Capcom最近宣布，将提高旗下应届员工的起薪，从23.5万日元/月（约11297元人民币）增加到30万日元/月（约14418元人民币）。这一举措旨在投资人力资源，并吸引更多杰出人才。 此外，Capcom还将向在职正式员工发放一次性特别补贴，并计划在2024财年将平均工资提高5%以上。 早在2022年4月，Capcom已经将员工的平均基本工资上调了30%并引入了新的奖金制度，更紧密地与公司的业绩挂钩。当时，公司表示此举是为了解决社会面临的问题，进一步提升公司价值，并建立与员工和利益相关者的信任关系。
当男朋友的工资较低时，我们要理解和尊重他的努力，并共同制定规划和目标。同时，可以提供经济上的支持、帮助他寻找新的工作机会、鼓励他进行自我提升，并改变生活方式和开支习惯。当男朋友的工资较低时，作为伴侣和支持者，我们可以采取以下几种方式来处理这个问题。1.关注他的努力和潜力：首先，我们需要理解并尊重男朋友为了养家糊口而付出的努力。每个人的起点和机遇都不同，有些人可能需要更长时间才能得到较高的薪水。因此，我们应该鼓励他，并对他的潜力持有乐观态度，相信他可以通过努力和学习来提高自己。2.共同规划和目标制定：作为伴侣，我们可以和男朋友一起制定未来的规划和目标。讨论未来的职业发展计划，是否需要进一步学习或培训来提高自己的技能和知识，并帮助他寻找提升职业发展的机会。共同制定目标可以给他带来动力和方向，让他更有信心地面对目前的困境。3.提供经济上的支持：如果我们有能力和条件，我们可以考虑在经济上支持男朋友一段时间。这并不意味着我们要完全为他负担所有开支，而是帮助他减轻经济压力，让他有更多的时间去寻找更好的工作机会或进修学习。这也可以作为一种投资，相信他最终会通过自己的努力找到更好的工作机会。4.帮助他寻找新的工作机会：我们可以帮助他查看招聘信息，提供合适的工作资源或介绍适合的朋友圈，以帮助他寻找新的工作机会。在帮助他整理简历或面试技巧方面，我们也可以提供帮助和支持。尽量为他提供积极的反馈和建议，使他有信心去迎接新的机会。5.鼓励他进行自我提升：除了工作方面，我们也可以鼓励他在其他方面进行自我提升。例如培养兴趣爱好、发展技能或专业知识等。这样不仅可以提高他的自信心，还能为他的职业发展增添一些额外的竞争优势。6.改变生活方式和开支习惯：如果男朋友的收入确实有限，我们可以倡导改变生活方式和开支习惯，以节约开支。例如，鼓励他学习如何合理安排预算，减少不必要的开支，以此来规划好每个月的开销。同时，我们也要对自己的开销有所控制，避免对男朋友造成过多的经济压力。7.建立积极的沟通和支持系统：最重要的是，我们要保持积极的沟通和支持系统。听取他的想法、感受和困惑，共同讨论出解决方案。同时，我们也要给予他足够的鼓励和理解，让他感受到我们对他的支持和信任。最重要的是建立积极的沟通和支持系统，让他感受到我们对他的支持和信任。这些做法将有助于我们共同应对和解决男朋友工资低的问题。
各种好笑的聊天表情都要存一遍的呀，很快乐的又很好用的聊天表情用起来超开心的哦。
好多人都说服务行业不好做，因为“要把顾客当上帝”，所以无论发生什么事情，服务行业里的工作人员都要学会包容和忍耐。 而我就是一名饭店服务员，每天的工作内容包括：等待上客、剥洗果蔬、点菜下单、传菜倒茶、打扫卫生等等。我觉得自己现在所处的行业在工资方面比其他行业都要低，但做的事情嘛，却十分繁杂，甚至比上工地还要辛苦。实事求是地说，中小型饭店的服务员确实很累，主要是劳动强度比较大、工作时间比较长、工作的内容纷繁琐碎，有时还会受到某些客人的不理解和刁难。 另外，工资待遇也相对比较低，服务员的工作没有什么技术含量，也没有上升的空间。所以说，想要做好饭店服务员的工作，就需要具备任劳任怨、吃苦耐劳的精神！正所谓“隔行如隔山”，尊重很容易，但真正的换位思考却很难，几乎很少有人切身理解餐饮业服务员的辛苦和不容易。 一人干两个人的活接下来给大家介绍一下，我工作的店是一家不大不小的粥店，屋里大概有三十张桌子，两层楼。每天早上都是上午8:30开始营业，我基本上都要提前半个小时到达工作岗位，然后开始一系列的准备工作：扫地擦餐具、摆餐具、给纸盒加纸、给调料盒加调料、把蔬菜从库房搬到厨房…… 早上九点左右的时候，客人们就陆陆续续地来了，基本上都是一些上班族。我就负责上前将客人们引至卡座，然后送茶水、上餐具、点菜。因为我们店铺主打的就是粥——小米粥、燕麦牛奶粥、黑米粥等等，同时搭配有凉菜和面条，所以我一边向客人介绍特色粥食，一边推荐店里新出的菜品。基本上从早上九点钟左右，一直到中午十二点都是我们服务员特别繁忙的阶段，几乎没有几分钟能坐下来的闲暇时间。等到12点多钟客人们减少的时候，我就赶紧趁着这一段时间的空档吃一点午饭。吃完午饭后就要赶紧去一楼帮厨，帮帮阿姨们削削土豆、洗洗瓜果蔬菜什么的。这些活儿虽然很繁忙、很枯燥，但真正干起来的时候，会让你觉得这段时间过得很充实。 抛去工作日不提，尤其是节假日的时候，别人们都休息，我们却最繁忙。