北半球一年中白昼最长的一天是太阳直射北回归线的那天。夏至这天太阳直射点达一年的最北端，几乎直射北回归线，北半球的白昼达到最长，且越往北越长。过了夏至日，太阳逐渐向南移动，北半球白昼一天比一天短，黑夜则一天比一天长。夏至夏至是一年里太阳最偏北的一天，是太阳北行的极致，是北半球白昼时间最长的一天，且纬度越高，白昼越长。这是地球自转轴倾斜造成的“昼长夜短效应”越接近两级越明显的缘故。夏至日那天，整个地球上除南极点和南极圈内的极夜地区外，所有地点的日出方向都是从东北方开始的，在西北方落下。夏至是一年里太阳最偏北的一天，是太阳北行的极致，这天北半球得到的太阳辐射最多，比南半球多了将近一倍。夏至日过后，北回归线及其以北的地区，正午太阳高度角也开始逐日降低。
屠呦呦（yōu）多年从事中药和中西药结合研究，突出贡献是创制新型抗疟药青蒿素和双氢青蒿素，并且她也是成为首获科学类诺贝尔奖的中国人。屠呦呦获得的奖项2015年，屠呦呦获得诺贝尔生理学或医学奖，她是第一位获得诺贝尔科学奖项的中国本土科学家、第一位获得诺贝尔生理医学奖的华人科学家，这是中国医学界迄今为止获得的最高奖项，也是中医药成果获得的最高奖项。2017年1月9日，屠呦呦获得2016年度国家最高科学技术奖，2019年5月，入选福布斯中国科技50女性榜单。
中秋临近，今年你打算如何赏月？今天，已经有网友晒出了西湖边的中秋拜月活动看图片也太浪漫了吧！西湖边的中秋节19楼APP网友@婷把月儿带回家——摄于西湖边最浪漫的赏月地点：平湖秋月。网友分享的图片，是2022西湖中秋拜月活动！对于中国人来说，中秋是仅次于春节的第二大节日。在宋代，中秋节是全民的狂欢，无论王孙公子，还是普通民众，各家皆登高赏月，欢聚痛饮，夜市人声鼎沸，直到天亮。宋代拜月祈福的传统也一直延续到今天。2022西湖中秋拜月以西湖为核心进行多板块联动，分湖上区域的“风月无边”宋风夜游、吴山区域的“登高望月”城隍游园、岸上区域的“花好月圆”观光巡游三大板块。其中“风月无边”宋风夜游板块，曾在去年“霸屏”社交软件，还登上了央视《新闻联播》。今年33艘月亮船将再次点亮西湖，“重现”三潭印月“33个月亮”的传说经典。今年主办方特别增加了西湖游船，为市民游客提供上岛夜游体验——随着西湖游船，于清风朗月之下，缓缓抵达小瀛洲岛。宋风夜游文化体验活动需预约，详情可以关注西湖旅游公众号。“登高望月”城隍游园：除了乘坐夜游船，中秋夜还可以到城隍阁参加游园活动。特别策划了中秋拜月专场表演和中秋特色节目，同时向市民、游客开放拜月台，感受城隍祈福文化。“花好月圆”观光巡游：每逢中秋佳节，在“平湖秋月”赏月早已成为杭城百姓的习俗。今年新增的“花好月圆”观光巡游板块，就将在中秋假期三天开通仿古车环线游，坐上载着月亮的仿古车，沿西湖风景水岸线欣赏城市夜景，体验不一样的夜间赏月氛围。花好月圆观光车将在中秋假期三天（9月9日至9月11日）开通运营，每天17时至21时在白堤、湖滨三公园启程，沿途停靠长桥公园、苏堤景区望山桥、平湖秋月等赏月佳地供游客观赏拍照，全程约90分钟。19楼网友热评:@popuppp：天啊好适合拍照哈哈哈！想去打卡了！@还是分开吧！：一个是中秋节，还有一个元宵节灯会，都特别适合搞些仪式感~@bigfeifeiwang：今年中秋是个周六，感觉西湖边肯定人挤人了！我还是在家上月吧~不只是西湖边有些公司、单位也提前搞起了中秋活动这份独属于中国人的“雅”你感受到了吗？中秋雅集19楼APP网友@小奂hz有点意思的中秋雅集，先写祝福，然后拿到伴手礼，参加时间茶会，将茶与时间结合在一起。然后是老师们表演，古琴演奏、越剧欣赏、昆曲欣赏、点茶……中间还有游戏环节，很有意思！19楼网友热评:@爵士帽：我退休后能过上这种生活吗？@乌龟：看着还挺好玩！@铁骨柔情：都是一些形式，没啥实质。榨菜鲜肉月饼也是时候准备起来了外面买来的没特色不如试试自己做？自制榨菜鲜肉月饼19楼APP用户@小5Dom今日份自己做榨菜鲜肉月饼。19楼网友热评:@蓝轩-3553：楼主手太巧了！@FOURNIS：自己做的用料比较扎实，好吃！@YannisCheun：酥皮很难搞的！楼主真厉害！秋天，糖炒栗子烤红薯都可以美美吃起来了不过这种麻栗子你见过吗？麻栗子19楼APP用户@不变的约定昨天发的是板栗，今天这个是麻栗子，吃不来的。19楼网友热评:@木土可可：这个我倒是没见过的。@鸦神道人：杭州周边山上很常见，种子晒干磨粉后，可以做豆腐。@MayFly_L：今年的栗子还没下来呢！秋高气爽最适合到处溜达！除了西湖运河边也是不错的选择运河边19楼APP用户@小厨娘运河街，别有一番风情。19楼网友热评:@蓝轩：拍出来很漂亮哎！@冰七七：去过几次，节假日去不错，人不会很多。@西里西拉：这个天气出门溜达可舒服了~19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛编辑：欧文审核：宛如
小伙伴们 不知不觉 春节假期已经接近尾声了！ 今年春节1月21日（除夕）至27日（初六） 放假调休，共7天 1月28日（星期六） 1月29日（星期日）上班 也就是说，春节假期结束后 将连上7天班。 你期待下一次假期吗？ 今年劳动节，连休5天！ 今年其他节假日如何调休？ 怎么拼假最划算？ 清明节放假1天 今年清明节是周三，4月5日放假，共1天，没有调休。 拼假攻略：如果选择在4月3日至4月4日、4月6日至4月7日请假4天，与清明节相连，再加上前后两个周末，就能形成9天假期了。 劳动节放假5天 今年劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。 拼假攻略：如果选择5月4日至5月6日请假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。 端午节放假3天 今年端午节6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。 拼假攻略：如果在6月19日到6月21日请假3天，再加上6月17日和6月18日周末，跟端午假期相连，就能形成8天长假。 中秋、国庆放假8天 今年中秋国庆假期“合体”，形成8天的超级黄金周，但节后需要连上7天班。9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。 拼假攻略：如果选择在国庆假期后的7天请假，再连上后面的周末，则可拼出17天长假。 正确的拼假“姿势” 需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 综合：中国政府网、黑龙江日报、福州日报等 来源： 大江网
