关于汽车保险的种类很多，如果全部都购买的话，投保的费用并不低；所以说，选择更划算的汽车保险来购买是每个车主的必修课。那么汽车保险买哪几种就够了呢？ 交强险，全称为交通事故强制责任保险，这是法律规定强制购买的。交强险的主要作用是保护第三方合法权益的，公益的作用较大。车主只需要交较低的费用就用获得较高的保障，还是比较划算的。 第三者责任险，顾名思义就是保障第三方受害者利益的，是交强险的补充。由于交通险的最高赔偿费用较低，最高只有12.2万元，远远不能满足水涨船高的伤亡赔偿费用。而如果购买了第三者责任险，一般来说最高可以购买至100万级别，而保险费用只需要2000块左右就可以了，所以很划算。 不计免赔险，这是一个附加险，是车损险和第三者责任险的附加险种。由于保险公司的赔偿是有百分比例的，一般都是80%，也就是说还有20%左右的总费用需要车主承担。如果购买了不计免赔险，就可以将这20%的车主应承担费用转嫁给保险公司了，对于总赔偿费用高达几十万元，甚至是百万级别的伤亡费用来说，20%的车主应承担费用并不算少。所以购买这个不计免赔险是非常有必要的。 以上就是给各位带来的关于汽车保险买哪几种就够了的全部内容了。
在未来十年内，每个家庭都将与汽车打交道，同时也将与汽车保险打交道，选购一家合适的汽车保险也将成为家庭必修课之一，选择一家价格便宜服务优质的保险公司也将成为日常生活话题。那么汽车保险买哪家保险公司最便宜呢？ 平安车险最便宜。 汽车保险因其保费过低，部分环节成本较高以及赔付率等原因，造成了平均利润率在-7%左右，可以说是处在长期的亏损状态中。如今电话车险和网上车险的推出，大大的节省了运营成本，也渐渐成为了车险投保的主流渠道。 平安车险作为第一家从事电话车险和网上车险的保险公司，收获极大。保险公司获利的同时也为广大投保人提供了方便。据悉，通过电话车险和网上车险投保可以节省15%。 以上就是给各位带来的关于汽车保险买哪家保险公司最便宜的全部内容了。
汽车保险一直以来随着汽车的不断普及，而逐渐变得热销起来。汽车保险的费用自然成为了人们生活所关注的重点之一，那么汽车保险费用计算公式是什么？ 车辆损失险保费=基本保险费+本险种保险金额×费率； 第三者责任险保费=固定档次赔偿限额对应的固定保险费； 全车盗抢险保费=车辆实际价值×费率； 新增加设备损失险保费=本险种保险金额×费率； 玻璃单独破碎险保费=新车购置价×费率； 自燃损失险保费=本险种保险金额×费率； 车上责任险保费=本险种赔偿限额×费率； 车载货物掉落责任险保费=本险种赔偿限额×费率； 不计免赔特约险保费=(车辆损失险保险费+第三者责任险保险费)×费率。 以上就是给各位带来的关于汽车保险费用计算的全部内容了。
个人年终工作总结 （码字不易，欢迎各位亲们关注小编，小编将继续为您带来更优质的文档模板。） 岁末临近，新春将至，不知不觉xx年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近一年是忙碌而充实的一年，也是我加入公司从陌生到熟悉的一年。这一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。 回顾一年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的积极配合以及各位同事的支持协助下，严格要求自己，按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。 一、xx年的工作回顾。 1.办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟悉的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地认识到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可以说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近一年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将去年的工作情况总结如下： 1)行政统筹工作的关键事物控制和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等工作以及物流和售后、维修等的监管。 2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作;联系办公设备的维修保养合作单位;与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品;对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比的供应商。 3)爱岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“谦虚”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，认真地履行了自己的岗位职责。 4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注重与各部门的协作配合。 5)认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理工作。 6)制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督工作，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。 8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等工作。 2.凭借个人经验，传授方法，协助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。 3.加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素质和工作能力是决定办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要，我越发感到自己身上的担子越来越重，而自己的学识、能力和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有一定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向周围的同事学习。总体感觉自己近一年来还是有了一定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面都有了一定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，积极努力提高工作效率和工作质量。 二、工作中存在的问题。 自我任职以来，深切地体会到：地位来自成绩、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在： 1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解的过程，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心， 不够敏感，有些工作的协调不是十分到位，在往后的工作中，考虑问题应该更周到详尽。 3)自己的管理水平离公司的高效要求还有一定距离。对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。 三、xx年的工作计划。 1.充满希望的xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到： 1)加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。 2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付工作，真正做好领导的助手。 3)注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新的内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。服务工作主要实现两大转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必须注意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策提供简单的对与答的单项服务，而应该在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关心、调查，在决策后总结、推介，从而提供超前、全过程的主动服务。 5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高的价值。 2.持续提升人力资源管理水平。 1)做好招聘及录用等各项相关工作，保证企业人员因素的稳定性。长期的经营实践告诉我们，当代企业的发展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最宝贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素质的人，什么人间奇迹都能够创造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争能力的重要手段。 2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和办法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核提供有效的依据。 3)加强组织人员结构优化创新，为推进企业的发展奠定基础。组织结构设置进一步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素质、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。 4)加强薪酬制度改革创新。探索建立与企业发展战略相一致，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热情，创造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清晰明确的企业发展战略、科学的组织结构设置和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。 5)加强人才引进培养机制创新，为企业的可持续发展创造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工提供充足的个人发展空间，引导员工树立与企业共同发展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避免从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。 6)加强员工教育培训体系创新，创建学习型、知识型企业。作为行政主管，应该根据企业的实际情况，利用一切有利资源，加大全员培训力度，紧贴工作和岗位需求。认真落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等知识的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。 3.强化协调能力。 协调，是行政协助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交错、利益相兼的问题，往往是导致部门之间意见分歧和相互矛盾的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，一定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间的利益关系，最后在全局利益上达到协调统一。 4.配合财务部门，贯彻后勤的成本控制，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格按照程序核定的使用标准执行。 四、新年展望和目标。 xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。 20XX年度工作总结及明年计划 20XX年，是成熟的一年，工作经验、钢厂资源信息、社会交流等等一切都是从无到有，从有到会，从会到稳，这一过程都离不开公司领导的带领和个人的努力。