面对此时此刻生意火爆的情况，我和其他三位阿姨，还有一名厨师，早上七点半左右就开始忙碌了起来。我们几个人不仅要负责洗菜做饭等工作，还要负责传菜、打扫餐厅，这也练就了我们一双手能拿四个盘子给顾客们上菜。节假日里几乎没有休息的时间，午餐一般都要忙碌到下午两三点才能吃上一口热乎饭，晚餐甚至都没有时间吃，我们几乎都要忙到晚上10点多，才能下班回家和家人团聚。就这样，一个人干两个人的活，还被老板和某些顾客嫌弃慢。 的确，服务行业的现状就是这样，老板只雇佣几个人，希望花最少的钱让员工最好身兼多职，能到处轮岗。最后，也只是给你发一份工资钱。 屡遭挫折工作上的忙忙碌碌倒没什么，可是有的时候真的会遇上一些烦心的人和事。 如果运气不好时，碰到一些脾气比较冲的客人——比如：菜上慢了，客人等得不耐烦的话，肯定先骂服务员。但是这种事情应该是厨师做菜做慢了，服务员对此也很无奈，可某些客人是不会理解服务员的感受的。每当这个时候服我作为服务员也只能应付地说：“快了快了，您再稍等一会儿，已经在做了，马上就能好。”另外，如果有些菜做的不好吃，某些客人肯定也是首先就大喊：“服务员！这味道怎么这样！”或者“服务员！这是什么菜？你尝尝，这还是菜吗？” 但是这跟服务员有什么关系呢？难道不是厨师的问题或者是众口难调的问题吗？可是为什么那些客人总是首先对服务员大喊大叫呢？服务员又有什么错呢？每次遇到这种情况，服务员总是得小心地为他们解释，但有的客人确实蛮不讲理，他们会说“把你们厨师叫来！”“把你们老板找过来！”每当这种时候，服务员是最纠结、最难办的！ 另外，还有一些数学不太好的客人，明明是他自己看账单算错了账，非说服务员多收了他的钱，我给他一道菜一道菜慢慢地用计算器算给他听，他还是不相信。 还有的人非说米饭是剩饭，我承认那个饭已经是锅底饭了，但绝对是当晚才煮的，我和他解释了一番他却不听，搞得我甚是无奈…… 在饭店工作的时间越长，我越发现一些同样是做过饭店的人到别人店里吃饭，就喜欢刁难别人——什么桌子擦得不干净啊，什么菜的口味太咸了呀等等。总而言之，就像以前老舍先生写下的话剧《茶馆》一样，我倒觉得这饭店就像以前的茶馆，身处其中，总会遇到各形各色的人、听到各种各样的故事。 这样一天工作下来，我们可以发现餐厅服务员的工作量还是比较大的。就像我刚刚接触这个行业的时候，作为一名新手服务员，每天晚上下班回到家都是腰酸背痛，脚底板长水泡。其实，我做了这么多年的服务员，虽然工资不多，每个月只有2000块，但这份经历留给我的最大的收获就是学会了察言观色，懂得了如何和不同层面的人沟通交流。它带给我的体验就是原来饭店的后厨并不是想象中的那么干净、原来没素质的客人这么多、原来这个社会是真的险恶、原来人心是这么深不可测…… 总之，做服务员这个工作特别辛苦，而且前途并不大。如果自己有能力的话，可以先做服务员试一试、摸索摸索社会经验等，然后再接触接触别的领域，干一干自己感兴趣的工作。 应对措施每个行业里面，几乎都有不同程度地讨好或维护相关利益群体的关系，比如：开饭店做生意的人，他们不仅仅要对供货商客气、还要对员工客气、更要对顾客客气，也是十分辛苦的；做服务员的人，就要对老板客气、要对顾客客气、要对同事客气，可以说是更加辛苦。 就像我上面提到的——一个人干两个人的活其实没什么，因为肉体的折磨我们都可以忍受、也可以抗住，其实最难受的还是有时候会找不到自己的自尊。 那么，要解决这个问题，就需要服务员群体当中有人站出来，告诉那些不懂服务行业辛苦的人，我们每天都在如何做好服务，有多么认真地对待工作，争取努力得到更多人的理解和支持。 当然，与此同时我们也要提高自身的业务能力和水平，降低各类顾客投诉，减少自己工作方面的损失。当我们遇到各类奇葩客户的时候，也多去看看他生活中的不容易，学会换位思考，不要因为一点小事，就通过欺负别人来维持自己所谓的体面和尊严。 做了这么多年的饭店服务员，给我最大的感觉就是：累和琐碎。所谓的“累”，不仅仅是自己身体上的乏累，更主要的是心累。原本我以为服务员只要手脚勤快就可以了，可在实际操作中，要做的事情实在是太多了，包括碗、筷子的摆放、桌面油渍的擦洗、地面水渍的清扫、客人询问的开瓶器、调料、牙签、包装袋等等的位置，都得一一记在心里。所谓的“琐碎”，就是在每日的忙忙碌碌中干的都是一些小活儿，就像在家做家务一样，处理的都是日常生活中随处可见的问题和任务。 在这篇文章的最后，我想对大家说：服务行业作为一个新兴的产业，需要社会各界同仁们的支持与相助；同时，作为服务人员的我们也要干一行爱一行，不做无谓的抱怨，相互理解，努力提升自己的业务能力和服务水平。 最后的话： 人们都说：“劳动最光荣。”同样，我所在的这座城市里，也有这样一群人，他们用忙碌的身影传递着奋斗者的默默奉献，为城市的蓬勃发展贡献着自己的青春和汗水。他们是城市中最普通的劳动者，也这个城市中是最不可或缺的人。服务行业就业的他们在节假日里还要工作，甚至更加繁忙，所以请您在餐厅就餐的时候对服务员多一分理解和体谅，多给他们一些微笑与宽容。 在此，向所有的服务业人员致敬，你们辛苦了!
