泰州学派是中国历史上一个重要的思想流派，其创始人为王阳明。本文将从王阳明的思想和影响方面进行探讨。 一、王阳明的思想 心即理 王阳明主张“心即理”，认为人的内心可以直接反映出真理和道理。他认为只有通过自我反省和内省，才能真正了解自己和世界。 知行合一 王阳明强调知识和实践的结合，认为只有把知识应用到实践中，才能真正理解和掌握它。他主张“格物致知”，即通过实践来发现真理和道理。 致良知 王阳明认为每个人内心都有一个良知，只有通过发掘和发扬良知，才能实现自我完善和社会和谐。他主张“修身齐家治国平天下”，即从个人做起，逐步实现社会和谐。 二、王阳明的影响 推动心学发展 王阳明的思想对心学的发展产生了深远的影响。他的思想强调了内心的重要性和实践的作用，推动了心学从理论向实践的方向发展。 促进社会进步 王阳明的思想也对中国社会的进步产生了积极的影响。他主张从个人做起，通过自我完善来促进社会和谐，这种思想对中国社会的道德建设和文化传承产生了重要的影响。 三、结论 王阳明作为泰州学派的创始人，其思想对中国传统文化和社会发展产生了深远的影响。我们应该在学习和传承中国传统文化的同时，注重实践和创新，为中国社会的进步和发展做出更大的贡献。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
张一鸣 ，字节跳动科技有限公司创始人、CEO，今日头条创始人，抖音创始人。2013年，他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英”。 以下为他的一次分享： 为何毕业多年后 水平差不多的人会拉开差距 大家好！各位都非常年轻，我今天来的时候挺有压力。因为我毕业快11年了，看到你们，真是觉得“长江后浪推前浪”。 我去年参加了武汉的校招，感觉新一代年轻人的素质确实都非常好。我昨天就在想，今天应该跟大家分享什么。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。 我想跟大家分享一下我自己毕业后的工作经历和体会。另外，我作为面试官，过去10年里，可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大。从算法层面上讲，我们把这叫做“正例”和“负例”。 我想分享一下：为什么“正例”和“负例”发展差别这么大？ 什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？ 我觉得年轻人有很多优点：做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。 10年过去了，有的年轻人，依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”。 “Stay young”的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长。相反，很多人毕业后提高了技能，但到一个天花板后，就不再成长了。 如何在毕业第2年成为管理五十人团队的主管2005年，我从南开大学毕业，加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。 有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？是不是你在那个公司表现特别突出？ 其实不是。当时公司招聘标准也很高。跟我同期入职的，我记得就有两个清华计算机系的博士。 那我是不是技术最好？是不是最有经验？我发现都不是。后来我想了想，当时自己有哪些特质。 1、我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。 我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间，我都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长。 还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。 2、我做事从不设边界。 