到目前为止，在2024年的大规模的裁员浪潮中，整个游戏行业已经裁掉了数千个工作岗位，而且这一数字还在稳步增长。据GameSpot报道，育碧是最新一家裁员的公司，在新一轮裁员中裁掉了45个工作岗位。 去年11月，育碧裁掉了120多个人，而最近，育碧又证实将在全球发行部门和亚太部门裁员45个岗位，以“精简运营”和“提高集体效率”。 育碧在一份声明中说道：“在过去的几个月里，育碧的每个团队都在探索如何精简我们的运营，提高我们的集体效率，以便我们更好地确保我们长期的成功。在这一背景下，今天我们宣布，我们将进一步重组全球发行中心和亚太部门的结构，以更高效、更灵活的方式适应市场变化。这些变化将影响到总共45个职位。”这些决定不是轻易做出的，我们正在为受到影响的同事提供全面的援助。而对于他们对公司的诸多贡献，我们表示最深切的感谢和尊重。
上幼儿园是我们每个孩子都应经历的过程，那么，大家知道幼儿园教师岗位职责是什么吗？幼儿园教师岗位职责一、严格遵守学校《教师行为规范》和各项规章制度。 二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作计划（包括学期、月、周、日计划）。 三、认真执行作息制度，坚持户外活动和体育锻炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照顾好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。注意幼儿身体冷暖，及时增减衣服，注意培养幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心愉快，情绪稳定。 四、对幼儿态度要和蔼可亲，细心观察幼儿，有计划有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得发展。 五、努力钻研业务，积极参加教研科研活动及业务学习，认真开展各类游戏活动，制作教玩具并创设教育环境。认真学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的经验总结或论文。 六、做好家长工作，认真填写“家园联系手册”。发现幼儿问题要及时与班主任、保育员配合，及时通知家长，取得家长的配合教育。 七、注意幼儿安全，加强幼儿自我保护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。 八、根据天气变化，及时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡视，注意纠正幼儿的不良睡姿，及时解尿、抹汗和盖被。
厉兵秣马练内功，校本研修促提升 ——岗位大练兵小结 林州市教师进修学校 丁保录 2022年春学期，面对反复多变的新冠疫情防控形势，我们完成了国培计划（2024）林州市送教下乡一系列绩效考评总结上报工作任务的同时，积极参与并成功申报了国培计划（2022）项目县8个项目的工作任务，结合全市信息技术应用能力提升2.0项目的推进，我们林州教师进修学校紧紧围绕基础教育教研方向，通过校本培训，使广大教师转变教育观念，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展。 这次大规模的听评课活动全校教师参加，共有21位教师作了专题讲座，内容包括： 1、教师职业道德修养、政策法规和心理健康教育 ；2、现代教育理论、新课程教学理论与人文社会科学知识的学习。组织教师业务学习，写学习笔记与教学反思，提高教师的业务能力与水平；3、有效课堂教学研究；4、书法讲座；5、现代教育信息技术的学习实践；6、其他。 具体开展讲座情况依序为：1. 宋茹英的《学法用法，为教育生涯保驾护航》；2.郝红玉的《硬笔书法讲座（一）》；3.赵婷梅的《 诵读经典古诗词，提升学生人文素养》；4. 郝万平的《记叙文的朗读》；5.路改凤的《做新时代专业培训者》；6.丁保录的《教师学习与专业化发展》；7.路建平的《抓住关键，提高效率》；8.秦庆利的《抓住字词不放松》；9.李洁的《用绘本打开阅读之门》；10.李军玉的《从马斯洛需要层次理论谈教师的需要》；11.王方的《 教师礼仪》；12. 郭素林的《小学英语绘本阅读》13.王贵杰的《 学生良好学习习惯的培养》；14.赫曼的《文本解读要有文体意识》；15.王军卫《 基于数学基本思想的教学》；16. 杨柳的《青少年健康情绪培养策略》17.王江云的《教学过程中的学生评价》；18. 崔青艳的《“双减”背景下的作业设计》；19. 王云霞的《培情激趣是语文教学的灵魂》；20.李会峰的《大道至简——信息技术辅助教学》；21. 张冠群的《新时代进修学校教师如何做教科研》。 本次全员专题讲座听评课活动，学校成立了校本培训领导小组，制订了校本培训规划，完善校本培训规章制度，完善管理、奖励和监督机制，提高校本研修工作有效性，避免搞形式、走过场。严格执行校本研修考勤、考核制度，定期检查听课笔记与培训记录，将考核结果与评优晋级、职评、奖惩挂钩，这是本次校本研修活动能够取得良好效果的重要制度保障。 