唐朝(618年—907年)，是继隋朝之后的大一统中原王朝，共历二十一帝，享国二百八十九年。等唐玄宗即位后便缔造了全盛的开元盛世，使唐朝达到全盛。天宝末年，全国人口达八千万左右。安史之乱后接连出现藩镇割据、宦官专权现象，国力渐衰。下面趣历史小编就为大家带来关于唐代朝廷为什么一般不给有食封爵位的官员或贵族发工资的详细介绍，一起来看看吧! 在中国古代，官员的合法收入最高的朝代就是唐朝和宋朝。而根据史料记载分析，唐朝中下层官员的合法收入要高于宋朝，但唐朝高级官员的合法收入却要低于宋朝，特别是拥有爵位的官员。 根据唐朝的法制规定，朝廷一般不给拥有了食封爵位(有食邑人口)官员或贵族发工资(俸禄)，比如著名的凌烟阁二十四功臣基本都是没有合法工资(俸禄)的。这又是怎么回事呢? 唐朝官员的合法收入主要是四项：一是禄米;二是职田;三是月俸;四是力课。“禄米”和“职田”类似于如今的基本工资，而“月俸”和“力课”则类似于如今的福利待遇或者奖金。 根据史书记载，唐朝官员的最高合法工资约为每年2932石粟米(不同时期的粮价格不同，该数字并不完全符合整个唐朝情况)。而唐朝每一户每年上交的赋税约为45石粟米(最低标准)。 唐朝级别最低的爵位食封是50户，即拥有爵位的人每年可以拿到等于50户赋税的合法收入(2250石粟米)。也就是说级别最低的食封爵位每年的合法收入与最高的合法工资相近。 正因如此，唐朝官员一旦有了食封爵位，朝廷便停止发放“禄米”和“职田”，毕竟不能什么好处都让封爵的人占了。何况有食封爵位的官员贵族也不在乎那些合法工资。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
这个有点片面了生死创业。 一直在企业里工作不去创业也不代表没有出息。 因为每一个人性格不一样，而且我觉得不能用创业不创业去定义一个人成功不成功。 首先，在公司里上班本身是一个自我成长学习的过程。 职场如战场，如果能一直在企业内上班本身也是一项本领。 需要高情商，一项不可替代的技能，沟通能力，执行力等等。 所以我认为能一直在职场站稳脚跟也是一种本事。 再来说说创业，其实大部分人都是没有创业这个天赋的。比如说我。 我其实也自己创业过，开了一家奶茶店，开的时候雄心壮志，结果是惨淡收场。赔了好几十万，所以我现在才努力兼职。都是创业惹的祸。 说起来一把辛酸泪。不过我是兼职创业，就是一边工作一边开店。反正现在大环境也不好，想我这种普通老百姓，也没啥生意头脑。 唯一得到的就是教训了，创业需谨慎……
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。用人单位承诺给劳动者的无责任底薪是指无论劳动者在劳动期限内是否完成用人单位规定的劳动标准，只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动，都要支付给劳动者的劳动报酬。 无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。从这个范畴理解，保底工资是无责任底薪，也就是不管你工作绩效如何，每个月你都能拿到一个固定数目的工资。 补充保底和底薪有什么区别：旷工在任何公司任何情况下都是不允许的，至于请假，最多扣点工资，如请一天，扣：保底工资/30天*请假1天。有些公司口头协议上说是不允许请假，但实际操作往往是可以的。当然，如果你是一位尽职的员工，尽量少请假，也不要旷工。 无责底薪和有责底薪有什么区别 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水；所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。
应该涨工资的村支书工资多少，随着经济社会的不断发展和进步，我们职工的工资也越来越高。村干部的待遇不涨，也确实说不过去。 但是，村干部是这么一个尴尬群体。从理论上讲，他们不属于国家工作人员，他们是属于村集体的群众代表，村级组织又属于群众自治性组织。 这一套下来，村干部压根儿就应该没待遇。 一般来说，应该有群众或者村集体资产支付他们的工资待遇，国家不拿钱。 但是社会是在不断变化发展的。很多地方村集体改制之后，变成了居委会或社区委员会，尤其是新成立的城市社区委员会，他们没有任何资产。 一切都是公益性拨付的。如果没有待遇，那工作人员基本上就没有积极性工作了，全是无偿的的，也不现实。 因此，就逐渐开始了财政给村居社区工作人员发放待遇的惯例。一开始工资待遇很低，千八百元就算高的，有的才三百、两百。 目前很多较为发达的地区，社区工作人员的待遇都是这么计算的。当地政府按照社平工资拨付待遇，通过政府公立的劳务派遣组织，为这些人员建立劳动关系，交纳职工的五险一金。有的地方这种待遇是包含了企业缴纳的五险一金的。 最近青岛市市南区要招200名社区工作者，他们的待遇就是这样的。 怎么说呢？希望村干部的太太待遇处于一个合适的区间，既能保证他们的积极性，为人民群众服务，又要有合适的制度监管他们对村集体财产的支配，避免出现侵害全体居民利益的事情最好。 现在农村农电工一月工资多少？ 换思想吧！啥年代了？还电老虎！这些可怜巴巴的农电工！是国网公司抛弃在外的劳务派遣工。国网公司在榨取他们的血汗！在国网公司眼里他们就是会说话的劳动工具，他们会说话？可是电力部门逼迫他们沉默无语，一些变态的制度让他们有苦难言，无理可说！蜀道难！农电工的生活之路难于上青天！农电工已成为当代包身工的缩影！是这个社会的悲哀！ 以往的电力部门骄横，野蛮，霸道！被世人成为‘电老虎’。这只是那个时代，时代变迁了，农电工已成为绵羊，已被当权者打到遗忘角落，他们的苦，他们的难，又有哪一个好领导理解过！体谅过！没有，原因就是这些人是弱势群体！ 人难做！农电工更难为！ 国网公司违背劳动法，自己私自成立自己的劳务派遣公司，躲避责任，钻法律的空子，无限制的敲诈这些无能无奈，从事电力行业的所谓的电力职工。 高危作业，各项指标按正式职工的要求约束着，完不成扣，要说待遇，避而不谈。 线损，线路老化，设备陈旧，系统无法采集，造成线损，扣！只要线损波动，不管啥原因台区经理，扣！完成了几块钱奖励，完不成四五百块钱扣除，其实明白人知道无非除扣除的钱奖励外还拿剩下的钱自己占有。