普通话水平测试是对应试人运用普通话的规范程度、熟练程度的口语考试。考试形式为口试，普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲乙两个等次；一级甲等为最高，三级乙等为最低。那二级甲等是多少分呢？二级甲等的分数普通话二级甲等的分数在87分到91.99分。评判标准：朗读和自由交谈时，声韵调发音基本标准，语调自然，表达流畅。少数难点音（平翘舌音、前后鼻尾音、边鼻音等）有时出现失误。语汇、语法极少有误。测试总失分率在百分之十三以内。考过普通话二级甲等的方法1.注意音调普通话的音调有四声，所以我们平常练习或交流的时候，要注意是否有跑调的情况，跑调多数发生在某些字眼词句当中。2.声韵母的发音有些地区的方言中的声母会错发成另外一个声母的音，比如“湖南”(hunan)，有些地区语言就会发成(funan)；韩国人也是经常把f发成b音。还有声母的翘舌和不翘舌，有没有鼻音之间的混淆也是要注意的地方。至于韵母的错音，多数会在前鼻音和后鼻音之间要搞混了。3.语汇语法的运用标准的普通话是以北方话为基础的，所以有些词汇的说法要注意,比如“早上”，有些说“早晨”“朝早”这些是不规范的用法。有些很简单的语句，如果语法不注意，就容易出错，造成失分，比如“这部电影我看过”，说成”这部电影我有看”。
汽车是经常的需要做维护和保养的，这样可以保障行驶安全，那么汽车二级维护的主要内容有哪些？ 汽车二级维护的主要内容是以定期检查调节为核心，包括检测发动机、离合器、轮胎、整车检验。 发动机：汽车二级保养需要检查发动机在怠速、中速、高速的情况，以及气缸压力、真空度是否符合标准；以及发动机“三清三滤”后的各项指标是否符合规范，这个项目的检查比一级保养更细致。 离合器：本项目是测试离合器操作的方便性、稳定性和可靠性，以保证离合器使用时液压系统的方便性、无异常、不漏油，让驾驶员更好地使用离合器。 轮胎：检查轮胎气压是否正常，轮胎纹路中是否有碎石等，容易伤到轮胎内的杂质，检查轮胎是否老化或冒泡，还要检查正常操作时轮胎和行李箱地板之间是否有摩擦。 整车检查：这个项目是测试车的整体情况，比如车架有无裂纹，螺丝有无松动，灯光有无激活，行驶时有无异响等；如有发现，将立即进行检查、调整和消除，确保车辆正常行驶。 以上就是给各位带来的关于汽车二级维护的主要内容有哪些的全部内容了。
来源：南昌晚报 近日， 南昌市公安局新建分局 南矶派出所及时救助了一只 国家二级保护动物——灰雁， 受到群众好评。 2月25日15时， 南矶派出所民警在辖区内巡逻时， 于南矶乡矶山路段 发现一只受伤候鸟无法飞行， 随后，民警将伤鸟带回派出所 并?联系了?江西鄱阳湖南矶湿地 国家级自然保护区南山管理站。 经南山管理站工作人员检查后， 发现该候鸟没有外伤， 身体消瘦，叫声嘶哑。 经确定， 该候鸟为国家二级保护动物灰雁， 初步断定为禽流感 或寄生虫感染导致双翅无力。 目前， 管理站工作人员已将受伤灰雁 转送到江西野生动植物 救护繁育中心救治， 情况有所好转。 灰雁属国家“三有”保护动物，属于大型雁类，嘴、脚肉色，背和两肩灰褐色，具棕白色羽翼，飞行时双翼拍打用力，振翅频率高，脖子较长，有迁途的习性，迁飞距离也较远，喜群居，白天觅食，夜间休息，食物为各种水生和陆生植物的叶、根茎和种子等植物性食物为主。 近年来，江西鄱阳湖南矶湿地国家级自然保护区构筑最严野生动物保护防线，加强湿地资源及野生动植物保护宣传工作，严厉打击各种破坏湿地资源及非法捕杀野生动物违法行为，确保湿地资源及野生动物得到有效保护。由于管控措施到位，极大地促进群众积极参加到保护野生动物工作中，形成了共建和谐生态环境的良好局面。 保护野生动物 人人有责！ 为民警和工作人员点赞！ 来源：南昌晚报·爱南昌客户端 记者 周野 文 成奔 图
今年6月1日，新修订的公务员法就将正式实施。新法实施后，最主要的是取消非领导职务后，在全国推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将会启动。目前，公务员职级晋升配套实施细则还没有出台，关于给领导职级怎么套改，职级怎么晋升还没有明确说法，真正的实施意见会在6月揭开面纱。但早在2016年12月，国务院就在天津二级主任科员是什么级别、山东、湖北、四川的部分省市以及教育部、质监总局、国家统计局等部机关开展了公务员职务与职级并行制度试点，关于职级晋升年限以及是否有职数限制都试点中有明确。今天，我们试着从这些试点单位的情况推导出职级套改和晋升的预计方案作为参考：新公务员法规定，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。主任科员、调研员的之所以划分为四个级别，主要是为了对应现有情况下的：副主任科员、副科长、主任科员、正科长、副调研员、副处长、调研员、正处长。