20XX年，也是感恩的一年，真心感谢鑫邦公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培，同时也感谢公司全体同事们的支持与帮助。 工作中，从订购合同、组织生产、协调交库、催货直到物料顺利到达，要把工作完成感觉是很容易的，可实际把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的员工；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，必须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中辛劳的方法，那么他也就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。 回顾即将过去的20XX年度，对于采购部门是个困难的一年，公司的订单批量普遍不大，而且货期比较急，对成本控制、质量控制、货期控制带来了很大的挑战。采购部门在张部长的领导下，克服困难、不断完善部门的管理，在过去的一年当中，采购钢厂的物料基本上满足了公司市场订单的需求。在20XX年我们将继续努力，做好本职工作，不断完善自我，新的一年已经开始了，现在的我将过去一年中工作的心得体会作一个汇报。 一、通过日常工作积累我对工作岗位的认识 一直以来采购员的工作是服务于生产，它的任务就是以最低的采购成本提供满足质量、数量、交货期三大条件。换句话说，生产就是采购员的客户，质量、数量、交货期就是生产的要求。生产的三点要求对采购员来说是三点责任：向谁买，买多少，何时买。我作为一个采购员最终的价值是采购成本的控制，采购成本直接影响公司收益。所以我始终坚持以满足生产为目的、以质量把控为原则，做好合格的钢厂组织发运业务员，做到让公司满意、让客户满意。严格按采购计划采购，做到及时、适用、合理的完成钢厂的组织和有关人员的协调。对订购合同做到有力、有效的执行，并与各部门做好良好的交接工作。 二、明确岗位职能，认真做好采购工作 入司近两年来，我更加明白了总成本优先原则，和灵活运用各种采购技巧的重要性。对与价格影响因素要有敏锐的感觉，并且能够及时的做好预警及防范措施，切忌“从一而终”。一个优秀的采购必须拥有较强的沟通协调能力和采购经验，我知道自己距离一个优秀的采购还有很远的差距，因为采购经验是靠长期不断积累经验和自我启发，达到熟练程度后才能掌握的一种技术，要做到这一点是非常困难的，不过，我会更加努力的学习，不断地积累丰富采购经验，跟上公司的发展的脚步！ 今年上半年，在全球经济弱势复苏、国内经济增速放缓的形势下，钢铁行业在低迷中艰难运行。由于钢铁产能快速释放，而下游需求不温不火，供需矛盾日益激化，行业盈利一度下滑至工业行业的最低水平。由此可见，当前社会各行业各企业的竞争力和之间的较量其根源可归纳为经营理念、经营思路的较量，不断创新的思维才能使企业永远保持活力。管理的最终目的和最终体现是增加效益，而在我们管理和成本控制过程中应该不断出新招、奇招。不然，即使成本在下降，只可能是市场或外加因素自然形成的。而这样的下跌对于我们的竞争对手来说，也是一样的下降成本。我们并没有比竞争对手更多的成本优势。因此创新的想法和大胆试探新的方案才能使我们可能找到独到的降低成本、提高效率的方案。 在公司领导的大力支持和正确的领导及其他部门的配合下，20XX年共完成采购合同32.65万吨，其中管线钢23万吨，营销9.6万吨。虽然同比去年合同量下降20个百分点，但整体执行比例要比去年增长25.7%，这与我们部门每一个人的努力是分不开的，不仅在工作效率上还是工作创新、发展思路上都有了很大的改进和改善。 三、存在问题和建议 1、采购规范化程度还需进一步提高 采购工作遇到许多问题，主要是采购的计划性不强，审批程序过于复杂，浪费很多人力时间，影响工作效率。还需要进一步规范采购程序，不断提高效率。 2、业务人员的综合素质还需进一步提高 在工作中要多跑、多对比、多总结，边学习边实践，不断提高自己的采购业务水平，加强与钢厂人员沟通，要及时做好跟催工作，让他们能主动争取配合我们工作，及时解决问题，尤其是按时、按质、按量完成每月的正常交货。 四、20XX年工作思路及工作计划 明年我们将按照“行为规范、运作协调、公开透明、廉洁高效”的指导思想，抓规范、重效益，确保全年采购任务顺利完成，在更规范合理的采购前提下，进一步降低采购成本。 总结这一年得失，引导下一年的工作思路。在2014年的工作中，我们要虚心向其它部门学习工作经验和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务素质。使本部门工作再上一个新的台阶。要进一步强化敬业精神，加强责任感，对待工作高标准，严要求。同时我部门将不断搞好阶段性总结，开展批评与自我批评，找差距，评不足以推动工作。尽最大力量的去降低成本提高效率。集中大家的智慧和力量，团结一致，克服困难，争创文明科室。为公司在新的一年投产创效益，贡献力量。 最后，我相信，随著鑫邦公司的不断壮大和完善，鑫邦的明天一定会更好！随著对工作的逐渐熟悉，我愿和鑫邦公司全体员工齐心协力，要踏上新的征程，任重道远，我需要加倍努力。我会加强学习，努力充实自己，既拥有进取心，也保持平常心，快乐地去工作，在工作中寻求成就感！我要以更加饱满的热情和充沛的精力投入到工作中，决不辜负领导对我的信任和栽培，为公司的发展壮大贡献自己的力量，书写我人生中浓墨重彩的一页！祝愿我们的公司飞煌腾达！祝愿公司里所有的领导及同事们新年快乐！ 码字不易，欢迎各位亲们关注小编，小编将继续为您带来更优质的文档模板。
普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇一)?? 在这寒冬即将进入尾声之时，在这春节即将来临之际，我们一年以来的工作也即将结束。再过几天，我也将和许许多多游子一样，踏上回家的旅途，虽然来回就那么短暂的几天，可这种思家恋家的感觉，却只有在这个时候才能得到释放，所以，在回家之前或途中，不管遇到多大的困难，依然不能阻挡一颗回归的心。 ?? 想了很长时间，是否应该为逝去的XX年写点什么。可是，每次提起笔又再次放下，不知从何处着手，因为要写得东西太多太多了。一转眼，XX年又走了半个月，若这个时候还不留下点足迹，估计那些曾经的经历即将永远尘封在记忆里。所以，趁着这段闲暇时光，好好回顾XX年在工作中的所得和所失。 ?? 从XX年1月份开始，接手本公司总账会计一职，刚开始时，对于总账没有什么概念，更不知道该怎么做好本职工作，仅仅是凭着一股自信和责任感，就冲上了战场。所以当时不管是在账务上，还是在协助财务管控上，既没有任何工作计划，也没有美好设想，一直是摸索着前进，再加上当时的初生牛犊的脾性，一上任就大张旗鼓的梳理帐套，或许有了财务经理的积极支持，所以当时完全是理想化的行事，根本不会顾及各个方面的压力。不过，现在回想起来，要不是当时的那股冲劲，到目前为止，那些坏账、乱账和错账现在估计已长成肿瘤了。 ?? 对于XX年的工作总结，主要从以下几个方面进行： ?? 一、账务处理： ?? 关于本公司的账务处理，由于我主要是负责总账，所以是以总账为基础，然后涉及到其他方面，但是所涉及到的、所关注的基本上是与总账有关的，比如库房、往来、收入成本费用和货币等等。由于对公司经营情况、对某些账务系统了解的并不是很透彻，有时候很难做到面面俱到，因此只是重点性的、随机性的关注其他与总账有关的方面。对于这方面的工作，从XX年1月份接手到6月份，基本上达到了我所设想的目标。不过有点遗憾的是，在这其中还是出了一些错误，其中就有会计分录的错误，以及单据审核的失误等。 ?? 二、预算管控： ?? 对于这方面的工作，我基本上没有参与，而且对XX年公司的预算，从1月份到5月份一直处于了解状态。而XX年，这将是一项重要的工作，目前关于XX年公司采购预算管控、出库预算管控和成本费用预算管控办法和流程，以及相关文件都已经做好了，现在正处于试行状态。 ?? 三、月度结账和会计报表编制： ?? 对于总账来说，这是每月必须要做的工作，也是一个月最紧张、最重要的工作。虽然这一年以来，关于这方面的工作并没有出现过失误，但是也没有多大值得吹嘘的。不过，通过这项工作，让我很好的了解了相关专业理论，并试图把专业理论与实践充分的结合起来，因此，在XX年这项工作是需要继续加强的。 ?? 四、月度决算和财务分析： ?? 关于预算和决算，以前在校学习时根本没有涉及到，更不用说具体操作了。后来在集团公司时，参与了集团总公司的预算编制和集团公司的预算汇编，以及之后的年度决算，才开始明白其中的内含和具体操作。也正是因为这段重要的经历，让我不仅对财务的了解加深了，还对excel等相关办公软件的操作更加熟练了。关公司月度决算和财务分析，虽然每月只做一次，可是要做好却不是一两天的事情。刚开始时，仅仅是局限于数字性的描述，以及同比、环比和预算比等一些简单的财务分析。随着对公司业务了解的加深，以及与专业理论的结合，决算和财务分析逐渐的充实起来，后来把财务分析慢慢的演变成经营分析。所以，这项工作对于我在财务上的成长，是非常重要的。不过，到目前为止，我认为这仅仅只是个起点，而需要做的还很多很多。 ?? 五、税务方面： ?? 在校时，关于税务这方面，我学的很不好，后来直到毕业，很多相关税务理论仍然不理解。要不是在公司负责这些工作，比如日常税务申报和缴纳，或者年度的汇算清缴，不管是在操作流程上，还是相关税务的应用上，我想我还是处于税务的启蒙状态。也正是这种赶鸭子上架的姿态，让我从当时的疯狂到适目前的完全适应。现在想想，还真的感谢这个平台。 ?? 六、学习力和工作能力方面： ?? 其实，这方面本不属于工作范畴，但是为何要写入工作总结上呢?我觉得，这一年以来，我所学到的最重要的、最珍贵的不是工作的具体方面，而是学习力和工作能力方面，尤其是学习力上。自从我接收公司总账一职以来，基本上是每天会遇到很多新问题，而且很多问题是以前闻所未闻，而且还要时刻准备着去帮别人解决问题。要是在以前，每当遇到问题时，我肯定会想都不会想，马上去询问别人。可是现在，我马上要做的是先了解问题，然后想法设法自己去解决问题，或者通过网络寻求高手帮助，只有到最后实在解决不了后才会去询问别人。所以，正是这种环境迫使我在学习力上有了很大的提高，也正是这种学习力的提高，直接的促使我的工作能力的提高。 ?? XX年，是非常重要的一年，也是很有意义的一年。通过这一年的经历，促使我加深了对财务的了解，也使我在本职工作上更加成熟。XX年，已经成为过去，那渐行渐远的历史记忆，即将永远尘封在我的脑海里。所以，XX年的工作是充实的，是很有收获的。站在XX年的起点上，我相信新的一年，我会更加充实。 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇二) ??光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史。“务实、求实、抓落实”，对照学校的精益管理，高标准，严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人的总结如下： ??一、发现的问题 ??1.年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理； ??2.人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰。 ??3.主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色； ??4.忽略了团队管理，与学校各级领导、各个部门之间缺乏沟通； ??5.工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够； ??以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为学校的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务学校”是我财务部门应尽的职责。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！ ??二、工作计划与思路 ??1.内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使学校的管理制度更趋于完善，财务部将结合学校管理的要求，与有关部门进行修正。部门责任领导之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，领导之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明。 ??2.合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓检查监督力度。 ??