当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论、想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说：你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。 我当时是工程师，但参与产品的经历，对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分，对我现在的工作也有很大帮助。记得在07年底，我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道：怎样的销售才是好的销售。当我组建头条招人时，这些可供参考的案例，让我在这个领域不会一无所知。 以上就是我刚毕业时的特点。 10年观察 我遇到的优秀人才都有这5大特质后来，我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中，我跟很多毕业生共处过，现在还和他们很多人保持联系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情况。总结一下，这些优秀年轻人有哪些特质呢？ 第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。 今天不太谦虚，我把自己当做正例，然后再说一个负例。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多，但对网上的新技术、新工具都不去了解。 所以他非常依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。 第二，对不确定性保持乐观。 比方说头条最开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。 其实我加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎。我不知道其他人怎么想的，我自己觉得很兴奋。我确实没有把握，也不知道怎么做，但当时就去学，就去看所有这些相关东西。我觉得最后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。 第三，不甘于平庸。 走向社会后，应该设定更高的标准。我见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好。但10年过去，很多人没有达到我的预期：我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到。 很多人毕业后，目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事加入银行IT部门：有的是毕业后就加入，有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人加入，是为了快点解决北京户口，或者当时有些机构有分房补助，可以购买经济适用房。 后来我就在想一个问题，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的话，其实不会为这些东西担心：是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房？ 如果一个人一毕业，就把目标定在这儿：在北京市五环内买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化，不愿意冒风险。 比如我见到以前的朋友，他业余做一些兼职，获取一些收入。那些兼职其实没有什么技术含量，而且对本职工作有影响，既影响他的职业发展，也影响他的精神状态。我问他为什么，他说，哎，快点出钱付个首付。我觉得他看起来是赚了，其实是亏的。 不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。 第四，不傲娇，要能延迟满足感。 我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错，也都挺有特点。我当时是他们的主管，发现他们在工作中deliver的情况始终不好。他们觉得其他同事比他们做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%，但误以为自己是TOP 1%。