在一场辩论赛中，骨折凯以一号的辩论手的身份，就善意的谎言该不该撒做了精彩的发言。 骨折凯认为善意的谎言不该撒，因为善意的谎言也是在说谎，只要是说谎就是隐瞒，就会对他人造成伤害。 无论是怎样的谎言都是为了达成某种目的而撒的谎，这种隐瞒真相的行为，对被隐瞒的人来说就是背叛和伤害。 骨折凯还指出心理学专家们一直认为：不要轻易说谎，即使是善意的谎言也一样。 虽然善意的谎言在当下确实达到了一种好的目的，但是只要是谎言就会有被揭穿的时候，到时候会对被隐瞒人造成更加的心理创伤，所以说任何别有用心的隐瞒都是不可取的。 尤其是在感情中更不要撒谎，当你对一个愿意给予你全部的信任的人撒谎，当谎言揭开后，这个信任就会全部崩塌，在美好的善意的谎言，感情里的另一方也是不能承受的。 善意的谎言到底该不该撒，根本就不用讨论、辩论，因为它就不该撒。 辩论赛中，骨折凯作为不该这方的一号的辩论手，他的发言十分精彩，一度引发非常响亮的掌声。 骨折凯认为善意的谎言依旧是在说谎，可每次看到唾手可得的事物，而且现在很多所谓的善意的谎言在利益驱使下变成了营养知识。 骨折凯不认为善意的谎言，就会让被善意地欺骗的对方过上更加安稳的生活，因为这个谎言始终会是悬在撒谎者和被欺骗者头上的一把利剑，危险是始终存在的。 善意的谎言也是谎言，因为谎言往往是往坏处去隐瞒的，谎言说得再好，其本质都是在骗人。 骨折凯还认为，撒一些善意的谎言虽然并不代表说谎的人品质有问题，但是逃避的软弱性却保留无疑。 虽然说善意的谎言不是恶意的欺骗，但是，善意的谎言和诚实从来不隔一个范围，它的本质就是欺瞒。 这种谎言它是虚假的、不真实的、骗人的话语，善意的谎言就是不诚信的表现。 但是善意的谎言的出发点可能是好的，它的本质依然是假话、虚话，夸大、掩盖、歪曲事实真相。 而且善意的谎言因为善意本身存在一定的不确定性，不然也不会经常被一些职业骗子所利用，最后造成了不堪设想的结果。 最后这场辩论赛以骨折凯一方获胜，取得圆满成功。
《邓稼先》课文写了哪些事例1邓稼先的事例、回国后立马回国（爱国）. 2、临死前写论文（鞠躬尽瘁死而后已）. 3、杨振宁问他是否是我们国家研发原子弹,立马写信回答（对好友的诚信）. 扩展资料邓稼先（1924年6月25日-1986年7月29日） 出生于安徽怀宁，毕业于普渡大学，著名核物理学家，九三学社社员，中国科学院院士，中国核武器研制开拓者和奠基者，两弹元勋。1950年回国开展原子核理论研究；领导了中国首颗原子弹、氢弹研制和实验工作，历任第二机械工业部核武器研究院任理论部主任，核武器研究设计院院长等职；曾获国家自然科学奖一等奖、国家科技进步特等奖等奖项。1986年逝世。1999年，被追授“两弹一星功勋奖章”。 邓稼先小学、初中曾辗转多所学校，在北平（现北京）读至高二后，抵达昆明就读升学补习班，高三从四川毕业，17岁进入西南联合大学物理学学习。毕业后赴美国普渡大学读研，不足两年修满学分，并通过博士论文答辩，年仅26岁，人称“娃娃博士”，取得博士学位后9天，登上威尔逊总统号轮船返国。
很荣幸看到这个问题，也很高兴给大家分享我对这个问题的看法和想法，也希望我的分享能给大家带来帮助和快乐，同时也希望大家能够喜欢我的分享青文胜为民请命。 皇甫嵩就是一个中规中矩的职业军人，评价为忠臣良将不为过。皇甫嵩早年事迹未见史载，因平黄巾乱而名声大振，加官晋爵。平黄巾期间连战连胜，先后击破张梁和张宝所部，之后又平王国叛乱，前后多立战功而无败绩。 光是这些就足以得到比较高的历史评价了，何况皇甫嵩没有多少污点，还有体恤百姓与士兵的记载。唯一的污点就是破黄巾期间杀戮较重，不过对方已被定性为贼，杀戮越重同时也说明战功越大，以此为依据官职还有升迁。 皇甫嵩因战乱而成名，等到真正的乱世开启后反倒无所作为了，大概跟中规中矩的性格有关。皇甫嵩手握强兵，与董卓有矛盾，但几次放过了问罪的机会，跟孙坚那种果敢性格完全两样。接到董卓召唤后皇甫嵩便不顾危险去就职，可见他没有争天下之心，但并不懦弱。