我们将根据管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位财务部人员都要做到对业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高。 ??面对20××年的工作，对于“如何提高自我，服务于学校”这门必修课，我们将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，为学校的建设，添砖加瓦！ 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇三) ??（一） ??新的一年即将到来，新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，作为一名医院财务工作者，我将会坚持做到身体力行，以更加饱满的工作热情，以更加用心的精神面貌投入到工作中去，立足自身岗位，履行自身工作职责，为医院的发展贡献我的微薄之力！ ??（二） ??在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。 ??（三） ??总之，一年来本人的思想和工作都取得了一定进步，但还存在一定的问题和不足。今后，我一定要一如既往地向领导同志们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的政治素质和业务水平在下一阶段再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成各项工作任务。 ??（四） ??总之，今后的财务工作中，我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇四) ??回顾20xx年一年来的财务工作，我对自身能力、财务面临的形势和财务工作的重点有以下几点认识。 ??一、本人的政策水平、专业水平和领导水平还有待进一步提高。 ??一是对财务专业的许多新事物、新知识和新形势关注不够、掌握得不够透彻，对国家和上级单位的相关政策法规理解还需要进一步加强。二是到基层去得还不够，对有些基层反映的问题解决不够迅速，抓工作没有一抓到底，布置工作多，监督检查工作少。在今后的工作实践中我将努力提高各方面综合素质，不辜负组织和公司员工对我的信任和期望。 ??二、财务管理体制需要进一步理顺，财务工作需要进一步深化。 ??一是成本费用控制的形势越来越严峻，压力层层传递的体制还没有形成。随着中石油a股回归上市，来自资本市场的监管和压力越来越大，同时国家所得税新条例的颁布，加大了对企业的费用开支的监管力度，而且，社会舆论对央企的监督越来越强势，集团公司党组、股份公司管理层已经将降本增效上升到战略高度，销售企业将成本费用控制列入20xx年的重点工作，我们在成本费用控制中受到的内外部监管力度越来越大。从目前情况看，我们的成本费用管理中还存在一些问题：一是投资管理方面，部分项目达不到可研要求，一些加油站长期处于亏损或关停状态；二是资产方面，资本性支出挤占费用，资产处置不规范，一次性盘亏数额较大；三是人工成本方面，各项补贴名目繁多、标准不统一、规定不明确，公司间相互攀比；四是非生产性支出方面，四项管理性费用控制不严，标准不一。五是成本费用的压力目前主要集中在机关本部，没有实现压力的逐级传递。 ??二是会计工作的内涵日趋复杂，会计基础工作还不适应会计体系发展的需要。会计准则和股份公司会计手册今年已经进行了调整，变化非常大，随着经济业务的日趋复杂，我们的监管手段、控制意识和管理环境短期内还难以适应新形势的需要，主要体现在对库存油品、销售价格、资产处置和账外资产的管理还不够重视、不够完善，对异地租赁、融资租赁、大额修理支出和非油业务等特殊事项的管理还缺乏完备的管理手段。 ??三是公司快速发展，财务管理面临的挑战越来越大。与公司成立之初相比，我们的管理幅度越来越大、价值链越来越长、风险点越来越多、监管面越来越广、资产规模越来越大、各方关注度越来越高，财务管理面临着诸多挑战，管理的难度越来越大，进入了一个风险聚集的时期，稍有放松，财务风险就会释放，进一步演变为事故。这一方面要求我们财务人员不断提高综合素质，另一方面必须紧缩地市营销中心的.财权，适度下放相应的事权，各级机构要切实担负起确保财务安全的责任。 ??三、20xx年工作安排 ??20xx年是公司发展的关键一年，也是财务工作适应新形势、促进新发展的关键一年，我们根据集团公司、股份公司和板块的整体部署，结合公司的发展战略，提出了20xx年工作思路，即：“以集团公司、股份公司财务工作部署为导向，紧紧围绕公司发展战略，切实履行各级财务机构和财务队伍的职责，狠抓财务现场管理和信息化建设，确保财务安全，进一步提高核算质量，努力建设高素质财务队伍，促进财务工作的和谐、健康发展，追求卓越业绩，为实现公司效益最大化努力奋斗。”概括起来讲为“六抓”、“两创”。 ??一是抓财务现场安全：大力加强资金资产的现场管理力度，运用稽查、清算、预案和考核等多种手段，逐步实现数据安全到现场安全再到本质安全的转变，同时通过进一步加大内控执行力度，实现人、财、物和管理的安全。 ??抓信息：重点要抓好网上报销系统、定额管理系统、资金管理系统、财务7。0系统和财务人员信息系统的推广和使用，以信息系统为纽带，实现信息资源的共享，实现综合流程的优化，进一步提高劳动效率。 ??抓核算：要依托财务7。0系统上线的契机，继续修订和完善费用核算手册等各项规章制度，进一步规范会计核算、明确统一非油业务、融资租赁等特殊事项处理的方式方法，加强稽核力度，严肃执行新会计准则，严肃财经纪律，规避会计风险。 ??抓队伍：重点要加强库、站两个层面财务队伍的培养，运用技能培训、职业规划、晋级制度、职业道德教育机制和帮扶共建等多种手段，不断提高基层队伍的凝聚力和执行力。同时要加强总会计师工作能力和职业操守的培养，促进总会计师综合素质的提高。 ??抓发展：未来两至三年，财务工作要全面实现责权明晰、管理统一、运行高效、执行有序和环境和谐的目标，要求我们从现在起必须做好规划，为未来财务工作的和谐、健康发展奠定基础。首先，要积极推进财务“三统一”建设，实现组织、制度和流程的统一；其次，要优化财务环境，对上要与集团公司、股份公司和板块建立良好的沟通机制，对内要全力以赴为相关部门提供优质的服务，对下要确保受控运行、令行禁止，对外要与银行、税务和财政等职能部门建立长期稳定、和谐的工作关系；另外要根据公司整体战略的变化适时调整发展思路，实现与公司整体战略目标的协调统一。 ??抓责任：要充分履行财务工作“监督、反映、服务”三种职能，明确各级财务机构维护资金安全、确保本级机构平稳运行的职责，引导财务人员树立大局意识、发扬优良传统、提高执行力，切实肩负起应尽的义务，承担相应的责任。 ??创效益：首先要从直接效益出发，做好资金的运行管理和成本费用的监控，着力于降低财务费用等各项可控费用；其次，要从确保预算的受控运行入手，加强分析和监控，做好量、本、利的测算，为相关部门的决策提供支持，创造间接的管理效益。 ??创业绩：公司财务工作、财务组织和财务人员要在集团、股份和板块继续保持先进水平，要加强对前沿理论的研究，并将成果及时转化为实践，力争在定额和资金管理等前沿领域为销售系统做出突出贡献，使公司财务管理水平同比能有大的进步。 ??20xx年我将根据公司整体战略部署，带领全体财务人员，继续发扬成绩，开拓进取，以严谨务实的工作作风，高标准、高质量的工作要求，扎扎实实做好各项工作，为公司的发展作出新贡献。 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇五) ??财务部是我们公司的关键部门之一，对内财务管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财务部的综合工作能力相比xx年又迈进了一步。回顾即将过去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将xx年的工作做如下简要回顾和总结。 ??今年的工作可以分以下三个方面 ??一、费用成本方面的管理 ??规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。在原来的基础上细划了成本费用的管理，加强了运输费用的项目管理，分门别类的计算每辆车实际消耗的费用项目，真实反映每一辆车当期的运输成本。为运输车辆的绩效管理提供参考依据。 ??二、会计基础工作 ??认真执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。对所有成本费用按部门、项目进行归集分类，月底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。按规定时间编制本公司的各种类型的财务报表，及时申报各项税金。并积极配合公司其他部门相关人员的工作。 ??三、财务核算与管理工作 ??按公司要求对公司的收入、成本进行监督、审核，制定相应的财务制度。统一核算口径，日常工作中，及时沟通、与其他核算部门建立了良好的合作关系。 ??正确计算营业税款及个人所得税，及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。 ??在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。 ??作为基层管理者，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。 ??新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。xx年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理需要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项具体的业务，都建立起一套相应的成本归集。并将财务管理的触角延伸到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理与服务职能，实现财务管理“零”死角，挖掘财务活动的潜在价值。虽然，精细化财务管理是件极为复杂的事情，其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇六) ??20xx年，是我公司各项改革迅速发展的一年，管理工作有条不紊的开展，为我们搞好财务工作提供了有力保证。财务部在公司领导及全体员工的支持下，以求真务实的工作作风，较好地完成了各项工作任务，现就20xx年度财务部工作简要总结如下： ??一、基础建设 ??1、参与制定了公司材料管理/资金管理及相关规章管理的若干项，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，规范经济行为，铺下了良好的基础。使财务工作进一步走向法制化、制度化和规范化。 ??2、在公司各项规章制度改革的同时，进一步明确财务工作人员的职责和权限。使财务工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导决策提供依据。 ??3、调整人员的知识和年龄结构，经验丰富的老同志和积极上进的年经人相互交流、相互学习，以老带新、新老结合，形成了一支知识结构和年龄结构较为合理的，充满生机和活力的财务队伍。 ??二、具体财务工作 ??1、单位预算是公司完成各项工作任务，实现企业盈利的重要保证，也是单位财务工作的基本依据。在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，建立了成本费用明细分类目录，使预算更加切合实际，利于操作，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。在实际执行中，严格按照预算执行，不得随意调整预算，确因特殊情况，需经公司领导者研究决定，充分发挥了资金的使用效益，确保了公司各项业务的顺利完成。 ??核算工作是本部门大量的基础工作，资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。 ??2、重视日常财务收支管理。 ??收支管理是一个公司财务管理工作的基础，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展公司业务的需要，也是贯彻勤俭办事的体现。为了加强这一管理，财务部建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收。通过财务部认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了公司正常业务活动和财务收支的顺利开展，又使各项收支的安排使用符合公司发展的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。 ??3、积极做好对应收款的清理工作。 ??应收款主要是员工出差和购物所借款项，这部分借款如不及时进行清理，就不能够真实反映经济活动和经费支出，甚至会出现不必要的损失，为此我们采取积极措施加以管理和清算。 ??一是要控制应收款的资金额度。 ??二是要缩短应收款的占用时间。 ??三是要及时对应收款进行清理、结算。针对一些一直拖欠的员工，采取见面打招呼，让其及时结账清算。若仍不能进行清还，则每月从工资中扣还一部分，直至把借款清完。虽然这样做，有些同志不太理解，但对于工作，我们是尽职尽责的。由于采取了这些有力措施，应收款的清算工作还是有成绩的。 ??4、加强对流动资产的管理。 ??流动资产是公司开展业务及其它活动的重要物质条件，其种类繁多，规格不一。在这一管理上，很多人长期不重视，存在着重钱轻物，重采购轻管理的思想。为加强这方面管理，财务部在平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没办理固定资产入库手续的，督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与校产科进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处理和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的安全和完整。材料（存库商品）占销售成本比重较大，同时也是保证产品质量的重要因素之一。有时为了确保业务顺利进行，配合销售部门调整采购结算方式，由原来的先收款后提货改为先提货后收款。 ??5、税务政策及纳税申报。 ??6、对20xx年养老保险进行清算，一方面增加公司员工的福利待遇，另一方面提高公司员工的凝聚力，主要还是有利于接受税务与社保的检查。 ??7、认真做好年终决算工作。对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。 ??年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。财务报表是反映公司财务状况和收支情况的书面文书，是财政部门和公司领导了解情况，掌握政策，指导预算执行工作的重要资料，也是编制下年度公司财务收支计划的基础。所以财务部非常重视这项工作，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验，揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。 ??三、自身建设 ??1、不定期举办财务知识普及，提高员工综合素质和能力。 ??对非财务人员，财务部针对高新技术企业的新形势和出现的许多新情况、新问题，为了提高公司员工的协调合作，不定期举行了财务基础知识普及，通过财务基础知识普及，可以提高了大家的综合素质和理论水平，增强分析问题和解决问题的能力。 ??2、会计知识的研讨及培训。 ??对于专业财务人员我们从三方面考虑培训内容。 ??一是《会计法》，要了解会计知识，首先要了解这方面的法律知识。 ??二是会计基础知识，专业人员学习这方面知识的目的要明确，帐务清楚明晰，基础是关键。 ??三是财务数据分析，这是会计知识培训的重点。并每年安排财务人员进行再继续教育培训。 ??总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出非常的努力和敬业。虽然做了很多工作，还有很多事情等待着我们。在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为公司的建设和发展贡献我们的力量。 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇七) ??20xx年一年来，财务部紧紧围绕机械集团公司年初职代会的工作中心，在为全公司提供优质服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作，并通过加强财务制度和财务内部控制制度的建设，站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。 ??一、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算 ??财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、xx集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。 ??二、以实施新中大软件为契机，规范各项财务基础工作 ??在经过两个月的xx年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大20xx年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和分配，费用的具体开支情况现已一目了然;规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当;在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。xx集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。 ??三、制订各项财务成本计划，严格控制成本费用 ??根据xx集团司企字[xx]117号文《关于下达〈xx集团20xx年多经企业经济责任制考核方案〉的通知》和xx司字[xx]8号文《关于下达xx分公司多样化经营二00x暨一季度生产经营计划的通知》，财务部对有关考核指标进行了分解，下发了xx年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。 ??四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模 ??上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而xx集团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃紧。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情况，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及通过向xx集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。 ??五、加强财务会计制度建设，提高财务信息质量 ??财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了《xx机械集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量，财务部制定了《xx机械集团会计报告竞赛考评办法》，对各母子公司的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。 ??平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。 ??六、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定 ??为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。 ??七、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法法规的自查活动 ??为了规范财务行为，配合各级主管部门的稽查与审计工作，财务部组织了在本集团公司内的xx年至xx年的财务自查活动，对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改，事后进行了交流，提高了会计人员的职业技能。 ??下半年，为实现本集团公司的各项生产经营任务和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作： ??1、做好上半年和第三季度的经济活动分析工作，及时提出为实现本集团公司生产经营计划的财务控制可行性措施或建议。配合xx集团总部进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。 ??2、为更好地加强资金管理，统一调配，根据xx集团总部结算中心的工作计划安排，做好本公司结算中心的统收统支和结算软件的培训与安装工作。 ??3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，如会计电算化管理制度、固定资产财务管理制度、会计人员岗位考评办法等。 ??4、xx集团总部财务处要求在全集团范围内推行全面预算管理，本公司是先行试点单位，因此财务部要积极配合做好这方面的工作。 ??5、做好年终财务决算的各项前期准备工作，工作中遇到不能解决的问题，及时反映，以求得到及时解决。并注重与xx集团总部财务处、分部、本公司等各有关部室的沟通，更好地提高财务服务质量。 ??6、加强会计人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合会计人员考评办法，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇八) ??行政财务年终工作总结导读：我根据大家的需要整理了一份关于《行政财务年终工作总结》的内容，具体内容：国家机关行政财务管理是国家财务管理体系的重要组成部分。今天我给大家整理了，希望对大家有所帮助。一20xx年一年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力…国家机关行政财务管理是国家财务管理体系的重要组成部分。今天我给大家整理了，希望对大家有所帮助。 ??一20xx年一年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力配合，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元,开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22,306张，拒付假的发票和不规范票据1,057单(同比降低55%)，拒付金额13,362,032元(同比降低70%)，严把支出关，严肃了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作提供了有效保障。 ??一、与xx年的账务顺利承接 ??(一)完成xx年度部门决算工作xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克服了重重困难，及时、圆满地完成了这项工作。 ??(二)应用新的会计科目、报表体系 ??今年财政正式启动了xx年新政府收支分类的改革工作，对我们行政事业单位财务管理产生重要影响，全新的"功能分类""经济分类"等内容,对原有的功能分类和经济分类进行了重大调整。在应用过程中,我们采取学习与讨论相结合的多种形式,让主管会计对新的收支分类科目有一个比较深层次的理解,较准确的掌握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，规范了新科目的运用。 ??(三)逐步取消手工辅助账一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的基本账户科目中，在"应缴财政专户款"下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的情况，在基本账务上就清楚地反映了每一笔财政专户资金的收支情况。 ??二是逐步取消项目辅助账。运用新软件对项目实现了"双重复式支出核算"功能，对任何一笔项目经费支出，可以进行细化的功能核算、经济核算,可以直接在基本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的项目和科目记账，并反映每个会计期末的项目资金的结余情况，最大限度的满足了核算单位和相关管理部门的需要。 ??二、注重统一规范，强化核算实效，完善监督职能一是完善工资的统发工作。 ??强化"工资直达"，防止各种变向的钱款滥发，达到加强工资及其福利性支出管理、控制和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统管理的有137家共计12149人(在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人)，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家 ??