所以很多基础一点的工作，比如要做一个调试工具，他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好。 本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。 这2000个样本当中，我见到很多我原来觉得很好的，其实没有我想象中的发展好，我原来觉得不好的，其实超出我的预期。这里我也举个例子： 当时我们有个做产品的同事，也是应届生招进来，当时大家都觉得他不算特别聪明，就让他做一些比较辅助的工作，统计一下数据啊做一下用户反弹啊之类。但现在，他已经是一个十亿美金公司的副总裁。 后来我想想，他的特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要他有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好，但我们总是给他反馈。他去了那家公司后，从一个用户量不到10万的边缘频道负责起来，把这个频道越做越好。由于这是一个边缘频道，没有配备完整的团队，所以他一个人承担了很多职责，也得到了很多锻炼。 第五，对重要的事情有判断力。 选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如当时很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司。06、07年，很多师弟、师妹问我职业选择，我都建议他们去百度，不要去IBM、微软。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。 虽然这个道理，大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。 注：转载文章谨代表作者个人观点。
我是尚武先生国际红十字会，我来回答！ 1862年,瑞士慈善家杜南表《索费林诺记事》,倡议在世界各国成立志愿救援团体,在战时照顾伤员。次年,以他为首的五位知名人士,成立了“日内瓦救护伤员国际委员会”。同年,在日内瓦举行了由非官方人士参加的十六国会议,议各国成立民间专门的救提团体,从事战场救护活动。 1864年,瑞上政府率先采纳这个倡议,在日内瓦召开了有瑞上法、英等12个国家的代表参加的国际会议,签署了《关于改善战地陆军伤者境遇之日内瓦公约》公约规定:交战双方的伤员从退出实战时起就已中立化,不再是参战人员,对于他们,应不分敌我、不论肤色,给予人道待遇;救护车和收容伤员的平民,也都是中立化的,应受到公约的保护。为了表彰东道国瑞士对此作出的贡献,同时表示对杜南的敬意,会议决定以瑞士的国旗图案为蓝本,加以修改,作为公约组织、伤员救护团体及志愿人员的识别标志—瑞士国旗为红底白十字,反其形为白底红十字;白底红十字的旗帜和臂章,分别作为战地医疗和救护人员的专有标志。红十字标志由五个大小相等的红色正方形拼合而成;有人解释为,五个方形分别代表亚、欧、非、美、大洋洲五大洲,说明红十字会具有全球性,是无所不在的。 1864年日内瓦公约的签署标志着国际红十字会的成立。它首次达成有关救助战时伤员的多国协议,责成签字国政府承认红十字会是军队的一种辅助性的服务部门,可以中立的身份救护战争中所有的伤员。 这一基本精神,一直贯穿在此后缔结的其他几次日内瓦公约的重要条款中。所以,第一次日内瓦公约也称“基本公约”或“红十字公约”。1880年,这一公约组织正式命名为“红十字国际委员会”,它由25名瑞士公民组成,总部设在日内瓦;后成为预防灾难、救济难民的常设国际机构。
郭德纲对于钱真的没有那么计较德云四老，张文顺之所以没有德云社的股份，原因是多方面的。首先张文顺先生去世的时候是2008年的2月16号，2008年的德云社还没有现在这么风光，那个时候顶多算是有了点知名度，根本算不上大公司，所以你说那个时候的股份没有任何意义。 德云社文化公司是2006年成立的，起初成立就是为了对外演出签合同什么的方便，那个时候的谁也没想到德云社日后会做的这么大，就连郭德纲都不敢想自己日后会成为这么大红大紫的人物。而张文顺先生2008年就去世了，所以当时郭德纲想给他股份也来不及了，人没了。虽然没有股份，但是郭德纲一点也没有亏待了张文顺老先生的后人，一家子人都在德云社安排的明明白白的。 