作为多年的老外企，来回答一下吧！不同的外企，不同的岗位，面试流程肯定是有差异的，但总体上还是有些共性，比如一般面试三四轮，每轮都有自己的侧重点面试官面试流程。 下面以我司为例，列举一下面试的流程，以及流程中设计的坑，想进外企的可以收藏了！ 第一轮面试：HR面试外企的第一轮面试，毫无例外都是HR面试，而且由于外企通常都很大，候选人又多，因此该轮面试，有可能是电话或者视频面试。主要面试点有以下几个： 1、核查信息 就是核查你简历上写的一些重要信息，比如会核查你的工作经验，外企的HR还是相对专业的，他们会设置一些问题，通过这些问题来核查你的真实工作经验。（造假也得把细节都想好） 2、薪资福利 外企的每一个岗位，都是有薪资范围的；因此这一关HR必须要弄清楚你的期望薪资是否在薪资范围内，高于薪资范围的直接就Pass了。同时，有些岗位是需要外派的，不能接受外派的也会被Pass掉。（期望薪资千万想好了） 3、价值文化 很奇怪吧！每个外企都有自己的价值观，而且这对外企而言非常重要。所以在面试时，HR会偶尔通过一些小问题，比如“你最看重什么”“你的职业规划”等看似无关的话题，来试探你的价值观是否和公司基本匹配。（面试前看看公司的价值观） 4、英语水平 有时候面试，有时候不面试！取决于你的岗位情况和简历情况，如果你的简历里有良好的外企背景，甚至留过学，一般就不面试了。如果你的简历不能反映你的英语水平，而你的工作岗位恰恰需要，就会和你英语口语对话等。 总之，能走到面试这一步的，已经不简单了！要知道有多少简历投出去，就像石沉大海一般。通常能到第一关的，说明你整体状态还不错。HR这一关很容易过！如果这都过不去，要么你简历造假了、要么工资要高了、要么价值观不匹配、要么能力有硬伤比如英语不行等。 第二轮面试：业务部门经理这一轮面试至关重要，因为面试你的，通常就是入职后你的直接领导，他在这轮面试中的意见可以说起到决定性作用！主要面试点有： 1、工作能力 简单粗暴，开门见山，业务经理招人过来是要干活的，因此首先要面试你的就是你来了，能不能立即上手，多久能上手。外企和民企，在这方面，没差别！ 2、工作方式 入职后要跟着我工作的，当然要看清楚能不能适应我的工作方式，比如我想招这个执行力强的，想法太多的人就不能要；我想找有开拓精神的，做事太稳重的就不行！ 3、报告能力 这也算外企特色了！外企里面报告能力非常重要，下属不会写报告，领导就会有麻烦。这一点一定要在招聘时就格外注意。当然面试官不会直接问，你会写报告吗？ 4、家庭情况 直接领导会担心你来了不久就走了，他白白培养了你好几个月。因此会问你家庭情况，来判断你是否存在短期离职的可能性。比如房贷7000，工资就10000，媳妇工资很低的话，你做不长的，镀镀金肯定就跳槽了！ 这轮面试至关重要！至关重要！至关重要！可谓生死一战，所以面试前一定要对你要应聘的岗位，打探清楚，如果连老板的爱好和工作方式也打探清楚，那成功率直线飙升！这一轮结束后，按照规定，业务经理会向上级报告面试情况，并将通过的候选人提交给上级领导。 第三轮面试：业务部门高级经理（或总监）这轮的面试官就是第二轮业务经理的领导或更高领导。其实通过第二轮面试，业务经理已经有倾向性了，但流程还是要走的，招人必须要上级领导最后拍板。业界俗称“掌掌眼”，因此这轮面试的特点是：面试官要么没意见，要有意见就是决定性的！通常会考察： 1、发展潜力 这一轮经常是较高层级的领导在面试，他们不太关心一些非常具体的东西，反而会从整个团队的角度出发，来考察候选人的潜力，比如年龄、学历、谈吐、见识等。 2、思路想法 这一轮相对前两轮，可能会有较多的开放式问题，就是“你怎么看？”“你会怎么做？”之类的，来考察候选人在业务方面的思路和想法。 3、追索段位 面试官想知道你现在达到的段位，比如看到你的简历，他会故意问你一些你以前公司更高层的事情，看你了解多少，你的看法如何等等。 总之，这一轮，业界俗称“掌掌眼”；就是说第二轮过去，业务经理心中差不多就有数了，再邀请自己的领导来帮自己做做选择。通常这一轮的面试官都装的比较和蔼，而且问一些开放的问题。