本次全员专题讲座听评课活动，首先是去年做过试讲的宋茹英老师带头进行，然后从未上过课的郝红玉老师作了书法培训，起到了导引作用，中间很多同志出现了畏难情绪，本人第六个出场适时作了《教师学习与专业化成长》的分享，明确方向疏通情绪后，讲评课得以顺利进行，学校中层以上全部以身作则，率先垂范，积极参与讲评课活动，两位校长也基本全程参与了听评课活动，这是本次校本研修活动能够圆满成功的表率示范效应。 本次全员专题讲座听评课活动，从年前放假布置任务，春学期开学不久即3月15日拉开帷幕，可以说时间短，任务重，同志们都能够按时完成课题准备，并有序进行第一遍讲授及评议，相当不容易，也相当了不起。6月16日第一轮全部讲授结束，6月17日进行了总结。可以看出，我们这支队伍是一支特别能吃苦，特别能打仗，并且能打硬仗，能打胜仗的队伍。为同志们的优异表现，感动！ 与此同时，我们还必须清醒地认识到，专题讲座中存在的这样那样的问题，基于第一次准备不能求全责备的考虑，这次听评课过程中大家提出来的改进建议很少，这并不意味大家的课题可以正式进入培训课堂了，请同志们务必保持谦虚谨慎的态度，戒骄戒躁，保持一份发上等愿、结中等缘、享下等福的好心态，在进入培训实战之前，一定要再下硬功夫，再啃硬骨头，切实使我们的培训课能够使得一线学员听得进、听得懂、听得有用、听得叫好！ 第一遍讲评课结束后，你的收获在哪里，你的收获有多少，你对自己的课、对同事的课还有哪些改进的期待，你对学校这样的活动还有哪些更好的建议，相信我们大家都有话想说，都有话可说，也都有值得参考的观点，期待听到更多不同的声音，求同存异，美美与共，这才是我们正确前进的应有形态。 总之，这次全员听评课活动，学校为教师搭建了自我展示的平台，营造了积极向上的成长氛围，这是学校教学教研活动的一个大举措大动作。活动结束后，每位教师都能主动反思。写读书笔记，写教学反思，整理美篇美文，有力促进了教师们的专业素养和从教能力，这样的活动一定要坚持不懈，也一定会使我们的事业行稳致远。
物业公司财务管理岗位职责 一、财务部经理岗位职责（12条） 二、资产核算员岗位职责（9条） 三、资金主管岗位职责（22条） 四、会计员岗位职责（10条） 五、现金出纳员岗位职责（10条） 六、工资核算员岗位职责（10条） 七、收费员岗位职责（9条） 52笔账务处理目录 案例详情： 1、提取备用金 6月1日，从银行提取现金5000元为备用金。 账务处理： 借：库存现金 5000.00元 贷：银行存款-工行郑州中原区支行 5000.00元 2、预借差旅费 6月1日，财务部张晓借差旅费2000元，出纳审核无误现金支付。 账务处理： 借：其他应收款-张晓 2000.00元 贷：库存现金 2000.00元 3、报销差旅费 6月3日，张晓出差归来，报销差旅费3057元，网银补付1057元。（铁路旅客运输进项税额=票面金额÷（1+9%）×9%=（770+770）÷（1+9%）*9%=127.16） 借：管理费用-差旅费 2884.56元 应交税费-应交增值税-进项税额 172.44元 贷：其他应收款-张晓 2000.00元 银行存款-工行郑州中原区支行 1057.00元 4、购买低值易耗品 6月4日，购买一批低值易耗品，其中灭火器6只，每只不含税44.2478元；计算器8个，每个不含税39.823元；剪草刀10把，每把不含税13.2743元，总计810元，出纳审核无误网银支付。 借：周转材料-低值易耗品 716.81元 应交税费-应交增值税-进项税额 93.19元 贷：银行存款-工行郑州中原区支行 810.00元 5、预收张磊房租 6月5日，收到租户张磊续租的7-12月房租18000元现金并开具收据。 借：库存现金 18000.00元 贷：预收账款-租客房租 18000.00元 …… 好了，关于物业公司的账务处理案例就不再一一展示了。
所属部门：直营门店 岗位：门店收银员 直接上级：店财务 直接下级：无 岗位职责： 做好有效的沟通和良好的收银服务，保障公司的利益，给顾客创造愉快的消费经历，培养顾客对餐厅商场的忠诚和好感。在整个收银过程中做好对顾客的礼仪服务、菜品及会员卡资讯的提供、现场作业管理、酒水的建议性销售、损耗的预防、业务侵害的防范。严格遵守门店的各项规章制度、工作纪律，认真履行收银员职责，以餐厅利益作为工作第一前提；切实执行领导的各项指示，与门店的工作保持紧密配合： 工作内容： 1、熟悉本岗位的工作流程，做到规范运作。 2、熟练掌握操作技能，确保结帐、收款的及时、准确、无误。 3、做好开业前的各项准备工作，确保收银工作的顺利进行。 4、结账收款时，对所收现金要坚持唱收唱付，及时验钞，减少风险。 5、管好备用金，确保备用金的金额准确、存放安全；管好自己的上机密码，不得与他人共用，不得对外人泄露；管好用好发票，做到先结账，后开票，开票金额与所收现金及机打票金额必须相符对。 6、收银员要有优质的服务态度：要微笑服务、要细致耐心的服务，使顾客有一种轻松、愉快的用餐心情。 7、收银员不仅要履行准确的结帐服务，而且也是整个餐厅的门面和亲善大使。收银员的一言一行，一举一动都代表餐厅的经营形象。 8、完成上级领导交办的其它任务。 其它能力： 1、要具备一流的收银操作技术，在收银过程中严格按照收银程序操作，做到快捷、准确、无错误，使顾客最大限度的满意； 2、具备收银员的基本素质，反应灵敏，收银员要对货币的真、假、残有深刻的认识，要做到“慧眼识币”绝不收假币、残币，而且要能够熟悉的操作各种刷卡业务； 3、收银员面对金钱的诱惑决不能有私心，必须光明磊落；面对收银区可能发生的突发事件，要有随机应变的能力； 4、具备良好的思想品质和职业道德，具有较强的工作责任心，热爱企业，能自觉维护品牌；自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求。
