Roblox首席执行官Stefano Corazza公开谈到了对其平台上年轻开发者剥削的指控，称Roblox为其青少年创作者提供的机会是“一份礼物”。 Roblox一直以来提供了游戏开发工具，通过其Studio功能，用户有机会创建整个游戏，并且可以发布并从中获利。这一切都发生在Roblox平台内部，为创作者简化了体验，并让Roblox从中分成获利。 Roblox的 Roblox创作者网站 鼓励用户“创造你能想象到的任何东西”，吸引有意成为开发者的人，承诺他们的作品可以立即发布给全球超过6610万名其他用户。该网站还指出，目前有超过310万名Roblox开发者。 Roblox一直以来都与年轻玩家群体联系在一起，很多人指责Corazza和他的团队利用使用该平台创建游戏的孩子。该工作室负责人在接受 Eurogamer 采访时试图驳斥这些说法，解释了他们的创作工具并非剥削童工。 Corazza解释道：“我不知道，很多事情都可以这么说，对吧？就像你可以说，‘好吧，我们在剥削童工’，对吧？或者，你可以说：我们提供给世界各地的人们获得工作的机会，甚至是收入。所以，我可以是印尼的15岁孩子，在贫民窟里生活，然后现在，只需要一台笔记本电脑，我就可以创造一些东西，赚钱，然后维持生计。” 他继续说道：“当你走向广泛和民主化的时候，总会有另一面，尤其是在这种情况下，还面向年龄较小的受众。我的意思是，我们平均的游戏开发者都是二十多岁。但当然，还有一些青少年，我们也雇佣了一些在平台上有数百万玩家的青少年。” Corazza进一步阐述了Roblox Studio为其更有创造力的青少年用户提供的好处。他甚至表示，工作室每年分配给创作者的金额接近10亿美元。 一位Roblox的公关代表向Eurogamer澄清称，“在Roblox上赚钱的绝大多数人年龄都在18岁以上”。目前尚不清楚有多少创作者未满18岁，以及他们自己和Roblox公司到底赚取了多少钱。 Roblox最初于2006年发布于PC平台，后来分别于2012年和2014年登陆iOS和Android设备。它很快就登陆了Xbox，但直到2023年才登陆了 PlayStation平台 。除了VR平台外，Roblox还可以在几乎所有现代游戏平台上进行访问。 请务必在Twitter上关注他的账号@MikeCripe。
虽然关于元宇宙的狂热猜测在过去一年里有所平息，但这个想法远未消亡，许多公司依然努力寻找一种方式，将他们的各种产品整合到一个巨大的相互连接的空间中。最新讨论这些想法的是艺电公司，首席执行官安德鲁·威尔逊在今天的财报电话会议上就潜在的艺电体育元宇宙作出了回应，他的回答听起来非常像是一个将在不久的将来变为现实的具体计划。 在问答环节中，威尔逊被问及是否考虑过“将所有孤立的体育社区整合到一起”，“创造一个元宇宙”。 对此，威尔逊进行了详细回答，阐述了艺电玩家社区的广大规模：超过7亿玩家，其中约一半以某种方式与体育类目互动。威尔逊称，艺电体育本身是“最知名的和公认的体育品牌”之一。他接着提到，即将到来的Z和Alpha两代人往往将艺电体育作为对体育的热爱的入口点。 “我们现在知道的真相是，我们的玩家平均每次游戏会话时间约为90分钟。然后他们离开游戏体验，与他们的核心朋友团队建立了密切联系，然后在另一个平台上讨论这种体验，然后在另一个平台上创作有关这种体验的内容，最后在另一个平台上观看这种内容。我们确实相信，在未来几年内，我们有一个有意义的机会，可以利用这个社区的力量，无论是在游戏内还是游戏外，这是我们核心战略的第三支柱，并将由我们的艺电体育品牌领导。” 威尔逊随后重申，虽然今天没有什么可以宣布的，但艺电在艺电体育的知名度、玩家在游戏内外的行为方式以及它如何与其他体验互动方面看到了“令人难以置信的机会”。他总结道：“我最好的回答就是：观看此空间。” 虽然关于元宇宙的猜测在过去一年里有所减少，但威尔逊的策略似乎比一些过去公司提出的更宏大的元宇宙方案更为战术化和集中。而他的言论也与公司持续的艺电体育成功不谋而合。在今天的财报中，艺电报告了截至2023年12月31日的季度净预订额为23.7亿美元，净收入为19.45亿美元，其中艺电体育足球俱乐部的业绩超出预期，同比增长了7%。马登橄榄球游戏也依然是个赚钱的项目，同比实现了5%的净预订额增长。这还不包括它的其他产品：NHL、UFC、F1、美巡赛、世界拉力锦标赛，以及备受期待的EA体育大学橄榄球赛。由于现在其在线服务已经占据了艺电业务的73%，因此艺电希望找到一种利用这种力量的方式并不奇怪，尤其是现在它已经证明了不需要FIFA名称也能成功。