他们一般也不会有什么意见，但他们一旦发表了对你不好的意见，你就被一票否决了。业务经理是不敢和领导争对错的！ 第四轮面试：相关业务部门高级经理有时候有，有时候没有！如果某个岗位和较多的部门产生关联，且位置相当重要，就会搞这一轮面试。像审犯人一样，好几个部门的领导面试一个人！ 其实不管多少人在面试，最终起决定作用的还是直线上面的领导，就是你入职后所在部门的领导。通常坐最中间那个就是！当然也不排除例外！总之，面试官越多，问题就会越肤浅，越发散。看你随机应变能力了！ 总结面试外企和面试其他企业没什么两样，不同的可能是，面试官会比较装一些。比如故意在一些高大上的场合面试，故意一身职业套装面试，故意说话中英文夹杂面试。但有一点可以肯定的是。一般面试官都是比较Nice的。在外企面试中有两点需要额外注意： 1、逻辑思维 外企里的人大部分出身名校，不管讲什么都讲究逻辑，所以面试时一定不能逻辑错乱，或者主观臆测，要讲究有理有据。 2、符合文化 外企都有比较成熟的企业文化，一定要展现出自己符合企业文化的一面。如果实在不清楚他们企业文化是什么，就去他们官网多看看，看他们喜欢宣传什么。 最后，预祝大家面试成功！
在外企的主管级员工每月的薪水大概是多少薪资结构包括哪些内容？ 这要看你指的是哪一级的主管，而且具体公司之间差距很大。一般来说，中层主管的月薪不低于10000元。 所发的薪水中包括哪些？ 1.国家规定企业应该交纳的各项费用，如养老金，医疗保险等，这些和国有企… 1.国家规定企业应该交纳的各项费用，如养老金，医疗保险等，这些和国有企业一样。 2.工资 3.奖金。一般每年一次。 通讯补贴+出差+饮食补贴，有的公司有，有的没有，而是实报实销。 数据层次结构包括了哪些内容？ 数据各组成部分根据一组特定的规则排列成若 干级下属层次的结构。为了实现对数据进行有效的 处理，就需要将数据有次序地组织起来。数据的组 织一般有六个层次：字符、初等项、组合项、记录、文 件及数据库。数据的最小单位是字符。一个字符可 以是数字的、字母的或专用符号。一个初等项（简称 为项）由一组字符组成。一个项可以包含数字、字母 字符或二者皆有。组合项则由若干个字符或（和）初 等项组成。一个记录由若干字符或（和）初等项或 (和）组合项组成。一个物理记录系指记载在物理上 可隔开的一个介质上的数据的合成体。一个文件是 一组记录。一个组织内的数据库是指其全部文件的 集合，它还蕴含着对文件的重新组织，以便最大限度 地减少若干文件中重复的数据并增强数据文件之间 和文件中的相互联系。 会计科目结构一般包括的内容有？ 会计处理方法，一般也称会计核算方法，包括会计确认方法，会计计量方法，会计记录方法，会计报告方法。即会计核算的四个环节： 1、确认：解决能不能记账或用不用记账。 例如，公司新挖入一销售经理——不用做会计处理，公司新购入一批原料——应该记账。 2、计量：解决记多少。 对已确定可以进行会计处理的经济活动确定其应记录的金额；例如，上面提到的新购原料，发票上注明价款为100000元，增值税17000元，另有117000元的支票存根与其对应——原材料记账金额为100000元。 3、记录：解决怎么记。 将发生的经济活动在会计特有的载体上进行登记的工作；例如，上面的业务，经确认后确定原料要以100000元记录，根据地球人都用的借贷记账法，我们在凭证和账簿中都会记录——借原材料100000元。 4、报告：通过编制财务报告提供信息。
一个企业留不住人中芯国际为什么是外企，一是人往高处走，员工能找到比现在这个工作更好的工作，自然就走了。二是员工干的不开心，觉得没滋没味，于是也就找个让他觉得开心的工作去了。 中芯国际人员流失大概和这两条分不开。据说，中芯国际的薪资在芯片业内是有名的不好，这可能是最关键的原因。 现在全国到处都在上马芯片企业，人员自然是从现在的芯片生产商这里挖人了。中芯国际又是出了名的待遇差，且名气大，是中国最先进的芯片厂，那当然是从中芯国际挖人效率最高了。于是挖人的和想走的一拍即合，就变成了中芯国际把员工培养好了就走了呗。 中芯国际是台企，还是大陆的？ 