一级科员和二级科员对应的是科员和办事员。本科毕业生考入后转正定级为一级科员，二级科员相当于办事员或试用期的科员。从试点单位的情况看，晋升的年限条件是，从一级科员到二级调研员都是满2年就可以提拔，二级调研员到一级调研员是满3年，一级调研员到一级巡视员要满4年。如果当年考核优秀，可减少半年。基本称职等次的，任职年限条件延长1年。不称职等次的，降低1个职级。从年限上看，从科员到副处级年限无明显变化。从试点单位的情况看，改革的模式都是采取先套改后晋升模式，分为初次套改和初次晋升、再次晋升，最多可晋升两级，套改任职时间为原时间。但从已经试点区域的改革情况看，如果在现职级干满10年是可以在套改后直接晋升两级的。你任副科级已满14年，从试点区域的做法看，是可以在套改后直接晋升两级的。以上仅是从试点区域情况推测出的职级套改和晋升的预计方案，具体还要以6月后公布出台的正式文件为准。
常年从事职级管理工作二级主任科员是什么级别，我来回答一下，很明确告诉你，二级主任科员2年后，有职数空余，完全可以晋升一级主任科员。2019年6月之后，新的职级制度实施，将原来的非领导职务取消，新设了职级制度。职级制度和原来非领导职务比较起来，最大的变化就是职数按照编制来核定，而不再是按照领导职数来核定。所以对于好多单位来说，职级职数比较和原来的非领导职务职数比较，职数总量是增加的。 你现在副科能够晋升到二级主任科员，享受正科级经济待遇，说明你们单位职数是比较富裕的，而且说明你的表现是比较优秀的。这种情况下你的进步分为两个方面：一是职务方面的进步；二是职级方面的进步。 先看职务的进步。作为副科级领导干部，能够晋升二级主任科员，说明你的副科级任职年限超过了4年，是完全可以晋升正科级领导干部的，而且现在二级主任科员理论上也可以直接转任正科级领导干部。所以如果你还年轻，事业还有发展空间，那么下一步你的努力方向应该是尽快实现职务由副科到正科的转变。晋升正科级领导干部之后，晋升一级主任科员肯定是没有问题的。 二是职级的晋升。作为副科级领导干部，已经晋升到二级主任科员了，这种情况在我们这里一般要免去副科实职的。下一步有职数空余，可以在二级主任科员满2年后晋升一级主任科员。如果你的年龄比较大，而且个人对于实职领导干部的权力不留恋，那么建议你申请免去实职，转任职级干部，这样下一步晋升的时候一般会优先考虑考虑的。 最后，祝愿顺利晋升一级主任科员。 新录用的公务员定在什么级别？ 你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续。 所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次。 但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格。 首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下： 1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月； 3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月； 4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月； 5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月。 特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行。 在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级。 但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员。 其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员。 我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级。 此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员。 但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员。 针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员。 那么，转正后的最高职级就以招考简章为准。 最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小。 