OpenAI最近的发布会引起了广泛争议。OpenAI CEO山姆·奥特曼宣布，将在今天（5月13日）举办发布会，但并不会公布GPT-5，也不是盛传的GPT搜索引擎，而是对ChatGPT和GPT-4的升级。 这一消息让很多人感到困惑。之前，OpenAI一直在大力宣传SearchGPT搜索引擎，域名、前端界面都准备就绪，甚至已经有用户收到灰度测试。然而，路透社、彭博社等权威媒体也纷纷收到“消息人士”线报，结果刚刚发布消息，就被官方否认。 在所有人都认为SearchGPT即将推出的时候，知名的爆料者：Flowers from the future和Jimmy Apples表示他们两个的共同“线人”已经被开除了。这也让不少人回过味来，这么大阵仗就是为了抓内鬼？不过OpenAI旗下的不少员工都表示新的内容非常让人兴奋。
近日，微软Xbox关闭旗下四家游戏开发工作室引起了广泛关注。据知名记者Jason Schreier的一份报告显示，微软还将计划继续裁员，以削减成本。 消息人士透露，本周，Xbox已经向ZeniMax的部分制作人、QA测试人员以及其他员工提供了自愿离职协议。据了解，微软曾于2020年以75亿美元的价格收购了ZeniMax。而整个Xbox组织的其他员工也被告知，更多的裁员正在进行中。 目前，Xbox官方尚未公布关闭工作室的原因，但“削减成本”可能是首要因素。另外，有知情人士透露，微软收购动视暴雪加剧了其领导层对Xbox部门的审查。这可能是导致微软采取一系列重组和裁员行动的原因之一。
据国外网友Mangalawyer透露，作为《星刃》游戏总监兼开发商Shift-UP的CEO，Hyung-Tae Kim为公司260名员工每人准备了一台PS5主机作为礼物。这样员工们就能在《星刃》游戏正式发售后，尽情享受游戏乐趣。目前，《星刃》试玩Demo已经上线。 另据爆料，Hyung-Tae Kim的妻子是一名非常漂亮的美工，和他在同一家公司工作。 延伸阅读
最近，R星北方员工Sonny Blyth在推特上发布了一段视频，意外泄露了关于《 侠盗猎车手6 （GTA6）》的内容。尽管他很快删除了相关内容，但一些网友还是保存了这些信息。 视频内容主要是来自于他手机相册中的一张照片，显示了他们正在进行或已经完成的项目目标。经过放大处理后，内容大致为： 我们正在重点确定天气的动态，特别是雷暴天气。请解决31～41套RAGE 9引擎，确保NPC的行动和活动会根据温度发生变化。 我们需要运行检查杰森和露西亚（1～40小时）并验证没有错误和故障，确保RAGE 9引擎反应灵敏。 当时有不少网友提醒他删除该视频，之后他也将所有推特内容清空。
Capcom最近宣布，将提高旗下应届员工的起薪，从23.5万日元/月（约11297元人民币）增加到30万日元/月（约14418元人民币）。这一举措旨在投资人力资源，并吸引更多杰出人才。 此外，Capcom还将向在职正式员工发放一次性特别补贴，并计划在2024财年将平均工资提高5%以上。 早在2022年4月，Capcom已经将员工的平均基本工资上调了30%并引入了新的奖金制度，更紧密地与公司的业绩挂钩。当时，公司表示此举是为了解决社会面临的问题，进一步提升公司价值，并建立与员工和利益相关者的信任关系。
2月29日，知名游戏业记者Jason Schreier透露，《GTA6》的开发已进入最后阶段。据报道，R星要求员工从2024年4月开始每周返回公司办公5天。R星发行主管Jenn Kolbe在发给员工的电子邮件中证实了这一决定，并表示这一举措是出于生产力和安全方面的考虑。 英国独立工人工会（IWGB）公开批评了R星的这一决定，称其影响了员工的福利。一位匿名员工也对此表示不满，指出R星并未提前与员工沟通，这一举措会导致员工陪伴家人的时间减少。该员工表示：“像往常一样，没人与我们这些受到政策影响最大的员工进行任何协商。我担心的一个问题是，在我们可以在家上网参加迟到的会议之前，为了与全球团队保持联系，我们被迫在办公室工作到很晚。这意味着我们会失去与家人共度的时光。我还了解到，有些同事因为健康问题而无法到公司工作，而现在他们陷入了困境。”
最近有报道称，OpenAI的员工在网上分享了自己的工作日常，引起了不少网友的关注。有网友表示，这种工作作息在国外公司也很常见，甚至有人调侃说：“这不就是我的作息吗？” 据悉，OpenAI的员工Jason Wei在谷歌跳槽后分享了自己的一天作息表，从早上9点一直工作到次日凌晨1:15，几乎没有与工作无关的时间。这样紧张的工作节奏引起了不少网友的疑问，有人质疑他们何时休息、何时与家人共度时光、甚至何时出门散步。国内网友则表示，这种作息与自己的工作时间相似，但他们并非在OpenAI工作。 一些网友也指出了关键问题：这种工作状态是自我驱动的极端加班，令人担忧。OpenAI的996工作制传言早已在业内流传。OpenAI前员工、Codex团队成员Lenny Bogdonoff在离职声明中提到，他每周工作6天，每天工作时间长达早上8点到深夜，工作强度甚至超过了严格的996定义。 此外，OpenAI前信任与安全主管Dave Willner在辞职时表示，由于工作与生活平衡的问题，辞职是“相当容易做出的选择”。特别是自ChatGPT推出以后，他发现将家庭置于工作之上变得“越来越困难”。