从董卓之乱起，皇甫嵩便没什么大作为，官职的任免也随朝廷心愿，当然都是三公九卿或级别近似的将军，但都没有什么实权，也无须完成什么重大任务。最高当过太尉，但因为流星被免职，说古人迷信吧倒也未必，可能就是找个借口腾位置。 皇甫嵩对三国历史的发展其实没多大助力，真正乱世开启后皇甫嵩几乎出世了，始终挂着几个闲差养老。早年皇甫嵩最辉煌的时候就是破黄巾，但黄巾乱对三国的发展不过是提供一个契机使地方坐大，在当时地方坐大已不可避免，皇甫嵩破黄巾的快与慢倒是不那么重要了。 以上分享是我关于这个问题的个人想法和观点。希望大家能够喜欢我的解答，大家如果有更好的关于这个问题的解答与看法，望分享评论出来，共同走进这话题。有喜欢我的记得关注下哦，每天为大家分享与解答我的想法与见解哦。 为民请命的事例，要详细的？ 范仲淹范仲淹当时是兴华县的县令，他发现当地的堤坝受损十分严重，如果出现返潮，当地百姓的盐田就会受到损坏，甚至很多农田都会被淹没，如果发生灾情，百姓就会痛苦不堪，当他发现这样的情况之后就立即上奏了，并且得到了朝廷的批准，于是他就着手修建堤坝。 这他才刚开始修建就遇到了困难，很多农夫在修法的过程中遇到了大风暴，有将近100个生命都被卷入水中，听到这个消息，很多人议论纷纷，不知道是否该继续听从范仲淹的建议。这个时候范仲淹身先士卒，每次在大潮来临之时，他都会和他的好友站在风浪的最前面。 是他用自己的生命告诉人们风浪，其实没有什么好怕的，也正是他的举动鼓励了大家一起出力修建堤坝。后来经过众人的一起努力，一把终于修成了，也成功的保障了农民们的利益。
谢谢邀请故事细腻，有很描写人物美妙的句子。其实现如今我们夸奖女孩子的一些话语，可以说的更好一点的像宋玉写的《登徒子好色赋》里的那句“天下之佳人莫若楚国，楚国之丽者莫若臣里，臣里之美者莫若臣东家之子。东家之子，增之一分则太长，减之一分则太短；著粉则太白，施朱则太赤；眉如翠羽，肌如白雪；腰如束素，齿如含贝；嫣然一笑，惑阳城，迷下蔡” 欣赏一下这句“增之一分则太长，减之一分则太短；著粉则太白，施朱则太赤；眉如翠羽，肌如白雪；腰如束素，齿如含贝”这完全把一个女孩子的美貌、身材描写的淋漓尽致，这夸奖的很完美。 其实还有很多描写比较好的句子、文章比如像朱自清的《荷塘月色》、《背影》；海明威的《老人与海》；曹植的《洛神赋》等等都是比较好的幽美的文章。
虚荣心在不同程度上每个人都有虚荣是什么意思，有虚荣心也不能说是不好，它也可以在某种时候激发一下上劲心，有时候在虚荣心的驱使下也会产生自尊心。 如果一个人连起码的虚荣也不要了，那他很可能连自尊心也要丢失，有时候的虚荣心是在极度自尊的驱使下产生的。 虚荣心极强的人大多数都是底层老百姓，因为生活的不易，他们挣扎在生活的温饱线上，工作生活中的压力太大，他们需要虚荣一下来满足一下那不太自信的自尊。 要说举例说明，其实在泛泛之中比比皆是，我就说一个小例子。 我原来工作的物业解散，公司又招一家物业，公司安排我到新物业做综合维修工，同事去做保洁，清扫外围，在他心里产生了一种压力，以为我的工作比他高一等的心理，为了证明他挣的不比我少，总是让我看他工资信息。 有点虚荣心没什么，其实人人都有。 虚荣正确与否？什么是虚荣？ 我们从心理学角度分析一下这个问题吧！ 人格就是一个的社会角色，例如你是你父母的孩子，你又是你孩子的父母，你是领导的下属，你又是家庭的家长…… 我们每天在社会中不同的场景不断切换自己的角色，所以人格是一个多面性的产物，是人类群居动物属性决定的。 荣格是研究人格的伟大心理学家，人格其实由三个部分构成的：本我、自我和超我。 本我就是具备动物性的我，人是从动物进化过来的，尽管人类社会比动物界更文明，但是动物属性仍然存在，比如我们的丘脑、下丘脑、脑干和边缘系统，几乎和哺乳动物一模一样。本我被压抑，因为社会规则导致的，法律、制度和道德不允许动物性，所以本我在潜意识中。例如你肚子饿的时候，不能抢劫，法律迫使你文明的。 自我就是现实生活中我，符合一切社会规则，人类的虚伪性就是自我，虚荣心当然也是其中的。 超我就是超越道德水平的我，比我们人类社会的道德水平要高，例如大义灭亲、舍生取义等。 自我和超我属于意识控制，也被社会规则控制，因此人类的虚荣是社会化的产物，动物就不会装逼，动物也不会撒谎，哈哈