目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。 只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。 以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380； 有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445； 有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470； 有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544； 有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618； 有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739。 硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别。 值得注意的是： 1、应届生转正时不是定为1档，而是2档； 2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档； 3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整； 4、满10年既晋级又升档。 综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇。 欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
全国二级注册建筑师资格考试设“建筑构造与详图（作图题）”、“法律、法规、经济与施工”、 “建筑结构与设备”、“场地与建筑设计（作图题）”4个科目二级建筑师证好考吗， 下个答案： 建筑师二级证考试些科目有《建设工程施工管理》、《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》3个科目。其中《专业工程管理与实务》科目分为：建筑工程、公路工程、水利水电工程、市政公用、矿业工程、机电安装6个专业类别，考生在报名时可根据实际工作需要选择其一。 下个答案： 考试每年举行一次，考试时间一般安排在5月份。原则上只在省会城市设立考点。 考试科目设置 一级注册建筑师考试设九个科目，具体是： 《建筑设计》、《建筑经济、施工与设计业务管理》、《设计前期与场地设计》、《场地设计（作图）》、《建筑结构》、《建筑材料与构造》、《建设方案设计（作图题）》《建设物理与建筑设备》、《建筑技术设计（作图）》。其中，《场地设计（作图）》、《建筑技术设计（作图）》和《建筑设计与表达（作图）》为主观题，在图纸上作答；其余6科均为客观题，在答题卡上作答。
先来谈谈有没有必要考的问题，再来说说应该怎样备考二级建筑师证好考吗。 二级建造师证书算是建筑行业的入门证书，对于有没有必要考，应该以你的个人需求来衡量。从职业发展角度出发，如果你是建筑行业从业者，那么二建证书基本是必备的了，有了这个证书，你的工资至少也能比没有证书的时候增加500-1000块钱，因为如果在公司上班并把证书注册到公司，一般来说都是会有补贴的，拿证的时候也会有一次性奖励。同时它也是你担任项目经理的必要条件，二级建造师在行业内就业面广，尤其是同时具备工作经验和证书加持的人才，在建工行业内的竞争力肯定更强，也会比没有证书的人拥有更多的晋升机会。如果想要在建筑行业得到一个好的发展，那么考二建对你来说就非常必要了。 从证书兼职角度出发，虽然能产生部分收益，但是考虑到目前国家管控越来越严格，以及市场整体的需求，会产生风险大、收益低的不良影响，所以考不考都可以，毕竟备考也要花费一定的时间和精力。如果考证是领导要求的，那要看你自己是否愿意，不情不愿的强迫式学习是很难产生好的学习效果的，心态在考试中占很大的一个比重，既然选择了接受，那就好好备考，先把证书考到手再来考虑如何使用的问题。 至于二建难度其实并不算高，每年的通过率都是很可观的，可以算是建筑行业证书入门考试，但前提是你足够重视！毕竟三本教材知识点加起来还是挺多的，需要足够的时间、精力去备考。备考前我们要给自己树立信心，任何考试其实都是心态为王，必须要有明确的信念和端正的态度，这一点非常重要。 做好心态准备后，接下来就是实际的学习过程了，这里提几点建议。 1、做好明确的时间规划。一般想一次性通过二建至少要保证300个小时的时间投入，如果给自己确立了3个月的备考时间，那么至少要保证每天3-4个小时的高效学习，如果完全是零基础的考生，在时间投入上则要更多。