2023年，游戏行业一直在经历裁员潮，但这一趋势似乎并未停止。然而，对于一些游戏工作室来说，这也是扩大团队规模的绝佳机会。Playground Games，负责《极限竞速》系列的开发商，首席招聘官Anastasia Sharples透露，他们在2023年招聘了100多名开发人员。她对Playground在2023年的发展感到满意。 Playground Games目前正在开发多个项目，因此增加开发人员是必然的。其中最受期待的项目当属《神鬼寓言（Fable）》。这部作品于2020年首次亮相，实质上是原版三部曲的重启之作。据传闻，该项目已经开发了4年，尽管发售日期尚未公布，但有传闻称它将于2025年上市。
《 家园3 》的开发商Blackbird Interactive近日进行了一次裁员，具体裁员人数尚未公布。多名员工在领英上分享了这一消息，并表示整个公司都进行了裁员。 前Blackbird Interactive首席制作人雅各布·范·罗伊恩表示：“不幸的是，我也受到了影响。尽管如此，我还是感谢我在Blackbird Interactive遇到的所有经历和认识的人们。今天大家的支持让我惊讶和感动，我希望所有受影响的人都能顺利找到新的工作。” 前Blackbird Interactive助理程序员迪伦·弗雷迪证实了这一消息。他写道：“今天我终于被裁员了。我在Blackbird Interactive度过了一段令人难以置信的时光，从我参与制作的各种游戏中学到了很多东西。期待接下来会发生什么。” 在Blackbird Interactive工作了四年多，担任即将开展项目的游戏总监的亚历山大·韦瑟斯顿也遭到了解雇。他写道：“在Blackbird Interactive度过了精彩的四年之后，我遗憾地受到了新一轮裁员的影响。过去几年我成长了很多，学到了很多，迫不及待地将这些经验应用到下一个角色中。” 看起来Blackbird Interactive在《家园3》跳票后不久进行了裁员。这部科幻游戏原定于今年3月发布，但现在已推迟到2024年5月13日发布。加拿大工作室最近在Steam和Epic游戏商城推出了《家园3》试玩版，并称跳票是为了收集玩家反馈。 去年8月，工作室确认在取消几个未宣布的项目后裁掉了41名员工。Blackbird Interactive的一位发言人证实，工作室进行了一次裁员，但并未说明具体裁员人数。据他们说，这些裁员是工作室“重新调整计划”的一部分，是由于“我们无法控制的经济压力”促成的。 受影响的员工被分配到被开发合作伙伴搁置的项目上。Blackbird Interactive在2023年8月取消了几个未宣布的项目后也进行了类似的裁员。“我们探索了多种避免这种情况的方法，但遗憾的是，其他选项都不太可行。”这位代表说。
自今年11月份入职++公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项 工作任务，下面将任职来的工作情况汇报如下： 一、自觉加强学习，努力适应工作 我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学 习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累 经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地进入了工作情 况。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。 在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住 了工作重点和难点。 二、认真负责地抓好保洁后勤服务工作 妇幼保健院的工作是11月份开始交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业知识和管理经验，当 前保洁员缺少，又面临医院评级工作、章主任施加压力的情况下。我主要做了以下2个方面的工作：一是化压力为动力，督 导员工搞好医院的保洁后勤工作。二是下底层工作，带动员工的积极性。 三、人员管理 老妇保员工调到新妇保后，工作面积增大，要求增高。员工情绪波动，开展工作积极性不高，为此和员工多方面沟通，稳定 员工情绪，没有影响到工作质量。根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置和工作负荷量之考核，在不增加人 员的情况下，基本满足了保洁的运行要求。 现有人员11人，本年度共有2人离职和调职； 其中1人调职到老妇保，1人辞退。 四、培训 对新入职保洁人员进行了清洁理论培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写医院保洁工 作的要求。