年中总结及下半年工作计划（可打印5篇）(篇一)??时光转瞬即逝，不知不觉来到公司已经大半年，忙忙碌碌中时光已近年末。回顾过去工作中的点点滴滴，才发现自己真的收益良多，作为公司的一名售后客服，我也深知自己所肩负的责任。售后服务工作作为产品售出后的一种服务，而这种服务关系到公司的产品后续的维护和改进，也是增强与客户之间交流的一个重要平台。售后服务的优劣，直接关系到公司的形象和根本利益，也间接的影响销售的业绩。 ??在我所从事的工作中涉及到聊售后xx和处理各种售后交接问题，在过去一年里我学到了很多，对于xx回复话术和电话沟通技巧都有了一定的积累，对于很多工作都能有效的去完成。在十月份的时候处理的交接数据是我们小组中最高的，x的当月处理的交接数据达到了xx多个，平时也都能尽职尽责的去完成自己的本职工作，算是没有辜负公司领导的期望。为了更好的完成本职工作，为公司创造更多的效益，特将今年的工作经验作工作总结如下： ??1、塑造店铺良好形象 ??顾客进入店铺第一个接触的人是客服，客服的一言一行都代表着公司的形象，客服是顾客拿来评论这个店铺的第一要素。作为售后客服，我们要本着为顾客解决问题的心理来对待，不要把自己的情绪带到工作中，遇到无理的顾客要包容，也不要与顾客发生冲突，要把顾客当朋友一样对待，而不是工作对象。作为网店客服我们多数时间是在用xx文字与顾客交流，面对电脑顾客也看不到我们的表情，在与顾客交流的时候我们一定要保持良好的态度，言辞要委婉，多用礼貌用语和生动的语句，最好搭配一些动态诙谐的图片，这样可能带给顾客的就是另外一种体验了。 ??2、学会换位思考 ??当顾客来联系售后时，可能是因为收到商品不合适，商品出现质量问题等因素需要退货或者换货，当我们在为顾客处理问题时，我们要思考如何更好的为顾客解决问题，或者将心比心，当我们自己遭遇到类似顾客这样的情况时我们希望得到怎样的处理结果，然后在有效的去实施。售后工作也是锻炼我们心理素质的一个良好平台，我们每天会遭遇各种各样的顾客，其中不乏有无理取闹的，对待顾客时我们要持一颗平常心，认真回答顾客的问题。遇到顾客不懂的，我们则需要更多的耐心去服务，我们应该耐心倾听顾客的意见，让顾客感受到我们很重视她的看法并且我们在努力满足她的要求，让顾客有一个良好的购物体验，以带来更多潜在的成交机会。 年中总结及下半年工作计划（可打印5篇）(篇二) ??今年上半年，镇本着“一年打基础、两年大发展、三年大变化”的奋斗目标，埋头苦干，以重振经济为己任，努力与全市经济的快速发展齐头并进，困境中求突破，突破中求跨越，各项经济指标均有较大幅度增长。 ??1-6月份完成到账外资206.4万美元，占计划的41.3%，出口创汇662万美元，占计划的50.3%，实际内资1.73亿元，占计划的57.7%，民营企业注册资本8950万元，占计划的147%，完成财政收入1436万元，占计划的58.9%，同比增长30.8%。 ??一、加快项目引进和建设，实现工业兴镇 ??上半年，我们从项目占地、投资强度、环保和企业产出等方面严把企业入园关，新签约投资5亿元的鲁重集团等5个项目，目前待建项目16个。 ??新开工4个，分别为投资2.6亿元的远征钢构工程有限公司，投资6800万元的xx重工机械有限公司，投资7600万元的尊和食品有限公司，投资1.2亿元的大元铜业有限公司。在建总建筑面积达到7.8万平方米。 ??二、加快城镇改造开发，打造宜居小城镇 ??本着改造与开发并举，政府主导与市场运作相结合的原则，小城镇建设明显提速。上半年新签约中学旧址、新社区中心、镇政府驻地和粮所等4个房地产开发项目，其中镇政府驻地64亩开发项目土地储备和规划设计即将完成，9月份开工建设。投资500多万元改造的镇中心河景观湖全面完工。景观湖西岸开发的一期9000平米商业街工程过半。沿镇驻地路南侧开发的汽车站商业街全面启动，15000平米商业网点年内竣工。 ??下半年工作打算： ??一是全力以赴抓好工业项目的建设和投产加大园区投入，完善功能设施，提高项目承载能力。 ??利用土地修编机遇，工业园区扩规模提档次，打造精品园区。下半年确保钢构、铜业、食品等项目主体工程完工。确保xx重工、希见碳晶电子项目投产。在严格依法使用土地的基础上，力争投资5亿元的集团、投资500万美元的服饰等一批待建项目开工建设。下半年新开工面积达到8万平米。抓好几个在谈外资项目的洽谈，力争在引进外资大项目上有所突破。 ??二是创新思路做好小城镇经营建设 ??确保驻地居民小区9月开工，一期开发楼盘面积达到3万平米，并主体完工。力争中学旧址、社区中心和粮所三个楼盘完成土地储备和规划手续。确保客运站15000平米商业街全面建成。确保景观湖商业街一期9000平米完工，二期9000平米进行规划土地储备，力争开工建设。完成镇驻地总体规划修改完善调整。年内完成新社区路网、管道、照明绿化等部分基础设施配套建设；完成中学扩建、社区中心、派出所及供电所等建筑面积25000平方米。因地制宜，探讨实施农村住宅合作社可行性方案，推动旧村改造。力争在大型商贸餐饮项目引进上有所突破。适当推进休闲度假村项目，提升宜商宜居宜游生态环境。 ??三是加快新农村建设，营造和谐绿色新农村 ??规划建设百亩黑猪标准化育种基地，黑猪育种一年达到6万头，提升“黑猪”品牌和市场覆盖率。年内完成土地调整和基础性工作。力争万亩高效设施蔬菜示范园开工建设，打造现代农业示范基地。大力推广特色种植，发展薄皮核桃1500亩，蓝莓800亩。通过能人治村，壮大农村经济，带动农民增收，以发展促稳定，形成政通人和良好局面，确保全面完成市委、市政府下达的各项经济指标任务。 年中总结及下半年工作计划（可打印5篇）(篇三) ??在我来到这里的两个多月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有决心把下一步的工作做的更好。下面我对20xx年上半年工作总结汇报如下： ??我是今年三月份到公司工作的，在没有负责市场销售管理工作以前，我的销售经验不足，仅凭对销售工作的热情，而缺乏奶粉行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开始，一边学习产品知识，一边摸索市场，取得了良好的效果。 ??通过不断的学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对奶粉市场有了一个大概的认识和了解。现在我逐渐可以应对客户所提到的问题，把握客户的需要，基本良好的与客户沟通与信任。所以经过努力，对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习产品知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个提高，针对市场的一些变化，现在能拿出一些方案应付一些突发事件。 ??存在的不足： ??对于奶粉市场了解的还不够深入，在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个一般促销人员的位置上，对市场促销人员的管理，培训，指导力度不够。我容易比较狂傲、办事不够职业化如赌气不配合等，这些都是阻碍我在工作的道路上继续前进的绊脚石。在今后的日子，我都会有针对性地修正自己的不足。 ??下半年工作计划 ??在下一步工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： ??1、做好基础工作，为下一步工作做好铺垫。 ??基础工作在这个行业中很难做，下一步要做好每个店的月平均销量，按送货次数分解计划，做到有的放矢。维护好客情，做好与客户的关系，经常与客户沟通。对销售点的其他品牌做好记录，做到对他们销售形式与方式了如指掌，针对他们做自己的销售计划。 ??2、灵活运用活动，提高销售质量 ??现在奶粉市场品牌很多，但主要也就是那几家。在近段时间销售产品过程中，牵涉问题最多的就是过去客户的流失。在下一步的的销售工作中我认为产品的活动力度做一下灵活的运用，这样可以提高销售人员及店老板积极性。 在奶粉区域，我们产品的知名度与价格都很有优势，外界因素减少了，加上我们的销售人员的灵活性，我相信我们做的比原来更好。 ??3. 完善促销制度，加强促销员的管理。 ??促销管理是老大难问题，促销人员出去，处于放任自流的状态。完善促销人员管理制度的目的是让促销人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高促销人员的主人翁意识。培养促销人员在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。 ??4、销售目标 ??下一步的销售目标最基本的是做到根据公司下达的销售任务，把任务根据具体情况分解到每一次送货，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。 ??我的建议 ??1. 建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。 ??人才是企业最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们的根本。在下一步的工作中建立一个和谐的团队作为一项主要的工作来抓。 ??2、创造良好工作环境，提高工作效率。 ??提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。形成互相学习，互相帮助的氛围，能提高工作的积极性，不要互相贬低，互相利用。 年中总结及下半年工作计划（可打印5篇）(篇四) ??销售工作，是以结果为导向的工作，20xx年上半年已结束，总结工作成果如下： ??上半年工作回顾： ??今年公司继续了20xx年回款紧张，流动资金严重不足的状态，时常出现供应商付款艰难，销售员借款困难的现象，所以有计划的对账开票，积极催收货款成为今年工作的重中之重。在公司领导的有序安排，时时提供详尽的资料，以及大力的监督下，开票回款工作实施较为顺利。 ??产品种类： ??代理产品：对于供应商来说，我们是他们的客户，他们也是像我们服务我们的客户一样在服务我们，但是不知道为什么，我们与供应商之间的关系并不是很默契，偶尔会有不付款不发货、不投产、货期不能够提前、提供产品不合格也不处理等不给力的现象发生，不能够像我们销售站在客户角度去考虑问题一样，急我们所急，帮助我们解决困难，这种情况只能说明供应商还不够重视我们，我们的采购量可能也不大，所以希望公司可以重点的培养几个给力的供应商，在我们需要帮助的时候也可以伸出援助之手。 ??钢制刀体的非标刀具：BT、HSK等接口的非标镗刀体目前市场上的竞争对手越来越多，目前碰见的有力对手当属廊坊百斯图，其成立于20xx年，短短几年时间，其销售业绩早已超过千万，现已被厦门金鹭收购，专门针对于钢制非标刀具进行开发，其产品质量及价格都非常有竞争优势，几次比较，均以失败告终。 ??超硬类刀具：我司目前在超硬刀具方面制作较多的是导条刀制作及修理、非标刀杆、铰刀、绗磨头等产品，多为技术含量较高的高难度产品，虽然多数都已成功，但是有一些经过了多轮的实验，公司与客户都付出了很多。总结下来，很多困难的产品不是我们主动要求制作的，或是客户提出的实验要求、或是为了开发一个新客户而寻找的切入点，是被逼出来的绝路逢生，但这并不是公司发展的本意。 ??众所周知，具有可持续消耗性的产品有刀片和铰刀的新品制作，另外就是承接各种超硬刀具的修磨业务。修磨业务我司一直在努力承接，但刀片与铰刀的业务一直不是特别饱满，刀片有标准与非标之分，我司目前只针对于老客户使用量较大的非标刀片进行生产，标准刀片基本不做生产，这将损失一部分市场，所以公司可以适当的将常用的标准刀片的库存建立起来，从而提高竞争优势，不过这又会陷入价格战的漩涡，其中的利弊还需领导做决断。 ??市场主要方向： ??汽车零部件厂家依旧是我公司主要客户，其中动力与传动系统一直是我司主攻方向，也是我们销售员多年主攻的方向，但是一台汽车，上面除了动力与传动系统之外，还有转向和底牌系统是属于机械加工范畴，可以进行业务拓展，包括转向器套筒、转向节(钢制、铸铁、铝)、齿轮齿条、差速器、分动器、半轴、车桥、球头等，部分产品已经成为我们的客户，但由于地域及人员差异，不能够进行资源整合与资源共享，所以就要靠自己拓展视野，学习相关知识，以备不时之需。 ??另外，航空航天市场潜力依旧巨大，国家对于航空航天事业的投资数以百亿，相比军工行业有之过而无不及，并且航空航天所使用的刀具，大多以超硬刀具为主，这也是我司的优势，虽然同种产品销量与量产的汽车行业不能相比，但是其价格高昂，种类繁多，消耗量也很客观，所以是一个值得拓展的市场。目前我司与XXX航空发动机合作较多，可以先从这里努力，使我司有一天能够进入航空领域的供应商，那么超硬刀具业绩将会有显著的增长。 ??下半年工作计划： ??积极的回款与对账政策，在下半年的工作中，依旧要努力贯彻实施下来，尽全力减少公司的欠款，增加公司的流动资金，从而对公司的正常运营有一个良好的保障。 ??机械加工所涉及的行业，包括数控机床(备品备件)、工装夹具、切削刀具、冷却液油品和产品工件共五大类，其中数控机床厂家当属龙头老大，他可以包含于其他四个行业，它可以直接与客户谈判，实现整个产品的生产，完成交钥匙工程，不过机床属于非消耗型产品，同一个客户，一笔订单完成后，短期内不会再有业务，而切削刀具、冷却液油品和产品工件这三类属于可消耗型行业，也是我们公司接触较多的三个行业，而目前的销售模式往往都是进口产品国产化，或者逐一替换其他厂家产品的形式，很少有国产厂家可以直接与机床厂家配合进行交钥匙工程。 ??目前国内较流行的交钥匙工程，可以划分为三个档次，第一是以德国格劳博为代表的欧美生产线，其生产线所使用的产品大约有90%以上均为进口，其价额昂贵，不是一般企业所能承受的。 ??第二是以xx山崎马扎克为代表的xx生产线，其生产线所使用的产品大约有60%以上均为进口，机床为合资产品，工装夹具为国内制造，但是电、气、液控制单元要采用xx进口，切削刀具大多选择xx三菱与OSG，冷却液油品也是xx进口，有时产品工件初期也要是xx锻造后发到国内生产，不过生产线的稳定性还是值得认可的。 ??第三就是以沈阳机床为代表的国产生产线，按照常理来看，其配备的产品应该均为国产才对，但事实却恰恰相反，特别是刀具这一类产品，所配备的刀具大多都是进口产品，最次也是台湾的，所以我个人认为，在我们能力允许的情况下，做生产线初期的刀具配套，也会有较大的市场，这样也改变了我们以往的逐一替换的销售模式。 ??虽然案例有成功也有失败的，但是我个人认为，在销售人员及公司的综合能力允许的情况下，可以进行生产的初期陪刀，以改变传统的替换刀具的销售模式，但并不是完全放弃以往的'熟悉模式，两者相结合，实现最终的业绩目标。 年中总结及下半年工作计划（可打印5篇）(篇五) ??20xx年上半年在酒店领导的正确领导和各部门积极配合下，我调入餐饮部带领全体同仁团结一心，克服种种困难取得如下成绩： ??一、餐饮内部建立内部质检小组 ??彻底打破建店三年多来卫生、纪律检查的被动局面，率先组建餐饮部内部质检小组。质检小组有餐饮部经理任组长，小组成员有副经理和几名主管组成，每天中午11:15对餐饮部各区域进行检查，对查出的问题逐一整改落实，并按制度规定奖罚分明。运行半年来一直得到酒店质检部监督指导，质检成果才得以稳步提高。 ??二、编写修正最新餐饮部规章制度及最新摆台标准 ??结合酒店实际，集思广益组织编写了相关的规章制度。如楼层小例会制度，要求每个楼层岗位除大例会外每天按时召开楼层小会议，总结本楼层的昨日不足，布置补充本楼层工作安排;对部分员工工作散漫，违纪违规，私拿偷吃等遗留的老问题也制订了相应的处理办法，取得了明显的效果;以及餐饮部劳动纪律;周计划卫生制度、最新摆台标准等。 ??三、结合后厨部制定了新的餐具管理办法 ??新办法的实施，使餐具破损率比建店以来任何时期都低，有效地控制了前后餐具的破损。 ??四、背景音乐不间断播放 ??通过我不懈努力，结合有关部门，彻底改写了三星级酒店餐饮部无背景音乐播放的历史。为客人营造了温馨优雅的用餐氛围。 ??五、多次更换餐饮区域绿植 ??根据不同楼层、不同区域，不同需求，及时和花卉租赁公司联系布置、调换各类花木，使用餐环境常变常新。