这篇岗位竞聘演讲范文很精彩，特别是任职的四个优势总结到位 尊敬的各位评委、领导： 大家好！非常感谢单位给予我参与竞聘、展示才能的机会。我深知，竞聘不仅仅是参与一次竞争，而是一次个人品德、才能和实绩的大比拼，更是一次绝好的学习、交流、检验和锻炼机会。 我叫XX，出生于19XX年XX月XX日，XX年毕业于XX大学。XX年经参加XX统一招考后被分配到XX单位工作，目前担任办公室副主任。在工作的15年中，感谢单位为我提供了非常好的学习实践和锻炼提高机会，不论在任何岗位，我都按照“人争优秀，事争一流”的目标要求自己。尤其是在单位办公室工作后，更是培养了我良好的职业道德和较强的工作能力，也为今天竞选办公室主任打下了基础。综合个人情况，之所以竞争这个岗位，是因为本人具有以下四个优势： 第一、有干事创业的工作担当。办公室职能是参与政务、处理事务、搞好服务，同时要积极做好承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，确保单位重大决策部署落实见效。在组织开展主题教育、机关作风整治、党风廉政建设、年度考核以及重大工作等大项活动时，我始终冲在工作的最前沿，勇于担起最重的担子、挑战最难的任务、完成最苦的差事，始终做“敢担当、想干事”的表率，做“能担当、会干事”的表率。 第二、有岗位必备的能力素质。在单位工作的15年中，我有10年时间都是在办公室工作，在办文办会办事上积累了丰富的工作经验，尤其是具有较强的文字功底。先后独立撰写过了领导讲话、工作汇报、经验交流、调研报告、工作总结等各类文稿XXX余篇、XXX多万字，在各类媒体上发表文章XX篇，多篇经验材料被上级转发。善于理解领导意图，具有“身在卒位、胸为帅谋”的意识，确保决策部署在哪里，我的工作就跟进到哪里。 第三、有严谨细致的工作作风。办公室工作无小事，常常是大事要事交织，急事难事叠加，任何一个环节出现差错，就会牵一而动全身，甚至影响到全局的工作。为此，我养成了“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作态度，无论是信息的上传下达、文件的收发传递、公文的拟办处理，还是会议的筹备组织、后勤的服务保障等等，不管是经常性的工作，还是临时性的任务，我时刻保持着高度负责、一丝不苟、严谨细致的工作作风。 第四、有吃苦耐劳的工作态度。虽然办公室工作加班时间多、工作节奏快、心理压力大，但正是这种高强度、快节奏，让我学会了苦与乐的辩证关系，树立了正确的苦乐观，工作中勇于吃苦、主动吃苦，以苦为乐、以苦为荣。树立“以办为家”意识，2015年负责撰写单位的历史年鉴，我把不到三岁的儿子送回父母家，自己整整32天奔波于吃住在办公室。也曾经为撰写一份高质量汇报材料，两天两夜没怎么睡觉。 我认为，成功的机会总是给予那些有准备的人。尊敬的各位评、领导，如果这次竞聘能成功，我将努力做到以下四点： 一是坚守“学海无涯苦作舟”的求知精神，不断丰富自己。学习是世界上成本最低、效果最好的提升自我的方法。我要坚持多读书、读好书，加强理论学习、厚实理论功底，及时跟进学习新知识新技能，把自觉学习、主动学习、终身学习作为重大责任、作为生活态度，不断增强干好办公室工作的真本领、硬功夫。 二是坚守“三更灯火五更鸡”的吃苦精神，把办公室工作干得更出色。办公室工作性质是单位和领导的“外脑”，也是联系基层的“桥梁”。要围绕单位中心工作，正确领会领导意图，充分发挥助手作用，积极为单位的各项建设献言献策，真正做到办文“精品化”、办会“零差错”、办事“高效率”。 三是坚守“君子以自强不息”的奋斗精神，积极营造干事创业氛围。针对办公室工作“重、苦、杂、难”的特点，引导全办同志正确认识苦和乐、得和失的关系，以极端负责、极其用心、极为精细的态度，始终保持精神状态一流、工作标准一流、工作业绩一流，专心致志、心无旁骛地做好工作。 四是坚守“清风两袖朝天去”的廉政精神，始终做到干净担当。校准办公室主任定位，做到参与不干预、到位不越位、尽责不越权。在生活工作中，处处明于自察，事事严于律己，时刻自重自省，防微杜渐，做到思想上警钟长鸣，行为上克己慎行，高标准做事、严要求做人。 天以高闻名，是由于它无所不能的覆盖；地以广著称，是因为它无所不能的负载。我想，这次竞聘无论结果如何，我都会以端正的态度容纳和承受，我也会在以后的工作中更加严格要求自己，一如既往地做好本职工作。 我的演讲完了。谢谢大家！