在对保洁员进行《医院保洁标准》培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训：清洁剂的分类和使 用，清洁程序，清洁不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，污迹的处理。 加强了员工考核制度的培训，建立了员工工作的责任心，目前员工已经能够努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪 律，行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基本稳定。 五、保洁工作完成方面 （1）完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订 （2）完成对医院所负责区域的卫生日常维护工作。 （3）完成对妇保与海关的开荒工作。 （4）完成海关石材晶硬处理，地毯保养工作。 （5）完成医院垃圾的清运工作。 （6）完成医院外围玻璃的2次清洗。 （7）完成海关外围地面冲刷工作。 （8）对海关底下停车场两次的清洗工作。（不负责日常保洁工作） （9）完成单位临时安作排的清洁工作。 六、主要经验和收获 在20**工作二个月以来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获： （1）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位 （2）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态 （3）只有坚持原则落实制度，认真管理，才能履行好区域经理职责 （4）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 七、存在的不足 由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20**年的工作存在以下不足： （1）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时。 （2）医院垃圾袋用量较大，宏观上控制容易，微观上控制困难。 （3）保洁工作人员情绪容易波动，自身在所管区域与员工沟通上还要下更大的功夫。 八、下步的打算 针对20**工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面： （1）积极搞好与妇保、海关有关领导之间的沟通协调，进一步理顺关系； （2）加强业务知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益； （3）管好耗材方面的开销，程度为公司节省成本； （4）想方设法培训员工礼节与操作知识，努力成为一只综合素质较高的保洁队伍； （5）抓好所管区域的保洁后勤工作。 在20**年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存很多的不足和问题。但我有信心在今后的工作中不断改进，不 断创新，做好各项管理工作，不断总结经验和教训，不断的进取，做一命真正的++品牌的宣传者、塑造者和执行者！
好多人都说服务行业不好做，因为“要把顾客当上帝”，所以无论发生什么事情，服务行业里的工作人员都要学会包容和忍耐。 而我就是一名饭店服务员，每天的工作内容包括：等待上客、剥洗果蔬、点菜下单、传菜倒茶、打扫卫生等等。我觉得自己现在所处的行业在工资方面比其他行业都要低，但做的事情嘛，却十分繁杂，甚至比上工地还要辛苦。实事求是地说，中小型饭店的服务员确实很累，主要是劳动强度比较大、工作时间比较长、工作的内容纷繁琐碎，有时还会受到某些客人的不理解和刁难。 另外，工资待遇也相对比较低，服务员的工作没有什么技术含量，也没有上升的空间。所以说，想要做好饭店服务员的工作，就需要具备任劳任怨、吃苦耐劳的精神！正所谓“隔行如隔山”，尊重很容易，但真正的换位思考却很难，几乎很少有人切身理解餐饮业服务员的辛苦和不容易。 一人干两个人的活接下来给大家介绍一下，我工作的店是一家不大不小的粥店，屋里大概有三十张桌子，两层楼。每天早上都是上午8:30开始营业，我基本上都要提前半个小时到达工作岗位，然后开始一系列的准备工作：扫地擦餐具、摆餐具、给纸盒加纸、给调料盒加调料、把蔬菜从库房搬到厨房…… 早上九点左右的时候，客人们就陆陆续续地来了，基本上都是一些上班族。我就负责上前将客人们引至卡座，然后送茶水、上餐具、点菜。因为我们店铺主打的就是粥——小米粥、燕麦牛奶粥、黑米粥等等，同时搭配有凉菜和面条，所以我一边向客人介绍特色粥食，一边推荐店里新出的菜品。基本上从早上九点钟左右，一直到中午十二点都是我们服务员特别繁忙的阶段，几乎没有几分钟能坐下来的闲暇时间。等到12点多钟客人们减少的时候，我就赶紧趁着这一段时间的空档吃一点午饭。吃完午饭后就要赶紧去一楼帮厨，帮帮阿姨们削削土豆、洗洗瓜果蔬菜什么的。这些活儿虽然很繁忙、很枯燥，但真正干起来的时候，会让你觉得这段时间过得很充实。 