并在各区域实行绿植养护责任制，极大保证了各区域各包厢绿植的存活率。 ??六、规范了仓库和布草管理 ??彻底解决了多年来部门仓库、布草无专人管理的局面，有效控制了布草无谓的流失和布草回收、清洗，物品领取无记录等环节的混乱局面。 ??七、抓培训，抓落实 ??培训和落实，两手都要抓，两手都要硬。针对培训内容，逐一进行整改落实，一步一回头，循序渐进。通过一段时间的努力，餐饮部全体员工无论在仪容仪表、礼节礼貌，还是在服务流程、劳动纪律等方面均有质的提高，提高了餐饮服务在客人中的美誉度。 ??八、对每一位部门管理人员在职能上做了较为细致的分工。 ??使日常工作得以顺利开展，尤其各类重大接待也均能圆满完成。 ??九、制度面前人人平等 ??半年来，我一贯奉行制度面前人人平等。要求员工做到的，管理人员应首先做到，严格按制度奖惩，奖，大张旗鼓地奖，真正起到奖的效果;罚，罚和思想工作并进，罚得让违规人员心服口服，让其他员工引以为戒。当然，在成绩面前我非常清醒，很多工作离酒店领导的要求仍有很大差距。餐饮工作中仍存在一些不足之处： ??1、仍有一部分员工服务意识的主观能动性较差，机械性地去工作;部分员工自律性较差，如站位纪律、服务礼貌用语、餐中服务等，管理层在一个样，领导不在又是另一种状态，缺乏一个合格的服务员应有的素质。 ??2、部分员工仍缺乏团结协作的意识。 ??3、个别管理层在执行力方面仍需进一步加强。 ??4、个别员工仍缺乏节约意识。 ??5、极个别员工还存在偷吃私拿等违规现象 ??随着星级酒店新标准的实施，我们酒店的未来将任重而道远，虽然我们经历了将近四年的实践与探索并取得了部分成功经验，但是我们必须时刻保持清醒的头脑，意识到郓城市场的局限性，消费群体进一步分化和影响部分消费群体做圣达回头客的各方面内部因素，以及同行业不断涌现和激烈竞争带来的影响。所以，我们要针对上半年存在的问题不断地加强提高管理水平、服务水平和人员素质。针对下半年的 ??下半年工作特制定计划如下： ??一、 继续加强员工的业务技能培训，提高员工的综合素质 ??餐饮部的每一位成员都是酒店的形象窗口，不仅整体形象要能经受得住考验，业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平，要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上，必须抓好培训工作，如果培训工作不跟上，很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈，因此，下半年计划每月根据员工接受业务的进度和新老员工的情况进行必要的分层次培训，培训方式仍主要是偏向授课与现场模拟，并督导其在工作中学而用之。同时在每个月底向酒店质检部上交下一月的培训计划，方便酒店质检部及时给予监督指导。 ??二、 进一步加强吧台餐饮预订的灵活性以及包厢服务员的酒水推介意识和技巧，提高酒水销售水平，从而多方面提高酒店的经济效益。 ??三、 加强员工思想教育。利用一切机会不断地向员工灌输顾客就是上帝的理念;同时激励员工发扬团结互助的精神，增强员工的凝聚力，树立集体荣辱观。 ??四、 继续做好“节能降耗”工作 ??1、严抓日常消耗品的节约。如餐巾纸、牙签、布草、餐具等。 ??2、降低设备运行的消耗。如空调合理开启及时关闭等。 ??3、杜绝马桶长流水、长明灯等。 ??五、突出以人为本的管理理念，保持与员工沟通交流的习惯，以增近彼此的了解，便于工作的开展。 计划每个月找部门各岗位的员工进行谈话，主要是围绕着工作与生活为重点，让员工在自己所属的工作部门能找到倾诉对象，保证沟通程序的畅通，根据员工提出合理性的要求，管理人员时刻将员工心里存在的问题当成自己的问题去用心解决，为员工排忧解难。如果解决不了的及时上报酒店领导寻求帮助。让员工真正感受到自己在部门、在酒店受到尊重与重视，从而人人能有个好心情，这样更有助于更好地服务于顾客。 ??六、继续做好部门内部的质检工作 ??每日质检，主要检查各岗位员工的仪容仪表、礼节礼貌、卫生纪律、餐中服务细节、宿舍纪律卫生等方面的巡检。定期报请酒店质检部来本门监督指导工作，并主动汇报部门质检情况，从而不断提高本门质检水准。 ??七、增强监督机制和竞争机制，逐步改观个别管理人员执行力不强的局面。 ??下半年是新的征程，新的起点。我决心一如既往地视酒店的发展为已任、视部门的发展为已任、视员工的发展为已任、视自己的发展为已任。我坚信在酒店领导的带领下，全体员工团结一心，努力工作，我们圣达酒店的生意会越来越红火，圣达的明天也会更加辉! 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1 所有粉类一并筛入一个打蛋盆内，简单拌匀 2 黑糖糖浆、枧水、花生油可直接称重放在一个打蛋盆内（量大的情况，油需要分次加入），用手动打蛋器搅拌均匀至乳化状态 3 把筛好的面粉再次筛到面垫上，然后把面粉堆成小山坡，中间掏空，把搅拌好的液体倒在中间 4 用刮板一点点把面粉切入，慢慢融合压匀，直至慢慢融合成一块面团，再用保鲜膜包好，冷藏梳理至少2小时 5 梳理好的面团均分成12小块，每块约23-25g，馅料分成每份40g左右，揉成团备用。（月饼皮跟馅料的比例2：8、3:7均可，主要看个人喜好，分团后记得盖上保鲜膜备用） 6 取出一块面团，搓成圆球状，用刮板压扁，拿起来放到一只手的虎口处，记住一定要戴pvc手套！再把准备好揉成圆球的馅料放在面饼的中心处，用皮包住馅料，一点一点往上推，手一定要轻，不要露陷，尽量做到面皮均匀 7 包好后一定要盖上保鲜膜！然后再继续包下一个 8 月饼模扣在圆球上，左手按住模具，右手速度且大力的两下压出月饼花纹，马上抬起模子，就完成了。（压模可滚上一层薄薄的玉米淀粉，方便脱模；无需反复按压，容易影响美观。） 9 进烤箱前可在月饼表面轻轻的喷一点水，然后放入上火210度下火190度预热好的烤箱烘烤6-8分钟定型。（烤箱预热最佳20分钟，烤箱温度不是绝对的，需要根据自己烤箱的脾气） 10 第一次烤制完成后，取出室温放置不烫手后，用羊毛刷沾少许的蛋黄水，速度给表面刷一层蛋黄水，侧面不要刷，一定要控制蛋黄水不要流到侧面，尽量做到只有表面薄薄的一层。（蛋黄水=1个蛋黄+少许纯净水拌匀过筛即可） 11 再入180度预热好的烤箱12分钟左右，这个时间根据自己烤箱脾气酌情调整，再次烤制完成后，直接取出，转移到晾晒网上放凉 12 食用金粉加少许的朗姆酒调匀，用小刷子在月饼表面的花纹上刷上一层即可
【篇1】设备管理工作2024年个人年中总结设备动力部20xx年年初成立，在公司总经办的领导和各部门、车间的支持和配合下，设备动力部的全体同志紧紧围绕完成全公司生产任务的中心目标，认真执行服务、监督、指导、协调的工作职能，确保了全公司的设备在良好、稳定、安全、有效的状态下运行，较好地满足了生产的需要。现将设备动力部20xx年的工作总结如下： 一、夯实设备的基础管理，不断提高设备的动态管理。 1、我公司x厂是新建厂，基础管理工作是一片空白。设备动力部成立后，陆续制定了机械设备、电气设备、特种设备、运输设备、公共设备、办公设备、炊事设备等台帐、年检卡和设备技术资料等。 2、新制定、补充、完善了各种设备的管理制度、操作规程，设备动力部各级人员的职责、工作标准和核细则等。 设备动力部承担着我公司压力容器质量保证体系中的设备和检验与试验装置、计量质控系统的保障工作。在今年x月份国家质检总局对我公司压力容器三类资质的评审时，对我部承担的工作表示认可，我公司也顺利的拿到了三类压力容器制作的资质证书。 二、加强计划检修的执行力度，保证设备的稳定运行。 