农电工一个人管三千来户，还给农电工起了个名字：台区经理，不知是有意侮辱，还是变相地愚弄，建群，统计电话，而且保证百分之百，完不成扣！ 服务，必须百分之百到位，整个台区不能有95598拨打，有人拨打，扣！有人投诉重扣！ 采集，时时采集，无论何时，无论何原因采集不到，扣！无论任何原因，只要是采集有问题，他们必须去现场检查，不管你是否请假休息，只要不去查看，扣！ 农电工没有节假日，没有午休，全方位，时时奉献电网事业！稍作不到，扣！ 农电工被扣！已成为当代国网公司的代言！ 村干部离任后有什么福利？ 各地区不同的生活补贴。比如我们这边，村干部离任后，由于新上任村干部对工作不熟悉，退下来村干部的还有很大作用，征求当事人意愿，可反聘回村社区工作。每个地区方法方式不同，仅作参考。 另外，最主要的：满退休年龄后，可申请村干部离任生活补贴。我们这里95年底前任主职40元/年/月，副职25元/年/月；96-2015年任主职30元/年/月；副职20元/年/月。16年之后因为政策原因，不予计算年限，因为有其他帮扶。想想做了30年主职村干部，退休后多出来几百元生活费，还是很感谢党的政策福利的。 但是前提，有违规，违纪，犯错，纪委组织等记错的，不予办理补贴。
2015年普调，国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了“完善机关事业单位工作人员工资制度”等内容；同时规定各地机关事业单位工资调整实行两年一调。 按照国家对机关事业单位福利待遇两年一调的标准，2024年的年底前就应该给公务员和事业单位职工调整工资了，但是直到今年，工资调整依然没有任何官方方面的确切消息。 就算是在2015年之前，我国的事业单位工资基本上实行的也是两年一调，但是这个调整大部分都是微调，调整的主要方向还是基本工资，工资涨幅非常缓慢。 距离上一次调整工资还是2018的10月份，工作调整是从2018年1月开始补发的，根据工龄、岗位性质和级别来确定工资上涨幅度，上调工资扣除五险一金以后，大多数的职工工资上调了150-400之间，虽然涨幅不大，但是这是国家第一次按时对职工工资进行普调，极大的调动了职工的工作积极性。 按道理来说，去年（2024年）年底前就应该给机关事业单位职工涨工资了，但是疫情来袭，全国经济受到极大的影响，财政收入大幅度减少，很多地区财政非常困难，这应该是影响机关事业单位职工调整工资的最大因素吧。 但是，现在经济情况好转，外贸开始复苏，各级地方政府财政收入开始恢复，因此，今年给公务员或者事业单位工作人员调整工资是大概率事件，但是调整幅度肯定没有以前那么高。 最近几年，我们可以看到，每次适逢事业单位工资调整，几乎都没有出现大幅的改动。国家也花了很大的力气来整治违规发放工资津贴的问题。对于机关事业单位的工资调整，国家一直秉持着一个原则：调结构。 其实，事业单位工资调整是非常有必要的，毕竟，很多公务员和事业单位工资水平还是非常低，特别是在贫困偏远地区的工作人员，很多人还拿着三四千的工资，这个工资水平已经低于社会上大多数的私企工资水平。 以我们单位为例，一个新进的事业单位职工，如果是专科学历的话，一个月工资大概是2800左右，本科在3000左右，而且这个工资是加上各类补贴津贴后扣除五险一金的收入，如果只看基本工资的话，基本上都不超过2000。因此，调整机关事业单位基本工资是非常有必要的。
打开电视机，各个频道的电视节目琳琅满目，各位主持人也是光鲜亮丽中央电视台主持人年薪是多少。在大众的眼中，电视台的主持人们每天只要为大家主持十几二十分中的节目，工作肯定十分轻松，收入却是不菲。网上不是爆出一些明星主持的年薪收入几百万，让无数人艳羡不已。 前段时间，有幸结识了一位地方台的女主持，她每天只有一档深夜节目，感觉应该不是很累，可是交流下来令小编大吃一惊。这位女主持说，自己主持的节目是夜里10到11点的直播，工作量大，人手却没几个，很多事情都要自己亲力亲为，到家都已经12点以后了，第二天又要早早上班，每天工作在15个小时以上。因为节目收视率不高，月底工资到手只有区区4000多块，以为看错了。 她的话让小编也是大吃一惊，没想到了在电视台做主持会这么辛苦，而且工资水平也让很意外。网友们对此纷纷评论回复，场面十分火爆。 1、原来电视台主持人的工资也就4000多块啊？以前总以为她们高高在上，收入也不是普通人能比的。现在想想也确实，电视台里面的人那么多，要是人人都是几十几百万的拿，钱从哪来啊？看来大家过的都不容易，人前再光想，背后也一样要付出辛苦才行。 2、主持人的工资是不高的，只有那些收视率高的打牌明星主持好一些，其他的人也就跟打工仔差不错的，地方台里面月薪有个万把块就算很高了。但他们都有额外收入的，参加一些上演，接一些广告，随便哪个收入都比工资多多了。所以他们跟普通人还是有很大差距的，别光听个工资就真信了 主持人们一般的工资都是多少？ 根据水平能力区分 几十万到几百万不等 连央视主持人都分ABCD四个等级，湖南卫视的主持人基本上是死工资，还要当业务员，靠自己出去接广告，拉到电视中。湖南台更是为主持们每月薪水进行排名。央视主播董卿这样较好的月薪20万，但是网友却不知道中下水平的主持人就上万来块，低水平或收视不太好的主持人，就只有5-6千。 可能大家对央视主持人的印象都是住豪宅、开名车。但是，同是一个台，不同的频道之间的收入差别其实是非常大的。 央视和湖南卫视，这些国家级与地方级的主持人，唯一不同的是，地方级主持人更多的，可以从商业价值弥补个人收入。 第一，他们除了有固定的工资，湖南卫视还安排他们出去充当“业务员”的工作，为节目组接演广告。 第二，湖南卫视的主持人们，都有非常强大的商业价值。 何炅，2015年以760万的年收入成为湖南卫视排名第一的主持人。商业收入：2070万。 谢娜，2015年全年收入290万，但商业收入约830万。 陈鲁豫，主持《说出你的故事》栏目。商业收入：约1550万。 汪涵，2015年全年收入330万。商业收入：约1320万。 中央电视台主持人谁的年薪最高？ 中央台著名主持人月薪排行榜!!! 月薪，恐怖。 央视的2007年广告卖了63亿多～～～～～～ 第一名：罗京，28万(月薪) 第二名：水均益，26万(月薪) 第三名：鲁键， 26万(月薪) 第四名：周涛，22万(月薪) 第五名：敬一丹，22万(月薪) 第六名：邢志斌，22万元(月薪) 第七名：汪文华，22万元(月薪) 第八名：王志，21万(月薪) 第九名：李咏，20万(月薪) 第十名：王小丫，15万（月薪） ***算了算，他们各个年薪都是过百万的富翁啊，不知大家看了都有何感想，想想一年能挣他们一月的工资也知足啊，打工族的朋友们，加油吧！**各位兄弟姐妹们加油吧!!!咱们何时有28万的月薪啊。唉……………………..! 当然是电视台的台长啦，笨蛋。 主持人，主持人是对外主持的，台长可是对内主持的。也一样是主持人。 据说是罗京。。。