一般来讲 首席执行官是什么职位，在政府主要业务（非管理，如组织部、两办等没有）部门都设有总xx师，比如财政局有总会计师，审计局有总审计师，水利局有总工程师 ，总xx师一般都是领导职务，进入党组、班子。下面我说说他们的具体级别、产生和提拔等。 1、总xx师职务 一些地区的干部考核把总xx师高配，也就是进入领导班子、党组成员，享受班子副职待遇，有班子成员副职职级（一般干部考核写副厅级、副处级等等），也有个别一些地区进入班子但不一定有职务和级别，还是中层干部。 2、总xx师产生和提拔 总xx师，一般都是本部门核心业务的中层干部中产生，是本部门的业务精英，是倍受领导器重的未来之星，一般最终都会进入班子副职级别，比如由总xx师（副厅、处级）提拔为副厅（局）长，或者由中层干部提拔为副厅（局）长，总xx师进入班子成员后可以直接提拔为正职，不一定由副厅（处）级经过副厅（局）长职务。 3、总xx师业务分工 总xx师一般进入班子成员后，是有一定职级的（或进入班子没有职级），都会分管具体业务 ，负责组织、协调本部门一些重大事情，虽然排名靠后分工负责确不一定靠后。 4、总xx师地位 总xx师因为专业性，在一个单位中甚至在本级政府直属业务中都是非常地位的，一般都会被列为领域专家，在一些重大项目、问题都会被邀请发表专业意见和合理化建议，并被采纳和接受。 首席执行官是个什么样的职位？ 席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，又称作行政总裁、总经理或最高执行长。 他向公司的董事会负责，而且往往就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力。 在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事会主席和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。 企业首席执行官制度的出现是对传统公司治理结构的新挑战 近年来，我国一些企业纷纷实行首席执行官制度，出现了我国历史上首批企业首席执行官(以下简称CEO)。 为此，我们首先要回答的是：什么是CEO？中国为何要有CEO？企业首席执行官的涵义，按照我的理解，可以简单地理解为企业领导人与职业经理人两种身份的合一。 企业CEO制度是与现代企业制度相适应的。在现代市场经济体制下，现代企业制度的法人治理结构一般由股东大会、董事会、高层经理人员所组成的执行机构这样三个部分组成。 其中，公司执行机构由高层执行官员组成。这些高层执行官员即高层经理人员受聘于董事会，在董事会授权范围内，拥有对公司事务的管理权和代理权，负责处理公司的日常经营事务。该执行机构的负责人就称为CEO，也就是首席执行官。担任企业CEO的，可以是董事长或副董事长，也可以是总经理。 CEO的主要职责是：(1)执行董事会的决议；(2)主持公司的日常业务活动；(3)经董事会授权，对外签订合同或处理业务；(4)任免经理人员；(5)定期向董事会报告业务情况，并提交年度报告。 CEO领导下的执行班子，包括：总经理、副总经理、各部门经理、总会计师、总工程师等。 我们发现近来一些已建立现代企业制度的成功企业，正在竞相推行CEO制度，于是产生了中国的首批企业首席执行官。 在国外，CEO是在公司法人治理结构已建立并运转成熟的基础上出现的。20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。 由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会——董事长——总经理式的公司治理结构进行变革。CEO就是这种变革的产物之一。它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。 CEO不是总经理，也不是总裁，它的权力非常大，其中有40％～50％是董事长的权力。董事会成为小董事会，其主要职能是选择、考评和制定以CEO为中心的管理层及其薪酬制度。CEO虽不是企业的出资人，但它对重大决策却有拍板权。在国外，对CEO的约束主要不是董事会，而是企业中一个称为战略决策委员会的机构。 这种战略决策委员会才是支持或否定CEO经营决策的主要权力机构。在许多国家，组成战略决策委员会的人员大部分不是企业中的人，更不是企业的出资人，而是社会上从事企业管理、经济学、法学等方面专业的知名人士。所以说，是人力资本控制了企业，而不是出资人，出资人的利益仅仅表现在产权的利益回报上。 CEO的设立，体现了以人为本和为人力资本合理定价的思想。我们通常所讲的两权分离理论为基础的企业法人治理结构模式正在受到挑战。越来越多的事实显示，现代生产正在由围绕机器转向围绕知识进行。人力资本由此取得了对货币资本的压倒性地位。人们不难发现，年薪制、股票期权以及其他类似的激励举措只不过是市场为合理定价企业家人力资本而顺理成章作出的制度安排。 在成熟的市场环境下，企业家人力资本必然会找到自己的合理价位。人力资本作为一种制度安排进入企业之后，已经引发了企业产权制度的巨大变革。人力资本除了获得工资之外，还应该获得产权回报。企业由出资人完全拥有的现象正在逐渐改变。CEO的出现，也标志着传统的所有权和经营权必须分立的理论也已经有了重要修正。 面对经济全球化及我国加入WTO，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。CEO正是在如此的背景下在我国出现的。也应看到，我国一些企业的CEO只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的CEO。 应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称CEO，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。 Mr。emily。