“我的父亲就是一名法官，从小就受到他这的耳濡目染，因此，做法官是我从小的梦想，我喜欢与不良现象做斗争，喜欢在伸张正义的过程中体现自己的人生价值。”还有考生对这一问题这样回答：自己的一个特点是有原则性，对于事情有自己明确的态度，这样一来显得与法官的职责、特点有一定的匹配性。 五、注重平时积累。 要对时事政治有所掌握并且有见解，这个取决于日常生活对时政的关心和积累程度。 事业单位面试如何克服紧张情绪？ 每次提及事业单位面试时，总有不少人会问面试如何克服紧张情绪。这其实是个老生常谈的问题，基本上很多考生都会遇到。有些考生，平时在学校里上台做个自我介绍都会紧张得两腿发抖的，你让他在事业单位面试中，这样如此严重庄重的场合侃侃而谈，的确有点强人所难。 但是这不是我们的任何借口，其他人面试时照样可以做到泰然自若，我们为什么不可以呢？ 01多练多说，抓紧一切可以锻炼的机会如果说，要在面试备考如此短暂的时间内，大幅度提高自己的胆量，让自己瞬间能够一反常态，在面试时一点也不紧张，可能性不是非常大。那么我们平时就要刻意训练起来，我认为，平时的一点一滴地积累，效果肯定要比短时间强化训练来得好、来的稳，量变一定会带来质变。另外，这对于我们自身的发展也是很有好处的，毕竟口才这东西不仅对面试有用处，对于我们今后的事业发展、人际交往等都大有裨益。 所以平时我们在单位、公司，就可以尝试着在人数比较多的场合，例如会议、聚会、饭局、KTV等，积极踊跃地发表下自己的看法，不用过于正式，就是讲讲笑话，谈谈自己的经历和想法。又或者是在集体活动中，如演讲、唱歌、团建等，也可以积极报名，展现自己，锻炼自己的胆量和口才。 02积极暗示，自己要给自己足够的信心在事业单位面试时，心里感到紧张，多半原因就是因为不相信自己，自己吓唬自己：万一题目很难怎么办？对手比我强怎么办？如果面试那天发挥失常怎么办？其实这些问题根本就不用担心，或者说自己再怎么担心也不可能去改变什么。如果我们一味地去胡思乱想，只能让自己陷入迷茫、怀疑的漩涡，加剧自己的紧张心理。 我一直认为，实力是我们自信的基础，如果实力不够，那么就是盲目自信。因此，首先我们一定要有科学的训练方法，再加上自己的坚持不懈的努力，使自己有足够的实力，那么自信就会随之而来。 其次，我们也要积极暗示自己，我是在笔试中击败了好几百号的人，又是面试人员名单中的几个考生之一，我绝对有实力去战胜其他人，而且总有人要考上的，那为何不是我呢？ 只有给给予自己足够的信心，才能让信心逐渐替代紧张，让紧张离自己远去。 03学会娱乐放松，适当释放压力事业单位面试时间紧张，学习内容也多，备考期间就和我们当初高考一样，每天学习时间在8个小时以上，节奏快、强度高，让我们难以适应。 我们都说劳逸结合，才能平衡学习和放松之间的关系，让学习的效率得到最大程度的提升。千万不要只会死学习，一门心思、埋头苦干地把自己全身心都投入到面试中去，自己的身体和精力根本不允许你这么做。 因此，我们要学会在学习之余，适当的娱乐放松下，可以在学习之余浏览新闻，看个比较短的电影，或者在周末约上好友一起去爬爬山、打打球，释放下自己的压力，让自己紧绷的弦也松弛下，有张有弛，才能让自己迸发出更强大的力量。 总结：克服紧张也不是一件难事，只要我们坚持训练、增强实力、释放压力，相信自己一定能够在面试场上展现更加优秀的自己！
很多人跟风开超市，但真正赚到钱的并且长期维持下去的，都是掌握这块的经营管理。如果是刚接触这个行业的新手，面临的难题就更多了，下面以我爸爸开超市的经验总结如下1如何开超市、外部硬件：超市位置门头和室内装修首先考虑好自己的目标用户定位，是社区型的还是精品型，周边的配套，有小区、学校还是医院、商场、汽车站。流动人群是收入保证，没人气的肯定不行。还有就是门头和装修了，得让人有欲望想进去看看，门头有两种，一种是自己花钱做，另一种是找酒水、可口可乐或是其它的一些，你做它们的广告，他们会帮你做！现在装修要上得了档次才能吸引年轻人，毕竟他们才是消费主力。2、商品的结构超市商品种类更齐全，只有齐全才能满足不同人的需求。其次就是怎么搭配商品组合了，畅销品肯定要进，因为能够起量，但这种商品毛利不高，要控制比例;高毛利商品也少不了，这能帮我们带来更多利润。3、优质的服务态度顾客进店后，可以进行一定的引导，指引顾客更好地选购商品;顾客在购物过程中对商品不太了解，也要适时介绍;顾客购物后如果面临售后问题，要及时处理，不要拖延或急着撇清责任。良好的服务，特备是第一次服务，直接导致这些新用户是否能留得住，留得住的还会老带新的介绍新客户过来。4、提供其他附属服务比如带小区顾客交物管、水电、电话等费用，给电瓶车充电，代收快递，儿童摇摇车。目标用户及其群体有：上班族（主力）、老人（闲逛）、孩童（附带上可以玩的设备和货物）。