张文顺的外孙被郭德纲捧为德云四公子之一，在介绍宁云祥的时候，郭德纲说，这是咱们自己的孩子，希望大家多捧。张文顺的女儿张德燕还说过一段时间相声，如今也在德云社做管理工作。张德燕的丈夫，郭德纲任命他管理郭家菜，就是德云社旗下的饭店。张文顺的牌位一直和郭德纲的师傅侯耀文先生放在后台供奉，一年到头香火不断，每天演出之前，所有的演员都要到两位老先生面前跪拜。 张文顺老爷子一辈子对艺术孜孜不倦地追求，年轻的时候可以为了爱情放弃所有人都梦寐以求的体制内的铁饭碗，你说老爷子在乎钱？虽然没有股份，但是德云社对张文顺的后人如此照顾，让张文顺后人一辈子衣食无忧，是给股份能比得了的吗？ 德云社四个队伍分别有谁？ 一队；高峰（队长）栾云平，宁云祥，郭鹤鸣，于鹤真、许鹤丹，李鹤林，刘鹤英，李鹤彪，史爱东，姬鹤武，李文山，谢金，翟国强，刘源，邓德勇，赵云侠，李云杰 二队；孙越（队长），杨鹤灵，郎鹤炎，栾奕，王少力，冯阔洋，侯 震，王碧辉，王磊，李根，杨鹤通，郑好，谢天顺，烧饼，曹鹤阳，岳云鹏，孙越，许广 三队；孔云龙（队长），梁鹤坤，邢文昭，张鹤峰，孟鹤堂，张鹤君，啜鹤雄，魏鹏，闫翀，高鹤彩，张鹤帆，张鹤伦，闫云达，孟阳，刘鹤春，阎鹤祥，孔云龙，刘喆 四队；侯鹤廉（队长），陶阳，张德燕，邢鹤薇，杜鹤来，吴鹤臣，孙鹤宝，李鹤东，王鹤冠，刘鹤青，阴鹤擎，齐鹤涛，张志龙，程鹤松，王鹤江，赵鹤传，张九龄，刘献伟，高筱宝，高筱贝，刘筱亭，侯筱楼，李筱奎，金龙，侯鹤廉，张鹤舰，李宽 现在的四大喜剧天王是哪四位？ 喜剧天王，当然是大荧幕，像小沈阳这样活在二人转，黄宏这样活在春晚的肯定不是。要成为喜剧天王，作品的票房质量、口碑、市场号召力都是考量的因素。另外，像周星驰这样的我认为这四位是真正的四大天王： 第一位是沈腾。沈腾是开心麻花的头牌，也是近年来最有号召力的影星。从《夏洛特烦恼》《羞羞的铁拳》到《西红柿首富》，轻松累计了60亿票房。2018年春节，还有《飞驰人生》《疯狂外星人》两部头部大作，总票房有望突破百亿。说他是最有喜剧市场号召力的影星，毋庸置疑。 第二位是徐峥。徐峥是宁浩系列电影和囧系列电影的代言人。从《疯狂的石头》开始，他一路出演了《心花路放》多部电影，近年来自己出品主演的《超时空同居》《幕后玩家》《记忆大师》，还有口碑和票房双爆炸的30亿影帝级表现《我不是药神》，和沈腾只有爆笑喜剧不同，徐峥可以驾驭不同的角色。 第三位是黄渤。黄渤不仅有喜剧的表现，他更是最有深度的喜剧人。《西游降魔篇》《杀生》《疯狂的石头》《疯狂的赛车》……这些喜剧电影的口碑不容小视，他比这几位更为难得的是自导自演了《一出好戏》，有望拿下13亿。情商智商双高的他，让颜值不是一个问题。 第四位可能大家有些意外，但他打通了传统喜剧和现代喜剧的那条线，那就是王宝强。他出演过《天下无贼》这样的冯小刚式喜剧作品，也出演过《泰囧》《唐人街探案》《一出好戏》系列喜剧电影，还自导自演不太成功的《大闹天竺》。宝强在不同的电影里变现不同的形象，非常有观众缘。 和这几位相比，葛优、周星驰真的老了，马上要出演《美人鱼2》的艾伦还年轻，马丽贾玲作为女演员有劣势，而岳云鹏的角色又太单一。四位每个人票房都在50亿+，四大天王不为过。
黄 沅 男，1955年出生西安，祖籍湖南，新物理学创始人，新天体、地学、气象学、众多新学说创始人，国际杰出专家，科普作家，陕西电视台工程师黄玠。曾聘职：客座教授、研究员、高级研究员、专家委员会委员、学部委员、院士等。拥有数千理论，发表数百定律，把量子力学、运动力学、电磁学与时空变为一体构成物理统一论，把几代科学家的梦想变成事实。用其理论，杜绝了全世界卫星上天爆炸事件，中国卫星的上天及落地均采用他的理论及定律（确保万无一失），并对中国经济发展有着卓越贡献。