设备动力部承担着全公司设备的检修工作，由于检修组力量薄弱，只有一名钳工，一名电工，再加七厂的设备全是役龄在xx多年的老设备，检修任务非常繁重。针对设备的实际状况，为了确保设备的安全、稳定运行，我设备动力部要求每一位人员要认真负责，服从命令，听指挥，不推诿，不扯皮，勇于承担责任，增强团队的协作意识和处理各种问题的能力，规定设备管理人员和检修人员每天到生产现场巡回检查四次，对生产现场出现的各种设备、电气、购置、质量、操作调试等问题，要求必须在第一时间到现场及时处理，基本做到了小事不过时，大事不过夜。 1、根据设备的实际情况，每月制定设备的检修计划和维护保养计划，检修计划的完成率都>；100%以上。 2、对各车间、各外协施工工段存在的只使用，不维护保养设备的弊端，我们给各车间和外协施工工段下达了各台设备的维护保养计划，并督促检查、核，确保了设备的满负荷，稳定生产。 3、我公司配给四个外协施工工段的立柱焊接机、电焊机、空气等离子切割机、小跑车埋弧焊接机等主要设备全部是无偿使用。四个工段普遍存在只使用不维护保养和拼设备的短期行为，为此，我们专门制定了《设备租赁及外借管理规定》，对常用的易损件和因责任而造成设备事故的损失费用必须由借用方全权承担的规定，进一步增强了外协施工工段操作人员的责任心和维护保养力度。 4、坚持每周（星期五）一次的全厂设备例行检查制度。对各车间、外协施工工段出现的设备问题，检查完进行讲评，并限期整改。 5、为了贯彻执行公司的“6S”管理体制，落实各项设备管理的奖罚制度，做到奖罚分明，经周检月评，对设备管理差的单位给予经济处罚，对管理好的单位分别评出“设备维护保养先进班组”“先进机台”和“先进个人”等给予奖励，奖金虽然很少，但却较大地调动了职工努力操作好设备和维护保养好设备的积极性。 6、对现场出现的设备责任事故，按“设备事故四不放过”的原则，召开事故现场分析会，分析事故原因，落实防范措施，全公司通报批评并给予处罚。举一反三，采取有利措施，进一步提高操作工人的技能和责任心，彻底消除设备操作中的不良习惯和不安全行为。 7、设备动力部暂管的供气站，负责全厂公用设备的运转，为我厂的生产和生活提供压缩空气、氧气、二氧化碳气、氩气、天燃气、生产（活）用水和喷砂喷漆等。不论全厂哪个车间和工段晚上加班，他们随叫随到，有求必应，确保了全厂的正常生产和生活需要。 三、参与设备的全期管理，确保固定资产的投资效益。 设备动力部参与了新建x厂工程指挥部所需设备的选型、比价、招投标、安装、调试验收及使用等全部过程。虽说大型设备是交钥匙工程，但厂家只是派一、二个工人来安装，什么工具都不带，还需我公司检修组的全力配合。再加资金，厂家制造质量，操作工人责任事故造成损失等原因，给新装设备的稳定运转带来了极大的困难。 1、厂家来我厂负责安装的设备，由于只派安装的工人最多只有2名，人少力薄，很难胜任。检修组的全体人员通力配合，圆满地完成了各台设备的安装。他们的配合精神，也得到各厂家安装人员的好评。 2、严把新购设备的到厂和安装设备的验收关。新设备到厂开箱检验严格按照合同、技术协议的规格型号进行检验，规格型号不符，不予以验收。设备安装、调试完后，先由生产车间试验收，能达到技术性能，可安全正常使用，能满足生产需要，且图纸、资料、随机配件齐全、操作工人已经厂家培训等全部合格才予以验收，并办理验收手续。 3、因生产厂家的制造质量问题或操作工人操作不当造成的损坏，负责采购的人员积极与厂家联系，尽快要求厂家派人员来厂里处理，减少损失，保证设备的正常运转。 4、我公司成立配置的制造设备是当前国内比较先进的设备，技术含量较高，绝大部分都是微机数字化控制，操作难度较大。 为了能使用好、修好这些设备，我们先后协助生产厂家举办了12期培训班，受培训的人员达到96人次。参加培训的人员主要有设备动力部的管理人员、检修工、设备操作工、设备所在的车间主任、技术员等。对有些操作难度比较大的设备，诸如数控等离子切割机等，一次培训操作人员难以掌握，我们就二次请厂家技术人员再次进行培训，使这些设备能够正常生产，出现故障能及时消除，保证了设备的正常运转。 关注本头条号，关注本头条号，学习更多设备管理知识，结识更多设备管理相关人士； 【篇2】设备管理工作2024年个人年中总结时光飞逝，充满收获的20xx年即将过去，总结今年的设备管理工作基本完成了公司预定的设备管理工作计划和设备修理维护计划中的各项指标，设备没有出现重大问题，没有发生重大人身安全事故及设备安全事故，现就具体工作做如下工作总结： 一、年初生产繁忙发挥老设备效率。 今年我队重新启用了32钻机，32钻机是老设备，安全系数较低，设备比较落后，但是职工对这套设备比较熟悉，使用起来比较得心应手，且老设备自身磨合十分充分到位，固一直以来未出现大的设备事故。从平时的生产管理来讲，每口井开钻前的设备安全检查都是设备管理工作中的一个重要内容，在完整统计好检查中提出的整改内容的同时，对提出整改的问题当日组织整改，不能马上整改的，通过书面形式及时反映给有关部门是一项十分重要的工作。我队严格按照此标准和要求，高效率发挥设备性能，顺利生产。7月份，70钻机在汊涧安装试运行，使得我队重新接触了70钻机，再次安装70d钻机问题发现不少，一是设备的长时间打包，使得一些设备不能平稳运行，队部在对设备进行调试和安装过程中存在的问题进行讨论部署，最终完成新设备的安装调试和投产工作；二是职工生疏操作，不能很快转型。另在日常设备运转过程中要做到定时定期跟踪检查。杜绝设备安全隐患。使得我队安装、生产两不误。 二、项目严格巡回检查确保设备看管到位。 12月份，公司开拓域外项目，我队接手xxx3井，这是一大喜讯，这是提升队伍水平的大好机会，同时又极具挑战性，就设备方面而言，主要存在以下问题：一是长途搬运对设备具有一定的破坏性，二是设备安装调试存在困难，且安装时间长，重量大，危险因素多。但是我队坚持高要求、标准操作严格关，加上职工努力克服重重困难最终顺利一开xxx3井。而其中最为关键的内在条件在于我队设备维护、保养工作到位以及之前的汊涧试安装工作到位。 今年我队无因保养不到位、不及时或超保、漏保而造成的设备事故发生。同时，我队重点加大了设备管理中的各项制度的执行力度。对于岗位坐岗以及巡回检查要求更是重中之重，班组会议强调需利害深井坐岗制度的重要性，需谨记设备良好运行环境的重要性。一系列措施的执行使得我队域外项目建设保持着良好状态。 三、齐准全设备运转资料确保设备有案可寻。 报表资料规范填写记录，确保设备在正常保养周期内得到良好保养，关乎于整个生产过程的安全可靠。并作为依据，有案可寻。 四、提高职工思想意识，从主观角度设立设备管理中心思想。 设备就像人的身体一样，平时要仔细呵护，这样才能长久健康，如若等到出了问题再大修大整，势必也会影响设备的运行可靠性以及工作效率。思想认识极为重要，一切问题几乎都可以归结为人员的思想认识不到位。玩忽职守，存在侥幸心理，这才是隐患。每次班前班后会，本人都强调思想意识的重要性，设备是死的，人脑是活的，出了问题不是设备问题，而是人的问题。 总之，源于狠抓落实设备管理，才有今年的良好生产局面，同时也是一项吸引招商引资的重要手段，不能万事俱备只缺东风，脚踏实地，稳步前进，才是正确的选择。 关注本头条号，关注本头条号，学习更多设备管理知识，结识更多设备管理相关人士； 【篇3】设备管理工作2024年个人年中总结 20xx年公司继续推行精细化管理，实现降耗增效目标。机电处严格按照公司方针目标积极完成设备的各项维修和技改任务，保证了20xx年公司的生产任务圆满完成，同时为20xx年的生产打下了坚实的基础；进一步提升公司设备管理的整体水平。针对20xx年的工作情况作出以下总结： 一、班组管理 1、安全重于泰山，时刻牢记"防患于未然"。