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谢谢邀请 如果是职场新人 新人参加工作伊始，常常会被叫去做各种杂务，琐碎事，这种情况下千万不要反感，不要带着情绪工作立足本职。少说话多做事。工作中要尊重前辈，尊重领导，多与师傅或者单位前辈沟通，技术岗位则需要尽快学习和掌握所在部门的技术，能够找到属于自己的那个坑。行政岗位则要注意与身边人搞好关系，提高自己的情商。 新入职同胞一定注意不要太高调，适当的低调，但也要保持自己的特色，展示自己的学习能力，工作能力，这样领导才能看到你的闪光点，发掘你的才华。 如果是跳槽到新的岗位 如果是职场老手，那么许多职场规则也是懂得。去到一个新的地方，千万不能依仗之前的工作经验或者职位，一定要多与新岗位的同事多多交流，待人和善，人际关系是非常重要的，对于日后工作的顺利展开有很大帮助。 与领导的关系也要经营，但不要刻意讨好。无论如何，办事能力才是最重要的，所以无论是何种情况都要把工作相关内容掌握，占住属于自己的位置才是立足的关键。
总经理 职责公司结构图及人员结构： 1）主持公司全面经营管理工作； 2）主持公司党委工作； 3）负责公司的财务管理工作； 4）负责公司人力资源管理工作； 5）负责工程建设的管理工作。 分管部门： 财务部； 人力资源部； （经营）副总经理 职责： 1) 负责公司的制度建设和标准化管理工作； 2) 负责公司的战略规划及经营计划的制定与落实，并负责公司的全面预算管理； 3) 负责公司对标管理工作； 4) 负责公司的招投标及合同管理等商务管理工作； 5) 负责公司的采购管理工作； 6) 负责公司的信息化工作； 7) 协助总经理抓好公司财务管理工作； 8) 协助总经理抓好公司人力资源管理工作； 9) 完成总经理交办的其它工作。 分管部门： 1) 计划经营部； 2) 信息中心。 总经理助理 职责： 1) 负责公司生产业务的市场拓展工作； 2) 负责公司的生产管理工作； 3) 负责公司与生产相关商务及货运管理工作。 4) 完成总经理交办的其它工作。 分管部门： 1) 生产业务部； 部门职能 部门名称：财务部 直接上级：总经理 下辖岗位：经理、主管会计、会计、出纳 部门本职：负责公司的财务管理工作。 主要职能： 一、 根据国家及其相关部门颁布的财务会计法规政策，拟定公司会计政策及财务管理制度 二、 财务管理 1、 财务预算的编制，预算执行中的财务审核； 2、 资金合理安排，资金成本控制； 3、 定期对现金流情况进行系统分析，为决策提供依据； 4、 各种成本费用的核算归集分析； 5、 定期进行财务分析，编制财务分析报告，并按时上报； 6、 有计划地筹措资金，开辟资金来源； 7、 参与制定或审查重要经济合同、协议及其它经济文件。 三、 会计 1、 针对经济事项所对应的原始凭证的合规性、完整性进行审核； 2、 根据会计准则准确填制记账凭证； 3、 审核记账凭证，严格按照会计内部控制程序进行记账、对帐、结账； 4、 编制会计报表； 5、 各种应收、应付款项的清理； 6、 编制银行调节表； 7、 工资奖金的核算、发放； 8、 企业年金、住房公积金的财务会计管理。 四、 资产管理 1、 办理资产报废审批工作； 2、 负责财产（车辆除外）保险的索赔； 3、 组织进行动产和不动产的盘点清查。 五、 出纳 1、 根据审核后的会计凭证填制付款票据，办理支付业务； 2、 办理银行签证； 六、 税务管理 1、 负责税务筹划与执行； 2、 税金核算、申报、交纳； 七、 事务工作 1、 公司内部财务稽查； 2、 组织配合外部审计。 与其它部门接口： 1、 对各部门的费用预算进行审核； 2、 严格按制度办理各部门有关人员的借款、报销等手续。 部门职能 部门名称：人力资源部 直接上级：总经理 下辖岗位：经理、薪酬考核管理、人事管理、培训管理 部门本职：组织公司的人力资源开发与管理工作，为公司提供和培养合格的人才。 主要职能： 一、 人力资源发展规划和计划 1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划； 2. 制定年度劳动用工、工资、员工培训、人事工作等计划，并组织实施。 二、 人力资源制度管理 制定薪酬管理、绩效管理、员工聘用、劳动合同、员工奖惩、人事工作等项管理制度。 三、 人员招聘与任用 1. 制定人力资源招聘计划，选定适宜的招聘方式，实施招聘工作； 2. 根据公司定岗、定编要求和岗位素质要求，对已有人力资源进行合理配置； 3. 确定总部人员甄选与录用程序并根据人力资源需求组织试用考核与任用。 四、 员工培训 1. 建立切实可行的教育培训体系和培训管理机制，提升员工的素质； 2. 拟订年度、月度培训计划，经批准后组织实施； 3. 对培训的效果进行评估，逐步提升培训效果。 五、 薪酬管理 1. 执行薪酬管理制度，拟订年度薪资预算，进行薪资核算，编制薪资表； 2. 反馈薪酬分配效果的相关信息，完善薪酬体系。 六、 考核与奖惩 拟订激励考核制度，组织实施绩效考核工作，进行员工奖惩。 