应该说自改革开放以来，世界文学名著的翻译出版工作，取得了辉煌的成就。世界各国著名作家的一流作品基本上都有了中文译本。这对广大喜爱外国文学名著的读者，提供了极大的方便，对推动我国文化事业的发展起着积极的作用罗新璋！ 近年来，人民文学出版社，上海译文出版社出版的外国文学名著丛书及世界一流作家的全集，文集，选集，比比皆是，美不胜收。不仅翻译家是一流，版本设计更趋完美多样。 象列夫托尔斯泰，巴尔扎克，莎士比亚，司汤达，狄更斯，雨果，福楼拜，左拉，莫泊桑，哈代，罗曼罗兰，托马斯，曼，马克吐温，普希金，果戈里，屠格涅夫，陀思妥耶夫斯基，契诃夫，高尔基，肖洛霍夫等一流作家的代表作品均已有了精装插图本。这些文本代表着世界文学的最高水准。读者完全可以凭借兴趣爱好，从中选出自已的所好，认真地去阅读的。 在此，我觉得称雄于十九世纪前期的法国小说家巴尔扎克，和称雄于十九世纪后半期的俄国小说家托尔斯泰所创作的文学作品，无疑是阅读世界文学名著中不可缺少的组成部分。可以选择其代表作来读，倘有兴趣，可读其全集，文集。 《列夫托尔斯泰文集》人民文学版，先后出了三个版本。巴尔扎克的《人间喜剧》《巴尔扎克全集》也已出版。 巴尔扎克是伟大的作家，《人间喜剧》收集了他的九十余部作品。其中每一部小说都描写了一个时代。巴尔扎克在他构筑的近百部作品中。成功地塑造了二千四百多个人物形象。被法国大作家称之为…“在最伟大的人物中间，巴尔扎克是第一等的一个。”巴尔扎克在小说创作中的丰功伟绩，对于各国读者来说，无疑是十分有益的，是值得永远借鉴的珍贵遗产。 列夫托尔斯泰是十九世纪另一位小说巨匠。在他近六十年的创作历程中，写出了大量中短篇小说珍品，他以惊人的才华和毅力完成了《战争与和平》《安娜卡列尼娜》《复活》三大优秀长篇的创作。人们称誉卷帙浩繁，艺术完美的《战争与和平》是俄国文学中的史诗。称《安娜卡列尼娜》为世界文学中的第一流艺术珍品！ 列夫托尔斯泰的杰作是世界文学中的顶峰，至今无人超越！ 应该说，读列夫托尔斯泰的作品是一种最高的精神享受，是阅读中的幸福。 翻译工作工资高吗，门槛怎么样？ 翻译既指双语之间的转换工作，又指从事这类工作的人。我国的外语翻译工作始于东汉桓帝时期，历史悠久，当时西域名僧安世高在洛阳翻译的我国第一部译著《安般守意经》标志着我国外语翻译工作的正式开始。在很长一段时间，我国的翻译工作者主要工作集中在佛经翻译领域，随着时代的发展，翻译的领域才越来越广泛。进入到20世纪，我国涌现出很多杰出的翻译人才，其中不乏很多翻译大家。严复，曹靖华，梁实秋，傅雷，朱生豪，杨宪益，钱钟书夫妇，许渊冲，罗新璋等都是这个领域建树颇丰，赫赫有名的人物。在日常的沟通交流中，大家普遍觉得翻译行业比较神秘，接下来我就为大家介绍关于翻译的几个方面的问题： 翻译有哪些分类？ 翻译可以分为两类，笔译和口译。我们通常只用translation来表示翻译，其实在行业内部，translation一般是指的笔译，笔译译员则用translator表示。而口译用Interpretation表示，口译译员对应的表达是interpreter。如果再细分的话，口译又可以分为交替传译（Consecutive Interpretation）和同声传译（Simultaneous Interpretation）。交替传译是指演讲人说完之后再进行翻译，比如总理记者会上的御用翻译，女神张璐，从事的就是交替传译。而同声传译是几乎是在演讲人说话的同时就进行翻译的工作。这类译员一般两人一组搭配在一个叫做booth（口译室）的小房子里进行工作，所以一般人是见不到他们的。不要问我为什么，因为工作压力太大了好吗，一个人是撑不下来一场会议的。比较常见的就是类似联合国大会的高端会议场合，不同国家的领导人都戴着耳机，而为他们做翻译的就是这类同传译员。 2.翻译门槛高吗？ 其实在日常生活中，三人交流的状态下，如果另外两个人各自听不懂对方的语言，而你正好两种语言都懂，能在中间传话，充当桥梁的作用，那么你在无意中就做了翻译工作。但是如果涉及到翻译职业，将它当做饭碗的话，门槛还是很高的。首先，你必须有翻译资格证书，一般比较通用，广受认可的是人事部的翻译资格证书（CATTI）。全国翻译专业资格（水平）考试，英文名称为：China Aptitude Test for Translators and Interpreters（CATTI），该考试分为四个等级，即：资深翻译；一级口译、笔译翻译；二级口译、笔译翻译；三级口译、笔译翻译。各级别翻译专业资格（水平）考试均设英、日、俄、德、法、西、阿等语种。各语种、各级别均设口译和笔译考试。各级别口译考试均设《口译综合能力》和《口译实务》2个科目，其中二级口译考试《口译实务》科目分设“交替传译”和“同声传译”2个专业类别。报名参加二级口译考试的人员，可根据本人情况，选择《口译实务》科目相应类别的考试。各级别笔译考试均设《笔译综合能力》和《笔译实务》2个科目。其次，好多企业在翻译资格证书的要求之外还会要求英语专八或者托福雅思的成绩。所以说，在目前的就业形势下，想要做个入门级的翻译，你的学历也至少应该在大学本科及以上，并且持有相关的证书。