抛去工作日不提，尤其是节假日的时候，别人们都休息，我们却最繁忙。面对此时此刻生意火爆的情况，我和其他三位阿姨，还有一名厨师，早上七点半左右就开始忙碌了起来。我们几个人不仅要负责洗菜做饭等工作，还要负责传菜、打扫餐厅，这也练就了我们一双手能拿四个盘子给顾客们上菜。节假日里几乎没有休息的时间，午餐一般都要忙碌到下午两三点才能吃上一口热乎饭，晚餐甚至都没有时间吃，我们几乎都要忙到晚上10点多，才能下班回家和家人团聚。就这样，一个人干两个人的活，还被老板和某些顾客嫌弃慢。 的确，服务行业的现状就是这样，老板只雇佣几个人，希望花最少的钱让员工最好身兼多职，能到处轮岗。最后，也只是给你发一份工资钱。 屡遭挫折工作上的忙忙碌碌倒没什么，可是有的时候真的会遇上一些烦心的人和事。 如果运气不好时，碰到一些脾气比较冲的客人——比如：菜上慢了，客人等得不耐烦的话，肯定先骂服务员。但是这种事情应该是厨师做菜做慢了，服务员对此也很无奈，可某些客人是不会理解服务员的感受的。每当这个时候服我作为服务员也只能应付地说：“快了快了，您再稍等一会儿，已经在做了，马上就能好。”另外，如果有些菜做的不好吃，某些客人肯定也是首先就大喊：“服务员！这味道怎么这样！”或者“服务员！这是什么菜？你尝尝，这还是菜吗？” 但是这跟服务员有什么关系呢？难道不是厨师的问题或者是众口难调的问题吗？可是为什么那些客人总是首先对服务员大喊大叫呢？服务员又有什么错呢？每次遇到这种情况，服务员总是得小心地为他们解释，但有的客人确实蛮不讲理，他们会说“把你们厨师叫来！”“把你们老板找过来！”每当这种时候，服务员是最纠结、最难办的！ 另外，还有一些数学不太好的客人，明明是他自己看账单算错了账，非说服务员多收了他的钱，我给他一道菜一道菜慢慢地用计算器算给他听，他还是不相信。 还有的人非说米饭是剩饭，我承认那个饭已经是锅底饭了，但绝对是当晚才煮的，我和他解释了一番他却不听，搞得我甚是无奈…… 在饭店工作的时间越长，我越发现一些同样是做过饭店的人到别人店里吃饭，就喜欢刁难别人——什么桌子擦得不干净啊，什么菜的口味太咸了呀等等。总而言之，就像以前老舍先生写下的话剧《茶馆》一样，我倒觉得这饭店就像以前的茶馆，身处其中，总会遇到各形各色的人、听到各种各样的故事。 这样一天工作下来，我们可以发现餐厅服务员的工作量还是比较大的。就像我刚刚接触这个行业的时候，作为一名新手服务员，每天晚上下班回到家都是腰酸背痛，脚底板长水泡。其实，我做了这么多年的服务员，虽然工资不多，每个月只有2000块，但这份经历留给我的最大的收获就是学会了察言观色，懂得了如何和不同层面的人沟通交流。它带给我的体验就是原来饭店的后厨并不是想象中的那么干净、原来没素质的客人这么多、原来这个社会是真的险恶、原来人心是这么深不可测…… 总之，做服务员这个工作特别辛苦，而且前途并不大。如果自己有能力的话，可以先做服务员试一试、摸索摸索社会经验等，然后再接触接触别的领域，干一干自己感兴趣的工作。 应对措施每个行业里面，几乎都有不同程度地讨好或维护相关利益群体的关系，比如：开饭店做生意的人，他们不仅仅要对供货商客气、还要对员工客气、更要对顾客客气，也是十分辛苦的；做服务员的人，就要对老板客气、要对顾客客气、要对同事客气，可以说是更加辛苦。 就像我上面提到的——一个人干两个人的活其实没什么，因为肉体的折磨我们都可以忍受、也可以抗住，其实最难受的还是有时候会找不到自己的自尊。 那么，要解决这个问题，就需要服务员群体当中有人站出来，告诉那些不懂服务行业辛苦的人，我们每天都在如何做好服务，有多么认真地对待工作，争取努力得到更多人的理解和支持。 当然，与此同时我们也要提高自身的业务能力和水平，降低各类顾客投诉，减少自己工作方面的损失。当我们遇到各类奇葩客户的时候，也多去看看他生活中的不容易，学会换位思考，不要因为一点小事，就通过欺负别人来维持自己所谓的体面和尊严。 做了这么多年的饭店服务员，给我最大的感觉就是：累和琐碎。所谓的“累”，不仅仅是自己身体上的乏累，更主要的是心累。原本我以为服务员只要手脚勤快就可以了，可在实际操作中，要做的事情实在是太多了，包括碗、筷子的摆放、桌面油渍的擦洗、地面水渍的清扫、客人询问的开瓶器、调料、牙签、包装袋等等的位置，都得一一记在心里。所谓的“琐碎”，就是在每日的忙忙碌碌中干的都是一些小活儿，就像在家做家务一样，处理的都是日常生活中随处可见的问题和任务。 在这篇文章的最后，我想对大家说：服务行业作为一个新兴的产业，需要社会各界同仁们的支持与相助；同时，作为服务人员的我们也要干一行爱一行，不做无谓的抱怨，相互理解，努力提升自己的业务能力和服务水平。 最后的话： 人们都说：“劳动最光荣。”同样，我所在的这座城市里，也有这样一群人，他们用忙碌的身影传递着奋斗者的默默奉献，为城市的蓬勃发展贡献着自己的青春和汗水。他们是城市中最普通的劳动者，也这个城市中是最不可或缺的人。服务行业就业的他们在节假日里还要工作，甚至更加繁忙，所以请您在餐厅就餐的时候对服务员多一分理解和体谅，多给他们一些微笑与宽容。 在此，向所有的服务业人员致敬，你们辛苦了!