上班族可以根据自己的时间来合理学习，利用碎片化时间，同时设立长期目标和短期目标，达到激励自己的目的。 2、第一轮学习建议通读全书。比较合理的学习顺序是先看管理，后看法规，最后实务。注意，这里并不要求你熟记知识点，而是对整体内容有个大致的印象和了解，尽量做到理解重点内容，遇到难点也不用耗费太长时间纠结，可以先标记一下，方便之后重点复习。 3、第二轮建议看精讲视课件。选择好的老师和课程，跟着老师的节奏进行系统性的学习，有经验的老师会明确重点内容，掌握出题形式，对于考生来说，这种学习方式是非常节省时间的高效率的。非常有利于理解和记忆重难点内容。 4、第三轮建议多做习题。这一阶段要多花时间做题，将做错的部分标注出来，重点攻克，查漏补缺，增加效率。之后可以进行真题测试。历年真题有非常高的参考价值，考察的重点会有所区别，但基本每年都有重复的内容，建议多做多练。 二级建造师会越来越难考吗？ 谢邀！这二年一直说二级建造师改革，今后全国执业。 如果真正执行的话，那二级建造师就和一级建造师一样了，除了承担的工程规模大小。 对于考试难度: 一、要知道一级建造师考试执行的是全国统考，全国统一分数线，合格线基本是卷面满分的60%，虽然有一年考试太难降过分。但其余年份都维持不变。单从这一点每年多少考生因为差一分二分而没通过，而二级建造师原来虽然也是全国统考，但各省自主确定分数线，有高有低。相对容易通过考试，（认真复习的考生实务考个五十来分还是很简单的）。今后全国执业，还是以各省确定分数线的话，势必会造成分数高的省份考生的不公平，大概率也会全国统一分数线，间接的增加了考试难度。 二、回顾近三年的真题，考试的题型变化逐年增加，建造师考试实行十几年来，知识点内容变化不大的情况下，出题老师也只能在题型上变花样。特别是第一次考的比较难适应。 三、设想假如今后全国执业，在原本二级建造师证书数量不变的情况下，又有大批企业鼓励员工去参加考试，（全国执业，对于企业承接项目来说等于降低门槛，不必一级建造师出省接项目，工程小的也可以二级执业）考生增加国家层面估计会控制下通过率。 所以包括建筑业的考试、职称证的评审等还是赶早吧，今后只会越来越难了。 我是土木匠人，本头条号长期分享建筑工程相关知识，你的一个评论或转发，就是小编的不懈动力。关注我，让我们互相学习，一起携手提升自己！
百分之九十五的管理岗是九级，对应公务员的普通科员二级巡视员是正厅吗；管理岗八级是副科级干部，可以到行政机关下属正、副科级事业单位任职，对应公务员副主任科员、也可以叫副科级干部、二级科员。 管理岗七级就是正科了，如果在县处一级工作，可以说到天花板了，因为正科上去就是副处、正处，基本上属于县领导一级，县委书记是正处、县委常委是副处，因此是不可能提拔事业编担任的，因为事业编要突出公益性，虽然很多事业编做着公务员的事，拿着事业编的待遇。 如果在市厅级，管理岗、专业技术岗是有希望混到处级的，那么恭喜你这么优秀，处级以上包括处级，不再区分事业编、公务员，也就是说至此你已摆脱事业编制，可以登记为公务员了。但这样的现象凤毛麟角。 另机关单位存在一条鄙视链：公务员看不起参公，参公看不起全额拨款事业编，全额事业编看不起差额拨款，差额拔款看不起自收自支，自收自支看不起编外人员。 另外行政机关、事业单位管理岗、专业技术岗看不起工勤人员。其实不管什么编制、什么岗位都是为人民服务，职务不分高低贵贱，只是总有一部分素质不高的人戴着有色眼镜像前文所述我看不起你、你看不起他，虽然嘴上不明说。 祝好！
普通高校二级教授即为最高职称了，二级教授不常见，所以，在普通高校的二级教授大都从事书记校长领导工作，以及客座教授和学术顾问等，属于交流选拔来的一级二级教授和教授的区别、二级教授，你说工作咋样？正地市、省厅级领导。至于普通高校中属于极个例的从事一线教学的二级教授，你觉得自己还有信心和兴趣接着混日子吗？建议去一本以上院校试试，总有阳光明媚时，现在教育系统也鼓励尖端人才合理流动。大家共同行动起来，不做“高贫户”！让明天更美好，更实在，更青春活力！