七、 日常人事管理 1. 员工人事档案管理； 2. 相关保险福利管理； 3. 监督、检查员工考勤情况； 4. 办理员工调动手续，进行人事统计，编制人事报表； 5. 劳动合同管理，劳资协调，员工沟通，员工投诉处理； 6. 负责职称评定及资质认定工作。 与其它部门接口： 1. 汇总总部各部门提供的招聘、培训需求，确定其合理性，然后组织实施； 2. 督促各部门掌握信息进行绩效考核； 3. 检查公司人事制度执行情况。 部门职能 部门名称：计划经营部 直接上级：经营副总经理 下辖岗位：经理、招投标管理、合同管理、经营主管、企业管理、计划与统计、物资采购主管、采购业务员 部门本职：负责公司的经营管理工作。 主要职能： 一、 公司规划、制度及标准化建设 1、 分析公司经营状况，根据公司战略制定公司中长期发展规划； 2、 建立健全公司的制度及标准化体系，组织相关业务部门完善公司各项制度和标准； 3、 检查监督部门及员工制度和标准执行情况，发现问题及时予以处理。 二、 计划及预算管理 1. 制定公司年度及月度经营计划； 2. 组织编制及审核公司的预算，经公司决策层通过后对预算进行控制和调整； 3. 编制成本、费用计划，上报审批后实施，对各部门的月度费用预算进行审核； 4. 制定公司及部门的绩效考核指标，组织对部门进行绩效评估； 5. 督促各部门落实公司年度、月度经营计划。 三、 经营活动分析 1. 对经营活动进行分析，为领导决策提供支持和建议； 2. 负责公司生产经营各类数据的统计上报； 3. 组织燃料、物资的盘点工作。 四、 组织公司的招投标工作 五、 合同管理 1、 负责合同范本制定与管理； 2、 监督合同按程序签订； 3、 监督、检查合同的履行。 六、 采购管理 1、 供应商管理(选择、评价、谈判、数据维护、解决冲突、寻找新的供应商)； 2、 负责各类物资及备品备件采购计划的执行。 七、 负责公司的法律事务 与其它部门接口： 1、 组织相关部门进行制度及标准化的建立健全工作； 2、 对各部门的费用预算进行审核； 3、 负责各项经济指标的统计； 4、 对公司各部门的绩效进行评估； 5、 审核技术安全部、信息中心、综合管理部的采购计划，并在公司招投标管理委员会领导下执行采购计划。 部门职能 部门名称：信息中心 直接上级：经营副总经理 下辖岗位：经理、系统工程师、中控维护工程师 部门本职：负责公司的信息化建设及中控系统的技术管理。 主要职能： 一、 公司信息系统的建立与维护 1、 制定信息化建设的规划，并建立健全信息系统； 2、 负责信息系统（门户网站、EAM系统、OA系统、MIS系统）运行管理； 3、 负责信息系统（EAM系统、OA系统、生产管理系统等）的维护、二次开发； 4、 负责各个管理系统使用的授权、监督使用、考核等项工作； 5、 负责公司所有系统安全、数据备份工作。 二、 计算机和网络管理 1、 公司网页的制作与维护； 2、 统一配置公司网络、计算机等，并指导员工的使用； 3、 计算机硬件系统的维护； 4、 信息系统配置计划和技术方案的提报 三、 负责中央控制室的技术管理 四、 负责公司电话、传真机的通讯管理 与其它部门接口： 1、 指导公司各部门做好计算机管理工作； 2、 为生产业务部的中央控制室提供技术支持； 3、 协助计划经营部在公司招投标管理委员会领导下的信息系统采购工作。 部门名称：技术安全部 直接上级：副总经理 下辖岗位：经理、副经理、设备技术员、能耗管理专工、综合管理、计划专工、保管员、安全质量主管、消防及环保管理、安全监察、质量管理、安质员 部门本职：负责公司技术、设备、质量、安全、环保等方面的管理 主要职能： 一、 制定和修订公司技术、设备、质量、安全、环保等相关的制度/标准 二、 技术及质量管理 1、 质量、安全、环保的贯标工作； 2、 审核生产规程和设备检修程序文件，并监督实施； 3、 审核生产部门提出的大小修方案，负责最终的验收； 4、 分析设备运行状况，进行技术创新，研究制定技改计划和方案，并组织实施； 5、 组织对生产事故进行分析，提出处理意见； 6、 审核使用部门上报的备品备件及材料的需求计划，并制定采购计划； 7、 负责设备可靠性、计量管理、生产经济技术指标管理和其它技术监督管理工作。 三、 安全管理 1、 建立健全公司安全管理规范； 2、 监督检查日常文明生产工作并对有关责任单位进行考核； 3、 制定生产安全措施并组织实施。 四、 负责公司的消防和环保管理 五、 负责公司基建管理 六、 外委维修管理 1、 审查维修分包商的资质，提出分包商的选择意见；确定工程量，协助工程合同谈判； 2、 维修分包商的工作组织安排、监督、检查、验收、统计、考核等管理工作。 七、 组织物资的验收及库房管理 八、 负责公司EAM系统运行与维护管理工作 九、负责公司对讲机的全寿命管理 与其它部门接口： 1、 对生产部门进行技术指导和监控； 2、 向计划经营部提出劳保、物资及备品备件的采购计划，协助计划经营部在公司招投标管理委员会领导下的采购工作； 3、 及时向财务部门提供物资入库单，便于按时支付货款； 4、 向计划经营部提供生产技术数据和生产部门的考核信息。 