中芯国际成立于2000年，公司总部位于中国上海，拥有三座芯片代工厂，包括一座后段铜制程代工厂。此外，中芯已收购其第四座位于天津的8英寸芯片代工厂，称之为“七厂”。同时中芯在北京的12英寸厂已在2004年七月开始投产。中芯国际一厂于2003年5月荣获《半导体国际》杂志颁发的”2003年度最佳半导体厂”奖项。 中芯国际是纯商业性集成电路代工厂，提供0.35微米到0.13微米制程工艺设计和制务。 中芯国际的技术能力包括逻辑电路、混合信号/射频电路、高压电路、系统级芯片、嵌入式及其他存储器, 硅基液晶和影像感测器等。中芯国际快速的技术研发能力以及卓越的工厂运营管理得益于来自北美、欧洲、亚洲的资深工程师以及全球领先的技术及制造伙伴。 中芯国际不仅是一个芯片代工厂，还为客户提供一整套增值服务，从设计服务、光掩膜制造、芯片制造到测试服务等。封装、终测服务则由第三方供应商来提供。公司与世界级设计服务、智能模块、标准单元库以及EDA工具提供商建立了合作伙伴关系，为客户提供广泛且高灵活度的设计支持。公司装备了中国最先进的光掩膜生产线，技术能力跨越0.5微米到0.13微米。我们的测试服务则针对逻辑电路、存储器、混合信号电路等多种芯片。 中芯国际和台积电的差距原因？ 中芯国际与台积电的差距有多大？据业内消息，台积电已经接下了众多来自苹果和华为的5nm芯片订单！ 近日，华为向台积电追加了7亿美元订单，主要用于7nm制程芯片和5nm制程芯片的代工！ 中芯国际刚刚为华为代工了14nm制程麒麟710A芯片，也是咱们大陆14nm制程纯国产芯片从0到1的突破！ 14nm制程与5nm制程之间的差距是多少代呢？ 在芯片制程工艺里，有两大类节点：主节点和半节点！ 22nm、16/14nm、10nm、7nm、5nm、3nm都是主节点； 28nm、12nm、8nm都是半节点，是过渡性的制程工艺！ 不过，由于12nm制程芯片被众多厂商用来当做中端芯片，所以12nm制程工艺也是一个特别重要的节点！ 也就是说，中芯国际距离台积电，还有12nm制程、10nm制程、8nm制程、7nm制程；其中，8nm是可以选择性跳过的；但是，如果想搞定7nm制程，就需要来自荷兰阿斯麦ASML的EUV光刻机！ 由此可见，中芯国际与台积电之间的技术差距是至少“3代”，台积电领先中芯国际5-10年； 那么，是不是意味着5-10年后，中芯国际就能追上台积电了呢？ 并非如此！ 台积电不可能原地踏步，等着中芯国际追上来… 而且，台积电的研发实力超群，“摩尔定律”似乎已经奈何不了台积电了； 按照业界透漏的消息来看，台积电很有可能在2024年实现3nm制程芯片的量产，2023年左右实现2nm制程芯片的量产？ 看来，即使阿麦斯ASML早一点给中芯国际发货EUV光刻机，中芯国际想要追上台积电，估计也要15-20年左右！ …… 为何中芯国际比台积电差那么多？中芯国际是2000年创办的，台积电是1987年创办的，中芯国际起步太晚了； 台积电创始人张忠谋是与英特尔创始人戈登·摩尔同时进入半导体产业的，而且还在全球顶尖的半导体公司德州仪器呆过很多年！ 张忠谋被誉为“芯片大王”、台湾“半导体教父”； 台积电聚集了全球最顶尖的一批半导体设备/高端制造业人才，这是中芯国际暂时远远比不了的！ 2024年Q1，台积电营收利润皆是中芯国际的数十倍；中芯国际想要加速发展，还需要外部输血！ 前不久，国家集成电路基金和上海集成电路基金共同资助了中芯国际一两百亿，支持中芯国际招人才、搞研发、建芯片厂… 中芯国际也是咱们的国宝级企业，必须要挺起！ …… 以上仅为浩子哥个人浅见，欢迎批评指正； 喜欢的可以关注浩子哥，谢谢！ 认同浩子哥看法的，请您点个赞再走，再次感谢！