公务员职务与职级并行后二级调研员是什么级别，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于“小副处”，三级调研员相当于“大副处”，而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。 以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。 对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。 政府调研员的工作是什么？ 根据公务员法，调研员是相当于正处级别的非领导职务，副调研员是相当于副处级别的非领导职务。调研员是一种官，一种似官非官的官职。中国是一个官本位社会，人生最好的事便是做官，最荣耀的事是做大官。由于所有的人都梦想做官，而事实上这又不太可能。怎么办?终于想了个办法:增设调研员。举个例子:某个部门，要提拔一个副职，一考察，发现有两个人合格，但是只能提一个，另一个怎么办?弄不好就出乱子。于是就让这人当“调研员”，虽然不是正儿八经的官，但是假如正儿八经的官调走了，出车祸了，他便可以顺理成章地补上去。一旦当上“调研员”，虽无实权，但在工资、待遇、药费、住房以及追悼会的规格上，均享受同等级别的好处。到底算哪个级别?这要看在什么级别的部门，在处级，就是处级或副处调研员，在局级就是局级或副局级调研员。 当上调研员的也有另外的情况，比如在单位干了件很光彩的事，奖他一个调研员;但多数情况是，平庸地混了几十年，混到快要退休了还是个“革命群众”，那就要安慰之、照顾之、怜悯之，给他一个“调研员”吧。 三级调研员与副高的工资哪个多？ 公务员三级调研员职级和事业专技副高职称在工资待遇上总体来比较不相上下，副高职称在局部稍占优势。 对此，可以从两个方面来作比较： 第一，从职务层次来对比。三级调研员是副处待遇的最高职级，由四级调研员和副处实职晋升而来，在工资待遇上略低于正处级的二级调研员，又高于副处实职。而副高专业技术职务按照公务员调任规定，只要满两年就可以调任行政机关担任副处实职，也就是说副高专业技术职务和公务员副处实职是大致对等的。由于副高职称分5、6、7三个等级，取中间值六级大致对应副处实职，那么比六级再高一个等级的五级，至少在职务层次上可以和三级调研员持平。 第二，从工资待遇来对比。在工资待遇上，以本地实际情况为例，三级调研员套晋后的工资每月扣除五险两金后实际到手在5900元左右，含车补，一年工资到手72000左右。另外三级调研员每月有总共300元左右的物业和通讯补贴、十三薪和年终考核绩效，总共算起来大概在35000左右，与每月工资合计一年可以到手11万左右，不算公积金。副高七级，每月工资收入扣除五险两金后实际到手5100元上下，其他除了十三薪和通讯补贴没有，年终绩效包括绩效增量等基本可以和公务员持平，也就是副高七级比公务员每年少1万多。而如果是副高六级，大致可以每年增加五到六千收入，几近三级调研员；副高五级再增，基本可以持平甚至略高于三级调研员。 简单来说，如果非要比较三级调研员和副高职称的工资待遇，大致可以这么来比： 1、副高七级专业技术职务，工资待遇略低于三级调研员； 2、副高六级专业技术职务，工资待遇基本与三级调研员持平； 3、副高五级专业技术职务，工资待遇略高于三级调研员，但低于二级调研员。 市公安局的调研员是干什么的呀？ 这个问题我来给回答： 一、调研员不是一个职务，而是一个职级，就是享受正县级待遇没有实际职务的人员； 二、干什么工作，就看他的分工是什么就干什么，比如是刑事侦察，那他就是负责刑事侦察，治安管理，就负责辖区的治安； 三、再说一下虚职和实职的区别吧，实职就是局长、科长、队长，虚职就是调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。新公务员法把虚职分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员；把实职分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 综上，行政机关里职务层级和职级层级，就是过去实与虚的区别。以上仅代表个人认识和观点，欢迎点评交流和讨论。
在我国院士待遇，院士不仅仅是一个人的成就，贡献和荣誉，它还有许多高校实实惠惠的好处呢。否则的话，为什不仅科技界学术界的学阀都削尖脑袋往里钻，连纳税大户的烟草酒业的人 也都跃跃欲试，淘门子挖洞子也想弄个院士当当。 一般说，院士的待遇有有形的和无形的待遇两种。 有形的待遇是享受副部级待遇，多半指医疗和交通方面的待遇，工资和补贴。 其工资包括，基本工资，岗位工资，国务院津贴，绩效工资，院士补贴等。此外还有参加各种各样的学术会议，鉴定会等的不菲收入。 此外 各地对院士都给予优厚待遇。由于院士是十分稀缺的资源，为了吸引院士这样的顶尖人才来当地科研创业，不少地方政府和高校院所纷纷开出优厚的条件。 例如，武汉2016年起给本市的院士每人每月1万元工作津贴，认定为武汉“城市合伙人”新引进的院士，一次性还给予200万元奖励补贴。 深圳新引进或当选的院士，每人可享受100万元工作经费和600万元奖励补贴，也可选择一套200平方米左右免租10年的住房。后续如在深圳全职工作满10年并取得深圳市户籍，即可无偿获得这套住房或给予1000万元购房补贴。 