通过每周班组长会议宣传强调安全作业：高空作业必须有监护人；必须配带安全防护用品；对高空作业车进行定期检查保养；特种设备做到了定期检验。通过大家的努力，20xx年设备处未发生一起重大安全事故。 2、6S管理。通过制定规章制度和员工的考核制度，规范了员工行为。在日常工作中，组织班组长学习要强调班组清洁卫生管理，并制定了每天清洁值班人员安排表，落实责任人，做到事事有人管，充分调动起每一位员工的积极主动性和责任心。 二、设备管理 1、每个月定期对车间设备进行日常保养检查。随时监督员工严格按照操作规程进行设备操作，杜绝违章操作，发现隐患要求现场整改；要求车间做好设备日常保养记录。 2、设备的保养、维修工作。 （1）重视保养，减少维修。按照制定的设备保养计划对公司行车、涵管车间旋滚设备、总装生产线、搅拌设备、钢筋调直设备等全面进行二保维护工作车间设备二保，做到了及时发现并彻底排除故障隐患，二保完成率达100%。 （2）对重点设备维修做到抢修及时。要求维修人员在针对总装车间设备维修时必须5分钟到现场，并协调车间安排操作工配合维修人员在最短的时间内抢修好设备，并现场进行监督，确保维修质量，顺利完成了各项抢修、维修工作。 （3）特种设备管理。完善了压力容器和起重设备的台帐，配合质检部完成压力表和安全阀的定期检查，按照国家标准做到了定期对其进行检验。 （4）叉车管理。重新制完善了叉车日常保养制度，进一步规范了叉车操作工的安全操作和日常保养。通过每周定期的检查，督促叉车工必须每周对叉车进行保养和润滑。对违反操作规程的人员进行了相应的处罚，做到了有章可循。 3、设备项修工作。按照日常点检和维修中发现的隐患进行了相应的整改，对货箱车间折弯机、剪板机，冲压车间800T进行了项修，整改后设备使用正常。 4、配件管理。对全厂的设备配件进行清理和统计，制定了设备配件最低库存量，并与物资部沟通协调，与物资部系统联网，随时保证配件的库存，保证了今年生产维修及时性。 5、公司安全质量标准化达2级工作。20xx年8月份公司起动安全质量标准化达2级工作，机电处人员会同各车间和部门在4个月内积极完成设备设施的各项整改项目，为公司顺利达级做好了坚实的基础工作。公司顺利通过2级达标项目。 设备管理是是一个长期管理的过程，在过程中需要不断学习设备管理新的思路。20xx年设备管理上有成绩也有缺陷，通过自己的不断摸索，逐渐意识到公司设备现状迫切需要积极推行设备点检管理模式。依据此目标，在20xx年的工作中，不断提高自己业务水平，提高自己的管理能力、提高自己的应变能力、提高自己的创新能力，为20xx年公司完成生产任务，提升设备管理水平积极准备 关注本头条号，关注本头条号，学习更多设备管理知识，结识更多设备管理相关人士；
你们要研究未来的趋势，有一个非常好的方式方法，那就研究培训行业哪堂课程比较火，哪堂课程就是未来的趋势，你服与不服，认不认她都是个趋势的话题。所以中国我把企业比喻成一束，请问大家，80年代中国的企业稀稀拉拉，没有多少企业体量比较小，不竞争，所以相比较而言空间比较大，它的市场比较好，所以没有什么太残酷的竞争，所以向左上角的那个小树苗、小草地，到了90年代企业。 多了，竞争激烈了，企业变大了，残酷的竞争开始慢慢出现了，所以到了90年代变成小树林了，到了2000年，企业变得更大了，竞争更激烈了，数量更多了，竞争更残酷了，所以想干嘛，哎，2000年的像个大森林的右下角的2011年2024年和未来的2030年，中国全部的企业将会题量更大，几百亿、几千亿的大企业就会逐渐出现，大的还得大，小的还得大，傻子还往里挤，所以未来的中国将会全面进入到原始。大森林的年代，我把这四张图给到你的都已经告诉大家，未来的中国是大规模的并购，大规模的整合，所以未来的中国是并购的中国，未来的中国是整合中国，所以你要想害谁，就鼓励他去创业吧。 所以不要再说什么大众创业，万众创新，记住这句话，它是一种精神，它提倡是创客精神，而不是去创业，他提倡是滴滴模式，就是所有公司都是大平台，其他的人都是创客，创客就是所谓的创业，创业说白了就今。创客就是低档次的创业和高档次的打工，你就是在一个开车的司机挂在滴滴里面去，除了不打卡，除了办卡他们给你买社保，其他的你跟上班没什么区别。所有的创客就是自己给自己找份工作，实际上你还是一个上档次的或者是好听一点的打工仔。 未来的中国大部分都一样，没有企业全是平台，没有企业全是产业链，没有企业全是生态圈。所以以前的中国是人和人的竞争，后来的中国变成团队的竞争，再后来中国。公司的竞争在后来的中国变成行业竞争，再后来中国变成平台的竞争，未来中国一定是生态圈的竞争，如果你要想搞一个所谓的什么互联网+，你要想搞这个2B和2C的生意，你要想玩什么平台，今天你要么投靠马云戏，要么投靠腾讯系，要么投靠抖音系，反正不找个码头，未来的没有什么创业者，中国一千万家企业，过不了十年，这位砍掉500万加，这个数字你认不认识都会变成现实，我们打赌十年，因为你我都还能活得四年，这是趋势。 所以我想告诉他一件事情，我总结了几句话，中国的前30年是种生产，未来三年一定中营销，营销就是消。所以今天你发现展位里面讲定位的，讲品牌的就非常多了，为什么？因为原来是靠推销，未来是靠西消，所以营销一定会是未来的大趋势，前三年中销售，未来三年中服务，这是毫无疑问的，未来互联网会消灭所有的信息差，所以卖产品赚差价根本没有生存空间，所以未来只能靠服务，卖线下的体验感，所以现。 无法替代线下，线下无法替代线上，未来一定是oto，任何行业都是一样的，前三年中赚钱，未来三年中之前记住一句话，老干妈不上市大概一两百亿，老干妈一上市一两千一卖产品只能赚小钱，卖股份才能赚大钱，所以中国的前三年中生存，未来三年中保命，毫无疑问呢。所以未来的中国是创新的中国，所以未来的中国是轻资产中国，所以未来是从中国要从一个人分赃了，要变成干嘛要一伙人分赃，未来没有什么单个人的创业，未来真的是必须火人创业。所以前30年的中国要先开枪再瞄准，未来30年是要瞄准之后再开腔，前三年要中单干，未来三地干嘛要重并购？所以为什么一定要先开枪再瞄准，因为原来是需求拉动经济，未来是供给拉动经济。 什么叫需求测，什么叫供给侧？需求侧就是他天生有这个需求，供给侧就是你的产品没有特色，没有卖点，没有价值，没有附加价值，没有物美价廉，对不起，您没有生存空间。中国前三较重品牌，未来中个人IP打造，所以品牌很重要的。是IP更加重要，因为它有情感，为什么？因为未来人民币缺吃，人民缺的是情感，缺的是体验感，所以未来路两边的餐馆只要不能卖体验感呢？对不起，未来都会死路一条。所以中国的前三年要重资产，未来三年中资本，前三年重资产，未来三年中轻资产，任何一家公司都要把它分成一刀分成三半，任何一家公司都要把他一刀分成三瓣，再讲遍，任何家公司都必须要分成三部分，第一部分有人出力，第二部分有人出，至第三部分有人出怎么样钱，所以如何变成轻资产出钱的。来稿出力的让别人来搞，出智慧的我们来搞，所以老板必须是出质的，你才可以变成轻资产。 听懂吗？中国前三年为了诶较重业绩，未来一定要流量，在座各位你们一定要做一件事情，在你们前端加上一个环节叫流量环节，包括在座各位培训同行们，你们一定干一件事情，在你们公司的前端再加一个部门叫引流部门，从哪儿引抖音引从哪儿引头条引从哪儿引百家号引从哪引百度引从哪儿引从那个所谓的火山。从西瓜视频引，从那个所谓的视频号以，总之新媒体引流必须是在座的各位企业家们，你们所有人都要做资讯，公司要做好，大家一定要抓住几个哈，要么你那个产品非常适合时代发展趋势，比如你现在讲股权，现在讲才睡，他就比较火，那你其他讲领导力的沟通谈判呢，可能相对会受影响。第二是你的需求，它必须要符合需求趋势，你如果要把公司做好，永远记住两个字叫趋势。 第三个就是你模式比较好地寺干嘛？你的运营模式比较好，运营方式比较好。第四你工具比较好，第五是产品模式或产品趋势比较好，最重要的是商业运作，你要把这个行业看懂了，你也会知道一句话，所以超女不一定是音乐功底最深的，但超女一定是最赚钱的。所以商业模式还有它的趋势，还有它的运作方式，还有他的营销工具，往往是他们产品比较火爆的背后的推手。