部门职能 部门名称：生产业务部 直接上级：总经理助理 下辖岗位：经 理、副经理、值班经理、计划员、质量员、业务员、调度员、中控值班员、稽核、统计员 部门本职：负责市场开发和业务拓展，合理、均衡组织生产。 主要职能： 一、 制定公司生产调度、货运管理的相关标准和各项规章制度 二、 业务开发 1、 负责公司市场开发及货源的组织工作； 2、 负责公司与生产相关商务及货运管理工作。 三、 生产计划与调度 1、 编制公司年度、月度生产计划及日作业计划； 2、 组织召开日生产调度会，协调解决生产过程中出现的各类问题； 3、 调度指挥生产作业过程，监督检查生产作业计划的完成情况； 4、 调配生产过程中各种资源； 5、 负责生产过程中对外的协调； 6、 公司费收、稽核、内在质量、数量等业务管理； 7、 生产数据的统计、分析。 四、 安全、质量、环保管理 1、 严格执行公司安全生产各项规定，落实安全生产责任制； 2、 严格执行各岗位安全操作规程，做好职工的安全教育及培训工作。 3、 做好部门内各种档案资料、质量记录的管理工作； 4、 合理计划和调度，保证作业质量和服务质量。 与其它部门接口： 1、 接受技术安全部的监督检查； 2、 统一调度协调各生产作业部门的生产活动； 3、 按时向生产业务部上报各类生产报表。 公司少不得以下功能： 管理与运营：办公室、行政、人事、运营、财务 技术与质量：产品开发、质量管理 生产与物流：原料、生产、仓储、运输 市场与营销：策划、销售 具体部门名称可自主决定。
一般管理人员岗位职责（内勤） 1．负责全校性的行政工作计划工作岗位怎么填写、总结、决议、请示、汇报、报告、规章制度及有关文件的起草、行文、上报和下发工作，并做好工作日记。 2．负责和协助有关处室准备和接待上级领导部门的检查指导及外单位客人的来访工作。负责学校对外联络工作。 3．负责全校电话的安装、调配和传真的发送、接收工作。 4．负责办公室财务报销工作。 5．负责办公室每月用款计划上报工作。 6．负责各种会议的记录及会前通知等准备工作。 7．负责办公室各类福利、工资条等发放工作。 8．做好主任交办的其它工作。 （二）一般管理人员岗位职责（外联） 1．负责和协助有关处室准备和接待上级领导部门的检查指导及外单位客人的来访工作。负责学校对外联络工作。 2．负责全校性工作的综合、协调、督办和校务公开工作。公布作息时间，安排节假日和值班，保证学校的各项工作有序进行。 3．辅助内勤做好全校电话的安装、调配和传真的发送、接收工作。 4．负责全校用车的安排调度、司机培训、车检等工作。 5．负责全校标牌的补做工作。 2014年中考冲刺综合复习指导 北京地区试题 广东地区试题 江苏地区试题 6．做好主任交办的其它工作。 （三）一般管理人员岗位职责（机要） 1．负责上机领导部门和学校文件的登记、编号、传阅、督办工作，负责学校综合档案的管理工作。 2．负责学校综合报表的统计上报工作。 3．负责学校介绍信、印章、校长名章及办公室、人事专用印章的管理和使用，负责刻制、颁发个行政部门印章。 4．报纸、刊物、信件、包裹等的订阅和收发工作。 5．负责办公室办公用品的配备工作，负责管理好本处室资产。 6．做好主任交办的其它工作。 （四）一般管理人员岗位职责（劳资） 1． 负责学校教工劳资、津贴分配、评优等相关工作。 2． 负责学校工作量及午餐费的发放工作。 3． 负责工资台账、基金手册的填写及月报、年报的上报工作。 4． 负责学校劳动纪律的执行及办公室考勤（含节假日加班）工作。 5． 负责学校长途电话管理及传真的发放工作 6． 做好主任交办的其它工作。 求职意向填写金融类的可以的吗？ 你好，你看的这些金融类工作，实际上在一些金融机构做销售类的岗位（个人销售，并非机构销售）。至于个人销售，销售对象就是普通的个人，因为现在金融产品较多，个人的选择范围比较广，所以个人销售不是很好做压力很大。金融销售一般每个月都会有需要完成的业绩指标（也就是需要完成的销售额），如果连续2-3个月没有完成业绩指标，很可能会被辞退。个人销售的竞争很激烈，如果销售指标完成的好，个人销售的收入是很高的，但大部分销售的收入不是很高。 所以，招聘上写的待遇，是你完成业绩指标后才有的，如果没有完成，收入就会比较低。
您好，很高兴回答你提出的问题，针对于你提出的问题，微谈论将帮你解答。继研究生扩招缓解考生就业难的同时，部分省市公务员招考人数相比去年也会增加。比如山东前两天就发布相关信息，2024年公务员与事业单位招生人数会有一定的增幅。随着报考公务员人数增多，公务员招考岗位相比原来也提出更高要求。如减少专科招生岗位，主要以本科为主；招聘岗位限制考生专业，对专业的要求越来越严格，三不限的岗位越来越少。本文将重点论述一下哪些专业能够报考的岗位多考公务员学什么专业好： 下图是2024年国家公务员考试岗位专业要求统计，财政类专业可以报考的岗位最多，其次是经济、金融、法律、计算机等相关专业对应的岗位比较多。而像农学、工科、理学等门类学科下面的专业，报考国家公务员几乎没有合适的岗位，报考省公务员也大多数只能选择三不限的岗位。