来说说我的情况吧浑水摸鱼，我工作十余年，国企，民企，合资，外资企业都做过，目前在一家汽车行业的外企工作，产品主要客户面向宝马，奔驰，大众等主机厂。可以说这是我经历的这些企业里压力最大的一个。 说下每天上班的大体流程： （9:00-10:00），打开电脑，看邮件，平均下来每天大概有上百封邮件，有中文的，有英文的，还有德文的。事项大概分几种：生产排班信息，培训信息，会议邀请，生产过程中发生的问题，质量问题。因为我在质量部，所以最关心的就是涉及质量的邮件。质量问题分厂内投诉，国内兄弟工厂投诉，国外兄弟工厂投诉，客户投诉。根据具体问题分别作邮件上的跟进。 （10:00-10:30），统计各类问题的数据，为10:30的早会准备资料。 （10:30-11:00），与各部门一起，探讨之前所有需要follow的open项，一条一条过。 （11:00-12:20），去生产现场处理各类问题，实施早会决定好的各类措施，比如实验，检测，验证，模拟，特殊放行等。 （12:20-13:00），午餐。 （13:00-14:00），在办公室处理邮件，写各类报告。 （14:00-15:30），继续去现场处理各类问题。 （15:30-16:00），汇总数据，为16:00的部门日会作准备。 （16:00-17:00），部门日会，打开LOP，根据负责的事项逐条汇报进度。 （17:00-18:00），根据会议要求，继续写报告，发邮件… 下班。 这只是风平浪静的情况下一天的工作，但已经满负荷了，不可能有浑水摸鱼的情况。 但现实是不会怜悯你一丝一毫的，各种突发事件层出不穷，永远不按常理出牌，随意打乱你的工作进度，比如省领导视察，客户审核，国外领导访问。每天大大小小的会议，培训。最要命的是客户投诉，写8D报告的心情，就像是在写遗书一样… 浑水摸鱼故事梗概20字？ 浑水摸鱼，中国古代兵法策略三十六计第二十计。此计用于军事，是指当敌人混乱无主时，乘机夺取胜利的谋略。在混浊的水中，鱼儿辨不清方向，在复杂的战争中，弱小的一方经常会动摇不定，这里就有可乘之机． 浑水摸鱼的故事梗概: 唐朝开元年间，契丹叛乱，并多次进犯唐朝。张守圭为幽州节度使，担负平定契丹叛乱的重任。契丹大将可突干数次攻打幽州，都不成功，他于是假意与唐军讲和。张守圭很明白可突干的意图，便将计就计，派下属王悔去契丹军营，以宣诏为名，借机探听他的虚实。王悔进入契丹军营，在酒宴上发现：可突干与部属之间的关系不是很融洽，表里不一。他又仔细打听到，可突干与分掌兵权的部将李过折长期以来就有矛盾，于是，王悔暗地里接触了李过折，得知他十分反对可突干的叛乱，王悔乘机劝和了李，让他脱离可突干、为唐朝廷出力、日后定有重赏。王悔完成任务后，回到幽州。次日，李过折突袭可突干的军营，把可突干斩于马下，忠于可突干的大将李礼，率部下与李过折展开激战，李过折死于乱战中。此时，契军营大乱，张守得知情报，率大军杀入契营，活捉李礼，大破契丹军。从而迅速地平定了叛乱。 浑水摸鱼和移花接木什么意思 【成语】浑水摸鱼 【拼音】hún shuǐ mō yú 【解释】浑水：不清的水。比喻乘混乱的时候从中捞取利益。 【出处】老舍《四世同堂》四十五：“其余那些人，有的是浑水摸鱼，乘机会弄个资格。” 【近义词】趁火打劫 【反义词】夜不闭户、路不拾遗 【语法】偏正式；作谓语、定语；含贬义 【成语】：移花接木 【拼音】：yí huā jiē mù 【解释】：把一种花木的枝条或嫩芽嫁接在另一种花木上。比喻暗中用手段更换人或事物来欺骗别人。 【出处】：明·凌濛初《二刻拍案惊奇》卷十七：“同窗友认假作真，女秀才移花接木。” 【近义词】：移天换日、移宫换羽、偷梁换柱 【语法】：联合式；作谓语、定语；含贬义
想到外企工作需要注意什么？ 想到外企工作需要注意什么？ 如果你希望去日资企业 向日资企业投递简历，切记“循规蹈矩”。最好是在开头写上你的处世能力、性格特征、社会活动及体育运动的特长。日资企业尤其喜欢那些曾从事过团体活动的人，他们要的是你的合作精神而不是领导才能。简历必须用日文书写，最好别用英语。而且。日资企业喜欢按时间顺序书写简历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中可以学到。请记住，口吻千万要礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是最基本的要求。 总之，“看菜下碟”原理也同样适用写简历的时候。如，你感兴趣的是IBM的某个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨和协作精神；你感兴趣的是微软的某个职位，不妨张扬一下你的个性。