高校方面，南京航空航天大学给予全职在校工作的两院院士人才津贴30万元/年；江苏师范大学为引进的院士高层次人才提供200平米的过渡住房，每月10万元生活补贴；南京审计学院招聘的院士最高能拿到350万元的购房补贴… 实际上，这些都是可以看到的有形待遇。无形待遇更实惠。 院士占有的资源不可估量。凡是国家省市里重大科研项目，几乎都是由院士挂帅承担的。项目金额少则几百万多则上亿。手握重大项目大权的院士，身边有许许多多老老实实为其打工的教授及博士等各类研究生等，在做所有的具体科研工作。当研究工作完成之后，绝大部分科研费，科研成果，乃至奖励和论文几乎都归院士所有。其情况如同企业家与农民工的关系相似。 有的个别院士在单位里，几乎一手遮天，要风有风要雨有雨，是独霸一方的学阀。他们与单位官员联手，把学校和科研院所变成针插不进，水泼不进的独立王国。院士要是出现在单位里，几乎所有的人，立马肃立两旁，毕恭毕敬，大气都不敢出。否则，这个人在单位里，很难有出头之日。原因很简单，他可以决定单位每一个人的升迁去留，职称评定，工资待遇等等。 由此可见，有的院士的待遇还是相当高的。远非用副部级待遇来衡量。 做到院士的医生能拿多少年薪？ 不了解医学领域的院士一年多少钱，医院的少将级别的医生倒是认识一个，主要是我和他的女儿认识。他的父亲在南京一所军医院，挺有名的，是一个中心的主任。这家医院给他的年薪是60万。我问他女儿，少将60万不算多吧。他女儿说，就这么多，连补贴加起来，就这么多，拿多少是国家给的，不是你想拿多少就多少。这是2012年左右的事情了。这个医院的院士有两个，有一个我还见过。有一次，我正和他女儿谈话，她突然指着一座大楼的入口，说王老爷子来查房了。原来，每天早上9.00之前，这个大楼是不能进入的，有保安在门口守着，不让患者进，只有少数几种特殊的情况可以进。保安说，这个点医生在查房，所以要耐心等一下。这个王老爷子，就是医院的一个院士，他一头的白发，看起来有70多岁。这个院士身边跟着一群医生，有几个我在医院的橱窗见过，一个是医院的政委，四颗星的大校(院长也是大校)，还有几个中心的负责人，也是大校。等王老爷子和其他人进了大楼，保安再把我们放行。我没有问他女儿院士拿多少钱，但依据我的推测，不可能拿到天上去，一个不是院士的少将60万一年，一个院士(也是少将)估计有他的两倍吧，那就是一年120万，加上院士每年有国家规定的24万补贴，应该拿到150万左右。 而在有些行业，可能拿不到这个数目，我一个朋友是铁路系统的，搞高铁建设的，他的上司就是中铁隧道集团副总工、中国工程院院士王梦恕。我朋友说，王院士一年也就80万。这是所有的钱加起来的数目。不要以为院士都是年薪几百万，也要看行业的。 杨振宁是院士，清华给的年薪是100万人民币，这个钱不算多。杨振宁在90年代回清华做终身教授之前，马里兰大学给他开价是45万美金，按照1:7，就是人民币300万元以上。杨振宁拒绝了这笔钱，到清华来，还把清华的100万人民币全部捐献给学校，用于引进人才。我估计，院士如果不走穴，没有什么大的课题费的情况下，一年100万元是正常的年收入。 二级教授属于怎样的级别？ 中国啥东西都喜欢分个三流就等，包括教授，那么教授分多少等级呢？教授分为7个等级，分为4级正教授，3级副教授. 这个中国高校和研究所不一样，研究所基本上只评研究员和高级工程师。而大学因为有教学任务才评教授。 现在评教授很难，因为每一级教授都有严格的比例。所以目前能评上正教授很难。 最低级的正教授就是4级正教授。相当于教授中的最底层。当然这一阶层的教授也是占比例最高的。 三级教授呢属于比较厉害的博导了，基本上三级教授日子过得读很不错了。 那么二级教授呢？ 咱先说中国最牛的一级教授一级教授国家只承认理工科才有，文科是没有的。理工科的一级教授只有中国科学院院士，中国工程院院士才有资格。 当一级教授，只有院士才有资格，可见一级教授多么稀缺。 上面说了，中国是不承认文科一级教授的，不少文科生愤愤不满，凭啥不让我们文科生当一级教授？刚建国的时候是有这个一级文科教授的。 北大季羡林，中科大郭沫若都是标准的文科生，都当上了院士，当上了一级教授，但是后来基本上文科生就不能当一级教授了。这对于文科院校来说，如坐针毡啊。 中国人民大学就自己发明了文科一级教授，给自己教授们评，当然校长第一个先把自己评上了。 不过人大这个方法，其他高校并不敢模仿，因为人大本来就是文科高校，自娱自乐是可以的，而其他高校就不敢这么玩了。 二级教授说完了一级教授，那么二级教授呢就是仅次于一教教授的人了 ，所以二级教授非常厉害，基本上都是长江学者，各个国家重点实验室主任，两院院士候选人，大学副校长、校长，院长在大学里面属于实力仅次于院士的人。 当然对于大多数教授来说，能当上三级教授已经到顶了，能当二级教授的人也就占教授总人数的1/10不到。至于二级教授那就更难了，大概在教授数量的1/100左右。 你说二级教授厉害不厉害？ 老铁们，你们怎么看呢？