首先案例分析格式，可以先找一些案例读一读，边读边分析：案例描述了什么样的问题？涵盖哪些内容？对这些案例有什么认识？在教育教学经历中，是否遇到过类似的问题？ 其次，搜集难题。问题意识或者说问题的提出，是案例形成的第一步。考虑自己实施综合素质评价中遇到的哪些疑难问题。 第三，罗列所提出的问题，相互之间难免会有交叉、重合；把相似问题归并，使问题本身变得眉目清晰尤为必要。找准切入点(主题)。 第四，开始撰写案例。撰写过程中不拘泥于格式。案例的格式可以先是整体的“案例呈现”，然后是“分析与反思”，即为先叙后议；也可以在呈现一部分案例段落(或步骤、片段)的同时插入“意图说明”或“分析与反思”。特别注意，要注重案例分析与反思。 拓展： “综合素质评价”指的是在每个学期的期末或每个学年的期末，全国各地的中等学校组织的一次对全体在校学生全面的综合素质和能力评价的测评任务。
职场新人别太狂傲 细数新人狂傲事例 细数新人狂傲事例 能说会道，说比做多！ 年轻人容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。在此告诫那些新人：拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50％的把握，那就说吧，剩下的50％用你的激情与努力去实践。 案例：学建筑设计的小童和班里的3个同学去建筑设计院实习。 刚开始上班，领导把为一家客户做的设计方案给他们看，想听听他们的思路。小童和他的同学倒是知无不言，言无不尽，历数中外古今著名建筑，与之相比较提出很多建议。领导最后让他们修改一下原方案，大家信心十足地接了下来。不料实践中才知道，自己那些建议根本实现不了，只好灰头土脸地把设计方案原封不动交了上去。 越俎代庖，老板靠边！ 在企业里，有些人是什么棘手活儿都不愿意干，而一些“有为青年”又总喜欢越俎代庖。这种工作热情应该鼓励，但过了度，好事反而变坏事。 案例：小朱是学美术设计的，毕业后到一家杂志社做美编。编辑部人不多，主编是一个和蔼的老太太，气氛很融洽。但融洽归融洽，主编却是一个工作态度很认真的人，关于业务上的事一定事必躬亲。 小朱感到自己没有了创作的空间，有时便据理力争，使自己的想法能够在版面上实现。主编考虑到他的工作热情和专业出身，对于他的意见也尽量尊重，小朱的自信和主人翁意识越来越强。一次主编开会，印刷厂来送最后的清样，请主编阅后签字付印，小朱竟大笔一挥签上主编的名字。谁料那次的清样还有地方要改。杂志只好重樱小朱不仅挨批，还扣发了当月工资。 名校名系，谁与争锋！ 一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。然而，社会并不像学校那么简单，你学历再高、再有名校名系的背景，人家也未必买账。 案例：小李大学毕业时适逢沪上一著名媒体招人，看看招聘的要求：本科以上学历，相关专业，最好有一定的实践经验；想想自己的条件：上海名校中文系公认的才女，系学生会宣传部长，组织过不少大型活动，还在一家期刊社做了近两年的兼职，作品也发表了不少，她觉得这次招聘简直就像是专门为她准备的。当她通过初试，怀着“舍我其谁”的豪气去面试时，考场外的情形却让她倒吸一口凉气：来参加这场录取率为10：1面试的应聘者们个个都非等闲之辈，有新闻系研究生，有新闻作品十分丰厚的资深记者，在这些人中，小李感到自己的“狂气”是多么可笑。 心直口快，嘴无遮拦！ 闲聊归闲聊，有些事情却是尽量忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。 