和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编384人，离退休502人，临聘501人)，采用单位自制工资表，报工资科留存1份并盖"已存"章的方式进行管理，上半年发放工资总额2492万元。行政单位会计工作总结二是统一固定资产账务管理，配合财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，减少国有资产的铺张浪费。 ??三是强化基建、修缮账务管理，目前2位会计师管理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。 ??四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照《区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则》(核[xx]5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监督部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们认真履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中善于发现和解决问题，明确要求所有工作人员"一把尺子量到底"，彻底杜绝核销"人情帐"，促进中心核算业务的更加规范和完善，配合审计工作实现"财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。"五是以制度说话，按制度核算，在《工作制度汇编》的基础上，完善了30万元以下工程项目管理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的管理和监督力度，提高资金使用效益。 ??六是强化档案管理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等提供了便利的查、借利用。 ??七是重视新软件建设，快速搭建新软件环境，根据业务特殊性自行研制方案，共同开发，避免被动，利用6个月时间顺利完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，准备让所有街道办事处统一启用新软件进行集中会计核算，完备了《使用责任书》等法律程序，所有区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财提供了必备的软、硬件环境。 ??三、强化一支勤政、廉洁、高效、务实、作风过硬的高素质 ??会计队伍中心内设1室5科，现有干部职工53名，其中党员28名，会计师25名，高级会计师有2名。按照特区干部好作风建设的相关要求，今年以来尤其重视干部职工的作风建设，认真贯彻反腐倡廉的相关制度和规定，树造了打铁自身硬的基本素质，受到了区纪委重视与好评。 ??一是中心领导班子能够以身作则，严守财经法规制度，扎实工作，带动整个中心廉洁勤劳好风气，无任何信访举报、失职、渎职等行政过错行为。 ??二是按照"特区党员好干部作风建设"活动的要求，拟定活动方案，组织安排干部职工认真学习，参加公务员1+6文件知识测试、无偿献血活动、直属机关羽毛球比赛等活动，收效显著。 ??三是严格要求大家。以格式化、规范化、量化考核等方式，严格责任考核，建立和明确了"一人一岗一关口"的目标责任体系，身体力行，支持阳光工程行动。 ??四是坚持"规范第一，服务至上，效率保障"的工作宗旨，倡导"软服务"，软化矛盾，用心服务，加强与各核算单位之间联系，协调解决核算单位的实际问题，争取到核算单位的理解和支持。 ??五是强化会计核算培训，力求打造一支业务精干的会计核算队伍。上半共组织了4次合计400多人次的会计业务培训，业务素质大大提高。 ??六是积极开展驻(挂)点社区工作，努力为挂点社区办实事、好事，支援驻(挂)点的莲塘街道办两个社区共计3万元社区建设资金，受到了社区干事和群众的一致好评。 ??二第一项工作财务工作： ??今年财务工作与往年衔接工作有所不同，由于去年我人员分流的人事制度改革，核定预算工作直到今年7月份完成，还有去年医疗制度延续到今年3月份才正式出台国家医疗补助的暂行办法，这给医疗交缴带来了许多问题，好在我委人员少没有住院人员，医疗交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。 ??1、建立人员数据库工作。 ??财政为控制财政支出，推进会计电算化进程，实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。 ??2、银行帐户重新审批工作。 ??为清理多余帐户避免设立帐外帐，规范统一管理预算内和预算外资金，我财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求，进行银行帐户的审批，它是以单位自查为主，进行自查登记和补报登记，这几项工作已经完成，在银行保留了财政要求应该保留的帐户，并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户，不擅自开设、变更、撤消帐户。 ??3、预算单位清产核资工作。 ??清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作，这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产"家底"，以免国有资产的流失，全面清查各类财产和债务，并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查，按规定没有清查出任何问题，为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。 ??4、财务年终决算工作。 ??每年的年终决算基本程序都是一样的，每一年的财务年终决算以后，都对增收节支、帐务处理积累一些经验，同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时，自行设计的科目明细分析报表给我对本月财务分析帮助很大，对控制预算开支起到了重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面，明细科目还不健全，明年一定注意这个问题。 ??第二项工作人事劳资工作： ??今年的人事工作较去年轻松一些，主要是工作人员信息采集工作这项工作，现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核总结上报，同时做好工资微调事宜。 ??搞好劳资工作，积极配合劳动做好劳动用工合同签定工作，并参加了劳动保障资格培训，并撰写了《在WTO视角的中国社会保险》培训，年底及时将用工情况进行年检。 ??另外，在完成本职工作以外，积极主动完成领导交办的一些零星事务。 ??以上是我全年的，仔细想想，还有许多工作没有到位的地方，比如，还没有在业务工作充分体现，今后我要在这方面多学习，提高微机操作水平。努力学习业务知识，提高自身素质，为明年我委创建全国科技工作先进市，而努力工作。 ??20xx年，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下： ??一、在学习上，注重提升个人修养1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高了政治理论水平，加强政治思想和品德修养。 ??2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 ??3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照勤于学习、善于创造、乐于奉献的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 ??4、不断改进学习方法，讲求学习效果，在工作中学习，在学习中工作，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。 ??二、在思想上，认真履行廉政建设作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及风廉政工总结等文字材料的撰写。 ??三、在工作上，扎实做好本职工作一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，在财务战线上，本人始终以敬业、作过程中，不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证，及时给予报销;对不合规的凭证，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服务质量，以高效、优质的服务，获得了全体职工的好评。 ??作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。 普通财务年终工作总结模板（通用9篇）(篇九) ??20xx年来，我自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体状况，全年的工作总结如下： ??一、20xx年顺利完成的工作 ??1、以认真的态度用心参加xx市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。 ??2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。 ??3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。 ??二、20xx年学习方面和个人修养和综合素质的提升 ??1、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。 ??2、透过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。 ??3、不断改善学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合潜力不断得到提高。 ??4、努力钻研业务知识，用心参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。 ??三、20xx年中仍然存在的不足 ??1、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步到达事半功倍的的效果。 ??2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。 ??时间飞逝，20xx已过，感谢公司对我的信任，使得我有机会加入xx大家庭，公司是一个成长型的企业，在xx的正确领导下，公司在一年下来也取得了不错的成绩，虽然工作中也有一些做得不足的地方，但我一直本着洁身自好，恪尽职守，善用其财，无愧其禄的工作观念，踏踏实实的工作。现对今年财务工作进行以下总结。 ??一、对工作的建议 ??20xx年，就工作中发现的问题，我个人认为：需要把各岗位细分化，职责更明确化，才能更大的提高工作效率。工地成本核算需要大大的加强，才能保证工地能够获取利润。工地的跟踪服务一定要有专人负责，才能有效的保证工地的顺利进行，以及工程款的进度，最后按工期完成验收交尾款。我们要对过去工作中不足的地方进行完善管理，对做得好的我们需要把工作做得更好，加强财务管理，做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。 ??二、工作成就 ??响应公司工作会议精神，围绕公司资产经营考核目标，开源节流，增收节支，强化成本控制，从每一件小事做起，为公司真正的开源节流； ??财务部作为公司的核心部门之一，肩负着对成本的计划控制、各部门的费用支出、以及对销售工作的配合与总结等工作任务，在领导的监督下财务部各工作人员应合理的调节各项费用的支出，保证财务物资的安全； ??服务于公司、服务于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润化，以的人力配置谋取的经济效益。 ??三、明年的工作计划 ??在新的一年里，财务部工作人员应在领导的正确领导下制定对全公司其他部门的考核制度或者相关办法； ??在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用。 ??在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各岗位的职责，对应收款的监督，对工程款回收的期限把握、回款具体事宜、相关责任人都应有相应的监督，加大财务监督力度； ??对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结； ??做好资金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项等等； ??做好财务报表的编制工作，要求帐务清晰、任务明确； ??其他方面，听从公司领导的工作安排，认真的完成每一项任务。