在文化上接近公司，你就比较容易融入这家公司。 如果你希望去欧洲国家的企业 在欧洲国家，人们非常看重年龄，他们大都认为某些职业是有年龄限制的。因此去欧洲国家的企业面试，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，譬如，90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。 如果你希望去的是英语国家的企业 在很多英语国家，如美国、英国、澳大利亚等，人们喜欢干脆利落，开门见山。因此，你有必要在简历的开头就明确写明求职目标。同时，他们更喜欢那些语言富有生气且言之有物的简历。因此，你最好是写上一些精确的信息、具体的时间以及能够体现你能力特长方面的具体数字；如果有，你也可以写上你为原来的工作部门赢得的利润等等。记住，要写上具体的数字，不要用“创造了极大的利益”这种空泛的句子。 中国人喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点美资企业也同样看重。但请记住，所附证书一定要与你所申请的工作有关。譬如有的大学生，会不管三七二十一将自己的芭蕾考级证书、钢琴考级证书等一一列上。要知道，篇幅有限，一般简历一页纸为好，这些可有可无的信息还是省了吧。
一起来看看国外企业的招聘偏好 一起来看看国外企业的招聘偏好 欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水 欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。 据某公司人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说，公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质，比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富，有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会。 北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平 美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。 有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。 此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。 北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。 日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘 日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。 日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。 韩资企业：应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬 韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工，一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错，但是有的公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。 此外，很多韩国公司比较喜欢稳定的人，而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。