值班人员工作总结报告精致（一） 20xx年x月x日-x月x日，春节期间，我局严格按照市委、政府的总体部署和要求及局干部职工大会有关春节值班工作要求，各部门认真部署节日期间的各项工作：加强安全生产教育和检查；严格执行局领导带班和责任追究等各项值班制度及要求，从春节期间值班记录及每日督察情况看，各单位人员安排部署合理，春节值班期间能够坚守岗位，认真履行职责，做好管理、巡查及来电来访回复处理等工作，较好的保证了整个节日期间城区市容市貌总体情况良好，现将20xx年春节值班情况总结如下： 一、高度重视 为确保春节安全生产工作正常有序开展，对春节期间的安全生产工作进行了安排布置，成立了由村书记xxx任组长，村长xxx任副组长，村两委等相关工作人员为成员的安全工作领导小组，具体负责春节期间的安全生产工作。并要求各村组、各商家负责人高度重视，将春节期间的安全工作落到实处。 二、责任明确 针对春节期间各安全生产单位的具体特点，分别要求各村组切实抓好春节期间的安全隐患排查整治工作，落实好值班人员及值班制度，教育村民群众，做好安全防范，将责任落实到人。 三、严格值班备勤，切实做好各项应急工作 春节期间我局严格执行安全生产带班值班制度，及时掌握局内安全动态。严格执行应急报告制度，发生事故，必须及时、如实按程序报告并启动应急预案，果断处置。各单位、各部门安排责任心强，熟悉情况的同志在岗值班，重要部门值班岗位有专人坚守；值班人员能做到熟悉值班工作流程，熟练操作各种值班设备设施，确保指挥联络畅通。 四、突发事件处置能力得到进一步加强 各单位、各部门节日期间认真落实各项应急处置措施，妥善处理各类突发事件。x月x日晚，xx小区发生一起精神病人肇事事件，希望有关部门能够及时汇报并迅速处理，最终得到了妥善处置。 五、安排值班，保证信息灵通 春节期间，以及各单位各部门安排了值班人员，并要求当班人员加强对车站、码头等重点安全区域的安全检查，加强监督，纠正违章行为；保证信息灵通，以便及时处理突发事件，确保节日安全。 六、全面总结春节值班工作 春节后，对春节期间的安全工作作了总结，对在节日期间安全工作做得好的单位和部门进行了表扬，对做得差的进行了批评指正。 级单位和部门领导高度重视节日期间安全稳定工作，各级值班值守人员能够坚守岗位、尽职尽责，确保春节期间安全稳定，使全区广大人民群众度过一个安全、文明、有序、祥和的节日。 在20xx年春节期间，在领导高度重视和管理处节前周密的工作安排下，使单位顺利地度过春节长假，设施设备运转一切正常，安全消防方面未发生任何事件，各岗值班人员表现出了优秀的敬业精神，使全大厦各业主度过了平安祥和的春节。 值班人员工作总结报告精致（二） 我结合自己的实际认真学习并贯彻落实相关的规章制度。通过努力学习业务知识，虚心请教，严格遵守各项操作规程，把理论知识融入到实际工作中去，圆满完成各项工作任务。 一、认真学习上级关于安全生产的指令、文件、会议纪要等，及时了解安全生产情况，遵章守纪，提高安全意识。以安全生产为核心，积极参加以提高安全运行水平、实际操作能力为主题的培训，虚心向周围同事学习，较快掌握值班员的各项工作要求。 二、贯彻落实各项规章制度，明确值班员职责。严格执行“不间断、高质量、既经济又安全”的运行维护总方针，提高安全意识，从根本上杜绝误操作等人为责任事故的发生。按时到岗，值班期间坚守岗位绝不无故脱岗，认真做好设备巡视维护工作。 三、积极参加台里的安全例会，认真学习上级安全方面的重要指示、简报、通报，结合夏季、秋季、元旦等例行的安全大检查、安全生产月活动、协助班长进行安全自查，发现问题及时整改。 在一年的值班员岗位工作中，通过深入的学习广播电视传输的运行规程及各种规章制度，对广播电视无线传输工作有了更加清楚的熟悉和了解，对值班员的职责，日常巡视，运行记录，以及一般事故的处理有了熟练的把握。我决心在今后的工作中坚持以安全生产为前提，从本职工作和日常工作入手，保持勇于进取、锲而不舍的作风，从我做起、从身边的小事做起并持之以恒。在安全生产上下功夫，扎实完成各项工作任务，确保安全播出。 值班人员工作总结报告精致（三） 在忙忙碌碌中，这学期就接近尾声了，回顾这一学期我们的工作，是有喜有忧。门卫的职业是琐碎的，细小的，但我们热爱这个职业，在工作中，我个人认为还是可以的，有口皆碑，有柔有刚。概括起来主要表现在以下四个方面，即：责，勤，爱，言。四个字上，分述如下： 一、在工作中，始终围绕一个“责”字，我的工作是为学生负责、为家长负责、更是为学校的发展和师生的财产负责。所以我们在工作中，我们是坚持做到上班不离人，不空岗，勤关门，学校虽然车辆不多，但也不少，如上级来车、送水车等等，对进出的每辆车，我们都做到笑进迎出，不厌其烦地问清来龙去脉，严格把控，这样做的好处就是把很多的闲人等和与校内无关的车辆都拦截在校门外，把隐患根除在零点，让全校师生都有一分安全感。对来访的家长和外来人员出入，我们都做到了认真盘查、登记和引导，上课期间，社会青年一律不准入内。 二、在工作中长期坚持一个“勤”字，勤是我们搞好工作的前提和基础，尤其是门卫工作，离开了勤字是无法完成职责的，门卫工作看似轻松，实则不然，就拿我们一天的工作来说吧，一要经常开关门，二是每天进出的车辆不少，三是我们的工作时间长，有很强的亚疲劳感，四是我们还要随时随地，打扫周边的环境卫生。五是我们还要坚守职责，防止闲杂人等潜入院内搞破坏，所以这些都要靠什么来完成呢？当然靠的就是个“勤”字，此外对于校领导分配的其它各种任务，我们也是做到随叫随到，不折不扣地去完成。 