[运河边 百科] 购买二手车和新车一样，都需要给车辆购买保险，下面我们总结了几个在给二手车购买保险时常见的几个问题： 保险问题一 一味求全、该多上的多上、没必要的可以不上。根据车辆情况以及自己日常使用习惯来判断购买哪些保险项目。 保险问题二 三年内的准新车，自燃险没必要上。很多人在购买车子后，往往都会选择全险，而在一些用车过程中，很多险种往往都没有发挥作用。比如：新车自燃险。一般来说，三年以内新车发生自燃的几率其实相当低，而且即便发生自燃也有厂商负责，所以一些三年内的准新车自燃险是没有必要上的。 保险问题三 三者险最好多上一些、与交强险有本质区别。 第三者商业责任险的含义是指保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁。交强险本质上都是为交通事故的受害人提供及时的保障，但在保障范围、保障限额等方面有很大不同。在发生交通事故后，应先由交强险负责赔偿，超出赔付范围的，再由第三者责任险进行赔偿。所以对于如今的各种高物件而言，第三者商业责任险可以多上一些，以防超额支出。对于一些其它的险种，比如：玻璃险种、倒车镜、车灯单独损坏险、涉水险、盗抢险等等，您可以根据自身情况，酌情取舍。 保险问题四 保险是否过户，直接影响后期理赔。 在说保险过户问题前，我们可以先看一个例子，王先生办理完车辆交易手续后，车子开了没几天就发生了一起交通事故。由于当时情况比较复杂，保险公司办理理赔时要求原车主协助提供相关资料，但原车主以工作繁忙为由，拒绝及时帮王先生办理保险理赔的，王先生的保险理赔在托着，如果当初直接保险过户，那么后期就不会出现这么多的问题了。 保险问题五 查看保险是否到期。 保险过户是很多人容易忽略的问题，新车过户上牌后，很多人都是直接王把车开走，并没有在第一时间进行保险过户。如果在保险未变更期间出现事故，虽然根据新保险法条目可以理赔，但中间的手续是较为复杂的。另外，需要注意的是，车辆过户后一定要查看下汽车保险是否到期，如果到期之后发生事故，保险公司是不赔的，车主只能自掏腰包了。 保险问题六 出险记录影响续保费用。 依据《机动车交通事故责任强制保险费率浮动暂行办法》规定，上一年度发生两次及两次以上有责任道路交通事故，交强险费率上浮10%，上一年度发生有责任道路交通死亡事故，将上浮30%。如果上一年度或连续多年车辆未发生有责任交通事故，车主将享受费率下浮10%-30%不等的优惠。很多人在购买二手车时总是更关注车况，往往忽略了车子的出险记录，前任车主的出险记录除了可更好的反应车子使用状况外，还直接影响着现任车主的保险费用，所以在购买旧车时，可以先查下要购买车型的保险记录。 保险问题七 尽量选择网点多的大保险公司。 现在很多汽车保险公司都是以各种各样的优惠进行宣传，而一些小的车险公司更是以低价直接吸引消费者。虽然我们都同样选择了相同险种，但万一有意外事故发生，那么办理理赔手续的时间并不相同。尤其在外地出险，一些小的保险公司由于网点少，无论是理赔过程还是手续都没有大的保险公司完善。另外值得一提的是，一些大的保险公司提供的救援同样要优于一些小的保险公司，比如：救援服务、网点覆盖面，到达现场时间等等。（文/图 运河边）
由货物保险人提供海损担保函关于提供的函： 共同海损担保general average guarantee)，是收货人向船舶所有人提供的，经货物保险人签署的，保证分摊共同海损的书面文件。发生共同海损以后，收货人为了及时提取货物，可以请求货物保险人向船舶所有人提供此种担保函。 根据担保函，货物保险人向船舶所有人保证，一定支付经过恰当理算的有关共同海损的损失和费用的分摊额。海损担保保函有两种形式：一种是限额担保函，另一种是无限额担保函。 限额担保函(limited guarantee)，是保险人以对被保险人应赔付的金额为限而出具的书面保证。 根据限额担保函，若分摊金额与货物保险金额相等，或比保险金额小时，则保险人就全额赔付货方应该摊付的共同海损分摊金额。若分摊金额比保险金额大时，保险人则按保险金额与分摊金额的比例赔付分摊金额，超过部分由被保险人自负。此种担保函使船方利益得不到充分保障，故船方一船不愿接受这种限额担保函。 无限额担保函(unlimited guarantee)，是保险人出具的不论货物保险金额大小，保险人都对该项货物的共同海损分摊金额予以全额赔付的书面保证。在无限额担保之下，如果该项货物的共同海损分摊金额超过了货物的保险金额，则在保险人向船舶所有人做出全额赔偿以后，可向被保险人收回超过保险单责任的部分。 为了确保向保险人收回这部分数额，保险人在提供无限额担保函时，都要求被保险人签署一份“反担保函(counter guarantee)”。此种反担保函的作用在于保证将保险人超过保险单责任而赔付的共同海损分摊金额，退还给保险人。
感谢邀请失业保险怎么办理，感谢楼主的提问。 楼主你好，离职以后并不意味着你就可以领取这个失业金的待遇。 领取失业金要同时具备两个条件，那么第一个条件就是应非本人意愿离开工作岗位的，那么第二个条件就是，你参保失业保险累计超过一年以上的。 也就是说要同时具备这两个条件以后，才能领取到失业金的相关待遇。当然在领取失业金的过程中都是，代为扣缴养老保险和医疗保险费用的，也就是说个人的社保是不需要缴纳。 但如果是个人主动辞职离开工作岗位的，那么这种情况是不可以领取失业金待遇的，所以说必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况才可以领取到失业金的相关待遇。 感谢阅读，请加我的关注。
养老金缴费累计年限满15年，是领取养老金的一个条件养老保险交多少年就不用交了。所以养老金最少要交15年，但是不是说交满15年就不交了，交得越多领取的越多。 参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。如果不中断缴费，当然可以维持。 如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发1个百分点，多缴多领，上不封顶。 劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
社会保险是一个比较大概念社会保险有哪些，简称为社保，是我国社会保障制度的核心内容。但是在实际生活中很多人都很容易将社保当成城镇职工养老保险，其实这是非常错误的。 第一，社会保险的分类。目前我国的社会保险分为城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两个大类。其中城镇职工社会保险分为养老保险、医疗保险，生育险，失业保险、工伤保险五种保险，就是我们经常说的“五险”。城乡居民社会保险，分为养老保险、医疗保险两种保险。在这两大社会保险中，由于存在参保群体不同，缴费方式不同，退休待遇不同等，所以两大保险之间存在着很大的差异和区别。 第二，城镇职工社会保险。城镇职工社会保险，其参保群体分为在岗职工和城镇灵活就业人员两大部分。其中城镇在岗职工需要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。在岗职工参加职工社会保险，以本人实际工资作为缴费基数，分为300、100、60%等缴费档次。其中养老保险缴费比例为24%，由用人单位和职工按比例缴纳，单位缴费为16%，个人缴费为8%，单位缴费计入统筹账户，个人缴费计入个人账户，养老保险缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，单位缴费为6%，计入医疗基金，个人缴费2%。计入个人账户，按月按照年龄比例打入个人社保卡，用于到药店买药或是到门诊挂号看病。医疗保险缴费达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇；失业保险缴费比例为1%，由单位和个人按照的0.5%的比例缴纳，缴纳的了失业保险的人员因非本人意愿而离职的，可领取失业保险金；生育险和工伤保险全部由用人单位缴费，个人不缴纳费用，单位缴纳了生育险和工伤保险的人员，如果生育或是遭受工伤，可享受生育险和工伤保险的相关待遇。灵活以业人员参加职工社会保险的，只缴纳养老保险和医疗保险，按照当地上年度的社会平均工资来作为缴费基数，也分为300、100、60%三个缴费档次。养老保险缴费比例为20%，其中12计入统筹账户，8%计入个人账户，养老保险缴费满15年，达到法定的退休年龄，可按月领取基本养老金；医疗保险缴费比例为8%，其中6%计入医疗基金，2%计入个人账户，同样按照年龄比例按月打入个人社保卡，缴满规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，灵活就业人员由于没有用人单位，所以需要承担全部缴费比例。 第三，城乡居民社会保险。城乡居民社会保险主要参保人员为没有参加城镇职工社保的城乡居民。主要分为养老保险和医疗保险两个险种。养老保险缴费采取国家补助和个人缴费相结合的方式，共有12个缴费档次，可根据自己的经济状况进行选择。养老保险缴费满15年，达到60周岁（男女一样），可按月领取基本养老金；医疗保险采取交一年享受一年的政策，由于缴费标准比较低，每年200元左右，领取基本养老金后，还需要继续缴费才能享受医疗保险待遇。 总之，社会保险，是我国社会保障制度建设的根本内容，包含了城镇职工社会保险和城乡居民社会保险两大内容。两大社会保险互相取长补短，互相转移衔接，共同构筑起了我国社会保障制度的核心内容。 职工要交的社保都有哪些？ 感谢邀请，跟感谢楼主的提问。 楼主你好，职工要交的社保都有哪些？我们如果说作为一个工作单位的在职员工，那么基本上都是增长所说的五险一金，那么顾名思义是5种社保家，一个住房公积金。这个住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说，有相当一部分的民营企业，私营企业和中小型企业并没有给自己的员工去承担相应的待遇，但是这个社保当中的五险是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，所以它是属于法定的责任和义务，基本上每一家工作单位的在职员工都会拥有相应的待遇。 如果说你所到的企业单位没有交纳股险或者社保那么，就违反了相关的法律规定，它是属于一种违法行为，由此而来企业单位是需要承担一定的法律风险和后果的，对于我们员工来说，也不能够轻易放弃社保了缴纳。这5种保险它主要是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，当然这5大类保险，所对应享受的待遇都是各有不同的所以说，5线是具有同等重要的地步。 其中最重要的两种就是。职工养老保险和职工养老保险，因为这两种保险我们是可以将来办理，退休享受养老金和退休金年限你的养老保险必须要达到最低缴费年限，15年以上江来才可以正常的办理退休医疗保险，一般情况下需要达到25周年到35年左右的，最低缴费年限才可以办理医保的退休待遇，所以说我们在坪石参保的过程中，一定要满足和具备这样的最低缴费年限将来才可以获得相应的退休待遇。 感谢阅读，请加我的关注。