案例：梁子毕业时被系里推荐到某机关秘书处，和领导们接触的机会自然多些。一些比较重要的会议他也可以参加，消息比较灵通。应该说，梁子对于重要会议不能随便泄露的纪律还是知道的，但在同来的新人们羡慕的目光和吹捧中，梁子把持不住了。加上对于一些事件“内幕”，年轻气盛的他很有看法，真是不吐不快，于是，同事们经常听到年轻的梁子在办公室里高谈阔论。3年后，不得重用的梁子郁郁寡欢地辞职了。 个性独立，拒绝合作！ 当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。 案例：自信而内向的小王在大学毕业之前可以说是一帆风顺，从幼儿园到上大学都是班里的“尖子”，父母在学习上几乎没怎么操心，他就顺顺当当地大学毕业，进入到一家计算机公司工作。刚走入社会的小王依然自信自己是最棒的，当他看到领导将一些比较重要的设计交给他认为不如自己的同事时便感到心理很不平衡，对同事做出的设计总是不以为然，对其中的一些不完善的地方冷嘲热讽，一副怀才不遇的样子。时间一长，同事们对他意见很大，老总只好请他另谋高就。 频频跳槽，朝三暮四！ 有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。 案例：海涛在毕业2周年的那天，选择了第5次跳槽，他苦笑着称自己是“跳槽专业户”。第一次跳槽是他在一个中学当了3个月的老师后，他觉得一个大小伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中，是浪费生命，于是豪情万丈地背上行囊去省城闯天下。他觉得现代社会衡量一个人是否成功的标尺一个是有没有钱，一个是有没有权，自己没有后台，“权”是别想了，那就在“钱”上下工夫。他做过保险、代理过小食品、在超市做过柜台经理，每一次跳槽他都坚信自己离目标更近了，但当今天检点行囊，他发现自己除了一身疲惫，依然两手空空。他说他现在最大的愿望是有一份稳定的职业，哪怕薪水少一点。 不屑小事，另起炉灶！ 你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风。 这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。 案例：小章是一家外企的文员。这家外企的企业作风十分简朴，甚至每页打印纸都要反正面用。一次，办公室的勤杂工没有来，主任抱了一大摞用过一面的打印纸，让小章按大小分类以备再用。小章心里很不高兴，那摞纸放在桌上一天也没动。当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时，小章感到事情不妙，果然，几天后公司裁人时，小章被解雇了。 前卫着装，品位标榜！ 每个单位都有自己独特的形象，你若想进哪家单位供职，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。 案例：李露是一个漂亮的姑娘，身材也很好，她穿衣服便格外讲究，也很时尚。夏天流行穿肚兜，她就敢露着肩膀走在写字楼里。且不说写字楼里的冷风让她浑身冰冷，同事们别样的眼光也让她自然不起来。一周后，公司下发了《职员着装规定》：工作时间不许穿着暴露，以免影响公司形象。 单枪匹马，我比你强！ 新手进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新手实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得多此一举。 案例：王志大学毕业后到电视台去做记者，部主任安排老李带他一段时间。老李是一位老摄影师，人也不善言语。在合作中中，王志觉得老李的一些所谓“摄影经验”太陈旧了。一次采访时就借老李晚来之机，自己跑了出去。片子拍回来，自我感觉挺好，就请老李提点意见。没想到老李句句说到点子上，让王志不得不服，从此，他再也不敢忽视老李了。