三、一直以来，我们遵循着一个“爱”字来管理学生，把学生视同已出一样去关心他们、去爱护他们，天冷了看到有些穿少的孩子就跟他提醒一句，多加点衣服，对小孩子们就说，在放学和上学的路上要靠边走，不要走在路中间去了，要注意来往的车辆等等。这样一来，我们也有了回报，是什么呢？孩子们在进出校门口时的微笑和问候，说实在的，当我听到孩子们的问候和看到他们的微笑，我们也就心满意足了。 四、在工作中，我们主张是个“言”字，也就是言传身教吧，上课期间，学生总是千方百计想找理由出去，我就通过晓之以理，动之以情，言传身教的办法来说教。时间一长，上课时外出的学生少了，这是有目共睹的，当然这些成绩的取得是与校领导的正确指导和老师的辛勤劳动是分不开的。 以上就是我们门卫一年来的工作总结，不到之处，请校领导和各位老师批评指正。由于水平限制，还有很多内容没有表达出来，同时以上所述只是我们应该做的，离学校领导的要求还不够，我们会吸取教训，总结经验，在新的一年里，在校领导的正确指导下，进一步加强学校的门卫工作使每一项工作落到实处，做到防患未然，确保安全无事故。 值班人员工作总结报告精致（四） 我结合自己的实际认真学习并贯彻落实相关的规章制度。通过努力学习业务知识，虚心请教，严格遵守各项操作规程，把理论知识融入到实际工作中去，圆满完成各项工作任务。 一、认真学习上级关于安全生产的指令、文件、会议纪要等，及时了解安全生产情况，遵章守纪，提高安全意识。以安全生产为核心，积极参加以提高安全运行水平、实际操作能力为主题的培训，虚心向周围同事学习，较快掌握值班员的各项工作要求。 二、贯彻落实各项规章制度，明确值班员职责。严格执行“不间断、高质量、既经济又安全”的运行维护总方针，提高安全意识，从根本上杜绝误操作等人为责任事故的发生。按时到岗，值班期间坚守岗位绝不无故脱岗，认真做好设备巡视维护工作。 三、积极参加台里的安全例会，认真学习上级安全方面的重要指示、简报、通报，结合夏季、秋季、元旦等例行的安全大检查、安全生产月活动、协助班长进行安全自查，发现问题及时整改。 在一年的值班员岗位工作中，通过深入的学习广播电视传输的运行规程及各种规章制度，对广播电视无线传输工作有了更加清楚的熟悉和了解，对值班员的职责，日常巡视，运行记录，以及一般事故的处理有了熟练的把握。我决心在今后的工作中坚持以安全生产为前提，从本职工作和日常工作入手，保持勇于进取、锲而不舍的作风，从我做起、从身边的小事做起并持之以恒。在安全生产上下功夫，扎实完成各项工作任务，确保安全播出。 码字不易，欢迎各位亲们关注小编，小编将继续为您带来更优质的模板范文。
作为一个HR没事在网上冲浪时，总是会关注一些与职业相关的吐槽新闻，现在的员工，大多吐槽的点也都差不多，要么吐槽加班多、开会多，不喜欢参加团建，还有的是不喜欢参加各种培训。 但是企业培训这个事情那是必不可少的，为了企业培养人才，培训是必经之路啊。 十个接手培训的HR九个愁，还有一个不出头。 很多负责培训的HR抱怨：培训是一个吃力不讨好的活。 为什么每次培训从筹备到推行，前前后后功夫没少下，结果却大失所望，还要被领导骂：浪费时间没结果、人没留住业绩还上不去。 没办法，结果所有苦水只能HR自己咽，心里苦兮兮，面上还要继续努力。 其实培训如果能够安排在合适的时间，并且提供的内容足够专业吸引人，也不至于令人那么反感。 由此我们需要思考以下几个关键问题： 培训时间怎样安排才合理？ 不同岗位的培训如何选择培训方法？ HR在培训前应该做一些什么准备？ 如何推动培训效果落地？ 以上问题我们都会在本篇文章中的第四条给大家解答，还有非常多别的问题，干货满满，都会放在资源包里，大家只需要下载就可以~ 发福利啦 今天给大家带来的免费福利是 《企业培训升级版资料包》 包含297份企业培训模板 文末附资料免费下载方式 资料详情 共计297份文件 1、员工培训方案计划（方案、工具、注意事项、实例） 1-1企业培训规划指南 1-2中层管理培训ppt 2、培训相关工具文档 3、名企培训实例 3-1阿里巴巴 3-2腾讯 3-3万科 4、培训相关疑虑解答 4-1不同岗位的培训如何选择培训方法？ 4-2培训时间怎样安排才合理？ 4-3培训开始前hr需要做的准备有什么？ 4-4如何推动培训效果落地？ 想要获取完整资源，关注我们并回复下载即可~ 资料获取方式 关注且私信我【企业培训】免费领取完整资料包 更多干货资料不要错过 如何进行人效分析，人效是什么怎么计算，人效分析模型一键套用 数据分析图表工具模板，老板们最喜欢的汇报形式你还不会吗 财务表格制作模板，直接套用数据就可以用的财务数据分析表格 华为管理模式和案例分析，你离世界500强差什么—果果圈企业管理 积分制方案表格合集，助你轻松管理员工——果果圈企业管理