感谢邀请养老保险交够15年可以不交吗，更感谢楼主的提问。 楼主你好，社保缴纳够15年以后还有必要继续缴纳吗？很多人对于这样的问题都会有很大的疑问。当然社保缴费15年。这样的一个概念，主要是有很多人没有理解，15年究竟是一个什么样的意思。那么当你理解这个15年究竟是一个什么样的具体含义之后，我认为你累积交费年限，即便是达到15年以后，还是需要继续来缴纳自己的养老保险的。 15年的缴费只是我们国家所规定养老保险的最低缴费年限，也就是说你要满足这样的一个缴费年限之后，才具备领取养老金的条件，那么15年仅仅是最低缴费年限，所以说按照最低缴费年限来交纳基本养老保险的个人，那么它所获得养老金的待遇相对来说也是一个最低水平，可能只有几百块钱而已。 所以很明显我们按照15年来交费的话是不合适的，如果说你满足了15年的交费要求，但是当你还没有到达正常的法定退休年龄的时候，我认为还是需要继续来参保。对于有些人已经到达法定退休年龄，甚至有些人即便是到达法定退休年龄，他也没有满足，15年的个人来讲，他们这部分群体因为是没有条件，在15年的基础上继续参保，所以说只能够按照15年去办理退休。 感谢阅读，请加我的关注。 养老保险只需交15年吗？ 感谢邀请，跟感谢楼主的提问。 楼主你好，1963年12月24日出生到60岁，才刚买完15年的养老保险可以吗？当然是可以的，你到达正常的法定退休年龄60周岁，并且具备了养老保险最低缴费年限15年的条件，那么这种情况下你可以正常的办理退休，享受养老金的待遇。如果说你到了60岁，不具备15年的养老保险累计缴费年限，那么你所面临的结果可能就需要进行延迟退休了。 因为不具备15年的条件是不能够第一时间办理退休的，我们进行延迟退休的墓地就是能够进行逐年交费，当自己的累积缴费，年限达到15年以上，才可以正常的去办理退休享受养老金的待遇，否则的话自己是没有办法具备退休的条件。那么到达60岁的法定退休年龄以后，同时自己具备15年的养老保险，是可以直接去办理退休的，同时你的医疗保险也可以去办理退休，只不过就是医疗保险，如果说你也按这15年来缴费的话，是不能够直接办理退休，只能够补交完成所需要年限的费用之后才可以办理退休。 对于参加15年的个人来讲，那么首先你所获得养老金的待遇水平其实并不是很高，因为15年是我们国家规定的最低缴费，年限往往，按照这样的最低缴费年限来办理退休手续，当然你是三年后退休，大概可以会超过1000元的初始退休金，所以就是这样的一个水平跟着现在的这样的一个购买力来看的话，1000元实际上是一个相对来说比较低的水平了。但也不用担心，因为你的养老金待遇会随着你退休年限的不断增加正常增长，所以说未来你的养老金待遇只会是越来越多。 感谢阅读，请加我的关注。 社保满十五年可以不交了吗？ 社保政策简介 公司按照国家规定为签订劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险和住房公积金;此外，为最大程度的保护员工的人身权益，公司还为员工购买了商业保险。为使员工能够清楚了解社保福利缴纳政策、享有权益及办理流程等方面的知识，从今日开始，公司将利用微信平台不定期推送相关内容，欢迎您的关注，首期着重推送养老保险相关信息，如您有任何建议或问题也可联系公司人力资源部。 1. 社会保险缴纳比例是多少? 2. 请问在哪里查询社保缴费情况? 可登陆所在地级市人力资源和社会保障网站查询缴纳社会保险费及享受社会保险待遇等社会保险权益信息，或到参保所属区、市社会保险经办机构进行查询，也可直接拨打社保咨询电话12333。 3. 社会保险是不是强制性的，我可以不交纳吗,这样公司也可以减少成本支出。 社会保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳保险费。 4. 请问领取养老保险待遇的条件是什么? 按照现行相关政策规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，养老保险缴费累计满15年的，可以按月领取养老金。 5. 我和同事一样大，同年参加工作，同年办的退休，为什么退休金不一样? 养老金的计算标准要取决于职工的视同缴费年限、实际缴费年限、缴费基数、退休时的在岗职工工资等多个因素，由于上述因素的影响会使职工退休时享受的退休待遇不同。 6. 养老保险待遇的记法方式是什么? 6.1. 1998年10月1日前参加工作，2006年1月1日后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的员工。 基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 基础养老金： [(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)÷2] ×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资： 平均指数×退休时上年度在岗职工月平均工资 平均指数 【∑(历年缴费工资÷历年在岗职工平均工资)】÷缴费年限 备注： 1)缴费年限不包括使用缴费年限 2)2005年底以前的指数按本人缴费工资除以职工平均工资计算;2006年1月1日后的指数，按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。 3)缴费年限不满整年的月数，换算成年，即X/12，保留两位小数。 个人账户养老金 个人账户储存额÷ 计发月数(见附件《个人账户养老金计发月数表》) 过渡性养老金 本人指数化月平均缴费工资×员工建立个人账户前的缴费年限× 1.3% 6.2. 1998年10月1日后参加工作且缴费年限满15年的员工。 基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 6.3. 2006年1月1日后退休且缴费年限累计不满15年的员工。 个人养老账户一次性支付 + (本人指数化月平均缴费工资×缴费年限) 7. 我现在已有三十年的工龄，还有一年退休，是否要再投保，如果继续投保是否退休金能高呢? 城镇企业职工基本养老保险待遇遵循多缴多得的原则。按照现行政策，影响城镇企业职工基本养老保险待遇高低水平的主要有两个因素，一是缴费年限的长短;二是缴费水平的高低。缴费年限与缴费水平必须都满足较高的水平才能享受到较高的养老金。 8. 我在加入公司之前在外地缴纳养老保险，现在在青岛已经投保，想把养老保险转移到青岛。咨询一下我应该具体办理哪些手续和准备什么样的材料。 根据有关政策规定，参保职工流动就业应当办理基本养老保险关系转移接续。您可到外地社保经办机构申请开具参保缴费凭证，并持身份证原件复印件、参保缴费凭证到青岛投保所属社保经办机构申请转移接续，符合转移接续条件的，由青岛社保经办机构与外地社保机构联系，为您办理具体的转移接续手续。办理后参保缴费年限合并计算。 9. 我不是本地人，现在想回老家自己发展，我想问我在公司上班两年多养老保险个人部分可以提取吗? 根据社会保险法规定，基本养老保险个人账户不得提前支取。您可申请办理基本养老保险和基本医疗保险关系的转移接续手续 10.如果养老保险和医疗保险中间有几个月断开的话，会有什么影响吗? 养老保险参保缴费期间有间断的，按规定可以将缴费年限前后合并计算，缴费时间越长，养老待遇水平将越高。医疗保险参保缴费期间有间断的，中断缴费在3个月以内的，可按规定补缴，因个人原因中断缴费超过3个月的，将根据连续缴费年限分段计算应享受的医疗待遇，连续缴费半年以内的，只享受基本医疗保险个人账户待遇，不享受基本医疗保险社会统筹金待遇;缴费满半年不满一年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的25%;缴费满一年不满二年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的50%;缴费满二年不满三年的，社会统筹金支付额度不超过基本医疗保险统筹金最高支付限额的75%;缴费满三年的，不再受上述分段支付待遇的限制。 11.我截止退休之日缴费年限不足15年可以领取养老金吗? 可以，但需到社保结构补足剩余部分方可领取，具体方式可咨询社保结构。
问：社保缴费是否满15年就可以停缴养老保险交满15年后可以不交吗？ 答①：如果你参加的是“城乡居民养老保险”，缴费满足15年的，可以选择停缴费，到年满60岁时，可以携带本人身份证申请办理退休手续，核算退休养老金。（“城乡居民养老保险”缴费政策允许缴费满足15年限，想继续续费，只允许再延长5年，就交不进去了） 答②：参加“社会保险”的（职工养老保险、灵活就业养老保险），社保缴费政策规定，最低缴费年限要达到15年以上，方可年满退休年龄时，申请办理退休手续，领取奍老金。 假如你还年轻，经济收入稳定，建议你缴满15年后，继续续缴社保费，因为社保核算养老金政策是：多缴多得，少缴少拿；长缴多领，不缴费就领不到养老金。 假如你现在满足15年缴费后停缴，你的“上一年度缴费基数”就停止在“上一年度”，到龄退休时，核算养老金的标准，就是这停缴的“上一年度缴费基数”；随着时间的推移，“缴费基数”每年都在提高，若干年后，你这“上一年度缴费基数”明显低很多，故核算的养老金也不高。再者，你停缴若干年后，后期又想续缴费，可是你已断欠费，原则上社保费不允许补缴，就是让你补缴，社保中心会收取断缴费的“滞纳金”，应该不划算的。 建议：满足社保缴费15年以上的，还未达到退休年龄，不要停缴费，继续缴费到退休年龄时，虽然多投入一些，当最终得实惠的是你的“核算养老金”。 养老保险交够15年能停交吗？ 养老保险缴夠15年能否停缴？这有想不想多缴，与能不能停缴这样两个问题需要回答。 先说想不想多缴的问题。养老保险对于在市场经济大潮中奋力博击的人们来说，这是一个必答题，而非选答题。老有所养，未雨绸缪，这是必需与必然的选项，这是唯一。 缴费满15年，是办理退休手续的两大硬性条件之一，这是最低的按月领取养老金的下限条件，即门槛年限条件。因此，按月所能领取养老金的水平，必然也只能是较低水平的。 养老保险的原则之一是多缴多得，长缴多得。可以说，为了老有所养，尊严养老，没有人愿意少拿养老金的。但是，权力与义务相对称，待遇与缴费是相挂钩的，你必须三思而后行。 再说能不能停缴的问题。灵活就业人员参保缴费，自愿参加，缴费基数高低与缴费年限长短，自主选择，这些问题全由灵活就业个人自行决定，这没得说。 但是，这在企业或机关事业单位，哪就是两码事了。停缴社保的问题由不了个人来决定。参保缴费既是权利，更是义务，这是由法律所强制规定的，没有个人愿不愿意这一说。 至于缴费基数怎么定，这只能必须按上年度的月平均工资来确定；个人缴费年限的长短，你什么时候到达法定退休年龄时，才能说拜拜，即使批准退休的当月也得缴社保。 感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。 社保交满15年后可以停交吗？ 紧急通知：2024年企业退休金进行了很大的调整，所以那些已经缴满15年的退休人员，如果经济条件允许的情况下，可以继续缴费，缴满15年社保后当然可以停缴。 但是退休以后你每个月养老金也是退休人员中最低的一个，所以那些准备停缴社保的退休人员，为了老年生活能得到保障，一定要注意以下几点。 社保是那些企业退休人员晚年最后的一丝保障，都想老有所依，老有所养，在老的时候不为金钱而犯愁，所以社保的问题官道上亿，老百姓的养老问题。 有很多人都觉得如果我缴满15年后的社保，要不要停缴呢？有的人会说不要停缴，后期每月养老金的金额非常的少。 而有的人会说，停缴算了，以免划不来。 让很多人左右未来，不知道到底停缴还是不停缴。 针对这个问题，接下来我为大家一一的解答心中的疑惑 。 首先为大家说一下，未来养老金的待遇和什么有关？ 1、多缴多得，长缴长得。这句话正是画龙点睛之笔，也是养老金的核心。 长缴长得指的就是：你缴纳的费用越久，到后期你的养老金也就越多。 因为社保最低的缴费年限标准就是以15年为准，如果你已经缴满15年，而且还没有退休，正在工作，这个时候如果你停缴，那么退休以后，你个人账户每月的养老金就会按照最低缴费年限的标准来给你上涨，养老金的金额，这样一来，你每月上涨的金额非常的少，对自己并不是太有利。 为了让大家更好的能够理解这其中的原因，首先我们举一个例子。1、蓝阿姨，已经缴满15年，而且自己还在工作，就想着停脚缴算了，到退休以后缴满15年没满一年就会增加2元。 2、吴阿姨，已经缴满25年，到退休以后缴满15年，每满一年就会增加5元。 从这个例子就可以看出你缴费年限越久，每年增加的金额也就越多。 你缴费的年限越久，那么缴纳的社保钱也就越多。 多缴多得，可以增加个人账户的基数和比重，退休以后，养老金的待遇就跟个人账户上的基数和养老金金额比重挂钩。 再按照三结合新调整，那么如果我们缴满25年和缴满15年来做一下对比计算一下，每年相差多少养老金？ 1、李阿姨，缴满15年，每月2000元养老金，退休以后，定额调整60元，属于高龄退休人员倾斜调整，每月增加45元，缴满15年，每满年2元。 每月上涨养老金情况如下： 60（元）+2000（元）×2%+30×2（元）=160（元）。 那么你阿姨每月上涨养老金也就是160元。 2、张姨，缴满25年每月养老金5000元，定额调整60元，属于高龄退休人员，每月增加45元，每满一年增加五元。 60（元）+5000（元）×2.5%+30×5（元）=335（元）。 那么张阿姨每月上涨养老金也就是335元。 从这一点就可以看出，多缴多得长缴长得的好处。 那么社保缴满15年后，到底要不要停缴呢？ 对此，三位小郑哥的看法就是：如果自己的工资收入高，而且没有经济方面的压力的情况下，肯定建议接着缴社保，现在的社保已经进行17连涨，未来几年社保还会持续上涨，而社保上涨。 最大的受益者就是：多缴多得，长缴长得的这类退休人员。 所以为了让老年更加有保障，老有所医，老有所养，建议各位还没有退休，已经缴满15年的朋友，根据自身的经济情况来选择缴费。 如果自己的经济实力有限，只够自己缴满15年，那么也没办法，不能因为缴社保来影响到自己的正常生活，所以对于这样的人来说，能够缴多久就缴多久，最好就是缴满15年。 因为以后退休，每月的养老金是按照，当地的平均收入，来乘以你缴纳的年限，比如缴满30年，就按照0.3来计算，缴满20年，就按照0.2，缴满15年，就按照0.15。 这样一算就可以看出，长缴长得的好处。 缴满15年，只能按照平均工资乘以0.2，等于的就是你养老金 。 我们就按照每月3000元的平均工资，成立不同的缴费年限。 3000（元）*0.15＝450（元）。 3000（元）*0.2＝600（元）。 3000（元）*0.3＝900（元）。 看完这个计算，你还觉得有没有必要交呢？ 退休以后，你的养老金是根据你当地平均工资，再根据你的缴费年限来做出决定。 按照每月这样的养老金基础，再根据三结合政策来计算，养老金等于的就是你每个月领取养老金的情况。 总结：缴满15年，到底要不要停缴？如果在经济方面没问题的话，你要想退休以后，每个月能够多领一点退休金，那么你就接着缴，具体缴多久？根据自身的实际情况。 如果你想每个月的退休金只有1000元钱左右，那么可以停缴，450元的基本养老金，再加上三结和调整差不多，每月有个1000元左右的养老金金额。 对此，大家怎么看呢？如果换着你，你会不会接着缴社保呢？ 我个人觉得应该把社保的范围给扩扩，将农民和农民老人也纳入养老金范围内，让他们也能够老有所依，老有所养，洗田上脚。有的人会说，凭什么这些农民也没有交社保，但是大家忘了一个事情，在改革开放时，新中国发展，修路，水坝，水库都是农民自愿做义务工，没有任何的回报，而且还要上交公粮，光凭这一点，我就觉得他们是非常有资格领取养老金。 对此，你们怎么看？支不支持这个提议？ （感谢各位朋友观看和支持）。
