我的年终奖，是我老爸的20倍年终奖一般发多少！但是，我们一年的收入，却相差不大。我来说说我和我老爸的情况！ 一、我的年终奖西部地区，山区基层。2024年，我的年终奖是4万元。 我每个月的打卡工资是4500元。除了工资，就是年底的奖金了。2019年，我的年底奖金是5万元。2024年，因为疫情影响，以及考核情况不如去年理想，年终奖大幅度下滑。从5万降到了4万，下降幅度达到了20%。整个2024年，我的打卡收入在9.5万左右。 2024年的年终奖，形势也不容乐观。 二、老爸的年终奖老爸是在夹板厂里开叉车。 他每个月的工资是6000元。2024年的年终奖，是2000元。 2019年，他的工资是每月7000元，年终奖是6000元。2024年，厂里老板以疫情为由，对员工的工资，全部进行了下调。每个人的工资，都下降了部分。但是，老爸说，厂里的效益，其实比2019年更好。2019年出货量5万吨。2024年出货量6.2万吨，产值达到了5000多万。 效益提升了，但是员工收入都降了。整个2024年，老爸的打卡收入在7.4万左右。 老爸说，厂里老板总是说员工的工资拿高了。 三、不负债，才好过我和老爸的年终奖，加起来有4.2万。一年的收入加起来，有近20万。应该说，在农村里面，可以过个安心的日子了。 但是，沉重的负债，拖累了自己，也拖累了家人。对自己来说，因为炒股亏损，以贷养贷，负债有90万。对家里来说，这几年诸事不顺，欠亲戚的钱，还差5万没还。并且，老爸2022年就要满60岁了。 我发的4万奖金，还没有在卡里面待一天时间，我就陆陆续续还了私人的借款。至于信用卡和网贷，有如泰山，还没有搬动。 一家人都是亚历山大。 年终奖少的，可能也会过得很舒服。年终奖多的，可能也会过得很艰难。世事无常，人事难料啊！ 你们的年终奖有多少？你满意吗？ 坐标深圳，专技十三级，工资打卡8500，补贴5400，公积金5200，工作日每天补贴150，年终奖9万，八个节发500块钱东西，单位提供住宿，吃饭每天5块钱，还行吧。 青岛某县级市街道办事业编，给大家说说待遇，至于高还是低，大家自己判断。先说收入：转正工资5200，公积金1600，车补500（山东基层事业编车补已经落实了，每月500，和公务员一样。）基层补贴1200，每个月实际到手工资大概6900块左右。年底有十三薪和取暖费，一万多。总体算下来，一年到手9-10万（普通工作人员）。房价8000-9000左右。还有一些其他方面的好处。第一：一块钱吃三顿饭，单位食堂有早中晚三顿饭，只要你想吃，一天打一次卡，三顿饭免费。第二：免费住宿，住宿条件因单位而异，总体不会太差。还有免费停车免费水电免费手机卡等等。第三：工作强度低。有人说体制内忙起来要命，我之前做过互联网，我感觉体制内所谓最忙的时候，其工作强度也就那样，玩着就把活干了。第四：不用担心失业了，不用担心35岁被辞退了。说完了。 坐标广东佛山某发达区，某211研究生学历，专业对口，专业技术十一级。到手6500+（教育局工资+学校工资两笔合计），班主任费800，住房公积金2500+，年终绩效28000，计生1700+，年收入14～15。周边房价郊区约25000，市区40000起步，工资低得出奇，下等人一枚。 江苏徐州，勉强算是二线城市吧，教龄20年左右，高级教师，高中主科，不带班主任，一周7,8节课，每月到手8000左右，公积金大概每月2000左右（另存的，不算在到手里），有一个十三月工资，年终绩效2w。还有一个奖金不知具体是什么7800，过节各种乱七八糟的大概加一起2000。没别的了，算下来也就12w上下吧，加上公积金14w。 河北衡水22年教龄，二级教师（无指标，市级骨干）。打卡3275，年终目标奖9000。 四川某地级市公办二本学院，人文学科博士，副教授，周课时18节，月到手工资8000左右，公积金3000左右，年终1.5万左右。 河北，教龄三十七，副高五级，到手6657,08，住房公积金2088/月，年终有时有精神文明奖9600（今年未见到）。 湖北某县一中，55岁，2000年高级职称，2010年高级5级，在全校198名教职工，工资水平排12位。收入分三部分，第一部分每月打卡工资，每月到卡工资4500左右；第二部分是年终绩效。2024年拖到2024年3月才发，共33300元，见截图（全校按考核结果，重新进行了分配）；第三部分：校发部分，统称课时津贴（含班主任津贴）9284元，没有高考奖。年纪大了，也不可能转行做其它的事的，也懒得说做入是高是低了，反正也无法改变。工资从参加工作时的45元涨到现在，随着国家发展，生活水平也水涨船高。 坐标广州，中学二级，打卡工资9320，节日奖金1000/个，年终绩效6万，公积金4812。 四川，高中，教龄15年，月工资3498，超工作量大概300到400，最近2年年终目标1.5万，绩效7000多。工作稳定，工作量小，工资高，你值得拥有。 坐标贵州遵义桐梓，乡镇20年教龄，2015年获聘中学高级:每月打卡6300+公积金月2200+生活补助月200+绩效月考核800+高知补年7200+25%年7200（前年有，去年没发，不确定！）+年终发（一个月基础工资）约3400吧？这就是所有收入！
年终奖和13薪有2点不同什么是13薪： 一、两者的含义不同： 1、年终奖的含义：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 2、13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 二、两者的发放不同： 1、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 2、13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 扩展资料： 年终奖的发放形式： 1、以绩效奖金的形式发放：这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的。 如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。 2、以红包的形式的发放：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。 3、一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。 奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。 参考资料来源：搜狗百科-年终奖 参考资料来源：搜狗百科-13薪 年终奖和13薪有什么区别？ 年终奖金就是十三个月的工资。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励。 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。 如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。 例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。 这是企业对员工的一种福利待遇。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 年终奖是年终分红，绩效分红。更能提高员工的积极性，而十三薪则是增加一个月的工资而已啊。到了年底就只是多了一个月的工资而已。 13薪是普遍的年终奖模式吗？ 不是一回事。 年底双薪和年终奖是两个不同的概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。 此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。 年底双薪根据国家税务总局《关于 请教13薪个税如何计算？ 应该是你给出数据，然后给你算。要别人讲解并且举例，太多了，数字不同，税率都不一样，你要没有税务基本知识，根本看不懂。 国税发〔2005〕9号文第五条规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。从性质上讲，企业发放的除按劳动合同规定的工资外，其他形式的报酬都属于奖金性质。 因此，“第13个月工资”也应该属于一种奖金形式。 在国税发〔2005〕9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。 一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。 二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发〔2005〕9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发〔2005〕9号文规定的方法来计算。 如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。 。