【导语】聚餐可以增强企业凝聚力，活跃员工气氛。以下是励志台Lztai.com整理的年会员工聚餐活动方案，欢迎阅读！【更多文书范文请关注我的头条号主页】 【一】 一、活动主题 总过去，展望未来。 二、目的及意义 1、表彰20xx年度优秀员工; 2、对20xx年公司取得的成绩进行总，并制定20xx年公司的总体规划，明确新一年的工作方向和目标; 3、增强公司员工的内部凝聚力，加深员工对企业的感情，增进员工之间的沟通，交流和团队协作意识，丰富企业文化和党建工作，提升公司的综合竞争实力。 三、活动内容 1、活动概况： 活动时间：20xx年1月1日，下午14:30—20:00 活动场地：会议厅 参与人员：公司全体员工 2、流程规划：入场―董事长讲话―优秀员工表彰―职工表演与互动游戏―晚宴― 3、流程细化： 13:30-14:30，全体参会员工在公司门口集合，各部门负责人带队乘坐大巴去酒店，到达指定地点后，入场并签到，部门负责人安排清点人数并保持良好秩序。 14:30-14:50，开场表演：诗歌朗诵(主题与日拓发展有关，内容提倡我司人员自撰)。14:50-15:00，主持人开场。 15:00-15:20，董事长、副董事长讲话(总过去，展望未来)。 15:20-15:30，员工表演(团队合唱形式为佳，歌曲主旨应与本次年会相关)。 15:30-16:20，20xx年度优秀员工表彰，分为优秀管理者、优秀职工及先进集体等项目;颁发荣誉证书及奖品。 16:20-16:30，优秀员工代表发言 16:30-16:40，副董事长就本次表彰大会上受表彰的个人与团队发表感言。 16:40-16:50，公司高层领导代表演唱歌曲或者其他形式的表演。 16:50-17:05，互动游戏一 主持人引领大家进行第一个游戏“口口相传，最后获胜的团队(本游戏每个团队有8人)为本次年会三等奖得主，并颁发奖品。 17:05-17:20，互动游戏二 主持人引领大家进行第二个游戏“一块五毛”，最后获胜的团队(本游戏每团队有5人)为本次年会二等奖得主，并颁发奖品。 17:20-17:30，互动游戏三 国庆中秋方案中有一个游戏很好加到这里来。最后获胜的小组(2人)为本次年会的一等奖共计2名，并颁发奖品。主持人引领大家进行第三个游戏“快乐呼啦圈”，最后获胜的前三名为本次年会的一等奖共计3名，并颁发奖品。 17:30-17:40，互动游戏四 主持人引领大家开始最后一个游戏“谁是短信王”，由此游戏产生年会的特等奖共计1名，并颁发奖品。 17:40-17:50，员工歌曲演唱(独唱为佳)。 17:50-18:00，会场整理，准备享受晚宴。 18:00-19:50，晚宴时间。 19:50-20:00，晚宴，安排车辆将员工送回家! 四、筹办任务分配： 五、年会费用预算： 要求： 1、注重礼节礼貌，当领导进入会场时全体起立并鼓掌; 2、各部门领导教育员工要听从现场指挥; 3、宴会时饮酒要适量，严禁酗酒和酒后闹事。 【二】 一、年会主题： ****化工有限公司20xx年度年终总会 二、年会时间 20xx年01月04日下午13点30分至16点30分 活动时间：13:30C16:30 会餐时间：16:30C18:00 3、年会地点 ****化工有限公司员工餐厅 4、年会参会人员 公司全体员工 5、年会流程与安排 本次年会的流程与安排包括以下两部分： (一)年会议程安排： 13:30全体员工到达员工餐厅，等待年会会始; 13:30-13:50进行年会第一项，董事长做新年贺词; 13:50-16:30进行年会第二项，由各部门表演文艺节目(包括部门合唱、个人独唱等)，中间穿插游戏; 16:30-18:00大会进行第三项，全体员工会餐，各部门领导祝词; 18:00年会，员工散会休息，收拾年会会场。 (二)13:50-16:30娱乐时段： 1)文艺节目(2-3个节目) 2)游戏1：抢椅子用具：7把椅子，围成一圈; 游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，8个人转圈围着椅子走，音乐停，8个人抢坐，没抢到椅子的表演节目。 3)文艺节目(2-3个节目) 4)游戏2：萝卜蹲游戏规则：几个人(超过两人)分别代表一种蔬菜或水果，一人先开始，说：”xx蹲、xx蹲、xx蹲完、xx蹲(另一人代表的蔬菜或者水果)，被叫到的人继续说下一个，如果说错或者被叫到的人没蹲则被淘汰。 5)文艺节目(2-3个节目) 6)游戏3：套圈用具：塑料圆环、玩具、水杯、钥匙链、一元硬币、肥皂 游戏规则：每人每次发5个圆环，套中目标即可获得所套物品，规定位置外、碰到、碰倒所套物品不算。 7)文艺节目(2-3个节目) (三)会餐安排： 16:30会餐正式开始，主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。 16:30-18:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通。 6、年会准备及相关注意事项 (1)年会的通知与宣传：公司办公室于今天向各部门发出书面的《关于20xx年度年终总会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。 (2)会场布置。内容：”****化工有限公司20xx年度年终总会” (3)物品的采购：游戏奖品;会场布置所需气球、打气筒、彩笔彩带、彩纸(可以包裹灯管)、彩喷 所需酒水、各类干果小食品等。 (4)现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好年会活动现场的拍照工作。 7、年会筹办任务 任务与分工 责任人 会务前期、中期协调工作 主持人 物品购置(游戏奖品、气球、打气筒、拉花、酒水、各类干果小食品) 会场布置 现场拍照