三不限：不限专业、不限地区、不限学历，竞争难度可想而知有多么大。 由于报考省公务员的考生大多数都是本科毕业生，下面就重点在本科专业当中挑选几个能够报考岗位最多的专业。 财会类专业：会计学、财务管理、审计学是在省考当中岗位需求量最大的，特别是会计学专业几乎每个部门都会招聘。而财会类其他专业如：财政学、税收学虽然也会招聘，但需求量没有会计学专业多。如果你本科是二本、三本的会计学专业，想要报考省考公务员是非常不错的选择。 法学类专业：法学是本科当中报考公务员岗位非常好的专业，很多岗位都招收法学毕业的本科生。有些省考岗位要求考生具有法律资格证书、党员等，条件限制的越高，报考的人数就越少，很容易考上。一般法学不仅可以选择的岗位多，而且能够选择的岗位都不错。比如检察院、法院、公安等相关的部门。 计算机类专业：计算机科学与技术是最近几年报考公务员的热门专业，也是需求量逐渐增多的专业。各个办公部门都会招聘具有计算机专业背景的考生，因现在办公趋向于无纸化，搭建各种网上办公平台。如果你本科学的是计算机专业，那么报考公务员可以选择的岗位都很好。 语言文学类专业：语言类分为中国语言文学与外国语言文学，一般中国语言文学类在省考当中招的人数比较多，而中国语言文学下的汉语言文学专业是公务员招聘当中青睐的专业，每个部门都需要能够写材料的人，会写材料的人不管在哪个部门都很吃香。因此，汉语言文学毕业的学生在就业选择的时候，大多数都选择考公务员或者事业单位。 金融类专业：主要指金融学、金融工程，在省考当中需求量也是比较大，能够选择的岗位仅次于会计学、财务管理等专业。招聘的单位大多数都是地税局、国税局、银监会等相关的部门。 总得来说，如果你是本科毕业的学生，想要报考本省的公务员，会计学、财务管理、计算机科学与技术、法学、金融学、经济学、汉语言文学、新闻学等，可以选择的岗位是远大于其他专业。每年在高考填报志愿的时候，计算机科学与技术、会计学、财务管理等也都是热门的专业，很多考生拿超过一本的分数填报二本院校的专业。 能够报考的岗位多不代表竞争不激烈，现在的公务员考试已经不像前几年，稍微努力一下就能够考上。现在哪怕是乡镇的职位，报考比例都达到100：1，在稍微好一点的岗位1000：1都存在。如果准备参加省考，一定要提前做准备，不然裸考很难成功上岸。 2024年是有挑战，也是有机遇的一年，公务员省考招生人数一定会适当增加，想要今年考试的人，一定要抓住机会，很有可能就在扩招当中考上。如果你是比较冷门的专业，那么也不要气馁，一些乡镇职业都有招三不限，只不过竞争很激烈。 以上就是我的见解，欢迎大家评论、交流。喜欢的朋友可以关注我，每天都会分享自己的见解。如果你有其他不同想法的，也可以评论交流。
1私募基金公司、惟我独尊盈利模式。 进行惟我独尊模式运作的个股走势通常情况下与大盘走势节奏无关，这就要求投资者的资金实力相当雄厚，并且做好买进大多数筹码的准备。一般情况下，选择个股的时候应该以概念独特无比价的个股为主，也可把小盘袖珍股和基本面特别突出的个股作为投资标的，这些个股必须具备较高的净资产、高公积金以及较低的股价，走势的特点是独立行情配合逆势运作，即大盘涨时整理，大盘调整时盘升，不要长时间把股价保持在绝对股价的过高位置，为了达到这个目的，有必要连续的高比例送股，这样投资机构必须与上市公司关系默契，必要时控制上市公司的法人股。 2、咸鱼翻身盈利模式。 很多时候基本面非常好但价格又低的股票不容易找，这样投资机构就把目光集中到那些法人股股权松动，法人股与流通股比例适中的股票作为投资标的，在公司运营和二级市场两条线作战，通过资产重组的手段改善上市公司的经营业绩和行业背景，投取当时市场投资者的偏好，同时运用杠杆效应提高二级市场股票的价格，巴菲特先生把这种做法叫做买上市公司。 3、街舞路演盈利模式。 在证券市场上有一个好的题材故事，策划师要顶五千万现金。更多的机构习惯于二级市场的价差套利，这就需要机构重仓标的股票后有足够的市场吸引力，这就需要投资标的有市场认可的社会题材配合、收购争夺事件或者基本面利好配合，最好这种利好是系列性的，象一个美丽的金钱童话故事。 有时一些偷懒的投资机构也固定操作某一个板块或者某一个上市公司的股票，使得市场认为这些投资标的是市场活跃品种。当然这种操作需要顺势运作并提前于大盘运作，职业机构喜欢采取这种方式，以箱体或者变异箱体套利为主，最为典型的案例有深圳板块、次新板块、三通板块、三无概念、奥运概念等。 4、盲点狙击盈利模式。 其实在证券市场上最高境界的盈利模式就是盲点狙击，这是技术熟练者赚取大多数三无概念的资金的上乘武功，按照部分私募高手的眼光，部分券商、多数基金以及其他90%的投资者都是证券市场中永远不会毕业的刻苦学生，他们一辈子也学不会这种需要天赋的课程。 历史上的盲点套利均获得了极大的成功，经典的有南化转债、内部职工股、转配股、增发概念股以及历史遗留问题上市股等都是这种盈利模式。 私募基金公司有哪些岗位？ 基金产品设计、基金募集、基金投资、风险控制、行政、业务部等。证券类私募基金公司的技术部，基金经理是所发基金的管理者，也是负责人，很多也兼职交易总监，主要是负责制定交易策略，及整个资金的运作。风控总监，顾名思义，负责该基金的风险把握，是个铁面无私的职位，每家基金的风控原则不同，他来具体实施。基金经理助理，是帮助基金经理做一些事物，分析师和分析员要分技术和基本面两部分，主要负责对行业、个股、大盘的分析，拿出结论。调研员当然是做调研的，行业的、上市公司的调研，写出调研报告。