北京时间9月7日23时32分，我们将迎来白露节气。 白露是二十四节气中的第十五个节气，也是秋季的第三个节气。白露是反映自然界寒气增长的重要节气，俗话说“过了白露节，夜寒日里热”，这一时节昼夜温差最大，清晨草木凝露，秋风凉意渐显，自此，孟秋结束，仲秋开始。 时至白露，清晨时分能在草木花瓣上看见许多晶莹剔透的露珠，这是因为水汽在夜间遇冷而凝结成小水珠。在古代，人们以四时配五行，五行对应五色，秋天所属白色，便以“白”形容秋天的露水，故称“白露”。 相比繁盛的夏日，白露过后，草木变化甚多，丹桂飘香，白棉欲吐，残荷半倒，篱菊自黄，五彩斑斓的秋色画卷徐徐展开，诗情画意中饱含中独有的中国式浪漫。白露作为二十四节气中最富有诗意的一个，经常被作为一个意象在古诗词中被吟咏。 《诗经》中的一句“蒹葭苍苍，白露为霜，所谓伊人，在水一方。”构成了许多人对白露的浪漫想象;《月夜忆舍弟》中的“露从今夜白，月是故乡明”，盈盈月色中，杜甫的思乡之情溢出心头;《题花》中的“天高白露下，空山秋寂寥”，诗人陈高沉醉于大好河山，享受着分外明净的秋季山林;《秋露》中的“白露暧秋色，月明清漏中”，唐代诗人雍陶将白露与秋色、明月相提并论，赋予白露无穷的生机。 白露有三候：一候鸿雁来，鸿雁是古代物候观测史上重要的生物标志，白露时节，鸿雁自漠北而来，飞回过冬之地避寒; 二候玄鸟归，玄鸟是古代神话传说中的神鸟，初始形象类似燕子，白露时节，燕子归去，开始南飞; 三候群鸟养羞，“羞”同“馐”，是美食，白露时节，百鸟也要储备食物准备过冬了。 “白露秋分夜，一夜凉一夜”，在这个秋风渐起的诗意季节，天凉了勿忘添衣。 免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
生活在农村的小孩子从小到大应该或多或少都尝过一些美味的野果，比如说捻子（桃金娘），这种野果甘甜美味，又比如说木竹子，这种野果酸酸的，开胃消食，诸如此类的野果在农村也是很常见的，吃过的都回味无穷。 今天花儿谷在这里又要给大家介绍一种在农村比较常见的野果，这种野果虽然长得比较小，但是它的味道就跟我们城里人常吃到的蓝莓差不多，大小也差不多，相信生活在农村的小孩大多都会吃到过，这种美味的野果就是——地菍！ 地菍是桃金娘目、野牡丹科、野牡丹属的匍匐状小灌木，是典型的酸性土壤植物，别称有：地念、铺地锦、山地菍、地脚菍等。它也是一种集观赏、保健、药用与一体的优良地被植物。 地菍的果实可以食用，也可以用来酿酒！尚未熟透的地菍是青色的，熟透之后会变成紫红色或者紫黑色，果肉呈红色，味道酸甜跟蓝莓有一拼。它的果实汁液也是一种很天然的染料，小时候吃完地菍之后满嘴都变色了紫色或者红色。 地菍的花期在5~7月份，过期7~9月份，现在正是地菍的果期，农村的小伙伴们又有口福了。 地菍也是一种中草药，全株入药，具有非常高的药用价值。它的功效主要有舒筋活血、补血安胎、涩肠止痢、清热燥湿等。它亦可以捣碎外敷，常用于治疮、痈、疽、疖等。 地捻子比较常见生长在田间地头，一些比较潮湿的山坡也比较常见地菍的存在，小时候跟着父母去种地经常可以看到这种美味的野果，也正因为可以随时随地地吃到这种野果，小时候就算父母不愿意带我们去，我们自己也要跟着去，可谓是一道非常美味的童年美食了。 不过话又说回来，地菍也是庄稼地的一大公害，它就算是在非常贫瘠的土地上也是可以生长得非常快的，很快就会把将庄稼地长满它的枝条，跟庄家抢养分，而且想要消灭它也非常的艰难，只要还残留一点根须小苗在泥土里面就可以死灰复燃，小时候农药少，农民种植对于地菍也是非常的头疼。 不过随着农药的普及，现在地菍在农村也不是随处可见了，现在回到农村还要非常细心的认真寻找才可以发现它的踪迹，不过也有一些农民现在专门种植地菍药材，创造了很大的经济价值。 各位小伙伴们，你们小时候是不是也跟我一样非常喜欢这种美味的野果呢？你那里还有什么特别的野果吗？相信大家的童年都会经历过差不多的事情，大家都分享一下自己的童年趣事吧！
童年是多么地令人留恋，童年里充满了幻想，充满了回忆，各种影视剧陪伴着我们成长金莎少年！有很多影星在我们幼小的心里烙下了深刻的印象！也有许多被我们忽略了的女神！ 一，中野美树 《铁甲小宝》这部童年经典作品中，当年那个清纯动人的小百合饰演的女警官是那么的高洁纯白！ 二，严莉莉，凌美雪，凌美琪，周娇。 《巴啦啦小魔仙》里面个个都是女神，严莉莉，凌美雪，凌美琪，周娇他们在剧中扮演不同角色，周娇演反派，很时尚性感，颜质，身材一流且气质超群！ 严莉莉，冰清玉洁，清纯可爱！ 凌美雪，凌美琪，美艳大方，妖媚动人! 三居问惠 说起迪加人奥特曼，就想起车祸奇侠，居问惠在里面配角，她沉稳冷静形象深入人心！ 剧中另一角色真由美也相当惊艳！ 四，大道寺知世 在《魔卡少女樱》这部作品中，大道寺知世也是一配角，她以超人的颜值让人惊叹不己！ 童年被我们忽略的这些明星，我们现在来欣赏她们，觉得是多么地高贵，明艳，多么地楚楚动人，时光和岁月把她们打磨的成熟美丽，让我们惊艳，成了我们现在心中最美的女神！
医学需要终生学习朴银花，尤其是中医，中医学源远流长，博大精深，而且是实践医学，单靠几年的学习是远远不够的。 现在医学本科五年，研究生3年，在学校学到的只是课本知识，只是一些基础，是皮毛，真正能作为一名医生为患者减除病痛，还必须在临床实践中多学习，既要学习中医四诊在临床中的应用，还要学习西医学的各种知识，作为一名合格的中医医生，必须要兼得中西医综合知识。 学习中医师承非常重要，跟对师父，刻苦学习，不耻下问，多探讨，多研究，多领悟，做心得笔记，一点一点积累临床经验。 一般情况下，需要二十年左右的学习，基本上就可以成为一名在某个专科能独当一面的医生了，而且中医是一通百通，真正领悟了精髓后，大多数疾病都是可以治疗的，而且会很有效。 作为中医学子，还是多增加自己的见识，总有一天，会成为一名名中医的。
按照我国的民族传统和风俗习惯，一年中有八个传统的节日中国所有传统节日： 1、春节：春节是中国民间最隆重最富有特色的传统节日，也是最热闹的一个古老节日。一般指除夕和正月初一，是一年的第一天,又叫阴历年，俗称“过年”。 2、元宵：农历正月十五。元宵意指一年中第一个月圆之夜，又称为“上元节”。 3、清明：清明节是我国传统节日，也是最重要的祭祀节日，是祭祖和扫墓的日子。扫墓俗称上坟，祭祀死者的一种活动。同时清明是我国的二十四节气之一。由于二十四节气比较客观地反映了一年四季气温、降雨、物候等方面的变化，所以古代劳动人民用它安排农事活动。 4、端午：农历五月初五。 5、七夕：农历七月初七，中国古代的情人节。也有人称为 “乞巧节”或“女儿节”。 6、中秋：每年农历八月十五日，是传统的中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。在中国的农历里，一年分为四季，每季又分为孟、仲、季三个部分，因而中秋也称仲秋。八月十五的月亮比其他几个月的满月更圆，更明亮，所以又叫做“月夕”，“八月节”。此夜，人们仰望天空如玉如盘的朗朗明月，自然会期盼家人团聚。远在他乡的游子，也借此寄托自己对故乡和亲人的思念之情。所以，中秋又称“团圆节”。 7、重阳：农历九月初九。叫“登高节”，习俗有出游赏景、登高远眺、观赏菊花、遍插茱萸、吃重阳糕、饮菊花酒等活动。现在我国又将九月初九定为敬老节。 