1平安保险是国企还是私企、似是而非的“民企” 实际上，中国平安的股东简介中透露“本公司股权结构较为分散，不存在控股股东，也不存在实际控制人”。中国平安第一及第二大股东分别为汇丰控股有限公司(公众上市公司)的两家全资附属子公司汇丰保险及汇丰银行，合计持有中国平安H股股份1232815613股，约占公司总股本的15.57%；此外，深圳市投资控股有限公司持有中国平安A股股份481359551股，占公司目前总股本的6.08%，其控股股东为深圳市国有资产监督管理委员会。 于是，在官方网页上，中国平安将自己定位为“非国有企业”。 “在我们过去的观念里，公有制的概念相对比较清晰，集体所有制和全民所有制通称公有制，但是当集体所有制的企业改制为股份公司之后，就开始模糊了，”“本来我们认为，没有公有(政府)资本的，才是民企，中国平安就不符合这个概念。” 2、摸不清的“国企” “跟中国平安一样模糊的，是TCL集团，它是国有企业。”与大多数人思路中TCL是李东生的想法不一样，在TCL集团(深 0001000)的股东组成中，第一大股东是惠州市投资控股有限公司，持股比例为9.80%；而李东生是第二大股东，仅持股5.42%，俨然的“国有企业”。 即便是目前的教科书，也没有对股份制公司的“国企”“民企”进行明确的界定。“目前只有证监会会根据”实质判断原则”去看，因为”国企”、”民企”的上市管理标准不一样。但是证监会也只会就此判断其是否符合上市的资质， 不会给企业具体下定义。”林江同时表示，对于一个股份制公司到底自称国企还是民企，大部分情况都是高管说了算，“他们也会根据企业的利益而进行定义，毕竟政策上对国企和民企的优惠程度不一样，”“主管部门也已经发现了这个问题，但是暂时还是任由其处于”概念模糊”阶段。” 3、法律上也“有争议” “在法律上，这一点也是有争议的。”“第一种看法是，只要有国有成分的就称作”国有企业”，但这种看法已经过时了；第二种看法是，”以公司的工商登记”为准。但是还有一种最新的倾向，最高人民法院部分法官认为，不能只看工商登记，而应该看实际出资方。” 一些股份制公司在改制的过程中，确实可以划归为“国企”或者“民企”，“不排除有些人为了一时眼前的利益，把企业归为”国有”，但是，”国有企业”的领导人一旦犯罪，量刑是很重的。”某股份制改制后企业管理者将其公司改为“国企”，因犯“贪污罪”被判15年，“如果同样的经济犯罪行为，在民营企业中，就定性为”挪用款项”，可能会判缓刑，最多判3-5年，跟国企是完全不一样的概念。” 中国平安保险是不是国有企业？ 平安保险，全称是中国平安保险（集团）股份有限公司，是民族资本为重的保险集团。 平安保险是股份制的，它的十大股东包括： 深圳市投资管理公司 16.06% 汇丰保险 10% 中远集团 9.90% 深圳市江南实业 9.71% 深圳新豪时投资 7.90% 源信行投资 7.70% 高盛有限合伙集团公司 6.86% 摩根斯坦利投资有限公司 6.87% 宝华投资 6.67% 平安网站 / 可以说，中国保险业现在没有国企，人保（中保）也不过是有国家支持的股份制保险公司。
保险理赔的依据是保险合同，属于合同条款约定保险责任的才能赔，否则就赔不了心源性猝死最主要的原因。 心源性猝死，属于因疾病身故，通常含有身故保障的险种都是可以赔付的，比如大多数重疾险、寿险等。当然，前提是如实告知且正常承保了。 为何会拒赔？拒赔通知书上应该都写清楚了。 你这什么材料都没提供，那么就只能靠猜了。 （1）可能不属于现有保单的保险责任，比如买的是意外险、医疗险或者不含身故责任的重疾险，通常这种情况都是不赔的。 （2）可能没有如实告知，比如理赔时查出以前的就诊记录或者体检报告等显示带病投保，被拒保就很正常了。 （3）理赔材料不全，比如个别综合意外险保障猝死责任，但是要求提供尸检报告。 理赔问题通常是投保问题，如果投保时如实告知了，保障也比较全面了，就不会存在这样的问题了。
首先、很多人会关注这个问题。笔者在从业过程中也遇到很多这种情况平安是国企还是私企，但是根据经验，越是用公司是国企还是私企来给客户讲的，往往都不是一个合格的代理人。笔者见过很多代理人通过这种方式来贬低其它公司。其实很多用这种方式是为了掩盖自己公司的产品可能不如人家对客户有利而已。 第二、在中国，保险公司是一个特殊的存在，因为现在的保险公司都是股份公司形式存在，股份可以有国资，外资，私人资本等等多种形式，而不是大家简单认为的国企和私企。举个例子：很多人说平安保险是民营保险公司，其实笔者真想两鞋子砸过去。平安是股份公司，不仅有深圳国资委股份，还有外资的战略投资，甚至广大股民都是股东。你说是什么企业？就是一家正常额保险公司。就是很多人说的中国人寿，你同样打开一个股票交易软件，按F10，你看看股东构成里面，只有过国资么？ 所以，拿保险公司是国企和私企来给客户洗脑的，客户大可以赶出去。 第三、再说一个最奇葩的国企保险公司，估计很多人都听过新华保险说自己是国企或者央企吧。其实08年新华因为经营危机，保监会指定的保险公司都不接盘，最后只有保监会的相关基金来接盘，经营恢复正轨后，新华就成了国企。这不是扯淡嘛。不就是一个股权变更了而已，后来保监会还把这笔股权交易出去了呢。 第四、中国的保险公司成立和成立一个银行难度相当。 1、股东必须连续3年盈利，且股东要为行业龙头。 2、实缴注册资本2亿人民币。如果偿付率达到了监管红线，股东要随时要增加注册资本。 3、保险公司必须有明确的定位，保监会否决的保险公司，大都是没有明确的定位。 4、公司的高管团队，必须经过保监会审批，必须要经过相关的考试。 5、成立以后，保险公司产品开发，甚至一个新职场的成立，都必须经过保监审批同意。 6、其它监管 第五、在国内的保险公司基本分为内资和合资保险公司，但是根据开放时间，会慢慢开放纯外资保险公司。 第六、医保，社保都是国家统筹，然后个人或者个人和单位共同购买的一种基本国家保险。社保医保对老百姓而言，可以用一个例子来说明：社保就是一锅粥，全国人民都来吃，只能保证每个人不饿死，但是不能保证吃饱，不能吃到干饭，大鱼大肉。而要吃饱和吃好，要么自己积攒储蓄，要么就是配置商业保险形式。 所有，中国保监会有句公益广告语说的好：社保+商保，生活更美好！ 如果觉得我回答不错，请多多点赞！ 如果觉得有疑问或者不明白，或者没说明白，可以留言！拒绝谩骂，反保险人士！ 最好能关注我，我会在我的今日头条主页的下方，推送一些产品信息哟。
因为新冠疫情的影响，家用体温类产品得到了广泛的应用乐普医疗这个公司好吗。上至3/400元，下至几元的体温类器械多种多样。到底体温类产品怎么选择，选择哪款是目前大家比较常见的问题？ 目前市面上体温类产品有水银体温计，电子体温计，额温枪，耳温枪等。体温计通常测温较准，但容易交叉使用，清洁使用不当的话容易引起交叉感染，通常水银类的体温计还存在使用上的危险。额温枪是目前市面上普遍使用的体温类产品的类型，但通常伴随着测温不准确的问题，那市面上流通的额温枪到底哪个牌子的更好，测温更准确呢？小编整理了一份额温枪测评，仅供大家参考。 这个是根据产品基本卖点和参数整理出来的数据，结合产品自身体验使用，给大家分别说明一下。 从产品的外观上看，所有产品都选择了白色为主色调，都比较简单大方。从握感上来讲，乐普佳感Ⅲ、鱼跃和欧姆龙的握感最舒服，更能贴合人体的使用需求。 从产品性能上看： 乐普佳感Ⅲ与其他五款功能差异点：实际工作中5℃-40℃低温可测，有一个小蓝点的功能，规范测温的距离测温更准确，根据体温正常，低烧，高烧分别三色绿色，黄色，红色背灯显示；纯铜的聚光杯能吸收更多的红外线，保证测温的稳定性，和电子体温计测温结果误差只有0.1℃。 除鱼跃YT-1以外乐普佳感Ⅲ、小米、倍尔康、欧姆龙、博朗都采用了进口传感器，测温速度最快的是乐普佳感Ⅲ，小米，倍尔康，鱼跃这四款，欧姆龙和博朗测温相对较慢。 从公司资质上来看：欧姆龙，博朗都是国外的大企业，鱼跃和乐普在医疗器械公司里面都是排名前三的上市公司，小米在家用电子行业领域里品牌美誉度较高。 目前测评只从这几个角度给大家参考，个人建议可以从乐普佳感Ⅲ，鱼跃这两款中选择一下，毕竟家用的话性价比高还是很重要的！ 国内有哪些较好的医药公司？ 这个问题被你问着了，因为目前A股医药股正处于历史低部，医药股虽然不会象PcB那样披头盖脸地拔高，但部分个股走个慢牛是应该有的。目前医药股的投资逻辑就是价值洼地、人口多老龄化、带量采购等。 A股第一高价医药股是长春高新，现价359元。榜眼凯莱英108元，探花片仔癀101元，次为通策医疗96元，安图生物、兴齐眼药84元。价格高，说明价值也不会低。 传统公认的医药白马股，我这里不想去谈，道理很简单，以前辉煌，现在可能会陨落。以目前利润率及净资产收益率角度看，偏低价的优质医药股大致如下： 恒瑞医药，重研发高增长；云南白药，品牌优势；白云山，大南药大商业；华润三九，大健康高增长；丽珠集团，麻醉价值成长；康缘药业，中药现代化国际化；济川药业，抗流感高派息；同仁堂，北京国资中药品牌；信立泰抗癌养老产业；新和成，原料药维生素；华东医药，仿制药高成长；复星医药，抗癌与麻醉；人福医药，抗癌与麻醉；上海医药，抗癌与仿制药；乐普医疗，医疗器械体外诊断；中新药业，心脏病抗癌；恩华药业，麻醉仿制药；以岭药业，抗癌养老；众生药业，眼科抗流感。 简单一句话，这些公司财务稳健，业绩优良，管理能力强，高成长，高派息，是A股中的沉香（笔者对生物版块心存芥蒂，不列）。 支付宝长期医疗保险怎么样？ 前两天有个客户想买支付宝的好医保，我花时间仔细研究了下这款保险。下面来说说这款保险： 1、这款保险是什么？保什么？ 这是一款医疗险，顾名思义就是报销我们生病住院以后的医疗费。这款医疗险是目前市面上为数不多的保证续保6年的医疗险，除了这款保险，还有一款保证续保5年的医疗险，预计2019年会再次上市一批保证续保今年的医疗险。 6年保证续保的好处就是，6年内不担心涨价，也不担心产品停售，不用担心因为健康状况导致保险公司对我们拒保，比如，今年我住院报销了很多医疗费，明年保险公司找各种理由不给承保了。总之，随着竞争越来越激烈，保险公司也开始下血本来回馈我们，这对我们投保人来说是好事。 2、关于免赔额： 所谓免赔额，就是保险公司不赔的部分。当前市面上，好多产品的免赔额是一年一万。而支付宝这款好医保是6年共用1万免赔额。只要6年内自费达到1万，剩下的费用就会报销，这是一个比较大的优势。而关于重大疾病医疗，是0免赔的。就是合同中约定的100种重大疾病，只要住院，除了社保外，是可以全部报销的。 3、关于社保外用药：这款保险包含社保外用药，也就是说，我们住院治疗中的进口药、靶向药等等都是包含在内的。 4、关于服务：这款保险还有绿通服务及垫付服务。我也打电话咨询了他们的客服，关于垫付，两个前提，一是重大疾病，二是自付部分已经超过一万，可以申请垫付，根据具体情况再行审批。关于绿通，也是在需要的时候，跟他们的客服人员联系，根据对口医院的实际情况提供服务。没有承诺提供绿通服务的时间。 5、关于费率：这款产品的费率还是比较便宜的，而且可以月缴。 6、一点担心：作为这款产品本身来说，基本上是一款高性价比的医疗险。凭借支付宝自带的流量，这款产品的销售也很好。有支付宝背书，也不会出现大的问题。具体的理赔服务如何，目前还不好判断。但我在跟客服人员的交流过程中，明显能够感觉客服人员对于业务的熟悉程度和专业程度，跟其他保险公司还是有比较明显的差距。毕竟，这款产品上市时间不长，又面临着巨大的服务压力，对于服务方面，费率如此便宜，我们不能苛求其服务品质有多么高，有一点瑕疵也是可以理解的。 7、适合什么人：对于服务品质要求不是太高的，追求性价比的投保人比较适合。