优秀员工评语 1.该优秀员工勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 2.ｘｘ有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。 3.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 4.ｘｘｘ在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。 5.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。 6.ｘｘ办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在ｘｘ年ｘ月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。 7.ｘｘｘ同志对待工作的态度和取得的成绩，有公司的培养，但更是他自身学习磨练的结果，我们每一位员工都要向优秀员工学习，要清楚自己的职责，工作中要有责任心，要有热情，同时也希望ｘｘ同志再接再厉，努力学习在新的一年里为公司的发展多尽一分力，取得更好的成绩。 8.该员工在工作上又能十分严谨，认真负责，踏踏实实的完成了本职的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明显让我们感觉到了你的进步，经过这一段时间的工作，你的阅历提高了，你的经验也就提高了，能处理好工作中出现的意外情况，真是可喜可贺的!但是也不要骄傲，要继续完善自己的工作能力，处理紧急情况的能力，成为真正有知识有能力的员工! 9.该员工平时认真好学，不断的向工作时间长的人请教，不断的从书本中汲取知识，并能够运用于实践，还注重和同事们交流和沟通，处理和解决新问题,希望继续保持这种谦虚好学的精神，继续保持，争取为公司创造更多的益! 10.ｘｘｘ同志从不计较时间的早晚，总是严格的履行着自己的职责。完成了公司和部门交给的各项工作。他不仅认真学习业务知识，对自己不了解的，及时向主管部门人员请教，并及时的传达给业务员。对一些棘手的事情，他也积极的与管理部门协调，使业务能顺利进行。 11.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。 12.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。 13.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在ｘｘｘｘｘ的时候没有后顾之忧；工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 14.工作热情高；人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信；对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快受到大多数客户的好评。 15.ｘｘｘ同志来公司工作ｘ年多的时间里，一直保持着勤奋主动的工作作风,能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。 该份资料合计31页，如果您觉得这份资料对您有帮助 您可以关注+评论+转发（点赞或收藏） 然后私信小编关键词：120401 即可获取该份资料参考学习！
员工培训工作计划书（样式） 一、培训目标 培训工作负责人根据培训需求分析的结果，确定企业员工的培训需求，企业的培训目标可归纳为端正员工态度、扩大员工知识面和提高员工业务技能。 二、培训课程计划 培训课程涉及多方面，针对不同员工的培训需求选择不同的培训课程，具体培训课程如下表所示。 公司培训计划表（样式） 培训项目 培训重点 培训形式 培训地点、培训时间 备注 新员工入职培训 了解公司的整体状况，增强员工对公司的认同感和归属感 集中授课 部门主管培训 提升管理能力，提高公司的管理效率 集中授课 专家讲座 部门经理培训 储备管理人员培训 专业知识技能培训 提升岗位专业技能 集中授课 外派培训 提升专业知识技能，储备公司骨干和中高层管理人才 院校学习 说明:以上培训安排届时有可能会根据公司实际情况予以适当调整，公司没有统一安排培调的，由各部门按部门年度培训计划自行组织专业知识学习。 三、培训对象 培训对象确定，根据培训内容，确定各部门培训人员的参加，有利于培训效果的提升。 四、培训时间 培训时间的安排，根据培训现状、培训需求分析，尽量培训时间安持在一天以内， 少占用员工双体时间。 五、培训形式 公司安排的培训主要包括授课、现场指导、专家讲座、户外训练、外派培训、脱产培训等形式，根据人员是否在职、入职时间、人员类别的不同，采用不同的培训形式。 六、培训内容 职业化、专业化作为公司培训的主题，将时间管理、沟通技巧等职业素质的培训的课程，无论普通员工还是管理人员，都可以从中学习，并提升自己的专业和技术水平。 七、培训费用预算 根据制订的培训计划及公司实际情况，人力资源部将培训费用总预算初步核定为__万元。 其中， 新员工入职培训费用预算为__万元，中高层管理人员培训费用预算为 万元， 储备管理人员培调费用预算为_万元， 各部门专业知识技能培训费用预算为_ 万元， 外派培训费用预算为 万元。 八、计划控制 培训计划将进步分解为季度计划、月度计划与周培训计划，培训管理人员应在每月初提交培调工报告，并提交下个阶段的培训计划。各部门主管应及时与培训管理人员进行沟通，及时调整、解决培中出现的问题。培训过程与培训结果将与员工作绩效直接挂钩，促使员工积极地投入到培训中。