每次在回答同学们对军队文职的报考咨询时，总会遇到一些问题，让小编感到：原来有些同学对军队文职真的一无所知啊！这些问题包括但不限于：老师，女生能报考的军队文职岗位有哪些考部队文职什么条件？老师，理科能报考的岗位有哪些？老师，我想报考XX岗位行吗？ 对此我只想说，同学，你的问题实在过于宽泛，老师实在不知要从何说起啊！ 俗话说，知己知彼才能百战百胜，咱们要立志成为军队文职人员，也绝不能打无准备的仗，起码军队文职考试是个啥，咱得知道啊。详情请点一下链接。 其实能提出上述问题的同学，我猜测大家大概是不知道从某个渠道知道了有军队文职这个考试，但对军队文职是什么，军队文职的招考条件和考试形式等具体情况却一无所知。 其实你如果了解完下文，你就不会再问如此不专业的问题了。 01军队文职的考试流程 参加考试，首先要了解考试的流程。 02报名须知 军队文职采取先选岗后考试的形式。这与公务员考试一样。我们需要详细了解的军队文职报考的条件。军队文职考试报考有诸多限制条件，上图了解 从上图我们看出，军队文职的岗位表对报名有众多要求限制。这些限制不仅多而且具体，所以那些一上来什么条件都不讲，就问自己是否能报考的同学，我真的强烈建议你多收集一些报考的相关信息再来提问。 上图中我们了解到军队文职报考有学历、技术资格、专业等众多方面的限制，但其实这只是军队文职众多报名资格要求中的一部分。军队文职报名主要有政治、学历、资格、身体、年龄及其他等六个方面得要求。大家如果想了解更详细的内容，我们以后可以专门讲解。 今天我们主要对报考限制先做了解，然后具体讲一下军队文职报考的专业要求。 02 专业要求 军队文职专业科目包含13类44个专业，组成了笔试专业科目的考试大纲，也就是笔试的专业课考试内容。 而且，在大学期间各院校开设的课程有所差异，因此不同院校的同一专业，所学课程也有一定的差异性。 所以，在报考军队文职岗位时，一定要首先筛选自己可以考的专业科目。 对于2024年备考军队文职的考生来说，先要从44个专业科目大纲着手，选择适合自己备考的专业科目。 军队文职岗位计划表中，“所学专业”一栏要求并不一定是具体的某个专业，也有可能是某个专业大类，只要符合专业大类即可。 以管理学为例 ①岗位专业要求为会计学，那么只有会计学专业的同学可报。 ②如岗位专业要求为工商管理类，那么工商管理类分支下的所有专业的同学都可以报（工商管理、市场营销、会计学、财务管理……），但平行分支下的其他专业类别如管理科学工程类、农业经济管理类、公共管理类专业的同学都不符合专业条件。 ③如岗位专业要求为管理学，那么管理学大类下的所有专业（不论专业分支）的同学都可以报考。 所以说，只能选择本专业分支中的专业岗位或下一级专业小类分支中的专业岗位，平行专业分支不可以选择。 今天的解答到此结束，考试步步逼近，请大家选好岗位以后务必开始抓紧复习了！ 想了解军队文职具体的信息欢迎大家多多关注，转发，评论或私信，我会挑选大家的问题进行详细解答哦 考部队文职需要专业对口吗？ 根据参考历年的军队文职报考条件，没有要求必须要求专业对口才能考。 军队文职考试的报考条件： (一)政治条件。应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。 (二)学历条件。应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。 (三)资格条件。应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。 (四)身体条件。应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。 (五)年龄条件。应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。
影视行业是一个非常大的行业，有特别多的工种，一部影视作品的产生，简单分为三部分工作岗位有哪些。 从一部电影或电视剧来说，就需要投资人，制片人，监制等。主要是对这个项目进行评估和审核。 从制作上来讲，分为前期和后期，前期就是在拍摄现场的各种工作人员，他们分别是编剧（编导），导演演员，摄影摄像灯光舞美，场务。后期包括有统筹剪辑特效合成包装理应调色等，但这些工作需要一定的工作经验和工作技能。 到这个阶段，这些影视作品就要进入院线和网络，就需要进行宣传，这部分的工作岗位就有影视宣发策划，包括前期宣发策划活动，执行媒介的推广，商务的对接等等。 虽然只有简简单单的三步，但是影视行业的工作是非常的多，只是影视有关的工作，大部分都分布在第二阶段及影视的前期和后期，这个阶段里面有非常多的工作岗位。当然，第一阶段和第三阶段同样是有非常多的工作岗位。