你好，我国的街道办事处仅有正处级和正科级两种规格，不存在副处级的规格二级巡视员是什么级别。 首先，介绍一下“街道”和“街镇办”的概念。在日常生活中，大家会感觉街道和乡、镇是一个层级的，属于乡级行政区划的一种。 但是，根据宪法和法律，我国的行政区划中并没有街道这一层级，乡级行政区划主要包括：乡、民族乡、镇。 实际上，街道是“县、县级市、市辖区”为了日常管理的需要而设置的一个管理单元，并不是一个法定的行政区划。 只不过，行政法规《行政区划管理条例》中比较模糊地将“街道”视作“乡级行政区划”的一种，加上潜移默化的影响，街道已经逐渐演变成了一种“准行政区划”。 但是，街道仍然和乡、镇有几个非常明显的区别： 第一，乡、镇作为一个法定的行政区划，有独立的国家机关，包括乡（镇）人大、乡（镇）政府。 而街道不是法定的行政区划，没有独立的国家机关，其行政机关叫做“街道办事处”，是县级政府的派出机关，相当于一个二级机构！ 这里着重强调一点，“街道办”是“街道办事处”的简称，其类似于乡、镇政府，是一个行政机关、管理机关；而“街道”是类似于乡、镇的一个准行政区划，二者是完全不同的概念，不能混淆。 另外，乡（镇）政府的负责人叫做乡长、镇长，而街道办事处的负责人叫做主任。 第二，乡、镇有独立的党委，负责人叫做乡（镇）党委书记。 而街道没有独立的党委，由县委（市委、区委）派出工作机关，叫做“街道党工委”，负责人叫做街道党工委书记。 乡（镇）党委、政府是自己对辖区行使综合管理职能；而街道党工委、街道办事处是经过授权、代表县委、县政府对辖区行使综合管理职能。 然后，介绍一下街道办事处的行政级别。目前，我国的街道办事处仅有正处级和正科级两种规格，不存在副处级的规格。 1：直辖市、副省级城市的市辖区的街道办事处都是正处级规格。 这里重点介绍一下副省级城市的市辖区，其对应副厅级规格，书记、区长都是副厅级干部。 但是，在副省级城市内部，副厅级也叫做“正局级”，区委常委、副区长等四套班子副职则叫做“副局级”，低于“副厅级”、高于“正处级”。 而市辖区的区直机关（如区财政局）、街道办事处都是国家明确规定的正处级规格，局长、办事处主任都是正处级职务，副局长、办事处副主任是副处职。 2：地级市的街道办事处是正科级规格，办事处主任是正科职，副主任是副科职。 3：着重强调一点，副省级城市的县、县级市的街道办事处是明确的正科级规格。 但是，办事处主任可以比照正处级干部进行使用，副主任可以比照副处级干部进行使用，这就是典型的职务级别不等同于个人级别。 感谢阅读，欢迎点赞、关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
一篇文章让你彻底读懂二建报名要求 1二建证报名条件、学历要求中专学历及以上。 2、工作年限（经验）要求具备工程类或工程经济类中专以上学历：要求两年及以上从事建设工程项目施工与管理工作的工作经验。 非工程类或工程经济类中专以上学历：需要五年及以上建设工程项目施工与管理工作专经验。 PS： （1）专业要求其实很宽的，比如工商行政管理，计算机等专业都可以，表格太长（有1米多长），我就不粘贴了，可以去我置顶微头条查看。 （2）河北，重庆，安徽，江苏四个地区可以无学历报考，但是如果无学历，要求10年及以上相关工作经验。 3、社保（工作单位）要求所谓的社保（工作单位）要求，就是你报名考试的此刻，必须有工作单位，并且给你缴纳社会保险。具体我用下边这张《报名表》做解释 考试报名表 如上表，在你进行完网上报考后，会生成一张如图的电子版报名表。“1”号箭头所指是“单位意见”，需要盖章；“5”号箭头就是你现在所在单位……这几个箭头信息就可以证明你具备报考条件！ 单位盖章之后要去现场审核，审核人员就要查看你这张表。 为什么我要说成“社保要求”呢？ ①很明显，这张表只能简单说明这家单位给你盖了章，是否真正在这家单位上班呢？不得而知，所以，有些地区就会要求你提供单位缴纳社保的流水证明文件。但是，也是极少数地区需要的，我只是在网上看到有的网友说，具体我也不知道哪个省查社保证明。 ②绝大多数地区是不查社保的，只要单位给你盖章，就可以。 我在某市考试，现场审核只是看一眼单位盖章，还有毕业证的毕业时间。意思就是只要毕业年限够，有单位给盖章就能参加考试，审查很松。 简言之：只要你专业符合，毕业年限满足，有单位给你盖个章就可以了，上边说的可以全部忽略不计，我只是为了把事情说明白。 再总结一点：建造师考试报名，从操作上看，是以个人名义，实际是以单位（公司）名义，就好像单位委派你去考试，没有单位，你不能考试！ 4、考后审核制度我考了二建和一建都没遇到考后审核；就是考完之后审核你刚才看到的以上信息资料，你报名随便报，考试随便考。