我只知道两年前的军人工资，因为那时我就在部队，两年前义务兵第一年是每月80，第二年是110，士官第一年是550左右，第二年到600，第三年650，转二级士官每月也就是700-800，三级士官享受排级待遇每月1000左右，四级享受连级工资也是1000多，五级是营级待遇大概是在1500左右，六级是团级待遇工资2000左右。 军官的工资：尉级军官一般都在1000~1500左右，校级军官在1500~2500左右，少将一个月工资3000多，中将一个月大概在3500左右，上将工资在4000~4500左右。 说实话部队的工资是非常低的，一个小兵一个月一百来块钱够干什么，买生活用品都不够。 明年１月，国家公务员将实行新的工资标准。 我是完全不赞成提高军人工资 国家总理的工资才6000 明年１月，国家公务员将实行新的工资标准，军队干部还不涨工资实在是说不过去了。
人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》军人工资、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产，坚持男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方，尊重当事人意愿，有利生产、方便生活的原则，合情合理地予以解决。 那么军人离婚时财产该怎么分配，军人离婚财产如何分割呢?下文为你详细介绍。 军人由于履行特殊义务，他们除日常工资外，还包括伤亡保险金、伤残补助金 军人由于履行特殊义务，他们除日常工资外，还包括伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费、复员费、转业费等。 军人离婚时财产该怎么分配，必须先分清哪些财产属夫妻共同财产，哪些属个人财产。个人财产各自所有，共同财产一般平均分配。(一)军人伤亡保险金等财产的分配根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》的规定，军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费属于个人财产。 离婚时，应确定为军人个人所有。(二)军人复员费的分配发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得额为夫妻共同财产。离婚时，一般由夫妻平均分配。“平均值”指将发放到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。 具体年限为人均寿命70岁与军人入伍时的实际年龄差额。军人离婚与其复员转业并不一定同步进行，此时军人的配偶只享有对复员费、转业费的期待权，将来一旦军人复员后转业，其原配偶可以请求分割复员费、转业费。(三)军人所获住房补贴的分配住房补贴指军队以货币形式给予军职以下军官、文职干部和士官住房消费的经济补偿。 《军队人员住房资金管理暂行办法》规定，计入个人账户的住房资金，属于军队人员个人所有。正确解决这个问题，必须弄清军队住房补贴的性质。中国人民解放军《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》第二条规定：“本办法所称住房补贴，是指军队以货币形式给予军职以下军官、文职干部和士官住房消费的经济补偿。 ”很显然，既然计入个人账户的住房补贴是以“货币形式”给予军人的“经济补偿”，就应当和工资等收入属同等性质，在夫妻关系存续期间的住房补贴，应当是夫妻的共同财产。但《军队人员住房资金管理暂行办法》规定，住房资金包括住房补贴等项目，“计入个人账户的住房资金，属于军队人员个人所有”。 有的人就把“属于军队人员个人所有”的规定理解为住房补贴是军人的个人财产，不是夫妻共同财产。这样的理解是错误的。军队做出这样的规定，是考虑到国家实行住房补贴的目的是确保军人的住房。但具体到夫妻双方如何处理这部分财产，军队不需要进行规范，应当由夫妻双方共同约定或按国家的法律进行规范。 所以，军人的住房补贴应当按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释二》第十一条“婚姻关系存续期间，男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金，属于婚姻法第十七条所规定的 其他应当归夫妻共同所有的财产 ”的规定，军人的住房补贴应属夫妻共同财产。 在双方离婚时，一般应由夫妻平均分配。如果都是军人，二人都有住房补贴，应根据军队关于住房补贴问题的有关规定，先计算出个人的住房补贴总额，减去结婚前个人应得的住房补贴的金额，余下的部分，就是夫妻双方的共同财产，然后再进行适当分割。(四)经济适用住房的分割对二人购买的经济适用住房应当按照市场评估价格进行分割。 军队在住房制度改革时，出售的经济适用住房一般都比同地段的商品房便宜，这是国家在考虑到军人的实际购买能力，扣除了部分费用后做出的安排，是国家对军人的优待措施之一。同时，根据军队的有关规定，一对夫妻只能购买一套经济适用住房。如果二人在离婚时按照购买时支付的金额进行分割，由保留房屋一方支付对方一半的经济补偿，这时，受偿的一方便不能以同等价格再次购买同类房屋，就要以市场价重新购买或租房居住，实际上等于间接剥夺了受偿一方享受军队房改优惠政策的权利。 这样的分割方式很显然侵犯了受偿方的合法权益。 如果按照市场价格进行分割，就能较好地体现婚姻法所确定的保护婚姻双方当事人合法权益的立法宗旨和原则。无法就这套房屋的价值及归属达成协议时，应当按照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释二》第二十条的规定进行处理。 即：如果李某和张某都主张房屋的所有权并同意竞价取得的，可由出价最高的一方取得该房屋的所有权;如果一方主张房屋所有权的，应当委托评估机构按照市场价格进行评估，由取得房屋所有权的一方给予另一方相应的补偿;如果双方均不主张房屋的所有权，法院可以根据当事人的申请，委托有关拍卖机构进行拍卖，就所得的价款进行分割。 以上即是对军人离婚财产如何分割的详细解答。关于军人离婚时财产怎样处理，这是一个比较复杂而专业的问题，既涉及婚姻法的相关规定，也涉及到军人管理的相关法规，在离婚诉讼时分清个人财产和夫妻共同财产很重要，使自己在分割财产时不易吃亏，这时建议您不妨及时寻求专业的婚姻家庭律师的帮助，毕竟他们有着丰富的相关实践经验，会为您提供准确、及时的法律帮助。 。