导读我们都知道阿里巴巴和四十大盗的故事，你是不是认为阿里巴巴原创始人一共有40位呢？其实没有那么多，总共18位。 1999年在浙江杭州的湖畔花园，18个风华正茂的年轻人围坐在一起，马云凭借三寸不烂之舌，滔滔不绝的说了几个小时。最终促成了一笔大生意—成立阿里巴巴公司。 阿里巴巴十八位原创始人分别是马云、孙彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、张瑛、吴泳铭、盛一飞、楼文胜、麻长炜、韩敏、谢世煌、戴珊、金媛影、蒋芳、周悦虹、师昱峰、饶彤彤。 那么这18个人都是何许人也呢？除了马云之外，其他人似乎都很陌生，今天我来给大家聊一聊这18位创始人。 马云 十八罗汉之首马云1964年9月10日生于浙江省杭州市，毕业于杭州师范大学，阿里巴巴集团主要创始人，阿里巴巴集团董事局原主席、日本软银董事。 蔡崇信 十八罗汉之四蔡崇信马云的合伙人，祖籍浙江省湖州市，出生于中国台湾。加拿大籍华人。耶鲁大学经济学学士及耶鲁法学院法学博士学位。1999年辞去InvestorAB附属公司副总裁职位，加入阿里巴巴，2018年离开阿里巴巴。 马云妻子张瑛 十八罗汉之六张瑛马云的妻子，出生于浙江绍兴，毕业于杭州师范大学，是马云的师妹，阿里巴巴创始人之一。1999年随马云团队创建阿里巴巴，担任阿里巴巴的人事主管，后辞去阿里巴巴职位，做起了全职太太。 孙彤宇 十八罗汉之二孙彤宇浙江人，毕业于浙江工商大学毕，2003年4月率领淘宝创业团队进行新的创业，2008年3月1日，正式卸任淘宝网总裁一职，并前往包括伦敦商学院在内的海内外著名商学院休整、学习。 金建杭 十八罗汉之三金建杭阿里巴巴网站的创业员工之一，现负责阿里巴巴集团公共事务，任集团总裁 彭蕾 十八罗汉之五彭蕾毕业于浙江工商大学，曾任阿里巴巴集团市场部和服务部副总裁、首席人力资源官。现任蚂蚁金服董事长兼CEO。 十八罗汉之七吴泳铭阿里巴巴集团资深副总裁，马云合伙人之一，2015年担任阿里健康董事会主席兼非执行董事。2024年3月，辞任阿里健康董事会主席，将以非执行董事身份继续在董事会任职。 十八罗汉之八盛一飞阿里巴巴Logo设计者，现任支付宝用户体验部的总监。 十八罗汉之九楼文胜曾任B2B中国市场运营部核心产品部产品规划师;负责江苏阿里巴巴销售团队的管理。 十八罗汉之十麻长炜淘宝网产品技术中心用户体验设计总监。 十八罗汉之十一韩敏支付宝市场运营部总监。十八罗汉之十二谢世煌阿里巴巴投资总经理、资深总监及公司产品开发部负责人。 十八罗汉之十三戴珊担任客户服务、销售等管理层职务，现任阿里巴巴集团首席人才官。 十八罗汉之十四金媛影淘宝网创始人之一，马云的学生。和师昱峰是夫妻。 十八罗汉之十五蒋芳马云学生，现任阿里巴巴集团首席人才官(CPO)、张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官。 十八罗汉之十六周悦虹马云的学生，java架构师，现已辞职离开阿里巴巴。 十八罗汉之十七师昱峰淘宝网创始人。外号”虚竹”。非常感谢马云的知遇之恩。 十八罗汉之十八饶彤彤广东梅州人，现阿里基础运维部工作。 创业初期的艰辛，他们当中很多人都是租房子住，每月几百元工资，每天3块钱的盒饭，甚至蔡崇信还要补贴马云。 2014年9月阿里巴巴上市，市值超过100亿美元，如今阿里巴巴市值接近5万亿人民币，他们早已是亿万富翁，而马云更是中国首富。 他们当中有马云的同学、妻子、学生、朋友，他们共同创建了伟大的公司阿里巴巴，而如今有些人已经离开了阿里巴巴，有的依然在阿里巴巴担任重要职务，他们有过欢乐，有过泪水，他们共同成就了马云，却因自己的理想，很多人选择了离开阿里巴巴。 十八罗汉、达摩院、扫地僧、虚竹，耳熟能详的金庸武侠，曾经豪情万丈，而现实则是每个人理想不同，选择也不同。 蚂蚁金服事件、社区团购事件后，阿里巴巴似乎不再是当年的阿里巴巴了，尽管拥有庞大的资产和无数的资源，却没有选择进军科技领域，而是逐渐走向垄断，他们忘记了昔日的艰辛，忘记了同样艰辛的社会底层！ 希望阿里巴巴，向华为学习，进军科技领域，不要总惦记老百姓的那几斤白菜！ » 阿里巴巴是谁的创始人 阿里巴巴的原创始人一共有几位
淘宝是阿里巴巴集团的子公司，其创始人主要包括马云、孙彤宇、金建杭、蔡崇信等等。阿里巴巴有18位创始人，他们也被称为阿里巴巴的“十八罗汉”。淘宝网成立于2003年5月，它的出现将中国带入了电子商务时代。 淘宝是谁的创始人是谁 淘宝网是一个网购零售平台，可以在上面申请开通淘宝店铺卖东西。也可以作为消费者在淘宝网购买东西。 淘宝网提倡诚信、活跃、快速的网络交易文化，坚持“宝可不淘，信不能弃”。在淘宝网进行交易的人，不但交易迅速高效，而且能交到更多的朋友。 淘宝网的信用评价系统的基本原则是：成功交易一笔买卖，双方对对方做一次信用评价。利用网络信息共享优势，建立公开透明的信用评价系统。 操作环境 品牌型号：iPhone12 系统版本：ios14.7.0 软件版本：淘宝Version 10.2.10