8、冬至：冬至，是我国农历中一个非常重要的节气，也是一个传统节日，至今仍有不少地方有过冬至节的习俗。冬至俗称“冬节”、“长至节”、“亚岁”等。 中国所有的传统节日有哪些？？ 【传统节日表】 以下节日未特定说明皆按农历（又称夏历、阴历）来算： 1、正月初一 春节，古代有元日、元旦、元正、元辰、元朔、三元、三朝、三正、正旦、正朔等30多种名称 2、正月初五 路神生日 3、正月十五日 上元节(元宵节) 4、二月初二 春龙节 又叫龙抬头 青龙节 5、二月十五 花朝节 6、清明节的前一天 寒食节 7、三月初三 上巳节 传说中王母娘娘开蟠桃会 8、春分后十五日 清明节（现定阳历四月五日） 9、四月初八日 佛诞日，又有牛节之称过了这天牛就要下地了。 10、五月初五 端午节 11、夏至节 12、六月六 晒伏节“六月六，晒红绿。” “姑姑节”“六月六，请姑姑”，在古代还是另外一个节日，名叫天贶（赐赠的意思）节，六月六也是佛寺的一个节日，叫做翻经节。 13、七月七日， 习称七夕、七月七、乞巧节 14、七月十五日 中元节，又称鬼节，盂兰盆节。 15、七月三十 地藏节 16、八月十五日 中秋节 17、九月九日 重阳节 18、十月初一 十月朝，又称祭祖节 19、十月十五日 下元节 20、十一月二十二日 冬至 21、十二月八日 腊八节 22、腊月二十三日 祭灶节，祀灶日，俗称“过小年”，亦称小年、小年下、小年节 23、腊月的最后一天 年除日、除日，除日晚上叫除夕、大年夜、大节夜、大尽等，民间称年三十、大年三十 还有几位圣贤的诞辰日： 关帝诞：六月廿四 至圣先师孔子诞：八月二十七 苍颉至圣先师诞 ：三月廿八 鲁班公诞：六月十三日（五月初七） 伏羲诞辰：五月十三日(传说中龙的生日) 炎帝神农诞：四月二十六日 黄帝诞辰：二月初二 诸葛孔明诞辰：七月二十三日 孟子诞辰：四月初二 岳飞诞辰：二月十五 老子诞辰：二月十五日 释迦佛陀诞辰：四月初八 屈原诞辰：正月二十一 六祖慧能诞辰：二月初八 附1： 腊月二十三/二十四 祭灶 腊月二十七/二十八 洗浴 腊月二十九 小除夕 正月初二 祭财神 正月初三 烧门神纸/谷子生日/小年朝 正月初五俗称破五 民俗一说破五前诸多禁忌过此日皆可破 正月初七 人日/摊煎饼/吃七宝羹 亦称“人胜节”、“人庆节”、“人口日”、“人七日” 正月初八 谷日/顺星 众星下界之日 也称“祭星”、“接星” 正月初十 石头生日 “石不动”“十不动” 老鼠嫁女 附2：其它节日： “半年节” 有六月十五日的、六月十四的、六月六的、六月五日的、也有六月初一日之说! 观音诞：二月十九、六月十九、九月十九、十一月十九，观音菩萨的信仰已经超出了佛教的范围，他是一种文化，是一种愿望! 每年的农历三月廿三日为妈祖的诞辰日! 七月初一日，俗称开息门 填仓节：中国汉族民间传统祭祀节日，在农历正月二十五日。 又叫添仓节、天仓节，是祭祀仓神的节日。
21年中国股市走势我不看好，因为上面定调子是提高直接融资比例，如果说20年股市算是结构牛的话，那么21年的股市会是指数牛，指数稳定，个股价格只会更低中国股市总市值！ 为什么这样说呢？有以下几点原因: 一.全面注册制IPO加速，上市公司更多 昨晚突然公布新的退市制度，意味着全面注册制随时会启动。 那么注册制下的IPO速度，比原来更快了，上市公司的数量会更多。 现在已经有4000多家上市公司了，虽然退市制度公布了，但是很多公司还是会想办法避免退市的。 今年上市了近400家，退了20家。新的制度下，上市数量一年估计也得四五百家吧，退市再快，能有一百家到二百家吗？ 基本上不可能吧。所以，总体数量还是增加的，那么没有这么多资金支撑，除了权重股稳定外，其他个股除了下跌还能怎么样？ 二.权重能涨多久？ 说说这些权重股吧，涨了这么久了，还能继续涨多久？ 茅台上涨3个多点，就用了近100亿资金，东方财富上涨7个点，用了150多亿，宁德时代涨了3个点左右，用了50多亿…… 这些权重股越到后面，上涨一点点所用的资金都是几何增长的。 要是让权重股一直涨下去，那么股市的资金肯定不足了，其他个股会是什么结局？ 三.涨多了风险太大 股市上涨多了有风险，这是上面一直明确的观点，这些年没变过。 指数涨到一定时候，就要打压，要控制，一旦如此，个股会是什么结局？2024年7月的情况想必很多人还历历在目吧。 A股是融资市场，首要解决的是融资问题，而不是投资市场，不会让股市和美股那样涨下去的，那样风险太大了，不利于融资。 目前上涨问询，下跌不管的情况还是存在的，无形的干涉大家都懂的。 总之，21年股市除了指数好看一些，权重股涨一些，其他的个股越来越难了，散户亏钱的概率会越来越大，A股上市公司的质量如何，大家都知道，新的退市制度下，暴雷的事情会更多，但是没有明确的散户赔偿机制，到时候会有很多人血本无归，这绝对不是危言耸听！ 个人观点，仅供参考！
曾有试验辟谷减肥是什么意思，让志愿者在医院参加了为期6天的辟谷的活动，活动前安排每个人做身体检查，除了测量身高、体重、血压、腰围等之外，还抽血化验尿酸、尿酮体等生化值，此后每天测体重、腰围、血压等。第一天的食谱包括一杯含有泄药成份的中药，以后几天有时是250ml果汁，有时是250ml中药煮的营养汁或当归党参红枣水或一个西红柿、半个火龙果等，清水任饮，并加服碱化尿液的碳酸氢钠片。 一周之后，化验结果显示，志愿者们的体重下降3~7公斤，血压、血糖指标得到了改善，然而身体肌肉量流失率高达减少体重的50%，甚至大于脂肪的减少。同时，所有志愿者均出现了尿酸增高症，最高到900umol/l，均出现了尿酮体阳性。这还是在补充了维生素、矿物质以及服用排尿酸药物情况之下的结果。虽然恢复饮食后志愿者的尿酸水平回归正常，但这是一个警示信号。肌肉的流失对人体的影响也不可小觑。 评价一种减肥方式的好坏，最关键的指标是看是否能最大限度的减少身体肌肉的损失。好的减肥方法应当是减少身体脂肪量，保持甚至增加身体的肌肉量。肌肉对人体非常重要，身体各个器官包括心脏、肾脏、四肢的骨骼肌等功能的正常运转都需要肌肉的参与，肌肉的过度流失会损坏这些功能性器官，加速衰老。 因此，从这个角度来说，所谓的传统辟谷，并不是健康的减肥之道。 有没有辟谷减肥过的小伙伴？ 我这边当保安的，有一个人辟谷减肥过。 他原先在建筑工地上干活，二百二十多斤，前阵子，摔着腿了，在家里修养了一段时间，再回到工地，没有他的位置了。只好过来干一阵子保安。 发现他辟谷减肥，是在中午吃饭的时候，人家都打饭，他不动。问他为什么不吃饭，他就讲起辟谷减肥来了。辟谷一般分3天或6天，如果是初次辟谷的人建议三天即可，辟谷期间饮用大量的水，不食任何食物。适度的节食有助于延年益寿，但需要在科学的指导下进行。若患者长期盲目地进行“辟谷”，容易出现营养不良等，不利于身体健康。 他说了这么多，他还告诉我，他原先都辟谷一个星期。身体重量也降得很快，这次因为摔着了，很长时间没做辟谷了。过了几天，我们去宿舍里吃饭，他拎着一袋子黄瓜
根据国务院发出的通知，2019年共有11天三倍工资五一加班3倍哪几天。其中元旦假期有1天，春节假期有3天，清明假期有1天，劳动节假期有1天，端午假期有1天，中秋假期有1天，以及国庆假期有3天 《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 假如一个月薪为2175元的员工，他的日加班基数就是2175元除以21.75天即100元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于100元的3倍即300元的加班工资。 下面是法定节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。