5、定期的促销宣传活动设一个专门的货架，专门做特价销售。很多人因为有活动进来，买了A的同时就顺道买了B。有促销就要卖力宣传，小喇叭要准备一下。现在人都动脑子，自己声音不行，就用手机下载个配音神器APP，配好声音后，下载到小喇叭里面播放。大家听着有意思就进店了。最后要说的是，卫生环境货品质量，也是不可或缺的因素。 在乡镇开小型超市怎样运作？ 在乡镇开超市，首先要考虑当地消费水平，消费人群的购买力，根据你的资金来决定超市的规模。接下来就是超市选址，超市装修，购入货架，产品进货等开店的筹备工作。一般开一个60-100平方米的小型超市资金需要在15-20万左右。 进货有三种方法： 如果是个比较大的超市，通常只要开店了，就会有供应商主动前来提供货源。在乡镇开小型超市，开店之初这种供应商找上门来情况不多。因此，你可以到县城一些超市打听了解，某种商品卖的好与不好，并获取供应商的电话。还有一种办法，你到本地最大的超市，找到他们的送货口，然后找各个送货的供应商。通常给大商超送货的商家，基本都是总代理或厂家。而主动上门的，通常都是二、三级批发商。和各供应商定货的时候，一定要记得，如果某种商品滞销或过期或破损，一定要让供应商给你调换，这能够在产品进店时你先压供应商第一笔进货款，这样，你就会降低损失。当然，这也要取决于你的开店规模和地理位置。你的优势越大，你得到的利益就越多。 第三种方法，你可以去批发市场自己配货，并留下你的电话和地址，只要你的超市有销量，以后的货就会自动送上门。乡镇开超市，因为人流不是特别大，进货量比较小，如果再加上运输成本，都会直接影响到商品的利润。这也是需要考虑的一点。 因此，在进货的时候还要考虑以下几点： 1、刚开始进货量不要太大，同时在营业期间观察客户需求的商品，经过一年半载，基本可以定位商店的进货方向，数量，消费档次，从而形成快速循环，为你赢得利润。 2、确定几个比较诚信的供货商，谁的货质量好，便宜，进谁的，同时可在他们之间周旋，得到价格最低、质量最好的商品。 3、不要轻易接一些新品,因为新品还未被消费者认可,接得过多,会压你的资金。但也可以根据自己的想法判断一个新品的市场潜力,适当接一些,量不要大。此外，农资产品是乡镇消费的一部分，如果想经营农资，还得投入资金。在乡镇开超市价格要合理，要定期搞一些活动，刺激客户购买欲望。乡镇有很强的人缘因素，前期肯定是不能赚钱，只能赚人气和人缘，因此也要有前期赚不了钱的心理准备和一定的资金支撑。 随着新农村建设的推广，各地政府也出台了 “万村千乡市场工程”推进实施方案，采用资金补贴等优惠政策，在农村发展连锁超市或村级便民店。你可以了解下当地是否有这样的政策，借用政策的优势，这样也利于你的发展。 在乡镇开大型超市需要注意什么？ 乡镇，开超市可以，现在居民消费升级，喜欢买的放心，用的开心，而且还是大品牌的，这种商超慢慢已经是现在的趋势。 对于乡镇，一定要注意人流的估算，从而确定超市规模大小。不然，很可能超市工作人员比逛超市的人还多，那就悲剧了。 商超便利体系，应该注重一个体系的建设。可以着重带入吃穿住行功能服务。 乡镇企业，一定要用一种亲民的服务方式服务顾客。乡镇，大多数购物者可能不会像城区购物者那样。可能是由于生活习惯不同，而造成的差异。比如，乡镇上的人，不像城区天天有时间逛超市，他们可能一个星期或者一个月买一次。他们也会是全家人都来。大包小包或者带背箩到超市……超市主管，应该主动考虑关照这一群人，提供方便。
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在我看来，乡镇里办养老院，在以后的发展形势来看，也是很有前途的。因为现在就是我们这个年龄80，90的年轻人，大多的都是独生子女。他们将会面临的是两个到六个老人的赡养问题。即使他们有钱，他们也没有那些精力去照顾这些老人。换句话说，有几个人能那么有实力，所以说大部分都是没有实力的年轻人。现阶段来看可能会收益不是特别的好。因为年龄所在嘛，但当过几年之后，农村老人的老龄化逐渐开始。我感觉乡镇的养老院应该也是非常受欢迎的。 但是你想在农村发展养老事业，首先选择的环境要好。接着你要看好他的收益和前景。对于价格方面肯定不能太高，但是质量还得不错。对于农村养老院，我们有一个非常便利的条件，就是饮食方面。因为我们我们有自己的地，我们可以种些菜和粮食，可以自给自足，这样呢，我们会减少很多的开支。从而对于养老费这一块，我们的价格就可以有一定的优势。 但是想做好农村养老院这一块儿，也必须要考察好。投资的实力，包括地理位置和政府的一些扶持。多方面的考虑综合意见。不要头脑热，要考虑清楚。前景在好的产业也需要三思而后行。 » 办乡镇养老院需要什么手续 去乡镇办养老院有前途吗