在贵阳工作了十四年，每天都遇到不少贵阳人，各个地方的人都有好有坏，不能一概而论，所以只能说大致有一个倾向贵阳社会人司徒。圈子不大，可能以偏概全，见谅。 分为五种： 第一种是说话当放屁的，一分钟就到，可能一个小时都不会到，改天约起，基本上就约不起。 第二种就是吃不得亏的，任何事情只要说到他，立马瞪大眼睛声音提高八度。不跟你争个你死我活誓不罢休。假如吃不得亏还不讲理，基本上你是吵不赢他的。 第三种是表面一套背地一套，人前绷面子，人后吃土。一个月小几千，都能长期混夜场，盘iphone，开口必谈奢侈品。 第四种是有天生优越感的，到哪儿哪儿都不好，看哪儿哪儿都土。只有老子天下第一。 第五种是生殖器挂嘴上的，一句话能带好几个，让人觉得心烦。 当然，认识的贵阳人中也有低调务实的，勤奋努力的，但毕竟不多。 你接触到的贵州人是怎样的？ 我们接触的贵州人还是挺多的，但是也不能说是他们是怎样，因为哪里都有好人，自私自利的人，但在这里还是没有那些一部分人说坏到什么程度。就是个别贵州人跟她们做朋友后，那个人情多的很，修房倒顶接客人人情，媳妇生三个孩子每个孩子都要接客收人情，过生日收人情，搬家收人情，买车收人情，这一次我这个朋友生第三个孩子又在微信上邀请我送人情，可我这次就不送了，因为近几年他家接着一次次收人情，我这次没有给他们送人情，她们就发朋友圈那些鸡汤文一个接一个的发，语气中还埋怨我不送人情了，说什么远地朋友交不得之类的语气，因为她们是贵州遵义的，我是湖北的，她们已回老家生第三个孩子又补办给结婚办酒席，而我们还在浙江，自己在外有两个大学生，自己还有老人，自己本村还有很多红白喜事也要送人情，除了生活费用，房租一年接近两万多，亲戚等，在外面不容易，虽然说工资高一点(技术员加计件)，哪里还为你一家子接连不断的送人情给你嘛！她们一家我听她亲戚说，最爱斤斤计较和爱占便宜，又鸡毛蒜皮的，只收进不舍出，一连续几年办酒席，买了车，还精装修了房子，这样的朋友一般人都还是怕交往的，又小气。 贵阳的工资水平高吗？为什么？ 贵阳是一座比较典型的消费相对旺盛的城市，全省很多有钱人都居住在省会城市，而且近年来省会城市首位度也在逐步提升，吸引了很多“新贵阳人”涌入，这才支撑起了如今一座大城市的繁华。 实际上，按照以前的观念，贵阳传统老城区，还有过去的历史阶段，根本支撑不起月薪7000的平均收入，因为曾经的贵州和贵阳，都属于发展相对落后的地区，但现在的贵阳，与往昔不同了，光是城区面积，算上观山湖等区域，就扩充了比原先老城区不止一倍。 贵阳和贵州，一方面有自身的后发崛起，另一方面还有国家的支撑，比如财政转移支付等，贵阳、重庆这些西部城市，也在逐渐的追赶东部沿海北上广深等发达城市的脚步。 总体来说，工资水平虽然是被平均的，不一定能真实反映所有人的贫富水准，但是基本能够体现一座城市的生存成本，经济学里面，有一个效应叫做“马太效应”，也就是穷的可能会更穷，而富的会更富，这用来解释生活成本也有道理，低收入者，在城市里面生活的成本很高，反而高收入者生活成本能够相对低廉，因为低收入者限于视野、格局、能力、胆魄等，不能做更大更长远的发展，而高收入者往往颇具野心，能够迅速提升自己，适应社会进步的发展潮流，久而久之，低收入者如果继续赖在城市，生活成本反而是不会低的。 △繁华的花果园：无数年轻人“贵漂梦”开始的地方 这种淘汰机制，也催生了贵阳对精英人口的吸附，就拿省内来说，我了解到的，一些大学毕业生，毕业后并不是直接回市州老家的，一般都是会在省会贵阳“混”个两三年左右，然后觉得后期能力有限，收入难以提升之后，觉得省城生活成本太高消费太高，才决定逃回老家的，有的在县份，有的在乡镇，有的是市州，这样一来，能够留在贵阳的，很多都是经过一轮的市场筛选后的精英，不说在贵阳市内比高收入者强，但至少已经强过很多“逃离北上广深贵”的人强了。 △贵州全省最复杂的立交桥在贵阳，很多优势资源集中于省城 很多时候，不要过多的关注所谓的平均工资水平，最关键的是你自己的工资水平，360行行行出状元，我了解到贵阳有送外卖、送快递的小哥，一个月都能一两万左右，贵阳这个城市的天花板很高，足以容纳你对生活的无限可能性的想象，很多时候，选对一个城市，远远大于你在错误的地方拼命的努力，即选择大于努力，坐上了快车道，总比你靠体力跑步强很多。 所以，那些还能留在贵阳生存下去的人，哪怕是租房，哪怕是睡隔断，甚至是睡无窗的地下室，你也已经比省内很多地市州的人优秀百倍了，因为至少，你还没被这座城市所淘汰。
去越南一个月花多少钱越南工资多少一个月，穷游5000就可以，10000元可以玩得很不错，想疯狂一点的准备20000吧。 小鱼在越南2年，就为大家详细介绍下，到越南旅游每一项开支大概费用。 一、往返越南交通费用： 1、飞机：国内很多城市有直达越南的航班，旅游淡季打折费用往返不到2000元，很便宜。 2、坐火车。南宁至河内的T8701/2次国际列车全程396公里，运行时间11小时，车票150-200元之间。 3、大巴入境.南宁琅东客运站或南宁国际旅游集散中心乘坐国际大巴直达越南河内和下龙湾，每天多个班次。前往河内和下龙湾的国际大巴车程约7小时，票价约200元人民币。 二、酒店住宿。 越南各大城市有一定差别，但是穷游的话，都可以找到比较便宜的酒店，价格一晚12-20万越南盾（相当于36-60元人民币），这是说的是穷游，豪华游不在此列（翡翠湾JW万豪度假酒店一晚3000人民币。） 三、日常消费水平。 以越南胡志明一家便利店的商品价格为例：500ml纯净水 5000盾（1.5元人民币）；300ml雪碧一瓶 8000盾（2.4元人民币）；40g香肠一个6000盾（1.8元人民币）；80g泡面一包 12000盾（3.6元人民币）。 四、出行交通费用。 打出车很贵，建议旅游到某一个城市之后，租一辆摩托车，相对很便宜。或者借助打车软件，在越南Grab最实用，小鱼本人经常用，也不会遇到宰客情况。 五、旅游景点门票。越南旅游景点门票，相对比较便宜，不像国内随便一个景点都贵的要死，越南免费的景点也很多，毕竟3260公里的海岸线，旅游资源丰富。 六、娱乐、酒吧、舞厅。 这个就属于比较高档一点的，这个肯定自己的情况来选择，例如舞厅随便去一次也要花个200万越南盾，相当于600元人民。 去越南旅游温馨提醒： 1、过关小费问题：主要集中芽庄，胡志明等其他城市很少，小鱼在胡志明没有遇到过。只要护照签证没问题，也没有携带违禁品，就不必拿小费，特别是自由行海关人员基本不管。 2、越南是摩托王国，上街注意尽量少接打电话，避免遭遇飞车党，同时遵守交通规则，注意出行安全。 3、越南的货币是越南盾，属于大额货币，0很多，在购物的时候务必看清楚后边的0. 想更多的了解越南风土人情、特产美食、越南新娘、旅游景点等，欢迎关注小鱼在越南，或者留言私信咨询，小鱼都会一一回复。