如果你没过，就当给国家做贡献了；如果你考过了，就审查你这些（年限，学历，专业，公司等信息），合格就发证，不合格，对不起，还是做贡献！（是不是很坑？哈哈……） 5、承诺制一建现在都是承诺制。简单解释就是，以上信息你填什么就是什么，符合报名条件就可以报名考试，考前不会审查你。但是你考过之后会随机抽查你（具体是不是随机不知道，反正我增项是签了承诺书的，考过也没查我），如果你填报不符合要求，属于失信（这个失信跟失信被执行不同），要进考试档案。 说白了也是考后审核，只是承诺有责任，个人风险更大，而考后审核没有这个担心。 PS： （1）相关工程工作经验并不是要必须在施工建设相关单位。 （2）报名表的5个箭头，都是重要信息，其实就是报名要求。 （3）考后审核和承诺制都不会在考前审查你的资料，只要报名就可以参加考试。 如果你看到了这里，请帮忙点个赞
感谢邀请全国计算机等级考试一年考几次！ 我是从事计算机等级考试的培训考试，关于计算机等级考试，也就是计算机二级，一年考几次，权威答案如下: 1，一年考四次。分别是3月，6月，9月，12月。 2，其中6月只有重庆市开考，12月有天津，西藏等四个省市开考，而且这两次只开考一级和二级。 3，3月和9月的考试，均提前2.5个月报名，6月和12的考试提前一个月报名，具体时间每个省市，每年有所不同。 更多计算机二级考试问题，欢迎大家留言！ 计算机等级考试一年能考几次 全国计算机等级考试每年会安排四次考试。一般安排在3月、6月、9月和12月考试，其中3月和9月考试开考全部级别全部科目，6月和12月考试开考一、二级的全部科目。可在一级、二级、三级随意报考，没有要求逐级报考。但是报考四级者要求先过三级。计算机等级考试合格分数线为：一级考试：总分不低于60分。二级考试：总分不低于60分。三级考试：总分不低于60分。四级考试：科目由五门专业基础课程中指定的两门课程组成，两门课程分别达到30分及以上。考试实行百分制计分，但以等第通知考生成绩。等第共分优秀、良好、及格、不及格四等。90－100分为优秀、80－89分为良好、60－79分为及格、0－59分为不及格。成绩在及格以上者，由教育部考试中心颁发合格证书。成绩优秀者，合格证书上会注明优秀字样；成绩良好的，合格证书上会注明良好字样。 计算机等级考试一年考几次？ 全国计算机等级考试每年开考两次，上半年开考一、二、三级，下半年开考一、二、三、四级。上半年考试时间为4月第一个星期六上午（笔试），下半年考试时间为9月倒数第二个星期六上午（笔试），上机考试从笔试的当天下午开始。上机考试期限为五天，由考点根据考生数量和设备情况具体安排。次考试报名的具体时间由各省（自治区、直辖市）级承办机构规定。考生按照有关规定到就近考点报名。考生可携带身份证到就近考点报名。没有身份证的未成年人，可凭户口本，现役军人凭军人身份证件报名。上次考试的笔试和上机考试仅其中一项成绩合格的，下次考试报名时应出具上次考试成绩单，成绩合格项可以免考，只参加未通过项的考试。
这不是“区别”上将排名，一级上将是88年军衔制度的最高级别军衔，仅授予军委主席，但当时的规定是“战时”由全国人大委员长授予军委主席，因为军委主席属文职人员担任，和平时期对军委主席不授衔。 1995年对军衔制度修改时取消了一级上将。 西方一些国家的军衔制，他们没有设元帅和大将，而是把上将分为三级，即上将，一级上将和二级上将。 上将三颗星，一级上将四颗星，二级上将五颗星，为最高。习惯上；人们喜欢按星级来称呼，即三星上将，四星上将和五星上将。 实际上，一级上将就相当于大将，二级上将就相当于元帅。 因此，一级上将和上将的区别就是大将和上将的区别。 一级上将和二级上将有什么区别 一级上将是88年军衔制度的最高级别军衔，仅授予军委主席，但当时的规定是“战时”由全国人大委员长授予军委主席，因为军委主席属文职人员担任，和平时期对军委主席不授衔。1995年对军衔制度修改时取消了一级上将。西方一些国家的军衔制，他们没有设元帅和大将，而是把上将分为三级，即上将，一级上将和二级上将。上将三颗星，一级上将四颗星，二级上将五颗星，为最高。习惯上；人们喜欢按星级来称呼，即三星上将，四星上将和五星上将。实际上，一级上将就相当于大将，二级上将就相当于元帅。因此，一级上将和上将的区别就是大将和上将的区别。
刚刚考过计算机二级分数，及格，考前搜了很多人经历，现在我也把自己的经历分享下，仅供参考，不喜勿喷 同学大多报了班，我没报，一是没钱，二是跑来跑去累，三上课太无聊，根本听不下去。我是喜欢直接做题那种。看同学都考了，上大学闲着也闲着，抱着有证总比没证强的心态报了二级。某宝二十多块钱吧买了一套真题卷带上机题库。拿到后，有题和一个简略的知识总结册子，翻了一下，看不懂，丢那了，没咋看。 这里我要提醒某些爱忘这忘那的同仁，题库激活码一定要记下来，因为有时候会掉线，重新激活，码忘了就。。。得再买个码