公务员职务与职级并行后二级调研员是什么级别，副处实职和四级调研员、三级调研员的关系，笼统地形容可以这么理解，四级调研员相当于“小副处”，三级调研员相当于“大副处”，而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说，副处实职的工资介于三调和四调之间，高于四调，低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块，其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴，多数地区是统一标准发放的，并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大，量化来说也就是两三百之间。 以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下，含车补（下同），三级调研员在5600元上下，而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间，比三调少两百元到三百元之间，差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金，四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右，副处实职可以达到13万+，三级调研员基本可以到14万。 对于副处实职与三四级调研员的关系，从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员，副处实职如果要想获得三调，必须走晋升，通过民主推荐、组织考察才能晋升三调，而不是直接可以套改三调。换言之，三调还是比副处实职高，自然工资也高。同理，四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序，可见副处实职比四调略高，同样工资待遇也会高于四调。 政府调研员的工作是什么？ 根据公务员法，调研员是相当于正处级别的非领导职务，副调研员是相当于副处级别的非领导职务。调研员是一种官，一种似官非官的官职。中国是一个官本位社会，人生最好的事便是做官，最荣耀的事是做大官。由于所有的人都梦想做官，而事实上这又不太可能。怎么办?终于想了个办法:增设调研员。举个例子:某个部门，要提拔一个副职，一考察，发现有两个人合格，但是只能提一个，另一个怎么办?弄不好就出乱子。于是就让这人当“调研员”，虽然不是正儿八经的官，但是假如正儿八经的官调走了，出车祸了，他便可以顺理成章地补上去。一旦当上“调研员”，虽无实权，但在工资、待遇、药费、住房以及追悼会的规格上，均享受同等级别的好处。到底算哪个级别?这要看在什么级别的部门，在处级，就是处级或副处调研员，在局级就是局级或副局级调研员。 当上调研员的也有另外的情况，比如在单位干了件很光彩的事，奖他一个调研员;但多数情况是，平庸地混了几十年，混到快要退休了还是个“革命群众”，那就要安慰之、照顾之、怜悯之，给他一个“调研员”吧。 三级调研员与副高的工资哪个多？ 公务员三级调研员职级和事业专技副高职称在工资待遇上总体来比较不相上下，副高职称在局部稍占优势。 对此，可以从两个方面来作比较： 第一，从职务层次来对比。三级调研员是副处待遇的最高职级，由四级调研员和副处实职晋升而来，在工资待遇上略低于正处级的二级调研员，又高于副处实职。而副高专业技术职务按照公务员调任规定，只要满两年就可以调任行政机关担任副处实职，也就是说副高专业技术职务和公务员副处实职是大致对等的。由于副高职称分5、6、7三个等级，取中间值六级大致对应副处实职，那么比六级再高一个等级的五级，至少在职务层次上可以和三级调研员持平。 第二，从工资待遇来对比。在工资待遇上，以本地实际情况为例，三级调研员套晋后的工资每月扣除五险两金后实际到手在5900元左右，含车补，一年工资到手72000左右。另外三级调研员每月有总共300元左右的物业和通讯补贴、十三薪和年终考核绩效，总共算起来大概在35000左右，与每月工资合计一年可以到手11万左右，不算公积金。副高七级，每月工资收入扣除五险两金后实际到手5100元上下，其他除了十三薪和通讯补贴没有，年终绩效包括绩效增量等基本可以和公务员持平，也就是副高七级比公务员每年少1万多。而如果是副高六级，大致可以每年增加五到六千收入，几近三级调研员；副高五级再增，基本可以持平甚至略高于三级调研员。 简单来说，如果非要比较三级调研员和副高职称的工资待遇，大致可以这么来比： 1、副高七级专业技术职务，工资待遇略低于三级调研员； 2、副高六级专业技术职务，工资待遇基本与三级调研员持平； 3、副高五级专业技术职务，工资待遇略高于三级调研员，但低于二级调研员。 市公安局的调研员是干什么的呀？ 这个问题我来给回答： 一、调研员不是一个职务，而是一个职级，就是享受正县级待遇没有实际职务的人员； 二、干什么工作，就看他的分工是什么就干什么，比如是刑事侦察，那他就是负责刑事侦察，治安管理，就负责辖区的治安； 三、再说一下虚职和实职的区别吧，实职就是局长、科长、队长，虚职就是调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。新公务员法把虚职分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员；把实职分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 综上，行政机关里职务层级和职级层级，就是过去实与虚的区别。以上仅代表个人认识和观点，欢迎点评交流和讨论。